医院考勤管理制度20110401

第一篇：医院考勤管理制度20110401

考勤管理制度

1、严格考勤制度管理，设立考勤登记制度，各科室设专人负责考勤管理。

2、考勤由各科室负责人核对统计后按月上报到人力资源部。

3、遵守工作作息制度，每年可按国家法定假休息11天,每周例行休息1天；需排班的科室根据工作需要按8小时时间安排，每月报人力资源部。

4、当月例行休息、法定假当月休完，不得跨月休息。连休请填写请假单，上级主管领导签字同意后按补休假报。

5、因工作需要加班的，各科室负责人根据工作量情况核定加班时间并填写“员工加班单”，各级管理部门同意批准后，报人力资源部。

6、上下班迟到、早退扣10元，迟到、早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天处理；旷工半天罚100元，旷工一天罚200元；旷工一天以上予以辞退。

7、上班时间睡觉一次罚50元；脱岗、吃零食、吸烟一次扣罚100元；非紧急情况请勿乘坐电梯。

8、虚假报考勤或加班每人每次罚200元，情节严重者，予以辞退。

9、员工上下班实行指纹打卡，当天忘记打卡，应填忘打卡证明单，1日内交人力资源部有效；每忘打卡一次，扣5元，每月最多可证明3次。、因故不能按时上班或确实有要事需提前下班者，应提前与部门负责人请假并得到同意方可安排，同时到人力资源部登记。没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工、迟到、早退论处。

11、新入职员工本周内没有例行休息。离职人员离职以后，每周正常例行休息不能计入考勤。

12、员工需请病、事假、工伤假、补休假、轮休假、节假日休息，请假3天以内（含3天）者，由科主任、护士长同意并报职能部门、人力资源部审批；

3天以上者，人力资源部同意后，报总经理审批；中高层干部请假2天（含2天）以上报总经理审批。10天以上请假原则上是直接写辞职报告办理离职手续。所有请假报人力资源部备案。

13、所有病、事假、工伤假、补休假、轮休假休息结束后，员工需到人力资源部销假。未销假者扣罚10元。

14、若各科室、部门私自安排员工连续休息超过2天以上，未经院长审批同意，医院将把所安排的休息视为旷工处理；造成医院医疗、护理等工作不能正常运行，扣罚科室负责人或当事人100元的处罚。

15、中高层干部休息2天（含2天）以上者，提前与直接领导说明。未做到者扣罚20元。同时，要求有2名以上员工的职能部门需每天有人员在岗值班，否则因不能正常处理公务者，给予科室负责人50元处罚。

16、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受7天婚假（需出具结婚证）。在婚假期间工资按基本工资计发，不发绩效或奖金工资。

17、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，员工可请丧假料理丧事（出具死亡证明）。丧假可休假1-3天。工资按基本工资发放。

18、当月请假3-6天扣发当月奖金一半；请假7天（含7天）以上扣发当月全额奖金。

19、员工入职3月后可享受司龄工资。司龄工资为50元/年，按月随工资发放。员工离职后再次回到公司工作的，司龄工资重新计算。

本《考勤管理制度》自2011年4月1日开始执行，由医院人力资源部监督落实。

人力资源部

2011年4月1日

第二篇：医院考勤管理制度

******医院 考勤管理制度（修正）

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

表》上报办公室。

案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；

第三篇：《医院考勤管理制度》

一

医院考勤管理制度

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条

考勤方法及注意事项

第一项

员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。（总值班负责上班前30分钟和下班后30分钟内的考勤监督工作）

第三项

员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项

员工考勤指纹由院办统一录入，若出现无法打卡的情况，应及时向院办公室说明情况，并重新录入指纹；

第六项

各科室主任或组长应在星期日下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《科室月考勤表》上报办公室。

第七项

院办公室妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条

考勤处罚管理

第一项

上下班每迟到或早退一次，罚款10元，累计三次按旷工一天处理。

第二项

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。

第三项

忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚10元。

第三条

假期管理

第一项

请假：职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天由院长批准，三天及以上需经总经理批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。

第二项

员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项

员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项

员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假。

第五项

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家法定的节假日的休息制度。国家法定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

第六项

婚、丧假：员工结婚，可享受五天假期；直系亲属去世，可享受两天假期。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第七项

产假：员工产假为90天。

第四条

加班管理

第一项

加班种类。1、节日加班；2、临时加班。

第二项

加班调休

1、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；

2、法定节假日，各科室依据医院营销策略，来合理安排科室调休事宜。

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END

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第四篇：医院考勤管理制度

******医院

考勤管理制度（修正）

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。

处理。

3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）本规定从2016年6月1日起实施。

******医院

2016年6月1日

第五篇：医院考勤管理制度

医院考勤管理制度

为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

一、工作时间

客服部

分两班:早班8:00-5:00晚班2:00-9:00

一个月休息四天

销售部、市场部

一周上五天半班，每日正常工作时间为7个小时。

其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为7个小时。

工作时间:

上午：8：30-12：00

下午: 2：00-5：30

二、考勤

1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。

2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。

3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。

4、迟到、早退、旷工 ：迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资10元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。

5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。

6、销售部考勤:

1）公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围, 不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资 10 元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元.2）销售部所有的员工在上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,如发现一次电话不通者扣工资10元,一天之内电话不通者作旷工处理,旷工一天扣两天的工资,连续三天电话不通者，公司予以辞退。

三、请假：

1)病假 ：1.员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，（客服部是7 ： 30 － 8 ： 00，其他部门是8 ： 00 － 8 ： 30）致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。

2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。

2)事假：

1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。

2.普通事假请假均应填写《请假单》，经领导核准签字，交人事部，并告知相关的同事，交接相关工作，方可离开工作岗位，未经上司批准的请假一律作按旷工论处。

3．三天以内由直接上级审批，三天以上由隔级领导审批。

四、出差:

员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

五、加班管理：

1、加班坚持以下三个原则：

A、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，各部门对加班加点从严控制。

B、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

C、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

D、服从管理原则。

公司因业务需要安排员工加班，员工无理由不服从安排。

2、只有在下列三种情况才可加班：

（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断的工作，如客服部；

（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，有有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

（3）为完成公司下达的紧急任务的。

(4)公司组织员工活动，而客服部应工作需要不能参与的，可算是休息日加班.3、有下列情况之一者，不认定为加班：

⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵销售类员工在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

⑷开会、培训、应酬、出差的；

⑸倒班。

4、加班应填写《加班单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理(没有部门经理的部门由李总)批准签字后报人事部，否则不计加班费。

5、下列人员原则上不享受加班补贴：

（1）中高层管理（经理级别及以上）人员；

（2）学徒、试用、实习等待岗人员；

（3）受留用察看处分人员。

6、加班时限控制

⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

⑵员工加班一般每日3小时；

⑶员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。

7、加班调休

⑴员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。

⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休同样要办理审批程序。

(3)调休需写好《调休申请》,经部门经理或李总审核签字后交人事部.8、加班费的计算

（1）确因工作任务繁忙在一个月内不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费＝加班天数×基本工资× 150 ％

休息日加班费＝加班天数×基本工资× 200 ％

法定节日加班费＝加班天数×基本工资× 300 ％

法定节假加班费计算包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

（3）不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴；

9、罚则

1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。

4、人事部门负责审查加班的合理性及效率。在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。

5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。

六、考勤记录及检查

考勤负责人对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤制作考勤表予以李总上报，李总审核后，报人事部汇总，并对考勤准确性负责。

对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

本管理制度为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。

本制度自2010年8月13日公布起生效，2010年8月20日进行第一次修改。

**限公司

2010年8月20日