第一篇:幼儿园教师工资考核分配方案
幼儿园教师工资考核分配方案
一、分配原则:按岗取酬,能者多得。
二、工资构成:
基础工资+奖金+工龄工资+年终奖励
三、核定方式:
(一)基础工资:600元。
(二)奖金:
A、职业道德奖:100元。
1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。
违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重给予扣取。教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问题争执可移交幼儿园
或学校负责人处理,否则扣除职业道德奖金20元,若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。
(B)出勤奖30元。
月全勤奖30元,迟到或早退一次扣5元,请事假或病假一天扣10元,超过三天全扣,超过四天以上扣30元/天,不请假按旷工处理,扣40元/天。
(C)安全奖、20元。
1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故,责任事故则全扣;非责任事故扣一半。且医药费由责任人全部支付。
2、班级中多次出现摔伤等事故,家长有很大意见的,一次扣10元。
3、体罚与变相体罚,造成影响的或有家长意见的全扣。(D)超额奖:超额人数按本园规定每增加一人奖给当班老师10元,当月增加人数按下月开始计算。(大班、中班基数40人/班,小班基数35人/班,一人执教。)
(三)工龄工资:从签订合同开始算起,教龄满一年,加100元/月,满二年再加100元/月,满三年每年递增50元/年。
(四)年终奖励(100元~500元)
1.工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为
幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度。
2.努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆创新,积极进取能创造性的开展工作。
3.热爱幼儿,关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,做出一定的成绩和贡献,多次受到家长好评。
4.能认真贯彻勤俭节约,节约开支。
5.遇到意外事情的发生,不仅能发现还能挺身,采取措施制止,避免事故发生和造成损失。
(五)发放方式
1.每月的18号发放上月工资。
2.年终奖寒假之前发放。
备注:(1)辞职的教师需提前一个月提出书面申请,否则,扣一个月的工资。(2)不满一年的教师不享受年终奖。
摇篮幼儿园
2014-2-4
第二篇:幼儿园教师工资考核分配方案
太原师范学院大成第七幼儿园教师工资考核分配方案
一、分配原则:按岗取酬,能者多得。
二、工资构成:
教师岗位工资:
岗位工资(基本工资+工龄+学历+职称+职务)+效益工资+奖金(全勤奖+职业道德奖+安全奖+超编奖)
后勤人员:
基本工资+工龄工资+效益工资(全勤奖+考核奖)
三、核定方式:
(一)岗位工资:根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,基本工资:1400元/月,班主任:50元/月,教研组长50元/月。工龄工资:从签订合同日开始算起,工龄工资为 20元/年,依次递增,8月31日以前进园按一年调资,8月31日后进园按半年调资。学历:本科60元/月,专科40元/月,中专30 元/月。职称:幼教高级200元/月,幼教一级100元/月,幼教二级50元/月(非幼教职称根据文件精神与之对应)。
(二)效益工资:50元
1、教学和班级管理效益:根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核等内容确定效益等级。
教学班级管理:各班教学人员分工合作,利益 一致,月终根据班级日常管理考评结果确定效益等级。一等效益50元,二等效益40元,三等效益30元。
2、保育教师管理:根据“保育教师工作目标责任考核细则”每月确定等级。一等效益:50元,二等效益:40元,三等效益:30元
(三)奖金:
1、职业道德奖:20元。教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问题争执可移交幼儿园领导处理,否则扣除师德奖金,并视其情结轻重酌情扣除工资10%--30 %。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。具体考核以“教师职业道德考核办法”执行。
2、全勤奖:30元。全勤,无迟到早退现象奖励30元。迟到早退:一次扣3元;请事病假:凡请假超过半天以上者无全勤奖,另请假1-3天内每天扣30元,4-5天每天扣60元,超过5天扣本月基本工资一半并停交保险,超过15天,本月工资全扣。(重大疾病需要治疗的经园务会研究给予另行批准)
无故旷工:1天扣100元,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资全扣。旷工满5天解除合同辞退。
自行调班临时外出不给园方打招呼(到办公室签字登记)者按旷工处理,一次扣30元。
3、安全奖:30元。
自己辖区内无任何事故发生奖励30元。
凡自己辖区内有事故发生(不论轻重)当事人不再获得安全奖。出现重大事故:缝针、烫伤、骨折、骨裂、摔伤等伤害性事故,除扣除安全奖外,医药费由责任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房,如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖;情节严重的扣除工资50%。
如发现丢失幼儿现象,责任人解除合同解聘,涉嫌违法者,依法处理。
4、超编奖:
根据幼儿园各年级人数和实际情况采用百分比出勤率核算超编奖。小班每月出勤率达到60%,中班每月出勤率达到65%,大班每月出勤率达到80%。每月平均每天出勤达到以上班级规定标准,班内每位教师每月奖励100元,如果高于或低于规定人数每增加或减少1人,按10元递增或递减。注:三教一保四位教师的班级,超编奖按四人均分三人的超编奖。
本方案从2014年5月起执行,各项解释权归幼儿园所有。
第三篇:幼儿园教师工资考核分配方案
幼儿园教师工资考核分配方案
默认分类 2009-04-27 15:54:50 阅读278 评论0 字号:大中小 订阅
一、分配原则:按岗取酬,能者多得
二、工资构成:岗位+效益工资+奖金+浮动工资+工龄工资
三、核定方式:
(一)岗位工资:根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗
班主任:350元/月
配班教师:320元/月
学历补贴:本科:50元/月
专科:40元/月
中专:30 元/月
(二)效益工资:
1、教学效益:
根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。(有效期为一个学期)
一等效益:80元
二等效益:50元
三等效益:30元
2、管理效益:
(1)教学班级管理:各班教学人员分工合作,利益一致,月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益:80元
二等效益:50元
三等效益:30元
(2)保育后勤管理:根据岗位目标责任执行情况确定等级。
一等效益:60元
二等效益:50元
三等效益:40元
(三)奖金:
1、职业道德奖:50元
教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理,否则扣除师德奖金20元,并视其情结轻重酌情扣除工资10%--30%。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。
2、全勤奖:60元
迟到早退:一次扣10元;
请事病假:1天扣全勤 奖一半;2天全扣;超过二天,一天扣基本工资10%,超5天,扣本月基本工资一半,超过15天,本月工资全扣。
无故旷工:1天扣本月全勤奖,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。
3、安全奖:100元
出现需要缝合的外伤事故,全部扣除。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房,如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖;情节严重的扣除工资50%。
4、超额奖:
(出勤人数—班级定额数)×月出勤天数×0.15
班内保教人员总数
(备注:班级定额数:托班25 小班30 中班35 大班40)
(四)浮动工资:年终考核结束,按30%的比例为优秀教工浮其岗位工资的2%,连续两年考核末位人员予以辞退。
(五)工龄工资:从签订合同日开始算起,工龄工资为20元/年,依次递增。
(六)竞赛奖励:辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师:
全国级:特等、一等奖:300元;二等奖:200元;三等奖、优秀奖:150元。
省级:特等、一等奖: 180元;二等奖: 120元;三等奖、优秀奖:80元。
市级:特等、一等奖:120元;二等奖:80元;三等奖、优秀奖:50元。
区级:特等、一等奖:80元;二等奖:50元;三等奖:30元
四、考核合格以上的教职工,签订一年的聘用合同,新录用的员工试用期为5个月,期间按所在岗位只发基本工资700元,请病事假按每天10元扣除。
五、特别优秀的教职工,报请学校批准在合同期满一年后,分批、为其办理养老保险。
六、竞争上岗
每新学年开始前,对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现,及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言,由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
方案二
一、分配原则:按岗取酬,能者多得。
二、工资构成:
岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资
三、核定方式:
(一)岗位工资:400元
(二)效益工资:150元
1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。
3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师
8、每月填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床,小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。
以上规定,违者一次扣2分,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
(三)奖金:100元 A、职业道德奖:20元
1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。
违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节
(四)工龄工资:从正式带班开始算起,工龄工资为2元/年,每年递增。
(五)学历补贴:
本科:100元/月 专科:80元/月 中专:50元
(六)浮动工资:100元
以考核办法为准(附件)。
(七)奖励
1、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况,酌情给予一次性的表彰奖励。
2、努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革,积极进取能创造性地开展工作,经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。
3、热爱幼儿、关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,作出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。
4、能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废,节约开支,成绩显著、事迹突出,受到大家好评,可酌情给予一次性奖励。
5、遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免了事故发生和造成损失,可根据情况给予一次性奖励。
6、各班幼儿出勤率超过90%以上每人奖励10元。
7、各班幼儿定员:托班:20人(二人带班);30人(三人带班)
小班:30人(二人带班);35人(三人带班)
中班:35人(二人带班);40人(三人带班)
大班:40人(二人带班);45人(三人带班)
8、超额完成工作任务,是贡献大小和影响程度给与奖励: 论文奖: 示范课奖: 绘画类辅导奖: 文体指导奖:
9、其它奖励: 受到家长普遍赞誉的奖 服从安排
幼儿园教师绩效考核细则
为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责。
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
1、思想品德:(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
2、教育教学:(40分)
(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动,主动、大胆发表自己的观点。(2分)
(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分)
(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室,逾期视为不交。(1分)
(4)按周计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣2分,上课期间不得离开课堂,发现一次扣1分。
(5)积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。(2分),每学期至少上1节公开示范课(2分),认真听课、评课,互听互评不少于10节。(2分)
(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇,逾期视为不交。(1分)
(7)每学期按时交计划、总结。(1分)
(8)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、集会等。(2分)态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。(2分)敷衍失职,不加分。
(9)积极组织幼儿晨间活动,开展丰富多彩的区角游戏。(1分)
(10)每天保证幼儿的户外活动时间,按规定保证幼儿适度活动量,注意幼儿安全,使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。
(11)每月15日前更换家园联系栏,要求结合教学需要,内容新颖(2分,逾期酌情减分)。
(12)不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,每学期人手3件。(10分)如少于一定量,酌情扣分。
(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动,多1次加1分,每月月底前上交家园联系记录本(1分)。
(14)每学期教学论文不少于1篇。(2分)
(15)每月认真填写各项表册,并随时接受检查。(1分)
3、安全管理(10分)
(1)出现事故及时上报办公室,(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
(2)一般事故:破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)
(3)重大事故:缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室,办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的,老师必须打电话或亲自上门看望。
(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方,造成事故。(2分)
(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故,情况属实,由本人承担一切后果。(2分)
(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具,遗失和损耗的向办公室汇报,学期结束清点本班财产。(1分)
4、卫生保健:(10分)
(1)幼儿进园,认真进行晨检,用微笑面对每一位幼儿。(1分)
(2)每周定期剪指甲,促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。
(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣1分。
(4)禁止幼儿带零食进园,教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)
(5)各班认真填写消毒记录表,每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手,经常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥,随机检查。漏一次扣1分。
(6)保持园内卫生,教室卫生由本班老师负责,如发现不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。
(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)
三、奖励:
1、全学期出满勤,5分。
2、幼儿安全无事故,全学期安全5分。
3、积极参加教育教研,每上一次公开课获奖,县级一、二、三等奖分别是3、2、1分,在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。
4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分,同一项获奖的取最高奖项。
5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人)
6、园长分数按全园前三名的平均分计算。
7、获得家长好评,社会好评的,或在上级检查中获得高度评价的加2分。
四、一票否决制
有下列情形之一者,当月不得分。
1、班级有重大安全事故发生,造成严重后果,家长上访到上级部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
3、受到教育局通报批评的。
4、无故拒收幼儿的。
财会人员:(100分)
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩(40分)
1、思想品德:(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
2、财会工作(20分)
(1)做好月报表、年报表,按时向有关部门报送。(2分)
(2)每月1日至25日收取幼儿生活费,无拖欠现象。(2分)
(3)及时登记明细账,科目准确,账账相符。(2分)
(4)幼儿伙食账目每月结算一次。(2分)
(5)编制幼儿园的经费预算,严格执行上级主管部门批准的计划和预算,分析预算的执行情况和效果。(2分)
(6)按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。(1分)
(7)教职工询问的问题要耐心地给予解答。(1分)
(8)树立好窗口形象,热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。(1分)
(9)参与幼儿园膳食管理,做好食堂会计工作,每月结出盈亏。(2分)
(10)落实财务安全措施,防火、防盗,进出要上锁。(1分)
(11)按时做好学期财务工作计划和总结,并上交存档。(2分)
(11)认真完成领导委派的其他兼职工作。(2分)
三、卫生保健(20分)
(1)定期检查炊事人员,厨房炊具食品卫生情况,确保饮食卫生。(2分)
(2)制定四季带量食谱,每周制定适合儿童年龄特点的食谱。(2分)
(3)尽量自制点心,做到品种多样,搭配合理,按量供给,烹调色香味好。(2分)
(4)凡出现受伤情况,应及时送往医院,并及时向园长汇报。(2分)
(5)严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。(2分)
(6)认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查,凡有不合要求之处扣1分。
(7)定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气,地面桌椅干净整齐,消灭四害。(2分)
(8)利用多种形式广泛开展健康教育活动。(2分)
(9),认真做好一摸:有否发烧;二看:咽部、皮肤和精神;三问:饮食、睡眠、大小便情况;四查:有无携带不安全物品,发现问题及时处理。(1分)
(10)贯彻“预防为主”方针,按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作,预防接种率达百分之百。(2分)
(11)幼儿园建立各种突发事件应急预案。(2分)
四、档案管理:(10分)
(1)园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理。
(2)所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还。
(3)各种资料、表册要及时上交,迟交、漏交扣分或不给分。
(4)整理好每月各班上交的各项表册,并分类归档。
(5)做好上级下达的各项文字案头工作,材料分类归档。
以上工作每项2分,视工作情况酌情扣分。
工会工作:(100分)
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩(40分)
1、思想品德:(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
2、工会工作(20分)
(1)按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神,结合幼儿园工会工作实际,研究提出贯彻执行的意见和措施。(1分)
(2)重大节日要组织丰富多彩,灵活多样的活动,并有文字和图片记录。(2分)
(3)每学期至少开展一次教工文体活动。(2分)
(4)对生重病住院的教职工进行慰问。(1分)
(5)对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访,慰问并协调处理有关问题。(1分)
(6)加强工会财务工作,收好、管好、用好工会经费。(2分)
(7)热心为教职工办实事办好事,虚心听取教职工的意见和要求,切实解决好实际问题,为广大教职工排忧解难,发挥好桥梁纽带作用。(2分)
(8)每月撰写一篇工作小结。(2分)
(9)每月与教职工谈心一次并有记录。(2分)
后勤人员(20分)
(1)每天做好食品的留样工作。(2分)
(2)食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证。(2分)
(3)严格进货渠道,建立进货登记制度,并设置档案。(2分)
(4)加强伙食管理,冰箱管理,填写有关登记表格。(2分)
(5)严格按幼儿园作息时间表供应饭菜,不提早、不延后开饭,每次1分。
(6)做好厨具、餐具的清洁、消毒工作,保持食堂和包干地区的清洁,要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢,物品摆放整齐无灰尘。(1分)
(7)注意个人卫生,操作时穿工作服,不留指甲、不戴戒指。(1分)
(8)厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开,厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作,每日清洗。(1分)
(9)食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序。(2分)
(10)每天负责清点各班幼儿人数,碗筷必须和幼儿人数相等。(2分)
行政教学
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调1天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩(60分)
1、思想品德:(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
2、行政教育教学:(40分)
(1)定期进班级看活动,有计划的指导。(2分)
(2)每月组织一次教研活动,要有计划、总结和实施方案。(2分)
(3)认真对各岗工作人员进行考核,并把结果公布在公示栏里。(2分)
(4)为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境,使每一位教职工爱园如家。(2分)
(5)及时传达上级文件精神,不漏传、误传。(2分)
(6)组织一次培训算2课时。(2分)
(7)每月听课10节,全学期达到40节,并有听课记录。(2分)
(8)深入开展课题改革研究活动,队“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)
(9)及时处理教师呈报的材料、档案。(2分)
(10)合理制定各项规章制度,严格按制度考核,不徇私。(2分)
(11)有计划的组织、实施全园性幼儿活动(如庆祝会、运动会、参观、游览等)
(12)做好迎接检查的各项工作,并顺利通过检查。(2分)
(13)每学期第一个月的15日前交个人计划,学期结束前交总结,并在全园会议上通过。(2分)
(14)定期检查老师月计划、周计划、备课本、教育笔记和个案记录。(2分)
(15)每月测查各班幼儿教学效果,并做好记录。(2分)
(16)树立正确的教育观、儿童观,认真贯彻《规程》、《纲要》精神。(2分)
(17)参加各年级组每月一次的会议,并有会议记录。(2分)
(18)积极为老师解决实际工作中遇到的困难。(2分)
(19)
三、安全管理(10分)
(1)组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全。(2分)
(2)特殊情况出现时要及时与家长取得联系。(2分)
(3)加强纪律教育、防火防水安全教育,提高自我保护意识。(2分)
(4)大型全园性活动要有活动方案,并有应急预案。(2分)
(5)每学期组织一次安全演练。(2分)
四、档案管理:(10分)
(1)园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理。
(2)所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还。
(3)各种资料、表册要及时上交,迟交、漏交扣分或不给分。
(4)每月做好各岗的考核工作,并在宣传栏里公布。
(5)做好上级下达的各项文字案头工作,材料分类归档。
以上工作每项2分,视工作情况酌情扣分。
第四篇:幼儿园教师工资考核分配方案2011
幼儿园教师工资考核分配方案
一、分配原则:按岗取酬,能者多得。
二、工资构成:
岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资
三、核定方式:
(一)岗位工资:400元
(二)效益工资:150元
1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。
3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师
8、每月填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床,小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。
以上规定,违者一次扣2分,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
(三)奖金:100元
A、职业道德奖:20元
1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。
违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重给予处罚.“六统一”激活检查机制
来源:发布时间:2006-6-29 18:13:00 浏览:[1982]
检查是园长管理幼儿园的一种手段,其终极目的是为了提高被检查对象的工作质量。不少人往往习惯地认为检查者就是挑剔者,因而惧怕者有之,讨厌者有之,拒绝者有之。如何使检查既不失权威性又具有亲和力,是许多园长一直思考而又难以把握的棘手问题。几年来,我们对此进行了认真的探索,坚持“六统一”,激活了检查机制,提高了管理效率。
一、理性与情感的统一
检查的严格性、规范性,往往决定着检查带有强烈的理性化。在理性的基础上增添一些情感色彩,将会赋予检查更多的人性。因此,我们在检查上明确提出了“三忌”。一忌指手画脚。在检查中,我们力求避免居高临下的方式,看到需要改进的特别是随手可以调整的事,如墙上没贴好的画,我们随手贴好,需要搬动玩具桌椅,我们与教师一起搬,需要重新设计的与教师一起设计。这样,教师会感到大家是在一个层面上的,大家的方向是一致的,目标是共同的。二忌指令性语言。检查中发现问题,我们不是简单地批评,而是与教师一起协商改进。为充分展视幼儿的个性,我园班班开辟了“个人才艺展”。在检查中发现“个人才艺展”壁挂式较多,缺乏立体展,才艺角显得单调。我们就建议:“假如才艺角展览一些建构的积木造型、小制作等可能会更丰富、更全面,你看怎么样?”并与教师共同选择展览地点、形式等,教师觉得很好。三忌一味挑剔。针对检查中发现的问题,园长不是一味地挑刺,在充分肯定成绩的基础上,指出存在的问题,允许教师改进工作,从而让教师感到园长是理解她们的。
二、检查与反馈的统一
检查只是手段不是目的,只有检查没有反馈是无效的,是不能达到预期目标的。因此,在每一次检查的基础上,我们都认真分析检查情况,发现优点,找出不足,提出建议,与教师商讨改进措施,并再次检查落实情况,使工作日趋完善。如在检查家长园地时,发现家长园地版面单调,标题和内容缺少活力等情况,我们及时向教师提出了家长园地要“活、美、规范”的要求。“活”即家园互动、形式多样、内容广泛;“美”即色彩、图案、布局要讲究,要吸引人;“规范”即按时、有质、有量。随后又进行检查,结果情况大有改观,教师对家长园地也有了新的认识。
三、个性与共性的统一
一刀切的检查标准,会使检查失去其合理性、公平性,检查时应既抓住共性又突出个
性。我们根据其特点,开展园级、年级组、班级评比活动,即有的内容全园一起比,有的内容在年级组中比,有的内容只在班内比。区域环境、角色游戏、自然角环境等比较合适年级组比,这些工作具有较强的阶段性,不同年龄段的侧重点也不同。如区域创设,小班侧重生活与操作,大班侧重智力与能力。在年级组比就比较容易操作,可比性也强。教师的工作态度、师德规范、心得、个案等比较适合全园性比。家长工作等比较适合班内两位教师间比。
四、显性与隐性的统一
检查中,往往对看得见摸得着的显性东西容易下结论,但如果过分注重显性会有失偏颇。只有显性和隐性的有机统一,过程与结果的有机结合才能使检查更为合理。我们在检查教师环境创设等显性项目的同时,注重对一日活动过程的随机观察。每个班随机呆上几分钟,这样能对教师在自然状态下的工作态度了解得比较清楚。
五、点与面的统一
点与面的有机结合,能使我们多角度地观察教师的工作。一是检查内容的点和面,在一日活动检查过程中,我们既观察来园活动中幼儿的自主性活动,又连续观察半日活动,跟班了解活动组织的合理性、科学性。二是检查对象的点与面。既看某个教师个人的工作情况,又看年级组教师整体工作表现与能力,不因某位教师能力弱或工作表现欠佳而影响整个年级组的工作成绩。
六、横向与纵向的统一
所谓横向,即与他人的比较;所谓纵向,即自身前后的比较。在检查中,强者以横向比较为主,能力强的教师好强,有冲劲,比较自信,能在与他人的比较中找出差距,明确奋斗目标。弱者以纵向比较为主,能力弱的教师比较缺乏自信,缺少冲劲,这些教师能在与自身比较过程中看到自己的进步,逐步建立自信,在成功中一步步地成长。
坚持“六统一”的常规检查,增强了管理的力度,也提高了管理质量。
第五篇:幼儿园教师工资考核分配方案
幼儿园教师工资考核分配方案
一、分配原则:按岗取酬,能者多得。
二、工资构成:岗位工资+绩效工资+奖金+浮动工资+工龄工资。
(一)绩效工资:50元。
1、每周五下午三点之前交下周教案和下周周计划表。扎实教学,让每一名幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量.(10分)2、一日生活组织有序,不要随便打乱作息时间。按规定开展各项活动。准时参加户外活动。严格执行上课时间,根据课程表上课。上课时,教学教具要准备充分。教师要熟悉教学内容,即目标合理科学安排教育活动。不得擅自换课,掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一名幼儿.(10分)
3、每位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗。每天早上,教师带领幼儿准时出操。准备好所有器械和所有物品.(10分)
4、培养每一名幼儿良好的习惯,文明礼貌等······抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换。不穿反鞋,不拖鼻涕,不留指甲,梳好头发。(10分)
5、照顾好每一名幼儿,准时喂病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。值午班的教师,不锁门,不闲聊,保持清醒,不断巡视。照顾好幼儿,为幼儿盖好被子。(10分)