阳关凯迪新员工个人总结

第一篇：阳关凯迪新员工个人总结

凯迪新员工个人总结

时光飞逝，在不知不觉中就快半年了，闭上眼睛回想起来，以前的许多许多的场景总在自己脑海里面浮现，那么的清晰明亮，我们刚到武汉凯迪总部军训时候，我们站军姿，累了，我们还在坚持，一直坚持到底，虽然现在想来了很傻，但我们不得不认识到那是我们人生一种 不可取代的品质，我记得当时我们在心里还默默地说着：“我们是世界上最强的团队，相信自己会坚持到底，男人流血，不流泪；掉骨，不掉队，如果我们连自己都不能克服，将来还能干啥，·····”说实话，我当时确实没哭，虽然身体很酸痛，但我们军训典礼时候，我的眼泪不知道咋的那么不争气，流了好长时间，也许好长时间没发泄的缘故吧!

第二件事情，我们在总部董事长演讲后，我们意气风发，满开激情，知道我们选择的这条路今后是那么艰辛，坎坷，但我们认了，因为我们知道随着经济的发展，我们人类资源会越来越紧缺，最终有瓦解的那一天，所以需要开发一条新路，资源的改革，也就是今天我们阳光新能源凯迪公司，能参加这次革命，我们发现我们是那么的荣幸。从那一刻，从那一刻我就知道我们最终会凯旋而归，笑到最后。

第三件事情，到庐江凯迪公司后，时时刻刻能感觉到家的温馨，哪里不懂了，就问老员工，他们讲解时，是那么的认真详细，虽然当时不是特别清楚，但我们随后找找资料也要把它弄懂，记得有一次我不小心把手指弄破了，扈值长亲自给我包上 胶带的，当时就对自己说今后我一定好好学，不仅对自己，更对得起大家这片爱.第四件事情，就是我们轮岗培训，分到料场时候，说实话，当时自己一点劲都没有，反正今后也不干这一行，就是一天和尚，一天钟的生活，老员工让我们几个去干啥，我们唯命是从就ok了，都是应付性的，后来被他们发现后，就给我们讲了许多，关于哲理性的：人一辈子没啥，干一行，爱一行，在这里总要熟悉公司的每一部分吧!虽然领导不是天天看着你们，到我们要做到心中无愧。。。后来我们就开始关注我们自己了，有时候想想我们应该为我们自己而活，很开心地生活，不是为别人，不然你会很累，后来感觉到工作就是一种生活，现实中的生活在这个时代就离不开工作，我们也发现生活原来很简单，只是我们把它复杂话罢了，我们心灵同时很阳光，很明媚。

我们在这里学到了许多我们原来大学书本上学不到东西，认识到啥叫实际生活，什么是工作，什么是技巧，什么是原则，什么是包容，什么是爱。。通过这一段时光我们慢慢地长大，成熟，成为一个能用自己的肩膀扛起来责任的成人。

这一段时光，是我们这批年轻人刚毕业需要锻炼的关键时光，甚至可以说是时刻，毕竟它太短暂了，太重要了，我们必须把握好，俗话说的好，昨天已经过去了，是成功辉煌也好，失败挫折也罢，都已经成为不可辩驳改变的历史剧本，把握好今天就行，我们明天的将来是今天努力决定的，我们就在此努力拼搏一

把，我们相信只要我们努力，我们的命运就会改变。

凯迪新能源公司不仅是个公司，同时也是一场革命，人类资源挑战性的革命，我们相信我们这批新人一定能把他扛起来的。

阳光凯迪新员工：牛步青2010.12.13

第二篇：新员工个人总结

精选范文:新员工个人总结(共2篇)时光飞逝，xxxx年很快就要过去了，从3月中旬至今，我已经在xxxx工作了八个多月了，作为一名应届毕业生，我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。xxxx是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我也已经融入到了金骄这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，感到自己成长了，也逐渐成熟了。

一、回顾xxxx经过这大半年的煅炼，在工作能力上我有了较大的进步，但差距和不足还是存在的，比如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态；对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。

二、展望xxxx 在即将结束的xxxx年里，我的工作还有许多不足，我会努力加强学习并不断提高自己，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在即将到来的xxxx年，我将继续与公司同事一起努力配合领导更好的完成工作任务。新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

三、工作建议经过这段时间的工作，我对于公司的日常运作了也有了一定的了解，在此基础上，我发现公司存在一些问题：

1、岗位不明确，职责混乱。目前公司员工人数较少，很多工作都是大家一起做，在做的同时，因为岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的安排，甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个部门申请，以至于有什么事都是去找总经理，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的发展会产生很严重的影响，所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。

2、管理制度不完善，难以实施。我看到公司也印有管理制度，上面明确发明了各岗位的职责与权利，但纵观全公司员工，敢说了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么，都有哪些权利，所以在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情，这对工作效率的影响非常严重，这个问题希望公司领导重视，并及时解决。总体来说，我对xxxx年充满了期望，新年新气向，希望在xxxx年里，大家相互勉励，共同打造出更好的金骄！

[新员工个人总结(共2篇)]篇一：2013新入职员工工作总结 2013工作总结

忙忙碌碌间，一年时间匆匆而过，对我个人而言，这也是我“转型”的一年。作为一名刚入职xx的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，周围的一切都是陌生的，但我很快适应了这的环境和熟悉了这份工作，这将是我职业生涯的一个腾飞点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去做好这一工作。下面就我入职这一个月的工作和学习进行下回顾和总结。

一、虚心请教、努力学习。作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟悉公司产品的结构，控制流程，在遇到不明白的地方时，我就积极的向领导和同事请教。

二、遵守制度、服从安排。严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从未出现迟到早退现象。我对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，对于自己不会的工作我也主动的去承担，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学徒的身份向他们请教工作中的经验。

三、辞旧迎新，展望未来。通过这段时间的工[新员工个人总结(共2篇)]作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，经验不够丰富，做不到统筹规划。展望2014，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习外，还应该加强与其他部门同事之间的沟通交流，通过不断的学习和总结

积累自己的工作经验，逐步提高自己的工作能力，更好的为公司服务。总体来说，我对2014充满了期望，新年新气象，希望在2014年里，大家相互共勉，共同打造美好的蓝海。

售后服务与质量保障部 xxx 2014年01月9日

篇二：新进员工年终总结模板

年终总结

时间总是无形的走过，两个月前我来到公司，怯怯的面对公司的同事（毕竟自己的专业和从前从事的行业与现在的不同，不知道如何下手），而转眼间我和同事都彼此熟悉了，两个月的时间也就这样的过去了。在过去的两个月公司工作中，我作为一名公司新人，大致知晓了公司的业务，也明白了，原先陈总和我说的，文员并不是纯属的文员，我们是一个团体，项目那个地方需要你，你就可以站出来，不管是文员还是客服。

两个月时间真的不长，在两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下，完成了一项任务，虽然说，对于整个网站上占得比例不是特别大，但是自己能出一份力，还是觉得自己的存在是有价值的。从入公司的

四、专业知识、工作能力和具体工作

我是十一月份来到公司工作，担任公司客服，由于现在我们公司网站还在筹备当中，我这个岗位没有充分发挥的余地，但是我也和其他同事一样在做着网络编辑的工作，让我接触了不同的工作领域，在同事的指导，还有部门开会过程中，看到了许多同事的优秀表现，也从他们那边学到了一些专业知识，从而在这个领域中也能有自己的见解。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

1、负责自己办公桌及周边的卫生，让自己和他人的工作环境不受影响。

2、认真负责的完成上级领导下发的任务，在进公司不久就和曹俏负责安全小助手和网站注册、验证这两个模块，并在同事的帮助下，完成任务。

[新员工个人总结(共2篇)] 总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，专业知识不够，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，随着公司的进步而进步，为公司的发展做出更大更多的贡献。

在公司的两个月的工作中，我得到了公司领导和同事的大力帮助，这是我非常感谢他们的地方，在他们的帮助下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到非常的感激。

在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好！

第三篇：新员工年终个人总结

年终个人总结

自从七月二十二号到单位报到后，我便正式成为了一名协鑫人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。回首半年前，那些焦急和不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取和拼搏的心。

初到协鑫，便经历了为期7天的“鑫之星”培训。红枫湖畔，徐州潘安湖湿地公园内传出一声声响亮的歌声：“咱协鑫的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”；绿茵场上，整齐的队伍正进行着有序的军事训练；拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍，他们正在攀越“电网”……每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵悸动。在协鑫硅材料的日子里，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感到、爱与被爱。通过对协鑫企业概况、企业文化的学习，让我认识到：融入企业，必须认同企业，每个企业都有其独特的企业背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻的认识它，进而发自内心地接受它、融入它。短短七天的时间，我时刻地体会到团队合作的力量，倍感温暖也倍感珍惜。

作为一名进入全新工作环境的员工来说，尽管在过去的20年的学习生涯中，积累了一定的理论基础，但在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都得从零做起，一点一滴重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦躁的，但是这种紧张的情绪在领导和同事的的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽快进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。几个月来，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大的提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是个好的开端，再累也是有价值的。

这半年来，我完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。我期待着在协鑫的舞台上演绎出自己的完美人生，走好每一步，干好每一天，与协鑫共发展，与全体协鑫人一起用自己的青春和热血构筑协鑫美好的人间!

葛瀚宇

第四篇：新员工个人总结

个人总结

在将近一个月的工作中，出现的问题比我自己想象中还要多，本以为自己能够很好的处理工作中出现的状况，但结果却是在工作中始终处于被动状态,似乎处处都做不对,并且感到有些迷茫,没有方向感,现将原因总结如下:

一、心态没有摆正。

总是想着自己是应届毕业生，并且又不是人力资源专业出身，在工作中经理或者同事应该教我做事。这种心态是及其不正确的，也是导致我这些天来工作一直做的不尽如人意的主要原因。在工作的时候，大家都有自己的任务，不可能专门腾出时间来教我做这做那，所以我就要自己学会学习，摆正心态，多帮别人做事。

二、做事情不懂得及时反馈，不清楚的时候也不及时向经理或同事问明白。

这是我近期工作未能让领导满意的另一个重要原因。领导分配给我任务之后，我就自己一个人闷在那里做，遇到不是很清楚的地方也不主动及时地向经理或者同事问，等到经理看到工作结果时，我还会找理由说是因为自己不清楚，然后就被经理一句“不清楚为什么不问呢”问的哑口无言。另外，在工作时我还不会进行及时的反馈，致使经理不知道工作到底做到了什么程度，形成一种被经理催着干的状态。

三、工作中不懂得仔细观察、发现问题。

在这段时间的工作中每次经理问我工作中有什么问题，我的回答就是：没有问题，这时候经理就会很疑惑的问一句：真的没有问题？我就意识到自己的问题很多，但最大的问题是我自己发现不了自己的问题，或者说是不善于发现问题，这对自己是不利的。

第五篇：新员工个人总结

新员工上半年个人总结

我是今年上半年刚进公司的新员工。以前也从事办公室各项事务，说来既陌生又熟悉。陌生的是这公司是国内一流的公司，它的管理向国际并轨，高标准、高质量、高水平、高效率；熟悉的是办公环境和产品的“面孔”。为了尽快融入新的团队，我虚心学习，努力地完成了上半年的各项工作任务。

一、重请教，尽快进入新角色

办公室工作千头万绪，在众多的工作事项中，我始终把工作态度作为办公室工作的重中之重，繁琐、艰巨的工作就得耐心、细致对待每项工作，事无巨细。

1、公文反复检查，力求无差错。公文代表着公司的形象，其质量高低，直接反映办公室工作的水平。在公文起草上，我坚持沿用公司原有风格，请教老师傅成文之法。师傅给了我许多领导以前的讲话资料和公司文件，教我从领导平常说话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。其次还要抓好公文运转工作，在格式上，保证规范性，在内容上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证及时性。

2、信息力求又快又准。及时、准确、全面地为领导和上级机关报送信息，始终是办公室的重要职责。随着对信息要求的拓宽、速度加快、要求提高，我在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。

二、重协作，各项审核顺利通过

我的重点工作是体系管理。接手体系文件管理后，我积极主动的与相关部门协作，对有些文件进行了修订、更改，保证了文件的一致性和有效性。上半年接受了环境/职业健康安全体系外部审核和质量体系管理评审。

三、重沟通，工作质量才有保障

综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作直接关系到公司各项决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。我新到公司，注重加强上下左右的相互沟通，积极营造服务全局的良好氛围。

1、上行沟通多汇报。在体系管理工作中与领导的协调工作尤为重要，体系管理最注重领导作用，所以坚持多汇报、多请示，认真做好体系文件的领导审核和批准工作。

2、平行沟通多交流。在体系外审的准备过程中，坚持多交流、多沟通、多报告，认真做好与各相关部门的工作协调。体系管理要做好重在全员参与，只有员工积极参与到公司管理中来，变“被动”为“主动”，才能保证各项工作的高效顺利实施。办公室事务要经常面对面服务于员工，我对待每位员工都热情周到，对待前来办公室办事的员工要求耐心倾听，处理紧急事宜急事急办，确保员工来办公室办事心情愉快。

四、重小事，凡事从点滴做起

办公室工作的既复杂又琐碎，大家每天忙忙碌碌非常辛苦。我新来公司只能先从小事着手。为保持办公室第一环境，每天下班后打扫办公室卫生，为自己、为他人创造一个良好的工作环境。