员工劳动安全卫生保护管理办法

第一篇：员工劳动安全卫生保护管理办法

员工劳动安全卫生保护管理办法

1、目的为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。

2、范围

本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。

3、职责

3.1公司工会负责监督检查项目经理部劳动安全卫生保护工作。

3.2人劳部负责编制员工健康体检计划，并组织自有员工体检工作。

3.3 行政办公室负责公司机关的劳保用品的采购、发放。

3.4 生产部负责控制、监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。

3.5 分公司/项目部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。并协助公司作好自有员工健康体检工作。负责对本项目分包方劳动保护的监督检查。

4、程序

4.1劳动安全卫生保护要求

4.1.1 所有进场人在岗员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。

4.1.2教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。

4.1.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。

4.1.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。

4.1.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。

4.1.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。

4.2劳动安全卫生责任

4.2.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。

4.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。

4.3劳动安全卫生权力

4.3.1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件。对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。

4.3.2 女员工应当按规定享受到“五期”保护。

4.3.3 分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。

4.4员工的健康体检

4.4.1公司特殊作业人员每二年体检一次（机动车驾驶员每年一次）。

4.4.2从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。

4.4.4分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。

4.2.5炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。

4.2.6对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。

4.5夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。

4.6公司工会应组织有关人员对本程序的运行每半年度检查一次，并作好纪录。

5、相关文件

6、相关记录

4.1员工体检计划

4.2员工体检表

4.3健康证（炊事员）

4.4劳保用品发放记录

员工劳动安全卫生保护管理办法

1、目的为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。

2、范围

本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。

3、管理措施

3.1 劳动安全卫生保护

3.1.1所有进场员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。

3.2 教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。

3.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。

3.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。

3.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。

3.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。

3.7 安全部门定期或适时对员工进行劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，劳动保护各项规程、规范与标准的再培训、教育。

3.8 各项目部经理为员工提供安全卫生的劳动环境和条件。教育所有员工，增强法制观念，严禁违章指挥。对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。

3.9 为现场女员工提供“五期”保护条件。

3.10 为分包方员工在生活卫生方面提供环境和条件，并持续改善。

4、员工的健康体检

4.1 公司依据法律法规要求，提供为特殊作业人员体检。

4.2 从事有毒有害作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工）在进入现场工作前按照指定的医院进行病预防体检，体检结果经安全员确认合格后方可从事作业；持续工作一年以上，需再体检。

4.3 分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检，由安全员确认合格方可作业。

4.4 炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。

4.5 对查出有职业禁忌症的员工，项目部应予以调整，安排适宜的工作。

4.6 夏季作业，项目经理部应有专人提供准备防暑降温用品并及时发放。

4.7 公司工会应组织员工代表有关人员对劳动保护用品的提供使用，更新及本办法实施，每半年检查一次，并作好纪录。

第二篇：员工人事劳动管理办法

浙江金莱勒电气有限公司

员工人事劳动管理办法

第一节总则

第一条 为了规范员工劳动管理，使公司员工劳动能有计划按程序进行，依据国家劳动法及

本公司管理手册，制定本劳动管理制度。

第二条 在本公司从事劳动获得报酬与本公司形成雇佣关系的劳动者，适用本制度。

第三条 办公室人事部主管公司劳动管理工作。

第二节工作时间

第四条 本公司员工每天正常时间为9小时，每周七天。

第五条 公司生产一线员工正常工作时间为：上午7：00-11：00下午12：00-17：00加

班18：00-21：30。公司行政人员正常工作时间为：（公历5月1日至9月30日的作息时间是上午8：00-11：00 下午12：30-17：30；公历10月1日至4月30日的作息时间为上午8：00-11：00 下午12：00-17：00，加班时间另行通知）；

第六条 在规定工作时间外，因生产和工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加

班，加班者为下列二种：

（一）临时加班：因工作繁忙需在规定工作时外继续工作；

（二）法定日加班：在国家法定的节假日工作者；

（三）休息日与平时调班者不算加班。

第七条 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由，不

得推诿，否则，视情节轻重给予惩处。

第八条 本公司各部门员工如因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经部门主管签

认后，报该部门经理审批签字后送办公室人事部汇总。

第九条 上列加班时间，除生产部门外，其他部门一律不准在下半夜（夜间12点以后）加班。

第十条 本公司员工按每日规定工作时间外，如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办

理：

（一）一般员工加班：

A． 管理部门人员加班，由主管报请部门经理后填《加班申请单》，交办公室人事部备案。

B． 生产部门人员加班，由生产部根据生产工时需要拟定加班部门。由生产主管申请，生产经理批准，交办公室人事部备案，并将加班时间内的生产量记录于生产日报表上。

C． 培训计划内的加班，须报总经理批准方可加班。

D． 以上人员的加班申请，须于当日下午下班前半小时送交人事部，以备查核。特殊情况需延长加班时间，需于事后的次日补办申请，须经部门经理批准后方可记加班时间。

（二）主管加班

A．各部门主管于假日或夜间加班，其工作紧急而且较为重要者，主管人员应亲自前往督导；

B．平时部门主管应不定期巡查。

第十一条加班考核

（一）生产部门在加班的次日，由其部门经理按其加班工时，依生产标准计算其工作是

否相符，如有不符现象，应通知人事部按照比例扣除其加班工时，至于每日的加

班时数，则由人事部人员核对《加班申请单》后填入人事考勤资料。

（二）加班按正常上班考勤，必须严格遵守规章制度，尽职尽责，不可做与工作无关之

事。

（三）九小时工作时间内，员工必须按质量完成生产计划，如未完成而延长工作时间者，不按加班工时计算。

（四）管理部门直属主管应对其加班情况应切实检查，如有敷衍未达预期效果时，可免

除其加班费或加班津贴。

（五）主管如有应加班而未加班或加班致使工作积压延误情形的由部门经理或总经理专

案考察，同样情形达两次者，应予严重警告处分，并处罚款，并取消津贴（即工

作津贴）。

第十二条加班费

（一）主管人员、技能人员、管理人员等计时人员，夜间加班超过3个半小时的按每天

工资的1/2计算，不计夜宵补贴费用，（最高额限按80元/天的工资计算）。公休加

班，法定假日加班均给以基本工资的120%的加班费计算。

（二）一般车间计件员工：夜间加班达到3个半小时以上的给予夜宵补贴费。

第十三条加班工时计算

（一）区分为一班制或两班制；（一班制：为正常上班时间+加班工作时间；两班制：每班制工作时间12小时）

（二）如有些机械操作不能停机者，在每餐进餐时间可视作连续加班计算；

（三）其他工作人员每日均依9小时计算；

（四）加班的第一个单位须满一小时开始计算加班，以后的每满半小时为一计算单位，以此类推；

（五）凡需日夜工作者，应由其部门主管每两周予以调换一次，务必使劳逸均等为原则；

（六）计时员工晚上加班时间超过3个半小时者,方可给予计算加班费。

第十四条加班请假

（一）操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向主管声明（须有具体事实），不得故

意推诿，否则一经查实，即警告处罚，并处罚款；

（二）连续加班阶段，如因病因事不能工作时，应向主管或主管指定代理人或值日夜班

人员以请假单请假；

（三）休息日加班者，如因特殊原因，不能加班者，应以电话向部门主管请假，次日上

班后再出示证明或叙述具休事实，填单请假，此项请假不列入考勤，否则一经查

实，即严重警告处罚。

第十五条 在加班过程中，如因机器故障一时无法工作或其他重大原因不能继续工作时，管理人员可分配其他工作或提前下班，公休假日加班时中午休息时间与平时相同。

第十六条 凡加班人员于加班时不按规定工作，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博或

做与工作无关之事的，经查获后，一次者予以警告并处50元罚款，二次以上者予以

严重警告并处100元罚款，三次以上的解雇处分并处罚款。

第十七条加班申请结算：

（一）工作日9小时以外算加班。

（二）各部门下午下班之前半小时，根据当天的生产状况及交期的需要和工作任务的完

成状况，安排当天晚上的加班人数和加班时间（周日的加班需星期六下午安排）

并填好《加班申请单》报各部门经理审核后，交到办公室人事部。

（三）办公室人事部负责将加班申请单汇总、备案后纳入薪资结算。

（四）加班人员进入厂区都必须打卡，门卫负责检查。

（五）办公室人事部每月底把核准的加班申请结算单输入电脑，并打印出当月人事资料

考勤表。

（六）人事资料考勤表一式两份，一份送各部门留底，并检查其正确性，一份作为会计

计算加班工资的依据，并存入档案。

第三节 考勤

第十八条员工正常工作时间为上午7：30-11：30，下午为12：00-17：00，加班另行通知，因季节变化，工作或生产需要调整工作时间由人事部另行通知。

第十九条员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别

以下列规定处理：

（一）迟到

1．上班时间起，上班时间已到而未到岗者，即为迟到。迟到超过5分钟（含5分钟）一次罚款10元；

2．上班时间迟到20—30分钟的一次罚款50元；

3．上班时间迟到超过30分钟，给予旷工半日论处，超过1小时作旷工一天处理，以此类推；

4．因偶发事件或不可抗拒事件，经查实者以请假处理。

（二）早退：

1．没到下班时间未经批准即自行提前离开工作岗位者为早退。

2．上班时间早退每分钟罚款5元，早退30分钟者，除以本款第2项规定处理外，并以旷工半日论处，予以警告处分并处罚款30元。

（三）工作时间未经领导批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守，按早退处罚办法

执行。

（四）旷工：

1．未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。

2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，记严重警告处分，并处罚款50元。

3．当月内迟到或早退累计三次为旷工1日论处，第四次迟到的每次均作旷工1日论处。依次类推。

4．连续旷工二天以上者，作自动离厂处理，扣除所有工资，自动离厂人员名单及原因由该部门主管报办公室人事部办理有关手续。

5．旷工一天，扣除两日工资论处。

第二十条本公司员工一律实行上下班打卡制度

本公司除下列人员外，均应按规定上下班时间刷卡：

（一）总经理和副总经理以及经总经理批准免于刷卡者；

（二）因公出差填写“出差申请单”经主管批准者；

（三）因故请假经批准者；

（四）其他突发事件的，需证明理由，经主管批准者。

第二十一条中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的时间差应在30分钟以上，否则按

迟到论处。

第二十二条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管

领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第二十三条员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，由部门

主管开立《出门单》经部门经理批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

第二十四条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次的处分。第二十五条员工一个月内迟到、早退累计达3次者，除按本章第十九条有关规定处理外并

扣发全勤奖，达5次者，扣发全勤奖并给予严重警告处分并处50元罚款。

第二十六条员工上下班未打卡者，除有正当理由经直属主管签卡单上签卡外，视为迟到或

早退论处，上述签卡必须于下次上班前2小时内亲自呈主管签卡为限。

第二十七条 职工因公出差，由职工其直属主管须事先填写《出差申请表》，组长（含组长及

相应技能职位人员）以下由部门经理批准，各部门主管/经理(含相等技能职位)出差，由总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，到达出差地后应及时与公司取得联系。

第二十八条出差人员应于出差前先办理出差申请手续，并到人事部备案，凡过期或未填写

出差申请表者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理批准。

第二十九条员工上下班必须亲自刷卡，若替人刷卡，刷卡者或被刷卡者均每人每次给予20

元处罚且给予严重警告处分。

第三十条上下班刷卡及进出厂区，均应严守秩序，规定如下：

（一）上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得于上班打卡后外出办理私事。

（二）下班者应先打卡后外出。

（三）下班铃声响后，方可停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违者，经

查实后，即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。

第三十一条本公司内员工上午上下班，下午上下班，晚上加班，公休日加班均应打卡。第三十二条本公司员工因事早退或出差需离开公司，且当天不再返回公司者应办理填写出

门单或出差申请表，由部门经理批准签字后报人事部备案后才能离开公司。

第三十三条 工作时间内，因事外出，须持有请假单或放行条交保安室，否则保安或人事人员

有权禁止外出。

第三十四条 上下班或因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或检查应主动接受，不得拒

绝，违者按相关违纪条例处理。

第三十五条 上班中因事外出，其出入均不必打卡，但须经主管领导或指定人开放行条，经部

门经理批准后交保安，保安将出入时间填入，于次日早晨交办公室人事部备查。第三十六条 职员上下班未刷卡，由本人申请提出经直属主管领导证明上下班时间后由部门主

管填写签卡单，经部门经理批准后交人事部，一个月最多签卡三次，第四次者不予签卡并按旷工处理。

第三十七条 本公司上下班时间，由保安看守打卡情况。

第三十八条 员工若因停电、考勤机故障等，而导致不能正常打卡的，均在保安室进行登记备

案，保安人员必须在每月2日前，将上个月的各项记录上报人事部，对于那些无打卡记录且未在保安室登记的员工，一律按旷工处理。

第三十九条 员工若有漏打卡，由部门主管证明后，到人事部登记备案。

第四十条 考勤卡以及人事考勤资料、打卡记录是每个员工出勤记录的凭证，人事部将根据人

事考勤资料及参考员工的有关加班申请表、放假通知单、请假单来结算工资。

（一）因本厂用打卡式考勤机，故请全体员工务必保管好，切勿受潮、折角等导致无法

正常打卡，如发现以上情况而不能正常打卡者，须即刻到人事部登记补办考勤卡，并收取成本费用5元。

（二）如公司实行IC感应考勤机的，持卡员工须自行保持此卡的整洁，不能变形、沾水、沾油污及故意损坏，离厂时要保持此卡完整，无损坏变形，否则将扣除8元的工本费。

（三）如在使用此卡时有损坏的应及时上报人事部予以补卡，否则电脑无法辨认，就无

考勤资料，而每次补卡须扣制卡成本8元，离厂时不退补卡款。

第四节休息和休假

第四十一条员工假期的种类

（一）法定假日

元旦（1天）

春节（3天）

端午节（1天）

劳动节（1天）

端午节（1天）

国庆节（2天）

（二）生产员工每月休息一天，具体休息时间是每个月的最后一个星期天。

（三）事假：

1．员工因个人事情必须亲自处理而需要请假的，应提前半天申请，填写《请假单》，经主管确认，经理或经理级以上人员批准后方为有效，并将批准的请假单交人事

部备案。

2．请事假每次不得少于2小时，否则不予批准。

3．请假必须事前请假，不得事后补假，否则视为旷工论处，如因特殊情况（如突发事故、疾病等）而来不及请假者可电话或委托他人代为通知本部门主管和人事部，且事后要有关证明，呈请部门经理特准后方可补假。

4．凡请事假当月累计4小时扣半日工资，超过4小时至9小时按一天计扣。

（四）病假

1．因病请假一天者，最迟应于请假的当日提出申请，经主管批准后将请假单送交人事部，病假日不计工资。

2．请病假一天内者可附医院医师证明，当月连续请病假二天以上或累计逾二天者必须出具当日就医病历及医药发票，或指定医院证明（私人诊所无效），病假日不计发工资。

（五）公伤假

1．公伤人员请假，按劳保规定办理，工伤假日薪资照发，本公司不负担任何费用。

2．公伤请假需出示经部门主管和部门经理的签字批准后再由人事部经理审核批准的工伤报告和医疗诊断说明，工伤假日工资才计发，否则不计发。

3．无须住院门诊人员，应由该部门主管勘酌情况，分配其体力力所能及的工作，如须休养或继续治疗，须自请假，除医院证明外，还须由主管负责切实审查。

第四十二条请假审批程序

（一）主管级（含相应技能职位人员，不含主管及相应技能级人员）以下人员请假：假

期三天以内由主管批准，三天以上至一周内由部门经理批准，该部门没有经理的由公司办主管批准，一周以上至15天以内，由办公室主管签字批准，15天以上的由总经理批准，批准后请假单交人事核签后，方为有效。

（二）主管级人员请假，假期三天以内由部门经理批准之后，请假单交人事部核签后方

为有效，三天以上由办公室主管级批准后，请假单交人事核签有效。

（三）经理级人员由总经理以上人员批准，请假单交人事核签后方为有效。

第四十三条本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由其他员工或其家属代办外，应亲自

办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第四十四条本公司员工请假期满或续假但未批准而未到岗者，除确因病或临时发生意外等

不可抗拒事情外，均以旷工论处。

第四十五条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或会延期请

假。

第四十六条为了不影响公司的正常生产，请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于

请假单内注明，否则不予批准。

第四十七条 员工请假的请假单，经相关部门批准后，由人事根据批准后的请假单开立放行条

方可离厂。

第五节出勤劳动纪律

第四十八条 上班时间不得随意走动、嬉闹。

第四十九条 员工上班时间因事离开岗位者必须经本部门主管同意后方可离岗。

第五十条员工看病必须经管理人员与该部门主管批准方可离岗。

第五十一条 下班之后，不准返留工作车间。

第五十二条 不准在生产车间吃东西、休息。

第五十三条 车间内设有吸烟区，严禁在吸烟区外吸烟。

第五十四条 员工上班时间离厂，必须出具本部门经理（或主管）审核公司办批准和人事核签的放行条。

第五十五条 不得随便乱动或损坏工厂各处的消防器材及设施。

第五十六条 上班时间不得在生产车间或办公场所打私人手机、接听私人电话。

注：以上《员工人事劳动管理办法》经总经理批准之日起实施

编制/日期：

审核/日期：批准/日期：

第三篇：劳动安全卫生协议

×××公司

劳动安全卫生协议

（正本）

一、总则

为进一步规范公司与职工双方在生产经营活动中的行为，维护职工在生产劳动中的安全卫生、健康权益，促进公司和谐稳定发展。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《**省企业集体合同条例》中华全国总工会颁布的工会劳动保护监督三个《条例》《**省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，结合公司实际，经公司法人代表和职工方代表平等协商、集体谈判，商订一致，签订本《协议》。

二、目标方针组织原则

第一条：公司在生产施工经营中，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把公司和职工的安全放在第一位。

第二条：公司建立健全以主要负责人为主的安全生产委员会以及网络机构，完善规章制度，落实安全生产责任制。

第三条：公司工会设立劳动保护监督检查工作委员会，依法维护员工的职业安全卫生权益。公司必须对劳动保护监督检查委员会的工作予以支持，并将劳动保护工作纳入目标。

第四条：工会依法组织员工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，认真落实各项安全生产方面的法律法规和规章制度，全面落实安全生产的规程和安全操作规定。

三、措施制度义务权利

第五条：公司要为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生环境和条件，及时按国家有关部门要求为员工办理工伤保险、缴纳意外伤害保险，公司每名员工有权享受工伤医疗有关待遇。

第六条：定期定时发放符合国家规定的劳动保护用品，同时要教育员工正确使用和维护。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的员工，行政有权拒绝其上岗操作，对违反操作规程的员工，行政有权查处。

第七条：工会支持配合公司加强劳动安全卫生管理，认真开展劳动保护监督检查。如发现公司经营管理人员违章指挥，强令职工冒险作业，员工有权拒绝执行，公司和工会均应予以支持；在生产施工过程中发现明显重大事故隐患或职业危害，工会和员工有权提出停产整顿的建议；对危害员工生产安全和身体健康的行为，工会和员工有权提出批评、检举和控告。

第八条：员工在劳动过程中，必须严格执行安全生产操作规程，员工由于失职、渎职、违章作业造成事故，必须根据情节轻重、责任大小，按照“四不放过”的原则，分别给予经济处罚、纪律处分，直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究责任。

第九条：员工发生伤亡事故，公司应及时采取措施做好抢救工作。并按照有关规定在24小时内逐级上报有关部门，配合有关部门进行调查。工会有权参与伤亡事故和其它危害员工健康问题的调查，并向有关部门提出处理意见。

第十条：公司新建、改建、扩建工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全卫生设施投资应当纳入建设项目概算。工会有权对“三同时”落实情况进行监督，提出建议或意见。

第十一条：公司应在工作生产过程中及时采取夏季防暑降温，冬季防寒保暖等措施。

第十二条：公司应当全面落实《女职工劳动保护特别规定》《**省女职工劳动保护办法》，作好女职工特殊权益的维护。尤其要注意：

1、认真做好女职工的“四期”保护工作。遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定,书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果,并落实职业危害防护措施和待遇。

2、对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在正常劳动时间内安排一定的休息时间。对不能胜任原岗位工作的，应当根据医疗部门的证明和单位的实际情况予以减轻工作量或安排适当工作。

第十三条：公司在使用危险有毒化学物品时，要严格落实生产、储存、使用场所审批制度。对从事有毒有害等职业的员工，每年应有一次定期健康检查，并建立员工健康档案。

四、教育培训竞赛活动

第十四条：公司应当建立和落实三级安全教育培训制度，建立健全安全生产教育培训记录档案。公司有责任组织、教育员工熟练掌握安全生产操作规程，不断提高员工的自我保护能力。

第十五条：公司和工会在组织员工进行岗位资格培训考核和安全教育培训过程中要制定好安全生产教育计划，配合公司职能部门搞好安全教育培训，并做好安全培训记录的整理和安全培训资格证书管理。

第十六条：公司和工会根据实际需要定期组织特殊工种人员参加国家有关部门的培训考核，其操作人员获取相应特殊岗位的资格操作证，方可安排其进行特种作业，同时要做好特殊工种人员的劳动保护工作。

第十七条：工会要认真协助行政落实安全生产规章制度，监督企业对国家劳动安全卫生法规的执行，并通过组织开展群众性的“安康杯”竞赛、“查保促”活动、“平安行·你我他”“安全生产月”、推广使用“有毒有害化学物质信息卡”等活动，不断提高广大员工的安全生产意识和安全操作技能。

五、履约责任法律程序

第十八条：对本协议落实情况，双方每年联合进行两次监督检查，并及时将监督检查情况向职工代表大会报告。

第十九条：双方因履行协议而发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行调解，并参与处理有关争议。

第二十条：本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。

第二十一条：本协议经集体协商达成一致后，提交职工代表大会通过，经企业和工会双方代表签字后生效。

第二十二条：本协议签订后，对公司和员工双方均具有约束力，双方均应认真履行协议的规定。协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见，可作为协议的附件一并执行。

第二十三条：本协议有效期为一年，自年月日起到年月日止，协议期满前一个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

六、附则

第二十四条：本协议一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。

第二十五条：本合同所有条款经协商双方确认无误，特签字立案。

公司首席代表：

公司工会首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：劳动安全卫生专项合同

劳动安全卫生专项集体合同

第一章 总则

第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合××企业（公司）《职业健康安全和环境管理手册》及施工生产的实际签订本劳动安全卫生专项集体合同。

第二条 劳动安全卫生包括安全生产、劳动保护和职业卫生。××企业（公司）在生产经营活动中，应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。牢固树立“安全责任重于泰山”、“职工生命至高无上”的观念，始终把企业安全生产和职工的安全健康放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

第三条 劳动安全卫生的主要内容：

1、××企业（公司）职业健康安全与环境管理方针、目标；

2、安全生产责任制；

3、劳动条件和安全技术措施；

4、易燃易爆物品（火工）的储存、运输、使用安全管理；

5、安全操作规程；

6、职业安全培训及“三级安全教育”；

7、职业卫生与劳动保护；

8、工伤事故调查处理；

9、安全应急救援预案制度及定期演练；

10、特殊设备的使用管理。

第四条 ××企业（公司）在安全生产管理过程中，必须遵守：

1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。

2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

3、职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。

第二章 安全生产管理

第五条 企业（公司）依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫 1

生管理制度。把“安全生产、人人有责”从制度上固定下来，使安全生产管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作落到实处。企业（公司）应结合本单位实际组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第六条 企业（公司）依法设立安全生产管理机构，并配备专职安全管理人员。

第七条 企业（公司）应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。有计划地进行安全设备，设施的更新改造。根据国家规定，针对危险性较大的施工项目制定专项安全技术方案，及时提供资金保证，确保专款专用。

各级工会应参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第八条 企业（公司）应认真落实“三级安全教育”制度，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。

职工安全教育和培训的内容是：结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育；企业安全生产管理制度的教育；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、有关建筑行业安全生产专业知识教育；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法、重大危险源管理与应急救援预案编制原则的教育；企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各类工伤事故案例教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。

未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第九条 企业应严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，根据建筑行业“产品固定、人员流动；露天高空作业多，手工操作，繁重体力劳动；各类施工不安全因素随形象进度的变化而变化”的特点，加强现场施工安全技术措施管理。

施工安全技术措施管理主要内容：

1、进入施工现场的安全规定；

2、地面及隧道、深坑作业的防护；

3、高空、深水及立体交叉、既有线铁路施工作业的防护；

4、施工用电安全；

5、大型机械设备的安全使用；

6、对于采用的新工艺、新材料、新技术和新结构，制定专门安全技术措施；

7、预防自然灾害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十条 企业应按照有关要求对重点工程分片区包干值勤，进行安全督查和管理。企业应完善施工安全管理长效机制，防止和减少事故发生，确保隧道施工起重设备、水

上船舶、大临设施以及高桥深水施工安全，消除事故隐患，确保企业财产和职工生命安全。第十一条 在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，尤其是生产新产品涉及的原材料，必须向企业安全质量监察部门提供全面的数据和理、化特性，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可投入使用。

第十二条 在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会对实行“三同时”情况有权进行监督检查。

第十三条 要认真贯彻集团公司《职业健康安全和环境管理手册》，高度重视劳动保护工作，按照有关规定对高温作业员工，做好防暑降温工作；对施工中接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和较大危险工作场所设置信息卡、危险源点设提示卡。积极搞好岗位操作中常用信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到定期检查，严格考核。对粉尘、噪音等有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。第十四条 要根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

第十五条 在施工中直接接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和在较大危险场所工作的职工，应进行上岗前的健康检查，同时按有关规定的要求对特殊工种职工每年定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案。

对其他岗位的职工，企业也应定期进行体检，至少组织职工每2年进行一次体检。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。

第十六条 企业应依法按国家、省、市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。

第十七条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通报工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有同级工会和职工代表参加。

第三章 工会与职工权利和义务

第十八条 工会依据《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》以及《工会劳动保护

监督检查员工作条例实施细则》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例实施细则》、《工会小组劳动保护检查员工作条例实施细则》（以下简称工会《三个条例》），监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行；关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康；向职工进行安全宣传，督促行政方面解决影响职工安全和健康的问题，参加安全检查等工作。

第十九条 工会应参加研究制定和修改劳动安全卫生规章制度。涉及职工劳动安全健康的重大问题，需经职工（代表）大会讨论审议通过。

第二十条 依据工会《三个条例》，企业应建立完善的劳动保护监督检查体系。工会劳动保护监督委员会有责任对企业劳动安全卫生工作进行监督。

企业以工会为常设机构建立由工会主席及有关部门负责人、专业人员和专兼职工会劳动保护监督员等组成的工会劳动保护监督委员会；基层设立相应的劳动保护监督小组，各工会小组设立兼职劳动保护监督检查员。形成分工明确，职责清晰的三级劳动保护监督体系。第二十一条 工会应积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”和“一法二书三卡”活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十二条 工会组织要利用职工之家、职工夜校、班前班后“一刻钟”等多种形式开展职工安全教育和安全培训工作。教育职工认真学习有关安全生产法律、法规和安全生产基本知识，普及和提高职工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。

第二十三条 工会组织要积极开展职工安全生产、职业卫生和消防安全知识普及的学习、比赛活动。要结合自己的实际开展职工喜闻乐见的安全文化活动，如安全文化墙、安全演讲、安全文艺演出等活动。

第二十四条 工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，定期组织职工代表、专业人员进行安全巡查，公司每半年组织一次，各分公司每季组织一次。第二十五条 工会劳动保护监督检查委员会有权监督劳动保护的执行，有权纠正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

工会支持企业对危及企业和职工安全的责任者给予惩处。

第二十六条 企业发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故时，工会应及时赶赴现场，依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。第二十七条 企业职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第二十八条 职工在生产过程中，应严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第二十九条 职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取防护措施及事故应急措施，有权向本单位的安全生产工作提出建议。

第三十条 职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第四章 监督检查与违约责任

第三十一条 本专项合同自签订之日起，签约双方成立劳动安全卫生专项集体合同履行检查组（由企业行政方代表和工会方代表组成），对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行定期检查。检查结束后应将发现的问题和整改情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十二条 在检查过程中发现事故隐患，应责令被检查单位限期整改。如对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标的，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至检查组验收合格。

由于管理不严造成人身伤亡、火灾等事故的单位和部门，企业将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十三条 职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十四条 企业职代会对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，劳动安全卫生专项集体合同履行情况应定期向职代会报告。

第五章 附则

第三十五条 本专项合同未尽事宜由双方协商解

甲方:

经济性质：

企业法人代表：

协商首席代表：

首席代表职务:

协商代表人数：

乙方：职工人数：协商首席代表: 首席代表职务：协商代表人数：（人）

第五篇：劳动安全卫生

劳动安全卫生讨论稿

一、劳动安全卫生制度的概念和目的劳动安全卫生制度，是指国家为保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，减少劳动过程中伤亡事故和职业病，所制定的各种劳动保护法律规范的总成，主要包括劳动安全卫生技术规程和劳动保护管理制度。

顾名思义，其目的是化解劳动风险，预防劳动事故，保护劳动者的生命安全和身体健康。

二、劳动安全卫生制度的重要性

劳动权作为基本人权，具有保障生存的作用，而劳动者安全卫生则是其前提条件；劳动者个体的健康，涉及社会秩序的稳定和安全。

工业风险是指工业劳动过程中人的因素（如管理、操作瑕疵等）或者物的因素（如生产工具、场所等固有的物理或化学属性等）所含有的危险性和危害性。

随着工业劳动的社会化，劳动者所面临的主要威胁也由农业社会时代的自然风险转变为工业社会时代的工业风险。安全卫生是劳动者最基本的需求,随着工业革命的兴起,随着生产自动化、产业化、规模化的迅速提高,生产中的安全问题越来越突出,世界各国每年都要投入大量的人力、物力来解决这一问题。

三、劳动安全卫生问题现状

1、事故总量大，从1996年到2006年近十年平均每年发生各类事故70多万起，死亡12万多人，伤残70多万人。

2、特大事故多。2001年到2005年，全国共发生一次死亡30人以上特别重大事故73起，平均每年发生15起；

3、职业危害严重。据统计，每年新发尘肺病超过1万例，农民工成为职业危害的主要受害群体。

4、与发达国家相比差距大。特别是煤矿、道路交通领域安全生产状况与发达国家相比差距较大。

四、我国劳动安全与卫生立法历程

1993年11月，苏维埃政权制定《中华苏维埃共和国劳动法》，规定了增设新机器、工作服及其他保护用品、体格检查等。

1942年，陕甘宁边区人民政府制定《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》，列章规定“安全与卫生问题”。

1949年，中国人民政治协商会议通过《共同纲领》，明确规定“实行工矿检查制度，以改进工矿的安全和卫生设备。”

1951年，国务院颁发《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》。

1982年，国务院颁布了《矿山安全条例》和《矿山安全监察条例》，使劳动安全监察工作得到很大加强，并逐步形成了国家监察、行业管理和群众监督相结合的体制。

1984年，国务院发出《关于加强防尘防毒工作的决定》，提出各地区、各部门基本建设项目和全厂性的技术改造，其尘毒治理和安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收、投产使用。

1992年，七届全国人大第二十八次会议通过了《矿山安全法》，这是我国第一部关于劳动安全卫生的法律，并于1993年5月1日起正式实施。

1994年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《劳动法》，设第六章专章规定了“劳动安全卫生”，以劳动基本法的形式对劳动安全卫生作了原则性规定。

2001年，九届全国人大常委会第二十四次会议通过《职业病防治法》，不仅总结了我国职业病防治工作的经验，还借鉴了国外立法，使我国职业病防治工作进一步规范化、法制化。

2002年, 第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过《安全生产法》,2002年11月1日起在我国正式实施。

五、义务主体

首先，国家即政府，其劳动保护职责具体包括：

1、按照国家安全卫生生产的要求，依法及时制定劳动保护法规及有关的国家标准或者行业标准；

2、依法在职责范围内对有关的劳动安全卫生工作实施监督管理，支持、督促有关部门依法履行劳动安全卫生的监督管理职责；

3、加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传；

4、鼓励和支持安全生产科学技术研究、安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。

其次，用人单位，其依法承担相应的劳动保护义务：

1、依法提供符合国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；

2、对从业人员进行安全生产教育和培训；

3、建立和实施劳动保护管理制度；

4、警示、告知作业场所和工作岗位存在的危险因素；

5、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用；

6、为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。

最后，劳动者，其既是劳动保护关系的受保护者，同时，也承担着相应的义务：

1、学习和掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

2、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护工具；

3、对本单位安全卫生生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

六、法律责任的承担

1、批评警告，责令限期改正。

2、罚款，没收违法所得

3、责令停建、关闭

4、予以降级、撤职处分

5、承担赔偿责任

6、构成犯罪，追究刑事责任

七、劳动安全卫生制度的完善

1、统一整顿企业劳动安全卫生管理，落实安全生产责任制

现在，我国大多数企业的安全卫生管理工作方式没有适时的调整，安全卫生管理的水平仍取决于企业领导者素质和对安全卫生工作的重视程度，在许多企业中安全生产责任制得不到有效的落实。在企业转机建制过程中约有30%的企业把安全卫生管理部门视为非生产管理部门，机构调整中削弱了安全管理。有的企业撤并了安全管理机构;有的虽保留了安全管理机构，但人员大量减少;有的企业没有赋于安全管理机构必要的职权，缺乏权威性，难以承担繁重的安全管理工作;企业安全机构的撤并，人员的减少，使本来就不太完善的安全管理更加脆弱。

在相当一部分乡镇企业中，尤其是一些村办企业没有安全生产管理机构和人员，安全生产制度极不完善;有些企业虽有一些制度，但形同虚设，贯彻落实不力，这些企业基本上停留在初级管理水平。一些乡镇企业经常处在制度有漏洞、管理不到位、设备有缺陷、隐患随处见的状态。在现场检查中，电器设备缺壳少盖、绝缘不良、高速运转部位无防护罩等，可以说是不少乡镇企业生产设备、设施的通病。

2、增加投入劳动安全卫生资金，杜绝隐患

为了保护改善国有企业劳动条件的资金，国务院曾规定“企业每年在固定资产更新和技术发行中提取10%到20%(矿山、化工、金属冶炼企业应大于20%)用于改善劳动条件。”如能坚持这样做，用不了多少年我国企业劳动条件必然会有一个很大的好转。但新的会计制度取消了这个规定，导致企业的劳动安全卫生技措经费投入逐年减少，拼设备、拼人力现象较为普遍，事故隐患增加。效益好的企业每年在劳动安全卫生资金上还能有一部分投入，但投入逐年减少。在国有企业中微利或亏损企业，安全卫生投资很少或根本不投资。绝大多数亏损企业均无力按规定发放劳动保护用品和保健费，也无力为职工做定期的健康检查。

许多乡镇企业，由于受到资金和条件的限制，往往采用就地取材、因陋就简、土法上马、逐步改造的发展形式，使用一些陈旧或淘汰的设备，设备带病

运转，超负荷使用情况严重。有的企业虽然安装了防尘、防毒和安全防护设施，但达不到国家规定的防护标准。

3、促使企业经营管理者和职工队伍安全素质适应经济发展的要求

法制意识、安全意识淡薄，安全知识缺乏，素质偏低，是一些企业管理、经营者和职工普遍存在的问题。一些管理经营者对国家有关政策法规知之甚少，在执行中存在着很大的随意性。一些领导者整天忙于抓生产、谈业务，在安全与效益之间，把经济效益视为重中之重，忽视对安全生产的管理，甚至置国家法律法规而不顾，隐患严重不治理，违章指挥。

改革开放以来，大量农村剩余劳动力和贫穷地区的打工者进入了工业企业，他们文化水平相对较低，安全生产素质不高，缺乏基本的劳动安全卫生知识，操作技能低下。一些企业没有按规定对工人进行上岗安全培训，工人缺乏自我保护意识和能力;一些企业管理混乱，对违章作业没有严格禁止，致使事故不断发生。

4、加强安全生产应急救援体系建设

生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后，应当立即按照国家有关规定上报事故情况。有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到重大生产安全事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织事故抢救。

任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。

参考文献：

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