沅江把“六好”作为乡级人大工作的引导目标和估价标准大全

第一篇：沅江把“六好”作为乡级人大工作的引导目标和估价标准大全

沅江把“六好”作为乡级人大工作的引导目标和估价标准

（稿源：沅江市人大常委会办公室，作者：邓华圣）

如何加强对乡级人大工作的指导？怎样促进全市人大工作有序开展？针对这些课题，沅江市人大常委会结合 “务实创新年”活动的推进，提出了把 “六好”作为乡级人大工作的引导目标和估价标准。

一是代表大会筹办好。要求按期召开乡镇人民代表大会,会议程序合法，审议会议报告认真，依法作出决议、决定，圆满完成选举任务。街道场联络组的联席会议每年一至二次，会议必须主题明确，内容集中。会前的准备工作充分。代表大会闭会后一月内向市人大常委会报告会议有关情况，整理归档相关材料。联络组的联席会议资料汇总后报市人大联工委备案。

二是代表工作开展好。主席团按要求组织开展走访、调查、视察和代表评议活动，做到走访有记录，调查有报告，视察有方案，评议有材料，活动有效果。代表小组有活动制度和活动规划，活动有明显效果。每年组织乡镇全体代表集中学习一次。认真开展“人民选我当代表，我当代表为人民”创先争优活动和“代表议政日”活动。

三是议案建议督办好。及时交办代表建议、批评和意见，搞好跟踪督办，确保收到实效果明显。

四是交办任务完成好。按时交送各种报表、年初计划、工作总结以及代表活动的专题材料和先进典型材料；积极参与配合上级人大常委会组织的调查、视察、走访、座谈等专项活动，圆满完成各项交办任务。按照党委分工和安排高标准做好相关工作。

五是自身建设抓得好。主动地争取党委重视和政府配合，人大班子成员集中时间和精力从事本职工作，按时参加会议（培训）和学习。人大机构有办公室、活动室，有工作计划，有代表照片、代表分组公布栏和分布示意图，有档案柜，有相关规章制度。按要求将各种资料分门别类，及时整理归档。积极撰写和上报宣传人大工作、人大制度的稿件。

六是来信来访处理好。有专人负责处理来信来访，做到来访有登记，查访有着落，处理有回音。

为了确保指导到位和收到实际效果，沅江市人大常委会将乡级人大工作“六好”标准，采用百分制记分办法量化，年终进行全面考核。考核结果作为乡级人大工作评先评优的主要依据。

第二篇：把好“六关”推进党委书记述职工作

坚持把好“六关”

落实乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职制度

实行乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职制度，是强化乡镇党委“主角”责任意识，履行好党委书记直接责任人职责，推进“三级联创”活动深入开展的有效举措。在具体工作中，通过实践和分析，应该抓好“六个环节”，确保乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职制度，真正达到提高认识、强化责任、促进工作的目的，保证基层党建各项目标任务的贯彻落实。

一是把好基本情况调研关。开展乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职，是检验评价基层党建工作的有利时机，首先要对全面掌握基层工作总体情况，评价才能有的放矢。县有关领导每年都要通过到党建联系点听取汇报、专题调研等形式，深入基层，深入到干部党员群众中，重点围绕乡镇党委深化开展“三级联创”活动、实施“素质工程”、后进班子整顿、党员队伍建设等等工作目标落实情况，进行广泛调查研究，了解各乡镇党委书记履行管党职责，扎实推动基层党建工作开展的现状和特点，力求做到心中有数，为乡镇党委书记述职时有针对性地评议提供第一手材料。二是把好党建述职准备关。述职前，各乡镇党委书记要按照县委组织部统一部署，对照基层党建工作目标任务，进行全面自查，对有特色的做法和成功经验，进行全面深入的总结；对存在问题和不足，要认真剖析主观原因；对尚未完成的任务，要

1制定有力措施，集中力量抓好落实。在摸清底数、总结经验、找准问题的基础上，党委书记认真撰写述职报告。履行基层党建工作责任的述职报告，以履行“直接责任人”职责情况为主线，突出书记的主体责任，从思想认识、工作思路、工作方法、率先垂范、工作成效等几方面进行撰写，坚决避免把书记述职变成班子汇报，述职报告变成“一揽子”工作总结。各乡镇党委书记的述职报告完成后，交由县委组织部进行审核把关，内容、形式雷同或上不符合要求的，按照县委组织部提出的指导意见进行修改。

三是把好党建述职汇报关。述职会上，各乡镇党委书记分别对制定党建工作目标责任、抓好村“两委”班子建设、加强党员干部队伍建设、推进基层民主政治建设、落实基层党建常抓不懈工作机制、加强党委自身建设等各个方面进行简要汇报，抛开空洞是理论阐述，把工作的实质说清说全。述职汇报要求坚持实事求是，客观真实，重点突出，特色鲜明，反映基层党建工作和乡镇党委书记抓基层党建的真实情况。在利用多媒体手段，展示相关数字、图表资料，提高说服力时，资料一定要完整、真实、详细，画面简洁、清晰，一目了然。

四是把好组织评议关。在各乡镇党委书记述职结束后，县有关领导组织进行评议，既要对自己所联系的乡镇党委和党委书记工作进行评价，也要对其它乡镇党委和党委书记进行评价。评议结合乡镇党委书记述职情况和有关领导调研分析所掌握的情况进行，增强针对性。评议主要突出履行管党职责情况的总体评价、存在的问题和不足、需要改进的工作和要求等三个方面的内容，激励和鞭策乡镇党委书记更好地履行抓基层党建工作的职责。评议工作务求公正、公平、全面、客观，既不能“形势一片大好”单纯进行表扬，也不能“一无是处”片面进行批评。

五是把好会议总结关。述职会议结束后，县委书记要结合全县基层党建工作情况，特别是乡镇党委书记履行管党职责情况进行全面总结，实事求是地分析各乡镇基层党建工作的成效和不足，帮助乡镇党委书记找准在落实管党责任方面存在的突出问题，增强履行职责的自觉性和主动性。同时，对下一步乡镇党委书记如何更好发挥“第一责任人”作用、扎实推进基层党建工作，提出明确要求。

六是把好会议通报关。召开乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职会的有关情况，县委组织部要进行认真详细的总结，撰发述职工作情况通报，通过报纸、内刊、电视等媒体进行公开。各乡镇党委书记要把述职会有关情况向各基层党组织、广大党员干部进行通报，征求意见，进一步改进工作，并对述职会上部署的有关工作，及时进行研究，纳入下步工作安排，抓好落实。

第三篇：把群众满意工作作为争先创优的根本标准

把群众满意工作作为争先创优的根本标准

胡锦涛总书记提出“三个一”把群众呼声作为第一信号；把群众需要作为第一选择；把群众满意作为第一标准。科学发展观是统领各项工作的理论指南，核心是让人民群众满意。因此，我们在开展“争优创先”活动中，要广泛深入基层，深入群众，充分了解和掌握群众的呼声，克服华而不实的工作作风，一切从实际出发，脚踏实地要从群众中来到群众中去,帮助和解决群众生产和生活中遇到的实际困难和问题，和谐与人民群众的血肉关系，在群众满意的标准里开展争先创优活动，培养和造就一批真正为人民群众服务的先进个人和人民群众满意的公务员。

一、创先争优要坚持走群众路线

坚持走群众路线，是我党的法宝之一。基层党组织和党员处在群众之中，直接面对群众、直接服务群众，开展创先争优活动必须坚持走群众路线，将其贯穿始终，确保取得实效。“党组织是否先进、党员是否优秀，群众说了算！”密切联系群众，是我们党的优良传统。以“群众满意”为标准检验创先争优活动成效，是党组织和党员干部走群众路线的具体体现。坚持走群众路线就是要通过开展创先争优活动，最大程度地动员群众、组织群众、带领群众共同奋斗，凝聚群众推动经济发展和社会进步的智慧和力量。切实把创先争优活动落实到各项事业发展上去，以新的思路和举措组织带领群众干事创业，让广大群众更加积极地融入活动，切实感受到活动带来的新变化和新气象。切实发挥工会、共青团、妇联等群团组织联系群众的桥梁和纽带作用，团结带领广大群众为实现创业梦想而艰苦奋斗。大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，用群众身边的人和事影响群众，使他们以更加乐观的态度、更加饱满的热情、更加吃苦的精神去创造新生活。

二、创先争优要坚持打牢基层党组织基础，打造群众满意政府

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，承担着把科学发展观贯彻落实到基层的重要职责。中央提出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，其目的就在于不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高基层党建工作的科学化水平，促使基层党组织在“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”中发挥更大作用。基层党组织最了解基层，与人民群众有着直接的、经常的、密切的联系，能够直接倾听群众的呼声，了解群众的情绪，掌握群众的生产、工作、生活状况。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,开展创先争优活动，就是要全面推进党的基层组织建设，巩固提升组织建设成果，把党的基层组织建设成为人民充分信任的、能带领群众发展致富的坚强保垒。要注重建立健全党的基层组织，按照哪里有党员哪里就有党组织的要求，加大党组织的组建力度，创新党组织的设置形式；按照哪里有党组织哪里就有健全组织生活的要求，抓紧整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织。要采取有效措施，切实解决基层党组织在活动场所、经费等方面存在的具体问题，把解决党员的思想问题与解决实际困难结合起来，关心和爱护基层干部，充分调动他们的积极性和创造性。要实行党务村务财务公开，进一步提升基层党组织的民主管理水平，不断增强基层党组织服务大局、推动科学发展、维护社会和谐稳定的能力。要充分发挥基层党组织和党员在干事创业中的先进性，让群众真正感受到党组织和党员形象的新变化，切实树立起党和政府在群众的威信。

三、创先争优要坚持“三进三同结穷亲，服务群众暖人心” 李源潮指出，要把为人民服务作为深入推进创先争优活动的重要内容，以窗口单位和服务行业为重点，组织基层党组织和广大党员开展“为人民服务创先争优”活动。要坚持为民导向，确立民生优先、服务第一的理念，认真落实惠民政策，办好利民实事，让群众得到实实在在的利益。要广泛开展党员公开承诺和挂牌上岗活动，争创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵。要组织党员干部向杨善洲同志学习，自觉加强党性修养，自觉实践为民宗旨。党的领导离不开坚实的群众基础，干部的一切权利取之于群众，人民群众才是财富的创造者。群众是水，水是鱼之生，鱼系水之心，鱼之生源于水，鱼之行赖于水。“三进三同”活动把党的关怀和温暖送到了每一个角落，走到群众中去，与农民同吃同住，切实感受到群众的诉求，感受农民的真情实感，为百姓办实事、办好事。让党员干部真正体会到农民的生活，有了基层感情。“一切从群众中来，一切到群众中去”，只有踏踏实实的深入基层、深入群众，才能心中有群众，时刻关心群众疾苦，才不会滋生主观主义、个人主义、官僚主义的作风，才能使群众对干部充满信心，干群关系才能和谐，只有在深入基层、深入群众，为农民朋友办实事、办好事，在求实效的过程中真正密切干部与群众的良性互动。深入开展“三进三同”活动，有利于领导干部转变思想观念。通过“三进三同”活动可以使领导干部看清现在的农村、了解现在的农民，站在农民的角度，转变原有的思想观念，从实际出发，做好惠农工作。只有这样才能真正地服务好农民，建设好农村，进一步推进城乡统筹发展。我们要通过创先争优活动的开展，不断引导党组织和党员主动回应群众的关切和期待，深入基层，体察民情，倾听民声，反映民意，使创先争优成为服务群众的经常性活动，进一步密切党与人民群众的血肉联系。

四、创先争优要坚持以人为本、让群众满意 坚持以人为本，就要听民声知民意。为避免创先争优活动成为党员在台上的“独角戏”，就要畅通群众诉求渠道。采取多种方式，认真听取群众对创先争优活动的意见与建议，广开言路，广纳群言，广听民意，把解决群众最关心、最直接、最现实的“三最”问题，作为创先争优活动的根本目标。真正把群众的诉求纳入创先争优活动整改落实的重要范畴，切实增强创先争优活动的实效性，让群众满意。坚持以人为本，就要让群众得实惠。活动要立足一个“实”字，要坚决避免对上汇报“一枝花”，其实都是“豆腐渣”的形式主义作风。活动只是一个载体，关键是让群众得到实惠，要干一批让群众看得见、摸得着的好事实事，让群众满意。因此广大基层党员干部必须充分发挥先锋模范作用，把群众利益放在首位。要重视承诺，更要敢于践诺，“说一千，诺一万，不如做给群众看”，要以实际行动做给群众看，带着群众干，把解决人民群众实际需要作为根本落脚点，努力让群众感受到创先争优活动的效果，让群众满意。坚持以人为本，就要让群众来评议监督。无论什么样的活动，人民群众满意是最终目标、最高标准，创先争优活动也不例外。可以说，群众评价才是检验创先争优效果的试金石。群众的眼睛是雪亮的，心中都有“一杆秤”，在活动中党员干部的作风实不实、干不干事、效果好不好，群众心里最清楚，最有发言权。在活动的每一个环节，都要坚持让群众进行监督和评议。凡是群众认可的有益的活动，就要坚持搞下去；凡是群众反对的假大空的形式主义，就要态度坚决的予以取缔，确保活动取得让群众满意的效果。

基层党员干部在深化创先争优活动的过程中，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，深入实际，解民难、暖民心，把经济发展和创新社会管理的成果惠及人民群众。在争先创优活动中，倾听老百姓的心声，解决老百姓的燃眉之急，增进党群干群感情，在干部与老百姓间建立了一种“鱼水关系”。只有深刻把握基层党组织和群众这种关系，积极扶助群众，到群众中去，群众信息及时反馈，为群众办事，才能让群众充分信任干部，群众意愿得到满足，干群关系和谐融洽，才能为社会主义事业奠定良好的群众基础，只有干群关系的基础扎实了，才能更进一步的增强党的执政效率和执政能力，我们的事业才能蒸蒸日上，社会才能稳定和谐更快更好的发展。

第四篇：2坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重

坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重

“在向第二个百年奋斗目标迈进的历史关口，在脱贫攻坚目标任务已经完成的形势下，在新冠肺炎疫情加剧世界动荡变革的特殊时刻，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，是需要全党高度重视的一个关系大局的重大问题。”

在《求是》杂志新近刊发的习近平总书记《坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴》这篇重要文章中，总书记从理论和实践、国际和国内的结合上深刻阐明了新发展阶段做好“三农”工作应当怎么看、怎么办的重大问题。

“从中华民族伟大复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。”中华民族历来重视农业农村，我国自古以农立国，创造了源远流长、灿烂辉煌的农耕文明。我们党始终高度重视、正确处理“三农”问题，把“三农”问题作为一条重要主线，领导亿万农民群众实现了翻身解放、解决温饱、摆脱贫困、全面小康的历史性跨越，为中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃提供了有力支撑。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，把脱贫攻坚作为全面建成小康社会的标志性工程，组织推进人类历史上规模空前、力度最大、惠及人口最多的脱贫攻坚战，启动实施乡村振兴战略，推动农业农村取得历史性成就、发生历史性变革。

要看到，尽管“三农”工作取得了显著成就，但农业基础还不稳固，城乡区域发展和居民收入差距仍然较大，城乡发展不平衡、农村发展不充分仍是社会主要矛盾的集中体现。全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，最艰巨最繁重的任务依然在农村，最广泛最深厚的基础依然在农村。习近平总书记强调，从现在到2035年，也就3个五年规划期，要抓紧行动起来；明确要求，对农业农村现代化到2035年、本世纪中叶的目标任务，要科学分析、深化研究，把概念的内涵和外延搞清楚，科学提出我国农业农村现代化的目标任务。

“从世界百年未有之大变局看，稳住农业基本盘、守好‘三农’基础是应变局、开新局的‘压舱石’。”当前，国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性日益增加，新冠肺炎疫情影响广泛深远，经济全球化遭遇逆流，世界进入动荡变革期。如果在吃饭问题上被“卡脖子”，就会一剑封喉。习近平总书记反复强调，“要办好自己的事，其中很重要的一个任务就是始终立足自身抓好农业生产，以国内稳产保供的确定性来应对外部环境的不确定性”。

既要稳住农业这一块，还要稳住农村这一头。经济一有波动，首当其冲受影响的是农民工。习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家是一个长期过程，农民在城里没有彻底扎根之前，不要急着断了他们在农村的后路，让农民在城乡间可进可退。这就是中国城镇化道路的特色，也是我们应对风险挑战的回旋余地和特殊优势。

加快构建新发展格局，是应对世界大变局的战略举措，也是顺应国内发展阶段变化、把握发展主动权的先手棋。习近平总书记强调，把战略基点放在扩大内需上，农村有巨大空间，可以大有作为。几亿农民同步迈向全面现代化，能够释放出巨量的消费和投资需求。城乡经济循环是国内大循环的题中应有之义，也是确保国内国际双循环比例关系健康的关键因素。

说一千道一万，做好“三农”工作意义重大。习近平总书记在这篇重要文章中向全党强调：“务必充分认识新发展阶段做好‘三农’工作的重要性和紧迫性，坚持把解决好‘三农’问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。”

第五篇：xx州地税系统“六好”创建工作目标考核办法

第一章 总则

第一条　为确保完成我州各项地方税收工作任务，实现“领导班子好、队伍素质好、管理机制好、执法质量好、社会形象好、党风廉政建设好”的“六好”创建目标，全面推进xx地税“二次创业”进程，努力创建一个“健康、和谐、发展、平安”的xx地税。根据《xx省地方税务局关于印发〈xx省地方税务系统“六好”创建活动考核办法试行〉的通知》，结合xx地税实际，特制定本《办法》。

第二条　本《办法》以科学的发展观为指导思想，以省局党组提出的“二次创业”为主线，坚持“六个”统筹，狠抓“六好”创建，将各项地方税收工作全面纳入“六好”创建考核体系, 进行考核、评价和奖惩，促进xx地税事业全面、协调、可持续发展。

第三条　本《办法》以加强党的执政能力建设和全面提～部队伍素质，促进xx地税各项工作全面、协调、健康发展，通过实事求是、简单实用、定性与定量相结合的考核，促使各级地税部门及时发现和查找工作中的薄弱环节，完善制度，健全激励、管理和淘汰机制，加强监督考核，狠抓各项工作落实，促进各级地税领导班子和干部队伍进一步提高总揽和驾驭地方税收工作的能力，提高依法治税、科学管理和服务地方经济的能力，提高民主决策和贯彻落实的能力，提高发展地税事业的能力。

第四条　本《办法》以省局“六好”创建考核内容为重点，以州局制定的各个单项考核内容和考核办法为支撑，以各个单项考核结果作为“六好”创建考核的重要基础，制定和完善了尚未涉及的重要考核领域，确保各项工作的贯彻落实，实现我州地税工作的健康、协调发展。在“六好”考核体系中，州局制定的科室对口考核办法、推行税收执法责任制和税务行政管理责任制工作考评办法，是落实本办法的配套措施和办法，考核结果同时纳入“六好”创建考核内容，各部门要认真研究，狠抓落实。

第五条 本《办法》考核对象为各县地方税务局，州局机关各科室、稽查局、直属征收分局。

第二章 创建活动目标

第六条　实现“领导班子好”。以依法行政、科学管理和拒腐防变能力为重点，不断提高领导班子的思想政治素质、业务素质和领导水平。坚持民主集中制，建立州县党组班子议事规则，有效落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。切实改进领导班子作风，深入基层调查研究，抢抓机遇、乘势发展，与时俱进、开拓创新。通过加强各级领导班子的思想、组织、作风和廉政建设，把各级地税部门建设成为学习型团队、服务型队伍、创新型班子、实干型集体。

第七条　实现“队伍素质好”。坚持以人为本、科学管理、从严治队，切实加强地税干部思想政治教育和职业道德教育，多渠道、多层次、多类别地开展教育培训工作，有计划地吸纳各类优秀人才，建立干部队伍素质规划，全面提高地税人员的思想素质、政治素质、业务素质和岗位技能。积极营造“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干坏事的人被除名”的良好用人机制，激发干部队伍活力，为地税事业“二次创业”培育高素质队伍，提供坚强的组织保障。

第八条　实现“管理机制好”。严格机构人员管理，自觉维护“四垂直”管理体制。强化社会治安综合治理维护稳定工作，抓好安全生产。全面贯彻以《税收征管法》和《社会保险费征缴暂行条例》为核心的各项税收征管制度，规范业务操作，完善管理手段，提高征管质量和效率。规范税收稽查机制，健全完善稽查工作制度。加强税（费）源调查和监控，严格执行税费计划、会统、票据管理制度，确保税款及时、足额、安全入库。提高公文质量, 加强信息宣传，规范档案保密工作，提高督查督办效能，改进和完善接待工作，严格经费、财务、固定资产、基建项目管理，促进各项事务工作高效、节俭运行。通过推行分级管理制度和目标管理考核责任制，实现税费征收管理、行政管理及干部队伍管理制度的科学化、规范化、精细化。

第九条　实现“执法质量好”。坚持依法治税，严格贯彻执行税收政策法规及《税收征管法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《社会保险费征缴暂行条例》和相关规章制度。认真落实各项税 收优惠政策，不随意变通税收政策和越权减免税款，正确运用税 收政策，促进当地经济发展。严格执法程序和权限，全面推行税 收执法责任制 , 加强税收执法过错责任追究，认真开展税收执法检查，切实规范税收执法行为。认真组织开展税收专项检查, 抓好大要案的查处和涉税案件举报管理工作，大力整顿和规范地方税收秩序。

第十条　实现“社会形象好”。大力加强精神文明建设，切实纠正行业不正之风，积极参加民主评议行风活动，主动接受社会监督，树立求真务实、勤政廉洁、团结拼搏、优化服务、争创一流的良好行业风气。深入开展税收宣传，积极争取各级地方党委政府及社会各界对税收工作的理解和支持。寓税收管理于服务之中，建立健全包括宣传咨询、纳税申报、法律救济等内容的纳税服务体系。加强办税服务厅建设和管理，改善基层办公条件和设施，美化、绿化、优化工作环境，全面提高为纳税人服务的水平。

第十一条　实现“党风廉政建设好”。围绕税收中心工作，强化源头治理，加强廉政教育，构筑廉洁自律的思想防线。严格执行《云南省公务员八条禁令》、《税务人员十～准》等廉政规定，完善党风廉政建设工作机制和监督机制，认真落实党风廉政建设责任制，坚持巡视检查制度，加大违法违纪案件查办力度，强化“两权”监督制约，建立健全符合地税实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系。

第三章　组织机构

第十二条　为加强对整个考核工作的组织领导，州局成立“六好”创建考核领导小组，负责对考核工作进行统一领导、统一指挥和统一规划。考核领导小组向州局党组负责，党组书记、局长xx担任组长，党组成员、副局长xx和党组成员、副局长xx担任副组长。领导小组下设办公室，由xx副局长兼任办公室主任，xx任办

公室副主任，负责处理日常事务。考核办公室负责考核工作的具体组织实施。

考核领导小组成员：(略)

考核办公室工作人员：(略)

考核办公室按领导小组工作要求，定期对州局各科室（局）和各县地方税务局进行综合检查，必要时抽调各县地税局相关人员参加交叉检查。

第十三条　各县地方税务局要相应成立“六好 ”创建考核领导小组及办公室, 负责本系统自评、接受州局考核、反馈情况等相应的领导、组织和协调工作机构。

第四章 考核与奖惩

第十四条　本《办法》设置的考核项目和考核指标后括弧内分别为考核方式和被考核的部门。

第十五条　考核计分办法：

一、对县局和直征局的考核分为“六好”项目指标考核、州局各科室（局）对口考核、“推制”工作考核3项。

（一）县局考核总分1000分。其中：

1、“六好”项目考核指标共250条，考核总分1000分，按70%的比例计算，“六好”项目考核占700分；

2、州局各科室、稽查局对县局对口考核总分1000分，每个科室（局）考核分100分，按20%的比例计算，对口项目考核占200分；

3、推行税收执法责任制和税务行政管理责任制考核工作占100分。

（二）直属征收分局考核总分580分。其中：

1、“六好”项目指标考核共100条，考核总分400分，按70%的比例计算，“六好”项目考核占280分；

2、州局各科室、稽查局对直征局对口考核总分1000分，每个科室（局）100分，按20%的比例计算，对口项目考核占200分；

3、推行税收执法责任制和税务行政管理责任制考核工作占100分。

二、对州局机关各科室、稽查局的考核分为“六好”项目

指标考核、县局评分、“推制”工作考核3项。“六好”项目指标考核共282条，根据州局各科室（局）考核指标量，按1000分制分解到考核单位，其中：办公室210分、法规科90分、计会科120分、征管科90分、税政科50分、规费科90分、监察室100分、人教科150分、信息中心50分、稽查局50分。各科室（局）均按80%的比例计算，“六好”项目考核占800分；

（二）县局对州局各科室（局）评分占100分，每个科室（局）10分，从管理能力、服务态度、指导能力、工作效率、业务水平五个方面进行打分；

（三）推行税收执法责任制和税务行政管理责任制考核工作占100分。

三、计分采取扣分制，凡未达到考核要求的项目，按相应标准扣分（计分中如不到 1分或1个百分点，按四舍五入计算）。

四、各被考核单位的分值分配详见《xx州地方税务系统“六好”创建考核分值分配表》。

获得如下奖励, 给予相应加分:

（一）当年获得国家级任何集体奖励的，每项加20分;

（二）当年获得省委、省政府和总局任何集体奖励的，每项加15分;

（三）当年获得州委、政府或省地税局任何集体奖励的, 每项加10分；

（四）对县局机关当年获得县委、县政府或州直各委、办、局任何集体奖励的，每项加5分；

（五）在省局的各种考核评比中，获得第1名的加15分，获得第2名的加10分，获得第3名的加5分。

第十六条　考核方式：对县级局的考核采取自评和州局考评组实地考评两种方式；对州局机关各科室（局）的考核采取自评、日常考评、县级局评分三种方式。

第十七条　考评程序：

一、县局（含直征局）考评程序

（一）每年2月底, 各单位对本单位上“六好”创建活

动、对口考核工作、“推制”工作开展情况进行总结自评，并将自评成绩上报州局“六好”创建考核办公室, 报告中必须注明自评总分、扣分项目及原因。

（二）州局“六好”创建考评组深入各县进行实地综合检查评分，州局各科室（局）按对口考核办法进行考核打分、州局“推制”考评组按《xx州地税系统推行税收执法和税务行政管理责任制考核评议办法》评分，并于3月底前报州局“六好”创建考核办公室汇总后，提交州局“六好”创建考核领导小组确定考核成绩。

二、州局机关考评程序

（一）每年2月底, 州局各科室（局）对本单位上“六好”创建活动、县局评分、“推制”工作开展情况进行总结自评，并将自评成绩上报州局“六好”创建考核办公室，报告中要写明自评总分、扣分项目及原因。

（二）州局考核领导小组根据工作需要进行日常综合抽查评分，由各县局打分后，在3月底前报州局“六好”创建考核办公室进行汇总，提交州局“六好”创建考核领导小组确定考核成绩。

全州地税系统“六好”创建考核工作于次年3月底结束，待省局对我州“六好”创建工作评比表彰后，再确定对考核单位进行表彰奖励。

第十八条　考核结果分一级、二级、三级和不合格四种。

一、对县局的综合考核按1000分制计算，综合考核得分在900分（含900分）以上的，评为一级局；综合考核得分在750—900分（含750分）的，评为二级局；综合考核得分在600—750分（含600分）的，评为三级局；综合考核得分在600分以下的，为不合格单位。

二、对州局各科室、稽查局、直属征收分局的考评成绩，按科室分值分配的百分比计算，综合考核得分在95%（含95%）以上的，评为一级科室；综合考核得分在90%—95%（含90%）的，评为二级科室；综合考核得分在80%—90%（含80%）的，评为三级科室；综合考核得分在80%以下的，评为不合格科室。

凡出现下列情况之一的, 经州局党组确认, 取消评选一级单位（科室）的资格:

（一）因管理不善，防范措施不落实，发生严重安全生产事故的;

（二）在考核内被当地党委、政府通报批评的;

（三）干部职工中有违反计划生育政策的;

（四）干部职工中有受到党纪、政纪处分的;&