劳动纪律管理程序-审阅

第一篇：劳动纪律管理程序-审阅

部 门：人事科

项 目：制度

关于职工请假管理程序及规定

为加强医院劳动纪律管理，进一步规范和完善职工请假程序和规定，结合医院实际，特作如下规定：

一、病假管理

职工患病不能坚持工作者，须开具诊断书，本人填写请假条。

1、病假10天以内的，须凭区级（二级）以上医院诊断证明，科室领导同意，医务科批准，人事科备案；

2、病假10天以上的，须凭市级（三级）以上医院诊断证明，科室领导同意，主管院长批准，人事科备案；

3、请病假原则上不能超过一个月，如特殊情况，需经医院人力资源组织机构成员共同讨论同意，人事科备案；

4、职工病愈要求恢复工作，需本人提出申请或出具康复诊断证明，经医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工；但复工后，不能胜任工作继续请病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。备注：

1、调入医院连续工作不满一年即请病假（连续一个月间断两个月以上）者，扣发全部工资、津贴，并停止一切福利待遇。

2、职工在外地发生急诊医疗急诊期内可凭就诊医院急诊诊断证明请急诊假。

3、职工因病到外地进行诊疗，需凭本地市级（三级）以上医院

转诊手续请病假，原则上不超过三天，最多一周，如需在外地市级（三级）以上医院住院诊疗，出院须凭住院诊疗诊断证明补齐请假手续。出院后需继续修养，两周内可凭住院医院出院诊断证明请病假，两周以上需凭本地市级（三级）以上医院诊断证明请病假，否则按旷工处理。

4、请病假凭医院诊断证明，一般疾病一次不超过一周有效，特殊危重疾病一次不超过两周有效，超过按上限处理。

5、非急诊疾病和需住院诊疗疾病，外地医院诊断证明无效。

二、事假管理

职工正常工作期间，原则上：一般原因不准请事假，因特殊原因必须请事假者，应严格执行审批手续和权限。

1、3天以内（含3天）的，经本人填写请假条，科室负责人批准，人事科备案。

2、3天以上～7天以下（含7天）的，经本人填写请假条，由科室负责人同意，经医务科或护理部批准，人事科备案。

3、7天以上的，科室负责人同意并报送主管院长批准，人事科备案。

4、原则上事假不能超过一个月，如特殊情况，科室负责人同意并报送主管院长，经医院人力资源组织机构成员共同讨论同意，人事科备案。

5、科主任护士长请事假，经本人填写请假条，医务科护理部同意，主管院长批准，人事科备案，以便安排工作。

6、职能科室人员请事假，经本人填写请假条，主管院长批准，人事科备案，以便安排工作。

除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，凡未经批准而擅离工作岗位或预期不归的一律按旷工处理。

三、产假管理

职工休产假时，需开具医院诊断证明并填写请假条，由科室负责上报到人事科备案。

四、丧假管理

职工休丧假时，由科室负责填写请假条，上报到人事科备案。

五、婚假管理

职工休婚假时，由科室负责填写请假条，上报到人事科备案。

六、探亲假管理

职工休探亲假时，由科室掌握第一手材料，审核是否符合休假标准，并负责填写请假条，上报到人事科备案。

七、进修学习管理

职工外出进修学习，需提交进修学习申请，经主管院长批准，人事科备案。

上述规定适用于在编人员和聘用人员，各科室在考勤制度执行过程中，科室领导严格把关，严禁弄虚作假，隐瞒不报，如有违反规定，将进行严肃处理。

第二篇：经济合同审阅要点

经济合同审阅要点

一、合同主要条款及要件

1、合同各方法定名称、住所、法定代表人（或者法定负责人）姓名及职务、邮编、电话、传真。

与自然人、个体工商户、个人合伙等签订合同时，除了以上内容之外，应当增加其身份证号码。

2、签订合同的目的和依据。即：序言部分。

3、标的。标的是合同权利义务所指向的对象。如：货物、货币、租赁物、不动产、知识产权、使用权、劳务、服务等。

签订图书、音像制品购销合同及出版合同时，应当在合同中明确其著作权、著作权使用权的合法性及法律责任，并注意合同对方当事人是否具有合法的经营资质。

4、数量。主要包括：货物数量、计量单位、计量方法、合理的磅差或尾差。

5、质量。合同应当约定标的物的质量标准，如国家标准、行业标准。如果国家、行业没有标准，应当约定具体、明确的质量标准。

6、履行期限、地点、方式、费用、风险。

（1）履行期限应当明确、确定。

（2）履行地点应当明确、确定。合同履行地涉及到法院管辖问题，所以尽可能把合同履行地签订在我公司住所地。如，本合同履行地为X方住所地。

（3）履行方式。

①一次性交付还是分批交付。

②交付实物还是交付提取标的物的单证。

③运输方式：铁路、水运、空运、自提。

（4）履行费用。履行费用包括运费、保险费、装卸费、报关费等，由供方支付还是由需方支付，应当作出明确约定。

（5）风险。标的物灭失风险转移的时间界限必须明确。如，货物交付前风险由供方承担，货物交付后风险由需方承担。

7、价款、酬金及其支付方式、支付时间。

8、包装。包括包装材料、包装标准（国家标准、行业标准）、防潮或者防压的程度、包装费的承担、包装物是否回收等。

9、检验标准和方法。合同应当对检验标准、检验期限、检验方法、对标的物质量和数量提出异议和答复的期限作出明确约定。如收到货物后，买受方应当在X个工作日内对货物进行清点，并将货物短缺、损坏、质量方面的问题书面通知供方，供方应当在X日内予以确认，否则视为已经确认。

10、合同使用的文字及效力。主要指国内跨民族订立的合同和涉外合同。如，本合同中文文本和英文文本具有同等法律效力，当中文文本和英文文本发生矛盾时，以中文为准。

11、合同变更和解除的条件。如，甲方违反本合同第X条----第X条时，乙方有权单方面解除本合同，并有权要求甲方赔偿（或追究甲方的违约责任）。

12、担保条款。为了防止合同风险，可以约定对方提供担保。担保的方式有：

（1）保证

保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。保证应注意以下几种情况：

第一，给他人担保要慎之又慎，除“集团”董事长外，其他人无权签订担保合同。

第二，保证人的主体资格合格。对合同对方当事人提供的保证人，必须认真审查其主体资格和资信情况，目的是搞清楚保证人是否具有保证能力。如营业执照是否通过年检，经营情况和资产情况是否良好，注册资本情况等。

国家机关、学校、幼儿园、医院以及其他以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人，企业的内部组织机构、职能部门以及依法不能作为保证人的其他人不得为保证人。

第三，明确保证的数额、范围、期限。

第四，保证方式。

一般保证。一般保证是指保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债权人财产依法强制执行仍不能履行债务前，保证人可以拒绝承担保证责任，法律另有规定的除外。

连带责任保证。债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人履行债务。

对保证形式没有约定或者约定不明确，按照连带责任保证承担责任。反担保。我公司为债务人向债权人提供担保时，可以要求债务人提供反担保。

（2）抵押

抵押是指债权人对于债务人或者第三人不转移占有而提供担保的财产，在债务人不履行债务时，依法享有的就担保的财产变价并优先受偿的权利。抵押的标的物一般为不动产，如房屋、土地等。签订抵押合同时，应当明确抵押人对抵押物具有合法的所有权。

以下财产抵押的，应当进行登记：

第一，以无地上定着物的土地使用权抵押的。

第二，城市房地产或者乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的。第三，以林木抵押的。

第四，以航空器、船舶、车辆抵押的。

第五，以企业的设备和其他动产抵押的。

第六，专利权、商标权、著作权抵押的。

第七，其他财产。

（3）质押

是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，该动产作为债的担保，债务人不履行债务时，债权人有权以该动产折价或者拍卖、变卖该动产的价款而优先受偿。

（4）权利质押

权利质押是指可以转让的权利为标的物的质权。权力质押的种类有：

第一，有价证券。如汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单等，该类质押应当在合同中约定期限内将凭证交付质权人，自交付之日生效。第二，股份、股票。股票作为抵押标的物的应当依法登记。

第三，知识产权。如商标权、专利权、著作权，应当依法进行登记。第四，其他权利。

（5）留置权

留置权是指在依法可以设定留置权的合同中，债权人按照合同的约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行合同的，债权人有权依法留置该财产，并可以留置的财产折价或者拍卖、变卖所获得的价款优先受偿。留置权一般发生在运输合同、保管合同、加工承揽合同 中。

13、准据法的约定。即出现纠纷使用哪个国家的法律，在涉外合同中应当约定准据法。

14、争议解决的方式。

（1）双方友好协商解决。

（2）协商不成由人民法院诉讼解决。人民法院对案件的管辖：

第一，由被告住所地人民法院管辖。

第二，由合同履行地人民法院管辖。在签订合同的时候，尽量把我方住所地约定为合同履行地。

第三，由当事人约定法院管辖。如约定原告住所地、被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。尽量约定为我方住所地人民法院管辖。

（3）约定仲裁。约定仲裁必须明确，否则约定无效。正确的约定如：协商不成，由济南仲裁委员会仲裁。

15、名词解释。

订立合同时，对合同中涉及的有关重要的、容易引起歧义的名词应当作出合同解释。如，本合同中所称图书，是指中小学辅导教材。

16、违约责任

为了保证合同的正确履行，订立合同一般要约定违约金、定金、留置权（来料加工）等。

（1）定金。定金一般不超过合同标的额的20%，超过部分无效。接受定金的一方违约，应当双倍返还定金；给付定金一方违约，无权要求返还定金。在签订合同的时候，要充分利用定金这一法律制度，在我方保证有履约能力的情况下，一般不要使用预付款。定金或者与预付款的使用，应当根据合同的实际情况和我方履约能力来确定。

（2）违约金数量由双方约定，数量多少没有明确规定。

（3）合同既约定了定金，又约定了违约金，由守约方选择适用违约金或者定金。

17、特别约定：合同双方均不得给对方员工个人及其亲属提供任何形式的回扣、酬金、物品或者其他有形或者无形的利益。否则，守约方有权单方面解除本合同，并有权要求违约方支付违约金十万元人民币。违约方应当在收到守约方解除合同通知书之日起三日内，将合同标的总金额和违约金支付给守约方，否则，按照日千分之五支付滞纳金。但是，按照交易习惯赠送的小额广告礼品除外。本条为今后签订合同的必备条款，我公司需要与对方员工协调关系的合同，不要使用本条款。

18、合同期限应当明确。

19、合同生效时间、合同份数。

20、合同附件及其效力。

21、开户银行及其帐号。

22、签订合同当事人法定印章或者合同专用章，其他印章不发生法律效力。与自然人签订合同的时候，不要使用个人印章，应当由其亲笔签字并按手印。

23、我公司对外签订的所有合同必须加盖契封章。

24、需要邮寄对方当事人盖章的合同，我公司一般不要先盖章，可以让对方当事人盖章后，我方再盖章。

25、贯穿在上述各个条款中的双方权利义务。也可以单独一条约定双方权利义务。

26、其他必需的条款。

第三篇：关于中层及以上干部和机关工作人员在劳动纪律和行为规范方面的要求审阅

部 门：人事科

关于中层及以上干部和机关工作人员

在劳动纪律、行为规范方面的要求

为倡导员工自觉遵守劳动纪律、规范工作行为，促进中层及以上干部和机关工作人员以身作则的带头作用，医院拟对中层及以上干部和机关工作人员做如下要求：

一、劳动纪律方面：

1、上班时间：上午7：50时准时到岗。

下午13:00时准时到岗。

2、下班时间：中午11:30时方可离岗。

下午17:00时方可离岗。

3、上述工作时间内，因私或公外出离院时间超过半天（含半天），需事先严格执行请假或登记程序，因私外出需按规定向人事科请假，因公外出（如外出办公事、参加会议等）需向人事科办理登记手续，如有极特殊情况事前不能及时请假或办理登记手续，可电话和人事科联系，否则按旷工处理。

4、人事科负责做好请假或登记记录，每月初将每人上一月的情况汇总成表在医院OA平台上公示（具体由人事科长鞠艳娥负责，杨超辅助）。

二、行为规范：

1、院内避免大声喧哗或交谈。

部 门：人事科

3、接待患者或来访者过程中要热情周到，严谨应付或冷待。

4、站坐行举止端庄大方。

5、工作时间着装得体整洁轻便（避免穿不适宜便服和可发出声响的鞋）；

6、工作时间内避免聚堆闲谈与工作无关之事。

7、以院区为界，严谨员工身着工作服（白服）离院

8、为方便院、内外人员办理事务，工作时间内，机关各行政科室开门办公，无特殊情况严禁长时间关闭办公室门。

三、监督管理：

1、医院成立劳动纪律监督小组，不定期采取不同方式进行抽查。

2、一楼大厅设立职工意见箱，如对上述工作运行过程有疑义，全院职工均有权和责任据实举报，也可采取其它方式举报；如为匿名举报，要求内容需较为具体详细。

3、医院不定期抽查工作运行情况。

上述要求适用于全院在编和聘用人员，各中层及以上干部和行政科室人员要自觉严格要求自己，严禁弄虚作假，真正起到模范带头作用，如有违反规定，给予通报批评，并将通报情况进行院内公示。此规定在运行过程中，如有不妥或需补充之处，人事科将根据实际情况进行适当的调整及修改。

第四篇：劳动纪律

济南全聚德公司

劳动纪律

1、目的：

为规范公司及各部门（酒店）员工日常行为，有效的提高员工自我约束力，保持各项工作正常运行，保证员工利益和安全，使公司有一个良好的组织氛围，特制订本制度。

2、范围：

适用于企业全体员工。

3、职责：

3.1公司总经理负领导责任

3.2公司常务总经理负领导和监督责任。

3.3各管理人员负各部门人员的管理和检查责任。

3.4公司人力资源部负责本制度执行的监督和执行。

3.5企业全体员工负责具体的执行。

4、具体要求：

4.1道德品质：

4.1.1遵守国家法律、法规及社会公德。

4.1.2不准私自携带或收藏禁品，例如枪支、弹药、刀具。

4.1.3不准参与赌博、变相赌博等活动。

4.1.4不准偷看或传播淫秽刊物、录像。

4.1.5遵循职业道德、认同企业理念。

4.1.6不准偷窥异性宿舍，或到异性宿舍串门，聊天及留宿。

4.1.7不准泄露企业机密，故意破坏企业声誉。

4.1.8不准私自涂改复印企业各类文件及记录。

4.1.9企业所有文件必须保存好，不得丢失或外借。

4.1.10不准利用职务之便谋取私利，损人利己。

4.1.11不准投机倒把，打击报复他人。

4.1.12不准欺瞒领导，弄虚作假。

4.1.13不准拉帮结派、搞小团体，影响组织氛围。

4.1.14不准偷拿酒店及个人物品，酒店物品不准私自带出酒店。

4.1.15不准偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，严禁私藏酒水、菜品，不得恶意推销。

4.1.16不准背后谈论他人隐私，偷听别人谈话。

4.1.17不准打架斗殴，辱骂他人。

4.1.18严格服从上级安排的任务、批令指示，不准顶撞领导。

4.1.19破坏酒店物品主动赔偿，不可隐瞒不报。

4.1.20言行举止符合企业要求，不准有消极的语言及行为。

4.2行为规范：

4.2.1不准在工作区域大声喧哗、打闹、聚众聊天、唱歌、吹口哨、接打私人电话。严禁

员工携带通讯工具上岗。

4.2.2讲究个人卫生及仪容仪表符合要求，按规定化妆。

4.2.3工装简洁得体，按规定佩戴个人工号牌。

4.2.4上班时间精神饱满，不得在宾客面前有不雅动作。

4.2.5遵守员工餐管理规定，按要求存放个人物品及车辆停靠。

4.2.6上下班出入走员工通道，非公不得宾客区域逗留或穿梭。

4.2.7接打电话使用礼貌用语、口齿清晰、讲普通话，响铃不得超过三声，按规定报清岗

位，并做好记录，严禁无关人员接听电话。

4.2.8为宾客服务按程序操作，使用敬语、讲普通话、班前工作准备物品齐全，按时间规

定站位。

4.2.9 节约水电、不得浪费、做到人走灯灭、严禁长流水；原材料要求物尽其有。

4.2.10 有良好的公德心、维护公司内部工作及环境卫生，不得乱丢垃圾，纸屑及在墙上

乱写乱画，禁止在非吸烟区域吸烟。

4.2.11 按规定交接班，未经允许不得私自换班，填写交接班记录、值班记录笔迹清晰。

4.2.12 严禁使用客用设施设备，不准拖拉无轮物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作区域逗留、闲逛；上班期间严禁回宿舍，特殊情况需向部门

领导请假；未经同意不得带他人进入公司、酒店的营业区域和生活区域。

4.2.14 参加例会、学习、培训要认真听讲、尊重他人；不得有小动作、姿态不端正或打

瞌睡。

4.2.15 设施设备出现故障要在第一时间向领导汇报，及时报修；维修人员在规定的时间

内修复，未能及时修复或延期修复向主管领导讲明情况及原因，做好记录。

4.2.16 遵守宿舍管理规定，未经允许不得在宿舍内留宿外来人员严禁员工不归宿。

4.2.17 上班时间禁止私自会客，遵守考勤管理规定，有事按规定请假，严禁委托他人签

到、签退。

4.2.18 上班时间不得脱岗、睡岗、上网及私自会客、玩弄手机、读书看报。不得做与工

作无关的事情；夜值人员要定期巡视防火防盗。

4.2.19 在办公区域或宿舍不得乱扯电线、私接电源、严禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 无关人员不得进入公司重要场所（如吧台、财务部）。

4.2.21 按时完成领导布置的工作，无故不得拖延，如有情况提前向领导汇报。

4.2.22 特殊岗位人员（吧台、司机、保安、维修）不得擅自离岗，特殊情况经部门领导

批准后方可离岗。

4.2.23 各级管理人员针对公司及酒店各项规章制度，指令、指示以及部门情况要及时上

传下达，严禁欺上瞒下，有事不报。

4.2.24 禁止将各类易燃易爆物品带进公司及酒店。

4.2.25 员工上班前不得饮酒或带酒意上岗，公司及部门管理人员因会客或招待客人经批

准后可适当饮酒但不得影响工作。

4.2.26 各部门管理人员要按规定为员工办理调岗、入职、离职及相关手续，严禁私自调

岗以及涂改考勤。

4.2.27 针对公司及各管理人员发现的问题指明后，要及时整改并汇报整改情况及效果。

5、违规处罚细则：

5.1 违反4.1.1----4.1.4各条款,按照国家法律法规交有关部门,罚款500元并开除。

5.2 违反4.1.5----4.1.14 各条款，每次每项罚款200元，严重者罚款并开除。

5.3 违反4.1.15---4.1.20各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。

5.4 违反4.2.1----4.2.9 各条款，每次每项罚款10元。

5.5 违反4.2.10---4.2.15各条款，每次每项罚款20元，严重者加倍罚款。

5.6 违反4.2.16---4.2.23 各条款，每次每项罚款50元，严重者罚款并开除。

5.7 违反4.2.24---4.2.27各条款，每次每项罚款100元，严重者罚款并开除。

5.8 迟到或早退十分钟以内（含10分钟）罚款10元；迟到或早退10分钟以上，20分

钟以内，罚款20元；迟到或早退超过20分钟，30分钟以内罚款按半天旷工计算，迟到或早退30分钟以上，按旷工一天计算，（注：旷工一天扣三天工资，旷工三天按自动离职处理）。

5.9 由于个人玩忽职守，操做失误或缺乏责任心，造成经济损失均由个人承担。遵守公

司其他各项制度（如例会临时决定）如有违反最低给予20元以上罚款。

济南全聚德公司

2014年6月18日

第五篇：劳动纪律

劳动纪律

1、公司全体员工必须服从领导，听从指挥和工作安排，不顶撞领导，不借故宣泄，不推诿扯皮，不挑肥拣瘦，不逃避、拒绝工作安排；上班员工按规定必须穿工作服、戴胸牌，违反一条罚款10元。

2、工作时间必须坚守工作岗位，不准脱岗、串岗、睡岗，生产一线员工在岗不准看书报、听音乐、闲坐闲聊、消极怠工等，发现一次，罚款20元；夜间值班人员，必须按规定的时间、地点上岗，不准擅离职守，发现一次罚款50元。脱岗超过30分钟即视为旷工。

3、工作期间不准擅自出门离厂，否则按旷工处理；确需出门的须有主管领导出具证明；严禁携带儿童进入生产区，酿成事故的，责任自负。

4、工作时间不准打牌、下棋、干私活，不准玩手机等；不准嬉戏打闹做与工作无关的事情。

5、当班员工班前、班中不准喝酒（科室员工因公陪酒除外）；违者视情节罚款20—100元，班组长及行政管理人员加罚一倍；酒后造成事故的，由本人承担全部责任及损失。

6、严禁在车间周围吸烟，违反一次罚款10元，造成事故的追索经济赔偿。

7、公司员工必须积极参加公司、车间、班组组织的会议、学习、义务劳动及其他活动。

8、未经公司批准不准带非本公司人员进入生产区，否则，一次罚款100元，导致公司生产密秘外泄或经营损失的，追究其法律责任。

9、公司员工上班时间不准洗衣服；不准在厂区内晾晒衣服；不准在车间内做饭；不准在车间厂区大、小便；不准乱倒垃圾。

10、员工必须严格按工作规程操作，因失职、渎职造成的经济损失，按损失大小罚款损失额度的50%~100%；违章作业造成的直接或间接经济损失，直接责任者全额赔偿，其他人员按责任罚款；造成重大经济损失者，追究其法律责任。

11、各部门主管是劳动、工作纪律、制度的第一责任人，要管好自己的人，干好自己的事，下属违纪均负有领导责任，视情节给予处罚。