第一篇：医院考勤管理制度范文
医院考勤管理制度
为了保障医院各项工作的正常运转，加强医院考勤管理，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合我院实际情况，重新修订以下考勤管理制度：
一、各科室建立考勤登记本，指定专人负责管理考勤。考勤管理人员负责本科室所有职工的上、下班考勤，坚守岗位情况以及请、休假的管理，统计汇总和制表等管理工作。考勤管理人员应每天统计职工出（缺）勤情况，发现有考勤异常者，应立即向科室负责人和人事科报告。每月考勤登记应向全体职工公示，并于每月5日前将上月全科人员的《考勤登记表》及有关请假单报送人事科，如职工调离（或轮转出）本科的，应注明去向，并主动向调往科室介绍该同志的假期情况，以免漏报或重报。
二、职工必须按规定时间上班，不得迟到、早退和旷工。不得擅离职守，不脱岗、不串岗。
（一）迟到、早退、脱岗：上班时间开始后30分钟内到岗者，按迟到处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，未经领导批准离开工作岗位30分钟以内者按脱岗处理。
（二）旷工：凡属下列情况之一的按旷工处理：
1、不请假或请假未获批准而擅自不上班的；
2、请假期限已满，未申请续假或续假未获批准而不上班者；
3、请假理由查明不真实者；
4、轮转或调岗职工未按指定时间到指定科室上班者；
5、申请调动期间，不履行请假手续不上班者；
6、出国（出境）不履行请假手续而外出者；
7、迟到、早退及脱岗超过30分钟以上者，按旷工半天处理；
8、一个月当中迟到、早退及脱岗累计超过30分钟以上者按旷工半天处理。
（三）违规处理
1、迟到、早退及脱岗每次扣50元，一个月内迟到、早退及脱岗累计3次者扣1个月奖金。
2、旷工期间岗位工资按日工资的200％扣发，工资条上的薪级工资和奖金全部扣发、西部补贴、保健费、交通费、年终奖等按实际出勤发放。无正当理由连续旷工十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者，按国家文件规定给予辞退处理。
三、职工外出办理业务或其他事情的，须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，经同意后方能外出，否则按脱岗处理。
四、职工请假，必须按请假审批程序书面请假，经批准后，方可休假。离开柳州必须在人事科审批备案；护士长以上干部除到人事科审核登记外还必须再到院办备案。
五、职工休假期满，应及时到原请假处销假，因故续假时，需于假期期满前阐明理由，经批准后方可续假。职工请假期间应保持与医院的通讯联系。
六、职工因公外出（出差、进修、学习、开会等），必须事先填写《柳州市工人医院职工外出审批表》并按程序审批。
七、职工出国（出境）管理：
1、因公出国（出境）考察、学习：提供邀请函和院长办公会讨论结果，原则上一年只允许一次，出国前应到人事科备案、院办登记并报告主管领导。
2、因私自费出国（出境）探亲、访友、旅游：出国前应到人事科备案、院办登记并报告主管领导。
3、院外单位邀请出资出国（出境）参加学术会议、讲学：报院长办公会审批并将有关材料报监察室备案。出国前应到人事科备案、院办登记并报告主管领导。
八、下乡人员实行双重考勤管理：医务科出具下乡安排表（证明），并由其所对口支援的医疗单位将考勤情况表报人事科，缺一按旷工处理。
九、在职读书（攻读学位等）：按事假处理（要求先利用年休假和补休去学习，时间不够可请事假）。
十、轮转职工请假由轮转管理部门（科教部、护理部）负责，轮转所在科室协助。
十一、护士长以上干部本人不履行请假手续者经查实第1次扣当月责任奖，第2次扣6个月责任奖，第3次扣12个月责任奖并劝其辞职。普通职工或轮转职工
未按正常程序请假擅自不上班的，经查实除职工本人按旷工处理外，另扣科室或轮转管理部门第一负责人当月责任奖。
十二、本制度从下文之日起执行，原考勤管理制度废止。
第二篇：医院考勤管理制度
******医院 考勤管理制度（修正）
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
表》上报办公室。
案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；
第三篇：《医院考勤管理制度》
一
医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条
考勤方法及注意事项
第一项
员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项
实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。（总值班负责上班前30分钟和下班后30分钟内的考勤监督工作）
第三项
员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
第五项
员工考勤指纹由院办统一录入，若出现无法打卡的情况，应及时向院办公室说明情况，并重新录入指纹；
第六项
各科室主任或组长应在星期日下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《科室月考勤表》上报办公室。
第七项
院办公室妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条
考勤处罚管理
第一项
上下班每迟到或早退一次，罚款10元，累计三次按旷工一天处理。
第二项
一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。
第三项
忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚10元。
第三条
假期管理
第一项
请假：职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天由院长批准，三天及以上需经总经理批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。
第二项
员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项
员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项
员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假。
第五项
休假：医院实行每星期休息一天和享受国家法定的节假日的休息制度。国家法定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。
第六项
婚、丧假：员工结婚，可享受五天假期；直系亲属去世，可享受两天假期。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第七项
产假：员工产假为90天。
第四条
加班管理
第一项
加班种类。1、节日加班；2、临时加班。
第二项
加班调休
1、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；
2、法定节假日，各科室依据医院营销策略，来合理安排科室调休事宜。
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END
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第四篇：医院考勤管理制度
******医院
考勤管理制度（修正）
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。
处理。
3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）本规定从2016年6月1日起实施。
******医院
2016年6月1日
第五篇：医院考勤管理制度
医院考勤管理制度
为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。
一、工作时间
客服部
分两班:早班8:00-5:00晚班2:00-9:00
一个月休息四天
销售部、市场部
一周上五天半班，每日正常工作时间为7个小时。
其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为7个小时。
工作时间:
上午：8：30-12：00
下午: 2：00-5：30
二、考勤
1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。
2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。
3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。
4、迟到、早退、旷工 ：迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资10元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。
5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。
6、销售部考勤:
1）公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围, 不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资 10 元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元.2）销售部所有的员工在上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,如发现一次电话不通者扣工资10元,一天之内电话不通者作旷工处理,旷工一天扣两天的工资,连续三天电话不通者，公司予以辞退。
三、请假：
1)病假 ：1.员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，（客服部是7 ： 30 － 8 ： 00，其他部门是8 ： 00 － 8 ： 30）致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。
2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。
2)事假：
1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。
2.普通事假请假均应填写《请假单》，经领导核准签字，交人事部，并告知相关的同事，交接相关工作，方可离开工作岗位，未经上司批准的请假一律作按旷工论处。
3．三天以内由直接上级审批，三天以上由隔级领导审批。
四、出差:
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
五、加班管理：
1、加班坚持以下三个原则：
A、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，各部门对加班加点从严控制。
B、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
C、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
D、服从管理原则。
公司因业务需要安排员工加班，员工无理由不服从安排。
2、只有在下列三种情况才可加班：
（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断的工作，如客服部；
（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，有有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
（3）为完成公司下达的紧急任务的。
(4)公司组织员工活动，而客服部应工作需要不能参与的，可算是休息日加班.3、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵销售类员工在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、出差的；
⑸倒班。
4、加班应填写《加班单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理(没有部门经理的部门由李总)批准签字后报人事部，否则不计加班费。
5、下列人员原则上不享受加班补贴：
（1）中高层管理（经理级别及以上）人员；
（2）学徒、试用、实习等待岗人员；
（3）受留用察看处分人员。
6、加班时限控制
⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；
⑵员工加班一般每日3小时；
⑶员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。
7、加班调休
⑴员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。
⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休同样要办理审批程序。
(3)调休需写好《调休申请》,经部门经理或李总审核签字后交人事部.8、加班费的计算
（1）确因工作任务繁忙在一个月内不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
（2）加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基本工资× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基本工资× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基本工资× 300 ％
法定节假加班费计算包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
（3）不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴；
9、罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。
4、人事部门负责审查加班的合理性及效率。在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。
5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。
六、考勤记录及检查
考勤负责人对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤制作考勤表予以李总上报，李总审核后，报人事部汇总，并对考勤准确性负责。
对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
本管理制度为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。
本制度自2010年8月13日公布起生效，2010年8月20日进行第一次修改。
**限公司
2010年8月20日
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