坚持“五项”原则 创新人大工作

第一篇：坚持“五项”原则 创新人大工作

坚持“五项”原则 创新人大工作

张祥君

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。人民代表大会制度是一个全新的制度，创新是坚持和完善人大制度的内在要求。当前，我国的经济、政治、文化已逐步融入国际环境，正在实施依法治国、建设社会主义法治国家的基本方略。在这样的新形势下，必然要求我们坚持从实际出发，依据客观规律，不断研究新情况、学习新知识、寻找新思路，拓宽新领域，总结新经验，积极实践，勇于创新，切实履行好宪法和法律赋予的各项职权，把人大工作不断推向前进。人大工作创新要做到“五个坚持”“五个保证”：

坚持党的领导，保证人大工作创新的方向性。坚持党的领导是做好人大工作必须把握的重要原则，也是创新人大工作必须把握的重要原则。人大工作是党的工作的重要组成部分，坚持党的领导，是进一步加强和完善人民代表大会制度、充分发挥国家权力机关作用的关键。人大工作创新，必须坚持党对人大工作的政治领导、思想领导和组织领导，保证人大工作创新的政治方向。一方面，要积极探索从制度上和法律上保证党的路线方针政策的贯彻落实。另一方面。要站在全局的高度，围绕中心，服务大局，在促进发展上找准人大工作的定位，积极探索人大工作更好推进改革发展稳定的新措施新途径。通过创新，更好地坚持、维护和实现党对国家事务的领导，更好地发扬民主，健全法制，保障人民当家作主权利，实现党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。

坚持以人为本，保证人大工作创新的人民性。人民代表大会制度是我国的根本政治制度，是人民当家作主的根本途径和最高实现形式。人民代表大会制度的先进性和生命力在于它深深地扎根于人民群众之中，坚持和完善人民代表大会制度的根本目的，是为了发扬民主、反映民意、集中民智、珍惜民力，做到执政为民，依靠人民的力量推进人民的事业。维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，既是人大工作的出发点和归宿点，也是人大工作永葆生机和活力的关键所在。创新人大工作，就是要把以人为本作为工作的标尺，把权为民所用、情为民所系、利为民所谋作为行为的准则，无论是立法、监督工作，还是讨论决定重大事项，都必须坚持走群众路线，进一步完善科学有效的工作机制，拓宽人民群众直接参与人大工作的渠道，自觉地把人大工作置于人民群众的监督之下，更加自觉地把群众的智慧凝聚到推进民主法制建设的实践上来，更好地保障和实现人民依法当家作主的权利。

坚持依法办事，保证人大工作创新的合法性。人大制定法律，人大更要遵守法律。人

大工作要讲程序、讲规范，在法律规定的范围内开展工作。但讲程序、讲规范并不等于照本宣科。宪法和法律规定了人大至高至大的权力，这些大多是原则规定，具体实施的操作程序，需要我们在具体实践中大胆探索，把相关的原则具体化、制度化。在这个意义上说，人大工作的创新，不是对法律、程序的背离，而是更好地探求贯彻落实之路，是在宪法和法律规定和精神和程序内的创新。当前我们正处在一个伟大的变革时期，新的事物层出不穷，新的观念、新的认识不断涌现，如何推进依法治国的进程，实现对国家政治、经济、社会各项事务的管理；如何推进社会主义民主法制建设，从根本上保障人民享有当家作主的民主权力。这些，都是人大工作的根本任务，都需要人大创新思维、更新观念，顺应历史潮流，紧跟时代步伐，在创新工作的同时，及时把好的方法、好的经验以制度的形式确定下来，把成熟的经验上升为法律固定下来，做到既依法办事，又不墨守陈规；既维护法律的稳定性，又能根据变化了的情况及时对相关法律进行修订，使法律更好适应现实生活的需要。

坚持实事求是，保证人大工作创新的科学性。做好人大工作，必须坚持与时俱进、开拓创新。时代在进步、形势在发展、情况在变化，人大工作必须研究新情况、新问题，大力推进观念创新、工作创新、制度创新，创造性地开展工作，做到在创新中发展、在发展中创新。实践无止境，创新无止境。要坚持在“实”事中求“是”，做到“法律精神具体化、外地经验本地化、本地工作特色化、特色工作制度化”。即把法律的核心内容与人大工作实际相结合，学习和借鉴外地经验形成自己的做法，各地的工作要结合各地的实际有各地的特色，不断检验总结完善各自行之有效的工作方式方法，形成制度长期坚持。这就需要人大工作者必须广泛而深入地接触客观事物，从中获取丰富的感性认识，并经过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析综合，使感性认识上升为反映事物本质和规律的理性认识，然后又使理论认识回到实践中去，能动地指导实践，并接受实践的检验，在实践中不断完善和深化，从而使人民代表大会制度不断得到坚持、发展和完善。

坚持实践标准，保证人大工作创新的有效性。实践催生创新的需求，产生创新的动力，而创新必须经受实践的检验。创新的过程，实际就是在实践中发现问题、认识问题、解决问题，再回到实践、指导实践的过程。只有深入实际，才能了解真实情况，才能在实践中发现新特点、探索新规律、形成新认识、找到新答案。人大工作要求实求效，人大工作创新就是使人大工作更加求实求效。要强化效益意识、效率意识、效果意识，坚持实事求是，追求实际成效。要以能否实现党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一为根本目标，以人民群众拥护不拥护、满意不满意、答应不答应为衡量标准，找准人大工作的着力点、切入点，让人民群众看到人大工作的实际效果。

总之，创新是对现有理论和实践的适度超越，是对某种利益格局的勇敢突破，不可能一蹴而就，更不可能毕其功于一役，需要勇气和胆略，需要高度的政治责任感和强烈的为民意识。胡锦涛总书记在出席深圳经济特区建立30周年庆祝大会上强调，我们要胜利实现既定战略目标，必须坚定不移坚持中国特色社会主义道路，坚定不移坚持中国特色社会主义理论体系，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，继续奋勇推进改革开放和社会主义现代化建设的伟大事业。人大工作者要以此为勉。

作者单位：河南省南阳市宛城区人大常委会

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第二篇：坚持五项措施,加强非公企业党建工作。

西吉县坚持五项措施，加强非公企业党建工作。

一是加强领导，严格考核。县委把扩大规模以下非公有制企业党组织工作覆盖面工作纳入基层党建工作责任制以及党组织书记抓党建工作述职制度的一项重要内容，进一步细化和明确了工作要求，加强领导，严格考核，确保了规模以下非公有制企业党的建设工作各项工作目标任务的实现。

二是加强调查，摸清底数。按照自治区党委组织部《关于巩固规模以上非公有制企业党建成果和扩大规模以下非公有制企业党组织工作覆盖面的通知》要求，由县委组织部牵头，联合发改、工商、税务、统战、工会、工商联等单位，组织精干力量，对全县非公有制企业的生产经营情况和党建工作情况进行了一次“地毯式”的摸底调查，重点摸清了非公企业的经营类别、企业规模、经济效益等情况，全面掌握了党组织负责人和企业负责人的文化程度、政治面貌、对党建工作的态度等基本情况，依据调查结果，建立了基础数据库，实行了动态管理，切实做到了企业经营状况、职工人数、组织设置、党员数量、业主身份“五个清楚”，对非公有制企业党建情况进行了分类排队，建立了非公有制企业党建工作台帐，增强了工作的针对性。

三是加强管理，理顺关系。按照“理顺关系、方便活动”的原则，成立了企业党工委，进一步理顺和明确了非公企业党组织隶属关系，加强了对非公企业党组织的管理。

四是加强指导，推进组建。按照“抓大促小，先易后难，扎实推进”的工作思路，县委组织部向规模较大、生产经营状况稳定的7家非公有制企业选派了7名熟悉党务工作的机关党员领导干部担任党建工作指导员，加强了与企业主的沟通，集中精力抓好了企业党组织筹建工作。目前，7家企业的工会组织已全部建立，发展党员工作正在有序进行，为建立党组织奠定了良好基础。对新组建的党组织，县委组织部、企业党工委抽调专人指导他们建好活动阵地，建立健全党建工作制度，积极开展党员活动、促进企业健康发展。

五是加强示范，以点带面。在非公企业党建工作中，注重培植并推出党建工作与企业协调发展的“亮点”，通过典型示范，以点带面推动组建工作的开展。今年组建的西吉农贸蔬菜批发市场党支部，党组织负责人由党性观念强，思想政治素质好，在职工群众中有较高威信的私营企业主担任。支部组建以来已达到“四个一”要求，即一室（党员活动室）、一牌（党组织标识牌）、一旗（党旗）、一制度（党

建工作制度）。党组织在企业决策管理、生产经营各个环节中发挥了重要作用，收到了党建工作和非公有制经济相互促进、共同提高的良好效果，示范、辐射、带动了全县非公有制企业党组织组建工作。

第三篇：新人工作心得体会

多问

刚进入职场，我们自然对公司的环境、制度和文化感到陌生，甚至对工作的内容感到陌生。这都很正常，因为每个人到了一个新的环境都需要一个适应期，而这个适应期就是需要我们不断去了解工作的内容，办事的流程等等。然而，如何了解这些工作内容、办事流程，除了老员工的亲自指导外，更多的是靠自己去问。因为，工作上，每个人都有自己的工作需要完成，他们不可能时时刻刻都在指导你。但是，你也不要因为怕打扰或耽误他们，而不敢去问。

另外，渡过适应期后，我们往往就不再那么谦虚，那么不耻下问了。心里可能会想，这个问题我不懂，他们应该也不知道；或者是，如果这个问题我都不要问他们，他们是否会觉得我学习能力不足，看不起我等等。这个时期，是我们心理因素阻止我们去问。这也是为什么很多已经工作几年的员工（泛指所有公司的员工）不愿去“问”的原因吧。（个人猜想）

此外，及时问上级。在工作中，很多时候，我们并不能把握一件事情的重要性、紧迫性。因此，我们不能够擅做主张地去处理一个事件，或者回复一封邮件，而是及时咨询上级。

及时反馈

在工作中，常常是领导派给你一个任务，然后你去完成。这过程中，领导因为时间原因，很少会过问你的具体工作情况。那么，你能否顺利完成这个任务，任务进展到哪一步，或者是工作中会遇到哪些问题，领导都无从得知。因此，你必须及时向领导反馈你的工作进展，特别是工作中遇到自己解决不了的困难时，你更需要向领导反馈，而不必担心领导认为你无能。相反，当你工作上遇到困难时，及时向领导汇报，他不但觉得你有担当、有责任感，而且更愿意利用手中的资源去帮助你完成任务。因为工作没完成，对大家都没好处。此外，向领导求助会让他们觉得自己被尊重、被认可。

设想你因为工作遇到自己解决不了的困难，又不及时向领导汇报，导致耽误了进度，那么你只能一个人默默承受这后果。

第四篇：新人衔接工作

工作日志的使用

一、工作日志使用的意义与作用

1、没有记录的公司，迟早会垮掉！

没有记录的团队，迟早会解散！

没有记录的个人，迟早会脱落！

2、有利于主任了解组员的情况，有助于辅导组员、和组员沟通。

3、辅导工作的阵地，沟通工作的依据，辅导工作日志是主任的核心技能之一。

4、养成最好的工作习惯。好的工作习惯是好的工作结果的土壤。

5、制定目标及计划，将月、周目标，细化到每天落实，便于达成；记录、计划每天工作便于自我检视及总结；结合V/P追踪，完善周目标管理。

6、使自己的工作安排然有序的唯一方法。

二、工作日志的填写与检查要点。

1、有没有做工作记录是本质的区别；

 有没有做计划（月计划、周计划、日计划）；

 有没有记录（早会，拜访情况）；

 有没有坚持写小结；

2、填写的内容

 本月活动目标；

 本月客户生日；

 本月准主顾生日；

 月目标设定表；

 每日拜访记录；

 周拜访计划表；

 周工作检讨；

3、检查工作日志后的解决方法

结合本月计划，本周计划，让员工把拜访客户，碰见问题，以及拜访感受写在工作日志上，针对有共性的问题拿出与小组成员共同解决；对于个案问题单独鼓励并辅导。但是有两个关键点：

每次解决一个问题，但要持续做；

演练与训练是最好的解决方法。

4、如何才能推动工作日志的填写

 首先让员工明白这就是为他自己做的工作；

 填写要规范，主任及时批阅辅导，发现问题（共性的）及时让大家一起研讨；  主任、主管以身作则；

 写好拜访对象后先演练一遍再出去；

5、工作日志使用的最大秘诀

习惯养成是终身受益的！

营销千变万变，工作日志不变！

简单＋坚持＋习惯＋重复＝成功！

第五篇：新人工作小结

工作小结

××单位

×××

本人×××，××年×月份进入××单位工作至今。在单位工作的这段时间里，在领导的关怀栽培下，在各位前辈老师们的帮助指导下，我在深感受益匪浅的同时，更认识到了自己在各方面的不足。现将我半年来的工作以及心得体会分三方面总结如下：

第一、思想方面

在进入单位之前，我既不知道这里的工作强度多大，也不知道这项工作需要什么知识。在工作中，我在深切地体会到了自己工作经验的欠缺和知识储备的匮乏的同时，更深刻地认识到了这份工作的严肃性和重要意义。在接下来的工作中，我将进一步端正态度，摆正位置，更加严肃、认真地对待自己的工作，积极向单位前辈们学习，积极进取，不骄不躁，争取在工作中做出成绩。

第二、业务方面

在进入单位之后，在领导和前辈们手把手的关照和指导下，我先后参与了××××等工作。通过这一系列的工作，我基本摸清了工作的基本模式，了解了工作的每一个环节，知晓了各种操作的基本流程，各方面的能力都得到了锻炼和提高。同时，通过亲身参与种种工作，我深感到自己在工作思路的清晰度、条理性和逻辑性以、专业知识储备以及具体业务操作技巧等方面尚存在着很大的不足，需要在以后的工作中切实地加强。

第三、生活方面

××单位是一个和谐、进取、充满活力的部门。在领导的带领下，在各位前辈身体力行的维护下，单位营造并形成了浓郁的学术氛围和务实作风。初入单位时，这股氛围就让我耳目一新。而在真正深入工作后，无论是领导的务实和睿智，还是前辈老师们的热情和真诚，都让我更加深刻地体会到这种积极向上的氛围。在以后的生活中，我一定要更多地融入到这个大家庭中，主动地参与到团队氛围、团队文化的营造和建设中，为把我们单位建设成为一个更好、更强的团队贡献出自己的一份力量。

最后，××年即将过去，××年就要到来，在新的一年里，我既要总结过去，积累经验，更要展望未来，加倍努力，争取新的一年能够做出成绩，取得更大的进步。

××年××月××日