述职述廉述学报告(努拉合买提2010度)

第一篇：述职述廉述学报告(努拉合买提2010度)

述职述廉述学报告

科技副乡长：努拉合买提

（2011年1月4日）

本人于2005年元月分到麻扎乡担任科技副乡长，主要负责农业、林业、农技推广、科技培训等工作，在近五年来我在乡党委和上级单位的领导下，凭借自己长期在基层工作积累下来的经验，结合新形势下对三农工作更高要求从调查研究入手，一边学习，一边紧密配合党委的中心工作。以实事求是，开拓进取的精神，积极发挥“助手”的作用，在对我乡的经济发展，干部作风，廉政建设等方面进行了积极的探索和实。有力地推动了麻扎乡各项工作的顺利开展主要做了以下工作：

一、在学习上。

认真学习贯彻落实科学发展观的内涵，领会十七大四中、五中全会精神和新疆工作座谈会精神，利用电视，报纸、杂志等媒体，关注国内外形势发展，学习党的基本知识和有关政治思想文

化书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想纲领行动的指南，积极参加党的各种教育生活和基层建设，在工作中起到力求做到模范带头作用，做到党员的表率，同时认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

二、在工作中。

1、抓好科技推广工作。每年对全乡农牧民进行了农村实用科技知识培训。五年来全乡培训农牧民参加人数达13788人次，少数民族13788人。妇女2451人，党员干部568人，贫困人口11025人，其中林果业培训72期1987人次，农机化培训23期1568人次，蔬菜培训11期784人次，应知应会12期190人次，技能培训4期210人次，庭院经济培训48期2360人次，双语培训7期90人次，农业培训15期1456人次，畜牧业培训13期1589人次，致富能手宣讲14次，科普录像53场，使群众尽量掌握了各种农村实用技术。还利用“科技之冬”活动，举办了吊死干杏产业化经验交流会，邀请州、县林果技术人员对本乡林果、蔬菜、庭院养殖等种植户进行了培训，按照实用、实际、实效原则，“十一五末完成双语培训809人，技能工培训241人。共输出务工人员34586人次，其中季节性转移23457人次，长期性转移4765人次，创收3467.45万元，完成任务的120%,人均增收164.4元。

2、高效经济作物面积不断扩大。近五年来种植业结构趋于合理。从根本上解决了农业科技含量不高，农产品单一，单产不高的问题。经济作物面积从2005年的1.3万亩扩大到2010年的1.9万亩，2010年农业收入达到2231万元。

3、优质经济林基地逐步形成。通过放活造林经营机制，鼓励引导农民利用田间闲散地、房屋四旁地、承包迹地林地种树实现增收，五年来共植树造林6397.5亩，其中经济林面积3620.7亩。2010年林业总收入达到145万元。逐步建成了二个千亩树上干杏连片建设林果基地和五个百亩连片林果示范园。

4、加强科技人员管理。管好党政分给的站所专业工作，做好每个技术人员的素质教育活动。

5、农田水利建设。一是争取上级项目资金380万元，完成了3600户的农牧民安全饮水工程。二是乡村自筹资金16万元，修建了协和买里村大桥附近居民区险段防洪堤300米和塔尔村两处防洪险段的建设。三是争取项目资金10万元，完成了协和买里村高架桥过水涵管重建工作。四是争取125万元资金修建了托逊队U型防渗渠、高架桥过水涵管、跌水防洪堤、过水渡槽水利设施和塔尔村东干支渠8公里U型防渗渠建设。

四、在作风上。

在近五年来，我能遵章守纪，团结同事，求真务实，乐观上进始终保持严禁认真的工作态度，工作作风勤勤恳恳，任劳任怨，在生活中发扬艰苦朴素，乐于助人的优良传统，任何时候要起到模范带头作用。

今后，我将要勤奋的工作，努力提高文化素质和各种工作技能，为各项事业的发展做出贡献。

第二篇：述职述廉述学报告(巴合提努尔)

述 职 述 廉 述 学 报 告

巴合提努尔

一年来，在县委、政府的正确领导下，认真履行工作职责，以做好本职工作为先导，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，尤其是党风廉政建设责任制等有关规定，针对分管工作面临的新形势、新要求、新情况、新问题、新目标，紧紧围绕县委九届六次全委扩大会议的总体要求，围绕党风廉政建设、作风建设，廉洁奉公、恪尽职守，勇于开拓，不断进取，现将本人2011年的工作开展情况作述职述廉报告如下;

一.我坚持不懈地加强学习，不断提高理论和业务水平，努力为县委、政府提供高效的服务，注重理论学习与业务学习相结合，熟练掌握领会县委，政府的决策部署和政策文件精神。特别注重学习邓小平理论“三个代表”重要思想，党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会和新疆八次党代会精神。认真贯彻县委九届六次全委扩大会议精神。提高了自身素质、依法办事、处理复杂问题的能力。

二、本人在工作中能尽职尽责，解决了以下几个历史遗留的问题，并得到了上级的肯定和群众的认可。

1.塔斯托别乡和综合农场在北滩地发生草场纠纷。伊力格代村43户牧民群体上访，4月15日县委县人民政府召开关于塔斯托别乡和综合农场草场纠纷协调会，由我，畜牧局，信访局，塔斯托别乡和综合农场有关人员组成调查组，进行查资料，现场测量，拿出具体的资料交给县委政府有关领导，给他们及时提供了解决问题的依据。经过一个多月的说服教育做工作，将20年未解决的历史遗留问题得到解决。另外塔斯托别乡伊力格代村3号4号开发地的40户牧民和喀拉巴格村23户牧民多年未拿承包费，我跟塔斯托别乡的领导多次沟通终于

牧民和乡政府协商，乡政府每年负责统一收给承包费发放给牧民。63户也安宁了，塔斯托别乡牧民年年上方的历史基本平息了。

2.叶西克勒克冬窝子牧民反映草场受采矿破坏未得到补偿问题。

从2007年以来，在巩留县叶西克勒克山上采矿，探矿的人员逐年增多，致使我县部分牧民操场受到严重破坏。根据当地居住的吉尔格郎乡，东买里乡和牛场牧民的反映，由我带领县草原监理部门的有关人员以及有关乡场的工作人员赴该地进行调查，经调查大部分牧民的反映属实，我们找到对方进行实地测量受破坏面积151.4亩，对方认可后按照草原法的规定补上金166367.1元发给了14户牧民手中。

3.加大对民间发生的矛盾说服教育工作。本人在年内说服教育和交给当地解决的民间矛盾21人次，有些村乡级解决的问题及时向当地领导联系让他们处理，从而明显减少老百姓小事、大事都要求县委县政府的解决的现象。

4.办公室的正常工作；

积极参加了办公室安排的各项活动和劳动，值班备勤工作。

三、执行党的路线方针政策和党风廉政建设责任制有关规定情况。

本人能够扎扎实实做好本工作，能够认真学习上级有关文件和领导讲话，并自觉贯彻执行。在日常工作中能与上级保持一致，能实事求是开展工作。

在我所管辖的工作范围内，没有发生明令禁止的不正之风；平时本人能够按照规定从严格要求自己。自觉接受组织和群众监督。

四、存在的不足和整改方向。

虽然自己做了一定的工作，但还有一定的差距。一是部分历史遗留的问题未得到解决。一些可行性的方案，却很难用文字具体的提炼出来，今后要多写写，多读读文件，很好的锻炼自己。二是加强学习，提高工作效率，掌握好工

作方法，解决复杂问题的工作思路。

今后，我将进一步按照“政治强，业务精，纪律严，作风实，服务好”的总体要求，不断加强自身修养，努力提高个人素质，服务大局，开拓创新，真抓实干，努力提升工作水平，积极完成县委政府交给的各项工作任务，为巩留县经济社会的快速发展和长治久安做出应有的贡献。

第三篇：度述职述廉报告

****度述职述廉报告

尊敬的****考核组领导、同志们：

大家好！

按照上级****领导干部述职述廉报告的有关要求，现就我到****任职以来的工作、生活情况进行述职述廉。

一、工作情况

今年****月份，我调任****任职，转眼间，到****工作已经****，领导班子给予了我很多关心、帮助和支持，从几位班子成员身上，我也学到了许多好的思想、好的作风、好的品格，并能运用到实际工作当中。

1、增强责任意识，创新开展工作

上任伊始，面对全新的工作内容和工作环境，我曾感到很大的压力。为了尽快进入角色，不断增强责任意识，努力学习，向书本学习、向实践学习、向群众学习，并积极主动地投入到“创先争优”活动中。工作中，****************

2、党建工作扎实推进，全力服务中心工作

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3、党风廉政及行风建设进一步加强

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4、支持工会、共青团工作，加强新闻宣传工作。

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5、企业文化建设成绩斐然

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二、个人廉洁自律情况

在工作与生活中，我能认真学习党的各项方针政策，系统的学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干决定》，中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》及国家电网公司加强廉政建设预防职务犯罪工作暂行规定等法规，通过不断学习，进一步增强廉洁勤政意识。实际工作中，坚持廉洁、高效、公道、正派的作风，能严格要求自己，不断提高自我，用心想事，用心谋事，用心干事。

三、存在不足

1、理论学习的自觉性和紧迫感还不够强。日常忙于事务性工作较多，在政治理论学习方面不系统、不全面，在运用理论指导和促进工作上还存在一定差距。

2、开拓创新意识不强以及领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在处理棘手问题有时不够冷静等方面。

3、深入基层还不够，需要进一步做好与基层职工的沟通和交流。

四、整改措施

1、加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习及业务知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的知识基础，努力适应新的形势，新的变化。

2、增强责任意识，各项工作创先争优。在工作学习中作出表率，争创一流、高标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，对于得失不计较。紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在为人。在工作上带好头，在学习上带好头，在团结上带好头。

3、切实转变工作作风，努力提高工作效率。不断增强群众观念、大局意识，深入群众、深入基层、深入到工作一线，增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力，高标准、严要求，兢兢业业、踏踏实实地做好本职工作。

第四篇：度述职述廉报告--1

不断加强自身素质建设 努力提高驾驭工作能力

度述职述廉报告

时光荏苒（ren ran），2012年很快过去了，一年来，在三公司党政班子的领导下，在项目部、项目部广大职工的支持下，动员和带领干部职工，团结一心，积极进取，在各位同事们的共同努力下，顺利完成本各项工作任务。

现就本履职履廉情况做以报告，请审议。

一、加强项目管理，细化商务索赔

1、促进项目施工进度，保证公司诚信履约

今年1月至7月底，根据公司的安排，我担任的项目经理，我深知项目的诚信履约是践行企业的承诺。项目经过几年的施工，今年是项目施工攻坚阶段，尤其是首部枢纽和引水隧洞都同时施工，施工人员和劳力组织对项目都是考验，我每天深入现场，及时发现、解决工程进度存在的各类问题，每周组织一次生产例会，使存在的问题不过夜，有力促进项目的施工进度。内，首部枢纽工作面于2012年5月4日提前11天完成左副坝砼浇筑。

2、全面完成公司下达的各项指标，履行项目承担职责任务

项目是企业利润的来源，是保证企业生存的基础，因此对公司下达的各类指标，认真落实，细化责任。内水电站项目完成结算产值 万元，按照每月完成结算产值的 提取，并已上缴管理费、各项保险、设备租赁费等 万元，足额上缴各类费用。项目完成结算产值 万元，各种费用足额上缴。

3、加强合同风险管控，细化商务索赔工作

按照公司《项目管理办法》，结合项目部实际情况，我牵头制定了在工程实施过程中从原材料、人员、设备的进场、工程现场管理、合同结算等相应的流程及实施办法。同时通过合理定价，充分使用合同杠杆，有效的解决了协作队伍施工过程中存在纠纷的事项，加快了施工进度。所有协作队伍均首先签订合同后才能进场施工，规定其工作内容、范围、工期、安全、单价、结算方式和纠纷解决方法等权利和义务。对大型设备的采购、大宗材料的采购全部实行招标采购，确定合作方，按照招标程序由各家报价，组织人员对厂家和市场进行考察，确定质量好、实力强、价格低的厂家签订合同，明确责任，不搞一言堂，不搞暗箱操作。根据质优价廉的原则，选定供货商，签订供货合同。

本项目是07签约的合同，虽然枢纽施工是合同单价进行了调整，但由于近年来人工费涨幅很大，项目单价本身很低，如何在保证施工进度方面，有效的做好项目的商务索赔管理工作。针对这种情况，在项目上设立合同部，并配专人负责商务合同变更索赔管理工作，确保人员的固定和技能的熟练，并根据工程实际情况，定期、不定期对合同问题进行商讨，由我亲自抓商务管理工作，使商务管理和进度、质量、安全等工作放在同等重要的位臵。

在项目施工中，深知商务合同管理是项目经营的生命线，单设合同部门，配备专职合同人员负责合同管理、结算、商务索赔等工作。其中我标段渠道土方优化后，无土填筑的实际情况，业主要求我标段无偿从其他部位进行倒运填筑，恢复取土坑，经测算，仅此项增加工程成本大约1000万余元。针对这种情况，一方面加大促进项目进度工作，另一方面和项目班子成员一起，多次和监理、设计、发包人沟通，陈述施工过程没有及时填筑的理由及依据，据理力争，在公司和局有关领导的大力支持下，在现场施工进度的促进下，在拖了一年多的项目渠道可利用土，得到了批复，取土坑回填倒运费用同意解决，保证了我项目后续施工利益，为施工期土方平衡打下坚实的基础。

4、合理利用人力资源，积极调配项目发展所需人才

人力资源合理利用在项目发展中占有重要地位。为了促进项目持续、快速、健康、和谐发展，我十分重视人才引进和培养，努力推进项目人力资源的管理，目前，项目部确立了重点岗位锻炼人、艰苦环境磨练人、关键时候考验人的选才思路，确定了忠心于企、尽心于事、倾心于岗的人才选拔标准，倡导了“员工靠项目生存、项目靠员工发展”的经营思想，开展了项目“技术优秀人才”的评选活动，努力打造一支团结一心，斗志昂扬的的职工队伍。我结合项目目前发展的实际，提出了项目人才建设体系，着力构建一支“讲党性、重品行、做表率”的党员干部队伍和有“品德、思想、政治”的全员职工队伍。

5.财务稳健安全运行，切实保障公司运营资金需求。

由于受业主资金管理及工程潜亏影响，2012年水电站项目部及项目部都面临成本增加、潜亏增大的挑战和压力，为确保经营目标的如期实现，我主抓商务管理，提升 项目变更索赔能力；狠抓运营控制，严格预算管理程序，积极推进预算机制转型，增强预算调控能力，以全面预算统筹项目各项经营业务和有限财务资源，增强预算的执行力，确保项目财务预算的可行性与预算风险的可控性。同时，项目部以会计核算为基础，完善报销流程，严控大额资金使用，合理化利用有限资金进行项目经营管理；以财务管理为核心，在抓好会计核算的同时，加大了财务管理力度，充分发挥财务管理的职能和作用，以抓财务管理为主，带动整个项目管理水平的提高。

二、加强自身修养，奉行廉洁自律

1、加强学习，着力打牢理论基础。

理论上成熟是政治上成熟的前提和基础。一年来，按照公司党委的要求，把思想和行动统一到公司的要求上来，自觉地用科学发展观理论武装头脑，带头学习，认真撰写学习笔记和心得体会，并及时将相关精神传达到项目基层。

2、学以致用，努力取得实际成效。

学习的目的在于应用，必须把学习的体会和成果转化为推进企业科学发展、促进项目全面和谐的层面上来。在学习中注意把项目的发展放到公司发展的全局中考虑，增强工作的科学性、预见性、主动性和协调性。把学习与实践相结合，着眼于解决项目发展中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、改进工作的措施，切实提高驾驭项目发展全局的能力，创造性地开展工作。

3、加强党风廉政建设，认真落实廉洁自律的各项规定

提高防腐拒变能力。认真学习“八项要求”及领导干部廉洁自律规定等有关精神。严格廉洁自律，按照领导廉洁自律有关要求和规定，始终做到自尊、自爱和自律，做到“手不伸，嘴不张”，认认真真办事，清清白白做人.保证与分管工作人员心往一处想，劲往一块使；

坚持民主集中制原则。积极开展批评和自我批评，广泛地开展谈心活动，及时沟通思想，消除和化解矛盾和隔阂，增进理解。同时，加强自身修养，端正言谈举止，在本职工作岗位上放手大干，无私无畏，不推诿、不退缩。在工作中坚持动真碰硬，对违反制度的人，不分亲疏，一律按制度办事。

第五篇：度领导干部述职述廉报告

度领导干部述职述廉报告

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！现在我受局党组委托，将xx年年局馆领导班子自身建设、党风廉政建设、履行职能职责情况向大家作如下陈述，不妥之处请批评指正。

xx年年，太原市档案局馆领导班子以科学发展观统领全市档案工作，不断创新服务机制，不断拓展服务领域，不断更新服务手段，不断提高服务水平，档案宏观管理更加有力，资源结构更加优化，基础业务更加扎实，社会功能更加完善，创新动力更加强劲，服务成效更加明显。岁末驻足凝眸间，档案服务民生的足音铿锵有力，亮点频现，档案事业生机勃勃，取得了显著成绩。

一、求真务实，廉洁高效，领导班子更加和谐

实现档案事业的科学发展、率先发展、和谐发展，关键在于能否创建团结干事、和谐共事、按章办事的“和谐班子”，领导班子要充分发挥战斗堡垒作用，真正成为团结带领全市档案工作者奋勇前进的“火车头”。市档案局馆领导班子不断强化自身建设，为开创档案事业新局面提供了坚强的政治保证和组织保证。以坚定理想信念为重点加强思想建设。

以打造和谐班子为重点加强组织建设。

团结干事、和谐共事、按章办事，是“和谐班子”的基本标准。作为领导干部，不仅要有干事的精神和本领，也要有共事的意识和水平，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。近年来，局馆工作任务十分繁重，压力也很大，我们始终把班子建设放在首位，一方面加强学习教育，提高整体素质；另一方面认真执行集体领导下的个人分工负责制，在党组集体领导下，明确班子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，做到事事有人管，人人有责任。同时努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增强班子协调合拍程度。“班长”与班子成员之间，班子成员互相之间在工作上互相通气、互相补台、互相协作，有问题摆在桌面上，通过思想交流，消除隔阂，对不宜简单摆在桌面上的问题，个别谈心、个别消化。班长信任放手，班子成员也能自觉维护“班长”的威信和班子的团结，正确处理好集体领导和分工负责的关系，想大局、办大事。班子成员在推动档案工作发展中统一思想、增强合力、加深感情、坦诚相见，形成了清新和谐的政治氛围和工作环境。局班子成员、副局长秦诚学荣获“xx优秀领导干部”称号，并被提拔为正县级调研员。

以健全民主集中制为重点加强制度建设。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要保证。在贯彻落实党的民主集中制以及重大事项和问题的民主决策方面，我们的做法是坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，狠抓“三个环节”，即抓教育、抓制度、抓落实。一是抓思想教育增强民主意识。通过加强学习教育，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增强政治观念、组织观念和纪律观念，提高科学决策、民主决策的能力。二是抓制度建设完善工作机制。以建立健全相关的制度为保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。如坚持完善集体领导、集体议事决策的工作制度，完善党建工作目标责任制等，并对党组会召开的议事规则、决策程序、纪律要求等都作了较为明确的规定。三是抓执行落实提高工作成效。在具体工作中，对干部任免和推荐、重大资金使用、重要项目安排等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，局党组都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，按照党组议事规则由党组集体讨论决定，党务、政务实行规范化、公开化操作，并及时向职工公示结果，让职工有最大限度的知情权、参与权，确保民主集中制的落实和工作取得成效。专程邀请四位职工代表参加局长办公会，就全局重点项目和经费使用的决策、实施、推进、完成情况进行全程旁听和监督，这在市档案局馆历史上尚属首次，在太原市首开先河，是局馆创新民主监督形式、拓宽民主监督范围的又一新举措。全年公示重大资金支出、重要项目安排、干部调任选拔等52次，召开党组会议6次，民主专题生活会2次，局长办公会6次，局务会16次，每月至少召开一次工作协调会，对当月的工作进行总结和部署，努力做到日常工作有计划、重过程、抓业绩、讲落实,从而有效地减少了工作的随意性和盲目性。

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