行业不景气连接器行业人才求职怎么办

第一篇：行业不景气连接器行业人才求职怎么办

行业不景气连接器行业人才求职怎么办

连接器行业在去年整体还算平稳，但是受全球金融危机的影响，整个行业发展那不是特别好，连接器英才网江苏地区的招聘顾问小陈了解到，有许多从事连接器行业的企业即将面临转型的危机，部分企业还在观望态势，一些大型企业也受到不少的影响，但是由于有强大的经济实力和技术实力支撑，有望度过艰难的时期甚至能创新创造奇迹，然而有些小型的企业干脆从事其他行业。在企业转型之际对这时候的人才来讲，将会是一个考验，人才将何去何从是一个很大的问题。

连接器行业目前有三种人才是整个行业紧缺人才：RF射频同轴连接器研发人才、及航空、航天方面的资深研发人才、销售类的懂多国语言人才。第一种射频同轴连接器通常装接在电缆或设备上，供传输线系统电连接的可分离元件（转接器除外）。因为其涉及到的行业是较为高端的，与普通的连接器又有一些不同，小陈在与人才与企业的沟通中了解到这方面的人才并不是很多，集中分布在上海与深圳，因此这方面的人才薪资待遇较高，人才也不愿意流动，一般企业挖人才也比较难。第二种航空航天方面资深的人才也较难找，这方面的人才较为稀缺，因为涉及到国家重点项目，人才一般是极为重要的，保密性较好，人才比较难找。第三种销售类的人才实际上并不少，本行业的人才也较多并且懂连接器有一定的行业背景，也有一定的人脉关系，但是说他稀缺是因为他要会几种语言，因连接器行业优秀的企业都来自于美国、日本、德国、韩国等国家，连接器的范围非常之广，全球从业人员也非常多，然而在我们中国却很少有人精通多国语言。要么只会英语，要么只会日语，当然要两者都会的也有，只是比较少罢了。

面对行业不景气，人才流动较为谨慎，人才一般有份好工作则不会随便跳槽，要么有更好的发展前景，要么会有更好的薪资待遇，人才绝对不会捡了芝麻丢了西瓜，会三四而后行。一般而言人才不愿去台资港资企业，那里总是会要求加班加点，而且待遇那块也不高，有些甚至会在工资上发生一些小事情，相对而言人才更愿意去美资企业，那里的待遇、福利各方面都较好些。

除此之外，人才也愿意去大公司发展，那里的设备齐全，技术力量强大，制度完善，分工明确，在与人才的沟通中，能了解到人才需要的是一定的保障，喜欢在江苏、上海东莞深圳一代发展，特别是深圳，那里的薪资待遇相对其他城市高，处于沿海靠近香港，企业发展前景较大，人才都乐意过去，因此连接器行业在深圳发展是比较好的，人才流向那里的也较多，那里具备各种高端的连接器行业人才。

连接器企业集群于珠三角与长三角，因此改行业的人才基本是流向也就是江苏、上海、浙江以及广东一代，人才是随企业的分布而流动的，因此只有把企业发展好才能吸引人才。

第二篇：行业人才求职就应做到如下几点

又到了年底找工作了，最近经常逛造价人才网之类的招聘网站，来论坛瞧瞧，看到很多兄弟姐妹都在论坛上吐槽，有裸辞2个月的，甚至有半年的，有抱怨公司机制的，有抱怨面试官或者领导的。作为一个曾经辗转过长三角三个城市：苏州、杭州、上海；有过7个月待业在家，面试不少于100次的资深面客，给大家一些建议，希望大家在未来的求职路上一路顺利。

我从11月1日开始投递简历，除了社会招聘会，网投的面试大部分都是一些招聘网站或公司官网上叫过去面试的。到今天为止面试至少15次（包括电话面试、视频面试，复试），取得offer6个，最后今天决定挑了一家国内医药百强民企的产品经理岗位。底每月薪5000，业绩能完成，加上年终奖有8~12W（我在中部地区的南昌，这个薪资还是不错的），工作性质，环境和待遇都还比较满意。本人09年医药院校医学硕士毕业，曾有多次不同岗位经历。去年底离职回家后没找到本行业工作，还曾全职做过保险代理人，说实话，这个确实很锻炼人，能学到本行学不到的东西，特别是对于做营销来说。

本次投递简历，首先我给自己定位——未来成为职业经人，能做营销就更好，如果成不了，做销售也不错。销售嘛，以医药行业（特别是大企业外资）为主，其他企业行业也可考虑。（我甚至投递了很多培训行业的销售——新东方、学大等的课程顾问、教育咨询师等销售岗位，一投一个准）。我们给自己的定位，不仅在面试中能反映出来，个体现未来对自己的规划，很重要！但目前为了成功率，我不挑剔，不局限自己，所以广范投递简历，人间看不看给不给你打电话是人家的事，你只要打个勾点选投递就行了！建立在够广撒网多播种的投递量上，才会有成功率。就像做销售，签单量是建立在拜访多数量的客户基础上的。

有了定位，接下来就是渠道问题——用何种方式让用人单位知道你！通过同学朋友介绍会很不错，但本次我故意绕开，试试自己能不能找到合适工作。我的渠道是网络+社会招聘。周末一般都哟招聘会，我回去瞧瞧热闹——不过这次没瞧到合适的。网投：行域人才网和造价人才网最靠谱，其他一些综合网站也可以投，有时候不是用人单位，可能是猎头查看到你简历。还有地区人才网——比如我所在的江西人才网及江西人才人事网，还有行业性人才网等。都是重要渠道，多渠道才能广面试。

然后就涉及到个人性价比问题，企业考虑雇用我们，会考虑到雇佣成本和我们能创造的价值，所以，我们要提供自身的超附加值服务：包括我们工作经历如何运用在现在的工作上我们的薪酬是否合理。比如说产品经理岗位，我提供的是：我是医学硕士，学术能力和学习能力毋庸置疑；我在医院干过，懂得医院的架构流程；我在浙江的另一家国内医药百强企业做过非处方药的助理产品经理。OTC药营销很像快消品，虽然和现在应聘的处方药产品经理不一样，但是营销很多东西是相同的；我做过半年多保险销售，都说保险销售是最难做的，它山之石可以攻玉，保险营销很多东西可以运用到处方药营销上。话说他们还给我做了一次笔试，考药理，多年没看药理书了，这几年只是看了些营销和广告方面的书，专业生疏了，只考了50多分——汗。

最后，就是如何将自己推销出去的问题。一如既往的职业装，面试时面带微笑，不紧不慢，并对相应问题做了准备，看到很多兄弟姐妹们不知道如何做自我介绍和回答工作经验的问题。这里提供一些建议：谈工作经历不用平铺直叙，一、要突出重点，和现在职位相关，能对未来提供帮助的详细，其他只是简短的带过；

二、适当的时候可以讲讲故事，大多数人不爱听叙述和大道理，但是喜欢听故事，从故事中获得启发和感动，让自己成为有心人；

资料参考：造价人才网http://zj.rc1001.com行域人才网http://

三、在讲述自己的经历的时候，最好涵盖下面内容：1，自己为什么要做这些工作，未来职业发展方向（求职动机）；2，平时做哪些工作，如何做（工作态度）；取得过那些成绩，学到了什么内容（工作方法）；

四、对于一些关键问题，适度的包装，比如说我为什么辞去在上一家医药企业职位，我当时在杭州，这个很好回答，就是我父亲去世得早，妈妈身体不好，需要我，我不小了，也应该考虑家庭问题，所以要回到南昌工作（我应聘职位都是常驻南昌的，技技能增加面试官考虑的稳定性，又能显现责任感）。“为什么回去做保险？。”“我刚回家后，照顾了一段时间家庭，由于南昌求职不那么容易，当时有个保险人员——也就是我现在的主管找到我，她是个成功人士和我谈了保险。我了解了保险，知道保险很重要。我父亲去世早，妈妈未来全靠我，所以我在由我照顾家庭，万一我不在了就由保险照顾家庭，所以自己赶紧买了份报下。后来听说做保险很锻炼人。我有心去学习一下，所以全职做了半年，现在懂得了很多其他行业学不到的东西，用爱和责任去做营销，去打动客户。不过自己的定位是医药行业职业经理人，所以我想回到医药行业做产品经理，发挥自己的能力。贵公司这个平台是给我这个机会的。”

大家发现没，这是符合营销经典的4P理论的，产品（个人定位）、价格（个人性价比）、渠道（投递简历找工作的方式）、促销（适度的自我包装）。每个环节都要做好，才能提高成功率，我们做营销的要活学活用哈，别让理论仅仅成为理论。

另外，我对自己做了全面的分析，SWOT法：

我的长处、优势和机遇：

1,，医学硕士，科班出生，适合做处方药；

2，3年共组不同岗位，还做过金融理财，适应力强；

3，做过OTC药的PM能给我加分不少；

4，上百次的面试经验能给我带来许多帮助；

5，曾做过处方药代表（虽然简历里没写），不过能讲出医院销售的一些门道；

6，都说它山之石可以攻玉，保险营销让我学习了很多不一样的东西；

7，有许多校友就职过该企业，对于本校毕业生有一定认可度。

我的不足和、劣势和挑战：

1，没做过处方药PM，经验不足；

2，换工作比较勤，容易给对方造成稳定性差的坏映像；

3，年底职位较少，南昌又属于中部地区，产品经理岗位又比销售员少得多（每次前程无忧生物医药的在北京上海发布的职位有几十页，在南昌的职位才几页，少得可怜）。

4，做过其他行业，容易让对方觉得我心不在焉；

5，简历并非什么都写上去，如果HR像以前碰到过的XXX那样认真做背调，而且又不允许一点掺水，那铁定完蛋（这个是硬伤）；

所以，针对自己的优势，全面发挥出来，而劣势，能弥补的及时弥补，像最后一条，面试难弥补，就只能靠多投简历增加成功率！

除了上面所说职位投递技巧和面试技巧，我总结下面几条供参考：

1，首先，信心很重要，相信你自己是最棒的，最符合目前的职位。你有没有信心能被看面试官出来的，可以半年找不到工作，可以没面子，可以被人批，但绝对不能没信心。永远淡定、自信。

2，信念也很重要，有人问：自己以前经历不咋地，没经验，或者又是没干好工作……所以没信心。其实是因为没信念，你相信你能找到工作，你就能找到，你不相信自己，就找不到，有了信念，就会有信心！相信自己一定能找到好工作，才能面试时候认为这个职位是为你设计的。

3，灵活机动很重要，特别出家是在外面的兄弟们，咱们半年断粮是很惨的，经济上拮据，而且打击甚大。俗话说的好，好汉不吃眼前亏，骑驴找马未必不可，只要有钱拿，什么都可以骑，管它是驴是马是骡子。再说了：手中有粮，心中不慌。有固定收入，面试底气更足，甚至敢大胆和未来老板谈薪资待遇！

4.注意人性的问题，人性爱美，所以我们要穿正装，打扮精神。这样饱满精神和自信相辅相成；人性都会感动，都关注责任和爱，所以你的谈话和总结适度包装，让自己成为一个成熟的、有故事的人，当然如果你能打动对方那就更好了。上面提出过要讲故事，我们平时用多了左脑来处理理性和逻辑，面试官也会疲劳；如果这时候能用右脑来来获得故事的想象和感受，那种感觉会不一样。

5，千万不要对一份工作期望过高，很多首，HR或者未来领导和我们谈薪水，或者约好下次面谈，或者如何如何，似乎这个时候有种信号：“你被录取了。”其实告诉大家，这也许是个陷阱！本人遇到这种“良性”信号的机会多着去了，但是呢？最后还是杳无音信。所以，除非HR让你准备好材料办入职，其他上面都是空谈。不要相信任何信号，真的！我们的心态就应该：尽人事，听天命。再喜欢再想进的企业也不要全部期望都砸进去，不然你很可能极度失望。

6，不要挑挑拣拣，好汉不吃眼前亏，给自己定一个期限，每越过这个期限，就适度降低要求，我们这基层岗位，哪里都一样，不都是企业一颗棋子？如果真的到了部门总监、副总的位置了，那不是在前程无忧上投简历可行的，是靠猎头挖的！很多网友吐槽说企业内部管理问题上面的，文化上面的，制度什么的；这些真的很次要，你想要什么？工资？职业发展机会？工作不就是为了这个？不然就去创业了，其余的东西学会适应很重要，除非你有实在忍受不了又有机会跳槽，令当别论，再或者这家企业工资薪酬福利或者诚信有问题那你有机会也坚决离开——这明显让你利益受损，不然吐槽归吐槽，别真让心情影响工作，从而影响自己发展，依然裸辞（貌似很爽，可惜就爽那么几天），一下子又找不到工作，自信心又受打击，又来论坛吐槽……恶性循环。

大家只要做好这些，我相信能在年底找到好工作的，作为一个求职面试上百次的老兵，能给大家这些建议，希望能给困惑中的你有所帮助。不管你是待业还是干的不爽想换工作，都要先做好全面思考和准备。

第三篇：国企成房地产行业人才求职新目标

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国企成房地产行业人才求职新目标

作者：慕然

来源：《职业》2013年第06期

据近日由东方慧博公司发布的《2012年房地产人才市场特征分析及2013年趋势分析》报告显示，房地产行业正呈现出人才价值回归岗位、高端岗位对人才的专业经验要求更加苛刻等趋势。其中，一个明显的趋势就是国企对行业人才的吸引力增大，由此可能导致非国有企业人才流动的加大。

薪酬不再成为企业人才竞争核心优势

东方慧博在调查中发现，房地产行业已经进入比较成熟的阶段，行业人才市场中的价值已经形成了比较稳定的规律，人才竞争中，已经渡过了靠薪酬“挖”人的非理性时期，人才价值基本回归岗位价值。目前地产行业在工程师等专业技术岗位的薪酬已经基本处于相对比较成熟和理性的状态，各家企业对岗位的市场价值定位达成了基本共识，而在资金、营销、运营管理等岗位，大部分行业对岗位的市场价值虽然也有了基本的共识，但是由于这些岗位对企业的战略、运营等更具影响力，同时也由于企业的组织架构设计不同，导致赋予同样岗位的工作内容、责任大小有一定的差异，从而在薪酬水平上表现为对高端人才采取了薪酬绝对竞争优势的策略。

在对近2～3年的数据样本中，相同岗位人才年龄有年轻化的趋势，本科学历以上的比例也有上升趋势。这也从另一方面证明地产行业人才市场的薪酬已经普遍接近岗位的价值，非理性的薪酬竞争已经不是企业人才竞争中的唯一手段。同时，由于地产一线城市项目近几年呈现下滑趋势，而外派项目的岗位机会更多成为年轻人的选择。

人才内部培养与外部引进并重

调查报告还指出，虽然行业中高端职位中存在年轻化的倾向，企业的内部管理体制逐渐形成稳定、成熟的系统，但是在高端职位上，企业对人才的专业经验要求会更加苛刻，表现在项目经验的完整性、既往从业经历中雇主品牌影响力、项目影响力等方面提出较为苛刻的条件。而在对人才的选拔上，则呈现出人才内部培养与外部引进并重的趋势。随着房地产行业的逐渐成熟，各大知名企业的内部人才培养早已形成系统的机制，在相互学习和追随的同时，基于房地产专业技术、管理、营销等各个模块、流程的培训日趋成熟。虽然大型房企有巨大的岗位人才吸附空间，但是依然发现，培养的后备队伍中有一大部分并没有按照预想的通道得到晋升，同时，中高职位中新聘用的人才中几乎有一半来自外部人才市场；一方面存在的是后备人才的闲置和流失，一方面又大量的引进，目前针对这样的状况，似乎尚未找到有效的破解之道。而快速发展型的企业虽然也在追随前辈们的先进经验，但是由于培训周期相对较长，企业的发展“等”不及，因此仍然需要大量的引进。

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国企成为行业人才新宠

虽然国有房地产企业的薪酬长以来整体偏低，但是由于2012年保障房建设的大力推进，国企由于在保障房项目上的天然优势；同时有国家政策支持，在市场上有巨大潜力，销售成本和风险极低，因此，国企在近几年的薪酬水平上也有较大提升，尤其在专业技术类岗位和中层管理岗位上的薪酬已经接近市场平均水平。从东方慧博公司2012年的猎头业务中发现，更多具有丰富经验的人才看重国企稳定的发展未来，即使降薪也欣然加盟。

针对上述问题，东方慧博建议，房地产企业未来的人才发展机制应该更加多元化，企业应该从外部雇主形象到内部文化建设方面共同发力，打造自身的人才竞争优势。尤其对于中小企业面临经济市场和人才市场的双重压力，企业的人力资源管理体系更应具有长远规划。在留住人才方面中，非国有企业应该提前预警，在员工精神、生活等福利建设方面进行一定的建设和完善，为员工提供更具安全感的激励策略。

第四篇：智能手机、汽车电子推动连接器行业成长

智能手机、汽车电子推动连接器行业成长

原文来自:深圳市东银电子有限公司  高端连接器市场有较高的进入壁垒:根据Bishop&Associates的统计数据，近几年前十大连接器行业的市场份额已经从1980年左右的40%提升到53%，中低端厂商不是仅仅靠成本优势就能进入高端市场。

智能手机、汽车电子推动行业成长:下游终端市场的发展决定了连接器市场的规模，据Bishop&Associate数据，2009年全球连接器市场按应用领域分类，电脑市场以80.04亿美元，占比23%排名第一;汽车、通信、工业、航空/军用紧随其后。移动通信终端和消费电子产品的多功能化带动了精密连接器需求大增，以手机为例，一般具备简单功能的普通手机对精密连接器的需求量为3-4个，而具备摄像、音乐、视频功能的中、高端智能手机对精密连接器的需求通常达到8-12个。全球汽车电子连接器约占连结器产业15%左右，中国大陆现在每辆汽车平均用到的连接器成本只有几百元人民币，相较于国外每辆车的连接器成本大约在125美元~150美元来看，中国汽车连接器市场还有很大的发展潜力。

中国连接器产业面临全球产能转移大机遇:根据Bishop&Associate的统计数据，中国大陆的连接器产业过去10年CAGR达到25.7%，而同期欧洲、北美、日本三地的增长率仅为2.1%、-4.2%和0.3%。我们判断随着中国连接器厂商技术实力的提升，这种趋势还将持续。原文来自:深圳市东银电子有限公司

第五篇：物流行业人才调查报告

物流行业人才调查报告

一、行业素描

◎物流行业持续发展 文/ 中央财经大学 李灿

物流产业的兴起不过2 0 多年的历史。20世纪80年代以来，随着经济全球化的持续发展、科学技术水平不断提高以及专业化分工的进一步深化，在美国、欧洲一些发达国家开始了一场对物流各种功能、要素进行整合的“物流革命”，物流活动由此开始走向系统化、专业化，出现了专门从事物流服务的“第三方物流”企业。

专家预计，中国物流需求高速增长期将持续10 年，特别是在“十一五”时期，物流需求的规模还将继续扩大，如果“十一五”时期GDP年均增长8.5％，物流总额年均增长16.7％左右，到2010年社会物流总额将达到90万亿元，比2005年翻一番。虽然，2008年美国金融危机对全球经济及中国经济都造成了不同程度的影响，但是我们可以预见，寒冬过后，中国物流将跟随中国经济的步伐迎来一个新的春天。

◎物流行业人才紧俏

在中国经济迅猛发展的今天，国内物流业迫切需要与国际接轨，现代物流人才的匮乏已经成为制约我国物流业发展的瓶颈。大田物流首席执行官戴思蒙德透露，他们公司专业人才缺口就有30%左右。

目前中国具有助理物流师、物流师、高级物流师资格的约1.7万人，物流人才已被列入中国十二种短缺人才之一。在需求结构方面，一般而言，中、高级物流管理人才与初级物流人才的比例为1 ：50。由此可见，物流行业人才的就业前景一片大好，同时由于身处中国物流业萌芽发展阶段，也面临日趋国际化的挑战。

二、行业门槛

◎物流行业人才职业素质

复合型人才

物流行业急需掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力的复合型物流人才。现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，其涉及的领域十分广阔，在物流运作链上，商流、信息流、资金流贯穿其中，物流管理和营运工作需要各种知识和技术水平的劳动者。由于物流具有系统性和一体化，以及跨行业、跨部门、跨地域运作的特点，同时企业面临降低成本的压力而增加对岗位多面手的需求，因此具有较为广博的知识面和具备较高

综合素质的复合型人才，日益受到企业的青睐。物流人才的知识结构

在网络经济和知识经济时代下，一个合格的物流人才应该具备以下六个方面的基础知识，并在实践中不断学习完善知识结构。完善的知识结构包括：国际贸易和通关知识、仓储运输专业知识、财务成本管理知识、安全管理知识、法律知识及其他。

物流人才的能力要求严谨周密的思维方式：物流服务是一个动态的、连续的服务，服务质量的持续提高是企业生存和发展的基础。要保证货物在规定的时间内以约定的方式送到指运地，过程的设计必须是严谨的、科学的、合规合法的。

团队合作和奉献精神：物流从业人员必须具备一种强烈的团队合作和奉献精神。在作业过程中，不仅能够做好本职工作，同时，能够为周边相关岗位多想一点和多做一点，使上下游协调一致。

信息技术的学习和应用能力：目前，信息技术已受到物流企业的广泛重视，并被应用在定单处理、仓库管理、货物跟踪等各个环节。作为一个合格的物流从业人员，必须熟悉现代信息技术在物流作业中的应用状况，能够综合使用这一技术提高劳动效率。组织管理和协调能力：物流的灵魂在于系统化方案设计、系统化资源整合和系统化组织管理，包括客户资源、信息资源和能力资源的整合和管理。物流从业人员更需要具备较强的组织管理能力，在整合客户资源的前提下有效地贯彻企业的经营理念，充分利用设备、技术和人力等企业内部资源，来满足外部客户的需求。异常事故的处理能力：从业人员必须具备随时准备应急作业的意识，以及对资源、时间的合理分配和充分使用的能力。

物流质量的持续改进能力：科技的发展、社会的进步，要求各级从业人员有能力不断发现潜在问题及时采取措施，优化作业流程持续改进作业方式，提高作业效率和服务水平。◎物流人才的就业职位

目前，我国开设物流专业的高校有北京物资学院、上海财经大学、北京航空航天大学、北京物资学院等高校。此类大专院校毕业生的对口就业方向主要包括：企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。储运职位：这是进入门槛比较低的职位。所需素质具体到储运来说，最基本的是要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等理论知识。

专业物流公司：快递和其他第三方物流公司。主要岗位有包括报关员、货运操作、海运

操作、采购等等。我国较著名的物流公司有，中国远洋、中铁快运、中邮物流、中远国际、南方物流、宅急送。物流营销：对公司、行业物流运作系统非常熟悉，能有效解答客户对解决方案的种种疑问。这类职位还要求具备一定的市场营销专业基础。物流操作：主要有报关员、跟单员、仓管员等职务。物流管理、策划：中高级管理人员，主要负责物流系统的运营。在进入管理岗位以前，新人一般都需要2 年-5 年的时间在基层岗位积累经验，熟悉物流操作职位的流程和运作原理。物流策划方面的职位主要是负责物流运作系统的设计、策划。

三、行业发展

◎物流人才的职业通路

物流人才需要明确自己的能力和位置，规划好自己的职业发展路线。一般而言，物流行业的职业通路分为三步：操作人员→中层管理人员→高级管理人才。现以上海物流行业人才供需状况为例，对这三个层次的行业素质要求及薪资标准分析如下：

①操作人员：包括报关员、采购、销售人员等等。对于操作人员，学历要求一般较低，达到高中或中专以上文化水平就可以了。不同职位的薪资待遇不同，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在2000 元-3000 元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，可以达到4000元以上。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000元-2000元左右。

②中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。目前上海物流企业人才，一般的业务主管月薪在3000 元左右，部门经理在5000元-8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元。

③高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。根据公司的性质和规模，薪资从10万元到150万元不等。一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上。除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。◎物流资格认证

随着物流现代化的重要性被逐步认识，人才培养的重要性也随之显现。接下里，我们了解几个权威的物流资格认证：

物流职业经理认证

推行部门：中国物流与采购联合会适合人群：面对物流和生产企业的各级物流管理人员，大、中专在校生及其他希望进行物流职业培训的人员。

国际物流职业资格认证（ILT）

推行部门：英国皇家物流与运输学会适合人群：第三方物流、公路与铁路运输、外贸、快递等企业的操作、业务、策划及中高层经管人员；生产、制造、电子商务等企业的操作人员及经管人员；交通、航空、物资等大中专院校的在校学生。证书级别：物流人员基础证书、物流部门经理证书、物流运营经理证书、物流战略经理证书英国皇家物流与运输学会（简称ILT）是目前世界上最具权威性的物流专业组织。

国际采购经理认证（CIPS）

推行部门：英国皇家采购与供应学会适合人群：面向采购和供应专业人员和管理人员证书级别：CIPS 认证共分为四个级别。一级：CIPS采购与供应证书，二级：CIPS 采购与供应高级证书，三级：CIPS采购与供应文凭，四级：CIPS 采购与供应高级文凭。

CIPS英国皇家注册采购与供应经理认证是国际上通行的认证标准，在全世界100 多个国家认可和实施，得到联合国、世界银行、亚洲开发银行以及跨国集团的倍加推崇和信任。目前，在中国内地拥有CIPS四级以上证书的会员有100人左右，主要是外方经理和海归人士，多数任职在IBM、可口可乐、西门子、上海通用等跨国性集团公司。

四、行业法规

中国物流业面临着复杂的国际环境，需要得到多方面法规的引导和支持。我国要根据物流业与国际接轨的惯例，以符合WTO 有关规则为支撑，研究制订各种法规制度。

从行业内部来看，关于物流市场的准入条件、从业资格，我国目前尚无法律可循。国内很多从业者素质良莠不齐，国际物流业者面临法律地位和风险责任的变化。从行业纵向来看，现代物流业向国际市场发展，会推动公路、铁路、航空、海洋等各项运输业的发展，对国际贸易及跨国公司经济活动也有巨大的推动作用。中国加入世贸组织后，中国的市场将与世界市场紧密联系在一起，物流也将面临着全球化、国际化的发展。在这样的复杂环境里，中国的物流人才肩负着振兴中国物流行业的伟大使命和艰巨挑战，也获得了磨难中成长的绝佳机遇。我们期待着中国的物流人才与中国的物流行业，同甘苦、共命运，共同见证中国经济的辉煌！

参考资料：

[ 1 ] 现代物流人才的知识结构及能力要求[J].水路运输文摘, 2005,(08)

[2]中国物流认证体系与人才战略[J].物流, 2006(11)

[ 3 ] 中国物流业国际化发展中的法规建设[J].现代物流报, 2007(4)