第一篇：2014年安徽铜陵县事业单位招聘工作人员64名公告-安庆中公教育
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2014年安徽铜陵县事业单位招聘工作人员64名公告
安庆中公教育
2014年安徽铜陵县事业单位招聘工作人员64名公告
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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)，经县政府研究，并报经市人社局核准，2014年我县面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘共计64名(含面向本县2014年8月服务期满的大学生村官定向招聘5名)，其中：县直部门及所属事业单位招聘21名，乡镇幼儿园招聘15名，卫生系统招聘28名(详见《铜陵县2014年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》)。
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)报考岗位所需的专业、学历、年龄等资格条件和技能条件;
(四)适应岗位要求的身体条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考录用后即构成皖人社发[2010]78号文件第38条规定回避关系的招聘岗位。
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三、招聘程序和方法步骤
本次招聘在县事业单位公开招聘领导小组统一领导下，由县事业单位公开招聘领导小组办公室(以下简称县事招办)组织实施，主要分为发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察与公示、聘用等六个步骤。
(一)发布招聘公告
县事招办根据确定的招聘计划，发布招聘公告，将招聘岗位及资格条件、招聘程序和方法步骤等情况予以公告。招聘公告于4月28日在相关新闻媒体和铜陵县人民政府网、铜陵县人力资源局网同时发布。
(二)报名与资格审查
1.报名时间、地点
全县统一报名时间定于2014年5月 19 日—23 日(周一至周五)，逾期不再补报。上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。
报名地点：县人才服务中心(公安路1号)。
咨询电话：0562-8829592、0562-8822756(仅限报名期间用)。
2.报名方式
采取现场报名方式，报考人员应由本人到报名地点报名，6月12日—13日凭本人身份证到县人才服务中心领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
3.报名有关事项
(1)报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件及复印件。报名时已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业，但报名时尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭所在学校盖章的毕业生就业推荐表或学校、省、市教育主管部门出具的学历层次以及“2014年毕业，已修完教学计划规定的全部课程、各科成绩合格、毕业证书和学位证书待发”的书面证明和各科成绩单。每人限报一个岗位。
(2)招聘岗位有职称、执业资格、教师资格证书要求的，须提供相应证书的原件和复印件。暂未取得幼儿教师资格证书，但已取得《教育学》、《心理学》、《普通话》(普通话必须达到二级甲等以上)三学科合格证书或取得教师资格“国考”合格证的考生，也可参加报名考试。
(3)暂未取得学历(学位)证书、职称证书、执业资格证书和教师资格证书的报名人员，在进入考察阶段时，须在考核单位通知的五日内提供有关证件的原件，不能提供或提供虚假信息经考察属实影响考察结果的，取消聘用资格。
(4)县内事业单位在编在职人员报考，需提供本单位及主管部门同意报考证明，不能提供的不得报考。
(5)对符合定向从大学生村官招聘岗位报名条件的报名者，应提供省选聘办颁发的大学生村官证书或由县委组织部出具的证明材料。
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报考非定向招聘岗位、服务期满的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。报名时应携带相关证明材料办理申报加分事宜。逾期不再办理，后果自负。对经审核、公示符合加分条件的人员，将其笔试成绩增加2分。大学生“村官” 应提供由省级组织部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
(6)“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年4月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中有专业工作经历要求的岗位，应提供单位有关工作证明。工作年限按足年计算，截止时间为2014年7月31日，因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
(7)报名人员均须填写《铜陵县2014年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》，提交近期一寸正面免冠照片4张。
(8)报名人数与招聘计划数的比例不低于3:1方可开考，不足规定开考比例的，取消该岗位招聘或相应减少该岗位招聘数。因比例不足而被取消的岗位，在报名结束后2天内通知报考者改报其它符合条件的岗位。
(9)按照省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试考试费每人每科45元，面试考试费每人80元。
特殊困难的报考人员(城镇贫困家庭的考生，凭家庭“低保证”原件、复印件;农村贫困家庭的考生，凭家庭“农村特困救助证”原件、复印件)经审核确认后，可免交考试费。
报考人员的资格条件，原则上在报名时当场予以认定。报名及资格审查后，符合条件者，由县事招办核发准考证。
报考人员凭《准考证》和有效居民身份证到指定地点参加考试。在报名、考试、体检、考察、聘用等每一个环节，都要对考生的资格进行再确认，发现问题及时纠正。
(三)考试
1.笔试
(1)笔试科目与内容
笔试一份试卷，卷面分值满分为100分，占总成绩的60%。
报考县直部门和部门所属事业单位管理岗位(含卫生管理)的考生，笔试内容为综合知识，包括职业能力测试和公共基础知识。其中：职业能力测试主要考数量关系、语言理解与表达、判断推理、资料分析等能力，分值占70%;公共基础知识主要考政治常识、法律常识、行政及经济管理、机关公文写作等内容，分值占30%。报考专业技术岗位的考生，笔试内容按报考岗位的专业要求，测试相关的专业知识。
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报考幼儿教师岗位的考生，测试教育理论、教育法规和幼儿教育专业知识的掌握情况;其中专业知识测试分值占70%，教育理论、教育法规分值占30%。
报考卫生系统专技岗位的考生均测试卫生行业共性知识，内容为：生理、病理、解剖、诊断等学科基本知识。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩须达到50分以上(含50分)的应聘人员，方可进入面试。
本次笔试不指定考试复习教材。招聘主管机关不举办也不委托机构举办考前培训班。
(2)笔试时间和地点
笔试时间定于2014年6月21日(周六)，上午 8:30—10:30;考试地点详见笔试准考证。
2.面试
面试根据招聘岗位的专业特点，主要考察考生的专业能力及实践能力。根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按2:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;参加面试人员进行面试前需进行面试资格确认,没有按通知时间办理面试确认手续的视为自动放弃，由此或其它原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补;递补人员如果放弃，不再递补。因面试入围的应聘人员放弃面试资格或其他原因，造成参加面试人数等于或少于招聘岗位数时，该岗位设定面试最低控制分数线。分数线为当天该考场实际参加面试人员平均成绩的95%。达到分数线方可进入体检程序，否则，减少或取消该岗位招聘人数。
根据各招聘岗位特点，面试主要采取结构化、试教等形式进行。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。面试时间、地点另行通知。
(四)体检
根据笔试、面试合成总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同的，专业知识、职业能力测试成绩高者优先。
报考幼儿教师岗位考生的体检按照安徽省教师资格认定体检标准等有关规定执行;报考其他岗位考生体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和操作规程等相关规定执行。体检在二级甲等以上综合医院进行，对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起3日内本人可以提出复检申请，经县事招办同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或其它原因造成招聘岗位缺额的，从面试人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补，递补人员如果放弃，不再递补。
(五)考察与公示
考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实，形成书面考察材料。考察由事业单位主管部门按县事招办规定时间统一组织实施，于15日内须完成考察政审及结果认定上报工作。对考生自身不配合不提供相关考察材料等
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因素造成逾期不能完成考察工作并上报考察结果的，将视同放弃考察。考察不合格的，或在考察与公示期间自愿放弃聘用资格的，由县事招办根据相关材料，从面试人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补一次。
考察工作结束后，各招聘单位提出拟聘人选，报县事招办审核，提请县事业单位公开招聘领导小组研究同意后进行公示，公示期限为7日，同时公布监督举报电话。
(六)聘用
公示无异议，由县人力资源局向考生发出《铜陵县事业单位工作人员聘用通知书》(以下简称《聘用通知》)。考生凭《聘用通知》到用人主管部门报到。考生在接到《聘用通知》10个工作日内不到用人主管部门报到的，则取消录用资格，并在面试人员中按总成绩从高到低依次等额递补一次。
按照上级有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
(七)其它
此次招聘工作过程中所有涉及公示内容的，均及时在相关网站公布，请考生予以关注。否则，影响录取后果自负。
四、纪律
为增强招聘工作的公正性和透明度，县纪检、监察部门对招聘工作实施全程监督，对没有按本方案规定，弄虚作假、徇私舞弊、违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。
监督举报电话：
0562-8812645(县监察局)
0562-8829591(县人力资源局纪检室)
0562-8829592(县人力资源局公务员股)
五、本公告由县事招办负责解释。
中共铜陵县委组织部
铜陵县人力资源局
二○一四年四月二十八日
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第二篇：2014年安徽池州市市直事业单位公开招聘工作人员62名公告-安庆中公教育
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2014年安徽池州市市直事业单位公开招聘工作人员62名公告安庆中公教育
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12014年安徽皖宜项目咨询管理有限公司公开招聘工作人员拟聘用名单公示
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现将2014池州市市直事业单位使用编制面向社会公开招聘工作人员工作有关事项公告如下。
一、招聘原则
(一)面向社会、公开招聘
(二)民主公正、竞争择优
(三)统一组织、分工负责
二、招聘计划
2014市直事业单位公开招聘计划为62名(详见附件)，招聘岗位、条件等信息于3月31日起在池州市人民政府网（(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘步骤
(一)报名
本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网（例的特殊岗位(专业)，经市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后方可开考。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月22日09：00--16：00改报其他岗位。
(二)笔试
笔试内容按报考岗位分为两类：
应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》;
应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。
《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。
《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情等常识，判断推理，资料分析，英语、写作。
笔试满分均为120分，笔试时间为2014年5月10日上午9:00—11:30，考试地点设在池州市城区。
报考人员可于5月7日09：00至5月9日24：00从池州市人事考试网自行下载并打印《准考证》。
5月25日起，报考人员可登陆池州市人力资源和社会保障局网、池州市人事考试网查询笔试成绩。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入资格复审及下一程序。
“服务基层项目”人员参加公共基础知识笔试的，按规定执行加分政策。上述人员于5月15日、16日上班时间，携带相关证书到池州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(百牙中路1号，市政府大楼512室，联系电话：0566-2023221)申报加分。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在池州市人力资源和社会保障局网公示5天，公示无异议的，按规定程序将其公共基础知识笔试成绩增加2分。
(三)资格复审
根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩从高到低顺序，在达线人员中，管理岗位按照1：3比例、专业技术岗位按照1：5比例确定各招聘岗位参加专业测试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。对入围人选进行资格复审，资格复审合格人员按规定缴纳专业测试费用。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材
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料的，取消其参加专业测试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
(1)全日制2014年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及复印件。
(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表。其中，属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。
资格复审具体时间、地点另行通知。
(四)专业测试
根据招聘岗位要求，专业测试采取结构化面试、专业知识笔试、试讲、专业考评等方式进行(各岗位专业测试方式详见附件)。
1、管理岗位专业测试。采取结构化面试方式，满分为100分。具体时间、地点见面试通知书。
实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入体检、考察程序。
考生最终成绩按照“笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
2、专业技术岗位专业测试。根据招聘岗位用人需求，分别采取专业知识笔试、试讲、专业考评等方式进行。其中，采取专业知识笔试的，满分为120分;采取试讲或专业考评的，满分均为100分。
专业测试具体时间、地点等事项另行通知。
设定专业技术岗位专业测试成绩最低控制合格分数线，即：专业知识笔试成绩达到60分的、试讲或专业考评成绩达到70分的，方可进入体检、考察程序。
参加专业知识笔试的考生，最终成绩按照“公共基础知识笔试成绩÷1.2×0.4+专业知识笔试成绩÷1.2×0.6”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
参加试讲或专业考评的考生，最终成绩按照“公共基础知识笔试成绩÷1.2×0.5+试讲(专业考评)成绩×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
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(五)体检考察
根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。考生如最终成绩相同的，管理岗位以笔试成绩高者优先,专业技术岗位以专业测试成绩高者优先，按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
体检由市人力资源和社会保障局统一组织实施，在三级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。
考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
以上人员尚未取得招聘岗位所要求的毕业证书、学位证书或其他相应资格证书的，须于2014年7月31日前提供证书原件到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，逾期不能提供的，取消其拟聘资格。
五、其他事宜
(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在池州市人力资源和社会保障局网站陆续公布。
(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
(三)本公告由中共池州市委组织部、池州市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜
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按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。
咨询电话：0566-2023221
监督电话：0566-2088317、2045717
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。
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第三篇：2014年安徽芜湖电大招聘编外工作人员公告-安庆中公教育
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2014年安徽芜湖电大招聘编外工作人员公告
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根据芜湖电大办学发展需要，经学校研究决定，面向社会公开招聘编外工作人员，制定实施方案如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则和德才兼备标准。
二、招聘计划
1、办公室文员1名;
2、计算机应用专业技术人员1名。
三、招聘条件
(一)基本要求
1、符合招聘岗位所需的专业技术要求;
2、遵纪守法，品行良好，身体健康;
3、热爱电大教育事业，具备从事管理工作的能力，专业基础扎实，综合素质较好;
4、善于交流，有团队合作精神，能承受工作压力，为人踏实肯干。
(二)计算机应用专业要求
1、年龄30周岁以下，男性;
2、计算机相关专业专科以上学历;
3、熟练使用.net、JVAV等网页制作，熟悉网站架构及数据库操作;
4、具备计算机硬件、软件维护能力;
5、具有网站设计、制作、管理及及房管理工作经验者优先。(提供相关从业证明材料)
(三)办公室文员要求
1、现代文员及相关专业专科及以上学历，年龄28周岁以下;
2、熟悉计算机办公软件OFFICE应用操作技能;
3、具有本岗位教学经验者优先。(提供相应的证明材料)
四、待遇
试用期1个月，期满签订劳动合同并购买五险。薪酬待遇面议。
五、招聘程序
本次招聘采取考试与考核相结合的方法，分报名、考试、考核、体检、公示和聘用等步骤进行。
(一)报名及资格审查
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应聘者须按招聘公告公布的时间地点，持学历、学位证书或《毕业生就业推荐表》、身份证件等材料的复印件，近期1寸正面免冠同底照片2张等应聘材料交至芜湖电大远教综合楼一楼值班室。应聘者必须提供准确的联系电话，学校考核组对应聘材料进行资格审查，电话通知合格者参加考试、考核。
(二)考试、考核
学校考核组对体检合格应聘人员进行考试、考核。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行核对、考查。在同职位合格的应聘人员中，按照考核总成绩从高分到低分依次等额预选录用、递补。
(三)公示和审批聘用
1、经学校审查批准，对拟聘用人选，公示7天，公布监督举报电话，接受监督。
2、签订正式劳动用工合同。办理聘用手续时，须提供报考职位所要求的学历、学位证书。
六、监督检查
1、信息公开：《实施方案》在芜湖人才网、学校网站公布，接受监督。
2、监督检查：接受市监察局、市人社局全程监督。
七、时间安排
1、报名时间： 2014.4.16-4.252、应聘材料交至芜湖电大远教综合楼一楼值班室
3、考试时间：2014.4.25后电话通知
联系电话：3711612 芜湖电大组织人事处*** 张老师
本方案由芜湖电大组织人事处负责解释。
芜湖电大组织人事处
2014.4.16
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第四篇：2014年安徽铜陵海关招聘人员简章-安庆中公教育
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2014年安徽铜陵海关招聘人员简章
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为适应海关工作形势发展需要，促进铜陵外向型经济的发展，现面向社会公开招聘海关协管员(编外聘用人员)5名(见岗位计划表)。主要工作职责是于海关监管场所协助海关进行全天候卡口值勤、查验施封、区域巡查、货物验放、单证管理、技术维护和节假日值班等海关监管工作。
一、招聘条件
1、具有铜陵市常住户口(以身份证为准)或铜陵市暂住证;
2、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，立志服务于地方经济发展，忠诚于海关事业;
3、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
4、身体健康，五官端正，具有良好的职业道德和工作责任心，能吃苦耐劳;
5、具有专科及以上学历(复员退伍军人可为高中、中专及以上学历);
6、年龄35周岁以下(1979年1月1日以后出生);
在同等条件下，具有以下资格者优先录用：
1、持有国家统一颁发的英语四级及以上证书，或英语专业毕业;
2、持有国家统一颁发的计算机二级及以上证书或计算机专业毕业;
3、具有与海关查验工作相关专业知识(机械、化工、电子等)的且有2年以上相关工作经历;持有驾驶证且有5年及以上驾龄;持有报关员证、会计证。
二、招聘岗位
岗位代招聘人
码
14001 数 3 复员退伍军人；男性,35周岁以下。
面向社会；男性,35周岁以下。
14002 2 资格条件 备注 因需上 值夜班男性
三、招聘办法及程序
招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、审批和聘用等步
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骤进行。
(一)报名与资格审查
1、报名时间、地点
时间：2014年4月10日(星期四)上午8：30-11：30;下午2:30-4:30。
地点：铜陵海关报关厅(北京西路139号)
2、报名办法
(1)报考者须携带身份证、学历证书及相关材料的原件(复印件)进行现场报名。
(2)考生须填写《2014年铜陵海关招聘协管员资格审查表》，提交近期二寸正面免冠彩照3张(录取后另交3张同底照)。
(二)考试
相关事项另行通知。
(三)体检
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)等相关文件规定执行。
体检中出现身体不合格者，在面试考核入围人员中按报考岗位总成绩的排序依次递补，递补不超过2次。对体检结论有疑问者，自体检结论公告次日起2天内本人可提出书面复检要求。复检只有一次，体检结果以复检结论为准。
(四)考察与公示
重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。
体检、考察工作由铜陵海关按招聘主管部门核准的方案组织实施。
体检和考察结束后，拟聘用人选在铜陵人力资源和社会保障网上公示7天。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
四、聘用与管理
公示期满，由铜陵海关按规定办理人员聘用手续，进行培训。
(一)对拟聘用人员进行岗前培训，培训合格后与劳务派遣公司签订聘用合同，合同期为1年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格者即予以聘用，月基本工资待遇1500元，并按有关规定办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
(二)聘用期满后经用人单位考核合格者，可以续签合同，每次续签的合同期限为1年。
五、本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。
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联系电话：市人社局2168526，铜陵海关：2815960
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第五篇：2014年安徽蚌埠市事业单位公开招聘工作人员(编内)专业测试公告-安庆中公教育
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2014年安徽蚌埠市事业单位公开招聘工作人员(编内)专业测试公告
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1根据《蚌埠市2014年上半年事业单位公开招聘工作人员公告》要求，现将各招聘单位专业测试方案进行公告。
一、专业测试工作由各招聘单位主管部门组织实施，专业测试全过程在市人社局指导和纪检监察部门的监督下进行。
二、进入专业测试环节的比例规定详见各招聘单位的专业测试方案，不足规定比例的按实际人数确定;最后1名出现同分情况的，一并进入专业测试。
三、实际参加专业测试的人员不足规定比例的，专业测试中的各项成绩分数均不得低于60分，低于60分的不予进入下一个招聘环节。
四、专业测试结束后，在纪检监察部门监督下，即刻合成专业测试成绩。
五、请考生4月11日后密切关注市人社局网站查询公共笔试成绩。
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