第一篇:新修四中南路协议书
新修宾县第四中学南路协议书 宾县建设局(以下简称甲方)根据宾县发展改革局《关于新修四中南路请示的批复》宾发改复[2006]14号文件精神,在宾县第四中学(以下简称乙方)南墙外修建四中南路,以解决四中西墙外居民走路难问题。经双方协商签定协议如下:
一、施工地点:宾县四中南大墙外(西端)。
二、施工时间:2006年5月至2006年7月,工期为两个月。
三、甲方负责道路规划、建设指导,协调有关部门办理一切相关手续。
四、乙方负责按政策规定的给农户的补偿费用,乙方负责新修砂石路的人工费、原材料费用。
本协议书一式两份,望双方共同遵守,签字生效。
宾县建设局(甲方):
宾县第四中学(乙方):
二OO六年三月二日
第二篇:重庆新南路柜台业务培训总结
柜台业务培训总结
我是重庆新南路营业部柜台人员郎秋蓉,2010年8月7日和8日我荣幸地参加了总公司在武汉举办的第二期柜台业务培训。近年证券行业新业务一个接一个的不断推出,如融资融券、股指期货、质押式国债回购、债转股、股权分置改革产生的限售股流通规则及征税办法。而我们营业部是2008年9月由以前的广发证券重庆科园一路营业部下属的丰都服务部升级改造成立的新营业部,目前客户较少,所开通的业务品种较单一,上述的新业务我部都还未开展起来,这次培训恰如“急时雨”,让我们对这些未开展的新业务有了更深入地了解。这次学习为我们所有学员提供了一次开拓视野、审视自身、提高能力的机会。特别是通过培训师的启发、兄弟营业部学员之间的交流,使我的思想观念得到转变和提高,现将我参加培训的收获和体会汇报如下:
一、充分利用开户预约系统。在新开户系统方面,因我们新设营业部场地不是很大,购买的电脑等设备也不多,营业部未设置营销部客户经理预录入区,而客户经理驻银行网点处有些也无条件上外网因此我部客户经理都是把客户直接带到柜台后才指导客户填写开户调查表然后交给开户柜员做预录入和正式开户两户。这样一来新开户系统的开户预录入即营销经理可不分时间和场所在广发网或开户预录入系统预先录入客户信息的优点就没体现出来。之前我部柜台人员也有担心营销客户经理预录入错误多且无法证实经纪人是否如实根据客户的真实情况录入的问卷调查,没自己录入的准确性、真实性高的想法而未要求渠道经理以他们经纪人的居间人号在预录入系统完成开户预录入后再到柜台做预约确认。这次培训我咨询了好多家营业部他们都是渠道部的经纪人以居间人号在预录入系统完成开户预约并且都认为这样能提高开户效率。想来也是既然总公司花钱研发了这种预录入模式,肯定这个系统是有突出优势,因此建议我们渠道部的经纪人也尽量都走经纪人预录入程序,方便开户柜台和他们自己跟踪、营销、了解、服务客户。银行端预约开户我部已经成功开立工行、农行、招行端预约的多名客户账户,方便了客户不回银行网点做三方存管确认手续。目前驻建行网点的多名我部经纪人都反映建行柜台不知是不熟悉银行端预约开户流程还是银行系统未设置好预录入程序而无法完成建行端预约开户。不久中行和交行也将启动银行端发起预约开户功能,以后可能还会陆续开通更多的三方存管合作银行预约开户功能,银行与证券公司之间的合作更紧密了,建议我部要求驻开通预约开户功能银行网点的渠道客户经理带客户来开户时都已经是从银行端发起预约开户的客户,省得客户在我部开完户还需返回银行做三方存管确认。这是刺激银行员工将客户资源向我司倾斜的利器。该项业务也是密切银证关系,共同拓展客户的有效手段,我们渠道部应充分发挥各种预约录入开户功能,更好地拓展客户。
二、合规意识深入脑海。通过这次学习认识到了合规重要性。是否合规影响到证券公司的安危、兴衰和成败,是公司核心竞争力的重要组成部分,也是行业生存和发展的基本保障。当然也能拓宽证券公司自我探索、自我发展和自主创新空间。现在整个证券公司的风险点
已经前移到了柜台。柜台人员就必须能控制各种风险。这次培训活动的开展,让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想,意识到开展合规教育对规范操作行为,遏制违法违纪和防范风险发生具有积极的深远的意义。我们柜台人员更是要强化业务培训,推进制度执行和完善。明确岗位职责,促进效率提高和运作,做到每项业务有章可循,每条流程简洁高效,每个环节合理合规。目前与券商合作的银行都有三方存管任务,但银行与券商不同,更注重开户数的考核,而不是有效户和资产,那么银行不可避免地会要求券商给他们银行无投资意愿的客户开设空股票账户完成银行三方存管任务。作为对银行方的支持,在双方合作营销的推广期,对于客户经理通过银行网点主动介绍到我部来开户的投资者是否都要符合公司规定的开户主体合规即来我部开户者有投资意愿,对于无投资意愿只是帮银行完成任务的这类客户是一律拒绝为其办理开户呢还是为了与银行搞好合作关系公司能够给予这种空户一定的容忍度?
三、加强客户档案管理。我部有些客户经理是先带客户来我部柜台开立股东账户卡及资金户后再带客户到他们驻点银行让客户新开一张银行卡,然后客户经理将客户的银行卡复印件和已做了银行确认的三方存管单子返回营业部。个别客户经理未及时返回客户的三方存管表导致客户资料不能及时扫描完整。现在我们柜台的措施是如果客户需返回银行卡复印件和三方存管表的,当时就登记在笔记本上让客户经理签名确认,待客户经理返回资料后再划掉他们差资料的签名纪录。这能促使客户经理尽早返回存管单子以便柜台扫描归档。偶尔也
有个别客户先在我部开了资金账户再回原券商办理转户手续时被原券商挽留下来后,客户就不去我部给他预指定的三方存管银行做确认,当然三方存管单子客户也不会返回给我们柜台扫描。造成客户资料不完整。我们曾经也多次电话联系这种客户催他们或者尽快到银行做存管确认返回存管单券商联交到我部柜台完善手续或者直接来我部柜台办理销户手续。但这些客户根本就不配合我们再催也没用。遇到这种情况我们又能怎么办?平时每个客户前来柜台办理业务或打电话咨询我们时,我们一般先查看客户电子档案是否完整,如果差资料就让客户尽快来营业部补齐资料。没主动来柜台办理业务的客户,我们在电话回访客户时也会提醒客户带上有效身份证件和股东卡前来柜台更新补齐资料。但是有些老客户原开户资料无联系电话或者电话号码已经停机或已经换人使用号码而根本无法联系上客户本人。客户也从未主动打电话给营业部,这种情况我们没法更新客户资料。
四、持续开展客户身份识别工作。为了配合人民银行等金融机构的反洗钱工作,我部已将身份证件过期以及无职业代码的的所有客户进行了全面清查,整理出我部共有六百名左右客户身份证已过期但还未到营业部来办理证件更新手续及八百名左右的客户未填写具体的职业代码或填的职业代码是其他。我部持续地给这些手续不完善的投资者打录音电话通知他们尽快带上有效身份证件亲临柜台办理资料更新业务。以便认真做好客户身份识别和身份复查工作,了解和关注客户的职业情况或者经营背景、交易性质、资金来源,防范各种风险。
五、立足本职,争创卓越。临柜工作是最平凡的,都说干一行,爱一行。我想,既然我做的是证券公司临柜工作,我就要脚踏实地、一丝不苟地干好它,力争做一名优秀的临柜人员。作为临柜人员,我深知临柜工作的重要性,因为它是客户直接了解广发的窗口,起着沟通客户与证券公司的桥梁作用。因此,使我产生了强烈的职业荣誉感。在临柜工作中,我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,热心对待客户。知识就是力量。有一句话说得好:人与人之间的差别其实就是学习能力的差别。由于个人素质、经验、训练程度的差异造成服务水平的高低,所以我们要通过学习和培训,熟练掌握各种产品的特点和适用人群,向客户作个性化的推介,比如向中高端客户推介广发理财产品,向普通普通客户推介基金等。在证券业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到:只有更耐心、周到、快捷地为客户服好务,才有我们生存和发展的空间。
这次培训讲解的内容贴近工作实际,通俗易懂,便于操作,让我们的业务知识有了一个质的飞跃,业务理论水平有了更大的提高。通过学习柜台业务人员管理规定及处罚细则解读,让我们人人都有了危机感,促使我们在业务理论上要不断进取,充实自己的业务技能,才不至于业务出差错而受罚。在培训期间,我们大家相互讨论交流学习心得,真正做到了学有所得,把学到的知识应用到工作实践中去。通过培训,我们会在今后的工作中干的更好,为公司贡献更大的力量。
重庆新南路营业部郎秋蓉2010年8月13日
第三篇:东新南路改造工程施工总结
江宁区东新南路片区小区出新改造工程
施
工
总
结
南京石湫建设发展有限公司
2013年1月
江宁区东新南路片区小区出新改造工程
一、工程概况
1、工程名称:新医路41号小区、桃园路18号小区、供电苑、金
箔路43 0号、东新城小区、桃园新居出新改造工程。
2、工程地点:江宁东山街道
3、工程内容:小区出新改造施工
4、建设单位:南京市江宁区城乡与住房建设局
5、监理单位:江苏赛华建设监理有限公司
6、设计单位:南京五岳建筑设计顾问有限公司
7、施工单位:南京石湫建设发展有限公司
本工程简称为南京市江宁区东新南路片区小区出新改造,片区包括:新医路41号小区、桃园路18号小区、供电苑、金箔路430号、东新城小区、桃园新居等共8个小区,共59栋建筑楼,造价4204.779万元。此次改造涉及:房屋的立面出新、屋顶平改坡、景观改造及附属工程。工程自2012年2月27日进场,至2012年8月底基本竣工结束。
二、按照施工合同完成承包内容情况
我公司严格按照合同约定条款进行施工,目前已完成本次验收范围内的所有施工任务。其中包括:房屋立面出新,屋顶平改坡,景观改造及附属单位工程。
三、质量管理
我项目部从一开始进场就把质量工作摆在了首要位置,始终将“质量第一”的思想意识灌输到每一个建设者的脑海里,建立了完善的质量保证体系。
我项目部首先从施工方案和施工组织设计入手,争取在方案设计阶段制定符合工程进度的施工方案,并在内部多次召开针对重大方案的讨论会议;做好质量通病的预防工作,使质量隐患控制在萌芽状态;在施工过程中,针对关键技术问题,积极征求现场监理工程师的意见,确定有利于工程质量的切实可行的施工方案与技术措施。在现场的质量检查中,我项目部精心施工,严格检查,并严格按照自检合格后方报监理工程师检查的程序操作。
对材料其中包括底漆、面漆,内墙乳胶漆,真石漆;De300、De400、De500等规格的双壁波纹管,混凝土实心砖、水泥、砂等按规范要求取样、送检,并通报监理认可,待检测报告合格后,及时上报监理工程师,认可合格后的材料方可用于工程实体。
四、进度控制
我公司在接到中标通知书后,立即抽调一批多年从事工程建设,具有良好施工素质和丰富施工经验的管理人员和技术人员组成强有力的领导班子,建立健全的组织管理网络、质量保证体系和安全管理体系,为工程顺利开工提供了必要的组织保证。在前期施工中,我项目部进行了严密地科学组织、精心合理安排。建立从项目负责人到各施工队的调度指挥系统,全面、及时掌握并迅速、准确地处理影响施工进度的各种问题,对工程交叉施工加强指挥和协调。由于在施工前我们清醒的认识到施工任务的艰巨性,在工程施工管理方面狠抓计划目标任务的兑现和落实,抢进度。在抓进度任务完成中,不失时机,抓住晴天,轮番突击,为工程的按期完工提供了保障。
五、安全与文明施工
以“安全生产,预防为主”为工作方针,做好安全管理工作。我公司从一进场开始,即把安全生产放在首要位置:对进场施工人员、民工进行三级安全教育,现场派专职安全员巡逻,在施工地段摆放警示标牌,在深挖地段设置隔
离栏,夜间设置警示灯等等。对小区内路面进行有效清理防止灰尘污染,至工程竣工,无一例因工程施工造成的安全事故。
六、对建设单位、设计单位和监理单位的评价
住建局领导务实、高效、严谨的工作作风是促进我们顺利优质完成施工任务的前提。设计单位和监理单位的指导和监督,热情的服务,是工程顺利完工的根本保证。在工程施工中,监理组对我们的工作经常提供合理化的建议,并对施工进展情况召开现场施工协调会议,对施工关键环节质量问题及时提出要求,在关键的技术问题上,设计单位和监理单位及时亲临现场指导、热情服务,保证工程建设顺利有序的进行。
七、综合评定
工程施工在住建局领导的关心和大力的支持下,在监理工程师的监督下,在设计单位的指导下,通过全体施工人员的共同努力,克服了重重困难,团结拼搏,艰苦奋战,顺利完成了江宁区东新南路片区小区改造工程的施工任务,待竣工验收。
南京石湫建设发展有限公司
2013年1月
第四篇:延吉市四中宣传片新
延吉市第四中学宣传片
见证篇
延吉市第四中学成立于1958年4月26日,是一所全日制国办初级中学。学校座落于繁华的参花街1978号,是一所具有53年悠久历史的现代化花园式学校。
她东依延边大学医学院,北靠董存瑞生前所在部队,西邻美丽的延吉公园和碧波荡漾的延吉河畔,地理位置优越,交通便利。学校占地面积近3万平方米,建筑面积12000平方米,绿化面积5000平方米。学校现有30个教学班,1800余名学生,125名教师,其中省、州、市名师6人,劳模3人,学科带头人4人,教学能手8人,骨干教师47人,高级教师39人,一级教师53人,专任教师本科率为98%。
学校现代化教学设施设备齐全,教学仪器先进。新综合实验楼内设有标准的理、化、生实验室、仪器室、准备室各5个,科技活动室、图书室(藏书近4万册)、主控室、演播室、语音室、体育、艺术教室各1个,计算机室、阅览室各2个,多媒体教室4个,以及能容600多人的多功能报告厅1个。30个教学班全部安装了交互式闭路电视和投影仪,各办公室都装备了电脑,形成了录制、剪辑、演播于一体的多媒体电教系统。目前,学校已经发展成为延吉市乃至全州的一所品牌学校。
学校先后承担了三项国家级实验课题,中考成绩也连续多年位居全州前列,连续多年荣获全市中学生运动会冠军,学生在各级各类竞赛、比赛活动中成绩斐然。并且获得了全国语文创新实验先进校、全国传统美德教育先进实验校、共青团吉林省委五四红旗团委、吉林省育德先进校、吉林省教育系统“五五”普法先进学校、延边州精神文明建设工作先进单位、州师德先进单位、州先进教育学会、州中小学德育工作先进集体,延吉市科研名校、控辍先进集体、目标管理责任督导评估先进学校、中小学教学质量先进学校和2005年至2008年继续教育先进集体、“创先争优”先进党组织、2010年教师节表彰先进集体等50多项殊荣。
理念篇
“文化立校,环境育人”。办成人民满意的学校,塑造人民满意的教师,培养人民满意的学生。21世纪初,在积淀了浓厚的四中文化与精神的基础上,学校提出了 “面向全体,夯实基础,注重特色,勇于创新,追求卓越”的办学理念,秉承“诚、勤、笃、达”的校训,弘扬“敬业、爱生、博学、奉献”的校风和“勤学、善思、合作、创造”的学风,以人为本,“求全、培优、重特”,努力把学校办成“学生舒心、教师安心、家长放心、社会满意”的一流学校,使学生成为“基础扎实,素质全面,特长明显,品质优良,志存高远”的初中生。
求真篇
构建一支师德高尚、业务精湛、具有服务意识和创新精神的教师队伍是学校事业发展的根本保障。通过集中培训、师徒结对、基本功竞赛、教学综合大赛等多样化活动培养了一大批名师、骨干教师、学科带头人、教学能手和教学新秀;通过要求每一位教师每学期“读一本好书、制一个优质课件、备一课优秀教案、上一堂优质课、写一篇优秀论文来提高教师基本功,促进教师专业化发展。通过“示范课”、“汇报课”、“展示课”、“开放课”、“研讨课”、“接力课”、“亮相课”、“验收课”等不同课型的评课、议课、研讨和反思活动,使教师在锻炼中迅速成长、成熟。至2011年6月,学校有梁秀琴、娄照和、孙淑荣、张海英、尹国志和赵辉6位州、市级名师;崔月娟、王佩凤、尹国志、赵辉等4位省级骨干;庞淑杰等3位省师德标兵;20名州级骨干;47位市级骨干;近五年内学校共有25人次受到教师节表彰。
赵辉获全国创新教育写作教学比赛一等奖;孙淑荣获全国首届英语名师称号和园丁奖并颁发奖牌并获得了省首届十佳英语教师;娄照和获得全省教学新秀称号,杨磊获得首届物理教师基本功大赛一等奖,刘丹获东三省讲课大赛一等奖,颜廷娟、袁军令等获省说课比赛一等奖;尹国志获省特长展示十佳教师称号;鞠宏岩获得全州英语教学大赛一等奖 ;刘凤玲获得省班主任基本功大赛特等奖,赵辉和赵颖获得全市班主任基本功大赛二等奖,徐霞伟获得全州中学英语优秀课评比一等奖,刘玉凤获得第五届语文教学新秀等等。
在数理化竞赛和全国英语能力竞赛中,学校多次获得团体第一名的好成绩,而且学校被授予奖牌,指导教师获得表彰。在近五年的中考中,我校各学科的平均分、优秀率、及格率均位居延吉市榜首,尤其是在刚刚过去的2010年中考中,我校全部8个学科的24个小项评比中,创造了在汉校中全部第一的佳话。以考入延边二中总分底线606分的高分居全州第一,同时又以80.33%的毕业合格率居延吉市汉族学校之首并因此获得了延吉市教学质量检测先进学校的荣誉称号。全市59个毕业班中,学校有三个班的合格率分别居全市第一、第三和第四。三位班主任受到表彰,其中刘丹老师在大会上做的题为《快乐双赢、铸就辉煌》经验交流,受到与会领导和全体老师的一致好评。
教学质量得到了社会的肯定、家长的信任和上级政府、教育主管部门的认可。市委书记闵光道(2003)、市教育局长池泉(2003)、副市长沈秀玉(2003)、州委书记陈凯峰(2005)、省人大副主任刘淑莹树龄的义务教育检查团(2007)、市委书记金永默(2007)、州委书记邓凯(2010)等领导先后到我校视察调研均对我校的教育教学及各项工作给予了高度肯定和赞扬。
务实篇
“求全、培优、重特”是我校的教育策略。学校开发了校本课程《太极拳》,由省骨干教师尹国志老师编写的校本教材,获得了全市
体育突出贡献奖,在阳光体育一小时现场研讨活动中,全市中小学校长和体育老师现场观摩,给予高度评价。
体育大课男女生分开上课,受到了全体同学的欢迎。
作为田径特色校,我校田径队曾连续六年获全州中小学运动会冠军,朴勋同学曾经代表我市在全省运动会中获得了40年来的第一块金牌,实现了延吉市历史以来田径金牌零的突破,因此尹忠烈老师被市教育局授予“金牌教练”的称号并获得奖金。在2010年第16节省运会中获得了4银、4铜的佳绩。近五年来,先后有60余人打破了省、州、市各项记录60余次。被延边大学设为体育系学生实习基地,在社会上也有较高的声誉。
此外,9年1班的李卓玲同学获得全国国标舞蹈大赛一等奖;8年8班的刘宗琦同学获全国民族乐器比赛一等奖;李兰同学在全国青少年风采展示中获得金奖,杜佳伦同学的萨克斯独奏获得全国 “雏鹰杯”乐器大赛金奖;8年7班郑尚斌同学获延吉市低碳小先锋比赛一等奖;杨旭等三名同学的作品获得全市中学生艺术节美术作品展第一名;2007年我校学生在全市中学生大合唱比赛中获得二等奖,健美操比赛中获得一等奖;2011年迎接建党90周年全市中小学红歌大赛中获二等奖。在各级各类体育文艺大赛的奖项不胜枚举。每年的“中美学生文化交流才艺展示”和“金色年华”艺术节更是学生们一展风采博得满堂喝彩的时刻。
主题实践
主题探究,弘扬民族精神,贴近学生、贴近生活、贴近时代。“规范行为,践行礼仪”、“尊敬师长,学会感恩”、“尚荣知耻,树立新风”、“遵纪守法,学会生存”、“自立自强,平安快乐”、“遨游书海,广闻博识”、“卫生环保,运动健康”、“博采众长,立志成才”、“讲究公德,文明上网”等一系列主题,成为校本德育的主体内容。德育活动课、学科德育、三育人(教书育人、管理育人、服务育人)的全面、全程、全员育人的校内德育管理体系,制定“家校互动工程”方案,对学校、社会、家庭德育资源的整合与拓展,形成“横向贯通、纵向衔接、分层递进、螺旋上升”的网络化育人体系。
我们的主题班会。师生共同策划、精心准备的主题班会、主题黑板报、手抄报等营造活动舆论氛围;
我们的“金色年华”校园文化艺术节、学生书画艺术展,读书日活动、读书报告会、一年一度的中美交流活动、演讲比赛、歌咏比赛、亲情语设计比赛、毕业典礼活动、安全知识讲座与安全演练活动、法制副校长作法制教育报告等丰富了校园生活;
我们的“百家讲坛”。监狱服刑犯人的现身说法、董存瑞部队班长的继承革命传统教育报告、观看革命影视剧光碟活动、新兴街道丁主任的亲情周主题报告、延边书法协会秘书长和会员们现场点评学生作品并写字、作画、交流活动、延边大学心理学教授的心理健康教育专题讲座与心理咨询活动等“百家讲坛”系列活动的开展,帮助学生在活动中获取情感体验、开阔学生视野、塑造高尚品行,培养良好习
惯、达到全面发展。
你评我,我评你,我们一起总结,我们一起反思,学校每学期都颁发奖状和奖品,奖励身边的“卫生之星”、“健康之星”、“纪律之星” “学习之星”“体育之星”“文明之星”、“读书之星”、“勤奋之星”、“进步之星”、“才艺之星”等,肯定学生的成长和进步,为学生树立了身边的榜样。
我们的社会实践活动。每学期至少组织学生参加两次以上的社会实践,如烈士陵园开展瞻仰伟人、缅怀烈士活动,到敬老院慰问和看望老人,到国贸生态园参观、考察,到校外德育基地参加劳动,到董存瑞部队参观体验生活、到社区参加劳动和活动等,让学生走进自然,增强环保意识,养成环保习惯;让学生走进社会,增强责任意识,培养社会公德,增强实践能力,提高学生的综合素质。
科研兴校
教育科研是教育质量的助推器,是学校可持续发展的力量之源。学校始终坚持“教育教学理论学习”制度,帮助教师更新观念,提高教育教学理论水平;坚持每周一次“集体备课”制度,使每位教师都做足课前准备工作,体现“功夫在课外”。请进来专家讲学,邀请名师现场上示范课;走出去参加培训,总结学习汇报,科研和教研工作便自然的融和在一起。
目前,学校所承担的国家级课题语文组的《语文创新写作教学研
究》、英语组《真实阅读教学研究》,省级课题历史组的《情感问题与历史教学研究》,州级课题《“人立”教育研究》等都已经顺利结题并推广成果,个人课题也有4项顺利结题。在经过了对全体教师的问卷调查和全体科研骨干的共同探讨以及专家的把脉下产生的我校十二五课题《大班额下如何满足初中生差异需要的教学模式研究》正在启动阶段。我校曾先后被评为科研型名校、州、市优秀教育学会。在“十五”和“十一五”期间有80余篇教育论文、随笔等发表在国家、省、州、市级刊物上,有4位老师获得“百花奖”,有12名教师被评为优秀会员。有6名教师代表学校进行了课题研究课展示。学校出版了《花开的声音》和《教师论文集》等。
“温馨的家园”
规划精巧、区域分明、功能齐全、环境优美、文化浓郁,“净化、绿化、美化、人文化”,根据学校建筑的特点与功能,在延吉市第四中学的校园里,每一个绿化带,每一盆花,每一面墙壁,每一块橱窗,都独具特色,别具一格,书香、墨香构建了“生态校园”一个又一个主题鲜明的文化系列:
橱窗文化系列以“一训三风,习惯养成,热爱祖国、健康教育、环境保护、安全教育、反对邪教、民族英雄、知法守法、文明卫生、读书方法、奉献爱心”等为主题;
楼层文化系列以师生艺术作品、名人名言、学科知识、教师寄语、学生园地等为主体;
教室文化系列以“感恩、亲情、爱国、爱党”等为主体的黑板报、手抄报、感恩卡、亲情卡等;
办公室文化系列以“敬业、爱生、博学、奉献”和 “勤学、善思、合作、创造”为主体;
操场文化系列以“生命健康、运动锻炼”为主体; 食堂文化系列以“科学用膳、倡导节约”为主体;
文化宣传系列以“校园广播站、校刊、班刊和多媒体平台”为主体;
除了有主题鲜明、窗明几净、绿树成荫、文化浓厚的校园建设,我校更注重人文关怀,体现“人本管理”理念。“以事业凝聚人心,以和谐留住人心,以待遇吸引人心,以关怀感动人心”,即在思想上体现人文关怀,在工作中坚持“尊重、团结、关怀、宽容”准则,以人文关怀作为与师生情感联系的纽带,对教职工政治上关心、生活上关怀、学习上关注、业务上关切,做到多交流,多疏导,多反馈。在方法上体现科学性,多采用目标激励、过程跟踪、多元评价等方法来能实现管理的优质高效。在策略上体现务实性,坚持“管理沉下去,办学活起来”的策略,深入基层,深入一线,及时发现问题,及时给予指导帮助,把矛盾、隐患解决在萌芽状态;不断更新观念,改进方法,从而调动各类人员创造性开展工作的积极性和主动性,使学校管理植根于制度基础,融进情感管理“血液成分”,充分体现“用人之长,奖人之功,谅人之过,帮人之难”的原则。尽可能关心教职工生
活,让教职工感受到学校大家庭的温暖,组织外出参观、游览、春游、登山、演讲、沙龙、茶话会、运动会、球类比赛等教职工喜闻乐见的活动,慰问、看望生病教职工,定期组织教职工体检,关心孕期、哺乳期的女教职工,营造了团结和谐的人文氛围。
“书香校园”——“生态校园”---“人文校园”,如诗如画的校园环境、书香满园的浓厚底蕴、团结和谐的人文氛围,使大家深切感受到学校就是“温馨的家园”。
结束语:我校从起步、腾飞到走向辉煌,无一不凝聚了全体四中人的心血与汗水,无一不体现了全体四中人的智慧与情感。现在学校正以崭新的面貌迎接新的挑战,去创造更辉煌的成绩,我们有信心也有能力!相信四中的明天会更好!
第五篇:企业顾问咨询服务协议书-修(范本)
企业顾问咨询服务协议书
甲方:×××
乙方:×××
就甲方市场经营战略规划,建立创新、共赢、可持续、领导行业潮流的制药营销模式等相关内容,甲乙双方达成以下一致意见。
一、服务内容:乙方就甲方市场的经营战略规划、组织架构设置、人力资源保障、渠道管理、终端管理、产品精准定位、市场发展、市场第三方监督等相关内容进行顾问咨询与实际操作服务(以下简称顾问咨询服务)。
二、服务时间:壹年,即自年月日起至年月日止。服务时间届满,如甲方有意续约,应提前一个月内与乙方协商签订新协议。
三、2010年甲方药品销售基本任务数为(不含税,下同),目标任务数为元,其中品牌推广产品的销售任务数为元。
四、服务费用:由顾问咨询年费和超基数奖励两个部分组成。
4.1乙方向甲方收取顾问咨询年费元整(¥元);
4.2如乙方在本协议约定的服务时间内协助甲方完成销售任务超过元,甲方按年实际销售总额超出元以上部分的%给予乙方奖励(销售收入折算为含税额计算奖励)。
五、服务费用支付时间和方式:
5.1本协议签订后7日内甲方以转账的方式支付元咨询服务费用,第180天支付元,第330天支付元。
5.2奖励的支付:次年首月甲方核准达到甲方销售指标后,超额部分的奖励于当月31日前支付。
5.3甲方支付顾问咨询年费和奖励前,乙方应提供正式的咨询发票。甲方根据本协议约定的付款进度,在收到乙方发票后的10个工作日内将款项支付给乙方。
六、甲方义务:
6.1甲方有责任和义务向乙方提供企业和产品相关技术文件、资料和市场信息,以便于乙方全方位对甲方市场营销资源进行整合。
6.2甲方同意调整现有薪资体系,以匹配未来向终端倾斜的高强度工作要求。
6.3关于营销队伍人员的调整,当双方达成一致意见时,甲方应按照意见及时(30天内)调整到位。
七、乙方义务:
7.1乙方顾问团队确保每月不少于2个工作日为甲方进行顾问咨询服务。乙方另派2名执行顾问每月不少于5个工作日为甲方进行日常顾问咨询服务。咨询服务人员的往返机票及住宿费用由甲方承担。
7.2帮助甲方完善商业架构并提供相应报告。
7.3人力资源保障及提交薪酬体系调整报告。
7.4完善渠道管理体系。
7.5渠道维价管理体系。
7.6完善终端管理体系。
7.7提供渠道量化管理的系统培训资料,及终端量化管理的系统培训资料。
7.8定期为甲方进行培训服务,培训业务骨干,再造价值链。
7.9乙方有义务根据甲方市场发展动态需求对咨询服务内容进行不断创新和完善。
7.10乙方在顾问咨询服务期间及服务届满之后的两年内,不得将甲方未经披露的相关信息及为甲方进行咨询服务的内容和信息对外透露,若因乙方向外界或竞争对手透露甲方商业机密而造成甲方经济损失,乙方均应予以赔偿,并承担甲方为求偿而产生的一切费用。
7.11为了产品市场实际发展及运作的需要,如乙方根据情况需要对产品包装进行重新设计,其包装设计费用由甲方承担。
7.12 为了对甲方产品进行尽可能准确的市场定位和市场评估,经甲方同意后购买的市场终端店零售数据、目标市场媒体收视及广告效果评估数据等费用由甲方承担。
八、本协议签订之日起10日内,乙方派驻顾问人员2人入职甲方企业开展实质性工作,与甲方签订劳动合同,按照甲方员工进行管理,享受甲方相应的薪酬待遇。
九、乙方应按月制定工作计划,甲方每月对乙方工作进行评估,如乙方没有全面、适当履行协议约定的义务,甲方有权解除合同,乙方应退回未服务月份的顾问咨询服务费用,且无权要求甲方支付奖励部分的费用。
十、本协议履行如果产生争议,双方尽量友好协商解决,协商不成的,向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、本协议一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
十二、双方特别约定,如乙方在服务期间内能帮助甲方完成本协议第四条约定的目标任务,甲方同意次年继续聘请乙方进行顾问咨询服务,其顾问咨询费用另议。
十三、本协议约定的顾问咨询服务内容、工作时间表及其他有效书面文件作为本合同附件,与本合同具备同等法律效力。
十四、本协议执行中所形成的各种计划、方案、文件、材料、销售网络、执行结果等知识产权属甲方所有。
(甲方)(乙方)
单位名称(章):单位名称(章)
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