私立医院考勤管理制度[推荐阅读]

第一篇：私立医院考勤管理制度

考勤管理制度

第一条 为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。

医院办公人员上班时间为周一至周六，早上9：00至晚上18：00，中午休息一个小时。

第二条 考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。具体规定如下： 1.自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户经

理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；

2.如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款10元；3.发现代打卡现象，则当事人双方各罚款100元，再犯者予以辞退处理；

4.员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理； 5.员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。

第三条 所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：

1、迟到细则：

员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；

2、早退细则：

员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。

第四条 旷职

1、旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除2日薪资，员工旷职1日，扣除3日薪资；

2、1日薪资=月固定薪资/应出勤天数；

3、当月内累计旷职3天或当年度内累计旷职6天者，将予以开除。

第五条 休假种类

1)员工请病、事假需提前1天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核； 2)遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续，未经批准同意且未办理请假

手续者均按旷职论处；

3)

员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处； 4)凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。

第六条员工缺勤管理规定

1)员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资[绩效工资=（基本工资+餐补+等级

工资）×40%/50%] 以出勤天数计；

2)员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级； 3)员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；

4)代薪休假仅享受固定工资[固定工资=（基本工资+餐补+等级工资）×60%/50%]。

第七条 假日

1、法定假日：

1）新年，放假1天(1月1日)；

2）春节，放假3天(正月初

一、初

二、初三)；3）清明节，放假1天(农历清明当日)；4）劳动节，放假1天(5月1日)；5）端午节，放假1天(农历端午当日)；6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； 8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

9）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工请事假、病假累计15天以上且不扣工资的；

2）累计工作满1年不满10年的职工，请事假、病假累计15天以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，请事假、病假累计1个月以上的；4）累计工作满20年以上的职工，请事假、病假累计2个月以上的。

5、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

6、上述法定假日可依工作时间于当月内调休完毕。

7、月公休不可跨月度累计休息。

8、月休假不可两种以上假期方式一同享有（公休假除外）。

9、超时工作不再享受补休。第八条 考勤统计

1.各类考勤单据及相关证明，应于每月1日前递交至医政部进行统计，未能及时提供相关证明者假别均以事

假计；

2.考勤及工资核算周期为，当月1日至月末最后一天，工资发放时间为次月15日。

第二篇：医院考勤管理制度

******医院 考勤管理制度（修正）

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

表》上报办公室。

案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；

第三篇：《医院考勤管理制度》

一

医院考勤管理制度

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条

考勤方法及注意事项

第一项

员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。（总值班负责上班前30分钟和下班后30分钟内的考勤监督工作）

第三项

员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项

员工考勤指纹由院办统一录入，若出现无法打卡的情况，应及时向院办公室说明情况，并重新录入指纹；

第六项

各科室主任或组长应在星期日下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《科室月考勤表》上报办公室。

第七项

院办公室妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条

考勤处罚管理

第一项

上下班每迟到或早退一次，罚款10元，累计三次按旷工一天处理。

第二项

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。

第三项

忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚10元。

第三条

假期管理

第一项

请假：职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天由院长批准，三天及以上需经总经理批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。

第二项

员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项

员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项

员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假。

第五项

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家法定的节假日的休息制度。国家法定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

第六项

婚、丧假：员工结婚，可享受五天假期；直系亲属去世，可享受两天假期。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第七项

产假：员工产假为90天。

第四条

加班管理

第一项

加班种类。1、节日加班；2、临时加班。

第二项

加班调休

1、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；

2、法定节假日，各科室依据医院营销策略，来合理安排科室调休事宜。

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END

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第四篇：医院考勤管理制度

******医院

考勤管理制度（修正）

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。

处理。

3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）本规定从2016年6月1日起实施。

******医院

2016年6月1日

第五篇：医院考勤管理制度

医院考勤管理制度

为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

一、工作时间

客服部

分两班:早班8:00-5:00晚班2:00-9:00

一个月休息四天

销售部、市场部

一周上五天半班，每日正常工作时间为7个小时。

其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为7个小时。

工作时间:

上午：8：30-12：00

下午: 2：00-5：30

二、考勤

1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。

2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。

3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。

4、迟到、早退、旷工 ：迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资10元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。

5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。

6、销售部考勤:

1）公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围, 不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资 10 元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元.2）销售部所有的员工在上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,如发现一次电话不通者扣工资10元,一天之内电话不通者作旷工处理,旷工一天扣两天的工资,连续三天电话不通者，公司予以辞退。

三、请假：

1)病假 ：1.员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，（客服部是7 ： 30 － 8 ： 00，其他部门是8 ： 00 － 8 ： 30）致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。

2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。

2)事假：

1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。

2.普通事假请假均应填写《请假单》，经领导核准签字，交人事部，并告知相关的同事，交接相关工作，方可离开工作岗位，未经上司批准的请假一律作按旷工论处。

3．三天以内由直接上级审批，三天以上由隔级领导审批。

四、出差:

员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

五、加班管理：

1、加班坚持以下三个原则：

A、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，各部门对加班加点从严控制。

B、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

C、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

D、服从管理原则。

公司因业务需要安排员工加班，员工无理由不服从安排。

2、只有在下列三种情况才可加班：

（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断的工作，如客服部；

（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，有有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

（3）为完成公司下达的紧急任务的。

(4)公司组织员工活动，而客服部应工作需要不能参与的，可算是休息日加班.3、有下列情况之一者，不认定为加班：

⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵销售类员工在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

⑷开会、培训、应酬、出差的；

⑸倒班。

4、加班应填写《加班单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理(没有部门经理的部门由李总)批准签字后报人事部，否则不计加班费。

5、下列人员原则上不享受加班补贴：

（1）中高层管理（经理级别及以上）人员；

（2）学徒、试用、实习等待岗人员；

（3）受留用察看处分人员。

6、加班时限控制

⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

⑵员工加班一般每日3小时；

⑶员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。

7、加班调休

⑴员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。

⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休同样要办理审批程序。

(3)调休需写好《调休申请》,经部门经理或李总审核签字后交人事部.8、加班费的计算

（1）确因工作任务繁忙在一个月内不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费＝加班天数×基本工资× 150 ％

休息日加班费＝加班天数×基本工资× 200 ％

法定节日加班费＝加班天数×基本工资× 300 ％

法定节假加班费计算包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

（3）不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴；

9、罚则

1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。

4、人事部门负责审查加班的合理性及效率。在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。

5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。

六、考勤记录及检查

考勤负责人对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤制作考勤表予以李总上报，李总审核后，报人事部汇总，并对考勤准确性负责。

对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

本管理制度为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。

本制度自2010年8月13日公布起生效，2010年8月20日进行第一次修改。

**限公司

2010年8月20日