2010政研会论文[小编整理]

第一篇：2010政研会论文

完善人才培养机制，全面提升疾控能力

疾病预防控制中心

【摘要】

随着社会不断进步，经济高速发展和生活方式的改变，公众对公共卫生的需求明显加大，为适应疾控科技发展需要，中心要培养一批具有较宽知识面，掌握多种技能，具有较强综合能力和在预防医学领域较强适应性的复合型人才，才能提高我们的软实力，不断促进卫生事业的蓬勃发展。在充分考虑全区卫生发展需求的基础上，深入分析我中心人才结构的实际情况，建立人才培养长效机制，采取多种形式的培养模式，财政上给予更大的支持，才能打造出一支专业技术精、综合素质硬、办事效率高的，充满活力、团结友爱的疾控人才队伍。

【关键词】疾病预防控制中心科学发展人才培养

党的十七大提出了“科学发展观”，其第一要义是发展，就是在工业化、信息化的基础上实现社会主义现代化的社会全面进步过程，实现整个社会及社会中的每个人协调、全面、可持续的发展，那么我们的公共卫生事业呢，如何实现协调、全面、可持续发展？

当前随着社会不断进步、经济高速发展和生活方式的改变，公众对公共卫生的需求明显加大，新的健康问题如慢性非传染性疾病、老年健康、青少年健康、精神卫生等问题已经成为影响我区人民的重大问题。我们正处于科技发展的战略机遇期，卫生事业也正处于蓬勃发展时期。在全区开展医疗卫生事业能力建设的大背景下，作为肩负着全区百姓生命健康、基层医疗单位技术指导重任的疾控部门，我们要抓住机遇、迎接挑战，加快疾病预防控制体系和公共卫生安全体系的建设，迅速提高我区的疾控能力和公共卫生应对能力，而这些能力的建设和提高必须依赖有坚强的科学技术支撑、依赖于熟练掌握专业技能、德才兼备的疾控人才队伍。

在充分考虑全区卫生发展需求的基础上，以科学发展观为指导，深入分析我中心人才结构的实际情况，建立健全人才培养长效机制，打造出一支专业技术精、综合素质硬、办事效率高的，充满活力、团结友爱的疾控人才队伍。在“十二五”规划伊始，如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用，是摆在中心面前的重要课题。在此,本人结合工作实际想谈一谈粗浅的看法与浅性思考。

一、领导重视、建立健全人才培养长效机制

人才，是一个国家长盛不衰的不竭动力，是一个民族兴旺发达的力量源泉；对于我们这样一个技术职能部门，专业技术人员培养工作是提升疾控能力和学术地位、构建现代化疾控中心的关键和基础。我们的队伍经历了非典、甲流等大的洗礼，在保卫人民健康的战役中谱写了一曲曲可歌可泣的英雄篇章，同时也暴露了我们所存在的不足。自非典之后国家加大了对卫生事业的财政投入，逐渐完善各种配套设施。在硬件环境不断改善的同时，我们更应该思考，如何提升我们的软实力？如何促进卫生防病事业的可持续发？那么，人才是关键。

人才工作是一项长期、重大而紧迫的重要任务。各级各部门必须把人才工作放在更加突出的战略位置、充分发挥职能作用，加强各部门的协作配合，建立健全人才工作议事制度、例会制度、办事制度等工作机制，同时，要积极引导工会、共青团等团体力量广泛参与，形成齐抓共管、共同推进人才工作的新局面，充分调动中心专业技术人员的积极性和创造性，激发大家干事创业的热情，促进我中心技术水平和能力的持续提高。

为适应疾控科技发展需要，培养一批具有疾病预防控制工作所需较宽知识面，掌握多种技能，具有较强综合能力和在预防医学领域较强适应性的复合型人才，中心应建设“四支队伍”，既：

⑴、中心领导成员和中层干部成为一支掌握现代管理知识和技术、懂经济、懂法律的管理队伍。

⑵、中层干部作为学科带头人，努力成为对突发公共卫生事件有较强应急反应能力的现代现场流行病学专业技术队伍。

⑶、掌握现代预防医学多学科知识，适应现代医学模式转型的健康教

育工作者队伍，并逐步形成健康教育与健康促进工作指导和服务的完整体系。

(4)、懂外语，电脑技术精湛，基本满足疾病预防控制工作与国际交流的需要，指导建立并完善疾病预防控制信息报告与反馈的信息管理队伍。

二、不拘一格，采取多种形式的培养模式

人才，不单单指狭义上的学科带头人、高职称、高学历等少数杰出人才，更重要的是要使我们的专业技术队伍从整体上得到一个提升。所以对于人才培养，我们要坚持两条腿走路，两条腿都要健壮，不能一粗一细，更不能一长一短。人才培养更不能拘泥于形式，针对不同专业，不同人群，不同培养方向，中心要制定不同的培养方案和计划：

首先是眼睛向内,注重中心内部人才开发。可以把人才的选拔同其职称评定相结合，使有一定技术专长并发挥作用的人才享受相应的待遇，增强责任感；对那些年纪轻、技术素质较高，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到中层管理队伍之中，加强岗位锻炼；同时还要充分发挥中、高级职称人员作用，专业相同或相近的人员，采用高带低的“一带一”；技师或工勤人员，采用师带徒的“一带一”进行一对

一、手把手的培训指导，帮助他们解决在实际工作中的技术难题，实现优势互补,千方百计给人才脱颖而出营造一种良好的外部环境。

其次，多措并举,做好中心技能人才培养使用。处在科技日新月异，知识飞速发展的当今时代，要想我们知识不落伍、技术不滑坡，真正与时俱进，与国际接轨，就要向先进学习、向一流学习，学习他们的新方法、新技术、新模式，要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度, 一方面，要选派技术骨干去上级技术单位或先进单位进行学习，将人家的先进理念、模式、方法带回来，进行二级培训，从而整体上提升我们的素质；对于有能力继续深造的同志要积极鼓励，在经济上给予支持帮助，从而使中心整体在学历上更上一层楼；另一方面，要定期邀请国内外相关的知名专家、学者来传道授业解惑，达到掌握相关领域的前沿科学的目的；对于有一定潜力、能力但又缺乏经验的同志，要多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子，按照不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造技能人才“高地”。

第三，建立各项奖励制度，以激发每位同志的创新发明、积极探索的热情。人才的潜能是需要激发的，决不能平均主义大锅饭，打消同志们干事创业的激情，只有调动中心全部职工的积极性，才能使我们中心充满勃勃生机。对于对发表于国家级核心期刊杂志的论文不仅要报销版面费还要给予一定奖励；有省、部、国家级科研立项的小组也配套相应奖励，；对低碳办公、节约实验器材、提高工作效率等各个方面提出合理化建议的同志也要给予一定的物质奖励。

三、不能纸上谈兵，要以制度为保障，经济做后盾

人才工作是一项系统工程，必须明确责任。中心主要负责同志作为人才工作第一责任人，要亲自抓、亲自问，以自己的表率作用带动

和影响全中心关心、支持人才工作。组织人事部门要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面，不断完善人才的引进、培养、使用机制，推动人才工作再上新台阶。要把人才工作与绩效考核相联系，纳入中心年度岗位目标责任考核，考核结果将作为衡量班子和干部政绩的重要依据。

制度、机制建立健全了，考核、奖惩的实施还需财力来保证。中心要切实把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”，设立人才培养的专项经费，做好预算决算，确保经费专款专用，不能被其他支出占用。只有经济上给予足够的支持，人才培养才不会流于形式、成为口号，才能保障人才培养机制的高效运行，激励同志们不断攀登、不断进取的积极性，培养出更多的人才。只有这样才能使我们的疾控能力和公共卫生应对能力不断提高，逐步缩小与国际疾控水平的差距，跟上时代步伐，实现公共卫生事业的全面、可持续发展；才能满足不断增长的人民群众的卫生需求，为全区人民的健康更好服务，为全区的经济发展、现代化建设保驾护航。

第二篇：政研会论文

浅谈如何做好新时期基层职工的思想政治工作

屈家店范有泽

摘要：当前，随着水管体制改革及事业单位改革的不断深入，事业单位岗位设置、职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，单位的创新发展及人员管理也越来越不容乐观。在这种形势下，思想政治工作尤为重要，那如何做好新时期基层职工的思想政治工作呢？笔者认为要强化思想政治工作凝聚力就应辩证地把握好以下几个方面的关系。

一、正确把握思想建设与制度建设的关系

思想建设是思想政治工作的根本任务，是开展各项工作的宣传武器，也是解决问题的制胜法宝。而制度建设则是单位内部管理的基础，是规范管理者的权利，规范管理对象自主行为的措施。思想建设可以帮助制度建设熟悉和掌握规定内容，加强职工对法律、制度的正确认识和理解，引导职工自觉、有效地执行。因此，思想建设离不开制度，制度建设更离不开思想政治工作。它们必须与严格的管理相配套，才能彻底解决工作中的缺陷。依靠严格管理制度才能构建出良好的工作环境，才能有效发挥职工价值、发挥主人翁意识、凝聚团队力量。以思想建设做服务，才能最大限度地调动职工的积极性，集中并体现职工的智慧，避免在管理中出现家长式的强权主义，消除单位内部管理中的无政府主义和软弱涣散状态，维护管理者的法定权威，实现单位的行动统一。

单靠制度约束是不可能彻底解决所有问题，必须以思想教育为前提，通过细致的思想政治工作，区分利害关系最终得到解决。因此，思想教育必须同制度建设相结合，让制度建设和思想建设双管齐下，各项工作的开展才能取得良好效果。

二、正确运用物质利益原则和精神激励的关系

做好思想政治工作既要运用物质利益原则，又要注重发挥精神激励作用。不能单一的肯定或否定哪一方面。在新形势下，由于经济建设的飞速发展，法制、人权、文化建设也随之提升，坚持“以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众”的主体作用也在不断完善，推进公民道德建设，拓展各类道德实践活动也在广泛宣传，职工的自主选择和岗位设置也发生了很大变化。单靠物质利益鼓励的工作方式已不完全适用，职工的合法权益已受到国家的关注，职工的劳动报酬、各种奖金已纳入劳动保障法，物质利益的激励已不被劳动者认同。要充分调动职工的积极性，首先要尊重职工的智慧，尊重人才，保护职工的一切合法权益。其次要尊重职工劳动成果，认真遵循市场竞争的基本原则，把做出突出贡献、扎实工作、任劳任怨、勇于奉献的劳动者作为激励职工的楷模，并加以宣传。三是要经常沟通，相互交流，及时掌握职工动态，便于把握职工情绪，尽量做到“四个知道一个跟上”，即知道职工在干什么、想什么、需要什么、在哪里。摸到脉搏后，在进行思想疏导，这样既可避免矛盾增加，又能及时

解决问题消除隐患。四是充分发挥思想政治工作的优势，及时宣传先进，表扬好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的良好风气。工作中，物质利益要与精神激励相结合，在抓住主要矛盾、关键问题、关键环节时，要正确分析反复研究，趋避利害，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。

三、正确处理好灌输教育、自我教育和文化建设的关系 教育是指老师对学生进行培养的过程，也是用道理说服人依照规则、指示、要求去做的过程。灌输教育是通过系统的理论传输，为人们提供观察、分析和解决问题的方法。自我教育则是通过形象的教育形式，引导、激励和规范人们的思想和行为，形成正确价值取向。灌输教育和自我教育是两种不同的教育方式，既相区别，又相联系，当它们发挥的淋漓尽致，得心应手时，学习的风气、干事的勇气、奉献精神就会成为一种动力、一种时尚。实践证明，要想满足职工群众的精神文化需求，单靠灌输教育和自我教育是不够的，要大力发展文化建设。以海河下游管理局“3he文化”为核心理念，多开展一些职工自己创作、自己参加、自我激励、自我提高的教育内容，如宣传展板评比、知识大讲堂、演讲比赛、文体活动、文艺演出等群众喜爱有创建性活动等等。群众只有在真诚参与的实践活动中，才能受到优良道德、先进思想的启迪，使他们的世界观、价值观更加牢固，凝聚人心、汇集力量的作用才能发挥的最好，思想政治工作才最有实效。

随着形势的发展变化，思想政治工作的“生命线”地位又彰凸显，加强和改进党对思想政治工作的领导尤为重要，新时期思想政治工作的地位只能加强，决不能忽视和消弱。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是为实现党的特定历史阶段的任务及党的最终目标服务的根本手段。作为基层第一道防线更应把好这道关口。把通过水管体制改革和事业单位改革所发生的一系列问题解决在萌芽状态，解决在基层单位。把培养人、造就人、激发人、成就人作为基层思想政治工作的基础，在工作中多关注职工的感受和内心愿望，悉心解决职工群众遇到的难题，真正做到想职工之想、急职工所急，把思想政治工作做到家、做到人、做到心，“生命线”的地位才能发挥的更好、更强。

参考资料：1.党课杂志

2.支部生活杂志

3.事业单位改革相关文件

第三篇：关于征集2012政研会论文

关于印发《保卫处2012政研建议课题》的通知

处各支部：

为深入贯彻落实集团公司“突出特色抓党建，融入中心促发展，培育文化聚人心、以人为本建和谐”的党建工作思路和“讲规矩、按制度、重责任、严管理”、“精严细实”的工作要求，切实提升政策理论水平，保障集团公司和谐稳定、幸福发展，有力促进我处政策研究工作再上新台阶。现将我处政研建议课题及相关要求通知如下：

一、各支部要高度重视，精心组织，密切联系内保各项工作任务，以党建、维稳、防邪反邪、社会管理综合治理、禁毒、危化品管理、消防安全、思想政治工作、精神文明创建、联村联户为民富民和企业文化建设的重大理论和现实问题为重点，认真组织党员干部精心选题，撰写出高质量、高水平的政研论文。

二、各支部书记、委员、党员干部和专业技术人员要带头撰写论文，一般管理人员要积极参与，按照选题成立政研课题研讨组，开展深入细致的课题研讨，政研论文要贴近内保工作职能和岗位实际，结论正确，文字精炼。

三、各支部要多出有深度、有新意、有特色的理论文章，为平安矿区创建和保卫处自身发展提供理论依据和成果借鉴，各支部上交论文不得少于3篇，篇幅控制在3000字左右，并于2011年10月31日前将论文（附：电子文档）交处办公室（联系人：高云飞）。

四、处党总支将组成论文评审组对论文进行认真评选，对评选出的优秀论文给予奖励并推荐上报集团公司政研会。

附件：保卫处2012政研建议课题

2012年3月26日

保卫处2012政研建议课题

1、如何引导信访群众通过合理渠道正确表述诉求关系；

2、对企业内部治安防范重点工作的思考；

3、关于加强企业消防安全管理的一些认识；

4、如何加强企业消防岗位练兵工作；

5、浅谈企业消防队在内部消防管理中的地位；

6、企业文化建设之我见；

7、论人力资源管理在企业文化建设中的作用；

8、以人为本理念在企业思想政治工作中的作用；

9、加强学习型党组织建设的认识；

10、加强企业维稳工作的思考与实践；

11、联村联社为民富民工作之我见；

12、煤矿民爆物品安全管理的实践与思考；

13、如何做好新形势下治安保卫工作；

14、加强集团公司重点要害部位安全管理的思考与实践；

15、关于加强和创新矿区社会管理综合治理工作的思考。

第四篇：2014年政研会论文

政 研 会 论 文

——为公司的发展做好基层职工思想政治工作

一、加强学习创建学习型、服务性、创新性党组织的认识与思考

党的十八大会议指出，新形势下党面临着“四种考验”，即：严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验；面临着“四种危险”，即：精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。同时也提出应对这些“考验”和“危险”的办法，就是要求全党要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这个理论的提出标志着我们党对执政党建设的认识和把握提升到了一个新的高度，也标志着我们党的建设理论达到了新境界。这应该是广大基层党组织当前和今后一个时期的紧迫任务。“三型”党组织的辩证统一。学习、服务、创新三者紧密相连、共为一体。学习是基础，非学无以立党兴党；创新是动力，唯有创新才能永不停滞、永葆生机；服务是落脚点，服务为民才能赢得群众信赖和拥护。夯实党的执政根基，学习、创新的目的全在服务。毛泽东主席曾指出，“我们所做的一切工作，不论职务高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务”。所以说服务是我们一切工作的宗旨。中国特色社会主义事业要充满生机和活力，党自身就必须充满活力，而党的活力根本上在于党的创新，面对发展中国特色社会主义的新机遇、新挑战，面对一系列新情况、新问题，我们基层党组织要按照建设创新型政党的要求，力争在理论创新、体制创新、技术创新、文化创新方面有新举措新作为。推动学习型、服务型、创新型党组织建设，既是一个重大理论问题，也是一个重大实践问题，需要我们认真学习贯彻中央精神，紧密结合公司的实际特点，解放思想，转变观念，开拓创新，以与时俱进的理论品质，以奋发有为的精神状态，找准结合点，抓住着力点，推动“三型”党组织建设深入开展。

二、加强对党员干部的思想教育，促使党员干部发挥先锋模范作用的认识及思考 一个企业想要发展壮大，首先有要一个和谐的工作环境。要符合企业和全体员工的根本

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利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力，从而能促进企业的蓬勃发展。

我们要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的凝聚力、号召力和战斗力，从而实现员工与企业“共赢”。让我们的员工把企业当成自己的家，对企业充满感情，从而达到员工价值观和企业价值观的高度统一，自觉把企业这个平台作为个人事业发展的最佳选择。让我们的员工通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步。通过及时激励，充分发挥员工潜能，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。“要让全体员工为企业持续快速发展的辉煌成就而自豪，要让全体员工为我们企业的宏伟蓝图而自豪。

企业和员工要履行各自的义务。要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责。责任感使员工能够主动、自觉承担更多责任，从而增加工作激情、动力、压力和价值。促使党员干部发挥先锋模范作用最终实现企业可持续、快速、健康发展。

三、加强党员干部廉洁自律教育，强化执行力，促进作风转变和规范化管理 我们要以作风建设为切入点，促进工作作风的转变，带动企业执行力的提高。

1、要坚持民主评议与自查自纠相结合

通过群众评议衡量工作作风。根据监察审计室的要求结合我单位的实际情况，每年我们进行一次全体党员的民主评议与自查自纠活动，有效的起到了党员干部廉洁自律教育的作用。

2、通过自查自纠改进工作作风，查工作作风，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的问题。起到有则改之，无则加勉的作用。通过评议工作，提高效能建设。在领导班子中开展自查自纠，自我剖析，将班子建设、队伍建设、群众反映的突出问题等结合起来，分析原因，研究整改措施，提高执行力，加快办事效率，确保全年经营指标的顺利完成。

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四、做好基层员工的思想政治工作

公司正处于飞速发展的向上阶段，在这个关键时期，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公司的高速发展提供思想保证和精神动力。

1、基层思想政治工作贵在经常性，只有坚持经常性，才能符合新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于全年经营目标的实现。

2、基层思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到基层思想工作的始终，达到调动职工积极性的目的。同时注意解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。再就是深入实际调查研究、关心职工生活，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，要政治坚定，经得起考验，要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前外业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工更加需要真情和呵护、温情的关心。大多数职工都有“为了大家舍小家”的实际困难。基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手。只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情

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舒畅的干好工作，为公司的发展奉献聪明的才智。

五、企业文化建设方面

1、深入宣传贯彻公司《企业文化手册》，弘扬和强化企业核心理念

《企业文化手册》做为公司的企业文化精髓是我单位企业的灵魂，是企业成功的关键。所以我们要深入宣传贯彻 《企业文化手册》，深刻理解其愿景、使命、价值观等核心内容，《企业文化手册》主宰着企业的战略发展导向，他能使企业与员工达成共识和默契，形成心理契约，构成双方互动的信任关系，形成巨大的凝聚力和向心力。通过宣传和贯彻企业文化，将企业文化转化为有效的战斗力和执行力，在员工中起到积极的作用，促进企业持续协调发展。

2、宣传和贯彻公司《2014—2018年发展纲要》进一步推动企业文化建设，为实现公司全年各项指标提供思想意识方面的保证

宣传和贯彻公司《2014—2018年发展纲要》，纲要是根据企业的中长期发展战略来设计好的企业未来5年发展的核心内容，表明企业的终极目标是要成为一个什么样的企业；也是企业的态度，就是反对什么，提倡什么，崇尚什么。纲要构成了公司的企业核心理念，它是企业未来5年中最核心的东西。因为有了纲要，企业也就具有了生命力。

我们要通过种种宣传手段如培训、灌输、讲解等，让全体员工从内心深处认知、认可、认同企业文化及纲要的实质，使企业与员工之间达成某种特殊的默契，让员工切身感到这样的企业令人敬重、令人为之付出。企业文化和纲要既是企业未来生存的战略指针，也是全体员工必须遵守的行动指南。

对企业来说，一要建立以人为本的激励机制，提高员工对企业的忠诚度，降低员工的离职意愿；二要塑造有价值的远景，为员工描绘出企业与个人共同发展的远景，确立员工与企业共同成长的方向与奋斗目标；三要营造充满信任与认同的文化氛围，让员工在企业中有平等感与责任感，自觉自愿地为企业的发展奉献自己的忠诚与才能，成为企业竞争的核心力量。

对员工来说

要自觉提升执行技能。平时我们要切实做好理论培训和实践锤炼。执行能

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力需要在不断学习和实践锻炼中逐步提高。在工作之余也要通过自学等形式不断提高综合素质。

做好了基层员工的思想工作，就等于为企业培养出了一个好员工。一个好的员工在一个良好的企业可以更好的发挥自己的才能，一个企业拥有良好的员工，企业的宏伟目标就能更好的实现。

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第五篇：政研会论文

论文参考课题

1.在“加快转型升级、建设幸福广东”的新形势下，如何加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作。

2.结合《交通运输行业核心价值体系建设实施纲要》和《交通运输文化建设“十百千”工程实施方案》，研究探讨加强国有交通运输企业文化建设，增强企业改革发展软实力的方法和途径。

3.结合“崇尚道德、诚信广东”系列宣传教育活动，以爱岗敬业、诚实守信为主要内容，研究探讨大力加强职业道德建设的可行性对策和建议。

4.结合“岗位学雷锋、争做好员工“活动，深入研究和探讨如何培养造就积极向上、建功奉献的优秀企业员工。

5.新形势下国有交通运输企业员工思想道德观念、价值取向和行为模式和精神文化需求现状调研。

6.新形势下企业思想政治工作如何加强人文关怀和心里疏导的探索与研究。

7.如何进一步发挥企业工会、共青团等群众组织在企业思想政治工作方面中的作用和途径。

8.如何重视和加强基层政工队伍建设，监理政工人员的良性执业发展模式。

9.如何进一步加强交通运输企业的党风廉政建设。

10.如何有效推进企业精神文明建设工作实践探索和调研。、11.基层政研会如何有效开展思想政治工作研究的做法和经验。