2014正定弘文中学关于教师请假和假期待遇的规定[全文5篇]

第一篇：2014正定弘文中学关于教师请假和假期待遇的规定

弘文中学关于教师请假和假期待遇的规定

一、教师请假规定

1、请病假审批手续

教师因病请假，一天以内的到年级主任处领假条，本部校长批准签字方能出门；病假一个月以内的，须有县及以上医院证明；病假一个月以上的，须有县及以上医院转给上级医疗单位诊断证明。本人写出请病假书面申请，附上医院证明（医院出具的证明只作为病假的建议），由总校长签署意见后报人事处存档，各部教务处备案。

请病假的教师须准假后（急病例外）才能离校，否则以旷工论处。（旷工半天罚款40元，旷工一天罚款80元。）

2、婚、丧假

教师结婚提倡在寒暑假和法定假日进行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。鼓励晚婚、晚育。教师婚假由本人到各部领取请假条经总校长签字同意，报各部教务处存档。

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，丧假为3天。

省内及北京市、天津市的不给路程假。教师丧假由本人到各部领取请假条经总校长签字同意，报各部教务处存档。

3、产假

对符合计划生育政策安排生育的女教师其产假按下列情况分别确定：

（1）正常分娩，产假九十天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在九十天产假内。（2）提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算。（3）妊娠三个月内流产的，产假十五天，三个月以上七个月以下流产的，产假一个月。七个月以上早产按正常产假办理。（4）不按计划生育的女教师产假五十六天。

女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要考虑学校实际情况执行。

4、妊娠期

女教师符合计划生育规定妊娠，有特殊情况（如：习惯性流产、试管婴儿等）确需保胎休息者，本人写出书面申请，经县医院及以上医院开具证明，（医院出具的证明只作为病假的建议）由总校长批准后报人事处存档，各部教务处备案。

5、哺乳期

哺乳未满一周岁的婴儿的女教师，学校应当在工作日内安排一小时的哺乳时间。

6、事假

由于教师实行寒暑假制度，一般不允许再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行。确有特殊原因必须另请事假的，一天以内由本部校长批准，一

天以上由总校长批准。假条交各部教务处存档。

二、教师假期的待遇

1、病假待遇

病假期间只发基本工资。病假满一个月又出具不了县及以上医院转给上级医疗单位诊断证明者，按自动解除聘任合同论处。

2、婚丧假待遇

婚丧假期间只发基本工资。

3、产假待遇

正常产假期间，只发基本工资。产假休完不能上班者基本工资停发、保险自理。

4、妊娠期待遇

妊娠期前三个月需保胎者，从怀孕之日起给予三个月假期，假期内工资停发、保险自理。妊娠期4----9个月之间要求休假者按自动解除合同论处。

5、事假待遇

（1）教学一线教师，完成当天教学任务，请假半天，不扣除工资；未完成当天教学任务，请假半天，扣除工资20元；请假一天，扣除工资40元或当天课时费。

（2）科室人员请假半天，扣除20元；请假一天，扣除工资40元。

附：女教师申请怀孕程序

1、符合国家计划生育要求（生育二胎的要有准生证）和我校计划生育安排的女教师申请怀孕，要向各部校长提交书面申请，批准后校长签字，本部备案，人事处存档。未经批准先斩后奏者，要自动采取补救措施，以免贻误教学。

2、到我校工作未满一年者不批准怀孕申请。

3、违规生育二胎者自动解除合同。（特殊情况留任者产假期限为56天，产假

期间工资停发、保险自理）。还可在学校入保险，但费用自理。到丁

倩处核算。

正定县弘文中学

2014年8月28日

第二篇：假期及请假规定

假期及请假规定

第一条 假期类型

员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》）第二条

（一）请假程序

员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。

（三）（四）

假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。

行辞退处理，并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、

第三篇：代县中学教师请假规定

代县中学教师请假规定

2013年01月21日 12:17:22 来源:山西省代县中学校【字体：大 中 小】

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本规定。

一、公假

学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教学研讨活动等公事外出时间为公假。

二、事假（县教育局相关规定）

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由本人所在年级负责人批准；3天以内的，须经分管领导批准，一周之内须经校长批准，超出一周须经教育主管部门批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2.临时有事请假，每天扣40元，长期因事请假，一月扣1000元。

三、病假

1．教职工因病请假，1天以内由所在年级负责人批准，3天之内须经分管校长批准，3天以上必须出具医院证明，报请校长批准。

2．医疗期规定：教职工因病需住院治疗，或出院后在康复期需请假的，必须出具住院证明，报请校长批准；工伤要以相关部门认定为准。

3.病假、工伤提供医院和相关部门的手续与认定后，不扣工资；无以上相关证明，每天扣40元。

四、婚假（2002年《山西省人口与计划生育条例》）

1.教职工结婚，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假10天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。2.子女结婚可准3天假，直系亲属结婚假期1天，超过之日按事假对待。

五、产假、计划生育假（2002年《山西省人口与计划生育条例》）

1.已婚女教师生育时（符合计生政策）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天；属计划外生育，产假一律为三个月。

男教师在其配偶第一次生育时可享受3-7天陪护假期。

2.产假、计划生育假的时间计算含法定节假日和休息日，期间工资照发。

六、女教师孕期请假、产假后续假

1.学校原则上不同意适龄女教师孕期请假、产假到期后续假。

2.女教师孕期请假并经学校批准，按下列办法处理：

（1）孕期请假（保胎假），按病假处理，每月扣1000元，每天40元。

（2）推迟一年申报高一级职称；

（3）当年不得评优评先，考核不得为“优”。

3.产假到期后续假，符合计生政策者，每月扣1000元；不符合政策者，每月扣2000元。

七．丧假（省劳动局、人事局、财政厅有关文件）

1.教职工父母、配偶、子女死亡时，给丧假3－7天；教职工公婆、岳父母死亡时，给丧假1-3天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

2.教师丧假期间工资照发，车船费自理。

八、请假管理

1．请假流程

①填写请假单；②提供有关证明材料；③按规定批准权限办理批准手续；②批准后的请假单送办公室存档。

2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在年级负责人报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

3.教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。

4.假期天数的计算含法定节假日和休息日。

2012年12月

第四篇：洋思中学教师请假规定

洋思中学教师请假规定

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本规定。

一、公假

学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

二、事假（市教育局相关规定）

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由本人所在年级负责人批准；1天以上的，须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天，全年事假累计不得超过10天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。

3.事假全年累计不超过十天的，事假期间工资照发；超过十天不足十五天的，事假期间发本人津贴的百分之五十；超过十五天不满一个月的，停发本人津贴；超过一个月的，除停发本人津贴外，还必须由本人负担事假期间的代课代职金。

三、病假（国务院（1981）52号文件及省人事厅苏人通（1998）130号文件）

1．教职工因病请假，1天以内由所在年级负责人批准，1天以上必须出具医院证明，报请校长批准。

2．医疗期规定

教职工因病需住院治疗，或出院后在康复期需请假的，必须出具医院证明，报请校长批准。

3.病假在两个月以内的，工资全额发放；超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工龄不满十年的，工资打九折，工龄满十年的，工资照发；超过六个月的，从第七个月起，工龄不满十年的，工资打七折，工龄满十年不满二十年的，工资打八折，工龄满二十年的，工资打九折。

4.精神病、麻风病、癌症病患者，病假期间工资照发。经有关部门认定为工伤的，病假期间工资照发。获国家、省相关部门授予的劳模、先进工作者、杰出贡献专家，在保持荣誉期间的，病假期间工资照发。

5.病假期间从事有偿收入的，停发工资。

四、婚假（2002年省九届人大常委会第32次会议通过的《江苏省人口与计划生育条例》）

教职工结婚，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假10天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

五、产假、计划生育假（苏政发（1989）24号文件、《江苏省人口与计划生育条例》）

1.已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

男教师在其配偶第一次生育时可享受3-7天陪护假期。

2.施行人工流产，怀孕在三个月（含）以下的休息20-30天，三个月（不含）以上七个月以下的可休息42天，七个月以上的休息90天。

3.产假、计划生育假的时间计算含法定节假日和休息日。

4.女教师生育后小孩未满一周岁，每天可享受1小时的哺乳时间。

5.产假期间，工资照发。

六、女教师孕期请假、产假后续假

1.学校原则上不同意适龄女教师孕期请假、产假到期后续假。

2.女教师孕期请假并经学校批准，按下列办法处理：

（1）自行请代课教师代课，并由请假人承担代课教师的工资；

（2）推迟一年申报高一级职称；

（3）当年不得评优评先，考核不得为“优”。

3.女教师孕期未经同意擅自休假的，作旷职处理。

4.女教师产假到期后需要续假的，经学校同意请假的，按以上第2条执行。未经学校同意请假的，按以上第3条执行。

七．丧假（省劳动局、人事局、财政厅苏险（87）25号文件）

1.教职工父母、配偶、子女死亡时，给丧假3-5天；教职工公婆、岳父母死亡时，给丧假1-3天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

2.教师丧假期间工资照发，车船费自理。

八、请假管理

1．请假流程

①填写请假单；②安排课务及有关工作，并经年级负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送年级存档。

2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在年级负责人报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

3．教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由相关管理部门协助安排。

4.校长外出，须向教育局请假，外出超过3天的，须出具书面请假手续报教育局批准，并确定学校临时负责人。副校长请假7天（含）以内的，由校长批准，超过7天的报教育局批准。

5.教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。

6.假期天数的计算含法定节假日和休息日。

7..请假逾期不到岗或不履行续假手续的，作旷职处理，旷职期间停发工资，旷职超过十天的，报市局人事科，由主管部门按有关规定处理。

8.本规定解释权归校长室。

2008年8月修订

第五篇：各类假期及待遇的若干规定0

＊医院各类假期及待遇的若干规定

为保障职工权益，规范管理，根据国家有关文件精神，特制定本规定，经职代会讨论通过从2014年1月起执行。

一、各类假期及待遇

（一）年休假

1、年休假时间

（1）工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）国家法定休假日、休息日和按照国家规定的探亲假、婚丧假的假期，不计入年休假的假期，但国家法定休假日、休息日不再累积使用，且不可与年休假合并使用。

2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①请事假累计15天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

②本受到待岗处罚的。

③在本年享受年休假以后，又遇到本条款中第①-②条情况的，不再享受下一的年休假。

3、年休假审批

①需要休假的人员，应于休假前一周向本部门领导提出休假申请，部门领导根据工作的具体情况，统筹安排职工年休假，休假人员

1报单位办公室备案，所有的科室不得同时安排2人休年休假。

②各部门领导休假，由单位领导审批。休假人员报单位办公室备案。

③院长休假须向卫生局提出书面申请同意后方可休假，同时在行政办公室和在院带班领导处备案后方可离开。

4、其他

（1）职工在内，如无特殊原因，均须使用完年休假，不得跨年休假。

（2）年休假假期当年使用，可在一个内集中（集中休年休假不得超过7天）或分段使用。因单位工作确实不能安排本年休假的，按免休天数的3倍发放带薪休假工资。

（3）年休假期间，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资按天数发放。

（二）事假

1、请事假的审批

（1）职工工作期间请事假，可以先使用未休的年休假或探亲假的假期抵扣事假。

（2）院长请事假外出须向行政值班领导请假，并报办公室备案；院长有事离开本市，需报经区卫生局领导审批同意后方可离开；科组长请事假，须报请院领导签字批准，办公室备案；员工请事假须科组长签字审批，报院领导批准。

（3）上述请假者须报办公室备案。

2、事假期间的工资及待遇

①请事假者工资发放：小于5天者按中心核定绩效工资（岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）核算扣发事假实际天数的工资；大于5天（含5天）者按（岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）的80%核算且扣发事假实际天数的工资；事假大于15天（含15天）不享受当年带薪休假待遇。

②外聘人员请事假超过30天即视为自动离职，医院不给予任何经济补偿。

（三）病假

1、各类人员请病假的审批

①所有请病假的人员必须出具本人申请，二级以上医院证明，科组长审批签字同意，并报中心领导批准办公室备案方可休病假。

②长期休病假后要求恢复工作者，须持市级及以上医院签发证明痊愈，经医院管委会讨论同意后方可复工。

2、病假期间的待遇

①病假工资医院行政管理制度执行。

②因工负伤者，医疗期间工资、津贴照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间不享受工资、津贴，被伤人的工资、津贴、医疗费等由相关部门裁定的意见处理。

（四）产育假

1、女职工产假、节育、绝育、人工流产等假期均按国家和地方关于计划生育的规定执行，报科组长审核，院领导批准办公室备案。

①女职工顺产，产假98天；难产产假113天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。休假期间按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。

②女职工怀孕流产的，须医院签发的证明，妊娠3个月以内流产的可休息15天；妊娠3-4个月内流产的、宫外孕者可休息30天；妊娠4个月以上的，可休息42天；妊娠7个月以上（含），按正常产假休假；以上休假按实际天数发放岗位工资、薪级工资。

③放节育环的可休息7天；因各种原因取节育环的女职工，术后可休息5天。休假期间按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。

④晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可享受6天门诊检查（不能积累使用）按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。

（五）婚丧假

1、婚假：符合法定年龄者给假3天。晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）可享受婚假15天（可以连续使用）。

2、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请丧假3天。

3、休婚丧假者需经单位负责人审批，并报办公室备案。

4、休婚丧假按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。

（六）探亲假

凡在单位工作满一年以上的职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母和配偶的探亲假。

1、探亲假时间

（1）职工探望配偶一年1次，时间30天。

（2）关于职工探望父母，现在交通发达，国内居住的父母均可在公休假日团聚，一般不安排假期；对于海外定居的父母，由本人申请单位审批后，自行办理相关手续方可享受探亲假，每年一次20天，两年合并使用者时间45天。

2、休探亲假者，需经单位领导同意，并报办公室备案。

3、探亲假期间，按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。