人力资源管理专业论文参考题

第一篇：人力资源管理专业论文参考题

湖南涉外经济学院继续教育学院 人力资源管理专业毕业论文参考题目

1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究

2、中外人力资源管理模式比较研究

3、战略人力资源管理与组织绩效问题研究

4、中小企业人才战略研究

5、家族企业人力资源管理问题研究

6、民营企业人力资源管理问题及对策

7、IT企业人力资源规划的特点及问题研究

8、人才选择与招聘浅析

9、企业如何实施有效培训

10、人力资源管理外包研究

11、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究

12、薪酬水平与员工满意度研究

13、企业如何有效实施薪酬管理

14、营企业薪酬管理问题研究

15、民营企业激励机制研究

16、企业人力资源管理现状分析及其对策研究

17、企业招聘面试中存在的问题解析及应对策略

18、我国经营者年薪制问题研究

19、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 20、企业如何开展员工的职业生涯管理工作

21、民营企业如何吸引、保留优秀人才

22、对高校开设职业生涯规划课程的思考

23、基于企业生命周期的人力资源管理

24、新经济下的人力资源管理

25、民营企业人力资源管理分析

26、员工招聘与面试技巧探讨

27、我国企业人力资本开发研究

28、我国企业人力资本流动问题研究

29、浅析企业高层管理人才的选拔与培养 30、企业绩效考核管理现状及对策研究

31、员工培训的有效方法和途径的探索

32、浅谈新员工的入职培训

33、企业员工培训方法的选择

34、员工培训的激励性

35、企业员工培训研究

36、知识型员工的管理与激励

37、浅谈企业员工激励机制

38、知识型员工的特点及激励对策

39、浅议企业管理中的员工激励 40、企业员工差异化激励探析

41、员工激励的技巧探析

42、基于不同人性假设的员工激励机制分析

43、用双因素理论有效激励员工

44、浅析企业核心员工的非薪酬激励

45、员工激励方式的探讨

46、绩效考核工作之我见

47、绩效考核的障碍和对策研究

48、浅谈工资薪酬在经营管理中的激励作用

49、浅谈薪酬管理 50、有效利用精神福利激励员工 51.浅谈民营企业的人力资源管理问题 52.浅析企业员工绩效考核制度 53.浅论激励在现代企业人力资源管理中的作用 54.谈谈沟通在绩效管理中的体现 55.浅谈绩效考评方法 56.小型ＩＴ企业人力资源管理问题的研究 57.工资管理制度的比较分析 58.薪酬制度的与员工激励问题 59.浅论我国劳动力市场的培育与完善 60.知识经济时代人力资源的新发展 61.招聘面试的方案设计与研究 62.知识型员工激励问题研究 63.浅议传统认识管理向人力资源管理的转变途径分析 64.弱势群体人力资源管理问题探讨 65.加强人力资源开发，大力挖掘人的潜能 66.我国人力资本投资与技术创新的相关性分析 67.教育与培训在人力资源开发中的调查与分析 68.企业危机管理中的信息沟通与绩效评价研究 69.企业销售人员流失的原因分析 70.企业留住知识型员工的新思路 71.浅析人力资源管理中的激励 72.浅谈企业人才资源工作满意度分析 73.试论新经济时代的人力资源发展趋势及对策 74.浅论新经济时代企业人力资源管理危机预警探讨 75.民营企业新员工忠诚度培训策略初探 76.浅析国有企业客户关系管理新对策 77.民营企业人力资源危机管理研究 78.民营企业高层管理人员离职影响因素研究 79.中小企业核心员工流失的原因与对策研究 80.中小企业人力资源管理的误区及其对策研究 81.中小企业绩效考评存在的问题及对策研究 82.我国中小企业员工激励问题与对策研究 83.工作设计与员工激励问题研究 84.精神奖励在员工激励中的作用研究 85.企业如何实施有效培训 86.浅议现阶段我国中小民营企业人力资源管理现状、问题与对策 87.中小企业核心员工流失的原因与对策研究 88.企业文化对顾客满意度的影响探究 89.浅谈加强人力资源管理，提升企业核心竞争力 90.关于民营企业人力资源外包风险分析及其防范对策

第二篇：人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题

1、我国劳动力市场发展分析

2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

3、我国人力资本投资现状分析

4、企业员工的绩效评估与员工激励

5、企业员工晋升研究（案例研究）

6、企业员工培训研究（案例研究）

7、我国农村人力资源状况调查分析

8、人力资源开发与管理思想之演变

9、高科技企业人力资源管理

10、中小科技企业考核制度探索

11、企业薪酬制度的创新研究

12、科技型企业员工的职业生涯规划

13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

14、我国高科技企业经理人员的报酬分析

15、期权激励对企业绩效的影响

16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

17、企业文化与企业成功的关系问题

18、企业员工考核与企业管理绩效的关系

19、企业人力资源管理实践的案例分析

20、企业的团队建设问题

21、建立科学的现代企业用人机制

22、建立有效的现代企业激励机制

23、现代工资理论与企业薪酬体系设计

24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究

25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究

27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题

28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善

31、中小企业人力资源管理

32、变革中的劳动就业环境

33、人际关系的沟通技巧

34、人力资源管理中激励机制的运用

35、绩效考核在人力资源管理中的作用

36、我国民营企业人力资源的开发与管理

37、国有企业下岗职工再就业问题研究

38、中国人口流动与控制问题研究

39、论当代员工教育和培训的特点

40、人员招聘与岗位分析设计

41、我国公务员队伍建设的现状和趋势

42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析

43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究

44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

45、Internet网络招聘与在线培训研究

46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

47、当代领导者素质研究

48、知识经济时代用人观（研究）新议

49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

50、试论股权工资制的适用条件

51、试论中国式企业文化的核心基础

52、试析中国就业制度中的歧视因素

53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究

54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究

55、激励及其在现代人力资源管理中的作用

56、企业文化与人力资源管理

57、人力资源与可持续发展研究

58、关于人才流动态势及影响因素分析

59、我国增加就业和再就业的对策

60、我国人才中介市场的现状及发展完善

61、我国金融证券业人才结构分析

62、女性管理层的激励问题

63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究

65、沟通对实现绩效目标的影响

66、薪酬设计与绩效评估

67、浅析我国妇女就业问题

68、浅析公务员的高薪养廉问题

69、社会保障与扩大就业问题研究

70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

71、民营企业高层管理人员的选用问题研究

72、论企业家人力资本的激励与约束机制

73、企业如何提升员工的忠诚度

74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

75、我国社会保障制度的现状与立法建议

76、对我国劳动合同制度的若干思考

77、经理层激励约束机制研究

78、业绩评价与员工激励研究

79、中国传统文化与企业人力资源管理

80、儒家思想对企业人力资源管理的影响

81、人力资源管理信息化发展状况分析

82、人力资源咨询业现状分析

83、论企业文化与企业定位

84、经理持股的管理激励功能

85、风险资本企业中的人力资本功能

86、人力资源价值和企业价值评估

第三篇：人力资源管理专业论文题目

大学生自主创业的调研与思考

xx企业薪酬管理研究

信息化对企业自主创新的影响

当代中国职业伦理研究

xx企业员工培训存在的问题和对策研究

xx企业员工培训效果测评体系及其完善

xx员工培训与企业文化的关系研究

xx企业文化对员工工作价值观的影响

xx住房改革及房地产发展的比较研究

xx企业人才集聚路径研究

xx企业激励机制研究

xx企业人才培养与使用研究

xx企业员工培训与开发研究

xx企业人力资源管理研究

商业伦理与企业社会责任研究

家族影响与村民自治——对某县某村的调研和分析 多元化价值观视野下对青年创业群体的构建策略研究 国外促进青年创业措施及对我国的启示

新时期青年创业的观察与思考

大学生自主创业问题与对策研究80、90后性格特征与人力资源管理创新

中小企业人才招聘策略研究—以XX企业为例

企业人才录用决策的影响因素研究—以XX企业为例

人才招聘对企业发展的影响研究—以XX企业为例

企业网络招聘途径研究—以XX企业为例

企业校园招聘途径研究—以XX企业为例

日本（韩国、美国、新加坡）与我国企业人才招聘模式的比较研究 人才测评对企业人才招聘的影响研究—以XX企业为例

人才测评工具的开发及其应用研究—以XX（测评工具）为例 现代企业人才测评分析—以XX企业为例

我国人才测评工作研究

基于胜任力的人才测评研究

西方人才测评方法研究的新进展

高校教师工作价值观研究

上市公司经营者股权激励的影响分析

上市公司CEO薪酬与绩效关系研究

xx企业绩效考核中存在的问题及对策研究

基于目标管理的绩效管理体系研究

基于平衡计分卡的绩效管理体系研究

企业人力资源绩效考核存在的问题及解决对策

知识型员工绩效考核体系研究

新生代员工目标管理应用分析

中小企业人力资源管理模式研究：以XX企业为例

构建推动自主创新的人力资源管理体系的研究

国有企业的绩效管理研究：以XX企业为例 中小企业的绩效管理研究

基于胜任力模型的人才测评体系构建—— 服务业人力资源开发模式研究

服务业人才开发研究

服务业知识员工激励机制研究

企业文化视角下的知识管理与绩效关系研究

基于企业人力资源管理价值链的人才激励机制分析 企业团队合作与末位淘汰机制SWOT分析 企业人才梯队建设价值分析——以**企业为例 中小企业员工满意度实证分析

高科技企业薪酬设计模式分析

我国结构失业的形式、原因及其对策

劳动力市场分割的形式、原因其对策

企业人才流失的原因、影响及其解决对策

高技术企业人才激励机制的缺陷及其完善途径 教育与个人收入的相关性研究

我国自然失业的形式、产生原因及解决对策 国有企业提高知识型员工忠诚度的分析 民营企业人才过度流失的原因及对策研究 民营企业员工培训中存在的问题及对策研究 人力资源甄选方法研究

素质冰山理论在企业招聘中的运用分析 知识型员工压力管理研究

企业员工职业倦怠的成因及对策

房地产业高管薪酬研究

企业薪酬设计案例研究

80后企业员工价值观调查研究

学生会机构组织支持感调查研究-以xx学院为例 A公司企业文化研究

企业员工幸福感影响因素研究

企业员工培训中存在的问题和对策研究

大学生创业动机的调查分析--以xx学院为例 员工培训与企业文化的关系研究

大学生创业模式研究--以xx市为例

第四篇：人力资源管理专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2、基于企业战略的人力资源规划研究

3、企业人力资源动态战略规划研究

4、民营企业发展战略与核心人才培养

5、不同行业人力资源管理模式比较研究

6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11、国有企业人力资本投资的研究

12、我国银行实施客户关系管理的研究

13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

16、中小企业人力资源问题研究

17、中国老龄人才资源开发战略

18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点

20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究

21、人力资源与可持续发展研究

二、招聘问题研究

1、招聘中的信息不对称研究

2、企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立

4、企业招聘过程中存在的问题及其规避

5、“人才租赁”政策分析

6、人才素质测评研究

7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究

8、校园招聘的现状分析与对策研究

9、招聘面试方案的设计与应用研究

10、招聘会中采用的招聘技术现状调查

11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考

13、如何招聘到好人才

14、试析中国就业制度中的歧视因素

三、绩效问题研究

1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究

2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3、基于工作绩效的雇员流动机制研究

4、国有企业绩效考评问题研究

5、股票期权在业绩评价中的作用

6、工作绩效评估中的信度问题研究

7、公共事业部门的激励和工作效率

8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用

10、浅析信任对高绩效团队建设的影响

11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策

12、沟通在绩效管理中的作用分析

13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例

14、企业知识型员工绩效考核模式研究

15、企业绩效考核系统研究

16、知识型员工绩效考核指标构建

17、关于企业管理人员绩效考评研究

18、企业管理人员绩效考核体系研究

19、几种绩效考评方法比较分析

20、某行业绩效管理中的问题与对策

21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究

1、企业员工培训风险管理研究

2、企业职工培训激励机制研究

3、企业人力资源培训流程分析

4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5、民营企业员工职业生涯设计问题研究

6、大学生如何做好职业规划

7、企业培训资源研究

8、公共就业与人力资源管理

9、岗位责任制与人员聘任制研究

10、劳动力转移与城市化发展

11、劳动资源开发与我国现代化建设

12、猎头公司与人才流动分析

13、扩招后高校如何创新就业指导工作

14、战略性员工培训体系的设计研究

15、中小企业培训体系研究

16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究

17、在职培训——企业人力资本投资行为分析

18、如何进行有效的培训需求评估

19、企业培训体系的设计与应用分析

20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析

21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析

22、员工职业发展路径分析

23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

24、职业生涯管理分析

25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

26、某企业人力资源培训模式的探析

27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍

28、经济全球化下的员工素质要求

29、论劳动力市场中的弱势群体

30、企业如何走出“培训困境”

31、应届毕业生就业问题分析

32、论人力资源管理视角下的劳动争议

33、企业培训中存在的问题、原因、对策

34、大学生工作寻访的心态与行为研究

五、员工关系管理

1、我国社会保障制度的现状与立法建议

2、对我国劳动合同制度的若干思考

3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

4、主观幸福感与工作行为的关系探讨

5、人格与工作满意度的关系探讨

6、现代工资理论与企业薪酬体系设计

7、我国社会保障制度探析

8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用

9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题

10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究

11、人力资本与社会资本关系研究

12、员工社会保障问题研究

13、我国社会保障体系的完善

14、劳动合同短期化相关问题的研究

15、我国劳动关系的历史与现状

16、我国劳动力市场发展分析

17、我国民营企业人力资源的开发与管理

18、我国农村人力资源状况调查分析

19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制

20、我国人才中介市场的现状及发展完善

21、我国人力资本投资现状分析

22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

六、员工流动

1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

3、中国劳动力流动及户籍问题研究

4、中西部地区如何吸引人才

5、弹性就业与灵活就业问题的研究

6、基于工作绩效的雇员流动机制研究

7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场

8、中国人口流动与控制的研究

9、职业声望研究理论与实践

10、服务企业人力资源管理模式选择研究

11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究

12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究

13、人才资源国际流动的问题研究

14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失

15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析

16、福利与员工流动关系

17、国内民工流动迁移的心理成本分析

18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督

19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

20、论我国灵活多样的就业方式

21、略论企业人才流失的原因与应对政策

22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究

23、国有企业过剩就业钱析

24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究

25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善

26、精神奖励在激励中的作用分析

七、薪酬激励问题研究

1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3、国有企业经营者年薪制的思考

4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题

5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

6、国企雇员福利的需求与设计

7、工资报酬的性别差异

8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计

9、激励理论新发展的研究

10、绩效考核方法研究

11、中小企业绩效考核与薪酬管理

12、中外薪酬制度比较研究

13、薪酬制度设计方法研究

14、股份制企业中的薪酬管理问题研究

15、薪酬构成及其功能研究

16、关于企业职工持股若干问题的研究

17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究

20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究

21、企业报酬与福利制度研究

32、企业薪酬管理模式探析

33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究

34、企业素质模型与能力工资制设计

35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

36、员工持股计划在我国国有企业中的应用

37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工

38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重

八、职业经理人与政府公务员职业化研究

1、职业经理人与政府公务员职业化内涵

2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策

3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究

4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查

5、完善国家公务员的考核制度

6、健全国家公务员的监督制度

7、中国公务员薪酬制度研究

9、政府公务员素质状况调查

10、政府公务员选拔机制研究

11、政府公务员职业特征研究

12、政府公务员体系及岗位设置研究

13、政府公务员工作内容研究

14、政府公务员考核管理机制研究

15、政府公务员激励机制研究

16、政府公务员保障机制研究

九、女性人力资源开发

1、性别差异与职位升迁问题研究

2、女性高层管理人员的人力资源管理

3、女性管理层的激烈问题

4、女企业家人力资源开发障碍分析

5、女性竞争的市场制度障碍分析

6、玻璃天花板问题研究

7、女大学生的就业分析

8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突

9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析

10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析

11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰

十、沟通与人际交流

1、信任对企业人力资源管理的价值

2、危机管理中的沟通技巧研究

3、沟通对实现绩效目标的影响

4、人际关系的沟通技巧

5、人际交往的艺术

6、当代领导者素质研究

7、E时代下现代领导应具备的素质探讨

8、情感激励与企业文化建设

9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析

10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析

11、民营企业公司创业战略与人力资源管理

12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究

13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍

14、谈企业领导的诚信

15、论人际关系的协调与沟通

第五篇：人力资源管理专业论文题库

人力资源管理专业论文题库

1、海峡西岸经济区人力资源水平分析

2、企业员工工作压力问题研究

3、商业银行客户经理胜任特征研究

4、X（岗位）职业倦怠成因分析及应对

5、XX企业薪酬制度研究

6、中小民营企业员工流失问题研究

7、女性管理者职业生涯发展问题研究

8、企业培训评估方法分析

9、XX市（地区)家政服务人员供求状况分析

10、商业银行员工绩效管理体系分析

11、外贸业务员胜任特征研究

12、企业员工忠诚度研究

13、中小企业招聘现状分析及趋势研究

14、XX企业绩效管理体系分析

15、中国老龄资源开发问题研究

16、企业核心员工压力问题研究

17、XX企业招聘制度研究

18、知识型员工激励问题研究

19、中小企业员工培训问题研究

20、浅析提高新员工培训的效率

21、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用

22、女性劳动力就业障碍分析

23、女大学生就业问题探讨

24、论在职培训在企业管理中的地位与作用

25、论企业不同生命周期阶段员工关系管理

26、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

27、企业高管薪酬和公司业绩关系研究

28、民营企业人力资源开发面临的问题与对策

29、家族企业员工培训现状与对策分析

30、企业团队工作分析方法的应用——以XX公司为例

31、XX公司工作分析存在的问题与对策研究

32、XX公司工作设计方法探讨

33、知识型员工的工作设计方法探讨——以XX公司为例

34、XX企业的职位评价方案分析

35、职位评价在企业薪酬设计中的应用——以XX公司为例

36、XX公司人力资源规划存在的问题与对策研究

37、XX公司人力资源现状分析

38、企业人力资源内部获取方式探讨——以XX公司为例

39、企业人力资源外部招聘成本控制研究——以XX公司为例

40、制造业企业一线员工招聘策略探讨——以XX公司为例

41、企业高管职场倦怠问题研究

42、企业员工内部跳槽策略探讨——以XX公司为例

43、企业员工群体离职问题研究——以XX公司为例

44、大学生职业生涯早期阶段的管理研究

45、XX地区农村家庭儿童人力资本投资现状调查分析

46、国际企业人力资源管理面临的问题与对策——以XX公司为例

47、企业人力资源需求规划方法研究——以XX公司为例

48、制造业企业一线员工管理研究——以XX公司为例

49、儿童时期人力资本投资对成年后就业能力的影响

50、新生代农民工就业能力提升研究

51、企业影响员工敬业因素分析

52、企业员工自我提高敬业度研究

53、大学毕业生失业问题研究

54、家族企业外聘经理激励机制研究——以XX公司为例

55、国际企业人力资源面临的问题与对策——以XX公司为例

56、XX企业员工流动状况调查及其对策研究

57、关于XX企业人才招聘体系方案设计的思考

58、XX企业人力资源配置与使用研究

59、提高XX企业员工积极性的研究

60、人才测评技术在XX企业招聘管理中的应用研究

61、战略性人力资源管理在XX企业的应用研究

62、试论工作满意度的实现

63、企业招聘面试策略研究

64、员工职业生涯设计探讨

65、正、负激励在人力资源管理中的运用研究

66、服务型企业企业文化的定位、构建和管理

67、国有企业的激励机制构建研究

68、提高培训投资收益策略探讨

69、平衡计分卡在实践中的合理运用研究

70、企业跨文化管理研究

71、薪酬公正性研究

72、核心员工激励研究

73、知识型员工激励机制研究

74、培训风险规避研究

75、提升员工满意度研究

76、劳动争议处理程序研究

77、员工关系管理研究

78、服务性企业人力资源管理问题研究

79、保险业人力资源管理开发与管理

80、关于人才流动态势及影响因素分析

81、关于厦门民营企业人力资源现状与整体开发的对策思考

82、心理测验在人员测评中的应用

83、厦门人力资源管理外包研究

84、Internet网络招聘与在线培训研究

85、民营企业员工培训研究

86、企业人员测评体系的构建

87、论团队精神与群体绩效

88、试论管理者的激励问题

89、员工职业生涯设计与人才开发

90、浅论民营企业薪酬管理

91、试论管理中的人际沟通

92、提高私企员工满意度研究

93、企业中层管理者薪酬模式研究

94、中小企业留用人才模式研究

95、猎头公司发展瓶颈研究

96、企业管理人员沟通协调研究

97、人力资源有效配置的制度分析

98、企业高层人才的引进与薪酬激励机制构建

99、员工培训的有效实施策略研究

100、基于员工需求的非货币激励策略探悉

101、中小民营企业人力资源短缺的成因分析

102、影响企业战略执行力的障碍与对策分析

103、论金融危机背景下民营企业和谐劳动关系的构建 104、中小企业劳动争议产生的原因及对策分析

105、外资企业劳动关系中的工会角色研究

106、中小企业劳动关系的影响因素研究

107、国有企业劳动关系的演变及对策研究

108、民营企业员工参与管理问题研究

109、国有企业员工参与管理问题研究

110、中小企业劳动关系的现状分析及对策研究

111、国有企业劳动关系的现状分析及对策研究

112、女性的就业与职业培训

113、欠薪问题的原因及对策探讨

114、我国就业歧视的成因及对策分析

115、浅析全球供应链中的跨国公司劳工权益保护问题 116、公司社会责任运动与中国劳工权益保护问题探讨 117、政府责任视角下的农民工社会保障制度研究

118、民营企业中层管理人员的离职问题研究

119、中小企业知识员工离职管理研究

120、企业使用劳务派遣用工的风险分析与防范

121、中小企业核心员工的薪酬管理

122、中小企业人才招聘的问题及对策研究

123、传统文化对人力资源管理的影响

124、员工绩效考核中存在的问题及对策探讨

125、员工绩效目标的设计及管理

126、组织氛围对培训转化的影响研究

127、培训转化：难点与对策探讨

128、绩效辅导存在的问题及对策探讨

129、浅谈新员工的入职培训

130、家族企业的接班问题研究

131、浅析网店顾客忠诚度的提升策略

132、基于人本思想的企业文化构建研究——以XX企业为例 133、海西文化创意产业互动融合研究

134、中小企业的员工晋升管理

135、商业模式背后的企业文化研究---以XX企业为例 136、员工职业生涯管理问题分析---以XX企业为例 137、直销企业创业人才的培育

138、直销企业建设学习型组织初探

139、非自愿离职对在职员工的影响研究

140、环境支持对培训转化的影响研究

141、绩效反馈对培训转化的影响研究

142、绩效监控对员工工作行为的影响研究

143、培训激励对培训转化的影响研究

144、社会支持对工作家庭平衡的影响研究

145、新员工的组织社会化研究

146、员工绩效与职业流动的关系研究

147、员工敬业度评价研究

148、员工流动的新动态及对策探讨

149、自愿离职对在职员工的影响研究

150、组织社会化与新员工绩效的研究

151、组织信任修复研究

152、组织信任与控制的关系研究

153、从富士康事件看80后、90后员工的管理策略

154、低碳经济时代中小企业人力资源管理对策研究 155、XX企业核心竞争力培养研究

156、XX学校教师绩效考核问题研究

157、“90后”员工管理策略探析

158、人力资源价值计量研究

159、企业员工工作环境及其工作压力研究

160、论职业经理人的个人领导能力

161、传统文化对人力资源管理的影响

162、家族企业外聘职业经理的思考——以XX公司为例 163、家族企业人力资源管理问题研究

164、职业女性职业生涯管理问题研究

165、儒家文化对企业人力资源管理的影响研究

166、家族企业人力资源管理问题研究

167、职业女性职业生涯管理问题研究

168、新员工职业生涯管理问题研究

169、新员工入职培训存在的问题研究

170、某某行业员工职业倦怠问题研究

171、论情绪管理在人力资源管理中的应用

172、期望理论在某某行业人力资源管理中的应用

173、公平理论在某某行业人力资源管理中的应用

174、企业并购中的人力资源管理问题

175、非营利性企业的组织绩效管理研究 176、非营利性企业绩效考核问题研究 177、某某企业绩效管理问题研究

178、企业招聘误区及对策研究

179、企业绩效管理中的沟通问题

180、国际企业并购中的人力资源管理问题