专业导师工作计划(高见芳)

第一篇：专业导师工作计划(高见芳)

2011年-2012年度专业导师计划

由我系发起，然后在全院推广的专业导师制度实执以来，成效很大。为了巩固成果，分别要求每位专业老师担任专业导师，并制定2011年至2012年度的专业导师工作计划。

我主要担任毕业班的专业导师，毕业班现主要有两大任务：一是上专业课；二是找工作。针对这种情况，我的专业导师计划分两大部分：

一是三年1期的工作

1、加强专业课程的教学

毕业班的学生现主要学习一些专业课程，它具有前沿性、实用性等特点。同时又有就业压力，影响专业教学的效果。针对这种现实和情况，作为专业导师，计划将在2011年9月刚开学的时候开展主题班会活动或者个别谈心等多种方式进行沟通与交流，让学生明白这两都没有明显的冲突，促使专业课程教学质量的提高。同时还要通过不同的渠道与学生进行沟通。

2、提导学生有一个正确的就业观

我们现在的学生都已经是90后出生的，这个年代是人有明显的所谓“90后特征”，有很多同学在找工作的时候，就业观有些误差。主要体现在只想做销售、不做技术，只想不付出，就有好收入。同时找到一份工作后，工作时间不长，还没有完成任务试用期辞职的比较多，也就是缺乏诚信。就这种情况，作为专业导师，很有必要跟学生进行就业观的教育，因些，在进行专业课程教育的同时要进行就业观的教育。计划与专业课程教育同步进行。

同时还要指导学生制作好推荐表和自荐书，这个工作计划在2011年9月中旬开始进行。使他们学会如何推销自己，使自己在公司招聘会上有一个好的表现。

3、除了以上两个方面外，还要对这些学生进行人生观的教育。这方面应融入到具体的教学过程中。大学毕业不能是一个终结，而是一个开端，人生大多数美好的时光人的工作阶段，就一个人的一生的划分也可以人很明白地告诉我们。学生阶段实际上是很短的一个阶段。要求学生要有积极人生观。对现在与未来、现实与理想等要有一个理性的看法。避免向两个极端发展。

二、三年2期的工作

这个时候由于大多数学生去公司实习，只有一小部学生准备专升本。实习的学生中工作稳定性不高，今天还在这里，到了明天就辞职了。这个时间段的专业导师工作主要是加强学生就业的稳定性工作，可以能过电话、QQ和Email等方式与学生沟通和交流。解决学生存在的顾虑和问题，这个过程主要计划在2012年上半年通过QQ、手机等通信方式进行。

当然还有毕业证的发放、人事代理制等等一些问题都要

给学生进行详细分析与说明。

以上这些，我个人认为作为一个专业导师必须要做的一些事情。

高见芳

2011年8月

第二篇：导师工作计划

导师工作计划

一、指导思想：

关注每一个学生的健康成长和全面发展，关注学生的心理健康与个性化需要，促使学生养成良好的行为习惯，培养他们良好的交流合作能力，努力探索新课程改革背景下的教师角色的重构和审视学生的个性化需求，促使师生关系和学生关系发生深刻地变化，进一步推动文明校园、和谐校园建设。

二、学生成长导师的职责：

学生成长导师必须是有强烈的事业心和责任感，能够尊重学生个体发展规律，引导学生正确认识自我，学会生活、学会学习、学会做人的教育工作者。学校要求每位教师根据所任年级和班级实际重点跟踪5-10名学生，并尝试让班级的优秀同学和他们结成伙伴关系，每学期结束时根据指导效果决定是否更换跟踪对象。成长导师的主要工作职责包括以下方面：

1、全面了解学生思想品德、心理、行为等各方面的表现，注重经常与学生的交流。

2、经常与学生家长、其它科任教师联络，协调、指导家长和科任教师对学生的教育。

3、关心学生的学业进步，引领个性特长发展，合理指导学生的学习。

4、关心学生的身心健康发展，指导学生的生活和疏导学生的心理。

5、指导学生合理安排课余生活，引导学生参加积极向上的文化娱乐活动。

三、“学生成长导师制、学生成长伙伴制”的实施与操作要求

(一)工作原则

1、个性化原则。高度重视学生的个性，善于发现个性、研究个性、发展个性，制定相应的工作策略。

2、亲情化原则。以情感交流为手段，建立民主、平等、和谐的师生关系和学生关系。

3、渐进性原则。遵循学生的身心发展特点和认知水平，根据学生的自身条件，循序渐进地实施教育。

4、实效性原则。建立工作机制，加强过程管理，注重实效。

(二)工作制度

1、建立导师工作档案袋制度。通过记录学生成长过程中的具体表现，为每位学生建立成长记录档案，追踪学生成长轨迹。

2、谈心辅导与汇报制度。每二周至少与结对学生谈心或辅导一次，每次谈心、辅导内容要有明确记录，并要求高年级学生以书面形式向导师汇报一次思想、学习、生活等情况。

3、建立家长联络制度。导师每月至少要对被帮扶的学生两次电话家访或登门家访，及时对学生本人及其家庭情况作详细的了解，并进行认真分析作出相关判断，努力做到家庭教育与学校教育有机结合，从而把“两制”工作落到实处，抓出成效。

4、建立个案分析制度。学校要求每位导师针对工作过程中的实际问题每月进行一次个案分析，并形成书面材料，做到案例分析有主题、有案例、有剖析，并提出下步调整方案。

5、建立绩效考评制度。对导师制工作的评价进行多元化评价、过程性评价、质性评价。伙伴制重点看班级落实各方面工作的过程性资料

等，主要通过学生的参与在经历的过程中实现自我提高。一种理念：教师人人都是导师，学生个个受到关爱。

二大目标：进一步融洽师生关系，注重亲情化、个性化教育，把教师的关爱深入学生的心灵深处；善于发现每一个学生的潜能，寻找发展其潜能的有效方法，促进学生人生成长。

三个步骤：一是师生双向选择结对子；二是与学生共同制定切合学生实际的成长计划和导师工作方案；三是导师利用有效时间、时机开展有针对性的“导育”活动，在思想上引导、学习上辅导、心理上疏导、生活上指导。

四、实施步骤

1、准备阶段：

准备阶段分为三步。

第一步是确定对象：

由班主任将需要进行辅导的学生予以确定，重点考虑家庭贫寒、行为有偏差、心理有障碍、学习有困难、家庭教育环境不良、单亲家庭等特殊学生群体。每班2-4名，由学校统一审定后，为其建立成长挡案。学校教师可以自主与辅导对象结对，原则上不重复，最后由学校确认或指定后，导师与学生签定协议。其伙伴可以在自主申报的基础上由班主任指定，主要考虑性格、兴趣、爱好比较接近的同学。

第二步明确目标：师生双方协商制定近期目标和远期目标。近期目标应相对低些，使学生受到尊重、关爱和温暖，通过努力能尝到进步和成功的喜悦，树立起“我还行”“我能行”的信念。远期目标要运用“理解、点拨、激励”等教育手段塑造健康人格。

第三部制定措施：针对学生实际，导师确定有效措施，并相应建立“学

生、家长、导师”对话机制，建立学生成长档案。

2、实施阶段：

首先导师要对结对辅导的学生进行调查、研究、分析，全面了解学生的学科特长、个性特点、兴趣爱好、家庭状况、人际关系等各方面的表现，为导师有针对性的教育活动奠定基础。

通过个别谈话、家访、学业指导、对话交流、生活指导等多种措施的实施，形成师生之间、学生之间的交流与沟通，找准突破口，鼓励学生的进步，发现学生的成功，调动学生的积极性、创造性，挖掘学生的内在潜力，促进学生的全面发展。

3、交流阶段：

成长导师提供实施过程中的经验、感悟、反思和指导学生的成长档案等基本素材，交流探讨成长导师制、伙伴制的工作规律。学校每学期对导师的工作绩效进行评价，并将评价结果作为教师评聘和评先的重要依据，同时根据工作记录进行分析，提出指导意见。

在试行的基础上不断完善，并逐渐扩大推广。

导 师 工 作 计 划

陈德国

峨山中心小学

第三篇：导师工作计划

导师工作计划

本学期，我担当起我班两名问题学生的导师工作。这两名学生

1.不能严格遵守校规校纪，不分上课下课，爱说笑。不能端正

学习态度，课上经常趴着，学习成绩较差，经常不写作业，不交作业。字迹更是潦草难辨。

2.不能服从老师的正确管教，经常出现抵触情绪。

3.校内外与落后学生接触，有时起哄闹事。

自从我担当这两名学生的导师工作后，首先与他们一起制定各自都存在一些问题。计划。我首先表明态度，愿意帮助他们努力学习，求上进，严格遵守纪律，尽快克服自身坏毛病，我做了如下工作：

1.关注学生表现，随时提醒。当学生严重违规，不遵守纪律时，严厉批评，不放任自流。

2.挖掘学生积极性，发挥他们的长处，经常表扬，鼓励，促进

步。

3.检查他们的笔记本，学习上给以具体指导，帮他们树立信心。

4.经常与学生沟通，并与家长联系。工作得到了家长配合。

通过导师工作，两名学生都有了进步，特别是杨天灿同学，越来越明事理，尊敬老师，服从管理，遵守纪律，对学习重要性的认识不断提高。

颜世豪同学在接受批评，服从管理方面也有了一定转变，但该生自身毛病还很突出。该生聪明，脑子灵，但经常稳不下来。学习习惯差，遵守纪律缺乏自律，有时在班上乱插话，起到破坏

作用，对于这样的学生，我还要给与耐心帮助。我经常告诫自己，爱自己的孩子是人，爱自己的学生是神。特别是当学生问题很多又不时引发老师生气时，要进一步体现爱心。我坚信无论问题有多严重的学生，在我们导师的引导下，一定会有所进步的。

作为导师不仅需要帮助学生为学习打下良好的基础，更要培养学生良好的行为习惯。根据时代教育观。学生的发展有差异性、不平衡怀和独特性。我们要以自己的爱心，拨动学生心灵的琴弦，真正做到“晓之以理,动之以情,持之以恒,导之以行”，让他们感受到老师的真诚，同学们的温暖，也感受到自身的价值，体验成功的愉快。同时也改正缺点，健康成长。只有对学生付出浓浓的爱，才能赢得学生深深的情。真正地感化了，才会有意外的转变，显著的进步。

今后的工作中，我要多想办法，多做工作。

第四篇：导师工作计划

“学生成长导师制”实施工作计划

为进一步提高学校德育工作的针对性、实效性，形成全员育人的学校德育工作格局，推动平安、文明、健康校园的创建，具体实施计划如下：

一、活动目标：

以学生为本，面向全体学生充分发挥广大教师教书育人的主导作用，引领全体学生快乐、和谐健康成长。

二、活动内容：

在全体教师中开展“成长导师制”系列活动。即教师在做好常规教育教学工作的同时，每一个教师在所任课年级联系2个不同类型的学生，开展有针对性的、个性化的和亲情化的教育引导工作，努力成为学生理想信念的引导者，学习方面的指导者，兴趣特长的挖掘者，生活困难的扶助者，习惯养成的帮助者。

三、活动要求：

1、要在学生自愿班主任同意的基础上，由年级主任统筹调配联系对象，尽可能地扩大教师联系面。充分发挥教师的特长，实现贴近学生，贴近家庭。

2、导师在课外以一对一的方式对学生进行心理疏导，交往指导，学习辅导，观念引导，行为训导。具体要求：导师每两周至少与结对学生谈心辅导一次，学生每周一次向导师汇报生活学习情况，每两周至少一次对学生家长进行电话访问（家校通），随时将学生成长状况记入学生成长档案袋，并及时写出教育案例。

第五篇：201导师工作计划

201班班主任工作计划

一个班级的进步，需要很多方面的原因。学校的情况，老师的教学能力和教学态度都是很重要的，当然学生的学习认真程度和学习的努力情况是最重要的。作为一名班主任，教好学生是最重要的。一个班主任就是带领班级继续前进的最大的动力，我相信自己能够做好，只要自己不断的努力，我就坚信自己的班级可以走的更远！时光悄然而逝，回眸班主任历程，我付出，我无悔。新的学期又是一次新的挑战，本学期班主任工作计划如下：

一、帮助学困生树立信心

班主任不仅是知识的传播者，还是班级的组织者、管理者、班集体的创建者。我努力做到对待学困有足够的耐心和爱心，我觉得这一点对班主任来说很重要。爱能融化冰雪，爱能打开人们心灵，爱能缩短人的距离，爱能使一切不能变成可能。自从我踏上工作岗位以来我一直用这份爱来缩短融化师生间的距离，同时我也从中享受这份真挚的师生间的感情。从而使学困生在不同程度上都有一定的进步。

二、大胆放手培养小干部

一个班集体是否有团结向上的凝聚力，不但要靠老师和同学们的一致努力，还要有一个负责任有能力的小干部。小学生的榜样心理很强，所以选出有责任心、上进心、学习成绩较好、大公无私的小干部很重要。我告诉他们，这可不是戴个标志牌那么简单，凡是有为班集体抹黑的，将一票否决无条件退出干部队伍。让小干部产生“忧患意识”，极大的促进了他们的工作积极性，“火车跑得快，全靠车头带”，小干部的积极性感染着同学们，榜样的作用激励着同学们。

1、自习课的管理，要养成学生自觉的上自习。

2、放学以前的工作小结，布置作业。

3、检查行为规范，由学生自己检查。

三、拿起表扬的武器

我们班主任作为教育者，不妨拿起表扬的武器。人格尊严是平等的。我们作为班主任，我们应该努力做到能想一个真正的朋友一样，重视、欣赏学生，学会倾听学生意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦。被尊重是学生内心的需要，是学生进步的内在动力。

1、小组评比，每周评出一个先进小组。

2、组织班会，由班干部找班会主题，利用班会来渗透素质教育。

3、争取全校每周的流动红旗。

四、允许学生犯错误

“人是不可能不犯错误的，只要能正确认识它、改掉它，就是可取的。”那么对于自控能力较差的学生来说，犯错误更是难以避免的了。所以我们做教师的不要把学生犯的错误看成一件不可救药的事，而应该去包容他们，努力帮助他们，培养他们辨别是非的能力，让他们认识错误并改正它。

愿用执着的爱为属于我的每一个孩子搭乘一片绿荫。只要自己的学生学习成绩和思想素质都能够得到提高，我做出什么努力都是值得的。学生的将来就是祖国的将来，我们的祖国将来还要靠他们支撑下去，所以我们一定要教育好我们的学生，让他们得到最大程度的进步。当然我也会更好的提高自己的教学能力和指导水平，给学生做好榜样，带领我的班级继续不断的前进！