幼儿园教师工资结构方案

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第一篇:幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师教育教学任务繁重,安全责任重大,为了体现多劳多酬、公平公正的原则,调动教师的工作积极性,特制定教职员工结构工资方案。工资结构

基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴 +安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明:

1、基本工资的定额,一般是根据教师在校的各种工作情况而定,具有浮动性,大致在1000—1200元/月之间。

2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置,如:园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的,具有浮动性,一般在1—2元/人之间。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据教学效果的考核效果而定。具有浮动性,此项金额一般在20—30元/月之间

4、班级人数补贴 是根据教师在这项工作中的工作量而定的,一般在5—10元/人之间,这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立,是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在30---50元/月之内。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示,它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日,其金额在30—50元/月以内。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设,是幼儿园对教师的一种认可,其金额一般在50—100元/年之间。

注: 炊事员,根据其工作量,结合以上各项,视情况而定。

第二篇:幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师教学任务繁重,安全责任重大,为了体现多劳多酬、公平公正的原则,调动教师的工作积极性,特制定教职员工结构工资方案。工资结构

基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明:

1、基本工资的定额,一般是根据教师在校的各种工作情况而定,具有浮动性,大致在500—800元/月之间。

2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置,如:园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的,具有浮动性,一般在2—10元/人之间。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如:语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性,此项金额一般在200—500元/月之间

4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的,一般在2—8元/人之间,这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立,是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在50---150元/月之内。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示,它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日,其金额在50—150元/月以内。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设,是幼儿园对教是一种认可,其金额一般在20—50元/年之间。

注:门岗、炊事员,根据其工作量,结合以上各项,视情况而定。

第三篇:最新幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师教学任务繁重,安全责任重大,为了体现多劳多酬、公平公正的原则,调动教师的工作积极性,特制定教职员工结构工资方案。工资结构

基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴 说明:

1、基本工资的定额,一般是根据教师在校的各种工作情况而定,具有浮动性,大致在600元/月。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如:学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性(50—300元)。

4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的,幼儿班学生人数20人为标准,多一人每月多10元,这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立,是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示,它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日,其金额50元/月。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设,是幼儿园对教师是一种认可,其金额从第三年开始一年10元,以此类推。

8、日托:一人10元。加点:一人5元。

9、中午教师值班每人每月70元。

第四篇:专任教师工资结构

专任教师结构工资方案

一、构成第一部分:教学工资。

含课时工资、班主任工资、教材编排工资。

课时工资保底每月900元,即保障30课时左右(30元∕课时)。课时工资采用梯级上升制度,1—5人每课时20元,6—10人每课时30元,11---15人每课时40元,16----20人每课时50元,21人以上每课时60元,31人以上每课时70元。由专任教师自主设立课程、自主招生的班级,课时工资提升一个档次。为保障授课质量,每周三、四晚上为磨课时间,每周四下午、周五为备课时间。

班主任工资保底每月200元。1-5人每天5元,6—10人每天10元,11—15人每天15元,16人—20人每天20元,21人以上每天30元。在任职班主任期间,通过班主任努力增加了学生,每增加一人(课时学费同步增加)每课时加3元。跨越额度同步增加。

教材编排工资保底每月100元,由学校具体安排,与课时工资互通,忙时可转为课时工资,闲时可适当增加教材编排工资。

第二部分:教务工资

保底每月300元。主要任务是招生、内务整理、各种活动、协助接待等。由学校安排,学期中每周三的下午和周四的上午为具体工作时间,可根据需要调整。

二、工资解读

以上工资构成由保底工资和超额工资两部分组成,保底工资即每月无论效益如何都有保障,超额工资即只要超出保底工资的任何一项均可享受超额工资。以上不含晚读班工资。

所有工资均以学年为单位结算,每月月底发当月基本工资1000元,阴历年底发放9月份以来所有工资(扣3000元押金);其余在来年9月1日统一发放。

三、工资要求

本工资结构以教师工作量和工资绩效为考核依据,对学校和教师两方均有约束。对学校,要求遵守合约,不得随意克扣。对教师,则要求严格执行学校规定,保质保量完成学校交给的任务,如有违反,则按制度处理,不得异议。本工资包含了所有按国家规定应缴的各类费用。

第五篇:幼儿园教师工资发放方案

幼儿园教师工资发放方案

一、基础工资

1、保底基础工资每月500元

2、在保底基础工资的基础上,每在校一年增加100元

二、教学奖

完成教学计划奖金为20元,完不成教学计划酌减

三、卫生奖

定时和随时检查卫生,符合要求的发卫生奖30元,不符合要求的酌减

四、仪容奖

仪容符合要求的发仪容奖20元,不符合要求的不发仪容奖

五、学历奖

中专30元,专科50元,本科60元

六、职称奖

幼儿教师一级50元,二级40元,三级30元

七、园龄费

在本园每工作一年月园龄费30元

八、幼儿出勤提成

每月18天满勤可领提成:小班40元,中班38元,大班36元,学前班34元。18天不满勤的,可按出勤前18天平均,没少一人扣本班一人规定提成

九、职务补贴 园长助理每月50元,班主任每月50元

十、特色费提成

教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成

十一、教学活动奖

一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元,努力奖50元

十二、月奖金

管理费纯收入的10%用作教师的月奖金,当月兑现

十三、年终奖

按在园工作时间每月10元

十四、福利

仲秋节 200元,春节300元,教师节100元,妇女节50元

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