关于各类假期管理及所享受待遇的规定（五篇材料）

第一篇：关于各类假期管理及所享受待遇的规定

行政部管理制度

关于各类假期管理及所享受待遇的规定

HYHG/XZ-007

目 的：

规范公司员工的各类假期管理，保障职工合法享有假期的权利，特制本制度。

一、国家法定的假日

（一）元旦放假1天，时间为元月一日。

（二）春节放假3天，时间为农历正月初

一、初

二、初三。

（三）劳动节放假3天，时间为五月一日、二日、三日。

（四）国庆节放假3天，时间为十月一日、二日、三日。

二、探亲假

（一）、范围

1、凡在公司工作满一年的正式职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚(家住200公里以外的地区)的，可以享受探亲假待遇。

2、本公司双职工探望公婆、岳父母视同探父母。

3、符合探亲条件的职工，因犯错误受了处分，但没有剥夺政治权利或开除公职的，仍可按本规定享受探亲假待遇。

（二）、假期待遇

1、未婚职工探望父母的，原则上每年给探亲假一次，假期20天（包括公休、法定节假日在内，下同）。

2、已婚职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

3、已婚职工因配偶死亡或离婚后又未再婚的，在丧偶或离婚满一年后，可以按未婚职工享受探亲假待遇。

4、符合探亲条件的职工，父母或者配偶来公司，可以享受以上规定的探亲假假期予以团聚，但在规定的探亲假时间范围内，不再另外批准其探亲假。

5、职工请探亲假，必须在本部门工作情况允许的条件下。探亲假期在7天（含）之内，期间工资（基本工资+津贴工资+岗位工资）照发，绩效工资照发；超过7天，期间工资照发，扣除起始月的全部绩效工资。

6、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（汽车票、火车硬座票、船票），由公司足额报销；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（即基本工资+岗位工资）总额30%以内的，由本人自理，超出部分由公司报销。

（三）请、销假程序

请假条经部门领导同意后，交行政部部审核，然后报分管副总签批；期满后及时到行政部销假，如有超假，超出部分按旷工处理。

三、病假（非因工负伤或普通疾病）

（一）指定医疗机构

职工患病，报销费用按《公司基本医疗保险报销管理规定》进行。

公司指定医疗机构指：沾化县人民医院、滨州市人民医院、滨州医学院附属医院。

（二）医疗期的确定

1、职工患病，经公司指定医疗机构证明确需住院治疗的，行政部可根据本人实际工作年限和在本公司工作年限，报分管领导及总经理审批后，给予三至二十四个月以下的医疗期：

（1）社会工龄在十年以下：厂龄在五年以下的最长三个月，厂龄在五年以上的为六个月；

（2）社会工龄在十年以上：厂龄在五年以下的为六个月，厂龄五年以上十年以下的为九个月，厂龄十年以上十五年以下的为十二个月，厂龄十五年以上二十年以下的为十八个月，厂龄二十年以上的为二十四个月。

XXXXXX 有限公司第1页，共5页

2、医疗期计算应从病休第一天开始，在两倍于医疗期限的时间内累计计算，如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2000年1月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1月1日至6月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、法定节假日包括在内。

3、公司职工经指定医疗机构公司认定患有难以治疗的疾病，在医疗期终结，不能从事原工作，由行政部组织，到区级（含区级）以上劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并将鉴定结果书面通知行政部，被鉴定为一至四级的，解除劳动关系，办理病退手续；被鉴定为五至十级的，由企业提出解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

4、医疗期满尚未痊愈不能参加工作者，予以解除劳动合同，按规定给予一定经济补偿。

（三）请、销假、续假程序：

1、原则上遵循自行请假、先请后休的程序，特殊情况下，可委托他人请假或者在休假起始日2日内办理请假手续，否则，按旷工处理。

2、请病假必须出示公司指定医疗机构开具的诊断证明书。

3、请假1天由所属部门负责人签批（中层以上领导请假由直接上级签批）即可；请假2天（含2天）以上10天以内，须经分管领导批准；请假一个月以上，经行政部核准假期后，须报总经理批准。

4、请假手续办理完后，一律将请假2天（含）以上的假条交行政部存档。

5、假期已满仍不能上班者，须在到期前一天按请假程序办理续假手续，否则视为旷工。

6、假期已满（或未休完假期）上班，本人须及时到行政部办理销假，否则，执行假期待遇。

7、凡在病假期间进行经营活动或与病假不相符的活动者，一经举报或相关部门察觉，由行政部室查实后，病假期视作旷工并作辞退处理。

（四）病假期间待遇：

1、请病假当月累计在1/3个月标准工作日以内（含1/3个月标准工作日）的，岗位工资按请假天数扣除，基本工资按100%计发，绩效工资按照15%/天扣除。

2、请病假当月累计在1/3个月标准工作日以上1/2个月标准工作日以下（含1/2个月标准工作日）的，岗位工资按请假天数扣除，基本工资按80%计发，当月绩效工资全部扣除。

3、请病假当月累计在1/2个月标准工作日以上的，岗位工资按实际天数计发，基本工资按50%计发，扣除当月绩效工资。

4、病假期间工龄津贴、学历津贴、独生子女费照发。

5、劳保用品的发放：当月假期累计1/3个月标准工作日以内的照发，超过1/3少于1/2个月标准工作日的发放当月应发放劳保的一半，大于1/2个月标准工作日的当月劳保全部扣除。

6、不满整月病假工资低于280元的，按280元计发。

四、事假

1、职工因私事必须在规定工作时间内处理的，需请事假。

2、职工请事假期间的待遇：

（1）请事假当月累计在1/3个月标准工作日以内（含1/3个月标准工作日）的，岗位工资按请假天数扣除，基础工资按100%计发，绩效工资按照20%/天扣除。

（2）请事假当月累计在1/3个月标准工作日以上1/2个月标准工作日以下（含1/2个月标准工作日）的，岗位工资按请假天数扣除，基本工资按50%计发，扣除当月绩效工资。

（3）请事假当月累计在1/2个月标准工作日以上的，岗位工资按请假天数扣除，基本工资按30%计发，扣除当月绩效工资。

（4）整月事假无工资，并扣除个人津贴。

3、请、销、续假程序按病假程序办理。

五、婚、丧假

1、男25周岁，女23周岁以上初婚的为晚婚，除国家规定的婚假3天外，可享受增加婚假14天。规定的婚假（含晚婚增加婚假），工资照发，规定之外按事假处理。婚假超过七天的（含七天）扣除起始月的全部绩效工资，七天之内的绩效工资照发。

2、职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可据具体情况由主管领导批准，给予3天丧假。

3、职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，适当给予路程假。

4、在批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中费用全部自理。

5、请、销假程序按探亲假程序办理。

六、产假

1、国家规定女职工产假90天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

2、女职工按规定（取得准生证后）怀孕不满四个月流产时，应根据医务部门的意见给予7天至15天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予15天至20天产假。产假期间除绩效工资外其他工资照发，绩效工资按当月有效工作日计发。

3、对采取放环、结扎节育措施者，因措施失效，造成怀孕的，必须采取补救措施，其休息期间产假期间岗位工资按事假规定处理，绩效工资按当月有效工作日计发。

4、实行绝育手术的，夫妻一方可休公假3天照顾手术者，其休公假期间岗位工资、绩效工资照发。

5、根据女工的生理特点，适当照顾“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”女职工。

6、公司规定女职工产假期为半年，自怀孕后不能胜任原岗位工作时必须请产假，国家规定的产假期和《山东省计划生育条例》增加的产假两个月，除绩效工资之外的其他工资照发，在国家规定的期限满时，公司增加的假期享受500元/月待遇。

8、请、销假程序

请、销假程序按探亲假程序办理。

七、工伤及职业病

（一）工伤、职业病的认定条件：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上、下班途中，因对方责任受到机动车事故伤害的；

7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下列情形视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工在原单位服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（二）工伤、职业病的认定程序：

医疗费少于100元或医疗期低于10天（含10天）的工伤及职业病：

由工伤、职业病职工所在单位自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起三日内以书面形式（加盖公章）提出确认工伤或职业病的申请，包括工伤或职业病发生经过，报本公司行政部审核，经分管领导同意，公司总经理审批后即可执行工伤及职业病待遇。

医疗费多于100元或医疗期高于10天的工伤及职业病：

1、工伤、职业病职工所在单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起三日内以书面形式（加盖公章）提出确认工伤或职业病的申请，包括工伤或职业病发生经过、医院诊断证明，一并报送公司办；

2、行政部接到申请后以公司的名义，向上一级劳动部门以书面形式提出是否确认为工伤或职业病的申请；

3、经上级劳动部门评定，确认为工伤或职业病的执行相关待遇，确认为非因工负伤或普通疾病的按照一般病假待遇执行；

4、在工伤或职业病被确认之前，先执行病假待遇，确认后多退少补；

5、行政部接到上级劳动部门的工伤、职业病认定通知后，及时调整工伤、职业病职工的薪酬待遇和组织进行保险费用的报销。

工伤及职业病医疗期和费用报销规定：

1、工伤、职业病职工经公司指定的医院检查后批准进行治病或休息时，可按病假申请程序申请脱产医疗；

2、工伤、职业病的医疗费、住院费由行政部组织通过各种保险全额报销，“多退少补”，但不包括高级补养品费用及自行指定的专家诊治费。

3、工伤、职业病在批准的医疗期满后仍需治疗的，需持医院证明提前到行政部续假（续假程序同请假程序），继续享受工伤、职业病医疗待遇。

4、工伤、职业病工资福利待遇：

（1）工伤、职业病职工医疗期内扣发绩效工资和奖金，工资按请假前从事岗位标准发放。

（2）工伤、职业病职工医疗期内一切福利照发。

（3）工伤、职业病职工医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤、职业病工资，评定伤残达级的改为享受伤残待遇。

（4）伤残待遇的确定和工伤、职业病的安臵依上级劳动鉴定委员会评定的伤残等级为主要依据，一级至四级，发给一次性伤残补助金，相当于伤残职工本人十八个月至二十四个月工资（基础工资、岗位工资、津贴工资之和），其中：一级二十四个月工资；二级二十二个月；三级二十个月；四级十八个月。工资发放比例为：一级：90%，二级：85%，三级：80%，四级：75%，并由企业出资给予办理病退，病退之前按《企业内部离职暂行规定》执行。

（5）职工因工致残被鉴定为五至十级的，发给一次性伤残补助金，相当

于伤残职工本人六个月至十六个月的工资（基础工资、岗位工资、津贴工资之和），其中：五级：十六个月；六级十四个月；七级十二个月；八级十个月；九级八个月；十级六个月，工资发放比例：五级：70%、六级：60%；七至十级除支付一次性伤残补助金外，劳动合同期满中止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司按政府标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

(6)由于交通事故引起的工伤交通事故赔偿已给付的待遇，企业不再支付相应的待遇，企业先期垫付的费用，职工或其家属获得事故赔偿后应当予以足额偿还。

(7)因工负伤或患职业病职工旧伤复发经总经理审批后按本规定执行。

八、当月各类假期累计对工资的影响：

1、当月工伤、职业病、产假等公假实施累计，待遇除绩效工资外其它工资照发，累计在1/2个月标准工作日（含1/2个月标准工作日）以内的，绩效工资按100%发放，超出1/2个月标准工作日停发绩效工资。

2、当月病假、事假实施累计，待遇按事假标准执行。

九、运转班员工整月假期扣除运转费补助。

十、各类假期对半年度奖金的影响：

1、病假、事假、两者累计之和一个月内累计超过5天（含5天），扣发1/6半年度奖金；半年度内累计之和超过20.92天，取消半年度奖金。

2、工伤、职业病、婚假、丧假、探亲假、产假等公假及以上六假累计之和一个月内累计超过8天（含8天）扣发1/6半年度奖金，半年度内累计之和超过20.92天，取消半年度奖金（工伤、职业病除外，半年度奖金按实际上班月份计发）。

3、半年度内累计待岗1个月（含1个月）以上，扣发半年度奖金。

4、半年内旷工1天（含1天）以上，取消半年奖金。

5、本条款内天数是指有效工作日。

十一、事假全年累计超过30天（含30天），病假全年累计超过60天（含60天），年终将不再续签劳动合同（包括公休日和节假日）。

十二、本规定由行政部制定并负责解释，本规定凡与国家新颁布有关规定相冲突，按照新规定执行。

十三、本规定自下发之日起执行。

第二篇：工会主席享受待遇制度规定

1、《关于推进工会改革和建设若干问题的意见（试行）》总工发（1997）26号第十四条规定“基层工会主席应按照同级党政副职配备，副主席按中层正职级配备„„” 2、2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例》第二十四条中规定：工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。

3、《关于省文化厅直属企事业单位工会主席配备及职级待遇的通知 》浙文人〔2001〕99号第二条：专职工会主席，任职期间享受单位党、政副职干部的同等待遇，副主席享受单位中层正职干部的同等待遇。关于专职工会主席享受副职待遇，这在企、事业单位是沿袭很多年的惯例。特别是企业单位都有专门的规定，事业单位个别省份也有规定。

第三篇：各类假期及待遇的若干规定0

＊医院各类假期及待遇的若干规定

为保障职工权益，规范管理，根据国家有关文件精神，特制定本规定，经职代会讨论通过从2014年1月起执行。

一、各类假期及待遇

（一）年休假

1、年休假时间

（1）工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）国家法定休假日、休息日和按照国家规定的探亲假、婚丧假的假期，不计入年休假的假期，但国家法定休假日、休息日不再累积使用，且不可与年休假合并使用。

2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①请事假累计15天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

②本受到待岗处罚的。

③在本年享受年休假以后，又遇到本条款中第①-②条情况的，不再享受下一的年休假。

3、年休假审批

①需要休假的人员，应于休假前一周向本部门领导提出休假申请，部门领导根据工作的具体情况，统筹安排职工年休假，休假人员

1报单位办公室备案，所有的科室不得同时安排2人休年休假。

②各部门领导休假，由单位领导审批。休假人员报单位办公室备案。

③院长休假须向卫生局提出书面申请同意后方可休假，同时在行政办公室和在院带班领导处备案后方可离开。

4、其他

（1）职工在内，如无特殊原因，均须使用完年休假，不得跨年休假。

（2）年休假假期当年使用，可在一个内集中（集中休年休假不得超过7天）或分段使用。因单位工作确实不能安排本年休假的，按免休天数的3倍发放带薪休假工资。

（3）年休假期间，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资按天数发放。

（二）事假

1、请事假的审批

（1）职工工作期间请事假，可以先使用未休的年休假或探亲假的假期抵扣事假。

（2）院长请事假外出须向行政值班领导请假，并报办公室备案；院长有事离开本市，需报经区卫生局领导审批同意后方可离开；科组长请事假，须报请院领导签字批准，办公室备案；员工请事假须科组长签字审批，报院领导批准。

（3）上述请假者须报办公室备案。

2、事假期间的工资及待遇

①请事假者工资发放：小于5天者按中心核定绩效工资（岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）核算扣发事假实际天数的工资；大于5天（含5天）者按（岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）的80%核算且扣发事假实际天数的工资；事假大于15天（含15天）不享受当年带薪休假待遇。

②外聘人员请事假超过30天即视为自动离职，医院不给予任何经济补偿。

（三）病假

1、各类人员请病假的审批

①所有请病假的人员必须出具本人申请，二级以上医院证明，科组长审批签字同意，并报中心领导批准办公室备案方可休病假。

②长期休病假后要求恢复工作者，须持市级及以上医院签发证明痊愈，经医院管委会讨论同意后方可复工。

2、病假期间的待遇

①病假工资医院行政管理制度执行。

②因工负伤者，医疗期间工资、津贴照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间不享受工资、津贴，被伤人的工资、津贴、医疗费等由相关部门裁定的意见处理。

（四）产育假

1、女职工产假、节育、绝育、人工流产等假期均按国家和地方关于计划生育的规定执行，报科组长审核，院领导批准办公室备案。

①女职工顺产，产假98天；难产产假113天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。休假期间按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。

②女职工怀孕流产的，须医院签发的证明，妊娠3个月以内流产的可休息15天；妊娠3-4个月内流产的、宫外孕者可休息30天；妊娠4个月以上的，可休息42天；妊娠7个月以上（含），按正常产假休假；以上休假按实际天数发放岗位工资、薪级工资。

③放节育环的可休息7天；因各种原因取节育环的女职工，术后可休息5天。休假期间按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。

④晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可享受6天门诊检查（不能积累使用）按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。

（五）婚丧假

1、婚假：符合法定年龄者给假3天。晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）可享受婚假15天（可以连续使用）。

2、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请丧假3天。

3、休婚丧假者需经单位负责人审批，并报办公室备案。

4、休婚丧假按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。

（六）探亲假

凡在单位工作满一年以上的职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母和配偶的探亲假。

1、探亲假时间

（1）职工探望配偶一年1次，时间30天。

（2）关于职工探望父母，现在交通发达，国内居住的父母均可在公休假日团聚，一般不安排假期；对于海外定居的父母，由本人申请单位审批后，自行办理相关手续方可享受探亲假，每年一次20天，两年合并使用者时间45天。

2、休探亲假者，需经单位领导同意，并报办公室备案。

3、探亲假期间，按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。

第四篇：职工休假及假期待遇管理规定

职工休假及假期待遇管理规定

根据国家有关法规和省、市相关规章规定，结合我单位实际，制定本规定。

一、法定节假日

（一）依据。按照〘全国年节及纪念日放假办法〙（国务院第513号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。全体职工。

（三）假期待遇。基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。

二、带薪年休假

（一）依据。按照〘中华人民共和国劳动合同法〙（第65号主席令）、〘职工带薪年休假条例〙（国务院第514号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。连续工作满1年以上的职工。

（三）相关规定。

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、鼓励年休假在1个内分段安排，原则上单次年休假时间不超过10个工作日。

（三）假期待遇。

1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。

2、职工应休未休年休假等其它问题，按照市人力资源和社会保障局有关规定执行。

三、病假

（一）依据。参照〘中华人民共和国劳动法〙（第65号主席令），以及〘国务院关于发布〖国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〗的通知〙（国发〔1981〕52号）有关规定执行。

（二）对象。取得医疗机构医学证明的职工。

（三）相关规定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超过六个月的不计算工龄。

3、大中专毕业生在见习期间休病假，其见习期相应延长。

（四）病假期间待遇

1、病假在15天以内的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；病假超过15天不满2个月（含2个月），基础性绩效工资全额发放，按日扣发奖励性绩效工资（季度奖励性绩效工资额/65.25，以下同）；超过2个月不满6个月的，从第3个月起基础性绩效工资按90%发放，按日扣发奖励性绩效工资；超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按70%发放，按日扣发奖励性绩效工资。

2、经鉴定的因公负伤，治疗期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。

四、婚假

（一）依据。按照〘中华人民共和国婚姻法〙（第51号主席令）、〘中华人民共和国人口与计划生育法〙（第63号主席令）有关规定执行。

（二）享受的对象。符合法律规定的职工。

（三）相关规定。

符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期间，基础性和奖励性绩效全额发放。

五、妊娠、产假、陪护假和哺乳期

（一）依据。按照〘中华人民共和国劳动合同法〙（第65号主席令）、〘中华人民共和国人口与计划生育法〙（第63号主席令）、〘女职工劳动保护特别规定〙（国务院第619号令）有关规定执行。

（二）享受的对象。符合法律规定的职工。

（三）相关规定。

1、妊娠。

（1）对怀孕7个月以上的女职工，尽可能不延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排1小时的休息时间。

（2）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、产假。

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（2）对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；

（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（3）产假包括双休日和法定假日。

（4）大中专毕业生在见习期间休产假，其见习期要相应延长。

3、哺乳期

（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（2）婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。

（四）假期待遇。

1、产假和护理假视同出勤，基础性和奖励性绩效工资全额发放。

2、妊娠7个月以上的女职工，根据本人情况，经本人申请，并报单位批准同意的可以请假休息。请假休息期间基础性绩效工资按70%发放，按天扣发奖励性绩效工资。

3、延长哺乳假期间基础性绩效按60%发放，停发全年奖励性绩效工资。

4、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇规定办理。

5、接受节育手术的，当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，假期期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。

6、计划外分娩和妊娠的，按照省、市计划生育条例的有关规定执行。

六、丧假

（一）依据。参照〘中华人民共和国劳动合同法〙（第65号主席令）有关规定执行。

（二）享受的对象。符合法律规定的职工。

（三）相关规定。

1、职工的直系亲属（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡时，给予3天丧假。

2、去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

（四）假期待遇。丧假、路程假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。

七、探亲假

（一）依据。参照〘国务院关于公布〖国务院关于职工探亲待遇的规定〗的通知〙、〘国家劳动总局关于制定〖国务院关于职工探亲待遇的规定〗实施细则的若干问题的意见〙有关规定执行。

（二）享受的对象。满足以下条件的职工：

1、工作满一年，与配偶不常住在一起，又不能在公休假日团聚的职工；

2、工作满一年，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工。

（三）相关规定。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2、不能在公休假日团聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

3、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工探望配偶和探望父母的待遇不能同时享受。

5、探亲假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探亲假期按天扣发奖励性绩效工资。

八、事假

（一）依据。参照XX有关规定执行。

（二）享受的对象。工作年限满1年的职工。

（三）相关规定。

1、在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。事假应由本人提出书面申请，经有关领导批准，报人事部门备案后，方能请事假。

2、一年内累计最多不得超过15天，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。

（四）待遇。

1、鼓励职工依法享受年休假。

2、对年休假未休或未休完申请事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假处理，不发放年休假报酬，基础性和奖励性绩效工资全额发放。

3、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过7天的，按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与各类评先

4、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过3天的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；全年累计超过3天的，从第4天起按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与各类评先。

5、凡未按规定书面请假，擅离工作岗位的，按旷工处理。

九、准假权限和请销假程序

（一）准假权限及报批程序。

1、请销假须填写〘请销假审批表〙，并按以下程序报批：（1）职工和部门副职请年休假的，由本人提出书面申请，人事部门核定应休未休年休假天数，依次报部门负责人、分管领导签批同意后，交人事部门备案；部门负责人请年休假的，由本人提出书面申请，人事部门核定应休未休年休假天数，依次报分管领导、主要领导签批同意后，交人事部门备案。

（2）除年休假以外，职工按以下程序办理请假手续：

职工和部门副职请假半天以内的，由本人提出书面申请，部门负责人批准后，交人事部门备案；请假1天以上的，由本人提出书面申请，经部门负责人签署意见后，报分管领导批准后，交人事部门备案；

部门负责人请假1天以内的，由本人提出书面申请，须报分管领导批准后，交人事部门备案；请假1天以上的，由本人提出书面申请，经分管领导签署意见后，报主要领导批准后，交人事部门备案。

2、领导班子成员请假，按照上级有关规定办理手续。

（二）销假程序。

1、干部职工按照本规定请假，一律办理书面请假手续。未按程序办理书面请假手续而擅离工作岗位的，一律按照旷工处理。

旷工期间，累计未达到7天的，按日扣发基础性和奖励性绩效工资；累计达7天的，扣发1个月的基础性和奖励性绩效工资；全年累计达15天的，按有关规定处理。

2、请假批准后，请假人应将书面请假手续交人事部门存档备查。确因急症等特殊情况不能事先办理请假手续，必须按照审批权限于当天上班前致电批准人口头请假，且应在到岗第一时间补办请假手续。

3、假期结束后，请假人须到人事部门领取并填写〘请销假审批表〙，办理销假手续，交人事部门存档备查。

十、本规定由人事部门负责解释。

十一、原《职工休假及假期待遇管理规定》同时废止。执行期间，如遇国家政策调整,则按国家有关规定执行。

第五篇：假期管理规定

假期管理规定

为进一步规范公司的假期管理，保障员工的休假权利，特修订本制度。

一、公司员工的假期分为带薪假和无薪假两类，带薪假包含：国定公假、年休假、婚假、产假(含女员工的产前检查假、生产假、哺乳假和男员工的护理假)、丧假、探亲假、工伤假和病假，无薪假期主要为事假。

二、休假天数及申请办法

(一)国定公假

元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。

国定公假由公司统筹安排。(二)年休假

1、员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日不计入年休假的假期。

3、员工可主动申请年休假。一般情况下，公司于每年的春节期间统筹安排员工休完上一的年休假。因生产、工作特点确有必要延迟的，最迟延至5月31日前休完。

4、公司或部门统筹安排员工年休假的，应提前3天通知员工；员工自行申请年休假的，应提前3天提交《带薪假期申请单》给部门(车间)负责人。员工必须于休假前办完审批手续。

5、员工拟辞职时，应先申请休完当应休的年休假后，再办理离职手续。

6、年休假不可跨累积。当年内员工请事假累计20天以上、病假累计60天以上，或有旷工行为的不再享受当年的年休假。

7、新员工在入职的一个月内向行政人事部提供相关证明，申请核实历史工龄，否则视为主动放弃。

(三)婚假

公司员工在工作期间依照《婚姻法》的规定办理结婚登记后，可享受3天婚假。

员工请婚假应提前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》，送行政人事部核定时须携带双方身份证和结婚证原件以备核验。

(四)产假

对符合法律法规生育的女员工及配偶，提交夫妻双方身份证和相关部

门发放的准生证明至行政人事部备案后，可享受下述带薪假期(15天以内的流产假除外)。

1、产前检查假 女员工怀孕期间，可享受10次共40小时的产前检查假期(平均每月1次，每次4小时)。因特殊情况确需额外增加检查频率和假期的，提交相关检查报告并说明情况，经公司领导批准后，可在孕后期适当增加假期，但最多不超过20小时。

女员工应于产检前提交《带薪假期申请单》审签。

2、工间休息

怀孕7个月以上的女员工，每周工作5天，每天的工作时间不超过8小时。在向部门(车间)负责人说明情况后，在工作期间可间断休息1至2小时。

3、生产假

1)女员工怀孕未满4个月流产的，提供枝江市医保定点机构的证明，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕后拟施行流产手术的女员工应提前3天请假。意外流产或小产的女员工须在离岗的首日内告知部门(车间)负责人并申请假期，在复岗的首日内补交本地医保定点机构出具的《病情证明书》、《病历》和缴费凭据备查。

2)女员工正常分娩的，享受128天产假，其中产前可以休假15天。分娩时遇有难产(根据有效的诊断记录确定)的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工应于休产假前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》。

4、哺乳假：育有不满一周岁婴儿的女员工，可申请在每班劳动时间内享受1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

产假期满复岗后的女员工即可按要求申请哺乳假。

5、护理假：男员工的配偶生育的，可申请15天护理假。需申请护理假的男员工应提前3天提交休假申请。(五)丧假

员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世给予丧假3天，非直系亲属(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天丧假。若员工在外地的(宜昌市管辖外)直系亲属死亡、需要员工本人去料理丧事的，另给予路程假1天。

(六)探亲假

工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。

2、未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。

3、已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。另外可根据实际需要给予路程假。

5、员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的基本工资标准发给工资。

6、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。

8、拟休探亲假员工应于休产假前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》。

(七)工伤假

员工因公受伤需检查或治疗者，所在部门(车间)提交详细的事故分析报告后，可为员工申请工伤假。

1、在门诊治疗的工伤员工应向医生申请病情证明，凭证明办理工伤假的申请手续。

2、因伤情较重需住院治疗者，由部门(车间)负责人指定人员代办请假手续。除《带薪假期申请单》外还应附医院的《病情证明》和部门(车间)的《工伤事故报告处理单》。工伤假的申请手续须在受伤后3天内完成，否则追究直接领导的失职责任。

3、工伤住院员工的休假时间参照医生的病情诊断证明确定。累计休假时间不得超过《宜昌市工伤员工停工留薪期管理暂行办法》的规定。

(七)病假

1、员工因疾病需暂时停工治疗或休养的可请病假。病假必须凭枝江市人民医院或其上级医院出具的《病情证明书》、《病历》和治疗缴费凭据等有效证明材料于休假前申请。无法提供足够有效的医院证明的不得申请病假。

2、员工因患病或非因工负伤，短期内不能治愈、需停工医疗时，经宜昌市级或以上人民医院出示有效证明后，可根据国家关于“医疗期”的相关规定，给予适当的医疗期。医疗期满后仍不能工作的，按照规定办理解除劳动合同手续。

(八)事假

员工因有私事急待处理须停止工作者，可申请事假。请事假者应填写《请假条》，于离岗前办完审批手续。

事假超过(含)3天者须经公司领导批准。每名员工年事假累计天数不得超过20天。

三、假期待遇

(一)孕期女员工在工作期间的休息时间计为出勤时间。

(二)未参加生育保险的员工，产假期间的工资由公司按照劳动合同中约定的标准计发；已参保员工产假期间的福利待遇由劳动保障部门计发，公司不重复发放。

(三)员工的病假期(含医疗期)工资按劳动合同中约定的工资标准的80%计发。病假期间不视为出勤。

(四)计件员工除产假、病假外的其它带薪假工资待遇统一按照劳动合同中约定的标准计发。计时员工除产假、病假外的带薪休息期间不扣基本工资。

(五)确因工作需要不能安排员工在法定假期休息的特殊岗位，经员工本人同意并报经公司领导批准后，可以不安排员工休假。对员工应休未休的假期天数，公司按照该员工日工资标准的300%支付加班工资。

(六)员工事假期间不享受工资和福利待遇。

四、特别说明

(一)申请带薪休假者一律填写《带薪假期申请单》，在上述规定时间内经部门(车间)负责人签字后交行政人事部核准，再送公司领导审批。员工休假前将审批完成的《带薪假期申请单》交所属部门(车间)的考勤员，月底随考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前审签手续未办理完毕者视同旷工。因紧急突发事件确实无法于休假前办完手续者，须在离岗的首日内告知部门(车间)负责人并申请假期，征得同意后在返岗的首日内补办完成请假手续。

(三)员工休假前应将手头工作妥善交接，否则应将休假时间延迟至交接完毕后。

(四)国定公假和年休假期间，因生产或工作中的紧急情况需要员工提供协助或复岗时，员工应服从公司安排。

(五)上述假期除国定公假和年休假外，其它假期涉及的时间均以自然天数连续计算，且应一次连续休完。休假时间与法定休息日和节假日重合时，不另补休假或补薪。

(六)假期结束后，员工必须于返岗的当天向部门(车间)负责人报到。

(七)累计事假天数超过公司规定或有旷工行为的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未报到上班或续假的，均按旷工处理。

(九)违反国家《婚姻法》和计划生育相关规定的，不享有上述带薪婚假和产假。交通事故等意外伤害导致员工受伤的，不享受带薪病假。上下班途中因本人主要责任造成事故引起伤亡的，不享受工伤待遇。

(十)凡伪造、骗取、涂改《带薪假期申请单》、《请假条》或其它关联附件的，属严重违纪情形，作旷工处理，情节特别严重者解除劳动合同。

(十一)按照公司的考勤汇总惯例，此《规定》中的“月”指上月的27日0时起至当月的26日24时止，“年”指上年的12月27日至当年的12月26日止。

五、本规定自2017年3月27起施行，原《假期管理规定》同时废止。本规定与国家和地方的法律法规相冲突时，以国家和地方法规为准。未涉及的其它相关休假，参照地方法规执行。

XXXXXXXXXXXXX工业科技有限公司

2017年3月16日