川科学字[2014]12号关于下发2014年学生工作思路的通知

第一篇：川科学字[2014]12号关于下发2014年学生工作思路的通知

四川科技职业学院文件

校学字„2014‟12号

关于下发《四川科技职业学院

2014年学生工作思路》的通知

各学部（院）：

现将《四川科技职业学院2014年学生工作思路》下发给你们，请结合本单位实际抓好各项工作落实。

附件：《四川科技职业学院2014年学生工作思路》

学生处

二Ｏ一四年二月二十日 主题词： 学生工作思路通知

主送： 各学部（院）

抄送: 校领导、教务处、行政人事部

学生处

2014年2月20日印发

附件：

四川科技职业学院2014年学生工作思路

一、完成一项转变。

明确各部门工作职责，进一步推进校-部两级管理，实现学部（院）的学生工作管理由过程管理向目标管理转变。

二、做好两篇文章。

第一篇是做好“坚持学风建设这个永恒的主题不动摇”文章。持之以恒抓早晚自习、抓到课率、抓考纪考风，抓认知实习。开设学风公示栏，天天检查、天天公布，日小统、周小结、月大评，以评促管、以评促建，建立和巩固优良学风的长效机制，以正确的舆论导向和评建手段促进我校学风持续好转。第二篇是做好“大力协助学校招生”文章。学生工作要紧紧围绕招生、服务招生；学工部门要不断开展爱校荣校教育，激发学生的主人翁意识和为母校服务、争光的意识；要加强对学生骨干的培养，为招生工作培养招生助手。要采取切实有行的措施鼓励在校学生参加套读专升本，提高文化程度和学历层次。

三、抓好三支队伍。

着力抓好各学部（院）学生分处处长、辅导员和团学干部三支思想政治和学生管理工作队伍不放松。加强辅导员的培训，不断提高辅导员的管理水平和综合素质，关心辅导员的进步和成长，充分发挥辅导员的潜能;根据校情，进一步明确辅导员的工作职责，有必要在适当的时候对辅导员队伍进行调整;6月份校学生会、团委换届，切实调动校、部（院）两级学生干部的工作积极性，发挥学生自我管理的作用。

四、确保四个先行。

一是工作部暑先行，学生活动、学生管理、政策落实等工作均做到有计划、有部暑、有安排、有小结，管而不死、活而不乱；二是宣传教育先行，进一步组织学习党的教育方针、政策，利用《学工通讯》、校园网、校园广播、班级板报等载体，开展品德教育，把思想政治教育融入到学生学习和生活的全过程;三是调查研究先行，要切切实实去了解学生们在想什么，会要什么，又怕什么，进而设身处地为他们的利益着想，千方百计地满足他们的需求。四建章立制先行，进一步建立和健全各项规章制度，在制度面前人人平等，将制度当秤砣，以制度管人，以制度管事。

五、用好五项权力。

成立奖、评、贷、补、助评定小组，健全奖评制度，完善奖评机制。公开、公正、公平，从严把关、从细核定，使该享受这5项待遇的学生都能享受，不能享受的1个也不能享受。对长期不来上课、多门成绩不及格、品行很差、累教不改的学生的助学金可以扣发或缓发，奖罚分明，情节特别恶劣的该处分的要处分，该劝退的要劝退。切实把政府赋予的奖、评、贷、补、助这五项权力用好，为学生成长成才提供帮助。

六、探索六种方法。

工作方法是今年需要进一步探讨的重要思路之一。①首位律和新奇律的运用。在新生入校、实习、毕业等每一个新的学习时段开始时，都要进行正确的教育引导，将重要的、支持的观点和立场阐述出来，加强大学生的思维定势，以先入为主的方法将正确的、积极的信息传递给大学生，发挥首位律作用。同时，要运用新颖新奇的方式来阐明观点，不断充实新鲜的论述和事例，让大学生们耳目一新，变灌输式教育为积极主动地接受，很好地应用新奇律;②直接批评、间接批评和隐性教育的有机结合和灵活运用;③针对我校目前生源体系和专业状况采取直管和学生自治相结合的过渡管理方法;④老生班带新生班，辅导员助理和学生会干部联系班级制;

⑤“倾听”与谈心方法，充分运用“暖心-动情-入脑”的思想教育模型。⑥定学生先锋岗、定学生干部岗位职责，把学生党员、优秀及有特长的学生选拔到适合其发挥作用的岗位上来。构建文明宿舍督查机制，充实和完善纪检部、生活部人员配备，明确岗位目标和职责。进一步保障全校师生工作、学习和生活的和谐环境，保障党员、团员、学生会干部在修德技精、勤思协作方面发挥先锋模范作用。

七、关注七个问题。

一是学生双休日的利用情况及其存在的问题；二是学生流失问题，了解退学原因、及时与家长联系，帮助解决困难，尽量减少退学率；三是学生生活问题，用水用电、用药就医及食品安全问题；四是学费欠交和有钱未交问题；五是学生宿管纪律与学生外宿问题；六是学部（院）之间、班级之间的团结与凝聚力问题；七是特殊学生的关爱管理问题。

八、规范八项管理。

严格规范学籍异动管理、课堂管理、生活安全管理、宿舍管理、学生党团管理、早晚自习管理、学生活动管理、校纪校规管理。

九、办好九件实事。

①加大学生党员培养力度，让真正品学兼优的学生都能加入党的组织。②加强特困生管理，建立特困生档案，多渠道、多方式帮助特困生完成学业。③与各有关部门协调，及时解决学生的正常学习、生活需求。④建立学生会工作室和学生活动室，提供电脑等办公条件。⑤开辟足够的社会实践和思想教育基地。⑥构建心理咨询服务体系，开展心理咨询服务。⑦协助做好毕业生毕业答辩、领取毕业证工作，组织和参与毕业典礼和校园招聘会。⑧学生工作办公室、入住宿舍辅导员室常年值班，为同学们服务提供方便，工作人员24小时开机。⑨进一步办好《学工通讯》。

十、开展十项活动。

扩大学生活动参与面，提升学生活动质量，活跃校园文化氛围。①3-6月份“亲情账，两地书，话人生”主题教育；②3-6月份晨读《道德经》、《弟子规》活动；③每周三“道德讲堂”；④3月份学雷锋活动；⑤4、5月份第6届校园科技文化艺术节；⑥5月份四川省第七届大学生艺术节；⑦5月份“5.4”系列表彰活动；⑧10月份国庆暨迎新文艺晚会；⑨10-11月份校园歌手大赛；⑩寝室文化节系列活动。

学生处

2014年2月20日

第二篇：于下发《2011年群众体育工作思路和要点》的通知

国家体育总局办公厅关于下发《2011年群众体育工作思路和要点》的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团体育局，总参军训和兵种部体育训练局、总政宣传部文化体育局，各行业体协，各直属单位：现将《2011年群众体育工作思路和要点》印发给你们，请结合本地区、本行业和本单位的实际，参照执行。

附件：2011年群众体育工作思路和要点

二o一一年二月一日

附件：

2011年群众体育工作思路和要点

一、工作思路

以科学发展为主题，以贯彻落实《全民健身条例》(以下简称《条例》)、《全民健身计划》(以下简称《计划》)为主线，在全面总结《全民健身计划纲要》实施15年经验的基础上，科学制定好《全民健身实施计划》，高起点谋划好新周期的群众体育工作;以构建公共体育服务体系为核心，以推动政府履行全民健身

公共服务职责为着力点，创新思维、更新理念、拓宽思路、转变工作方式，进一步理清科学发展思路，把握重点，突破难点，切实把贯彻《条例》落到实处，为“十二五”群众体育发展开好局、起好步，奠定好基础。

二、在转变群众体育发展方式上力求有新变化

(一)在谋全局、抓大事上下功夫。“十二五”时期是推动体育强国建设，群众体育大有作为的重要战略机遇期。“加强体育公共服务体系建设，改革创新体制机制，大力开展全民健身运动，促进竞技体育与群众体育共同发展”，既是发展机遇更是艰巨任务和挑战。要围绕构建公共体育服务体系这个核心，从全局上研究和思考制约群众体育发展的深层次问题、深化战略性、系统性、前瞻性思考，集中精力抓大事、攻难事、办实事。在着力推动政府履行全民健身公共服务职责，动员社会力量参与全民健身方面取得突破。

(二)在学习研究、把握规律上下功夫。面对当前群众体育发展的新课题、新矛盾、新挑战，要创新思维，更新理念，拓宽思路。坚持以人为本，把保障广大群众健身权益、不断满足广大群众日益增长的健身需求作为工作的出发点和着力点，转变工作作风，大兴调查研究之风，努力建设一支高素质的群体干部队伍。集中专家、学者和科研院所的科研力量，围绕构建全民健身公共服务体系、创新群众体育体制和机制、建立科学有效的群众体育评价体系、丰富全民健身科学化、生活化手段等群众体育重大理论和实践问题，展开深入研究。认真总结实践经验，深入探索发展规律，科学谋划工作，选准突破口和着力点，使发展思路更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，推动群众体育工作科学发展。

(三)在创新机制、谋划发展上下功夫。推动群众体育实现跨越式发展必须打破传统思维，转变固化做法，必须坚持解放思想，改革创新，进一步转变发展观念，创新发展模式。要重视运用法律、经济、行政等手段体现管理职能;着眼从法规、政策层面解决重点问题;运用科学评价和激励的杠杆作用创新工作机制;运用网络媒体和现代科技手段扩大影响，营造全民健身氛围;运用市场方式策划组织全民健身活动，提高活动社会效益。要树立大群体观，充分发挥各级体育总会、单项体育协会、行业体育协会和人群体育协会的作用，整合体育系统各种资源，调动社会各方力量共同推动群众体育大发展。

(四)在真抓实干、增强执行力上下功夫。群众体育是体育强国建设的重要内容，是提高全民族身体素质和生活质量、实现人的全面发展的重要载体，是服务民生、构建公共体育服务体系的重要体现。推动群众体育发展必须要靠真抓实干、主动作为才能取得实效。《计划》对未来五年全民健身工作的指导思想、目标任务、工作措施、保障措施、组织实施等都做了系统部署，是“十二五”时期群众体育工作的重要依据。2011年是《计划》实施的第一年，务必要开好局、起好步。要在学习好、宣传好《计划》，制定好本地区全民健身实施计划的同时，把贯彻落实《计划》当作今年的首要任务抓紧、抓实。着力在围绕《计划》总体目标和要求，分解任务，找准突破口，强化措施上做文章;在落实责任，加强考核，强化执行力上下功夫、出成效，确保《计划》提出的各项目标、任务和措施落到实处。

三、在落实重点工作上力求有新突破

(一)以建立科学有效的评价体系为抓手，推动贯彻落实《条例》和《计划》工作有新突破。继续加大对贯彻落实《条例》和《计划》的专题调研和检查督导;继续表彰奖励贯彻落实《条例》推动政府履行公共体育职能成效明显的体育部门;颁布《全国群众体育发展评价标准》;开展“创建全民健身示范城(区)”的试点工作，研制《全民健身示范城(区)创建标准》和《评定办法》;创新全民健身工作评价、奖励机制和办法，逐步改变发展群众体育的传统模式和方法，把调动社会力量发展全民健身事业、推动政府履行体育公共服务职能的工作落到实处。

(二)以贯彻落实《公共文化体育设施条例》为重点，着力在推动基本公共体育设施建设纳入城市建设规划和土地利用规划关键环节上有新突破。按照面向基层，保证基本，大力加强公共体育健身设施建设，不断扩大覆盖面的总体要求，总结经验，加强引导，创新模式，扩大受益面，继续做好用体育彩票公益金资助建设多种全民健身工程设施;着力落实本级体育彩票公益金60%用于全民健身工作的政策，扭转一些地区用体育彩票公益金代替财政投入的做法;切实落实体育基本建设经费主要用于建设城乡基层公共体育健身设施的要求;强化基本公共体育设施的规划、建设、利用和保护过程中的政府责任。

(三)以推进各级社会体育指导员协会建设为重点，着力在健全群众体育组织体系上有新突破。着力推进各级社会体育指导员协会建设，充分发挥其在社会体育指导员队伍建设和建立全民健身志愿服务长效机制中的核心组织作用;创新载体充分拓展乡镇综合文化站的体育功能，不断完善城市社区体育服务功能;要树立大群体观，充分发挥各级工青妇组织、行业体协、人群体协、运动项目协会在组织开展全民健身活动中的重要作用。

(四)以建立和完善群众体育基础数据统计制度为抓手，着力在加强基础工作、提高公共服务能力方面有新突破。进一步完善群众体育基础数据统计制度，发挥其在科学评价体系、表彰奖励和科学决策中的数据支撑和分析功能;重视群众体育干部队伍建设，研究和制定“十二五”群众体育干部培训规划，提高群体干部综合素质;重视群众体育法规制度体系建设，加强理论学习和调查研究，提高工作的系统性、预见性、针对性和指导性。

(五)以建立“国民体质测试与健身指导站点”为契机，着力在全民健身科学化服务方面有新突破。国民体质健康水平是衡量群众体育发展水平的重要指标。要充分发挥第三次国民体质监测成果的评价作用，推进科学健身指导和服务;开展创建“国民体质测试与健身指导站点”试点工作，研制建站标准，探索有效的运营模式;宣传科学健身知识，推广科学健身方法，开展科学健身指导服务，提高全民科学健身素养，推动全民健身科学化进程。

(六)以健全长效机制为目标，着力在推进全民健身活动常态化方面有新突破。拓展第四届全国体育大会改革成果，努力推动全国少数民族运动会、全国农民运动会和残疾人运动会等全国性综合性运动会的改革;以“四进社区”优秀体育健身项目展演活动为平台，创新社区体育活动形式，推动“体育进社区”活动广泛、持久开展;以组织“全民健身日”活动为重点，创新节庆体育活动模式，推动全民健身活动生活化、社会化;以体育锻炼达标、证章证书激励为形式，推广《国家体育锻炼标准》，推进全民健身活动科学化、经常化;发挥单项体育运动协会、人群体育协会和单位组织的组织优势和资源优势，广泛开展广播操、工

间操活动，强化全民健身活动的示范效益和品牌效益，扩大全民健身活动的影响力。

(七)大力加强全民健身宣传，着力在全社会营造全民健身的浓厚氛围。围绕贯彻落实《条例》、《计划》和“全民健身日”、全民健身志愿服务活动、社会体育指导员队伍建设等群众体育重点工作和重大活动，及时发现先进典型，正确引导舆论导向，不断扩大全民健身的社会影响力;针对不同健身群体，加强科学健身指导，提高广大群众的健身效益;系统谋划“十二五”全民健身宣传工作，加大全民健身宣传投入，加强全民健身宣传的研究，发挥网络等新媒体的作用，创新全民健身宣传形式，强化全民健身舆论氛围。

第三篇：公司下发通知格式

各部门：

为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：

1、所制表单内容要标题明确;

2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;

3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;

4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!

领导意见： 综合部

xx年x月x日

各*****：

即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。

*************************公司

****年**月**日

公司各部门：

公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00

二、会议地点：公司总部会议室

三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)

四、主持人：XXX

五、摄像：XXX

六、相关要求：

1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、参会人员统一着工装参会。

3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。

4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

尊敬的客户:

您好!

承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!

因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的`地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!

新地址： 电话：0577-27820xx0

传真：0577-62624999

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!

特此通知!

南京王统防雷科技有限公司

20xx年x月x日

各部门负责人：

为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：

会议召集人：xx总经理

会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知

会议地点：xx/xx电话会议

人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人

会议主要内容：

1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;

3、下一步的工作计划安排。

会议要求：

1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;

2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;

3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;

4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;

5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;

6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。

行政人事部

20xx年x月x日

部门(内部)通知 ：

(收函部门名称)：

(事件主题与详细内容)

事件发起部门：

经 办 人：

事件发起部门经理： 年 月 日

事件接收部门意见：

接收部门经理(签字)： 年 月 日

分管副总意见：(事件需要时确认)

分管副总(签字)： 年 月 日

总经理意见：(事件需要时确认)

总经理(签字)： 年 月 日

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第四篇：公司下发通知格式

公司下发通知格式范文6篇

通知的基本概念通知是一种指示性、部署性和告知性文体。本文是学习啦小编为大家整理的公司下发通知格式范文，仅供参考。

公司下发通知格式范文篇一：

部门(内部)通知 ：

(收函部门名称)：

(事件主题与详细内容)

事件发起部门：

经 办 人：

事件发起部门经理： 年 月 日

事件接收部门意见：

接收部门经理(签字)： 年 月 日

分管副总意见：(事件需要时确认)

分管副总(签字)： 年 月 日

总经理意见：(事件需要时确认)

总经理(签字)： 年 月 日

公司下发通知格式范文篇二：

关于规范公司下发文件的通知

各部门：

为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：

1、所制表单内容要标题明确;

2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;

3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;

4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!

领导意见： 综合部

xx年x月x日

公司下发通知格式范文篇三：

通 知

各*****：

即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。

*************************公司

****年**月**日

公司下发通知格式范文篇四：关于公司建立部门负责人周例会制度的通知

各部门负责人：

为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：

会议召集人：xx总经理

会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知

会议地点：xx/xx电话会议

人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人

会议主要内容：

1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx

2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;

3、下一步的工作计划安排。

会议要求：

1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;

2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;

3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;

4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;

5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;

6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。

行政人事部

20xx年x月x日

公司下发通知格式范文篇五：公司搬迁通知

尊敬的客户:

您好!

承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!

因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!

新地址： 电话：0577-27820000

传真：0577-62624999

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!

特此通知!

南京王统防雷科技有限公司

20xx年x月x日

公司下发通知格式范文篇六：关于公司召开全体员工工作会议的通知

公司各部门：

公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00

二、会议地点：公司总部会议室

三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)

四、主持人：XXX

五、摄像：XXX

六、相关要求：

1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、参会人员统一着工装参会。

3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。

4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

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第五篇：公司文件下发通知

公司文件下发通知

公司所属各单位《吉林省送变电工程公司员工管理标准》已经公司职工代表组长联席扩大会议审议通过现下发给你们请遵照执行。

附件吉林省送变电工程公司员工管理标准二八年六月二日主题词员工管理标准通知抄送吉林省电力有限公司人力资源部。

吉林省送变电工程公司2008年6月4日印发