人才招聘管理制度

第一篇：人才招聘管理制度

一、招聘(一)招聘原则

1、学院依据定编、定岗、定员的原则，按岗位需求招聘教职工。

2、学院聘用教职工本着精简、统一、效能的原则，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。

3、学院依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。(二)招聘及录用流程

应聘人员按照招聘录用流程，先填写个人登记表并交相关证件原件及复印件，人事处验证，符合条件者由人事处及所应聘职位的部门领导面试（教师需试讲），通过者，由院领导复试，进行入职前体检，院长审批后，方可录用。

招聘录用流程

二、订立合同

新进人员先至人事处办理报到手续，包括：填写“入职登记表”，交相关证明材料，签订聘用合同，领取《人事管理制度》并签字。

报到流程

三、履行合同

（一）试用期 试用期将依据《劳动合同法》规定，最长不超过六个月。试用期的具体事宜按下列规定执行：

1、学校教职工签订三年期限的劳动合同，试用期间为六个月。

2、试用期内不符合录用条件的教职工，学院可提前与其终止劳动合同，不支付经济补偿；

3、试用期满后，符合录用条件的，学院将书面通知本人，予以转正；不符合录用条件的，解除合同；

4、试用期内教职工提出解除合同的，应提前三天书面通知学院；

5、试用期工资按学院同岗位工资的80%执行，并为教职工办理社会保险和福利。

（二）转正流程

教职工试用期满后，由本人提出转正申请并附书面工作总结,然后部门负责人对其试用期的工作表现作出评估，并填写“转正审批表”，在试用期结束后一周内交人事处，人事处提出建议，最后院长审批。

转正流程

（三）业绩评估

每学年初，各部门领导向所在部门的教职工提出年度工作目标和行动计划，并与教职工沟通协商达成一致。由教职工制定具体的月工作计划，学院将根据部门和岗位职责的不同，进行相应的学期考核和年度考核。对业绩突出的教职工，学院给予奖励。

（四）职位变动

1、学院在决定教职工的职位变动时将遵循以下原则：

(1)既满足学院业务发展的需要，又能有效地发挥教职工作用；(2)通过交叉岗位的变动，培养教职工的综合能力；(3)为教职工提供职业发展机会。

2、任何职位变动均须严格遵循人事变动原则和流程，按调动后的职位调整薪酬。

3、空缺职位优先从学院内部选拔。

4、人事调配流程 人员调动，一般应先征求部门领导意见，然后由人事处出具调令，一份交教职工原部门，另一份交调动人。被调动人进行工作交接后，持调令三天内到新部门报到。干部调配以学院聘用文件为准。

人事调配流程

（五）培训管理

1、教职工有接受教育培训的权利。培训形式包括：入职培训；内部培训；外派培训。

2、学院依据定编、定岗、定员的原则，对于富余人员进行再培训，竞聘上岗。

四、终止和解除合同

（一）合同终止和解除，按《劳动合同法》第四章执行。

（二）违纪解除合同，按本制度第四章第一、3条执行。

（三）辞职

1、试用期人员辞职，应提前三天以书面形式报所属部门领导审核。该教职工必须完成工作交接，按离职流程的有关规定办理离职手续。

2、正式教职工辞职，须提前一个月以书面形式通报所属部门，否则教职工须向学院支付一个月全额工资作为补偿。在经所属部门负责人、分管院长、人事处及院长批准后，按有关规定办理离职手续。教职工书面提出辞职的一个月内仍属学院教职工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接，按离职流程办理离职手续。

（四）离职流程

1、离职教职工填写“教职工离职申请表”，按程序批准后，必须完成工作交接，对未完成的工作须做出书面说明；归还学院的财产、业务文件、资料及应偿付所有未结清的财务帐目。如与学院另有协议的（如培训协议、保密协议等），教职工应按协议规定履行责任和义务。若未能履行上述责任和义务的，学院将从其最后薪酬中扣除所欠金额或责令其在规定期限内补足所欠金额。

2、在教职工交“教职工离职申请表”后，人事处与其进行离职面谈，并在收到办理完结的“离校手续单”后清算教职工的薪酬。

3、未按离职流程办理工作交接和离校手续，给学院造成损失的，应予赔偿。对于未经批准擅自离职的教职工，给学院造成重大损失的，学院将依据国家的有关法律法规追究其责任。

离职流程

第二篇：人才招聘

人才招聘

行政专员

岗位职责：

1、处理办公场所行政事务（如订购文具、饮用水等）；

2、协助办公室设备维修；

3、提取每月员工考勤数据

4、协助预订国内机票及酒店协助

5、处理公司会议室及车辆调度；

6、协助处理人事协调管理工作。

任职要求：

1、大专以上学历；有办公室行政管理经验者优先考虑；

2、性格开朗、有较强的沟通能力及团队精神

出纳

岗位职责：

1、负责公司线上业务财务审核、录入、帐务核对工作；

2、负责财务帐套出纳模块凭证记帐工作；

3、负责银行帐户管理，办理现金、银行存款的收付业务；

4、负责公司员工工资、费用报销审核及发放；

5、负责财务各类资金报表登记及报送；

6、完成领导安排的其它工作；

任职要求：

1、金融、财会、经济等相关专业，大专以上学历；

2、2年以上财务工作经验，助理会计师以上职称，熟悉出纳工作流程；

产品经理

岗位职责：

1、负责公司互联网产品整体规划、业务流程设计、功能设计、产品优化等工作；

2、制定产品需求计划，进行可行性分析及设计，撰写产品功能需求说明书，负责需求的跟踪和控制；

3、制定产品业务规范，整理、完善产品文档、业务流程及相关内容；

4、负责产品案例设计、产品培训及产品商务咨询、拓展等工作的支持和配合；

任职要求：

1、本科学历，计算机、金融等专业3年以上互联网产品工作经验

2、熟悉p2p信贷及电子商务领域，且具备p2p借贷平台网站类业务实操经验的优先；

3、熟悉互联网产品，熟练使用产品设计类软件，对技术研发环节有了解者优先；

信贷审查专员

岗位职责：

1.负责对客户认证、客户借款申请进行审核。

2.负责对借款标发标申请进行合规审核。

3.参与线上系统功能、业务流程、在线产品的设计、优化、测试工作，形成开发需求及方案，跟进、配合技术部门开发。

4.负责对在线业务贷后管理工作，包括还款提醒、风险预警、逾期通报、代偿处理等，及时与担保机构、客户等各方沟通、处理。

5.协助推广部门对外推广培训，对合作单位进行线上产品、业务流程的培训。

6.协助法务部门进行在线业务相关法律文本的制定工作。

任职要求：

1、本科以上学历，金融、财务、法律等专业优先考虑；

2、熟悉小额贷款产品和操作流程，具备银行、贷款公司、担保公司1年以上贷款审批或有贷款资料审查/客服工作经验者优先；

推广总监

岗位职责：

1、根据公司整体发展计划，制定网站推广与活动计划，并编制相关预算；

2、合理组合各种在线营销手段实现营销目标：PPC形式的广告投放、门户网站合作、赞助商合作、联盟合作计划、微博、EDM以及搜索引擎优化等；

3、负责网站线上与线下活动策划的执行，包括但不限于在线借贷、综合理财等项目；

4、负责网站推广并辅助运营公司进行相关的营销活动；

5、选择合适的合作伙伴和代理商共同执行营销项目，并有效地监督项目的执行；

6、利用主流统计分析工具对网站营销数据进行深入分析、评估和反馈，并进行优化。

任职资格：

1、大学本科及以上学历。具有营销策划工作经验，有电子商务类网站工作经验者优先；

2、熟悉个人金融业务，有两年以上担保、银行、理财公司等相关行业工作经验；

3、有较强的数据分析能力，头脑清楚、思路清晰，且有较强的语言、文字表达能力和分析能力；

推广经理（渠道）

岗位职责：

1、负责各类渠道推广宣传与网站产品的宣传、推广工作，通过各种方式来提高公司网站访问量及产品销售量；

2、开拓互联网市场推广渠道，并利用互联网渠道推广公司业务，完成公司下达的渠道销售指标；

3、配合网络策划和进行推广工作，制定网络推广策略；

4、负责公司营销策划的制定与实施；

5、统计分析推广业绩并制定业绩提成计划

任职要求：

1、计算机营销等相关专业，本科以上学历；

2、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网p2p网站的运营及推广营销；

推广经理（线下）

岗位职责：

1、根据业务发展制定相应线下渠道推广工作计划，并落实执行；

2、根据客户需求,制定个性化的营销方案,与商家谈判并达成合作;

3、主动寻找并拜访客户,并完成销售指标；

4、对渠道数据有高度的敏感性，能对渠道进行有效的质量监控，确保渠道推广的性价比；

5、负责维护良好的渠道关系；

任职要求：

1、本科及以上学历,专业不限;

2、1年及以上的销售经验,并有良好销售业绩。有互联网、电子商务及广告销售经验者优先;拥有一定的线下推广资源/渠道，有成功的互联网产品运营案例优先；

推广主管（线下）

岗位职责：

1、线下渠道推广工作落实执行；

2、执行营销方案,与商家谈判并达成合作;

3、组织团队拜访客户,并完成销售指标；

4、负责维护良好的渠道关系；

任职资格：

1、本科及以上学历,专业不限;

2、1年及以上的销售经验,并有良好销售业绩。有互联网、电子商务及广告销售经验者优先;拥有一定的线下推广资源/渠道，有成功的互联网产品运营案例优先；

推广专员（渠道）

岗位职责：

1、利用电子商务平台进行公司产品的营销及推广；

2、负责公司网站及各电子商务平台产品信息的发布及维护；

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；

4、通过网络进行客户及渠道开发，5、积极拓展和开发客户，维护、跟踪、反馈客户需求，并协调处理客户反馈。

6、按照公司计划和程序执行产品推广活动。

7、制定渠道开发计划，建立渠道开发运作体系。

任职要求：

大专及以上学历，电子商务专业。从事过电子商务平台的相关工作经验。善于搜集网络信息，利用各种网络资源，主动创造性的开展各项网络销售工作；良好的沟通技巧和团队协作能力，工作认真仔细，积极进取；

编辑岗（线上）

岗位职责：

1、主动组织、策划和完成相关新闻专题

2、加强和咨询公司及相关学者的合作联系，拓展内容来源；

3、负责新闻编辑发布、相关页面内容维护；

4、根据网络受众需求，改编内容并通过社交媒体进行外部推广；

5、与网站其他栏目合作，聚合力量内部推广所负责栏目；

6、协助产品经理进行栏目产品设计，改善用户体验。

7、策划并参与网站线下活动，扩大网站影响力。

8、负责企业网站的内容建设、内容更新及网站专题文案的制作及推广，吸引目标客户、创造关注度；

任职要求：

1、经济/管理或者新闻专业，具备新闻敏感度；

2、知识面广；对互联网运营有经验者优先。

3、工作积极主动，善于沟通，富有团队合作和创新精神。

4、具备娴熟的文字表达和图表编辑能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等软件，具备网络多媒体技术者优先。

Vip客服岗

岗位职责：

1、负责提供专项贵宾/VIP客户咨询、服务

2、负责日常开展贵宾/VIP客户的主动关怀与沟通

3、按照贵宾/VIP服务准则提供个性化、精准化的服务

4、收集贵宾/VIP客户的建议与需求并及时与相关部门联动优改

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限（条件优秀者可适当放宽）

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力与表达能力

3、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件

4、能够准确理解与把握客户动态与客户需求

5、自信上进、充满活力与激情，有客服经验并且热爱服务工作

投诉处理专员

岗位职责:

1、受理客户投诉；解决客户问题，逐步提升客户满意度；收集各环节问题，促进服务改进；

2、在系统内对客户投诉进行记录，跟踪并最终解决

3、对投诉进行汇总及分析，制作投诉工作报表，月及投诉分析报告；

4、维护客户关系，妥善处理不满意客户的诉求；

任职要求：

1、大专或以上学历，专科以上学历；

2、两年以上相关工作经验为佳，有呼叫中心投诉处理工作经验者优先考虑；

3、普通话标准，口齿清晰

4、较强的协调沟通能力、能独立处理客户投诉，完成监管报告及各种投诉数据分析工作，承受压力能力强；

5、耐心、亲和力强、善于沟通。

质量监控专员

岗位职责：

1、对客服部人员的日常工作录音及线上工作进行监听和检视评分；

2、日常业务知识指导和培训；

3、收集监听中出现的问题，及时整理、汇总、分析和反馈，帮助员工提升KPI；

4、参与中心培训工作，并提供参考素材；

5、以周、月为周期，汇总质控评估报表，分析共性及个性问题，提出改进建议。

任职要求：

1、大专及以上学历，熟悉呼叫中心业务，具有一年以上电话销售质检工作经历者优先；

2、熟练使用office办公软件及呼叫中心常用业务软件；

3、具有良好的职业道德和创新能力，有团队意识，责任心强，善于分析、沟通及协调；

4、善于进行员工激励与辅导，提升员工工作积极性，做事认真，严谨，为人正直。

理财部部门经理

岗位职责：

1、制定部门的月度业务发展计划；

2、主持编制理财业务分析报告，为公司总体规划制订提供有效支持；

3、建立和完善理财产品投资制度与流程；

4、负责主持理财产品开发及引进的立项、可行性论证、项目评估；

5、在领导授权下开展项目谈判与实施工作；

6、负责团队日常管理及目标实现；

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，熟悉网络销售模式，具有1年以上的网络销售经验尤佳；

2、具备良好的文笔，有较强的选题、策划和撰稿能力；

3、责任心强、工作勤恳主动、富有开拓精神；

4、有创意，善沟通，具有出色的活动、广告方案策划能力；

5、能够积极参与理财网站频道内容的建设和策划。

6、有团队管理经验，金融理财产品熟悉，有相关金融团队管理经历优先。

理财经理

岗位职责：

1、开发及维护潜在客户，为客户提供专业的理财咨询服务；

2、开发及维护销售渠道，促进产品的渠道销售；

3、开展理财业务宣传和推广活动；

4、完成销售经理制定的销售目标；

5、协助其它事务工作

任职要求：

1、大专（含）以上学历，营销和金融等相关专业优先考虑；

2、2年以上相关工作经验，银行和第三方理财等从业人员优先考虑；

3、具备明确的目标导向和认真负责的工作态度；

4、具有良好的客户开发、维护能力和产品营销能力

第三篇：招聘人才广告语

每个企业都需要招聘人才，让我们一起编写属于自己企业的人才招聘广告语吧！下面是小编为大家整理的人才招聘广告语。希望对你有所帮助！

篇一：企业个性招聘广告语

趁年轻，何不闯闯搜门面网？

我‘招’你了，有‘本事’你来啊！

业务篇

我们是株洲搜门面网、为配合新业务启动、网站推广、我们急需要找新的同事、新同事需要具备几个特点

1、你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可；

2、你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人；

3、人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人；

4、“吃苦耐劳”是句老套词、但我们认为这是销售人必须具备的本质；

5、我们相信团队的力量是不可战胜的、你的团队意识一定要很强、并且能够服从团队的合理安排和指导；

6、最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望，并且希望通过自己努力而获得它。

以上特征如果你确实都具备、或者你能够对不足的地方做出调整、那么请尽快联系我们，我们随时欢迎你的加入、作为销售人员一切以业绩说话、销售提成是营销能手的收入主要来源、但我们比一般东家给出的销售提成都要高得离谱、工资结构：底薪（1200元/月）+高得离谱的提成+社保+年终奖、基本上我们的工作时间是与国有企业同步的、每周六天我们是要在一起工作的、单休日（周日）你是完全自由的！

我们不以高底薪来吸引懒人，只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想！

我们不差钱，只差对钱有欲望的人才！

想好了就call我们吧！

趁年轻，何不闯闯搜门面网？

我‘招’你了，有‘本事’你来啊！

客服篇：

您需要做的：

善于掌握自己的情绪并用温而不骄不躁不卑不吭温柔坚定有质感的语气语调声音增加自己所代表的团队在对方心目中的好感，友情提示，女性声音发嗲者自动出局，不过您的声音可以甜美清澈也可以温和知性亲和力是必须的，男性必须声音有磁性即使是焦躁不安的顾客也能从您的声音里得到抚慰，同时最好对化妆品知识和顾客心理具备专业的知识储备，可以快速准确全面的帮助我们尊贵的朋友解决任何疑问和困惑，我们需要超一流的服务大腕！我们的要求：

1.有客服售后可拆处理工作经验，男/女均可，女性优先；

2.良好的沟通技巧，能够妥善处理一般的客户投诉及应急事件；

3.熟悉网络平台，有客户投诉处理经验优先；

4.有电话销售及电话售后处理经验者优先。

您关心的：

1.没有压力的工作不会具有挑战性，但是我们也不会毫无人性的让你加班到深夜；

2.人际关系非常简单，你可以叫上司小名而不需要叫老板，你可以当面批斗调侃掌柜无须担心打击报复，热衷是非、重伤成员涣散团队者杀无赦，我们喜欢跟简单的人共事，我们编执的坚持高效直奔主题的做事风格。工作环境轻松，时时刻刻有悦耳的音乐通过发烧级音响传入你的耳中。

3.原则上售后专员的薪水下限在1400元，无上限，当然不包括对非常优秀人才的特例和其他的补贴、奖金。理想的薪水在我们这里是最容易实现的，前提是你的能力和态度。

4.转正后视情况加工资和奖金，生活质量水平是我们在意的。放心吧，国家要求有的我们慢慢都会有。

5.如果您能力突出，个人努力，可以得到灵活转职、升职等发展空间。

篇二：各行业优秀招聘广告语

知名企业的校园招聘广告语:

联想的广告语:联想世界，联想未来；

甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired！

中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者

招商银行：“梦想靠岸”

上海大众汽车：“追求卓越 永争第一”

东方电气：领航东方，实现人生理想

长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

TP-LINK：境纯、志高、行远！

广东省粤电集团：携手粤电 点亮未来

高露洁：Smile with us

NVIDIA：Endless Opportunity

协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！

中国移动广东分公司：领先，是一种习惯

龙湖地产：让你飞得更远！

阿斯利康：生命激发灵感

西门子：怎样点亮你的人生？

中国移动研究院：我的梦想，我的移动

先声药业：我们需要比我们更强的人

汇丰环球营运服务中心(广东)：Discover the Real you

东软集团有限公司：和你在一起

吉利：快乐人生 吉利相伴

合众思壮：卫星导航定位领域领先企业

MySpace中国：全球两亿人信赖的交友平台

富力地产：寻找2008富力星

炬力集成：“芯”动的选择

立白集团：梦想开始的地方

电装：全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来

中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台

强生：因爱而生

福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变

阿里巴巴： Let’s Go！Let’s Do！Let’s Shine！

LG电子：闪耀你的未来

索贝数码：激情探索，扬帆拾贝

蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想！

Thomson：汤姆逊科技播出你的精彩未来！

盛大网络：寻找未来互联网精英

美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来

用友软件：我的未来我管理

泰科电子：千里之行，始于TE

康佳集团：有梦的人最美

香港地铁：Make The Right choice

陶氏化学：Creating Success with Dow

可口可乐：Working with the world's most valuable brand!

中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 微软：非常代码，新新人类

联想：联想世界，联想未来

方正：加入方正，放飞梦想

戴尔：选择戴尔，选择未来

万科：建筑无限生活

中软融鑫：读万卷书，行融鑫路

甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired

安利（中国）:与安利同行，让理想闪光

QQ：闪亮在线生活

默沙东：你的舞台,你的精彩

“无论你初出茅庐，还是行家里手，只要你出类拔萃，这里有无数精英共成长！

无论您根在江苏，还是心系江南，只要你志存高远，这里有广阔天地任翱翔”

第四篇：人才招聘介绍信

人才招聘介绍信

在当下社会，很多地方都会使用到介绍信，介绍信是用来介绍本单位人员到有关单位去接洽事情、办理公务的.一种专用书信。还是对介绍信一筹莫展吗？以下是小编收集整理的人才招聘介绍信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人才招聘介绍信1

xxx人才市场：

兹介绍我公司员工xxxx身份证号码xxxx（等）xxxx位同志前往你处办理xxxx年xxxxxx月xxxxxx日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：电话：

此致

敬礼

（有效期xxxx天）

公司名称：

（签章）

20xx年x月x日

人才招聘介绍信2

xx市人才市场：

兹有我单位等x名同志到你处办理招聘手续，请给予办理。

20xx年x月x日

兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________（等）____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：电话：

此致

敬礼

（有效期____天）

公司名称：

（签章）

20xx年x月x日

人才招聘介绍信3

______人才市场：

兹介绍我公司员工__________身份证号码____________________________(等)________位同志前往你处办理20____年____月____日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：____电话：____________________

此致

敬礼

(有效期________天)

公司名称：xxxx(签章)

20xx年xx月xx日

人才招聘介绍信4

xxx人才市场：

兹介绍我公司员工xxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxx(等)xx位同志前往你处办理xxx年xxx月xxx日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：xxxxxx电话：xxxxxx

此致

敬礼

(有效期xx天)

公司名称：

(签章)

年 月 日

人才招聘介绍信5

________市人才市场：

兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续，请给予办理.人员需求情况：

招聘岗位：

需求人数：

(有效期____天)

公司名称：

(签章)

________年________月________日

人才招聘介绍信6

XX市人才市场：

兹有我单位xxx、xxx等xx名同志到你处办理招聘手续，请给予办理.人员需求情况：xx

招聘岗位：xx

需求人数：xx

(有效期xxxx天)

公司名称：xxxxxxxx

(签章)

20xx年xx月xx日

人才招聘介绍信7

xx人才市场：

兹介绍我公司员工xx身份证号码xxx、xxx（等）xx位同志前往你处办理xxxx年x月x日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：电话：

此致

敬礼

（有效期xx天）

公司名称：xx

（签章）

20xx年x月x日

人才招聘介绍信8

兹委托我单位员工(等)位同志，前往 你处代表本单位负责招聘相关事宜，请予以接洽。人员信息： 姓名 身份证 职位 联系电话(手机)

备注

其权限如下：

一、办理相关招聘业务： □现场招聘 □网络招聘 □报纸招聘 □委托招聘 □信息张贴

二、参加现场招聘会;

三、以上人员在有效期内可凭本人有效身份证件参会，若有人事变 动,我单位将以书面形式通知你方,如果我单位未及时通知你方,所造 成的一切经济责任和法律后果由本单位承担!

特此申明!(有效期3 个月)

单位名称:(盖章)

年 月 日

人才招聘介绍信9

xxx人才市场：

兹介绍我公司员工xxxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你处办理20xx年xx月xx日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：xx电话：xxxxxxxxxx

此致

敬礼

(有效期xxxx天)

公司名称：xxxxxxx

(签章)

20xx年xx月xx日

人才招聘介绍信10

X人才市场：

兹介绍我公司员工XX身份证号码XXXXXX(等)X位同志前往你处办理X年X月X日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：

电话：

此致

敬礼

(有效期X天)

公司名称：(签章)

年 月

第五篇：服装行业人才招聘

准备好开始工作了吗?

如果你热爱时装、人际交往以及快节奏的零售环境。请整装待发——你在E.T的职业生涯即将起航。

销售导购员：

一个多面手，喜欢独立工作。需要的不仅是一份工作，而是一个获得发展和开创职业生涯的机会。这像是在说你吗？那么你也许就是加入我们销售团队的理想人选。从帮助顾客找到合适款式到拆封商品和保持试衣间整洁，你将承担这些核心工作。

实际上，这个职位是我们门店中最重要的职位之一。我们很多的巧妙创意来自于销售导购员,也有很多的经理人员诞生于此职位。好奇心强且积极主动的员工将很快从学员成长为培训员。这个职位对你也有很多要求。顾客不仅会向你寻求灵感和建议，还会要求得到快捷的服务。这个职位要求你对工作进行合理安排，因此你必须懂得如何分清主次以及如何开展良好的团队合作。

你的职责:

在销售区、试衣间和收银台提供卓越的顾客服务

处理每天到货的服装：帮助货车卸货，并拆封商品。

负责销售区的货品存放和补货。

保持销售区和服务区整洁有序。

及时掌握主题营销活动及促销活动的信息。

遵循安全、保安及行政管理程序。

楼层经理：

拥有你自己的办公室--销售区。

这个管理职位的工作职责绝不仅仅是如何分配任务。作为楼层经理，你80%的时间都要在销售区工作。必须以身作则，而不是幕后指挥。

你是否具备激励他人的能力，从而实现优异的销售业绩？你是否能为你的同事提供支持和帮助，并愿意提高他们的技能？你是否能倾听其他同事的意见，并尽力做好改善？楼层经理是一个团队合作价值的典范和领导。销售策略、视觉陈列、预算及人力资源工作将融入你的日常生活。

你必须懂得如何独立思考问题、制定明确的目标并跟进、处理具体任务，同时还要顾全大局。只要你具备进取精神，就能经受考验并超越自己的期望。准备好迎接挑战了吗？如果是，等待你的将是一份具备绝佳职业发展空间的职位。

你的职责：

确保你的部门能够在销售区、试衣间和收银台提供卓越的顾客服务。

与你的团队一起合理摆放服装，扩大销售。

与门店团队共同执行并跟进销售。

扩大你所在部门的盈利。

根据业务需要，组织和计划部门人手。

根据需要，计划、招聘和安排部门人手。

协同门店管理团队，开展销售人员的招聘、培训、发展和评估工作。

陈列师：

你擅长服装搭配吗？你知道如何将不同颜色和款式组合出新意和灵感吗？如果是，那么这个职位也许很适合你。视觉陈列师要求富有创意并能适应快节奏，因此，你必须意识到团队合作的重要性。你需要培训、激励并指导你的同事，培养他们的商业思维。你将与楼层经理以及销售团队密切合作，在销售区妥善安排每周的优先销售商品和促销商品，然后核对销售数据，以检验工作是否有效！这份工作充满了变化，因为店内会不断推出新品服装--重新陈列。当时装从最佳角度进行陈列时，就会迅速销售一空。这有助于提高公司的盈利。但我们需要富有创意和敬业精神的员工来实现这一点。你将不断获得在E.T实现发展和成功的机会，准备目睹你的劳动成果销售一空吧。

你的职责：

给予顾客灵感，让他们感到备受关心。

依照E.T指导原则，进行总体陈列。

通过挑选一些主推商品，实现销售最大化。

保持店内的总体形象，并跟进促销活动。

确保安全、保安及行政管理程序得到执行。

维护及保养陈列道具和相关材料；订购视觉陈列耗材。

为同事提供店内视觉陈列方面的培训和指导。

与门店管理团队一起计划目标并实施。

沟通

门店经理：

你认为这是一个很高的职位吗？其实不是。的确，管理一家时装店会让你产生自豪感。不过，任何一位E.T门店经理都会告诉你，这个职位将严格考验你的领导能力、商业头脑和自驱力。这份工作不是让你来做一个发号施令的上司，而是要求你赢得他人的尊重。换句话说，它不是以你为主，而是要求你去激励你的团队，以取得卓越成效。你要负责制定、带领执行并跟进销售目标、销售计划及预算。你必须注重细节，善于分析，同时绝不能忽略大局，这样才能获得成功。它要求你谦虚、果断，并拥有优秀判断力，能够充分发挥他人的潜力。那么你的办公室在哪呢？在销售区。

你的职责：

确保店内的顾客服务达到高水准并跟进结果。

通过确定商业焦点，扩大销售机会。

确保视觉陈列符合标准。

扩大你所在门店的盈利。

确保所有安全、保安及行政管理程序得到履行。

与门店管理团队一起，制定并实施具体的目标。

根据需要，计划、招聘和安排部门员工。

开展销售导购员及管理团队的招聘、培训、发展和评估工作

配送专员：

准备好在时装行业一展身手了吗？

你是否精力充沛？你是否喜欢在一家快节奏的公司和优秀的团队里独立工作？想要的不仅是一份工作而是在一家有潜力的时装公司开创职业生涯？

随着E.T的不断发展，我们需要补充更多的物流配送人才。必须确保在正确的时间将正确数量的服装发送到正确的门店，而且商品必须完好无损。这正是你大展身手的机会。从挂衣袋到装货箱，你需要进行清点、装货、卸货、贴标签及其它工作，你将在一个充满活力、同事关系非常融洽的团队里工作。我们会为你提供轮岗的机会，让你不断学到新知识，从而在公司内部获得大量发展机会。

你的职责：

在店内的服装养护方面提供卓越的服务。

每天帮助从卡车或集装箱上卸货并将服装分类。

负责门店服装的配货及补货。

保持店面整洁、管理有序。

及时掌握主题营销活动及销售活动的信息。

遵循所有的安全、保安及行政管理程序。

欢迎并帮助培训新同事。

开展团队合作，或独立工作。

配送经理：

不要只是被动工作。学会主动管理。

E.T并非你常见的时装品牌。我们的配送中心也并非你常见的仓库。所以，我们的供货工作并非常见的配送工作也就毫不奇怪了。

随着E.T的不断发展，我们需要补充更多的物流配送人才。来保证我们的产品在正确的时间将正确数量的服装发送到正确的门店，而且商品必须完好无损。作为经理，你要对手下团队的所有职责负责，并跟进他们的所有结果。你还要确保设备保持清洁、安全并且管理完善。最重要的是，你将负责组建和领导一支团队，其中男女员工的人数要合理，并且同事关系要十分融洽。

你的职责:

在店内提供卓越的服务并跟进销售活动。

通过确定商业焦点和完善的服装护理，扩大销售机会。

跟进销售活动并确保物流链的效率。

承担经济职责，具备成本意识并随时跟进。

与管理团队一起，计划并实施目标

根据需要，计划和安排部门人手。

确保所有保安与安全程序得到履行。

招聘、培训和发展员工，充分发掘他们的潜力。

与管理团队一起，全面制定配送及客服中心的后备人员计划。

开展良好的团队合作，积极为所有同事提供支持。

管理办公室：

襄阳,我们从这里开始!

2001年在襄阳我们建立了第一家店,并在这里建立了办公室.这里的各个部门支持 着E.T在中国的运营.在这个办公室里有:拓展部,市场部,公关部,财务部,工程部,安全部,商品部,人力资源部,区域管理团队.我们会优先考虑内部招聘这些职位,当然也欢迎外部新成员的加

入.您能够在“空缺职位”中看到我们的最新招聘信息.