如何助你成功通过考研面试的技巧（最终版）

第一篇：如何助你成功通过考研面试的技巧（最终版）

第一步：走出分数误区，调整面试心态

初试的高分就意味着面试时的绝对优势吗？很多事实告诉我们：许多高分的考生因为复试面试表现不佳意外落榜，而分数“擦边”的考生却找到了很好的导师。这样的事情每年都会发生，已经不再是传奇。综合地看，初试之后，考生有两种心态颇为典型：

同学 a：“我的分数超过分数线40多分，算是高分了，又是本校的学生，导师们都熟，占有天时地利人和的优势，面试不过是走过场，我肯定被录取，没有什么好担心的。”

同学 b：“我的分数只比分数线多了1分，上线纯属侥幸。估计面试也是陪衬，差额复试总是要刷掉一批人，肯定都是我们这些低分的。”

在初试中取得高分的同学，只是在理论知识与智力素质方面占有优势，但与上线的同学相比，却没有本质的差别。面试主要考查的是学生的灵活性、逻辑性、应变性等整体素质，初试成绩是高是低，并不意味着复试结果有所区别。分数高的考生应该戒除自傲心理，沉着应战，分数低的考生则更应冷静地分析形势，从容备战。事实上，从确定复试分数线的那一刻开始，所有上线的考生都处在同一起跑线上，成功或淘汰的几率几乎是相同的。所谓“机会面前，人人平等”，不论分数高低，都要调整好心态，不骄不躁，不卑不亢，认真应对，走好每一步。

第二步：面试前准备———攻克导师的壁垒

在得知进入复试名单之后，复试前的1 2个星期，可立刻与自己心仪的导师取得联系。

与导师联系到什么程度因人而异。有些导师不喜欢在面试之前约见学生以秉持公平，有的导师则很乐意在正式决定之前多了解一下学生。所以在面试之前是否需要与有意向的导师见面，并没有一定之规。你可以先和导师电话联系，清楚地告诉她／他你的名字，表示你即将参加复试，希望能够跟随她／他学习。如果导师的语气听起来比较和善，你可以表示希望多了解一下情况，询问在什么时间方便见面，并约定时间；如果导师拒绝了你，也不要灰心，这可能是她／他有自己的原则或者确实很忙。

如果导师没有约你见面或者见面不方便，你可以通过e－mail介绍自己的详细情况，重点讲述考研的动机、对专业的认识、具备的优势和能力以及学习的目标、对未来的打算等等。如果能找到相关领域的导师再为你写一封推荐信当然最好。记住，信最好要写得真诚、清楚、切题。如果你专业能力比较突出，不妨列写一下自己做过的项目；如果你是跨专业考生，一定要重点阐述你对专业的兴趣、思考和对未来学习的打算。切忌洋洋洒洒，没有重点。

如果导师同意见面，见面之前最好对导师的研究领域、参加的学术活动、发表的文章多做了解，以便约谈的时候言之有物。可以适当地带一些小礼品，不过不要送很贵重的东西。当然也可以只带你的简历或以前的一些学习成果，让导师对你的能力有所了解。如果你前期已经和导师有比较好的沟通，那么可以向导师了解下复试的程序等。总之，面试前要让老师记住你，与导师交流时态度应积极、主动、诚恳，这样可以给导师留下深刻的印象，为你的成功奠定基础。

第二篇：英语面试技巧—英语面试三大技巧助你成功

近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例总结了三条重要技巧，相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。

技巧一：注意英语时态的变化运用

应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同（汉语中动词没有时态变化），这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完全不同的。

技巧二：尊重个人及文化差异

任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。

具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。

在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。

技巧三：以英语为载体，展示工作才能。

一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。

以上所谈三点技巧，相信你已经熟记于心了。此外别忘了，任何面试中，整洁的衣着，大方的仪态一定是会助你一臂之力的。

来源：徐州才好招聘网

第三篇：邀约技巧-助你成功

十四大常见电话邀约技巧

开场白

1、认识对方

2、建立亲和力

3、增加信赖感

怎样让对方对我们将要介绍的产品的感兴趣，关键在开场的前30秒。在这头30秒中，我们的目的是要引起对方的注意，从而让他愿意继续听下去。【提问】有很多投资顾问在电话接通之后习惯这样说“您好，我是某某公司的，我们公司最近推出了一种产品„„”，听了这段开场白大家有什么感觉？【答】在推销

【提问】对，大家很明显地感觉到这是在推销，大家在日常生活中都会遇到各种各样的推销，在碰到推销的时候大家会有什么感觉？【答】A讨厌B不感兴趣C不需要

对，因为在遇到推销的时候，大家会在第一时间有一道心理防线，潜意识里就会有不需要的想法。所以，当我们在开场白的时间绝对不要过早地暴露目的，让对方一下就感觉是推销。

在开场白部分，我们要注重提问，而不是介绍。

现时股市走势如何，未来走势怎样看呀„„

炒股是否影响工作时间呀„„

炒股出入方便吗？„„

有没听说过有种投资，即没影响工作，又是赚大钱的渠道啊„„

技巧一

让自己处于微笑状态,微笑地说话，声音也会传递出很愉悦的感觉，听在信息员耳中自然就变得有亲和力，让每一通电话都保持最佳的质感，并帮助你进入对方的时空。技巧二

音量与速度要协调人与人见面时，都会有所谓磁场，在电话之中，当然也有电话磁场，一旦业务人员与信息员的磁场吻合，谈起话来就顺畅多了。为了了解对方的电话磁场，建议在谈话之初，采取适中的音量与速度，等辨出对方的特质后，再调整自己的音量与速度，让信息员觉得你和他是同一挂的。

技巧三

判别通话者的形象，增进彼此互动,从对方的语调中，可以简单判别通话者的形象，讲话速度快的人是视觉型的人，说话速度中等的人是听觉型，而讲话慢的人是感觉型的人，业务人员可以在判别形之后，再给对方适当的建议。

技巧四

表明不会占用太多时间，简单说明“耽误您两分钟好吗？”为了让对方愿意继续这通电话，我最常用的方法就是请对方给我两分钟，而一般人听到两分钟时，通常都会出现反正才两分钟，就听听看好了的想法。实际上，你真的只讲两分钟吗？这得看个人的功力了！技巧五 语气、语调要一致

在电话中，开场白通常是国语发音，但是如果对方的反应是以郑州方言回答，我会马上转成方言和对方说话，有时普通话、方言交替也是一种拉近双方距离的方法，主要目的都是为了要与对方站在同一个磁场。

技巧六 善用电话开场白

好的开场白可以让对方愿意和业务人员多聊一聊，因此除了耽误两分钟之外，接下来该说些什么就变得十分重要，如何想多暸解对方的想法，不妨问：“最近推出的投资型**，请问您有什么看法？”诸如此类的开放式问句。

技巧七 善用暂停与保留的技巧

什么是暂停？当业务人员需要对方给一个时间、地点的时候，就可以使用暂停的技巧。比如，当你问对方：”您喜欢上午还是下午？”说完就稍微暂停一下，让对方回答，善用暂停的技巧，将可以让对方有受到尊重的感觉。

至于保留，则是使用在业务人员不方便在电话中说明或者遇到难以回答的问题时所采用的方式，举例来说，当对方要求业务人员电话中说明合作方式时，业务人员就 可以告诉对方：“这个问题我们见面谈时、当面计算给您听，比较清楚”，如此将问题保留到下一个时空，也是约访时的技巧。

技巧八 身体挺直、站著说话或闭上眼睛

假如一天打二十通电话，总不能一直坐著不动吧！试著将身体挺直或站著说话，你可以发现，声音会因此变得有活力，效果也会变得更好：有时不妨闭上眼睛讲话，让自己不被外在的环境影响答话内容。

技巧九 使用开放式问句，不断问问题

问信息员或者客户问题，一方面可以拉长谈话时间，更重要的是暸解对方真正的想法，帮助业务员做判断。

不妨用：“请教您一个简单的问题”、“能不能请您多谈一谈，为何会有如此的想法？”等问题，鼓励对方继续说下去。

技巧十 即时逆转

即时逆转就是立刻顺著客户的话走，例如当信息员说：“我已经和其他 * *公司合作了”时，不妨就顺著他的话说：“我就是知道您合作了很多 * *公司，才打这通 电话。” 当客户说：“我从来不是你们公司的客户”，不妨接续“我知道您之前不是我们公司的客户，所以才打这通电话。”

技巧十一 一再强调您自己判断、您自己做决定

为了让客户答应见面，在电话中强调「由您自己做决定」、「全由您自己判断」等句子，可以让客户感觉业务人员是有质感的、是不会死缠活缠的，进而提高约访机率。技巧十二 强调合作的方式或独特性

“这个合作模式很特别，必须当面谈，才能让您充分暸解„„„”在谈话中，多强调合作方式很特别，再加上“由您自己做决定”，让信息员愿意将他宝贵的时间给你，切记千万不要说得太繁杂或使用太多专业术语，让信息员失去见面的兴趣。

技巧十三 给予二选一的问题及机会

二选一方式能够帮助对方做选择，同时也加快对方与业务人员见面的速度，比如“早上或下午拜访？”、“星期三或星期四见面？”等问句，都是二选一的方式。

技巧十四 为下一次开场做准备

当我们在做任何的结束时，别忘了和对方说：“感谢您拨出时间”，或者告诉对方：“非常荣幸认识您”。好的结束，有助于为下一次开场做准备。

一面之交邀约方式

自己亲自邀约并且自己亲自讲计划，而且对方与你关系较“远”。我讲一个范例：你：你好！——先生对么！

他：我就是，什么事？

你：我是——，你可能记不起我了！我们是„„认识的，当时我们相互„„„（如果对方实在想不起来，则不必努力去让对方回忆细节„„）

他：实在想不起来了！

你：没有关系！今天冒然打扰你，你不会介意吧？

他：没事，你请说。

你：我今天给你打个电话，是想征求一下你的意见，我有没有可能跟你见个面，我们彼此再交流和沟通一下？

他：当然可以！

你：那后天（周六）下午3：00在ADD怎么样？

他：可以。

你：我们聊15-30min，一般情况下，你会准时来吗？需不需要我在周六上午提醒一下？

他：不用了。你：那好，我们后天下午见！他：好的。你：再见！关键点：第一个关键点是：要让对方有一个简单的回忆；第二个关键点是：要尊重对方！对方是否愿意接你的电话还是要征得对方的同意；第三个关键点是：说出给对方打电话的目的；第四个关键点是：定一下见面的时间和地点；第五个关键点是：暗示对方要“守时”。

陌生邀约方式

自己亲自邀约并且自己亲自讲计划，对方与你关系为“零”。

你：你好！麻烦你叫一下——。

她：我是——，哪一位？

你：我是——，我手里有一张你很有特色的名片，有两种情况你选择哪一种：一种是你放下电话；另一种是我接着说，你希望哪一种？

她：你接着说吧。

你：我是„„（自我介绍：讲你最值得“吹”的一到两句话。比如，我叫——，我是——公司——部的经理，主持全公司的商品采购），我看了你的名片，我猜想可 能我们会有某种合作的可能性，当然这只是可能性，而且是我仅仅一厢情愿的猜测。我想借我空闲的时间想证明一下我猜测的这种可能性的大小！但不知你是否也愿 意证明我的“猜测”的确是有一定的道理。

她：是吗？

你：那说明我的“猜测“还是有一定的道理。我有一个想法，如果有可能，我是否可以在你方便的时候，亲自去拜访你？

她：可以呀！

你：那我在什么时候给你去电话比较方便呢？

她：你在我上班的时候吧，我的电话是——。

你：谢谢！是什么时间都可以吗？

她：对。

你：认识你很高兴！我方便的时候会给你去电话，再见！

关键点：

第一个关键点是：你心脏的跳动频率在正常的范围的；

第二个关键点是：赞美对方；

第三个关键点是：引发对方的好奇心；

第四个关键点是：尊重对方；

第五个关键点是：感谢对方、留下姿态、欲擒故纵。

注:在总结.学习中前进，在不变中求变，以不变应万变，有时候昨日的经验不一定能适应今天，正如今日的方法不能解决明天的问题一样!不求所有，但求为我所用。

助你成功

第四篇：四种思维能力助你成功通过省公务员面试

辽宁中公教育

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四种思维能力助你成功通过省公务员面试

在公务员面试过程中，许多笔试成绩居于前列的考生，在面试后遗憾落榜，其实，这部分考生大都是因为对面试的思维方式缺乏必要的了解，答题时往往按照自己的常规思维作答，失败在所难免。在公考面试过程中，考生必须具备以下四种思维，即公务员思维、阳光思维、辩证思维和发散思维。中公教育专家为您详细阐述这四种思维能力以及具体训练方法。

（一）公务员思维 １．基本定义

从你进入面试考场的那一刻起，你不再是学生、公司职员或者其他工作人员，应该将自己看成一名公务员。这就要求考生必须以一个公务人员的角度去思考、分析和解决问题，一定要坚定地站在政府的立场上，坚决拥护政府的路线、方针和政策，而不是以一个评论家的身份去点评和批判。

只有学好了这种思维，才会避免在考试中把自己的喜好过分地表现在答题中，而没有顾忌答题的客观角度或者辩证思维；才会避免在考试中出现高考思维，使得答题的方向性出现偏差；才会避免在答题内容上出现利己主义、脱离人民的意识等。

２．训练方法

在公务员考试中，考生要注意自己的角色定位，考场上的你不仅仅是一名考生，还是一名准公务员；考试也不仅仅是考核你的知识储备，还要考查你是否具有公务员应该具备的素质和技能。所以，在准备公考的时期里，中公教育专家建议考生时刻提醒自己：我要求职的是人民的公仆，考核的也是我是否具有这个资格和能力，我的所思所学都要从公务员的角度进行另外，考生可以多看看时事新闻，适时了解国家大事；多读读政府发布的施政纲领和相关的五年规划，及时获悉政府的治国方针；多听听政府官员的重要讲话，不时学习政府人员的工作用语和思路。

（二）阳光思维 １．基本定义

阳光思维是考生对待生活、工作的态度的体现，在整个公考面试过程中一定要体现出自己对待生活、工作积极的一面。

面试试题中的人际关系题特别能够体现阳光思维。比如，你刚进一个单位，发现你的顶头上司曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵，你怎么办？在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为处长肯定会对自己有看法，但自己会以工作为重等。这样的作答看似很有道理，并且又能以工作为重，但是很明显缺乏阳光思维，妖魔化了领导。正确的思维应该是积极地反思自己，并且相信领导一定会平等地对待自己。

此外，在人际关系试题中，我们需要假定题目所涉及的人员都是正直、善良、一心为公 辽宁中公教育

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２．训练方法

（１）践行“德能勤绩廉”中的“德”。

一个品德高尚的人，一定是一个拥有阳光心态的人，因为他总是善于发现事物积极的一面，总是能够站在别人的角度体谅他人，符合中国传统中的道德标准。

（２）保持良好的心态。

大多数人都喜欢和正面积极、懂得自我调适、拥有和谐人际关系、充满自信的人交往。所以，考生在答题时尽量往好的方面设想，积极地与同事消除误会，形成一个良好的团队。

因此，在公考面试时，考生应该保持积极的心态，一旦遇到不顺心的事情，就要善于换角度思考，尽快缓解或摆脱不良心境。

第五篇：【面试】“四大”经典企业面试技巧题 助你成功就业

“四大 经典企业面试技巧题 四大”经典企业面试技巧题 四大

助你成功就业

此面试技巧文章又中大大学 IT 培训网收集整理 六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但 每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝 室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司 的 Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的 2 倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝 贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要 在大企业的面试技巧中脱颖而出，参加‘四大’的面试技巧将会是一个非常大的帮助。” 所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试技巧经验的大学生们都有过这种体验，一些大公 司的笔试面试技巧题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试技巧题眼下正在求职者中流行，对 于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试技巧的模式和题型，然后 根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了 许多有效的实战经验，因为四大的面试技巧流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应 对他们的试题，那么，其他的招聘面试技巧也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”？ “安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试技巧题之所以成为许多外 企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所 有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是 10 月底召开的，普华永道是 11 月初，使得他们 的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘 都并非自己命题，而是把面试技巧题交给专门的面试技巧公司负责。因此，有一些公司往往 “共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企 业的大学生面试技巧都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面 试技巧题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使 “四大”的面试技巧题成为“经典”的原因。了解“四大”面试技巧流程 “四大”面试技巧既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试技巧流程，就等于拿到了一 本“面试技巧教科书”

。作为最经典的面试技巧流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的 几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和 其他一系列职业特征品质。在面试技巧中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于 你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正 是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等
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等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急 转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关 键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如： 一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是： 只有两种方法可以让蚂蚁避 免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定 了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由 于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有 1/2 的概率选择与第一只蚂蚁相同的运 动方向。第三只蚂蚁也有 1/2 的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是 1/4。第三则是小组面试技巧。在这个过程中，面试技巧者会被分为几个小组，互相交流介绍 或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可 以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从 小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试技巧，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。从“四大”中取得面试技巧经 通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试技巧流程同样 “有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以 举一反三，在其他类似的面试技巧中加以运用。比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取 成为 Team leader 或 Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四 大”风格相