2013年磐安事业单位和乡镇计划招聘工作人员55人[推荐]

第一篇：2013年磐安事业单位和乡镇计划招聘工作人员55人[推荐]

2013年磐安县部分事业单位公开招聘工作人员公告

展鸿2013年磐安事业单位笔试培训班

上课时间：8月13-16（3天4晚）

上课地点：磐安县委党校

上课费用：980（3人团报、老学员优惠80）

报名方式：

1、展鸿官网直接报名缴费领取资料；

2、磐安新书社(海螺街22号)报名领取资料

咨询电话：0571-88919368，***-卢老师,根据《磐安县事业单位公开招聘工作人员办法（试行）》（县委办〔2009〕51号）规定，经研究，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、人数、岗位及条件

（一）招聘单位、人数、岗位

2013年部分机关部门下属事业单位和乡镇计划招聘事业单位工作人员55人，其中，机关部门下属事业单位计划招聘35人，乡镇事业计划招聘20人，具体招聘单位、岗位、人数详见招聘计划表。

（二）招聘条件

1、招聘的范围、对象、年龄、学历、专业要求等详见招聘计划表和资格审查办法。

2、根据《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2008]58号）第十二条规定，有九类不宜录用情形之一的，不宜应聘。

原机关事业单位曾被开除公职、自动离职、刑事处罚的人员和被机关 1

事业单位辞退未满5年的人员，不得应聘。

3、在全日制普通高校脱产就读的专升本人员和未毕业的研究生不能以原已取得的学历应聘。

4、应聘人员不得应聘与招聘机关有公务员法第六十八条所列回避情形的单位或岗位。

二、报名办法

报名采取现场报名的方法进行。

1、报名时间：

2013年8月12日-13日（上午：8：00-11：30；下午：2：30-5：30）。

2、报名地点：

磐安县人力资源市场（磐安县安文镇振兴街55号，距磐安汽车站300米左右）。

3、报名方法：

（1）应聘人员持本人毕业证书、身份证、户口簿（或原户口所在地证明）、应聘岗位所需证书原件及复印件报名，每人只限报考一个岗位。

通过自学考试、成人高等教育学历考试、函授、远程教育等取得学历的应聘人员，应在2013年8月13日前取得毕业证书。

（2）正式在编在职事业单位工作人员应聘的，须书面征得单位及主管部门同意。但下列人员不得应聘：

未满首聘服务期的人员；

未满最低服务年限的人员；

县内同一主管部门下属事业单位相同经费来源的人员；

经费来源从全额拨款到差额拨款（自收自支），或差额拨款到自收自支的人员。

（3）应聘人员应如实填写报名表（报名表在磐安县人才网下载），提供近期二寸免冠照片两张，交考务费80元。

（4）报名结束后，进行资格审查，资格审查不合格的，可改报其他符合应聘的岗位。资格审查结果将在磐安县人才网上公布。

（5）资格审查合格的应聘人员持本人身份证于2013年8月16日上班时间内到磐安县人力资源市场领取准考证（代领准考证的须经本人书面授权）。

三、考试

考试采用笔试和面试相结合的方法。

1、笔试。经资格审查合格的人员参加笔试。各招聘岗位资格审查合格人数不足招聘岗位名额3倍时，相应核减或取消该岗位招聘计划，已报名人员，可改报其他符合报考的岗位。

笔试采取闭卷考试,应聘人员须携带准考证和身份证参加考试。笔试时间初定为8月18日，考试时间、地点以准考证为准。

2、笔试成绩确定。

笔试成绩=(《综合基础知识》成绩+《申论》成绩）÷2。

笔试成绩合格分数线按照同类试卷实际参加考试人数淘汰20%的比例划定。

3、面试。各岗位按笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数的1:3比例确定面试对象（其中招聘计划3名及以上岗位按1：2确定面试对象）。最后一名如笔试成绩相同，成绩相同人员均进入面试。

面试通知书领取时间截止前，书面放弃面试资格的，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试时间、地点另行通知。

四、体检、考察

体检由县人力社保局会同有关部门组织实施。

考察工作由招聘单位和主管部门组织实施。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

根据应聘人员总成绩从高分到低分按1：2比例确定体检对象，其中招考计划3名及以上职位的，按1：1.5比例确定（有小数的四舍五入）。体检时间另行通知。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格均不再递补。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。

入围体检、考察人员最后一名成绩相等的，以笔试成绩高的确定为体检、考察对象。笔试、面试成绩均相等的，须进行笔试加试。入围面试、体检、考察人员不足规定比例的按实际人数确定。

体检标准参照浙江省人事厅、卫生厅转发人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公[2005]68号）和浙江省人力资源和社会保障厅、卫生厅关于转发人力资源和社会保障部卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》的通知（浙人社发[2010]109号）规定执行。

考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。考察有不合格或放弃考察的，在体检合格人员中按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。

五、公示、聘用

体检、考察合格后，确定拟聘用人员并在磐安人才网公示7天，按规定程序审批后，办理聘用手续。首聘服务期为5年。拟聘用人员应在规定的期限内按规定程序办理聘用手续。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。

拟聘用人员在聘用审批之前放弃聘用的，在体检合格人员中按该岗位总成绩从高分到低分依次递补；在聘用审批之后放弃聘用的不再递补。

六、其他事项

1、贫困家庭应聘人员，请于报名时，提供县民政部门出具的低保证或特困证明原件，经审核后可免除考试费用。

2、考试违规的认定和处理，按照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）执行。

3、本次招聘工作坚持“两公开一监督”的原则，严格掌握条件和操作程序，接受纪检部门和社会监督，做到过程公开、结果公开，严禁徇私舞弊。对违反纪律的人和事按规定严肃处理。

4、本次招聘资格审查情况、笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、入围体检人员名单、体检（复检）结果、入围考察人员名单、拟聘用人员

名单等均在磐安人才网()公布，应聘人员应及时登录磐安人才网查询信息，有关事项不再另行通知。

应聘人员也可以向组织、人力社保部门咨询，咨询电话：

0579-84662046。

5、我县举行的各类公开招考、招聘不举办也不委托任何机构进行辅导培训；非经组织、人力社保部门发布的任何信息均与组织、人力社保部门无关。

6、对公告内容有异议的，应在公告发布后5日内书面向组织、人力社保部门提出。

本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，另行研究确定。

中共磐安县委组织部

磐安县人力资源和社会保障局

二○一三年八月五日

第二篇：叶城县公开招聘事业单位工作人员

叶城县旅游局公开招聘事业单位工作人员

面

试

题

本

叶城县旅游局 2 O 12年1 月

导 入 语

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试。今天的面试就是通过交谈进一步加深对你全方位的了解，希望你能取得好的成绩。今天面试答题共三个环节（自我介绍、才艺展示、回答问题）。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不要太紧张，注意把握时间。在每题回答结束时请说“答题完毕’’。好我们现在开始。（注：每个考生面试时间为15分钟）

一、自我介绍（10分）

二、才艺表演（20分）

三、旅游基础知识（30分）

四、景点讲解（30分）

五、应变能力（10分）

一、旅游知识问答？

1、世界旅游日是那一天?中国旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)

2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、购、娱）

3、新疆的地貌特征是什么？（三山夹两盆）

4、我国最长的内陆河和最大的内陆淡水湖是？（塔里木河、博斯腾湖）

5、新疆建省和成立新疆维吾尔自治区的时间？（1949年、1955年）6中国旅游业的图形标志是什么？（马踏飞燕）

7、新疆维吾尔自治区直属市是哪三个？（乌鲁木齐市、石河子市、克拉玛依市）

8、新疆维吾尔自治区有几个自治州？分别是？（5个自治州：伊犁哈萨克自治州、博尔塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒苏柯尔克孜自治州。）

9、叶城古称什么？（西夜、子合国）

10、叶城县素有哪些美称？（核桃之乡、石榴之乡、玉石之乡、歌舞之乡）

二、谈谈你对旅游这个概念的认识和想法？

旅游：为了休闲、娱乐、探亲访友或者商务目的进行的旅行活动统称为旅游，是人们为寻求精神上的愉快感受而进行的非定居性旅行和在游览过程中所发生的一切关系和现象的总和。

旅游从狭义的理解是那些暂时离开自己的住地，为了满足生活和文化的需要，或各种各样的愿望，而作为经济和文化商品的消费者逗留在异地的人的交往。注意：这个定义强调的是：旅游是一种社会交往活动。

旅游指为了休闲、商务或其他目的离开他她们惯常环境，到某些地方并停留在那里，但连续不超过一年的活动。旅游目的包括六大类：休闲、娱乐、度假，探亲访友，商务、专业访问，健康医疗，宗教/朝拜，其他。

三、如果你被旅游局录用了，将如何开展工作？

1、多看多问勤动手。

2、团结合作。

3、多沟通。要热爱本职，进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；

4、有责任心，虚心地向别人学习。

5、在工作中踏实肯干、大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的开展工作。

四、你对叶城旅游了解吗？叶城主要有哪些景区（点）？（也可以讲你比较熟悉的景区（点））

叶城县地处祖国西北边陲，位于新疆维吾尔自治区西南部，全县国土总面积3.1万平方公里，县辖26个乡镇场区、总人口44余万人，与巴基斯坦、印控克什米尔地区接壤，边境线长达80多公里。素有“中国核桃之乡、石榴之乡、玉石之乡、歌舞之乡”的美称。国道国道315线、219线在境内交汇，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要冲，新藏线(219线)起始点在叶城，是新疆通往阿里地区的唯一通道。

主要景区：核桃七仙园、宗朗灵泉、坡陇原始森林生态旅游区、锡提亚谜城、棋盘千佛洞景区、加米清真寺、阿娜尔石榴风情园等。

五、应变能力测试

一、如果在旅游途中游客走失你应该如何处理？

1.了解情况，迅速寻找。

陪同人员应立即向其他旅游者、景点工作人员了解情况并迅速寻找。密切配合，一般情况下是陪同人员分头去找，景区讲解员带领其他旅游者继续游览。

2.向有关部门报告。

在经过认真寻找仍然找不到走失者后，应立即向游览地的派出所和管理部门求助，特别是在面积大、范围广、进出口多的游览点，因寻找工作难度较大，争取当地有关部门的帮助尤其必要。

3.与饭店联系。

在寻找过程中，可与饭店前台、楼层服务台联系，请他们注意该旅游者是否已经回到饭店。

4.向旅行社报告。

如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，应向旅行社及时报告并请求帮助，必要时请示领导，向公安部门报案。

5.做好善后工作。

找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如属自身职责的责任，应向旅游者赔礼道歉；如果责任在走失者，也不应指责或训斥对方，而应对其进行安慰，讲清利害关系，提醒以后注意。

二、由于客观原因，旅游团要提前离开本地。应做好哪些工作?(l)尽量抓紧时间，将计划内的参观游览安排完成。若有困难，制定应变计划，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景点，使旅游者对本地旅游景观有一个基本的了解;(2)向旅行社报告与饭店车队联

系，及时办理退房、退餐。退车事宜。(3)及时通知下一站，做好变更接待计划安排。

三、如何防止漏接事件发生，(l)认真阅读接待计划，对旅游团抵达的日期、时间和接站地点等要亲自核实清楚;(2)核实交通工具到达的准确时间。(3)提前半小时到达接站地点，等候团队的到来。

四、旅游团队游览中途中，如遇到游客晕车或中暑，如何处理?

(l)在游览前。导游应了解游客中有晕车的情况，事先通知他们服晕车药，并劝告他们少进食，上车后应照顾他们尽量坐在车的前部，靠车窗的位置，以防止晕车，如已发生晕车就应让患者勒紧裤带，防止内脏震动加重病情。同时与司机联系，求得他的协助。(2)应尽量减少旅游者在太阳下曝晒，让他们带好遮阳伞，注意多休息，喝一些清凉饮料，以防中暑，如发现中暑者，团队中如有医务人员，应就地抢救。如无医生，应在游客的协助下把患者抬到明凉处，做些力所能及的抢救工作，让患者平卧。解开衣裤、全身放松，在领队或家属的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑药物。如患者处于昏迷不醒状态，则应立即送往就近医院抢救。

五、旅游途中如果游客团队要改变行程该如何处理？

（1）征求所有游客的意见及建议，征得全团游客的同意；（2）与领队商议更改行程事宜；（3）与旅行社联系报告旅行团更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需费用；（4）更改旅游行程表；

第三篇：遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人员

遵义市安全生产监督管理局招聘事业单位工作人

员

为认真贯彻执行党的十七大精神，拓宽选人视野，引进竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，更好地适应我市社会经济安全发展的需要，经遵义市安监局党组研究，报遵义市人事局批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员1名。为确保招考工作顺利进行，根据《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》规定，制定本简章。

一、招聘原则

经市安监局党组研究决定，并报市人事局批准，本次招聘坚持按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘工作实行阳光操作，招聘信息将在媒体上公布。招考工作在纪检、人事部门的监督指导下进行。

二、招聘单位、岗位、人数

本次招聘的单位为遵义市安监局安全生产技术培训中心（自收自支事业单位）管理岗位工作人员1名。

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象

本市户籍或本市生源的应往届普通高校全日制法律专业本科毕业生。

（二）报考人员应同时具备下列条件

1．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2．具有良好的职业道德；

3．学历、专业等符合报考岗位所要求的条件；

4．年龄在18周岁以上(1991年12月31日以前出生)35周岁以下（1974年12月31日以后出生）；

⒌具有正常履行岗位职责的身体条件。

四、报名办法

（一）报名时间：2009年12月28日—12月29日止（早上9:00至下午5:30）。

（二）报名地点：遵义市安监局法规宣传培训科。

（三）报名所需材料及要求

1、毕业证书（验原件，交复印件1份）；

2、有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明（验原件，交复印件1份）；

3、考试考务费80元；

4、本人近期免冠彩色二寸照片四张；

5、因欠大学学习期间助学贷款无学历学位证件者，报名截止前交验所在大学的校级证明，经招考工作领导小组办公室审核确认后，可视为同等学历。

五、资格审查

由市安监局招考工作领导小组办公室对报考人员统一进行资格审查，合格者准予参加考试。资格审查合格者于2009年12月30日9：00—17：30前到市安监局办公室领取《笔试准考证》，逾期未领取视为自动放弃。

六、考试

考试分笔试和面试，笔试、面试均采用百分制计算。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，考试成绩实行四舍五入保留两位小数。如出现报名人数与计划招聘人数达不到1：3比例的，则取消此次招考。开考比例按报名时符合条件获得准考证的人数为准。报名后由于自身原因未参加考试者，计入开考比例，其各项成绩均按“0”分计算。

（一）笔试

1．笔试形式为闭卷考试。笔试范围为事业单位公共基础知识及安全生产监管基础知识，共计100分。由市安监局招考工作办公室统一命题、制卷、阅卷，纪检监察、市人事部门监督执行。笔试之日起7个工作日后，在登录遵义市安监局安全生产网查询笔试成绩。

2．笔试时间、地点

笔试时间：2009年12月31日上午9:00—11:00。

笔试地点：遵义市安监局。

3．若遇报考人员笔试成绩出现末位并列的，末位并列人员共同进入面试环节。

（二）面试

1．笔试结束后，根据招考岗位计划招聘人数按笔试成绩由高到低顺序1：3的比例确定参加面试对象。

2．时间及地点：另行通知

3．若遇同一职位报考人员笔试和面试总成绩出现末位并列的，取笔试成绩高者进入体检。

报考人员必须同时持有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明、准考证参加考试。

七、体检

体检按所报岗位考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》的规定执行。

因体检、考核不合格出现缺额时，按总成绩依次递补进行体检，体检费用由考生自理。

八、考核

考核由市安监局招考工作领导小组办公室对考核对象的思想政治、道德品质及是否需要回避等情况进行考核，同时复查其报考资格。

考核中发现有下列情况之一者，经招考工作领导小组办公室审定，取消报考人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）发现有其它较严重疾病的；

（三）不符合报考岗位的资格条件的;

（四）经招考工作领导小组办公室研究确定不能聘用的其它情况。

考核中发现有不合格的，由招考工作领导小组办公室从进入面试的人员中按总成绩从高到低依次等额递补进行体检、考核。

九、公示

根据报考人员的考试、体检及考核结果，由招考工作领导小组办公室在考核结束后的7个工作日内，按人事管理权限确定拟聘用人员，并在遵义人事人才网和市安监局网站公示5个工作日。对拟聘用人员在公示期间有异议的，招考工作领导小组办公室按相关规定进行调查，如发现问题，一经核实即取消应考（聘）人员资格。

十、聘用

（一）经考试、体检、考核、公示合格者按报考岗位，根据考试总成绩择优等额聘用。

（二）招聘工作由招考工作领导小组办公室负责，拟聘用人员名单报招考工作领导小组审定后，上报市人事局审批。

（三）聘用人员与聘用单位签订聘用合同，试用期按照相关规定确定，试用期满后，经考核合格后视为正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同，试用期间待遇按有关文件规定执行。

（四）未尽事宜由招考工作领导小组研究确定，若遇重大争议事项由市安监局党组研究并报市人事局决定。

十一、纪律与监督

（一）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（二）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。

（三）本次公开招聘工作接受纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

十二、未尽事宜由遵义市安监局招考领导小组负责解释。

咨询电话：0852－8651022

监督电话：0852－8653911

附:遵义市安监局事业单位公开招聘报名表

遵义市安全生产监督管理局

公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

二00九年十二月十七日

第四篇：2013阳城县事业单位公开招聘工作人员

阳城县事业单位公开招聘工作人员

公告

为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，解决部分事业单位用人需求，经县政府研究决定，面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

二、招聘职位及名额

本次共招聘全额事业编制人员72名，其中：乡镇专职民政工作人员15名；县畜牧兽医局下属乡镇畜牧兽医站24名；县人力资源和社会保障局下属乡镇劳动保障所20名；县交通局下属治理非法超限超载车辆工作领导组办公室5名；县文体广电新闻出版局下属文化馆3名，乡镇文化辅导站2名；县广播电视台3名。各单位职位要求详见招聘职位一览表（附后）。

三、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；

4.符合岗位所需的专业、学历、户籍条件及其他要求；

5.年龄在18周岁以上（1995年1月18日以前出生，其它按此类推）；

6.身体健康，能适应岗位要求。

曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式进行。

1.报名时间：2013年1月14日至1月18日（上午8：00—12：00，下午14：30—18：00）。

2.报名地点：阳城县人才市场（县经信局二楼）

3.报名时需带：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证以及所报职位要求的其他证件原件和复印件（统一用A4纸复印一份）。近期同底1寸免冠彩照6张。现有工作单位的人员需出具所在单位同意报考的证明。

4.报名办法：报考人员只能选择一个单位中的一个职位报名，并填写《阳城县事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份（考生可通过县人社局网站直接下载填写，也可现场领取填写，报名表编号由工作人员负责填写）。报名与考试时使用的身份证必须一致。

5.资格审查：报考者应如实提交有关信息和资料，凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格；对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的人员，将按有关规定予以处理。

报考者通过资格审查后，不能再改报本次招聘的其它职位。每个职位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该职位拟招聘人数或取消该职位。

6.缴费：通过资格审查的考生，在报名现场收费处缴纳报名费和考务费（标准以物价部门批文为据）。

7.准考证发放：通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，请于2013年1月21日——1月22日持本人身份证到报名地点领取准考证。

考生须保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

（二）考试

考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考前辅导培训班。

1.笔试：笔试测试公共基础知识（具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作等）。笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。笔试的测试时间、地点详见准考证。

2.面试：笔试结束后，分职位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选（不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试）。面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

对于报考艺术类的考生，面试采取专业技能测试的形式进行，主要测验应试者的实际专业技能水平。

面试具体办法、时间及地点另行确定。

3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。

（三）加分

根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发[2009]64号）及有关文件精神，参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划（含晋西北计划）、教师特岗计划、志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，且在服务期满3年内（含3年）的，在笔试总分中加5分。时间计算截止2013年1月18日。

符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。

符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。

（四）考核和体检

根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选（笔试、面试成绩均须在60分以上），体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员进行考核和资格复审。体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补（递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上），且须经县人社部门审核批准。

（五）公示

根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。

（六）聘用与管理

对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定予以办理人事、编制等相关手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县人社部门及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。

五、监督

招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督。

2013年1月4日

第五篇：滕州事业单位公开招聘工作人员

滕州市事业单位公开招聘工作人员

应聘须知

1、哪些人员可以应聘？

按照事业单位公开招聘的相关规定，符合《2018年滕州市事业单位公开招聘工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生，可应聘公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

2、哪些人员不能应聘？

（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；（2）现役军人；

（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；（4）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

3、留学回国人员应聘需要提供哪些材料？

留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。学历学位认证由教育部留学服务中心负责。

符合条件的人员可以应聘定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该优惠政策。

10、应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员和高校毕业生退役士兵需要提供哪些材料？

报考定向招聘岗位人员进入面试的，除出具国家承认的学历学位证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“三支一扶”计划项目人员应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料；参加“西部计划”项目人员应出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；高校毕业生退役士兵提供户籍证明和退出现役证。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。

11、服务基层项目人员可以应聘非定向招聘岗位吗？

服务基层项目人员可以应聘非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的资格条件。

12、进入面试的港、澳、台应聘人员需提交哪些证明材料？ 进入面试的港、澳、台应聘人员需按《简章》要求，提交本人相关证明材料和1寸近期同底版免冠照片2张（须与网上报名的照片同一底版）。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。

13、享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料？

聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

17、中华人民共和国刑法修正案

（九）有关考试违法行为处理的规定：

二十三、在刑法第二百八十条后增加一条作为第二百八十条之一：“在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

“有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”

二十四、将刑法第二百八十三条修改为：“非法生产、销售专用间谍器材或者窃听、窃照专用器材的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”

二十五、在刑法第二百八十四条(非法使用窃听、窃照专用器材、造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。)后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。