人才是经济社会发展的第一资源

第一篇：人才是经济社会发展的第一资源

人才是经济社会发展的第一资源。当今世界，人才竞争战愈演愈烈。如何为实现中华民族伟大复兴谋求人才保证，是新的时代赋予中国的一道考题。2010年，中国着手解答这道考题。中央审时度势，确立“新人才观”，在5月召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记全面阐述了中国的“新人才观”；6月从国家战略层面推出的首份人才发展规划，全面贯彻了“新人才观”。分析人士认为，“新人才观”和首份人才发展规划，是国家发展的“顶层设计思想”和“系统规划”。随着它们在实践中的逐步展开，一个“人尽其才、才尽其用”、“不拘一格降人才”的生动局面必将出现，国家发展和竞争的新优势必将形成，“世界人才强国”的新目标必将实现。

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林，中共中央政治局常委李长春，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强，中共中央政治局常委、中央政法委书记***出席会议。

胡锦涛在会上发表重要讲话，强调切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。

温家宝在会议上讲话。习近平在会议结束时作总结讲话。

胡锦涛在讲话中指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍。经过新中国成立６０多年特别是改革开放３０多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国，各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。同时，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》。贯彻落实好这个纲要，对全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

胡锦涛强调，做好新形势下人才工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。

胡锦涛强调，到２０２０年我国人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。

胡锦涛指出，当前和今后一个时期要重点抓好以下工作。一要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，紧紧围绕党和国家工作大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。四要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍。五要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。

胡锦涛强调，青年是祖国的未来、事业的希望。要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务，加大工作力度，完善工作制度，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，使大批青年人才持续不断涌现出来。要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。要教育和引导青年人才自觉把实现个人人生价值同实现全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的奋斗紧密结合起来，牢固树立为祖国、为人民、为民族真诚奉献的人生理想，在投身党和人民伟大事业中建功

立业。各级党委和政府要加强对青年的教育和引导，在全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。

胡锦涛指出，切实做好人才工作，加快建设人才强国，加强和改进党对人才工作的领导是根本保证。要坚持党管人才原则，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作，不断提高人才工作水平。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程，统筹经济社会发展和人才发展，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。各级党委和政府要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境，坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。要关心人才学习和生活，千方百计为他们排忧解难。要通过大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。

温家宝在讲话中指出，当今世界，国际竞争日趋激烈，突出表现为科技、教育和人才竞争。科技是关键，教育是基础，人才是根本。《国家中长期人才发展规划纲要》与已经发布实施的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和即将发布实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》相互支撑、紧密联系又各有侧重，一定意义上讲，属于国家发展的顶层设计和系统规划。

温家宝强调，要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。要在实践中锻炼和培养人才，让他们在经济社会发展的实践中增长才干、建功立业。要创新人才发展体制，坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。

温家宝指出，人才资源是国家的战略资源，各级党委和政府要把人才工作摆在突出位置，为人才的成长服好务。一要大胆使用和吸引人才。加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度。大胆引进和使用海外高水平拔尖人才，鼓励海外留学人员回国工作、创业或以多种方式为国家发展服务。充分发挥国内人才的作用，调动他们的积极性。二要加大人才发展资金投入。建立健全政府、用人单位、个人和社会多元化的人才发展投入机制，较大幅度增加人力资本投资比重。三要更加关心和爱护人才。努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。鼓励创新、探索和超越，提倡“百花齐放、百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理，宽容失败。关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。

习近平在总结讲话中指出，这次全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的起点上向前迈进、人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。与会同志认真学习了《国家中长期人才发展规划纲要》和胡锦涛、温家宝同志的重要讲话，交流了做好人才工作的经验，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，找准了进一步搞好人才工作的着力点和有效抓手，增强了做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。各地区各部门要统一思想、提高认识，紧紧围绕建设人才强国这个战略目标，努力使人才工作

各项措施真正落到实处；要深刻认识、自觉遵循人才成长规律，注重把握客观性，避免片面性，切实提高人才工作科学化水平；要坚持重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用；要营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，促使优秀人才脱颖而出；要坚持和完善党管人才原则，切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。各地区各部门要迅速行动起来，科学制定当前和今后一个时期人才发展规划和具体措施，抓紧实施重大人才政策和重大人才工程，为人才成长和发挥作用创造良好环境。

出席会议的领导同志还有：王刚、王兆国、王岐山、回良玉、刘淇、刘云山、刘延东、李源潮、汪洋、张高丽、张德江、俞正声、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令计划、王沪宁、马凯、孟建柱、曹建明。

大会向“千人计划”国家特聘专家代表颁发证书，北京市、江苏省、山东省、湖北省、国务院国有资产监督管理委员会、中国科学院等单位有关负责同志在会上发言。

各省、自治区、直辖市及副省级城市、新疆生产建设兵团党政负责同志，党中央、国务院有关部委和各人民团体负责人，人民解放军、武警部队有关负责同志，中央管理的金融机构、国有重要骨干企业、高校负责同志参加会议。

全国人才工作会议第一次全体会议以电视电话会议形式召开，主会场设在人民大会堂小礼堂，各省、自治区、直辖市及计划单列市设分会场。

第二篇：坚持人才是第一战略资源

坚持人才是第一战略资源：

对员工的考评一直坚持客观、公正与有效，家族向后，职业经理人向前的理念，造就非常适会人才成长的现代企业环境。

人是竞争的源泉，没有比人才宝贵的财富。所有岗位无贵贱之分，尊重员工的性格差异，能力差异并努力用其所长，尽其所能，让员工因其独特的价值而亨有尊严。

德才兼备者重用，优先选拔内部人才，正确看待失败。综合运用科学的人力资源开发手段去发掘员工的擅长的方面，然后将之用于需要特长的岗位上，以获得人力资源相应的效应，创造1＋1＞2的团队价值。

培养员工终生就业能力

对员工的激励与培养，首先，在激励原则方面，企业要满足员工需求方式的多样性价值分配形式是机会、荣誉、信息、职权、工资、奖金、社会保险等；其次，注重培养员工的终生就业能力，通过对员工提供各种职业发展机会，为员工设计职业发展路径，不断激发的潜能，实现员工职业能力、素质、精神的全面提升，进而不断拓展员工个人的职业发展空间；再次，系统的对员工进行培训，对于员工来说，企业制度非常有吸引力的，员工享受过公司制度带来的生存和发展空间后，对企业会产生一定的依赖感和归属感。而另一方面，用企业文化去凝聚员工，当他们适应了这种文化之后，离开了公司，可能会不适应或者怀念这种工作氛围，最后也会回到公司的。企业的和谐局面，是员工、企业发展共同的保证。

我们觉得，一方面这样的例子，在我们奥康有不少。所以，我们并不担心接受过公司系统培训的员工，会跳槽离开。”

培养员工的终身就业能力是企业需长期坚持的人才培养理念。用企业文化去凝聚员工，对员工系统培训，当他们适应了这种文化之后，离开了公司，可能会不适应或者怀念这种工作氛围，最后也会回到公司的。对于大多数员工来说，公司制度非常有吸引力的，他们享受过公司制度带来的好处后，对企业会产生一定的依赖感。员工进入企业，是共同进步、更是共同发展 中国最佳雇主”的评选从管理风格、企业实力、直线领导、团队合作、工作本身、培训成长、薪酬福利和职业发展等八个维度进行。联合调查发现：奥康在人员招聘、岗位动态培养、员工学习成长、职业生涯规划、企业文化建设等方面卓有成效，具有良好的雇主品牌形象。奥康人才资源中心高级总监江兴华表示，奥康人才环境就是培养让大家有一种终身就业的能力，让大家快乐工作，幸福生活，并把这种快乐和幸福传递给消费者。优秀的雇主品牌将为企业吸引高端人才、降低招聘成本、提升员工满意度、改进人力资源管理等方面带来实实在在的综合价值。

奥康芜湖经销商夏丐寿说，他加盟奥康已有10多年了，感受最深的是奥康的理念：“不能给你终身就业的机会，但绝对培养你终身就业的能力。”（金科地产：培养员工的终身就业能力

2013年01月06日00:59 来源：重庆时报

想进来的人很多，想出去的人很少。这是金科的真实写照。

“如果不是职业道德问题，金科几乎不会主动辞掉员工，而是提供更为合适的岗位建议。”重庆金科地产相关负责人称，“培养员工的终身就业能力”是金科一直坚持的人才培养理念。”给你平台，人人都能成才

金科在人才观是：对专业领域的能力要求一般定位在行业的中上水平且具有一定的发展潜力，重点考察分析人才在本企业的成长性、稳定性，谨慎吸纳人才。金科招聘人才除了引进高端专业人才之外，重要的就是校园招聘，引进大学毕业生进行内部梯队培养，以保持人才队伍的稳定性。

人才是金科的第一资源，是金科长期以来坚持的人才观，在金科内部，尊重知识，尊重人才已经成为一种良好的企业文化深植各级员工的心底。各级员工坚信人人都能成为人才，人人都能为金科的发展贡献力量。

相马与赛马的晋升机会

在严进的情况下，金科执行慎出的策略，金科对团队的稳定性关怀上升到了战略高度，金科对员工既给压力又能包容和关怀，除因为职业道德原因外，金科很少主动辞退员工，员工主动辞职率也很低。在人员频繁流动的房地产行业，金科的底辞职率是不多见的。

金科的人才队伍建设，除了对外大量引进高端人才之外，就是内部培养，给内部员工畅通的置业上升渠道，以此来保证人才队伍的稳定性。在金科，赏罚分明，任人不唯亲，内部晋升采取公平竞争的原则。

比如现就任于金科重庆公司营销总监的唐畅，以及其下属经理级别的马雪昆、何海波、廖燕等，都是通过自身努力，公平竞职走上中层管理岗位的。

多种机制，助你成才

针对高层次人才队伍的建设，金科制定了“三十计划”，采取引进和培养相结合，高起点，大力度推进高层次的人才队伍建设。针对新进员工，金科设立金科大讲堂，定期邀请业内或者公司内的精英讲课，激励员工；此外，还与高校联合，实行实习生计划，优秀实习生可直接聘用。

在人才培训方式上，金科充分利用网络手段，2012年启动金科网络大学，现在每个金科人都有一个网上学习帐号，实现了随时随地学习的现代化培训手段，提供上千门课程。延伸阅读

金科的80后少帅们

去年，金科股份(000656,股吧)深交所成功上市时，金科股份董事局主席黄红云就谈到，金科是“经理人向前，家族靠后”的一个企业。在整个金科，许多家族人都坚守在一线的普通岗位。

另一大现象则是，在金科各个岗位均有80后执掌“帅印”的少帅。金科也善用“年轻人”，在金科看来，年轻人有冲劲，有担当，喜欢创新。因此，金科在业界有着“守正出奇”的评价。守正的，是金科经验丰富的“老江湖”，出奇的，往往是这些年轻人。

原金科重庆公司副总经理（2012年调任金科成都公司总经理）的冯涛、金科重庆公司营销总监唐畅等，都是80后出生的金科少帅。

他们有着80后独特的威武雄壮，在地产江湖中自成体系，打法独特，并且挥洒自如，你可以用很多形容词来形容这个团队，比如血性、狼性、激情、战斗力、创造力、年轻、活力。“我们老大就是个80后，这么大集团的营销总监这么年轻，那么这个团队的基因你就会明白些许。”金科公园王府项目一位营销主管说。

简介

成立于1998年的金科股份，肩负“建筑人居梦想”的崇高使命，秉持“做好每个细节”的核心理念，凭借“品质产品与品质服务”，经过15年持续、稳健发展，已成长为中国地产界的一线品牌，实现了速度与规模、创新与继承、资本与市场的完美结合。目前，金科已进入北京、重庆、四川、江苏、湖南、陕西、山东、贵州等省（市）的27个城市进行房地产开发。金科股份2012年第三季度报告发布，金科总资产达470亿元。金科多次被国家和地方政府评为“重合同、守信用企业”和“诚信开发企业”，被国务院发展研究中心等权威机构评选为“中国地产品牌10强”，被国家工商行政总局授予地产界仅有的10余家“中国驰名商标”。自公司成立以来累计捐赠逾1.5亿元，拉动社会就业累计超过10万人。

2011年8月23日，金科地产集团股份有限公司正式上市，股票代码（SZ000656）。金科重点荣誉

四届蝉联中国地产品牌价值10强

（国务院发展研究中心、清华大学房地产研究所、中国指数研究院）

博鳌房地产论坛最具影响力地产企业

（博鳌房地产论坛）

中国驰名商标

（国家工商行政总局）

中国住宅产品专业全国第一

（国务院发展研究中心）

中国物业住宅服务质量全国第一

（国务院发展研究中心）

中国房地产稳健性企业全国第三

（中国房地产TOP10研究组）

影响世界的中国力量品牌500强

（世界品牌组织 美中经贸投资总商会）

中国房地产诚信企业

（中国房地产协会）

中华慈善突出贡献企业奖

（中国民政部）

五届蝉联中国蓝筹地产企业

（经济观察报 新浪网）

八届蝉联中国房地产百强企业

（中国房地产TOP10研究组）

“原创中国洋房”、“空中院馆”

“X+1夹层住宅”、“别墅级洋房”专利

（国家知识产权局）

连续三年进入中国房地产G30总评榜前十强

（观点地产新媒体）

第三篇：经济社会发展

伯乡4村“访民情惠民生聚民心”活动开展的三年规划及2014年工作计划

一、工作重点：

发展壮大村集体经济，加强基层组织建设，充分发挥村党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕社会稳定，长治久安，以经济提高促进宗教和谐，以转变作风拉近干群关系，促进民族团结，积极推进民生工程建设，力推伯乡社会经济发展上台阶。

二、指导思想

以自治区党委书记张春贤同志在莎车县卡群乡调研“三民”活动时的讲话精神为指导，紧紧围绕地委、市委“访民情惠民生聚民心”活动的各项决策，严格落实“九大任务”，结合社会主义新农村建设的目标，全力维护社会稳定、长治久安的基础。

三、总体目标

通过三年的努力,使我村领导班子的凝聚力、战斗力和执行力明显增强，村阵地的堡垒作用进一步增强，党员的先锋模范作用得到充分发挥，村民的文化素质和致富能力明显提高，生产生活条件明显改善，宗教充分和谐，经济发展取得一定成绩，力促村生活习惯卫生，环境整洁，管理民主，力促农民人均纯收入和村集体经济收入有所提高，达到村党支部“有人办事，有钱办事”。

四、2014工作目标计划

修缮村阵地的基础设施，加强村阵地堡垒实力。开展宣讲培训，提高村领导班子的政治素养、经营管理能力。发掘优秀青

年，充实党员队伍。开展法制教育、政策宣传、技能培训，提高村民法律意识和创富能力。开展“四下乡”活动，做好帮扶工作，做好帮耕工作，服务群众，凝聚民心，促进民族团结。召集宗教人士及信教群众，举办宣讲会，治理非法宗教活动。协调解决村集体土地问题，引导村民农业规模化、产业化。完成村前一组至六组4KM的道路硬化工作，改善村容村貌。开展驻村干部双语学习。

五、2014年工作措施

围绕基层组织建设、改变工作作风方面

1、积极培养选拔村级后备干部，有意识地将那些思想素质好、发展能力强、群众信得过、踏实干事且具有一定文化修养的中青年村民选进村“两委”班子，提高班子的凝聚力和战斗力。同时，组织好村小组干部和村民代表的选举，配齐配强村小组干部，加强村党支部书记队伍后备人才的培养。

2、壮大党员队伍，做好党员发展工作，优化党员队伍结构，吸纳优秀致富能手加入党组织。做好农村党员的教育管理和发展，开展远程教育，争取和完善“三会一课”制度。重点抓好 “三培两带”致富工程，目前我村共有致富能手、科技示范户75人，力争今年发展党员1-2名。

3、进一步配套完善村级组织活动场所，种植果蔬。开展远程教育和宣讲活动，扩充农家书屋建设，增加政治、农业经济类书籍，每月举办学习讨论会。开展群众性文体活动，邀请市文工团下乡宣传编排文艺节目。

4、在村务公开栏，同时以公开栏、入户宣传等形式及时公

开村情村务，严格落实村务公开、一事一议制度，健全民主监督机制。力争将村务决策、村干部补贴、集体财务收支、计生指标、发包、工程投标、宅基地分配、五保救济发放等内容每季度向村民定期公开

围绕加强民族团结、促进宗教和谐、社会稳定工作方面

5、按照市委组织部三民办“三民”工作方案在5月前完成入户走访和宣传教育工作，建立每户家庭及其成员基本情况台账，“一户一册”梳理分类，将发现的问题在村里协调解决。

6、开展技能培训，积极组织村里中青年参加市、乡组织的各种技能培训、创富培训。倡导科技兴农，推广农业机械化。

7、开展法制宣传和民族团结教育。5月份结合民族团结教育月活动，协调乡司法所调派优秀干部下村，集中村民进行法制宣传教育和“五观”教育，强化村民法制意识和维稳意识，牢固树立“三个离不开”思想，充分发挥乡司法所、村调委会、治保会矛盾排查组织作用，把矛盾解决在初始和萌芽状态。在6个小组核心处设立法制宣传栏。

8、开展对辍学儿童家庭的劝导工作，在6月30日前完成由乡教育办上报的4村辍学小学生13名，中学生10名的家访工作，扎实开展工作组成员一帮一，“结亲戚、交朋友”活动，保证每月走访一次，尽力解决帮扶对象生活上的困难。

9、发放宣传单、利用学习宣讲日、建立宣传栏等方式宣传强农惠农政策、民族团结先进事迹。

围绕推动民生工程建设、整治村容村貌方面

10、按照新农村建设标准，积极整治村容村貌，做到村委会

有专人负责，每季度开展对各村民小组督导检查评比工作，对整治工作落实好的小组及时进行表彰，对差的进行处罚。大力引导村民建沼气池，全村有条件的农户提倡建有沼气池。搞好庭院经济，提升经济和环境。做好路旁水渠清理工作。

11、加强村集体资产管理。经工作组与村党支部协商，征得乡党委支持，力争在2014年完成对前任书记以不合理低价承包出去的62亩土地的变更工作，重新定价再予以发包，进一步挖掘增加壮大村集体经济的潜力。优化林果种植结构，提升品质，促进农民增收。

12、开展双语学习。采取集中学习和个人自学相结合的方式，成立“双语”学习小组，每周一天“双语”日，“每天一句话，3个单词”，做好学习笔记，学习时间以不超过2小时为宜，可适当以趣味性活动来确保参学对象兴趣和学习效率。学习内容以日常工作，贴近生活的词汇、语句为主，争取年末住村干部能达到用双语进行基本日常交流。

伯什克然木乡叶汗里4村

“三民”活动工作组

2014年4月2日

第四篇：人才是加快推进经济社会转型升级的第一推动力

人才是加快推进经济社会转型升级的第一推动力

“人才资源是第一资源”，这是科学人才观最基本的观念。在知识经济时代，人才已经取代资本成为第一生产要素，与物质资源的有限性相比，人才资源的开发潜力是无限的，人才资源开发和利用不仅可以直接促进社会生产力的进步，而且有助于提高其他生产要素的利用与配置效率，带动整个社会的文明进步。因此，人才不仅是社会生产的第一要素、社会发展的第一资源，更是社会发展的第一推动力。

人才是智力资源的载体，是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资本。确立人才是社会发展的第一推动力的理念，还要准确把握科学人才观的特征：第一，人才的实践性。科学的人才观坚持在实践中发现人才、使用人才、锻炼人才和培养人才，把实践作为检验和评判人才的根本标准。第二，人才的发展性。科学的人才观和科学的发展观密切相连，坚持人才资源开发与经济社会发展的同步和协调。第三，人才的平等性。科学的人才观提出了科学的人才评价标准，为各类人才提供了公开、公平竞争的平台。第四，人才的群众性。科学的人才观坚信人才来自于人民群众，鼓励创新，宽容失败，做到不拘一格选人才。

人才资源是第一资源，是社会发展的第一推动力，但人才资源不是自动形成的，需要建设和开发。能否大力建设和开发人才资源，直接关系一个国家和地区的经济社会发展。

以绍兴县为例，全县面积仅为1177平方公里，素有“七山二水一分亩”之说，是典型的资源小县，但改革开放以来，先行一步的绍兴人凭借对市场经济的独特理解，运用灵活的创业机制，营造尊重人才的创业氛围，迅速成长为全国经济强县、纺织大县。近几年来，绍兴县人才发展立足县域经济社会发展需求，进一步创新服务载体，拓 宽服务领域，丰富服务内容，人才发展取得了积极成效。目前，全县人才总量达到9.04万人，占人口总比的9.04%。其中，大学本科以上学历人才占人才总量的17.1%，中高级职称人员占专业技术人才总量的31.3%。已有省“151”人才培养对象20人、省突出贡献中青年专家2名、享受国务院特殊津贴人才5名，硕士及副高以上人才3000余人，纺织主体产业及装备制造、汽车汽配、皮革塑料、新型建材、金属制品等传统优势产业的创新团队正初步形成。

与此同时，经历多年的高速增长，绍兴县经济社会发展中积累的素质性、结构性矛盾没有得到根本解决，加快经济社会转型升级的动力略显不足，发展速度、结构调整、产业提升等压力不断加大，究其原因，特别是对照科学人才观的基本要求，就在于人才发展的相对滞后，主要存在三个缺陷：一是资源开发的体制性缺陷，人才优先发展理念尚未完全确立，全社会人才投入仍显不足，各类中介服务体系有待进一步完善。二是要素配置的结构性缺陷，高层次创新型人才、高技能人才相对不足，引领产业创新的战略型、领军型人才尤为紧缺。三是创新驱动的机制性缺陷，公共科研服务平台相对较少，用人主体人才资源管理水平有待提高。

绍兴县的成绩和面临的一系列问题表明，发展靠人才支撑，成绩靠人才创造，特别是在当前县域经济社会科学发展率先发展的关键时期，人才更是加快推进经济社会转型升级的第一推动力。以科学人才观为指导，绍兴县必须紧扣发展第一要务，开发人才第一资源，坚定不移地走人才强县之路，以人才资源为核心动力和增长引擎，为县域经济社会转型升级、科学发展提供最坚实、最持续和最有活力的支撑。

如何发挥人才作为绍兴县经济社会发展的第一推动力作用，是一项复杂而艰巨的系统工程。首先，要突出人才发展的战略性。注重把握当前经济社会发展的全局形势及未来可能面临的机遇挑战，以实现人才分布高密度、人才素质高水准、人才结构高对应、人才流动高活 力、人才产出高效率为追求，优先谋划，适度前瞻。其次，要突出人才发展的科学性。注重基础研究，切实抓好现状调查、分析研究、目标定位、思路形成等前期工作；注重统一协调，使人才发展战略与区域经济社会发展总体规划协调融合，同步推进。第三，要突出人才发展的针对性。立足于服务县域经济发展，因地制宜、因时制宜、因才制宜，切实增强人才发展战略的应用性和可操作性，使之与经济社会发展相适应，与产业优化升级相结合，与经济结构调整相匹配。

以科学人才观为指导，绍兴县人才发展还要结合实际，突出重点，多措并举。一是加快高端人才引进步伐，根据经济社会发展目标和产业发展规划，编制紧缺人才开发目录，促进创新人才资源合理配置。二是完善人才创新培养体系，依托高校院所在重点行业、大型企业建设创新型科技人才继续教育基地，为企业定向培养创新型人才。三是激活企业创新主体作用，广泛开展人才引育、技术攻关和项目合作，促进企业、高校和科研院所之间的知识流动、技术转移和人才共享。四是优化人才创业创新环境，鼓励管理、技术、知识等要素参与分配，积极营造鼓励创新、尊重创新、敢于创新、宽容失败的良好社会氛围。

人才是科学发展最宝贵的资源，是社会发展的第一推动力。站在新的历史起点上，绍兴县经济发展方式正面临由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变的新阶段，只有深入贯彻落实科学人才观，特别是优先确立“人才是加快推进县域经济社会转型升级的第一推动”这个观念，绍兴县实施人才强县战略才能取得更大成效，为县域经济社会的科学发展率先发展提供强劲动力。

第五篇：人才是用

20120214看三源建材“方永飞培训”有感

人才是用出来的！用什么呢？这个人是现有的，当然是用其潜质了。怎么发现其潜质呢，这是一；为什么没发现潜质，这是二；发现了潜质怎么用，这是三；

为什么一个在原单位不想干/干得一般/干得不好的人，到了一个新单位，却可以判若两人，业绩显著呢？原因很简单：他得到了重视、肯定、机会、信任！

同理，他如果在原单位就得到了重视、肯定、机会、信任，那么他在新单位作出的成绩，不就是原单位的吗？

问题在于：他为什么在原单位得不到重视、肯定、机会、信任？

班组用人、车间用人、公司用人

如何用人：分工明确，这是很重要的前提。职责到位，这是落墩---

0305人来自三个机遇：自已捕捉、外方给予、等待。

自已捕捉：发现问题—非常重要；提出解决方案，最好不是一个、而

是多个解决方案，供上级选用。

如何发现问题：注重学习、观察能力、分析能力、鉴比能力、勇气

如何用人：观察人，屁股决定脑袋

国企不需要人才，但他可以就一个人本身更大潜力的发挥作文章—

一是自已用自已，二是领导用自已，三是同事/等待机会用自已。

20120714：要做好职务性人才储备、岗位性人才储备、人事部人才储备三大人才库，随时撤换不合格的中层干部、工人、高层干部。（岗位性人才储备和人事部人才储备可合为一体吧）

人事部_袁美玲(89931817)8:36:35

通知

公司员工：

接曾都区社保、医保局通知，公司2012社保标准核定月缴费工资基数按1300元/月执行，医保标准核定月缴费工资基数按1600元/月执行（2011执行基数为1280元/月）。

此标准是公司领导通过多次努力，与社保、医保局沟通协商最终确定的，标准相当于我市最低水平基数。

五险一金，2012公司每月需增加补助34.2元，员工每月多缴纳9.2元。（2012年1月、2月工资是按2011的执行基数补助和扣除的）。

另：2012职工大额医疗已从3月份工资扣除，标准为：80元/年。（其中员工缴纳50元，公司补助30元）

今年新参加医保的员工需缴50元的工本费，已从3月工资扣除。

因此2012年3月工资每人比上月工资多扣除了109.2元。若对自己的工资还有什么疑问的请到人力资源部咨询。