关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知

第一篇：关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知

关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知

国人部发〔2007〕94号

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：

为进一步规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，根据《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《全国性人才交流会审批办法》（国人部发〔2005〕97号），现就有关问题通知如下：

一、人才招聘会举办条件

举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》的规定，必须具备如下条件：

（一）机构资质为县以上人事部门批准并发给许可证的人才中介服务机构，举办全省性人才招聘会的机构资质条件由省级政府人事部门规定，举办全国性人才招聘会的机构资质条件按照《全国性人才交流会审批办法》规定的条件执行。

（二）必须经县级以上人事行政部门（以下简称审批机关）批准。

（三）招聘会的名称、内容必须与主办单位的业务范围相符，有严密的组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案，具有与其规模相适应的场所，具备国家和交流会所在地省级人民政府规定的其他条件。

二、人才招聘会审批

人才招聘会的审批工作应根据有关法规、规章要求，严格按照规定的程序进行，并将审批结果在人事部门网站上予以公开。对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，一律不予批准；对未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请，一律不予批准；对在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请，一律不予批准。对借用公共场所举办、入场招聘单位在200家以上的大型人才招聘会，应严格控制。对冠以“中国”、“全国”等称谓的全国性现场人才招聘会，应严格按照《全国性人才交流会审批办法》的规定进行审批。

三、人才招聘会监管

要切实加强人才招聘会现场检查和监管工作，对已经批准举办的人才招聘会，举办单位要认真落实招聘会的各项组织工作。会前要严格审查参会单位资格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虚假招聘”的现象发生，并对招聘现场进行安全检查；会中要维护招聘现场正常秩序，对招聘中各项活动进行监督，受理投诉，提供咨询和后续服务；会后要将总结报告报审批机关备案。各级人事部门要明确招聘会举办单位责任，一旦发生问题，要追究举办单位责任；要建立招聘会考核制度，对具有违规记录的举办单位，取消其继续办招聘会的资格；要建立招聘会监督举报制度，公布举报电话，严厉打击虚假招聘行为，坚决取缔未经审批擅自举办的人才招聘会。

四、做好人才招聘会安全工作

要高度重视人才招聘会的安全工作，招聘会举办单位在接到招聘会批准文件后，按照规定，应当到举办地公安、消防、城管等部门办理相关核准手续，落实安全责任，加强防范，消除安全隐患。特别是大型招聘会，应当把安全放到第一位，切实加强会前的安全检查和会中的动态监控，一旦发生问题，迅速启动应急预案，切实保证安全。各级人事部门要建立和完善招聘会安全检查制度，定期对常设性招聘会举办场所进行安全检查，同时加强对非常设性招聘会的巡查工作，对现场检查中发现安全措施不到位、存在事故隐患的招聘会，要及时予以制止；对组织落实不力的举办单位，要暂停或取消其举办人才招聘会的资格。按照谁主办谁负责的原则，对出现安全问题的招聘会，要会同有关部门坚决予以处罚，并追究有关人员的责任。

五、人才招聘会收费标准

要坚决贯彻国务院《关于做好2007年高校毕业生就业工作通知》精神，政府人事部门所属人才服务机构举办的毕业生就业专场招聘会，对应届毕业生免收门票。省级人事行政部门要根据有关文件精神和实际情况，会同物价部门研究制定人才招聘会的收费项目和收费标准。各级人事部门要认真执行上述规定，协助当地物价部门加强检查监督，规范

举办单位的招聘收费行为，坚决打击高收费、乱收费行为，切实维护参会单位和应聘人才的合法权益。

六、人才招聘会服务

各级政府人事部门要不断创新人才招聘会形式，提高供求双方供需见面成功率。大力倡导网络招聘，积极开发网上人才市场，充分利用现有网站，将网上供求信息进行配对组合和筛选，为用人单位和求职人才牵线搭桥。积极鼓励举办针对性强的行业性、专业性的招聘会和校园招聘活动，不断提升人才招聘会的质量和效果。不断加强人才招聘会延伸服务，通过有形市场和无形市场相结合的手段，继续为供求双方提供服务。

七、人才招聘会信息管理

各级人事部门要加强对人才招聘会的信息管理，建立和完善招聘会广告及参会单位供求信息的审查制度，一旦发现招聘会举办单位、参会单位发布虚假广告、不实信息，要会同工商部门及时予以查处。招聘会结束后，应当统计招聘结果，对准备继续招聘和求职的信息，经过用人单位和求职者确认，纳入当地人才网站的供求信息数据库。入库信息要定期统计结果，及时更新。要建立权威的人才招聘信息服务平台，保证信息的真实可靠。

八、完善人才招聘会管理监督机制

各级人事部门要逐步完善人才招聘会的监管机制，加强与公安、工商、劳动保障、物价等部门间的沟通协作，齐抓共管，进一步加大对人才招聘会的管理力度。同时通过新闻媒体、政府人事人才网和毕业生就业网等媒介，及时公布合法中介机构、经审批的人才招聘会名称、举办单位信息与举报投诉电话等，主动接受社会各界的监督，努力营造诚信守法的社会氛围，为促进人才资源合理流动创造良好的环境。

人事部

二○○七年六月二十五日

第二篇：人才招聘会有感

参加人才招聘会有感

土管1101班潘越20112183

在2012年整个市场对于人才的需求是迫切的，现在业余生活的越发丰富，就为我们的就业带来了很多新的机会。由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给大学生们带来了很大的压力跟挑战。

看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。

步入社会，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。我们现就在而言对于我们的要求就不仅仅在于学历、书面知识，更重要的是实践经验和社会阅历，只有在社会经上历过磨砺的人才有可能成为人才，而我们现在还只是什么也不是的大学生。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校时下园迈入社会，这是每个大学生都该思索的问题。辅相成，这样才能很现在的社会讲究个人能力素质和做的人技巧相好在社会上立足。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着直接或间接的关系。

而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。可这与现实有一定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践经验，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去改变外在条件什么的，但可以改变自我，所以，将专业知识学得稳扎稳打也是一种笨但非常有效的方法。毕竟像我们这种是零经验的大学生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。

所以这次的招聘会之行让我对这个行业却又有了更新的认识，也加大了我的学习压力及紧迫感，希望自己到最后不会是零经验零就业的无业人士。而可以争取让自己在岗位上发光发热。

第三篇：人才招聘会邀请函格式（模版）

为满足各企事业单位人才结构调整和人才战略储备的需求，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进人才资源的合理流动和市场化配置，省人事厅高新技术人才市场定于2007年12月22－23日举办“20xx年省冬季大型人才招聘会”。为此，我们热诚邀请各用人单位、广大应届（往届）毕业生及其他各类人才届时参会。有关事项函告如下：

一、时间：20xx年12月22—23日 9：00—15:00

二、地点：人才市场（人才大楼第三、四、五交流大厅）

三、规模：预设展位300个，预计进场人才1.5万余人。

四、形式：现场招聘、网上招聘、报纸招聘三位一体。

五、主办单位：省人事厅高新技术人才市场

六、参会对象：

1、各类企事业单位（含上市公司、科研院所及大中专院校等）。

2、及周边省区的部分应往届毕业生、研究生及其他各类普通人才。

3、各企事业单位人才结构调整分流的各类工程技术人才、高级技工。科研院所和机关事业单位改制分流的技术骨干及中高层管理人员。

七、服务项目：

1、在《日报》、《兰州晨报》、《兰州晚报》、《西部商报》、《经济日报》、《人才周刊》、《科技鑫报》、省市电视台和广播电台等新闻媒体上发布新闻及广告。

2、现场办理人事政策咨询、档案托管及个人求职登记等业务。

3、增设人才测评专区，提供人才测评及职业咨询服务。

4、免费为12月20日前报名的单位，在《人才周刊》、《兰州晚报》、《西部商报》、西北人才网、“就业直通车”手机短信等媒体或信息平台上刊登单位名称、发布招聘信息。

5、免费为参加本次招聘大会而未招到满意人才的用人单位，会后一周内继续提供人才信息发布服务。

八、参会办法：

即日起开始报名，展位按报名交款的先后顺序自主选择。报名时请携带单位营业执照（副本）复印件、单位介绍信、经办人身份证复印件、招聘信息电子稿件及展务费用到省人事厅高新技术人才市场办理展位登记手续（也可通过电话、传真或E-mail提前预定展位）。

会议布展时间为12月21日14：30—19：00。参会单位须在12月22日上午8:30前凭参会证签到入场，做好参展准备工作。《人才信息登记表》由省人事厅高新技术人才市场统一制作发放。需要展示企业形象的单位可自制挂图、展板、条幅等广告宣传材料。

九、收费标准：

1、标准展位（2 m×2m展位，统一制作pop广告）: 500元/个；

2、特等展位（10—30m2个性化展区，可充分展示企业形象）： 1500元/个。

十、联系方式：

地 址： 电 话： 传 真：

联系人： 户 名：

E-mail： Q Q：

开户行： 帐 号：

第四篇：人才招聘会

人才招聘会

邀请函

尊敬的电子工业出版社

您好！我校大学生2014年应届人才招聘会将于2013年12月23日上午09：00至12：00在体育管内举行，诚邀贵单位前来参加，2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。

2013年10月2日

西南大学

人才招聘会

邀请函

尊敬的中国青年出版社

您好！我校大学生2014年应届人才招聘会将于2013年12月23日上午09：00至12：00在体育管内举行，诚邀贵单位前来参加，2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。

2013年10月2日

西南大学

人才招聘会

邀请函

尊敬的天津广播电视大学

您好！我校大学生2014年应届人才招聘会将于2013年12月23日上午09：00至12：00在体育管内举行，诚邀贵单位前来参加，2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。

2013年10月2日

西南大学

人才招聘会

邀请函

尊敬的正同信息技术发展有限公司

您好！我校大学生2014年应届人才招聘会将于2013年12月23日上午09：00至12：00在体育管内举行，诚邀贵单位前来参加，2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。

2013年10月2日

西南大学

人才招聘会

邀请函

尊敬的清华大学出版社

您好！我校大学生2014年应届人才招聘会将于2013年12月23日上午09：00至12：00在体育管内举行，诚邀贵单位前来参加，2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。

2013年10月2日

西南大学

第五篇：人才招聘会邀请函

求，充分发挥XY武汉密集的人才与人力资源优势，拓展就业渠道。XY省人才中心、XY省人才市场兹定于2012年6月17日（周日）在zz科技大学光谷体育馆举办“2012年XY省大型人才招聘会暨高校本科研究

生实习洽谈会”，诚挚邀请全国各类企事业单位和人才服务机构组团参会，现将有关事项函告如下：

一、大会规模

大会拟设标准展位300间，参会单位主要为省内外知名国有企业、高新技术企业、股份制企业、外资企业、民营企业、科研院所以及各机关、事业单位。预计届时将有几万名求职人员参会，包括有一

定工作经验的专业技术人才，经营管理中高级人才，应往届大中专毕业生、研究生和在校大学生。

二、媒体支持

好范文（www.xiexiebang.com）、有关高校网站。

三、订展条件

1、单位有效营业执照（事业法人登记证）副本复印件；

2、招聘简章（盖上公章）；

3、经办人身份证复印件。

四、收费标准

1、标准展位费用为1000元/间，若需封闭洽谈间，另交600元/间；

2、参加本次招聘大会的用人单位可免费参加XY省人才市场人才交流大厅举办的专场招聘会任一场或XY人才网一个月网络招聘服务； 摘自www。

3、若需增加工作人员，请按50元/人另交费用（系参会时的餐饮费）；

4、代制写真海报（90cm×120cm）费用为50元/张。

五、特别提示

1、请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换；

2、请招聘单位在大会当日9：00之前到会，过时恕不预留展位；

3、请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公平竞争；

4、请招聘单位遵照大会要求参会，若招聘信息已在媒体广告上发布则不得退会。