短期合同工用工工作流程（模版）

第一篇：短期合同工用工工作流程（模版）

短期合同工用工工作流程

一、检查相关资料

1、上岗前必须持有校门诊部或县以上医院体检合格证明；与其它单位不存在劳动关系的证明（调入函、毕业分配证、解除或终止劳动关系证明或广东就业失业手册）；农民工如不能出示上述证明，请本人交保证与其它单位不存在劳动关系的保证书。

2、查看本人《身份证》、本人户籍所在地计划生育部门出具的《流动人口婚育证明》或《计划生育服务证》；

3.从事技术工种的须持上岗证；

4.从事行政、专业技术工作必须有该岗位所必需的学历证书、专业技术资格证书；

二、录用手续办理

1、填写《暨南大学短期合同工登记表》(可在人事处网页下载http://personal.jnu.edu.cn/)或相关管理部门所要求的登记表

2、持短期合同工的身份证、解除或终止劳动关系证明或《广东就业失业手册》、计划生育证、体检合格证、《暨南大学短期合同工登记表》上报人事处，由人事处审核后方可正式招聘。

3、用工单位必须在短期合同工上岗30日内签订书面劳动合同，劳动合同根据实际情况与短期合同工签订，首次合同可约定试用期，劳动合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。

4、为城镇户口短期合同工办理录用备案手续。独立法人单位自行办理，其它单位由人事处统一办理。（需提供交调入函、毕业分配证、解除或终止劳动关系证明、《广东省就业失业证》中的一种；交彩色小一寸相片二张）

5、为短期合同工办理社会保险业务。

三、解除或终止劳动关系手续办理

1、在人事信息系统中变更资料，以便人事处办理用工备案减员手续。

2、用工单位必须及时向人事处或社会保险管理部门申报减员手续、需申报失业保险待遇、非本市城镇户口人员一次性申领待遇的需同时办理。

3、短期合同工出具解除或终止劳动关系证明（非独立法人用工单位由人事处盖章）。

4、到人事处领取《广东省就业失业手册》。

5、短期合同工与用工单位办理交接手续完备即应结清工资。

6到劳动行政部门办理解除或终止劳动关系手续（非独立法人用工单位由人事处办理）。

7、用工单位与离职短期合同工办理其它未尽事宜。

第二篇：短期合同工管理办法

短期合同工管理办法

一、总则

（一）为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障短期合同工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。

（二）短期合同工是指使用期限在一个月以上一年以内的临时性用工。短期合同工是公司用工的一种形式，是公司职工队伍的组成部分，纳入公司的劳动管理。

（三）严禁使用未满十六周岁的童工。

（四）在任何一个岗位首次被聘用的人员均实行至少三个月试用期制度。

（五）坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。

二、招用程序

（一）按照用人计划、工作需要，编写用工申请，报公司领导审核。

（二）办公室汇总各部门用工需求，安排短期合同工用工计划。

（三）与正式员工一起或单独招聘。

（四）公司与短期合同工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、院人力资源处分存。

（五）劳动合同期满，公司与短期合同工办理续聘或终止手续。

三、短期合同工待遇

（一）短期合同工在受聘期间按掌握技能、工作岗位以及工作年限享受劳动报酬。报酬标准见公司《短期合同工薪酬体系管理办法》

（二）短期合同工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

（三）临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同，岗位劳保用品，按公司有关规定执行。

（四）短期合同工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

（五）临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

（六）临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

四、短期合同工管理

（一）短期合同工与正式员工一样应遵守公司的各项规章制度。

（二）各部门对短期合同工管理由各部门自行完成，包括日常考勤、考核、劳动

纪律管理等。

（三）临时工转为正式员工应通过正常人事代理程序。

（三）对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。

（四）临时工可以依照劳动合同辞职。临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。

（五）没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

（六）任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

五、附则

本办法由生产部起草、修订和解释，由公司发布，于发布之日起起执行。

生产部

2009-7-12

第三篇：公司短期合同工

公司短期合同工、临时工安全管理措施

为加强短期合同工、临时工（以下简称外用工）的安全管理，规范外用工管理程序，确保公司的安全生产正常秩序，杜绝各类安全事故发生，特制定本制度。

一、招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，依法承担对外用工安全管理的权利和义务。切实保障公司的正常安全管理秩序，保护外用工的人身安全和健康。

二、公司必须按照国家有关法律法规和集团公司有关要求，建立健全外用工安全管理制度，明确公司各职能管理部室之间的管理职责。

三、招收外用工必须履行下列手续：

1、签订用工合同和安全协议书，明确双方的权利和义务。

2、外用工上岗前公司必须按照岗位要求进行安全技术培训、考核，由安监站登记造册，建立档案，并发放“合同工（临时工）安全操作资格证”。

3、从事特殊作业的外用工必须持劳动部门颁发的《特种作业人员资格证》和本公司签发的“厂内临时工安全操作资格证”方可作业。

四、安监站必须随时掌握本公司外用工的来源、人数、从事的施工项目、用工期限和安全协议的执行情况，并建立

外用工安全管理档案。

五、安监站要加强对外用工作业现场的安全监督检查，发现违章应立即制止，甚至处罚。

六、要加强外用工的住宿地点的安全管理，制止违章取暖用电，防止一氧化碳中毒和触电事故发生。

2013年1月1日

第四篇：临时用工合同工

临时用工合同

甲方：企业代码：乙方：身份证号：

本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致，就乙方的收入说明如下：

一、乙方正常的工资标准为____元人民币（不低于市最低工资标准）。

二、由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并

能按照执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时；每天加班1小时，周六加班3小时。

三、乙方作为甲方的操作岗位人员，级别为级； 理解并依照公司的各项规章制度执

行，同意依照公司考核制度核算报酬（此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬。每月考核成绩一次；如岗位有变化，收入也随着变化；如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相应的报酬或辞退。

四、在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各

项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资__元，出满勤情况下所有的平时延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共元。其中：加班费：元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。

五、绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能

加班1—2个小时。上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。

六、对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除。

七、乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。

八 上述报酬方案自入职日日开始执行，本合同有效期从年月日致年月日

八、如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。

九、乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。

十、甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。

甲方：乙方：

签字：签字：

2011年月日2011年月日

第五篇：短期用工协议

短期用工协议

甲方：武汉森睿达教育咨询有限公司（以下简称甲方）

乙方：身份证号码：

户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

甲方现聘用（乙方）：从事相关市场推广工作，并给予工作报酬。规定如下

一、聘用期限：

自年月日至年月日

二、乙方应服从甲方工作安排，履行以下义务：

1、工作岗位：市场推广话务员

2、职责范围和要求：遵守国家法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的培训教育，言

行礼貌，熟练掌握招生咨询内容，配合甲方的工作，完成甲方交代的工作，如打电话的地面

推广工作，打电话咨询来访的接待工作以及后期客户的关系维持。

3、根据甲方的要求，履行3天的试用期，试用期通过后即享受正常待遇。

4、乙方如非特殊原因提前解除协议的，必须20天前告知甲方。

5、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

三、乙方在完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向受聘人支付以下报酬：

1、劳动报酬：35元一天，以实际的工作天数为准。9月20号发放基本工资。

2、甲方负责乙方的晚餐。

3、根据乙方的表现，支付乙方相应的奖金，在项目完成统一核算后发放。具体奖励机制按公司统一规定要求定，必须公开。

4、甲方提供乙方必要的工具，如电话机。

四、1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫

生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律, 甲

方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本协议：

1、乙方违反国家法律法规和公司制度，情节较为严重的。

2、甲方应工作原因必须撤岗，又无法安排工作的。

3、乙方因病或其他主观原因，不能从事该岗位的。

六、工作时间：上午 9：00—12：00下午3：30—9：00（含晚餐时间）

七、遵守公司的相关保密制度，不得将甲方的秘密外泄，否则从重处罚。

八、甲方确保乙方在工作期间的安全。

九、本协议期限届满时即终止。

十、本协议双方签字即生效，具有同等法律效力。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，未

尽事宜请双方协商解决。

甲方：乙方：

签章：签章：

2011年月日2011年月日