依安县党政领导班子和主要领导干部2010年度工作实绩目标执行结果的报告[模版]

第一篇：依安县党政领导班子和主要领导干部2010年度工作实绩目标执行结果的报告[模版]

依安县党政领导班子和主要领导干部2010年度工作实绩目标执行结果的报告

一年来，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻市委、市政政府战略部署，围绕“打造食品、生化、陶瓷三大产业强县”的发展定位，大力弘扬依安精神，全力干事创业，推动依安步入了发展速度更快、发展质量更高、群众得到实惠更多的新时期。2010年，全县地区生产总值实现48.3亿元，同比增长27.8%；人均GDP实现9642元，同比增长27.8%；全口径财政收入首次突破3亿元大关，实现3.3亿元（市委考评口径），同比增长33.6%；地区税收收入实现1.9亿元，同比增长35.6%；上划税收实现1.1亿元，同比增长26.8%；一般预算收入实现1.1亿元，增长42.2%；城镇居民人均可支配收入实现10536元，增长12%；农民人均纯收入实现6951元，增长33.4%；城镇固定资产投资完成29.8亿元，增长41.7%；实际利用省外资金282540万元，同比增长67.3%，实际直接利用境外资金2065万美元，同比增长225.2%；地方规模以上工业企业利税总额达到90652万元，同比增长140.2%；外贸进出口总值和自营外贸出口值分别实现55.6万美元，同比增长1012%；粮食产量达到100万吨，同比增长7.7%；城乡居民人均年末储蓄存款余额达到24亿元，同比增长13.2%；能源利用率提高，万元GDP综合能耗比上年下降6%，建设全省经济强县步伐进一步加快。

一、坚持“打造三大产业”发展定位，全力推进项目建设

全面落实市委、市政府加快项目建设战略部署，举全县之力大上项目、上大项目，实现了项目建设的新突破。特别是在陶瓷制造项目上成功破题，实现了几代依安人发展陶瓷产业的夙愿。在全市“看项目、抓落实、促发展”大检查活动中，我县名列第一。一是围绕高岭土资源深度开发利用上项目。成功引进齐齐哈尔牧龙王瓷业项目，一期工程投资1.67亿元，建设3条陶瓷生产线，并将上马纸箱厂、模具厂配套项目；二期工程通过招商合作，上马30条生产线。目前，企业入驻陶瓷工业园区，库房基础等工程已经完工。二是围绕优势特色产业做大做强上项目。围绕糖产业发展，推进博天糖业依安分公司一期技改和污水处理项目，企业日处理甜菜能力达到4500吨。本生产期可加工甜菜35万吨，比上年翻一番。围绕乳产业发展，完成摇篮乳业投资5600万元的二期项目建设，日处理鲜奶能力由100吨提高到300吨。2010年，企业实现税金6600万元。围绕豆产业发展，全力推进黄淮公司与倍丰公司融资项目建设，目前谈判进展顺利。三是围绕招商引资上项目。把招商引资作为上项目建企业的主要途径，加大工作力度，全年引进项目115项，引进到位资金30.4亿元。特别是引进了国能公司投资2.6亿元建设生物质发电项目、天津蒲蓝特富公司投资2.2亿元粮食储备库二期、天津客商黑俊荣投资1.05亿元精洁米项目等超亿元大项目。四是围绕园区建设上项目。鹏程粮油储备物流中心项目和牧龙王瓷业有限公司已经入驻占地10.84平方公里的县工业园区。投入2025万元，推进启动区“四通一平”建设，新修道路3.6公里，建设通讯信号塔1座，新打机电井5眼，架设输电线路5.7公里。通过积极争取，我县工业园区有望纳入省级开发区管理。五是围绕健全机制上项目。坚持一个项目、一个领导、一个班子专题推进机制，做到每个骨干企业和重点项目都有领导包、专人抓。由几名县委常委牵头组建招商小分队，分别配备一名正科级干部（与单位脱钩），分赴山东淄博、辽宁法库等陶瓷产区定点招商。目前，我们已于广东佛山汇丰（淄博）陶瓷有限公司签订了意向性协议。

二、大力发展现代农业，扎实做好农业和农村工作

我们把发展现代农业作为新农村建设的首要任务，坚持以促农增收为核心，切实加强农业基础建设，促进了农业综合生产能力不断提高，粮豆薯总产首次突破20亿斤，连续两年被评为全国粮食生产先进县。一是畜牧业健康发展。奶牛生产水平显著提升，新购可繁奶牛6309头，新建标准化奶站35个，新建500头以上标准化养殖小区7个。二是农田水利保障能力显著增强。新打机电井213眼、新上喷灌设备71台套。双阳河、阳春、海城水库除险加固工程顺利完工。三是农机装备建设实现历史性突破。全年新进大型农业机械204台、配套农具164台件。新建千万元以上农机合作社20个。农机合作社争取数量位居全省前列。四是农业科技推广步伐全面加快。阳春、红星等15处现代农业示范区辐射作用充分发挥。同时，劳动力内外转移更加有序。全县累计转移劳动力13.1万人，劳务收入实现9.2亿元。

三、实施“四四”工程，大力推动城乡建设

我们围绕2010年初确定的十项利民大事实事，全力加强城乡住房及各项基础建设，全力改善城乡居住环境。全省新农村建设重点示范村现场会、泥草房改造现场会在依安成功召开。省市主要领导、主管领导多次深入到依龙镇丰林村实地调研，指出丰林模式是城乡一体化的典型代表，并将其作为新农村建设的主推模式。一是抓好“四改”工程。在泥草房改造上，坚持整体推进，以建乡村公寓、农民别墅和幸福大院为主要形式，积极应用新型节能材料，大规模推进泥草房改造和集约建设农村新居。全年实施整村推进9个、整屯推进47个。新建农民公寓27栋、1680户；新建农民别墅66栋、112户。依龙镇丰林村在完善一期建设基础上，完成二期（自强公寓楼）、启动三期工程（奋斗公寓楼）工程建设，成为一个新型农村社区。社区供排水等设施齐全，做饭用沼气，供热用秸秆固化物，成本低，还节能环保。不仅从根本上改变了群众的生活条件，而且带来了一场生产和生产方式、乃至思维方式的深刻革命。在此基础上，我们实施依龙镇新农村建设整镇推进，计划利用两年时间，撤并现有18个行政村144个自然屯，整合为8个中心社区。目前，规划设计已经进入初审阶段，协议签订、招投标等项工作正扎实推进，4月份公寓楼建设等工程将全面启动，年末8个中心社区基本成型，各项设施建设达到入住要求。在棚户区改造上，坚持做到大力度、快节奏、高标准。全年动迁2220户14.27万平方米；新建住宅楼9

3栋60万平方米。投资2640万元配建廉租房288套。全年新建楼房面积相当于以往8年建设的总和。省委第二督导组到依安检查后指出，依安棚户区改造力度大、效果好，走在了全省前列。在城乡道路改造上，投入9117万元，硬化通村道路536.3公里。拓宽城内民乐街、泰安北大街等路段，硬化路面3.83万平方米。在市政设施改造上，重点加强了公厕、污水井等设施建设。二是抓好“四供”工程。在供热上，投入540万元，实施分户改造低温楼42栋20万平方米；投入660万元，实施节能改造16栋10万平方米，千方百计保证群众住上暖屋子。在供水上，改造城镇给水设施，供水保证率达到90%。在供气上，力争启动集中供气工程。三是抓好“四治”工程。在垃圾治理上，投资4478万元采取BT方式建设日处理150吨垃圾处理项目扎实推进。在污水治理上，投入2871万元，完成日处理1万吨的污水处理厂建设。在违章建筑治理上，开展集中会战20多次，城乡共拆除400多处违章构筑物。同时，加大了占道经营治理力度。四是抓好 “四化”工程。把城乡绿化、村屯绿化、路旁绿化和沟渠荒坡绿化作为植树造林的重点，大力实施“三个三分之一”工程，全年造林4.08万亩。县乡主路副带接班林整地实现历史性突破，完成4623亩。突出发展林果经济，新建果园35个、面积4200亩。我县取得全省造林绿化第一名，成为全国绿化模范县。同时，加大净化、亮化、美化力度，城镇宜居条件显著增强。

四、关注民生，积极推进和谐依安建设

我们坚持发展依靠群众、发展为了群众、发展成果由群众共享，全力以赴发展各项事业，加速和谐依安建设进程。一是优先发展教育事业。完成了四个乡镇的中心小学和县第三小学、第四中学寄宿制学校相应硬件建设，实现了教育资源整合的阶段性目标。我县实施的“农村小学向乡镇集中、农村初中划片集中、城内建寄宿制学校”三种形式，被市命名为教育资源整合依安模式。二是兴办医疗卫生事业。重点加强了县三大医院和乡镇卫生院软硬件建设，农村三级医疗卫生服务网络进一步完善。1.2万平方米人民医院病房大楼主体工程已经完工，今年将投入使用。三是繁荣发展文化体育事业。投资2500万元，建成占地4万平方米的县文化体育活动中心。成功召开第三十六届田径运动大会。积极开展文化下乡、精品创作、全民健身等群众性文体活动，极大地丰富了群众业余文化生活。四是健全社会保障体系。积极开展就业再就业工作，扎实推进城乡低保、医保、新农合、城镇养老保险。我县在全省首批、全市率先启动新农保试点工作，参保人数达20.45万人、参保率达96.8%，累计发放养老金2930万元。我县代表省通过国家社保检查验收。五是维护社会安定稳定。坚持依法治县，全力抓好信访、安全工作，加强社会治安综合治理。严厉打击违法犯罪活动，成功破获“11.03”特大入室抢劫杀人案等一批命案。社会治安形势持续稳定。

五、加强党的建设，全面提升领导科学发展的能力

我们坚持以改革创新精神，全力以赴加强党的建设，切实增强县域经济社会发展保障。在全省组织工作满意度调查中，我县名列全省第七、全市第一，干部选拔任用工作名列全省第四，防止和纠正用人不正之风工作名列全省第三。一是加强思想建设。重点加强党的政治理论、路线方针政策等内容的学习，提升政治素养、强化理论武装。特别是深入开展“弘扬依安精神”主题教育，凝聚起全县干部群众干事创业的精神动力。二是加强领导班子和干部队伍建设。坚持民主、公开、竞争、择优原则，推行业绩评定、公开测评和组织考察全程百分量化评定的干部公推公选新机制。以“五型”好班子创建活动为载体，加强了各级班子建设和干部教育培训工作，提高了各级班子的整体素质和领导科学发展的能力。我县被省委组织部确定为全省党政领导干部选拔任用推荐提名工作试点县。三是加强基层组织建设。深入实施“领航创优、头雁双带、形象争优、民心聚力、覆盖凝聚、联建互助”六项工程。狠抓村党组织书记队伍建设。选派13名机关优秀干部到薄弱村任党组织书记，调动起基层党员干部干事创业的热情。在全市率先启动 “四议两公开”工作法试点；深入开展创先争优活动，全县各级组织和党员干部找差距、查不足、鼓干劲、聚合力、比贡献、促发展、建和谐，营造出全力干事创业的浓厚氛围。四是加强作风建设。强化对干部廉洁从政教育，加强行风整顿治理，严厉查处了党员干部违法违纪问题；全面落实上级纪委提出的各项工作要求，认真解决了群众反映强烈的突出问题；开展“讲党性、树新风、优环境、促发展”作风建设年等项活动，促进了风气的不断转变，营造出优良的发展环境。

第二篇：2006年盟党政领导班子工作实绩报告

文章标题：2006年盟党政领导班子工作实绩报告

按照考核工作要求，现将我盟党政领导班子2006工作实绩报告如下：

一、考核目标完成情况

在即将过去的一年里，我盟各族干部群众认真贯彻落实科学发展观，大力树立和发扬“顾全大局、无私奉献、坚韧不拔、艰苦奋斗”的阿拉善精神，扎实工作，完成了各项工作任务。

（一）物质文明建设

1、经济发展

（1）1—9月份，全盟完成生产总值60.8亿元，同比增长22.2；预计全年完成生产总值84亿元；三次产业结构比例调整为5:67:28，产业结构渐趋合理。1—11月份，全盟完成地方财政收入5.7亿元，同比增长29.7，占财政总收入的56.1％，较上年同期提高3.4个百分点，预计全年完成6.8亿元，财政增长质量不断提高。

（2）1—9月份，全盟城镇居民人均可支配收入完成7770元，同比增长13.9；预计全年达到10200元。全盟农牧民人均纯收入达到3478元，同比增长11.6；预计全年达到4403元。城乡居民在经济增长中得到更多的实惠。

（3）各项支农惠农政策全面落实，全年免征农牧业税1021.5万元，兑现“三项补贴”资金494万元。年初确定的3个农牧业产业化项目全部开工建设，完成投资3500万元。动植物疫病防疫工作得到加强。

（4）优势特色产业增势强劲，1—10月份，全盟完成规模以上工业增加值38.6亿元，同比增长32.1，其中煤化工、盐化工、金属矿产采选加工产业增加值占到93；预计全年完成规模以上工业增加值46亿元。年初确定的21个工业重点项目，已开工建设18个，开工率86％。

（5）全盟城镇化率达到79％，较去年同期提高3个百分点。盟、旗共投资14.2亿元，实施城建项目93个。更加关注低收入者的住房问题，试行了城镇廉租房制度，已建成住房2200平方米。

（6）引进国内（区外）资金到位25.8亿元，同比增长73，落实招商引资项目29项；引进国外资金200万美元。

（7）重视加强煤矿、非煤矿山、危险化学品等重点领域的安全监管和专项整治，三旗安全生产监管机构全部组建，安全生产责任制到位，全盟煤矿企业安全工作实现零死亡率，百万吨死亡率为零。未发生特大安全生产事故。

2、社会发展

（1）各级财政投入应用技术研究与开发资金462万元，同比增长47.1％；推广农牧业先进适用技术项目25项，新增经济效益3100万元；兰太公司等4户企业被认定为自治区级高新技术企业，苁阳酒业等6户企业被认定为自治区民营科技企业。科技对经济增长的贡献率逐年上升。

（2）在全区率先实现了义务教育阶段全免费教育，“两基”达标成果进一步巩固。投入专项资金507.1万元，进一步改善了民族教育办学条件。积极开展订单培训，促进职业教育健康发展。教育收费规范合理，群众满意度不断提高。

（3）加强公共卫生体系建设，完成投资1213万元，建设和完善疾病控制、卫生院、社区卫生组织设施，有效预防了重点疾病。加强医疗卫生执法监督工作，执法监督率和双向建档率达到100％。开展初级卫生保健工作，阿左旗、阿右旗进入自治区达标旗行列。全面推行新型农牧区合作医疗，参加人数4.9万人，参合率82.8。

3、可持续发展

（1）全盟人口出生率为7.52‰，同比下降0.45个千分点。计划生育综合改革工作稳步推进，阿右旗进入自治区达标旗行列。

（2）万元GDP能耗为3.74吨标准煤，同比下降5。阿拉善经济开发区污染物排放符合达标要求。三旗旗府所在地和阿拉善经济开发区水源地水质达标。

（3）加强土地、矿产资源管理工作，有偿出让土地88宗，收取土地出让金1297万元；通过招拍挂方式出让矿产资源探矿权22项、采矿权19项，总收入5100多万元。

（4）搬迁转移农牧民887户3169人；退牧还草项目区植被盖度达到20％；人工造林4.1万亩，封育2.2万亩，飞播造林15万亩。

（二）政治文明建设

民主法制意识不断增强，行政执法责任制更加完善，依法行政能力有了新的提高，政务公开范围进一步扩大。广泛推进村民和社区居民自治，基层民主政治建设得到进一步加强。出台了《关于在全盟开展行政效能建设试点工作实施意见》及相关配套制度，并在有关部门试点实施。

（三）精神文明建设

深入推进“五个一”工程，文化事业健康发展。成功举办了全国卫拉特历史文化研讨会等学术研讨活动和全区第六届少数民族传统体育运动会，阿拉善的地区形象明显改善。精神文明创建活动深入开展，吉兰泰镇、额肯呼都格镇分别被中央文明委授予“全国文明村镇”和“创建全国文明村镇工作先进村镇”称号。

（四）和谐社会建设

就业再就业工作扎实开展，培训农牧民5100人，转移就业4050人；城镇新增就业5500人，其中再就业1950人，再就业率为73％，城镇登记失业率控制在3.97。全面推行城乡低保、医保和养老保险制度，社会保险覆盖面进一步扩大。加大劳动保障监察力度，农民工的合法权益得到维护。加强社会治安综合治

理，严厉打击各类违法犯罪活动；积极开展矛盾纠纷排查调处工作，调处各类矛盾纠纷471件，调处成功率98.7。群众来信来访整体呈下降趋势，接访案次和人次比去年同期分别下降24.7和49.4。社会安定，民族团结，边疆安宁，阿拉善各族人民始终承担着守土安边的光荣职责。

（五）党的建设

先进性教育活动取得阶段性成效，党的执政能力有新的提高。如期完成旗、苏木镇党委换届工作，党委班子配备改革的各项要求初步落实，各级领导班子的整体功能得到加强。各级党组织的凝聚力、战斗力和创造力增强，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。

二、主要措施及成效

（一）总结经验，深化创新发展思路。从__实际出发贯彻落实科学发展观。根据我盟地广人稀、自然环境恶劣、边远牧区生产生活条件艰苦但农牧区人口相对较少、城镇人口和产业集聚度较高的实际，着眼于从根本上消除城乡二元结构给全盟经济发展和生活提高带来的不利影响，着眼于统筹城乡发展，我们鲜明地提出加快推进城乡一体化发展的思路，并围绕这一思路，正在着手研究制定建立城乡统一的户籍管理、劳动就业和社会保障制度等政策措施。同时，我们在坚持人口向城镇集中、工业向园区集中的基础上，对过去实施的“农业向绿洲集中”进行了调整，明确提出今后严禁新开垦耕地，农业不再向绿洲集中，牧民不再向绿洲转移，而是把需要转移的牧民直接转为从事二三产业的城镇居民。上述思路和做法，得到了自治区党委的充分肯定。

按照建设社会主义新农村新牧区的要求，认真贯彻以工补农、以城带乡和多予少取放活的方针，加大公共财政覆盖农牧区的范围，全面落实支农惠农政策，整合各类项目及资金，加大农牧区基础设施、公共服务和社会保障体系的投入建设力度，努力改善农牧民的生产生活条件。

（二）突出发展工业经济，推动产业优化升级。紧紧抓住自治区建设蒙西重化工业基地的契机，按照发展循环经济的方向和要求，依托资源优势，以园区为载体，以企业为主体，以项目为支撑，着力构筑盐化工、煤化工、金属矿产采选加工等优势特色产业集群。坚持突出重点，严控数量和高起点、高水平建设的原则，加大阿拉善经济开发区建设力度，全面实施生态工业园区建设规划，初步形成了以制钠、氯碱为主的盐化工，以甲醇、焦油加工为主的煤化工，以染料生产为主的精细化工三条生态产业链，产业之间的关联度、融合度进一步提高。开发区被列为全区循环经济示范区和生态工业园区示范点，乌斯太镇在全国千强镇评比中名列第63位，在全区名列第1位，全年预计实现工业增加值16.5亿元，同比增长55％。围绕优势主导产业，扶持壮大骨干企业，庆华集团和太西煤集团入围全国煤炭工业“百强企业”行列。

认真落实国家、自治区关于鼓励扶持第三产业发展的政策规定，在巩固提升传统产业的同时，突出发展旅游、口岸、运输和地质勘查四个先导产业。通过举办阿拉善奇石旅游文化节、巴丹吉林沙漠旅游节、额济纳金秋胡杨生态旅游节等大型节庆活动，带动和促进旅游业及相关产业的发展。今年以来，共接待国内外游客74.5万人，实现旅游总收入3.04亿元。

（三）按照可持续发展的要求，加大生态环境和基础设施建设力度。着眼于改善生存和发展环境，努力加强生态保护和建设，重点实施退牧还草、公益林生态效益补偿、黑河综合治理、移民搬迁等工程，重点区域加大集中治理与建设力度，全盟局部地区的生态环境明显改善，生态自然修复能力逐年提高。加大环境执法监察力度，加强污染防治和环境质量监测，环境治理工作取得新进展。切实加强水利、交通、电力等基础设施建设。组织实施水源勘查、城镇供水管网改造、铁路、公路和电源点建设等一批重大工程，嘉策铁路通车运营，临策铁路开工建设，乌石高速公路建成通车。

（四）坚持规划先行，加快城镇建设步伐。结合生产力布局调整，编制了以巴彦浩特为核心，额肯呼都格、达来库布、乌斯太、吉兰泰、孪井滩为重点的城镇体系规划，完成了盟旗府所在地及乌斯太等城镇总体规划和部分城镇控制性详规的修编工作。城镇改造与建设力度加大，三旗所在地及乌斯太等重点城镇面貌发生较大改观，巴彦浩特新城东区建设顺利完成建设任务。立足城镇功能定位和自身基础条件，发挥比较优势，发展城镇经济，进一步增强重点城镇的综合承载和辐射带动能力。目前，城镇经济占全盟经济总量的比重达到70％。

（五）坚持开发与保护并重，提高国土资源开发利用水平。加强矿产资源管理，提高整装资源矿业权市场准入门槛，对优势矿产资源进行整合，鼓励有经济实力、有技术能力的企业进行规模勘探、综合开发。积极培育健康有序的探矿权和采矿权市场，实行矿产资源有偿使用，加大市场化配置资源的力度。加强矿业市场专项整治，严肃制止和查处矿产资源勘探开发中以采代探、采富弃贫等行为，有效规范矿产资源勘探和开发秩序。按照国家产业政策和环保要求，依法关闭小煤矿井口96对，全盟的煤炭矿山企业由76家关并为36家。认真贯彻国家、自治区关于加强土地宏观调控的有关政策，制定出台了土地收储管理办法，依法严格管理土地，有序推进了经营性用地有偿出让。

（六）坚持改革开放，增强发展活力。农牧区综合改革稳步推进，苏木镇撤并工作顺利完成，全盟苏木镇由原来的39个减为23个。深入推进项目招投标管理体制改革，在全区率先实行了项目招投标预报备案制度。继续深化财政国库集中收付和政府采购制度改革。加大教育、医疗、就业、户籍管理和社会保障等配套改革力度，制约城乡统筹发展和人口向城镇有序流动的政策性障碍正在逐步消除，经济社会发展的活力进一步增强。按照国家的产业政策和环保要求，有针对性地开展招商引资工作，招商项目资金到位率创历史同期最好水平。企业“走出去”开发利用蒙古国资源工作取得新进展。策克口岸基础设施建设步伐加快，乌力吉口岸被列入国家“十一五”口岸发展规划，口岸经济正在兴起。

（七）关注民生，着力提高城乡居民生活水平。认真实施我盟城乡劳动力就业规划，积极建立城乡统一的劳动力市场，促进农牧区富余劳动力与城镇失业人员统一培训、同等条件就业。严格执行最低工资制度，企业职工工资有所提高并按时发放。覆盖城乡的基本养老保险、医疗保险和最低生活保障制度基本建立，额济纳旗21周岁以上的农牧民和阿右旗退牧还草、生态公益林项目区30岁以上的农牧民全部纳入了养老统筹；全盟农牧区新型合作医疗参保面、城镇居民医疗保险和合作医疗保险覆盖面逐步扩大；城乡低保实现了应保尽保，部分地区率先实现了城乡低保一体化。集中开展了结对帮扶工作，投入扶贫资金688万元，解决了农牧区贫困人口3982人的温饱问题。1—10月份，全社会消费品零售总额达到14.8亿元，同比增长18％。

（八）群策群力，同心同德，努力做好构建和谐社会的各项工作。积极支持人大、政协履行职能，召开了全盟人大、政协工作会议，制定下发了加强人大、政协工作的《意见》。苏木镇人大换届工作正在有序进行。认真贯彻中央、自治区民族工作会议精神，民族团结进步事业进一步发展。工会、共青团、妇联等人民团体的职能作用得到较好发挥。“四五”普法成效显著，“五五”普法有序开展。深入推进政务、厂务和村务公开，努力拓宽社情民意的表达渠道。认真落实“两免一补”政策，对盟内2.2万余名义务教育阶段学生全部免除了学杂费和书本费，对6000余名农牧区寄宿学生补助了生活费。公共卫生设施建设加强，疾病控制、医疗救治、卫生监督体系逐步完善，城乡居民健康水平有了新的提高。深入开展“平安阿拉善”建设活动，加大安全生产监管力度，切实保障人民群众生命财产安全。高度重视信访工作，妥善化解人民内部矛盾，努力维护群众的切身利益和社会稳定。

（九）着眼于提高党的执政能力，全面加强和改进党的建设。认真学习贯彻“三个代表”重要思想，开展保持共产党员先进性教育活动，建立“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。深入开展向李德平同志学习的活动，广大党员的先进性意识进一步增强。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部制度改革，加大公推公选、一推双考和干部交流、挂职锻炼力度，干部队伍建设进一步加强。进一步加强基层组织建设，认真做好党员发展工作，党建工作覆盖面不断扩大。认真落实党风廉政建设责任制，从责任分解、责任考核、责任追究入手，加强党风廉政教育，加大对重点部门、重点人员和关键岗位的监督力度，开展纠风和源头治腐，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。

认真贯彻执行民主集中制，规范决策程序，不断推进科学决策、民主决策。坚持集体领导和个人分工负责制，加大决策部署的协调落实力度，班子的议事决策能力和领导水平进一步提高。

上述成绩的取得，是阿拉善历届领导班子、各级各族干部群众刻苦探索、辛勤工作的结果，来之不易，必须倍加珍惜，更加谦虚谨慎，尤其要清醒看到我盟还存在着生态环境脆弱、基础设施和公共服务亟待改善、城乡居民收入与经济增长不协调等突出问题。我们将在今后的工作中认真加以改进，以奋发有为的精神状态和扎实创新的工作作风，把阿拉善的事情做得更好。

《2006年盟党政领导班子工作实绩报告》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2006年盟党政领导班子工作实绩报告。

第三篇：党政领导班子和领导干部考核办法

党政领导班子和领导干部考核办法（试行）

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，进一步改进和完善考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于党政领导班子及其成员的考核。对党政机关内设机构领导干部的考核，按照《公务员考核规定（试行）》办理。

第三条 领导班子考核，主要考核本发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。

领导干部考核，主要考核本履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

第四条 考核按照干部管理权限，在上级党委（党组）领导下，由上级组织人事部门会同本级党委（党组）在每年年末或者次年年初组织实施。

第五条 考核在总结的基础上进行。党委（党组）在总结前，应当采取适当方式征求干部群众意见，领导干部本人也可以通过谈心等形式听取意见。根据考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导班子和领导干部提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。

领导班子工作总结一般结合单位年终总结进行，主要包括本贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。

领导干部个人述职报告，主要包括本个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。

第六条 考核测评按照下列程序和要求进行：

（一）提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、测评要点、目标任务完成情况等材料；

（二）召开民主测评会议。会议由党委（党组）主要负责人主持，参加测评人员分别参照《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》中的民主测评参加人员范围确定。

（三）地方党政主要负责人或者部门主要负责人作领导班子工作总结和个人述职报告；领导班子其他成员作个人述职报告或者书面述职；

（四）参加测评人员填写测评表。测评表按照地方党委、政府和党政工作部门领导班子，担任正职的领导干部和其他成员分别进行设计（见附表一、二、三、四）。测评表由上级组织人事部门负责收回统计。

第七条 按照定性与定量相结合的要求，根据领导班子和领导干部考核测评分类分项和综合统计结果，对不同评价主体和不同评价档次测评情况进行分析，结合总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行综合分析，形成考核意见。

第八条 领导班子的考核意见，由上级组织人事部门向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。

领导班子和领导干部应当根据上级组织人事部门反馈的考核意见，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。

第九条 考核意见应当作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

（一）对领导干部在考核测评中优秀票较高、表现突出的，予以表扬鼓励。对坚持原则、勇于负责、敢抓善管、真抓实干的，予以充分肯定和保护。

（二）对领导班子在考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差得票率超过三分之

一、经组织考核认定为确实存在问题的，应当督促领导班子加强整改，必要时也可以进行组织调整；主要负责人确有责任的，应当对其进行诫勉谈话。

（三）对领导干部在考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之

二、经组织考核认定不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或者组织调整。

（四）对领导干部在考核测评中不称职得票率超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。

（五）领导干部除本条

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公务员考核规定（试行）》晋升工资档次、级别。

第十条 实施考核应当与换届（任期）考察、巡视、党员领导干部述职述廉以及地方党委全委会、部门工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。

当年开展换届（任期）考察、巡视的，考核不单独进行，总结、述职可以与地方党委全委会、部门工作总结会议等结合进行。根据工作情况，综合运用换届（任期）考察、巡视成果，形成考核意见。

第十一条 考核情况，由上级组织人事部门存入干部考核工作档案，做好资料积累，加强综合运用。

第十二条 担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行考核。

新提拔任职的领导干部，按现任职务进行考核。

交流任职的领导干部，由现工作单位进行考核。交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。

第十三条 各地区各部门应当结合实际情况，按照干部管理权限，根据本办法制定相应的实施细则。

第十四条 本办法由中央组织部负责解释。第十五条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：广东省县级党政主要领导干部基础教育工作实绩考核指标...

附件：

广东省县级党政主要领导干部基础教育工作实绩考核指标体系06修订版

说明

一、本指标体系设4个一级指标15个二级指标，总分为100分。每一条标准后面附评分办法（每一条标准不设负分，扣完为止），具体评分细则由省政府教育督导室制定。

二、根据各地社会经济及教育发展水平的差异，全省各县（市、区）划分为三种类型地区，不同类型地区在某些方面要求有所不同。Ⅰ类地区指广州市各区（从化、增城除外）、深圳市各区、珠海市各区（斗门区除外）、佛山市各区（高明区除外）及东莞市、中山市，Ⅲ类地区指省级16个贫困县，Ⅰ、Ⅲ类地区之外的属Ⅱ类地区。

三、考核得分90～100分可评为优秀，60～89分可评为合格，59分以下为不合格。

四、本指标体系根据中共中央、国务院及省委、省政府有关文件精神制定，由省人民政府教育督导室适时修订和负责解释。

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广东省县级党政主要领导干部基础教育工作实绩考核指标体系06修订版

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第五篇：市委关于县级党政领导班子和领导干部考核办法[定稿]

市委关于县级党政领导班子和领导干部考核办法

委关于县级党政领导班子和领导干部考核办法

第一章总则

第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部的政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。

第二条考核工作，是指考核机关在平时考核的基础上，按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和在本履行岗位职责的

情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用、奖惩等的依据。

平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。平时考核由考核机关根据工作需要进行。

第三条干部考核必须坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。

第二章考核范围

第四条领导班子的考核范围：各县区委、政府，市委、市政府工作部门、直属机构及事业单位，市各人民团体、市法院、市检察院，秦皇岛开发区，党的关系在我市的部分垂管单位。

第五条领导干部的考核范围：列入上述考核范围（不包括垂管单位）的县级领导班子成员和在职其他县级干部，市人大、市政协的县级领导干部和在职其他县级干部，县区人大、政协领导班子成员和在职其他县级干部，县区法院院长、检察院检察长。

第三章考核内容

第六条领导班子考核内容

（一）思想政治建设。包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。

（二）领导能力。包括总揽全局、科学决策、开拓创新和处理复杂问题的能力。

（三）工作实绩。在经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效果。县区党政领导班子主要包括：各项经济工作指标的完成情况，经济发展速度、效益与后劲，以及财政收入增长幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文

化、卫生、体育事业的发展，环境保护、人口与计划生育、社会治安综合治理等状况；党的思想、组织、作风、制度建设的成效等。部门领导班子，还要重点考核其发挥职能作用，完成各项工作任务，特别是为经济建设中心服务的情况。

第七条领导干部考核内容

（一）思想政治素质。包括理论素养和政策水平、政治方向和政治立尝群众观点和群众路线、政治品德和道德品质等方面的情况。

（二）组织领导能力。包括运用马克思主义的立尝观点和方法分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力。对党政正职还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。

（三）工作作风。包括执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评和自我批评的情况；贯彻落实“xxxx”重要思

想，转变工作作风，深入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。

（四）工作实绩。主要是履行岗位职责、完成目标任务取得实绩的情况，以及工作过程中所提出的思路、采取的措施、发挥具体作用的情况。

（五）廉洁自律。主要是领导干部认真执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”的要求情况；坚持“两个务必”，遵守中央、盛市关于领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则情况；对配偶、子女及身边工作人员加强教育，严格要求情况等。

第八条坚持以实绩为核心，建立健全领导班子和领导干部的考核指标体系，以此作为考核党政领导班子和领导干部的重要依据。

第四章考核程序

第九条考核的基本程序是：考核准备、述职、民主测评、个别谈话、调查核实、撰写考核材料、评定考核结果、反溃

第十条考核准备。包括拟定考核实施方案、组成考核组、对考核人员进行培训等。

第十一条召开述职会议：

领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。根据实际情况，有的也可以进行书面述职。述职报告应根据考核内容实事求是地汇报领导班子或个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。

参加述职会议的人员由考核机关根据有关规定确定。

第十二条民主测评包括～测验和民主评议。

～测验应根据考核内容列出评价项目和评价档次，由参加～测验的人员填写评价意见。参加～测验人员的范围应与参加述职测评会议人员范围基本一

致。

民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。

第十三条个别谈话。个别谈话的范围由考核机关根据工作需要确定。

一般包括：

（一）考核对象所在地区或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织人事部门、纪检监察机关和机关党组织的有关人员。

（二）考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员代表。

（三）考核对象本人。

（四）其他熟悉和了解情况的人员。

个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：

（一）查阅资料。查阅考核对象的

人事档案材料、工作总结、党委（党组）会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、发表的文章及研究成果、读书笔记、个人重大事项报告表、收入申报表等。

（二）采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关考核对象工作实绩的数据。

（三）实地考察。通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况。

（四）专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成所在单位党委（党组）进行调查，写出专题报告。

（五）征求意见。采取面谈或发函的方式征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门的意见。

第十五条考核组在考核对象所在 的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。

第十六条考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。

第十七条领导班子考核材料应包括以下内容：

（一）考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；

（二）考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；

（三）～测验和民主评议的情况；

（四）考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。

第十八条领导干部考核材料应包括以下内容：

（一）考核情况，包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；

（二）～测验和民主评议的情况；

（三）考核组对评定档次的建议。

第十九条评定考核结果由考核机关提出意见，报市委决定。

第二十条考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。

第五章考核结果的评定和运用

第二十一条考核时，对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，应采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握好个人与集体、局部与全部、当前与长远、显绩与潜绩的关系。

第二十二条领导班子的考核结果分为优秀、较好、一般、较差四个档次。

（一）优秀：经考核全部达到下列标准的，评价为优秀档次。

1、考核目标完成得好。县区考核目标完成情况综合排位靠前；市直单位和垂管单位全面完成考核目标，并在主要工作方面有突破创新，取得显著成绩；

2、班子团结协调，干部精神状态

好；

3、群众公认程度高。领导班子民主测评优秀、较好得票率之和一般在90％以上，其中优秀得票率一般在60％以上；党政正职民主测评优秀、称职得票率之和一般在90％以上，其中优秀得票率一般在60％以上。

(二）一般：经考核多数项目符合下列情况的，评价为一般档次。

1、考核目标总体完成情况一般，比上年进步不大；

2、班子存在一定问题，整体作用发挥一般；

3、群众公认程度一般。县区领导班子民主测评一般、较差得票率之和在20％以上；市直领导班子民主测评一般、较差得票率之和在30％以上。

(三）较差：经考核存在下列情况之一的，评价为较差档次。

1、考核目标总体完成情况差距较大；

2、班子不团结，问题较多，解决

自身问题的能力差；

3、群众公认程度低。领导班子民主测评较差得票率在30％以上（或一般、较差得票率之和在50％以上），且存在突出问题；

4、年内主要工作出现较大失误，且造成严重后果。

（四）较好：除优秀、一般、较差外，其他为较好档次。

人口与计划生育、社会治安综合治理工作目标完成差的，实行一票否决，一般降低一个档次。

第二十三条领导干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

（一）优秀：经考核全部达到下列标准者，评价为优秀档次。

1、思想政治素质高；

2、组织领导能力强，在班子中能起到骨干作用；

3、密切联系群众，工作作风好；

4、认真履行岗位职责，～完成各

项目标任务，分管工作有新思路、新突破，成效显著；

5、认真执行党风廉政责任制，切实履行“一岗双责”，并做到清正廉洁；

6、群众公认程度高，民主测评优秀、称职得票率之和一般在90％以上，其中优秀得票率一般在60％以上。

（二）基本称职：经考核多数项目达到下列情况者，评价为基本称职档次。

1、思想政治素质一般；

2、组织领导能力一般或驾驭全局能力较弱；

3、工作作风方面存在明显不足；

4、履行岗位职责一般，基本完

成目标任务；

5、基本做到“一岗双责”和廉洁自律，但在某些方面还有差距；

6、群众公认程度一般。县区领导干部民主测评基本称职、不称职得票率之和在20％以上；市直领导干部民主测评基本称职、不称职得票率之和在30％以上。

（三）不称职：经考核出现下列情况之一者，评价为不称职档次。

1、思想政治素质方面存在突出问题；

2、组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

3、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风方面存在严重问题；

4、分管的部门和单位在党风廉政建设方面出现重大违规违纪问题，自身存在以权谋私行为和不廉洁问题；

5、工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；

6、群众公认程度低。民主测评不称职得票率超过30%（或基本称职、不称职率得票率之和超过50%），经核查确有严重问题。

（四）称职：除优秀、基本称职和不称职三个档次外，其他为称职档次。

对受纪律处分的县级干部档次评价，按照现行有关文件执行。

第二十四条领导班子考核结果运用

（一）党政领导班子考核结果，市委、市政府予以通报，并通过新闻媒体公布，表彰先进，鞭策后进。

（二）对优秀、较好的领导班子，市委、市政府给予一定的物质奖励。

（三）对一般、较差的领导班子，由市委有关领导进行集体谈话，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第二十五条领导干部考核结果运用

考核结果应作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。

（一）选拔担任上一级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

（二）领导干部在考核中被评定为基本称职的，考核机关应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可调整其领导职务。

（三）领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：

1、免去现任领导职务。

2、责令辞去领导职务。

3、降职。

领导干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作。

（四）考核结果书面通知单位及本人，领导干部综合评价材料存入本人档案。

（五）考核中发现领导干部违纪问题，由纪检监察机关查处。

第六章考核纪律与监督

第二十六条考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

实行考核工作责任制。考核组负责人和考核人员要在考核材料上签名，对

考核材料和考核报告的客观性、真实性负责。

第二十七条实行考核人员回避制度。回避对象包括：与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的人员。考核人员还要实行一定范围的地域回避。

第二十八条被考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况。

第二十九条有关部门和人员应客观、负责地向考核组提供真实情况和数据。

第三十条在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：

（一）不准凭个人好恶了解或反映情况。

（二）不准借考核之机谋取私利。

（三）不准泄露考核机密。

（四）不准故意夸大、缩孝隐瞒、歪曲事实。

（五）不准搞非组织活动。

（六）不准设置障碍、干扰或妨碍考核工作。

（七）不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据或情况。

（八）不准对反映其问题的人打击报复。

第三十一条对违反第三十条规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育，或给予党纪、政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效。

第三十二条加强对考核工作的监督。党委、组织、纪检（监察）机关对考核工作实施监督；支持、鼓励群众监督，认真受理下级机关、干部、群众的检举、申诉，并按职权范围进行核查和处理。

第七章附则

第三十三条县级党政领导班子和领导干部的考核工作在市委领导下进行，市委组织部负责组织实施。

第三十四条县、区所属的乡镇（街

道办事处）、直属部门党政领导班子和领导干部的考核，由县、区委根据本办法结合县区实际，制定相应的考核办法。

第三十五条对双重管理的领导班子和领导干部，以主管方为主，协管方协助，共同组织实施考核工作。在评定考核结果时，主管方应征求协管方的意见。

第三十六条本办法由市委组织部负责解释。

第三十七条本办法自下发之日起施行。凡过去规定与本办法不符的，按本办法执行。