员工休假审批表

第一篇：员工休假审批表

员工请假审批表

中心/部门请假人填写日期请假起始日期

请假事由

假期类别 □事假□病假□探亲假□婚假□丧假□产假□陪产假□哺乳假

□计划生育假□公假□其他假期

人力资源核假： 日期：

直接主管审批意见： 日期：

部门负责人审批意见： 日期：

分管领导审批意见：

备注： 日期：

1、员工请假须填写上表，按考勤办法规定经审批同意后方可休假，并将此表交部门考勤员作日考勤记录，于每月3日前一起报送人力资源；

2、员工婚假、丧假、探亲假、产假，哺乳假，陪产假，计划生育假、公假，其他假。应提前提出申请（丧假除外），并先至人力资源处核假；

3、员工病假需附病假单；

4、员工陪产假为3个工作日。已婚妇女生育第1个子女时，年满24周岁的，其配偶可享受陪产假，该假应在产妇产假期间使用；

5、员工婚假1年内有效，申请时请附结婚证复印件；

6、员工年休假请填写《员工带薪年休假审批表》。

7，员工请假，5天以内的一级审批（即由直接上级审批即可），5天以上的二级审批（直接上级批准后须再经直接上级的领导批准）。

第二篇：员工休假申请书

员工休假申请书

关于员工休假申请书大全

员工休假申请书篇一：

公司领导：

根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申20xx年x月x日休假1天，20xx年x月x日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准!

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

员工休假申请书篇二：

单位领导：

根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满 年不满 年，年休假 天的条件，申请从 月 日至 月 休假 天，请予批准。

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

员工休假申请书篇三：

尊敬的领导：

xx年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年 天的公休假，天，时间： 年 月 日至 年 月 日，请领导批准!

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

第三篇：员工休假管理制度

第一章总 则

第一条 目的意义:为维持公司良好的经营管理秩序，保证公司各项工作的顺利进行，并使员工请假有章可循，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。

第二章职责

第三条 公司人事行政部经公司授权全权负责对全体员工的请假手续监督，假别资料的管理工作。

第三章各种假期的请假规定

第四条 各种假别的请假原则：

（1）请假人员必须事先填写《员工请假单》，经审批后方可按所请假类别处理，没有办理相应手续或未按审批权限审批的请假单，视为无效请假单，第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。

（2）因紧急事由或特殊原因无法预先请假的，须打电话向相关领导说明原因请假，当事人应在回公司的当日补办好请假手续；未经同意、无故未到岗者均视为旷工；未及时补办请假手续的视为无效请假；第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。

（3）请假以小时为单位，不足1小时按1小时计算。

第五条 病、事假的请假规定

（1）事假须由本人提前至少半天填写《员工请假单》，经批准后方可按事假处理。请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可缩短其假期或暂缓准假。

员工请假休假管理制度第 1 页2011年9月

（2）员工生病必须治疗或休养者可请病假。请病假1-2天须提供社区以上医院开具的休假证明、病历、发票；病假3天以上（含3天）提供区级医院的休假证明、病历、发票等。病假原则上提前半天申请，经批准后方可按病假处理。非公立医院开具的病假证明只具有社区级病假证明。弄虚作假开具假休假证明的员工，一经调查属实后，公司将对该员工予以除名处理。

（3）事假期间不发放工资，病假期间工资按南京地区最低工资的80％发放病假补助金。

第六条 婚假的请假规定：

（1）员工达到法定年龄结婚的给予3天休假；

（2）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚员工，可享受婚假七天（含法定婚假三天）。晚婚指：男年满二十五周岁、女年满二十三周年初婚，且双方均符合条件。

（3）员工申请婚假须提前一周申请，不可分段休假，向人事行政部提供结婚证书的原件（复印件），否则请假不予以批准。

（4）员工入职满3个月后，且结婚证时间晚于入职日期，员工在领取结婚证一年内，申请婚假，过期不再享受；婚假为有薪假，享受基础工资。

第七条产假的请假规定：

（1）女职工产假为90天，晚育女职工120天，有《婚姻登记证》及医院相关产检《建卡记录》进行休假；女职工怀孕流产的，符合国家规定的，根据区级医院的证明，产假为15天，产假提前10天申请休假。

（2）产假享受国家社保机构生育补助金，原则上公司不再支付工资。公司鼓励员工积极加入工作团队，如休假3个月，就能到岗位者，可额外享受公司生育补助金。

第八条护产假规定：

（1）男职工的配偶生育的，给予3天护产假，提前一天申请休假，护产假为基础工资的80%。

第九条 丧假的请假规定：

（1）员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系亲属去世，给予3天丧假；

（2）员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，给予1天丧假；

（3）请丧假员工必须出示死亡人员证明复印材料、病危通知书或社区开具死亡证明。

（4）丧假原则上提前半天申请休假，享受基础工资。

第十条 带薪年休假规定：

员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。标准为：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

① 请事假年累计在20天以上的；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（2）享有年休假的员工，如请事假可与年休假进行调休。

（3）公司年休假在1个内给予发放；公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。一般情况在国家节假日里给予补充休假。

第四章 各种假期的审批权限

第十二条员工凡需要请假的，均需要进行严格的审批，审批权限如下表：

第十三条员工请假在1天期限内，在一个月度里累计不得超过4天（含4天），超过

4天的，需副总批准，方可休假。

第五章其它内容

第十四条 销假管理规定：员工休假期满必须到人事行政部销假，第一次未销假罚款50元，第二次未销假100元，二次以上未销假每增加一次增加100元。

第十五条 非特殊原因（天灾人祸、不可预知或不可抗力之情形等），凡连续请假超过5天以上的员工，须将本岗位工作暂时移交给公司指定代理人，待销假后，再行安排工作。

第六章出差、市内出行审批手续

第十六条 员工本市以外因公出差，原则上提前半天填写《出差审批单》，并办理相应审批手续，核定日期后的《出差审批单》方可作为员工考勤和财务报销的依据。紧急情况需马上出差的由部门主管先行审核，报备人事行政部，后续回来补办出差手续。

第十七条 员工本市出行办事，须提前半天填写《市内出行表》，经部门主管审批同意后方可作为员工考勤和财务报销的依据。

第七章 相关附件（表格）

第十八条 《员工请假单》

第十九条 《出差审批单》

第二十条 《市内出行表》

第八章 附则

第二十一条 本制度归口人事行政部门起草、修订并发布，经总经理签发后实施。第二十二条 本制度自2011年10月10日起试施行，2011年12月份正式执行。

第四篇：员工休假制度

员工休假制度 目的：为加强公司劳动管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的要求，结合公司实际，特制定本制度。适用范围：绿地中心·紫峰购物广场合同制员工。3 程序内容及相应扣薪标准： 3.1 正休

3.1.1 各部门后勤工作人员实行大小休轮休的休息制度；

3.1.2 总收银，客服人员，基层营运管理人员，信息工作人员每周休息一天； 3.1.3 各部门可根据工作情况安排部门人员休息，特殊情况须报部门经理批准； 3.1.4 为满足每年较为固定的东、西方重大节日的需要，配合公司各类企划活动，公司可适时调整员工工作时间；

3.1.5 正休期间视同出勤，不扣薪。3.2 年休假 3.2.1 休假条件：

3.2.1.1 正式员工（含人事代理人员、劳务工）可享受年休假（实习期不计算在内）； 3.2.1.2 正式员工累计工龄1年（含）以上、10年以下的，享受5个工作日/年带薪休假； 3.2.1.3 正式员工累计工龄10年（含）以上、20年以下的，享受10个工作日/年带薪休假；

3.2.1.4 正式员工累计工龄20年（含）以上的，享受15个工作日/年带薪休假； 3.2.1.5 以下情况者当或次不享受年休假：

3.2.1.5.1 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上者无年休假（法定假日，正休除外），如当年已休过年休假的，则次年无年休假，以此类推；

3.2.1.5.2 当年事假缺勤天数累计超过20天以上者，且公司按照规定不扣工资的，如当年已休过年休假，则次年无年休假，以此类推；

3.2.2 年休假计算周期为当年1月1日至12月31日止，休假时间自当年7月1日至次年6月30日；原则上年假应在休假周期内休完，不累计、不结余；年休假原则上可一次或分两段安排；

3.2.3 申请人需提前15天填写《员工休假申请单》申请，经行政部核准休假天数后方可休假；

3.2.4 《员工休假申请单》第一联留至部门考勤员处（随当月考勤表上交），第二联交至 行政部；

3.2.5 审批权限：

3.2.5.1 员工（含）以下人员休假，由部门经理、行政部、行政部经理批准；

3.2.5.2 主管级（含）以上人员休假，由部门经理、行政部、行政部经理、分管副总批准； 3.2.5.3 部门经理级以上人员休假，由总经理批准。3.2.6 员工休假期间薪酬福利正常发放。

3.2.7 因工作原因年假未休者，经本人申请，总经理室批准，可支付年休假工资。3.3 公假： 3.3.1 休假条件：

3.3.1.1 经公司批准出差、因公出席会议及依法参加社会活动；

3.3.1.2 员工子女开家长会，凭学校通知（月末随考勤表交至行政部审核）给假半天，每学期限一次；

3.3.1.3 员工因家庭搬迁，凭记载有本人姓名的购房合同（月末随考勤表交至行政部审核）给假一天。

3.3.2 公假期间视同出勤，不扣薪。3.4 婚假 3.4.1 休假条件：

3.4.1.1 员工在公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满25周岁、女性不满23周岁的，可享受3天婚假；

3.4.1.2 员工在公司工作满一年，晚婚员工（男性25周岁（含）以上、女性23周岁（含）以上）依据《婚姻法》有关规定可享受15天婚假（含法定婚假3天）； 3.4.1.3 员工再婚的，可享受婚假3天。

3.4.2 员工婚假本人需于休假前15天提交休假申请，并填写《员工休假申请单》，凭本人结婚证经部门经理签字，报行政部核准后方可休婚假（审批权限参照年休假相关规定）； 3.4.3 公司不承认员工于入职前产生的婚假权利；

3.4.4 婚假原则上需于领取结婚登记证后12个月内一次性休完，不能分开使用，如确因工作需要须分段休假的，可另行申请； 3.4.5 员工休假期间薪酬福利正常发放。3.5 产前假 3.5.1 休假条件：

3.5.1.1 已婚女员工年满23周岁，在公司正式工龄满一年以上，并拥有有效生育指标者，经本人申请，享受产前假待遇；

3.5.1.2 女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后，可享受2-4小时/次的公假；如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加；

3.5.1.3 前勤女员工妊娠（营业员、收银员、总收银、收银主管、客服人员、楼面管理人员、现管员、工程维修人员）满五个月，第六个月起休假；其他人员预产期前15天开始休假。

3.5.2 产前假由本人申请，凭期内相关单据、孕期大（小）卡等证明填写《员工休假申请单》，经所在部门负责人签署意见，报行政部审批备案； 3.5.3 未到产前假提前休息者，按病假计算；

3.5.4 员工休假期间按基本工资的八折发放，月度、季度、奖金按实际出勤及相关规定计发。

3.6 产假（符合国家规定的生育条件）3.6.1 休假条件：

3.6.1.1 符合《计划生育法》规定的员工，晚育者（男满26周岁，女满24周岁，生育后领取独生子女证）可享受产假128天（日历天，其中产前15天）；

3.6.1.2 符合《计划生育法》规定的员工，未达到晚育年龄可享受产假98天（日历天，其中产前15天）；

3.6.1.3 生育二胎及以上的员工，可享受产假98天（日历天，其中产前15天）； 3.6.1.4 难产、助产或多胞胎者，另增加15天。3.6.2 休假手续由本人申请，报行政部审批备案；

3.6.3 休假期间待遇：产假期间工资按日计算，发给本人月收入的25%。按劳动部门规定，在生育保险处领取的生育津贴全额返还给员工本人；

3.6.4 员工产假期间，公司按《南京市生育保险待遇办法》执行，采取先垫付保险方式，并于产假结束后统一结算。3.7 计划生育假

3.7.1 符合以下条件者，凭医院证明，可享受计划生育假：

3.7.1.1 女员工上环者可享受计划生育假3天，下环可享受计划生育假1天；

3.7.1.2 避孕失败人流的女员工，凭医院出具的有效证明，根据国家相关规定，给予一定的计生假，具体标准如下：

3.7.1.2.1 怀孕4个月以内流产的，给予15天休假； 3.7.1.2.2 怀孕4个月（含）以上流产的，给予42天休假。

3.7.2 已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者，凭医院出具的有效假条办理产假手续，产假期间，公司按《南京市生育保险待遇办法》执行；

3.7.3 计生假由本人申请，凭期内相关单据、医院证明填写请假单，经所在部门负责人签署意见，报行政部审批备案；

3.7.4 员工休假基本工资正常发放，月度、季度、奖金按实际出勤及相关规定计发。3.8 哺乳假：

3.8.1 产假结束后每天给假一小时（直至小孩满一周岁为止），也可拆分成两次休假，每次 半小时；

3.8.2 多胞胎生育者每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半小时；

3.8.3 休假期间基本工资正常发放，月度、季度、奖金按实际出勤及相关规定计发； 3.8.4 哺乳假期满后，原则上不能续请哺乳假，如有特殊情况需请哺乳假的，须报总经理室审批同意； 3.9 护理假

3.9.1 符合晚婚晚育规定者，男方可享受护理假15天，于婴儿满月前一次性休完； 3.9.2 护理假由本人申请（凭婴儿出生证等相关证明填写请假单），部门审核，行政部审批同意（审批权限参照年休假相关规定）； 3.9.3 生育二胎及以上不享受护理假； 3.9.4 员工休假期间工资正常发放。3.10 丧假

3.10.1 直系亲属（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，给假3天；祖父母或外祖父母去世给假1天； 3.10.2 路程假期天数： 3.10.2.1 省内给假1天；

3.10.2.2 省外800公里以内给假2天； 3.10.2.3 省外800公里以上给假3天。

3.10.3 本人申请（凭死亡证明）部门负责人签署意见，行政部审批备案； 3.10.4 员工休假基本工资正常发放，月度奖金按实际天数计发。3.11 工伤假：因工负伤在医疗期内按国家相关规定执行。3.12 病假

3.12.1 病假批准权限：1天经部门批准，1天以上报行政部批准，经批准后方可休假； 3.12.2 病假应提前通知，请假时须带齐病假证明、双处方、药费单、病历、检查报告等单据办理，特殊情况可先电话通知，两天内补齐所有手续；

3.12.3 必须在市级（含）以上公立医院就诊；急诊可放宽至区级（含）以上公立医院就诊，急诊证明可申请病假休息为1天；

3.12.4 上班期间需外出就诊的，须经部门主管同意，就诊时间在2小时以内的不作假期，超过2小时的作半天病假处理，超过4小时的作一天病假处理。3.12.5 病假扣款：

3.12.5.1 扣款金额：按日工资标准×20%×病假天数

3.12.5.2 工资如低于当地最低工资标准的80％，按照最低工资标准80％给付，同时承担应当由员工缴纳的住房公积金。

3.12.5.3 奖金：每病假1天扣当月奖金的10%，病假10天以上无月度奖金。

3.12.5.4 对恶意报病假的，一经查实，立即予以辞退；对患有慢性病等疾病导致无法正 常上班的，按国家有关规定办理。3.12.6 法定假日期间病假不扣工资。3.13 事假

3.13.1 事假一次不得连续超过5天；全年累积不得超过10天；

3.13.2 请假规定：原则上不允许请事假，如确实有需要请假者，由本人书面申请，员工请事假在一天以内（含一天），由部门负责人签署意见后报行政部审批，超过一天的或经理级以上（含）人员请事假由部门负责人签署意见后报行政部审批，并报总经理室批准； 3.13.3 事假扣款：

3.13.3.1 扣款金额：按日工资标准×事假天数扣发 3.13.3.2 奖金：当月事假1天扣月度奖金15% 当月事假2天扣月度奖金30% 当月事假3天扣月度奖金50% 当月事假4天扣月度奖金70% 当月事假5天（含）以上无月度奖金

3.13.4 法定假日期间事假不扣工资。

3.14 旷工：员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗，或不服从岗位调整且拒不到岗者，一律作旷工处理；

3.14.1 工资：按日工资标准×旷工天数×3扣发 3.14.2 奖金：当月无月度奖金

3.14.3 当月旷工达1天（含）者，部门应及时以书面人事报告形式报行政部； 3.14.4 全年旷工达3天（含）以上者，公司将视情节轻重给予相应处分，直至辞退。4 其他

4.1 婚假、计划生育假、哺乳假、护理假应一次性休完，如遇特殊情况确需要分开休息的，由本人申请，经部门、行政部审核，报总经理室批准。

4.2 本制度由行政部负责解释；行政部可根据实际情况需要在法律法规的范围内作适当调整。

4.3 本制度经职代会通过总经理室批准，自发布之日起执行。

第五篇：员工休假制度

员工休假制度

一、目的

为体现公司福利政策﹐使员工请假有律可循﹐结合公司实际情况，特定本制度。

二、适用范围：公司全体员工。

三、假期类型﹕

假期类型为：年休假﹑病假﹑产假﹑护理假﹑婚假﹑计划生育假﹑哺乳假﹑丧假﹑工伤假﹑公假﹑调休假﹑出差假和事假。

1﹑年休假

(1)休假资格﹕连续工作满12个月以上的正式员工。(2)年休方式

A、年休假最小休假单位为4小时﹐每次休假原则上不超过3天。

B、享有之年休假须于当年公历年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因员工本人原因在当年公历年年底前未休完,员工应书面提出申请。

C、年休假如属特殊情况(不可抗力之因素)无法安排，以正常工资核算。

D、员工主动离职时，未休完的年休假可以折抵离职通知期或顺延离职通知期。

(3)年休假天数计算

A、凡在本公司任职满一年的员工，享受年假五天（基数）,连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过十天。

B、病事假全年累计达15天以上者不享受当年年假。2﹑病假

(1)﹑休假条件﹕员工因病或因伤无法到公司上班，员工必须在缺席当天上午9:00之前打电话通知其部门主管，并由其代理人(无代理人者请部门主管派员)在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续。(2)﹑休假证明﹕

A﹑病假必须提交由指定医院或县级以上医院开出的病假证明及相关病历给人事部。

B﹑若遇急诊，非指定医院或医疗中心的病假证明亦有效﹐若无此类证明，所请假期将根据情况视作无薪事假。如查核为虚报﹐则公司保留对其进行处分的权利。(3)﹑病假的最小休假单位为4小时。(4)﹑病假工资

病假期间﹐按本公司服务年资只享受相应基本工资待遇﹐基本工资低于最低工资的按最 低工资计算。工作年数

基本工资基础上支付的工资 不满1年

60% 1年以上，5年以下

80%

（5）月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算=日工资×（病假天数-7）×20%；伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

(6)﹑员工病假超过国家规定的医疗期后仍不能恢复工作，经劳动鉴定后，公司可依法解除与该员工的

劳动合同。

3﹑产假

(1)﹑休假条件﹕女性员工合法分娩﹐难产须出具医院开出的医疗证明。(2)﹑休假证明﹕婴儿出生证明。

(3)﹑休假天数﹕分娩顺产98天﹔若发生难产，延长至113天﹔24足岁以上的晚育者

可增加30天。(4)﹑符合条件的员工可在预产期前15天开始休假。(5)﹑休假待遇﹕产假期间支付全额基本工资。

4﹑护理假

(1)﹑休假条件﹕男性员工在第一个合法孩子出生后可凭医院证明享受一次性的护理假。(2)﹑休假天数﹕5个或7个工作日（女方顺产的5天护理假；女方难产的7天护理假）。(3)﹑休假证明﹕婴儿出生证明。

(4)﹑休假待遇﹕护理假期间支付全额工资。

5﹑婚假

(1)﹑休假条件﹕员工在加入公司后第一次合法结婚。(2)﹑休假天数﹕按法定结婚的员工，可享受3个工作日婚假﹐符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的员工，可增加7个工作日的婚假。

(3)﹑休假证明﹕员工在申请婚假时应附上注明结婚日期的结婚证明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期间支付全额工资。备注﹕

试用期领取结婚证者不能休婚假。

婚假可与年休假一起使用, 须在领证后一年内休完﹐婚假可一次性休完或不超过三次休完。6﹑计划生育假

(1)﹑休假条件﹕凡符合计划生育规定者。

(2)﹑休假天数﹕享受7天产检假期﹐流产人员另增加5天计划生育假。(3)﹑休假证明﹕须出具医院开出的医疗证明。(4)﹑休假待遇﹕计划生育假期间支付全额工资。7﹑哺乳假

(1)﹑休假条件﹕符合计划生育之女职工。

(2)﹑休假天数﹕每天(工作日)给予1小时哺乳时间﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。享受期限为婴儿出生日起至一周岁止。

(3)﹑休假证明﹕须出具婴儿出生证明。

(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期间支付全额工资。﹑丧假

(1)﹑休假条件﹕

A﹑员工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天数﹕

A﹑员工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3个工作日。B﹑员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1个工作日。(3)﹑休假证明﹕死亡证明﹑亲属关系证明。

(4)﹑休假待遇﹕丧假期间支付全额工资。

9﹑工伤假

(1)﹑休假条件﹕被公司依法确定为工伤的员工可获得工伤假。(2)﹑休假待遇﹕工伤假期间支付全额工资。

备注﹕对需接受医疗而无法工作的工伤员工，在国家规定的工伤医疗期内，若员工在接受

医疗12个月后仍不能恢复工作，将由公司递交苏州市劳动鉴定委员会审查员工的受聘能力。10﹑公共假期

根据中国政府规定，所有员工可带薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明节(1天)(3)﹑五一劳动节（1天）(4)﹑端午节(1天)(5)﹑中秋节(1天)(6)﹑国庆节(3天)(7)﹑春节—中国新年（3天）

备注﹕员工若因工作原因不能休假的则按加班或调休处理。

11﹑调休假

(1)﹑休假条件﹕已有加班﹐且加班未计加班费者﹐加班调休有效期为6个月。(2)﹑休假申请﹕调休时以请假方式申请(附加班申请单)﹐调休假最小休假

单位为半小时(0.5H)。

12﹑出差假

出差假参考《出差管理制度》执行。

13﹑无薪事假

员工因用完带薪假后仍有可能遇上一些紧急事件﹐在此类情况下，员工可申请无薪事假。部门主管会根据具体情况准予假期，但在任何一个日历年，无薪假都不得超过12个工作日。

四﹑休假申请流程

1.所有员工应事先向直接主管请假，以便主管能在员工请假时，对其职责范围内的工作作出必要的安排。如因突发事件或急病来不及先行请假的﹐应在第一时间向相关领导报告,并由其代理人在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续,逾期补假一律旷工论处。2.请假应提前一天填写请假卡﹐并附相关证明经主管批准后，根据请假审批权限提交主管作最后审批。人事部负责管理请假记录﹐并对其相关信息之真实性进行核实。

3.所有请假人员，如手上有重要事情，必须填写《请假工作交接单》，以避免影响工作进程。4.所请假别﹑日期在后续有变更时﹐不得私自涂改﹐应由人事部确认后经部门主管签核。

5.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工 处理。

6.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并无任何经济补偿。

五、附则

《请假单》

《休假审批权限表》

《请假工作交接单》

六、本制度的解释、修改、废止权归公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本号：。

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