驻外业务人员工薪

第一篇：驻外业务人员工薪

驻外业务人员工薪（暂行）规定

为实现公司驻外人员劳酬分配合理化、人性化，调动公司人员积极主动性，落实按劳分配，完善激励机制。体现公司驻外人员在劳动与回报之间达到动态平衡，以此调动人员的积极主动性，提高工作效率，发扬团队精神，促进公司持续稳定健康发展，特制定本规定如下：

一、试用期公司人员管理条例：

1、通过网上招聘的新员工正式报到需上传身份证、毕业证、简历、1寸照片。

2、人员试用期为三个月；试用期满由总经理决定签订聘用协议。新业务员试用为三个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期）。

3、试用期间人员产生的业务后续问题由该部门收展处理，人员离开公司办理交接手续后，视业务进展程度给予评估，待业务完成后通知其领取部分业务费。

二、试用期、合同期人员工资及提成：

采用绩效挂钩工资。人员当月完成任务予以，完成不了的按实际业务提成。

1、试用期人员当月保底招工15人：底薪（2500元）+业务提成。

2.、合同期人员当月保底招工20人：底薪（3000元）+业务提成+效益奖；工资（每年上调300元、月）

3.公司选派驻地办事处委任职务的，享有职务补贴：主管500--800元、经理800--3000元。

三、业务提成规定

1、零学费招生项目提成：800元、人；

2、顶岗实习：80元、人；

3、普工招聘：350元、人

四、差旅及其他补贴

业务提成已经包含差旅费用，不再予以补贴；安排开会、学习或安排其他公务的，予以按公司最低标准报实销。

2010年1月28日

第二篇：驻外业务人员管理制度

内蒙古世纪呼白酒业有限公司

驻外业务人员管理制度

一、制定目的：

为了规范我公司驻外业务人员工作行程和工作行为，提升驻外业务人员工作效率，提高驻外业务人员管理水平，特制定本管理办法。

二、适用范围：

我公司全体驻业务人员，包括驻外业务经理、业务代表和驻地业代。

三、执行管理部门：

销售部、人力资源部、市场部

四、管理制度：

（一）出勤、报到管理制度：

所有驻外业务经理、业务经理、驻地业代每天早晨必须定期向人力资源部报到（详细参考营销系统出勤考核制度），汇报自己所在销售地区，请假在1日以内必须通知部门负责人，经过部门负责人同意方可请假，呼市市场请假必须经过张东风、乔占斌同意，外埠市场必须经过陈永峰同意，同事电话通知人力资源部请假，由人力资源部进行记录，填写《请假条》进行备案；请假在1-7日以内必须通知营销副总、部门负责人，经过部门负责人审核，营销副总审批方可请假，同时到人力资源部填写《请假条》进行备案；请假超过7日以上，执行公司请假规定制度；以上出勤、报到管理制度不按照上述制度执行者，第一次考核100元，第二次考核300元，第三次直接做辞退处理。

（二）市场抽查、检查管理制度：

公司不定期各个区域市场进行抽查和检查，主要检查业务经理、业务代表和驻地业代是否留守在市场工作，是否真实的执行公司的工作要求，是否切实贯彻公司销售政策等，抽查和检查的人员有营销副总、销售部长、市场监察员、人力资源部相关人员，对于检查、抽查不合格者，第一次考核100元，第二次考核300元，第三次直接做辞退处理。

（三）相关报表汇报管理制度：

公司需要驻外业务人员按时填写的相关工作汇报表格，要求驻外业务人员每周汇报一次《驻外业务人员工作行程计划执行表》、《终端市场调查表》，每月汇

报一次《竞品信息调查表》、《每月经销商库存调查表》，以上表格

《驻外业务人员工作行程计划执行表》

《终端市场调查表》

《竞品信息调查表》

《每月经销商库存调查表》

第三篇：关于实施《业务人员工薪阶梯管理暂行办法》的通知2013年002号

白银银合联投资管理有限公司文件

银发〔2013〕002号

关于实施《业务人员工薪阶梯管理暂行办法》的通知

各部、室：

根据集团公司会议精神，结合白银银合联投资管理有限公司的具体情况，决定从七月份起实施《业务人员工薪阶梯管理暂行办法》，具体如下：

一、正式业务人员分五档：

1、业务员，月平均任务完成5万元，工薪1200元。

2、助理经理，月平均任务完成10万元，工薪1600元。

3、业务经理，月平均任务完成15万元，工薪2000元。

4、业务主管，月平均任务完成20万元，工薪2500元。

5、业务副总，月平均任务完成30万元，工薪3500元。

二、兼职业务人员分三档：

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1、初级兼职业务员，月平均任务完成5万元，底薪300元。

2、中级兼职业务员，月平均任务完成10万元，底薪600元。

3、高级兼职业务员，月平均任务完成20万元，底薪900元。

特此通知

白银银合联投资管理有限公司二零一三年七月三十日

主题词： 实施工薪阶梯暂行办法通知

抄报： 总经理室抄送：各部、室 拟稿： 尚振霞校对：杨春锋 白银银合联投资管理有限公司2013年7月30日印发

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第四篇：工薪留学英国

1、曼彻斯特大学

据360教育集团介绍，曼彻斯特大学是英国规 模最大的单一校址大学，位于英格兰北部大城曼彻斯特。校内现有四万余名学生就读五百多个科系或学程，教职员超过一万人，预算达六亿英镑。该校每年收到 六万件来自全世界的入学申请，为全英之冠。根据泰晤士报TIMES报道：“曼彻斯特大学几乎在所有学科都有可敬的声望，其中又以生命科学、工程、人文、经 济学、社会学、与社会科学为最。”另外曼彻斯特商学院也在全球排名第25。曼彻斯特大学图书馆(约翰·莱兰兹图书馆)的藏书规模位居全英大学第三，仅次于 牛津大学和剑桥大学。

2、利兹大学

利兹大学的前身是建立于1831年的利兹医学院，以及建立于1874年的约克郡科学院。在1887年以上两个学校与曼彻斯特欧文学院、利物浦大学学院合并为维多利亚联合大学。

1904年利兹大学获得皇家许可而成为独立的大学。经过一个多世纪的发展，利兹大学成为了英国最负盛名的大学之一。作为世界知名的大学，利兹大 学是目前英国规模最大的大学之一，在最近的科研评估中，利兹大学的35个系获得国内或国际“优秀”级别，800多名研究人员参加了具有国际重要意义的研究 项目，而且都获得5或5*级评分。

3、爱丁堡大学

爱丁堡大学的教研人 员总数近3000人，全校分设8个学院。这8个学院分别是：艺术学院、法学院、神学院、科学与工程学院、社会科学院、兽医学院以及音乐学院。在最近开展的 评估活动中，94%的教职员工递交了研究报告，其中将近90%的员工所在的系被评为4级、5级或者5*级(最低级别为1级，最高级别为5*级)。爱丁堡大 学的26个专业中有24各个专业被外部评估机构评为“优秀”或者“极为满意”。

4、曼彻斯特城市大学

曼彻斯特城市大学是英国第二大的大学，位于英格兰西北部曼彻斯特市，该市是世界最古老的工业城市。驾车往伦敦只需两个半小时，曼城现已成为一个多元文化的大都会，有32000华人在此定居。

曼彻斯特城市大学，跟其他三所大学和皇家北方音乐学院连在一起，在设计方面，与世界时尚教育巨头，时尚界最高殿堂——马兰欧尼学院合作，带动了学校的设计学科的发展。

5、布里斯托大学

布里斯托大学是英国 第一所倡导男女平等接受高等教育的学府，其教学与研究实力都相当雄厚，在英国的研究评审报告中获得很高的评定，也是全英国大学中，仅次于牛津、剑桥及伦敦 大学学院，获得最高级别评定的大学。与牛津、剑桥、伦敦大学学院一起，享有崇高的教学和研究声望，是一所名副其实的国际大学。学校目前约有1.4万名学 生，这些学生既受益于学校的学习和社交生活，同时也对此做出了巨大贡献。由于布里斯托大学是一所长期表现优秀的老牌大学，因此在英国人心目中的地位极高。

6、诺丁汉大学

英国诺丁汉大学建于1881年，是英国著名的重点大学，为英国传统大学之一，亦是欧洲各国公认并推崇的高等教育学府。诺丁汉大学以其出色的教学质量和卓越的学术研究赢得了国际盛誉。

诺丁汉大学是一所综合性大学，三个英国本土校区以及两个海外校区，设有64个学系，分属于8个学院：艺术学院，法律与社会学院，教育学院，科学 院，农业及食品学院，工程学院，医疗保健学院，当代中国学学院。目前，在校研究生有4,000人，本科生18,000人，来自100多个国家和地区的留学 生有 1,800人。

7、伯明翰大学

伯明翰大学位 于英格兰的伯明翰市，是英国历史上著名的“红砖”大学之一。目前是罗素大学集团成员之一，同时也是是国际大学组织 Universitas21的创始会员。伯明翰大学是英国最著名的大学之一，是英国最好、校园规模最大的老牌名校，伯明翰大学优异的教学和科研在世界各地 都享有极高的声誉。

一直以来，伯明翰大学都被公认为是英国10所最杰出的研究型大学之一，建校至今100多年来，它凭着高质量、多领域的研究得到了国内外的认可，该校先后培养了两名英国首相、八位诺贝尔奖获得者。我国著名地质学家李四光1931年毕业于伯明翰大学，获得自然科学博士学位。

8、华威大学

身为英国名门大学之一，华威大学在 全英大学教学研究评估中长年名列前茅，其中不少学科更居全英大学前三强之列，包括工商管理、经济学、国际关系与计算机科学等。其中华威商学院，更是被誉为 华威大学发展史上的奇迹，经过短短40年的发展，已在全球几千所商学院中排名第26位。其它受到好评的学科有：法律、分子生物学、教育、英语、数学、统计 学、传媒、古典古代史、戏剧与电影研究、哲学、社会学等。学校同时还开设成人及终身教育课程，学习安排很灵活。

9、利兹都市大学

英国利兹都市大学位于英国利兹市。该学校创校已有近百年的历史，学校校内拥有22,000名来自全球各地的学生在此就读。

英国利兹都市大学有35个科系，提供700多项本科学位课程，研究生学位课程也达330多项。大学的研究生院实力雄厚，课程涵盖了文学、社会科 学、经济、商务管理、化学、电子通信、信息科技、教育、土木工程、建筑、电子、机械、食品、法律、医学保健、纺织、交通、生物科技、地球科学等。是提供课 程最多的英国大学之一。

10、谢菲尔德哈莱姆大学

谢菲尔德哈莱姆大学建校于1843年，前身为谢菲尔德设计学院，在工业革命中享有近一个世纪的盛名，从建校伊始，谢菲尔德哈莱姆大学就和工业产 业界紧密相连。经过二十世纪两次院校合并和调整，目前已发展为全英第六大的综合性大学，是中国教育部中英学历学位互认协议中第一批通过的英国大学。

第五篇：工薪管理制度

工薪管理制度

为了提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的薪酬体制，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

一、新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

二、根据公司政策，工资每年7月调整一次。

三、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

四、工资构成：

本总工资=岗技工资+效益工资+年功工资+加班工资+津贴工资+社保+税

五、员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。

六、支付方式：员工工资存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月日至本月日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。工资正常支付日为次月（）日、（）日。

七、中途离职：

若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

离职员工把公司统一发的衣服，工具等日常物品原数原还。否则扣除相应的费用。

有些特定岗位的人员中途离职时要扣相应的违约金。

八、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除

1.个人所得税

2.社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险。

3.个人负担的工会会费（党员 团员）

4.应由个人负担但公司已预支的费用

5、离职员工把公司统一发的衣服，工具等日常物品原数归还。否则扣除相应的费用。

6.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等等）

7.其他个人应负担部分

8.各种保险的由公司承担交的那一部分钱，如果员工

九、薪酬保密

1.公司实行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分