成绩单是最好的简历[小编推荐]

第一篇：成绩单是最好的简历[小编推荐]

成绩单是最好的简历

很多人在微博上问我为什么要长期义务给人推荐工作，而且绝大部分是陌生人，推荐成功他们也难念你的好。我通常这么回答：我是一名在IT行业打拼多年的pM（产品经理），业内的人脉还算广、品质还算高，常听同行们抱怨招人困难，我就开始帮忙留意，开始时都是熟人，后来就越做越大了，也有了一些名气。

到目前为止我做推荐义工一年半了，没有仔细算过推荐次数，应该在3000次以上，其中大部分是应届生。因为见过很多不靠谱的应届生，也见过很多本身不错却被不靠谱的“面经”带坏的应届生，所以我有很多话想对找工作的应届生说。

想找工作就别挂科

大学校园里，挂科成为常见现象，甚至出现过“不挂科的大学是不完美的”之说，实际上，成绩单某种程度上是你的大学缩影，成绩的高与低也说明了你是否将时间和精力放在学业上。

虽然成绩高不代表能力一定高，但成绩低的求职者往往是用人单位不乐见的。

就像“不要小看减肥成功的女孩”一样，别小看成绩好的学生。学习是一项任务，成绩好代表他任务完成得漂亮。在取得漂亮的学习成绩过程中，会遇到很多诱惑和阻力，他要会取舍并懂得持之以恒，这些也恰恰是职场最看中的素质之一。某种程度上说，高分低能是不存在的，他分数比你高，就代表着他在某一方面比你强、比你靠谱。

现在求职讲究附上作品，成绩单其实就是你最好的作品。一般来讲，成绩高的学生被认为是通才，而成绩低的学生则要具有一技之长，这个“长”就需要在简历当中体现。

求职者总是问哪家公司好，实际上，要看你的能力配得上哪家公司，一分钱一分货，如果你能力很强，企业当然愿意高价“购买”，不要总说去企业学习，企业不是学校，企业是需要你贡献价值的地方，录用你的前提是你具备能力或者潜力。作为求职者，你需要证明的就是这些。

如果成绩不好，那么企业会询问原因，它是企业能否录用你的关键。我曾面试过一位成绩勉强毕业的求职者，问他把四年时间用在哪里了？他给我列出了他所研发的30多种软件。理由充分，面试通过。

有的同学意识不到这一点，反而学会了一些奇技淫巧。问基础工具会不会用，他说这个很容易学；问对产品理解有多深，他总是拿一些听上去很深奥、细究根本无用的话来搪塞。这样的人别说面试官，我这个推荐义工也是不会帮你的，我只帮助上进的人。

卖萌就是找死

网上很多讲求职技巧的指导文章，其实就是教唆求职者愚弄面试官。新近“流行”的是卖萌求职，所投简历或者面试时，言辞轻佻，在简历中用“哥哥你好”代替了“您好”。

最近我收到的一份简历是这样写的：“亲耐的哥哥呀，我是个大四的学生妹妹，刚刚毕业了啦，什么都不懂哦，简历也做的（原话如此）不是很好哇，你看看帮帮忙了啦，可以的话，妹妹请你吃饭，我就知道你人最好了！”

另外一份简历：“大哥，老弟刚毕业，没啥经验，但是就是喜欢你们公司，觉得你们做的事情可牛B了（原话如此），给个职位吧，啥都行，钱不是问题，够生活就行了，我就想跟对老大。”

面对这样的自我介绍，“的”与“得”不分、用词不当什么的也就不是问题了。

第一份简历是女生写的，很明显是将主管假想成男性，想通过撒娇来引得假想中的男性同情。这跟拉关系、攀老乡等获得面试官好感的传统方式并无不同，而且显得更“猥琐”，抛开价值观偏差不论、也抛开职场伦理不谈，就是在一般的人际交往中，你口出此言，无异于告诉别人：“我，格调不高。”

实际上，面试官都是见过世面的，一年手里过的人不上千也数百，什么样博取同情的招式都司空见惯。不是他们淡定，而是职业要求他不能有所倾斜。如果招个只会卖萌不会做事的“纤纤女子”，用人部门反馈不好，面试官的日子也不好过。

第二份“纯爷们”的简历，不但不MAN反而暴露了自己的求职方向不明确，不了解自己，不了解行业，也对所求职的公司知之甚少，拿着这样的简历，求职失败是必然的。

在求职邮件和简历撰写文字当中，起码的邮件礼仪是恒久不变的。别跟我说“没个性”，再过一千年，简历开头也得说“您好”。简历内容逻辑要清晰，最基本的段落要分清楚，切忌一大段经历密密麻麻地堆上去。结尾简短总结和说“谢谢”即可。别再客套一遍或再卖个萌什么的。清晰、简单、平实的语言风格和文案是求职邮件当中最受欢迎的形式。

姑娘们，求职是一件严肃的事情，一个男朋友不能影响你一生导向，但一份工作可以，第一份工作更是如此。小伙子们，不要想通过“剑走偏锋”去获得一份稳定的工作。展现你本真和踏实的一面，在面试当中，求职者越真实越占据主动权。

10个想做产品，7个是跟风

2011年神棍节那天，我和几个朋友相聚CBD咖啡馆。落座不久，朋友梁先生就带着外甥风风火火地走了过来，寒暄几句之后，得知梁先生外甥学习商务英语方向，想找我介绍熟人，推荐到互联网产品行业。IT行业，一直是应届大学生求职的热门选择，新潮、快速发展和白领的生活方式，吸引着刚刚走出象牙塔的学子们。

择日下午，我对小梁进行了非正式的面试。问了一些简单的问题，例如“凡客诚品和赶集网的区别是什么”、“迅雷软件最强势的地方是什么”。含糊的应答让我看出小梁实际上对互联网了解很浅，只是懂得如何去使用一些软件而已。媒体们最近热炒的“产品经理”被小梁看到后，发现门槛似乎挺低，也就愣愣冲冲地想通过关系进入到行业里。

我对这样的情况早有心理准备，实际上很多大学生会将愿意上网等同于“喜爱互联网”，将喜欢另存为美图等同于“喜欢设计”……继而以为这就是自己的求职方向。

小梁选做产品为求职方向就是如此。根据我的推荐经验，想在产品方向求职的应届生，70%以上是跟风。大学期间浪费了很多时间，等到毕业才开始抱佛脚。他们不懂技术、不会设计、不明白运营，恰巧看到“产品经理”这个Title就来了。这种人不能要，对其本身和行业的发展，[莲~山 课件 ]都不是一个利好的状态。实际上这些人当中没有几个适合产品方向的，如果你没做过任何产品，那么真的不适合，而且产品行业薪酬平均值低于技术和运营很多。这一点也是应届生没有仔细考量的。

我告诉小梁，假如他真的想做产品，面试官会很希望看到人有建网站或者开淘宝店的经历，因为这些都算是你的产品。与做产品相关，如果你能够证明自己在产品运营、产品设计、产品感觉、沟通能力等方向具备一定的优势，企业是很愿意要你的。

第一份工作要“俗”一点

对于自己的第一份工作，我常劝应届生要实际一点、“俗”一点。人脉和家庭背景某种程度上是我们无法掌控的，尽量选择距家和朋友比较近的地方，在今后工作中无形当中就增加了一些砝码。更重要的是要了解自己的喜好和优势，如果喜好和优势能够成为赖以生存的饭碗，那么实际生活和工作当中，无疑你会幸运很多。

将这些内容写在纸上，然后自己按照实际情况给出一些分数，这样你会很清晰地了解到自己未来的发展方向。另外一点，对于学生来说，很难做到真正了解行业是否适合自己，除了去相关公司相关部门实习外，还可以通过SNS、QQ或者微博等等渠道去和业内人士沟通。

作为学长的他们，大多是会给予耐心地解答，这时候卖点萌，多多少少能有点用，嘴甜一些总不会吃亏嘛。向内行人打听请教还有一个好处，就是可以“摸底”，应届生不要妄自菲薄的同时，也别把用人单位看得太权威严谨，不靠谱的地方多了去了。应届生很容易被企业骗去做苦力，好多应届生浪费了两三年时间，蓦然回首，一起毕业的同学早超过他好几步，而他却仍然以“至少我学到了东西”来安慰自己。花两年时间做任何事都能有所得，天天玩空档接龙，还能拿“累积1万局”当成绩呢，问题是能取得更大的成绩为什么要屈尊于小而浅的！

职场之道，给宝贵的资源以最优分配，最充分应用，而时间恰恰是最宝贵的资源。无论是找实习还是找工作，你都要问问自己：“呆在这里是否会浪费我的时间？”

第二篇：最好求职简历

***简历

求职意向： 综合管理、业务相片

个人信息

***广西桂林人瑶 族中共党员24岁170cm

电话：123邮箱：123@qq.com

教育背景

（2009年9月—2013年7月）广西**大学大学本科！专业

知识技能

管理学知识、公文写作、人力资源三级、计算机一级、行政办公知识

熟练应用办公软件、基本掌握英语读写能力、！组织能力

C1驾照：初次领证2012-2并于2012年12月任南宁市宝文教育货运司机 大学任职

院学生会副主席

获奖情况

2012年广西！大学“优秀学生干部”奖

2011年人民！学院“！先进个人”奖

2010年人民！学院五四演讲比赛“优秀”奖

社会实践

2012.10—2013.01南宁市宾阳县人民1！!实习生

2012.07—2012.08南宁市国美航洋店长虹空调销售员

2011.03—2011.07南宁市壮志路小学青少年辅导员

组织！实践活动

大学期间频繁参加兼职工作，开阔了视野，锻炼了组织、组织、业务能力 自我评估

四年的大学历练，造就了一个自强不息的我，我已经做好了进入社会的准备。我有扎实的专业知识和良好的为人处世方法；有管理、组织、开拓业务的经验和能力；更有一种做事负责、坚持、乐观而自信的工作态度。我相信事在人为，坚持合作。我的努力会给我的人生和我的公司交上一份满意的答卷。

第三篇：(最好)简历写作三原则

简历写作三原则

简历制作三原则

简历的样式：千差万别，内容也各不相同，大多数求职者都希望把能想到的情况全部写进简历中，但我们知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水账般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。一份完美的简历应当无论从形式、内容和用词都能恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长等充分表现出来，见其文如见其人，—个人才栩栩跃然纸上。从一般的经验来看，这样的简历真是凤毛麟角。偶然发现这样的简历，往往能让人眼前—亮、这里有三条写简历的重要原则：

第一条原则是要围绕—个求职目标。我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。比如：“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位”或者“我干什么都行”都是毫无意义的。所以，要为你的简历定位，围绕—个求职目标来写。

如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很有可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使浯言鲜活有力。最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元”

好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。因为，未来和过去是不同的时间概念。另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。因为而试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好，招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件。这样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息，人力资源管理者都很繁忙，在筛除不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加而试，简历就完成了使命。

优秀简历的“十二要点”——来自雇主的忠告

1.内容简洁

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，常年从事职员招聘的资深人士认为：其实简历—页就足够，两页已经太长了。

2.消灭错误

我们总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一份很好的简历。别出这样的错误！如果有必要的话，找个擅长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。

3．惜墨如金

简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确地介绍自己的相关优势。方法有三：

一是避免段落过长(每段不应超过6至7行)；

二是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气；

三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改，删改，再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

4．措辞明确

措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30％，收益增加$4560”。

5．诚实自信

充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

当然，也不能过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢?有的同学总要在简历里写上“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”，等等。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

6．强调成就

使用有分量的词来强调自己的成就。在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，而应强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，即便是一份简单的简历也应这样写。

7．文如其人

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。一个高水准的简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

所以，制作完简历后，要反复阅读，最起码要避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。

8．赏心悦目

要能够让你的简历看上去很舒服，你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。

留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1．25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。制作完简历后，你要不断地问自己三个问题：你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否充分利用了整张纸?

9．制作精致

你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。如果需要把简历备份，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞得一塌糊涂。因此，最好请专业复印员来复印你的文件。

要善于利用电脑来写简历，电脑中的文字处理程序有着丰富的文字处理功能，它会帮助你设计出令人满意的简历格式。另外，最好找一台高质量的电脑打印机打印出一份整洁的样本，再用复印机复印。

10．目标、目标、目标

注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。

尽量避免所谓的“目标”陈述——如果你非要阐述自己的目标，那最好说得具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词，还是不说为妙。11．自己动手

尽管我们期望你用本书中优秀简历范例中的写法，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你所取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。

制作简历时不必拘泥格式，要时刻记住简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。写简历并没有什么固定的格式。

12．善用求职信

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

第四篇：简单是一种能力

人生就是要痛痛快快的活。学会知足常乐，不要总为失去而痛苦，因为失去也是另一种拥有。聪明的人懂得放弃，真情的人懂得牺牲，幸福的人懂得超脱。安于一份放弃，固守一份清静，才是人生价值所在。“世上本无事，庸人自扰之”，要拿得起，更要放得下。删除昨天的不快，刷新今天的心情，该来的自然会来。

“楼上看山，城头看雪，灯前看花，舟中看霞，月下看美人。”幸福的人生就是对一份平淡生活的坚守，是那种蓦然回首一笑置之的淡然。淡然中，给心灵留一方净土，给生活留一个梦想，给未来留一个微笑，给岁月留一份厚礼，给人生留一季花香。

简单是一种能力，也是一种智慧。并不是每个人都可以随随便便拥有的。它尊崇朴素,理智,从容,克制,淡定和谦卑。它是上帝赋予地球每一个生命的能力，但却不是每一生命都能真正地把握住它。

为人在世,一个笑字。笑对名誉，不争。笑对邪财，不取;笑对生活，不求；笑对波折，不恼；笑对权贵；不卑；笑对人生，无拘;笑对得失，无忧。一个今天，都将是明天的回忆，做该做的事，见想见的人。丢开烦恼，认真欢乐，尽情分享，让今天成为最棒的回忆。

【做人六字诀】1.静：少说话，多倾听。2.缓：稳着做事，不急不躁。3.忍：面对不公，别气愤，别宣泄，忍让是智慧。4.让：退一步，海阔天空。5.淡：一切都看淡些，很多事情随着时间会变成云烟。6.平：是平凡，是平淡，是平衡。

智者乐水，上善若水，善心如水，人当学水。人在世上不顺多，当学水之能潜、能涌、能流、能奔、能升、能降，灵活、善变，适境而生，适境而居。善待一切，不妄求环境适应自己，而善使自己适应环境。

第五篇：简单是一种智慧

简单是一种智慧

在当今社会，紧张的工作、学习、生活很容易使人们产生疲惫和厌恶的感觉，连欣赏落日都成为一种奢侈的愿望。于是，很多人越来越向往平静简单的生活。在平时的生活中，我们每个人都会遇到问题，当无力排解时，生活的智慧告诉我们：思维越简单越好。因为简单能够使思路清晰起来，简单能够使心情开朗起来，简单能够放下沉重的包袱，轻松自如地开启新的人生。明白了这一点，很多问题就会迎刃而解。

一位游客乘坐“密西西比号”客轮出游，一路上风光旖旎，景色美不胜收，这位游客看得如痴如醉。这时，游客注意到河道情况十分复杂，有许多浅滩，就问在这艘船上已经工作了几十年的船长：“先生，您在这里航行了这么久，我想一定对河中的每一处浅滩都一清二楚了吧？估计闭着眼睛也能知道它们在哪儿。”可船长的回答却让他大吃一惊，他说道：“不，您太高看我了，我对这些浅滩并不完全清楚。不过我想，假如我把它们都弄清楚，那实在是浪费时间。”这位游客不解，他问道：“什么？您说这是在浪费时间？为什么？要知道假如您连哪里有浅滩都不知道，又怎么领航呢？又如何对全船的人负责呢？”船长回答他：“我为什么要弄清楚数都数不过来的浅滩呢？我只要知道哪里没有浅滩就行了，不是吗？”游客无语。

其实，游客就是把问题想得复杂了，而船长恰恰是将复杂变简单的人。如果简单可以解决问题，为什么一定要复杂呢？

还有一则故事：有一次，爱迪生让助手测量一个梨形灯泡的容积。助手接过后，立即开始工作，他一会儿拿标尺测量，一会儿计算，又运用一些复杂的数学公式，几个小时过去了，还是没有计算出来。就在助手又搬出大学里学过的几何知识，准备再一次计算灯泡的容积时，爱迪生进来了。他拿起灯泡，朝里面倒满水，递给助手说：“你去把灯泡里的水倒入量杯，就会得出我们所需要的答案。”

助手这才恍然大悟：简单就是高效！化繁为简是一种智慧。这两则故事看似简单，却能给职场人士一些重要启示：

第一，凡事应该探究“有没有更简单的解决之道”。在着手从事一件工作时，要先动脑，想想这件事情能不能用更简单的方法去做，而不是急急忙忙去动手，以致白白忙碌了半天，却解决不了问题。还有这样一些人，凡事总往复杂的地方想，认为解决问题的方式越复杂就越好，以致钻进“牛角尖”里出不来。事实上，学会把问题简单化，才是一种大智慧。

第二，合适的才是最好的。

在工作中遇到问题时，一部分人错误地认为，想得越多就越深刻，写得越多就越能显出才华，做得越多就越有收获，而全然不顾现实，一味盲目地追求多，却不知道，只有“合适”的才是最好的。

在工作中，我们也应该学会把复杂的事情简单化，这样在更好地解决问题的同时，又大大地提高了工作效率，何乐而不为呢？

规划发展部 韩海霞