王老吉年终销售额突破100亿无悬念

第一篇：王老吉年终销售额突破100亿无悬念

王老吉年终销售额突破100亿无悬念

王老吉今年年初曾公开发布会称王老吉凉茶今年销售额将超100亿,而随着年终将至,王老吉这一年的业绩也是备受关注。白云山今日发布公告称，公司属下全资子公司——广州王老吉大健康产业有限公司出资打造的王老吉凉茶博物馆于3日正式落成。记者在昨日的落成仪式间隙了解到，截至11月末，王老吉凉茶的销售收入约93亿元，距离此前王老吉提出的2013年销售100亿元的目标仅一步之遥，预期完成目标几无悬念。

广药集团副总经理、王老吉大健康公司副董事长倪依东昨日接受媒体采访也表示，据11月的数据，按药品口径统计，王老吉凉茶的销售收入达93亿元左右。记者了解，目前该数字尚未得到相关的会计审计。

据了解，广药集团于去年12月份第一次提出王老吉凉茶的销售目标，即在2013年实现100亿元的销售收入，为此，广药集团将投入20亿元进行推广。记者进一步了解到，由于王老吉具有双重属性的问题，王老吉凉茶销售收入有两个统计口径，一是按药品口径计算，即按出厂价计算，与产值向对应；二是为按快消品口径，即按市场零售价计算。如该100亿元的销售目标为按药品口径计算，广药集团此后又宣布王老吉按快消品口径统计的销售目标为150亿元。数据虽然不同，但实质上目标一致。广药集团相关人士表示，广药集团对外宣布王老吉的销售收入，按行业惯例均以快消品口径统计，而集团内部一般采用药品口径统计。

广药集团董事长李楚源昨日亦表示，王老吉今年将实现150亿元的销售，2014年有望完成200亿元的销售目标。同时，李楚源还透露，广药集团有望于明年提前完成此前提出的十二五集团销售收入达600亿元的目标，并提出在2016年实现集团销售收入突破1000亿元的目标。

而针对王老吉未来的铺货战略，倪依东称，广药集团已经做了相关布局。据王老吉官方微博今日透露，王老吉继成为湖南卫视2014年年度唯一指定频道战略合作伙伴后，于昨日正式冠名湖南卫视春节档的《一生一世合家欢》节目，该节目共六期，将于元旦至春节期间，在湖南卫视及湖南经视的黄金时段播出。由此可见，王老吉凉茶是越卖越火了。

第二篇：专家预估2015年网上药店销售额将突破100亿

专家预估2015年网上药店销售额将突破100亿

中国医药物资协会副会长徐郁平在第二届中国医药互联网大会上表示，在互联网大佬接二连三的涉足下，医药电商领域已进入快速发展阶段，预测2015年网上药店销售额将突破100亿元。而2013年的网上药店销售额已达到40亿元，较2012年的16.5亿元，同比增长142%。

浙江珍诚医药在线股份有限公司董事长汪少华同时表示，截至2014年4月，已有167家企业拿到B2C牌照，占全国连锁药店总数的6%左右，63家医药批发企业获得B2B牌照，占全国医药批发企业总数的0.4%左右，拥有第三方平台交易资格的企业有12家。

徐郁平进一步表示称，拿到B2C牌照的167家企业中，真正开展业务的不超过80家；拥有B2B牌照的63家医药批发企业中，真正开展业务的不超过20家。“拿到牌照的企业不少，但真正运作并盈利的也不多，所以我们要清醒的认识到，医药互联网的发展仍然面临着很多挑战。”

电子商务作为新兴的商业渠道平台，在多领域已经发展成相对成熟的市场，但医药电商还是一片待开发的蓝海。受药品零售市场环境变化的冲击，国内连锁药店已加快开发网上药店B2C的步伐，从早期中小型连锁的谨慎试水，到如今老百姓大药房等大型药品零售连锁企业的加入，无疑将加快医药B2C市场走向成熟的速度。

第三篇：如何突破无工作经验这道坎

职案例分析：如何突破“无工作经验”这道坎

作者：薛亚芳来源：人才市场报

无经验和缺乏“相关经验”已被公认为是择业中的一大“坎”。近期进行的“求职者急需得到的帮助”主题调查也显示，35.96%的求职者正在为“没经验怎么办”而发愁。的确，对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说，无经验常常是求职中的致命伤。可是，没有起点就永远无法积累经验。怎么办？

当年，坦诚和勇气帮了我口述：季小姐 26岁 公关主管

我大学学的是计算机。因为不喜欢跟机器打交道，毕业前我就下定决心，决不找计算机方面的工作，而且，老实说，不喜欢就不可能学好，我在计算机方面的实际动手能力几乎等于零。所以，我必须改行，找其他方面的工作。

我个性开朗，也喜欢跟人打交道，人缘不错。是班里面各种文体活动的积极分子，唱歌、跳舞都会一点，在学生会当了个“小官”，偶尔组织一下活动什么的。一次在招聘会上投简历，看到有家公司在找市场部人员，主要负责公关事务，没有特别指定专业要求，虽然招聘启事上写明要“2年相关经验”，我还是想试试看。

递了简历之后，招聘人员也觉得奇怪，为什么学计算机的来应聘公关？于是问我，应聘这个职位，自认为优势在哪里？我一开始有点发懵，因为之前并没有想过。我考虑了一阵，专业不对口，没有相关工作经验，也没有特别的技能，如何打动对方呢？

记得我当时是这么说的：“老实说，我之前没有做过相关的工作，对这个职业也没有深入的了解。”停顿了一下，我又接着说，“但是我对这个工作很有兴趣，我认为自己的个性也很适合，还有，态度最重要，我愿意学，愿意踏踏实实从头学起。只要给我机会，我相信自己会做好。”

可能是我的坦诚和勇气帮了我，招聘人员留下了我的简历，之后又给我打电话通知面试。通过面试后，我进入了3个月的试用期。虽然公司给了我机会，但我心里清楚，如果试用期工作表现达不到要求，结果仍然是失败。因此我工作很卖力，抓紧向同事和书本学习，也敢想敢试，没过几个月，我已经可以独立承担一些小规模的公关活动，我的工作态度和敬业精神也让周围的同事很满意。虽然这是一家规模不大的公司，一开始薪水也很一般，可我很喜欢这份工作，很快进入了良好的工作状态。

工作了3年后，我跳槽到了现在这家公关公司。对于公关这一行，现在我已是熟门熟路，在公司里也成了小有资历的“骨干”。我也把这个职业作为自己长远的发展方向。现在，我还利用8小时之外的时间，经常找一些公关策划方面的专业书看，边干边学。

案例点评——用比较优势打动用人单位

职业规划师Grace：

和大多数应届毕业生一样，季小姐当年求职的时候也比较盲目，没有明确的方向，对自己的认识也十分有限。从专业背景和经历来看，在应聘公关这个职位上，季小姐明显不占优势。到底是什么东西帮助她在应聘中获得了机会？

正如季小姐自己总结的那样，应聘时的坦诚、勇气以及适当的自我评价，使她获得了面试的机会；而在进入试用期后所表现出来的工作态度、敬业精神，还有学习能力、工作能力，则是她应聘成功最根本的“武器”，帮助她通过了最后的资格“审查”。

尽管没有详细的统计数据，但据我观察，除了集中的校园招聘时期之外，市场上90%以上的岗位都注明了经验要求，少有职位“欢迎应届毕业生”。这种显性的用人偏好只是表面现象。“无经验”常常意味着不仅在工作能力上欠缺，更重要的是对自己和市场都缺乏了解，不知道自己要什么，工作稳定性差，容易好高骛远、心态浮躁；之所以青睐有经验的应聘者，因为经验往往代表着能力、工作技能和职业素养。

无经验者如果能够认识到这一点，必须做两件事：首先是“避短”。有些“短”是避不了的，比如没有经验，动手能力较弱等，但是有些“短”是一定要避免的，包括浮躁、好高鹜远、漫天要价，还有不了解市场行情、缺乏基本的职场礼节和职业素养等等；其次是“扬长”，没有经验，那我还有些什么？我拿什么来打动招聘人员？说到底，十全十美的人是没有的，在短暂的招聘面试过程中，成功与否的关键，在于你有没有足以打动人的竞争优势，并且善于把它亮出来，像季小姐一样，用坦诚和勇气，用适合岗位要求的个性特征和潜力，还有最踏实的态度和敬业精神来征服招聘者。

作者： 唐雷工作室封2006-6-20 05:05回复此发言删除

------------------职案例分析：如何突破“无工作经验”这道坎

求职指导——突破经验门槛之“攻略”

在求职中屡屡遭遇经验“坎”的主要是两大群体：一是全职工作经验几乎为零的应届毕业生，二是需要转到新行当而之前没有相关经历的在职人士。对于这两类人来说，解决问题的角度不同，方案也有所不同。

群体一：应届大学毕业生

突破关键点：综合素质、潜力、合理的自我评价

一些应届毕业生不得已想出了“零工资就业”、自降身价等应对之策，然而这些做法需要谨慎为之，而且仅靠这一点难以打动绝大多数用人单位。Grace认为，应届毕业生突破经验门槛的“卖点”可以落在3个方面，在准备简历、应聘交谈、面试以及试用期期间，都要善于“秀”出这些卖点：

·优秀的综合素质。受过系统、正规大学教育，有较高的文化素养；外语和计算机能力不错，在个人品格等方面也相对优秀。

·潜力。良好的专业知识基础，有激情，较强的学习能力，加上对成功的强烈欲求，都使得新人们潜力无穷，用人单位往往乐于招聘这类“种子选手”进行培养。

·合理的自我评价。对自我的客观认识和合理评价，会使你表现出谦逊、乖巧、善解人意等良好品质，也能够帮助你在择业中确立合适的期望值，对职位和薪资的要求更加理性。

群体二：想要进入新行当的新手

突破关键点：职业素养、工作技能、转行的准备

对于这类人士来说，所谓的“无经验”只是缺乏所应聘新行当的经验，在求职过程中，这种无经验积累的转行常常让招聘人员较难接受。这类人员的“卖点”与应届生不同，主要有：

·良好的职业素养。通常用人单位在招聘在职

人士时，对职业素养的期望都会比较高，职业素养包括很多细节，除了着装、礼节、职场规则等之外，在与人交往、沟通等各个场合的点点滴滴中都会表现出来。良好的职业素养常常是衡量一个职业人成熟度的重要指标。

·较强的工作技能。技能是胜任岗位的关键因素。很多工作技能是各行各业、各类岗位共通的。表现工作技能的方面有很多，包括项目经验、管理能力、演讲才能、应对危机的能力等等，要善于通过具体的事例来表现出你的工作技能。

·表明你已做好转行的必要准备。突出你此前对新岗位的长期兴趣、所做的了解、所学习的专业知识和技能，还有对新工作的理解和思路。另外，不要忘记表达出你在转行这一职业变动上所做的心理准备以及对将来工作的理性预期。

第四篇：2014全国两会深度聚焦：基层公务员涨工资无悬念

2014全国两会深度聚焦：基层公务员涨工资无悬念

今年两会，全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。一些委员对公务员工资实行改革的提案，引发网友讨论。公务员薪酬高还是低?该怎么改革?围绕热点话题，记者采访了人社部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋。杨士秋表示，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资。”杨士秋说，不解决这些问题，基层工作肯定受影响，对此，社会各界应该达成共识。

二分法看公务员待遇和福利：应客观理性看待公务员涨工资的问题

一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”，一边是公务员为收入低“吐苦水”。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也较低。中央对此高度重视，责成有关部门进行调查研究。

国家公务员局副局长谈公务员工资调整:应该涨

【问题一】公务员工资该不该调整?会涨吗?——要调整，应该涨

【问题二】公务员工资的改革重点是什么?——向基层倾斜，正在全国进行职务职级并行试点

【问题三】人们更关注公务员工资之外的隐性福利和灰色收入。您认为该如何规范公务员收入?——优化工资结构，解决灰色收入问题

【问题四】怎样统筹公务员薪资水平与福利保障“一盘棋”?——衔接好工资改革和机关事业单位养老制度的关系[详细]

人社部副部长何宪：将解决公务员工资结构不合理等问题

全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪6日表示，公务员工资制度改革还处在研究阶段。改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。

3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告时指出，将“改革机关事业单位工资制度”。何宪是在参加完小组讨论会后作上述表述的。[详细]人社部部长尹蔚民：公务员工资向基层倾斜不够 将调整

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在接受北青报记者专访时回应称，公务员工资要和国民经济发展水平相适应，人社部会适时推进调薪。[详细]中公专家深度解读：李克强总理对公务员的四点希望

据新华社电 第八届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会17日上午在北京举行。中共中央政治局常委、国务院总理李克强接见

了受表彰人员和与会代表。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山参加接见。全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动是由中组部、中宣部、人力资源社会保障部和国家公务员局组织的。这次表彰会共授予99名公务员“人民满意的公务员”，授予80个集体“人民满意的公务员集体”荣誉称号。[详细]

2014国考基层公务员招录比例 区县招录人数达76.7% 鼓励大学生下基层从招考部门层级来看，县(区)级及以下招录人数最多，达到76.7%，这反映出了国家吸引更多的高校毕业生投身基层，扎根基层，使基层机关成为人才建功立业和健康成长的基地。

第五篇：2014全国两会深度聚焦：基层公务员涨工资无悬念

国家公务员局副局长:中央已责成调研上调公务员工资

日，全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。昨天，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

热点回应

北京落点

未考虑上调公务员工资

昨天，北京代表团召开全团会议，会后北京市常务副市长李士祥接受采访时表示，尚未考虑上调公务员工资。

李士祥表示，目前很多人都呼吁上调公务员工资，但这个上涨问题很复杂，资金虽然不是主要问题，但制度是主要问题。另外还有审批程序，国家六部委都有文件，公务员的津贴、年终奖都要按照程序上报审批，监察部、财政部、人力社保部都要审批，这个事情是制度设计，所以说不是轻易能够调整的，一定要系统地研究，按照程序来办，目前没有研究这个计划。

工资上涨有着迫切需求

杨士秋表示，基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低。中央对此高度重视，责成有关部门进行调查研究。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。

杨士秋表示，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资。”杨士秋说，不解决这些问题，基层工作肯定受影响，对此，社会各界应该达成共识。

杨士秋呼吁民众，应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。另外，部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。