女员工不能享受生育保险,公司该支付产假工资吗？

第一篇：女员工不能享受生育保险,公司该支付产假工资吗？

【提问】公司在长沙招聘女员工，入职后即怀孕，且截止她分娩是在本单位缴纳生育保险不足10个月（入职前未缴纳过生育保险），那么在她产假期间公司是否要承担其全额工资？望各位给建议！

广州－雅书(183778171)9:54:49

{回复－v大连-林宽玲}只要在本地社保满１０个月即可，工资是医保局发的。不是单位发的。v石家庄-付玲(19582563)9:55:22

【回复大连-林宽玲 】这种情况首先看当地生育保险如何规定的，因为地域差异，政策也有所不同。石家庄这边执行的是：这种情况医保中心不予支付，产生的费用由实际用人单位承担

v石家庄-付玲(19582563)9:57:31

【回复大连-林宽玲 】女职工产假期间工资应不低于怀孕前12个月的平均工资。沈阳-公衍奇(332994485)9:57:38

【回复－石家庄付玲】此因员工个人问题导致，企业也必须支付全额工资吗？

v石家庄-付玲(19582563)10:00:01

【回复沈阳-公衍奇 】虽然问题是个人有意隐瞒事实造成的，但是女职工三期的保护还是要执行的。这个事情要一分为二，首先他已经是单位的职工，单位就有义务承担员工三期的费用。另一方面，员工隐瞒了怀孕的事实办理的入职，单位可以用规章制度来约束和处罚员工。

沈阳-公衍奇(332994485)10:01:29

【回复姜友爱】员工怎样证明？现在都打卡了 别人无法证明 企业不给发工资条v大连-林宽玲(107506006)10:02:38

【回复付玲】以上操作方法是否有相关法律法规进行参考呢？

沈阳-公衍奇(332994485)10:02:52

【回复付玲】三期有什么法律参照？有个叫妇女什么什么法的吧？

v石家庄-付玲(19582563)10:02:55

【回复大连-林宽玲 】正常缴纳员工的社保，是每个企业应该做的。但是每个地区社保缴纳都有一定的细则。比如你说的长沙，员工正常缴纳10个月以后生育的，才可以享受生育津贴，那么员工怀孕之后入职缴纳保险，到生育的时候肯定不足10月，也就是说，虽然给他缴纳了生育保险，但是还未达到享受生育保险的条件，所以产假期间工资也只能由单位来承担了

v石家庄-付玲(19582563)10:06:30

【回复沈阳-公衍奇 】妇女权利保护法中提到了不能以三期为由辞退女工

第二篇：女员工产假工资怎么算

女员工产假工资怎么算

一、产假工资怎么算?

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。

二、2008年新劳动法产假是多久?

国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。详细参考如下：

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。

这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

小贴士：

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天

多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)

独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所

说的是劳动法规定的。

三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假?

预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。

四、人工流产的假期是多少天

新劳动合同法没有作出相关规定，以下是《劳动法》的内容：

《劳动法》 人工流产法定假期是14天

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产

假期间，工资照发。

2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由

原医疗经费渠道开支。

3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.计划生育津贴的产假期限如下：

(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。

第三篇：女员工产假工资计算方法概要

女性员工产假工资怎么算

一、产假工资怎么算 ? 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。换句话也就是说产假工资按照合同规定, 合同没有规定的,按照正常工资支付。

二、2008年新劳动法产假是多久 ? 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条 女职工常规产假为 90天,难产的,增 加产假 15天,多胞胎生育的,每多生 1个婴儿,增加产假 15天;至于晚婚晚育的增加产假 情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有 些地方没有晚婚晚育产假 ,建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可 以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。

详细参考如下: 产假的计算一般来说,实际产假天数 =法定基本产假天数 +特殊原因增加天数。法定基本产假天数

《劳动法》第 62条规定:“ 女职工生育享受不少于 90天的产假 ”。90天包括:产前休 假 15天 +产后休假 75天

产假时间按照自然天数计算。

产前假 15天,系指预产期前 15天的休假,距预产期 2周时休产假以避免早产;产后假 75天,系指生育后的 75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇 推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数 难产增加产假 15天

多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假 15天

晚育增加 30天(30天并非固定假期,具体天数会因各地不同而有所差异,甚至可能没 有晚育产假

独生子女:领取独生子女证的增加产假 35天 名词解释: 已婚妇女满 24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样 , 女方增加 15-30天 , 男方可以有带薪护 理假 5-15天不等

另外:每个单位都有自己的相关规定, 会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休, 是 福利制度,所以会有不同的人不同的产假,上面所说的都是劳动法规定的。

三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假 ? 预产期前 15天开始休产假,预产期前一月就可以申请休假,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天 数按病假处理。产假是可以提前请的,不过只有 4个月,要是提前请了那就要提早上班。

四、人工流产的假期是多少天

《劳动合同法》没有对流产作出相关规定,以下是《劳动法》的内容: 《劳动法》人工流产法定假期是 14天 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

1.女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产 假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

2.女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接 生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

3.女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间 的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

如果是已婚生育妇女 , 又带有节育环的意外怀孕 , 单位不应扣其工资其有两周的假期.计划生育津贴的产假期限如下:(一 妊娠 7个月以上(含 7个月 生产或早产的,按 3个月计发;分娩时遇有难产实施剖 宫产、助娩产手术的,增加 0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加 0.5个月。

(二 妊娠 3个月以上(含 3个月、7个月以下流产、引产的,按 1.7个月计发。(三 妊娠不满 3个月流产(含自然流产、人工流产 ,按 1个月计发。

第四篇：生育保险参保职工享受生育津贴停发工资证明.新

附件3

生育保险参保职工

停发工资、享受生育津贴证明

____________单位在岗职工，已参加市区生育保险统筹。该职工于年月生产。根据庆劳社发［2003］63号文件有关规定，生育后拟休产假1、180天；

2、105天；

3、90天；

4、15－42天。领取生育津贴时间自年月起，至年月止，在此期间，停发该职工工资。

特此证明。

单位（部门公章）

年月日

经办人：（签章）联系电话：

第五篇：怀孕后离职了,以前买了生育保险,以后分娩还能不能享受报销

怀孕后离职了，以前买了生育保险，以后分娩还能不能享受报销

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（一）生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

（二）如果您怀孕后离职了，按规定是不能够享受生育保险的相关待遇了，如果您以前也缴纳了好几年的生育保险，但现在却不能享受到应有的待遇，您一定会觉得很亏吧，生育保险大概能享受10000元的福利，您清楚吗？通过专业代理公司即可以为您争取到您应得的生育保险待遇。

（三）如果您还没有怀孕，之前也没有参加社保，您知道该怎么样操作您也可以享受到生育保险待遇吗？欢迎致电咨询！***（黄武冰先生）注：生育保险享受条件——参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保。

附：广州生育保险待遇简介：

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产；上市职工月平均工资× 25%。难产、多胞胎：上市职工月平均工资× 50%。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

联系方式：

广州骏伯人力资源有限公司

联系人：黄武冰先生

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