女员工流产也有假期,工资要照发!

第一篇：女员工流产也有假期,工资要照发!

女员工流产也有假期，工资要照发！

女员工流产也有假期，工资要照发！家有律师网为女职工流产假进行讲解：案例

吴女士蜜月期间意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术。手术后，医嘱吴女士全休一个月。吴女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，故向公司申请三个月的产假。而公司则认为吴女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，故按照医嘱，只同意吴女士休假一个月，并按照病假工资发放。双方协商未果，吴女士提起了劳动仲裁。家有律师网讲法：

《女职工劳动保护规定》第八条，对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。相关细则规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。由此可见，本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读，吴女士并不能主张三个月的产假，而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假，但这一个月期间的工资应当照常发放。

家有律师网提醒，在实际操作中，女员工混淆流产后的休假期间和正常生育产假期间的情况时有发生。女职工要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。

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第二篇：女员工产假工资怎么算

女员工产假工资怎么算

一、产假工资怎么算?

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。

二、2008年新劳动法产假是多久?

国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。详细参考如下：

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。

这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

小贴士：

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天

多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)

独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所

说的是劳动法规定的。

三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假?

预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。

四、人工流产的假期是多少天

新劳动合同法没有作出相关规定，以下是《劳动法》的内容：

《劳动法》 人工流产法定假期是14天

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产

假期间，工资照发。

2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由

原医疗经费渠道开支。

3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.计划生育津贴的产假期限如下：

(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。

第三篇：女员工产假工资计算方法概要

女性员工产假工资怎么算

一、产假工资怎么算 ? 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。换句话也就是说产假工资按照合同规定, 合同没有规定的,按照正常工资支付。

二、2008年新劳动法产假是多久 ? 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条 女职工常规产假为 90天,难产的,增 加产假 15天,多胞胎生育的,每多生 1个婴儿,增加产假 15天;至于晚婚晚育的增加产假 情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有 些地方没有晚婚晚育产假 ,建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可 以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。

详细参考如下: 产假的计算一般来说,实际产假天数 =法定基本产假天数 +特殊原因增加天数。法定基本产假天数

《劳动法》第 62条规定:“ 女职工生育享受不少于 90天的产假 ”。90天包括:产前休 假 15天 +产后休假 75天

产假时间按照自然天数计算。

产前假 15天,系指预产期前 15天的休假,距预产期 2周时休产假以避免早产;产后假 75天,系指生育后的 75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇 推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数 难产增加产假 15天

多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假 15天

晚育增加 30天(30天并非固定假期,具体天数会因各地不同而有所差异,甚至可能没 有晚育产假

独生子女:领取独生子女证的增加产假 35天 名词解释: 已婚妇女满 24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样 , 女方增加 15-30天 , 男方可以有带薪护 理假 5-15天不等

另外:每个单位都有自己的相关规定, 会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休, 是 福利制度,所以会有不同的人不同的产假,上面所说的都是劳动法规定的。

三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假 ? 预产期前 15天开始休产假,预产期前一月就可以申请休假,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天 数按病假处理。产假是可以提前请的,不过只有 4个月,要是提前请了那就要提早上班。

四、人工流产的假期是多少天

《劳动合同法》没有对流产作出相关规定,以下是《劳动法》的内容: 《劳动法》人工流产法定假期是 14天 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

1.女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产 假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

2.女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接 生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

3.女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间 的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

如果是已婚生育妇女 , 又带有节育环的意外怀孕 , 单位不应扣其工资其有两周的假期.计划生育津贴的产假期限如下:(一 妊娠 7个月以上(含 7个月 生产或早产的,按 3个月计发;分娩时遇有难产实施剖 宫产、助娩产手术的,增加 0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加 0.5个月。

(二 妊娠 3个月以上(含 3个月、7个月以下流产、引产的,按 1.7个月计发。(三 妊娠不满 3个月流产(含自然流产、人工流产 ,按 1个月计发。

第四篇：女员工孕期、产期和哺乳期如何发放工资

女员工孕期假、产假和哺乳假三期如何发放工资？

自从2016年的二孩政策放开之后，关于女职工的法律问题也比较凸显，接下来我们要看一下女职工在三期时到底有哪些待遇？

女职工三期是指孕期、产期和哺乳期，我们来依次了解女职工有哪些权利，可以如何休假，工资待遇该如何给？

孕期

产检假的时间及期间工资

法律法规没有明确规定产检假的天数，因此只能根据劳动法和女职工权利保护法的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产检的，所需时间视同正常劳动 案例：某女职工从怀孕5个月开始每三天去一次医院，每天至少是半天，偶尔还去一整天，这种情况用人单位能否拒绝呢？

分析：如果用人单位觉得员工出示的医嘱有问题，可以向医生求证，如果医生证明医嘱作假，则单位有权拒绝产检假，但如果医生证明属实后，单位依然觉得不可信，那么单位可以要求员工到指定的三甲医院进行检查，期间费用由用人单位承担。产检费

用人单位只要缴纳了生育保险，此项费用就是由生育保险支付，但如果用人单位没有为员工缴纳生育保险，则费用由单位承担。保胎假

保胎假的性质属于病假，HR们一定都很清楚病假的处理流程，但是唯一与病假的区别是，保胎假没有时间限制（有些单位规定入职不满5年的只有3个月病假时间）。意思是假如女职工经医疗机构诊断确实需要保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理，期间的工资不能低于当地最低工资的80%，但一般都默认是最低工资的80%，一方面保证自身利益，另一方面也为了防止工资给太高了，员工泡长假……

如果单位对员工出示的病例和医嘱有怀疑，操作手法与产检假相同。调岗、加班、夜班、工作环境

1、政策规定员工在孕期可以凭医生证明要求调整岗位且薪资与之前持平，但是用人单位是没有权利根据医生证明主动调整员工岗位的哦；

2、怀孕7个月以上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的环境上班，更别说有毒有害的环境啦~

产期 产期争议最多的是待遇问题，一般用人单位都是会给休产假的，但是津贴该怎么发放呢？

产假的时间及生育津贴

无论是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受产假待遇，基本的产假为98天+30~60天（奖励假，各地方政策不一，奖励假期间工资一般由单位承担）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，产假的休息是连贯性的，不剔除双休日和法定假，所以提醒HR们要自己看下公司的规章制度，有没有明确产假休息时间，如果没有，建议写明哦~此外，产假期间可领取生育津贴，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

产假医疗费

如果是缴纳了生育保险的，那么费用由生育保险承担，如果没有缴纳，则是由用人单位承担。

陪产假

男职工的权利哦！一般时间在20天左右（每个地方政策也不一样），陪产假的费用部分地区是由生育保险承担，但绝大多数地区由用人单位承担。

案例：如果配偶预产期15号，然而15天后还没有出生，那么男职工还可以要求继续修陪护假吗？

分析：这要取决于用人单位，如果从人文关怀的角度出发，可以继续给假，但是此期间的休息可以按照事假处理，不一定要支付工资。

哺乳期

哺乳假的时间和期间工资

哺乳假的规定时可以在产假休完后到婴儿一周岁前每天享有1小时的哺乳假（可以是上班后半小时和下班前半小时，协商一致即可），哺乳期的工资待遇按照正常出勤工资处理，另外如果在产假满之后继续休假的需要请假，公司可以按照工资的75%来发放（各地方政策不一）。

到这里，关于女职工三期的问题就说差不多啦，最后小编还想跟HR们讨论一些个热议的问题：

问题

一、女职工在三期内，用人单位能不能解除劳动关系？ 很多HR都摇头说不行，除非是双方协商一致，大多数纠纷都是通过协商解决的，一方面是女职工也不想有太大的情绪波动……

如果是违法解除 用人单位要承担什么样的责任，并不是赔钱就可以的，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，一般法院仲裁委会给予支持，但是有的仲裁申请阶段特别长，还没开审孩子都快生下来的，比如广州市…… 但是违反《劳动关系法》第39条规定时，就可以： 第一，试用期内被证明不符合录用条件； 第二，严重违反公司规章制度；

第三，严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失； 第四，与其他企业建立劳动关系； 第五，被追究刑事责任；

如果无法协商一致，也不能利用法律规定解除，就只能非法解除劳动关系了~ 假设单位非法解除劳动关系，员工自己也不想继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，另外，产期按照工资的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工资的20%支付（各地方政策不一）。产检和分娩医疗费，本身应该由生育保险承担，但是由于用人单位违法解除劳动关系，因此随之而来的就是终止社保关系，用人单位就需要承担赔偿责任。

问题二：未婚怀孕可以不可以享受待遇？

只要在分娩前取得计生证，就是属于符合政策的生育，可以享受。

问题三：不符合生育政策可以解除劳动合同吗？ 只要用人单位有相关规定的，女职工违反生育政策视为严重违纪的，就可以合法解除，也不需要支付经济补偿金，但是如果规章制度没有相关没规定，那么用人单位是不能依照此条来解除劳动关系的，否则那就属于违法解除。

第五篇：中国现行的企业员工假期及工资支付规定

中国现行的企业员工假期及工资支付规定

年休假----08年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》

工作满1年不满10年，年休假5天；

工作满10年不满20年，年休假10天；

工作满20年的，年休假15天；

工资计算：年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休的应计发3倍工资。其它规定：年休假不跨安排。

婚假----97年4月27日粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、04年12月1日《深圳市员工工资支付条例》第22条

员工本人结婚婚假3天，晚婚者13天（男25周岁、女23周岁）

工资计算：不低于标准工资计发工资。

产假----97年4月27日粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、04年12月1日《深圳市员工工资支付条例》第22条

女职工生育产假90天（其中产前休15天），难产增加30天，多胞胎生育的每多生育一个增加15天，晚育者增加15天(24周岁后生育第一胎)，领取《独生子女证》者增加35天； 男方的看护假10天。

女员工婴儿不满一周岁的，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。

工资计算：按正常工作计发工资。

丧假----97年4月27日粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、04年12月1日《深圳市员工工资支付条例》第22条

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，丧假3天；

员工配偶的父母死亡，丧假3天。

工资计算：不低于标准工资计发工资。

病假/非因工负伤假----95年1月1日劳部发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、04年12月1日《深圳市员工工资支付条例》第23条

1、累计工作10年以下：本单位工作5年以下的给3个月，5年以上10年以下给6个月；

2、累计工作10年以上：本单位工作5年以下的给6个月，5年以上10年以下给9个月，10年以上15年以下给12个月，15年以上20年以下给18个月，20年以上给24个月。工资计算：不低于正常工资的80%

停工----04年12月1日《深圳市员工工资支付条例》第28-29条

工资计算：

1、企业原因停工：停工一个月以内的按标准工资的80%支付，停工超过一个月的，按不低于最低工资的80%支付；

2、员工原因停工：不用支付工资。