第一篇：教师工资结构
教师工资制度
◆工资结构：
基本工资(教学考核工资+岗位考核工资)+社保+全勤奖+校龄工资+安全奖+奖金（文明班+优秀教师）+超额奖+带班补助+代扣（请假扣除+考核扣除）福利：过年放假期间补助主班400元，配班300元
满一年600元，满两年840元，满三年1200元 教师秋游每年一次（做满一学期的福利）◆ 基本工资：主班2100元/月
配班1900元/月 ◆ 社保100元/月 ◆ 全勤100元/月 ◆ 校龄奖50元/学期 ◆ 安全奖20元/月
◆ 奖金： 文明班10元/月
优秀教师20元/月
◆ 超额奖：小小班25人，小班30人，中班40人，大班45人，学前45人
超额一人10/月（主配班一样）
◆ 带班补助：代班一天课补助30元，半天15元。不超过半天不计算代班补助。◆ 代扣：请假扣除，考核扣除按照实际进行 ◆ 组长：200元/月
◆ 伙食补助：老园不包餐伙食补助200元/月
1、新聘教师试用期为一个月，工资1800元。
2、园服费用：满试用期一个月每人一半费用，不满试用期一个月费用自行承担。
4、全勤奖：100元/月
（一个月请假半天不扣除全勤，超过半天扣除全勤）
5、班级幼儿（小小班25人 小班30人 中班40人 大班45人
学前班45人）超过的班级补10元/人(主班10元、副班10元)。
6、校龄津贴按学期计算。每增加一学期工龄增加50元/学期
7、安全奖20元/月（一个月班级无抓伤，碰伤，摔伤等任何安全事件）
8、带班补助是教师完成本职工作以外的有偿劳动工资。（教师请假：代主班另补30元/天代副班另补30元/天）
9、福利：秋游每年一次，（满一学期的福利，不足一学期付80%的费用，如有特殊原因自己无法参加可以让自己的直系亲属（夫妻，满十八周岁的子女代为参与）
奖金：文明班10元/月(班级常规好，幼儿有礼貌，懂得跟家长老师问好)优秀教师20元/月（家长工作做的好，无投诉，好评率高，教学质量好）
10、代扣工资是指按照职工制度需要扣除的部分工资，例如：旷工一天扣200元，事假根据时间比例扣除相应的基本工资，其他“请假”按相关法律和制度执行。
11、婚假（3天带薪假）、丧假（直系亲属2天带薪假）、病假（按照规定扣除）、事假（按照规定扣除）。
12、教师福利：教师节、春节、中秋节、妇女节，以礼金或礼品或者聚餐的形式进行慰问，具体以集团批示为准。
13、每月15日发放上月的薪酬。
14、教师领取工资是实行“签名认可制”
15、所有工资按月实际出勤天数计算。其它工资另行规定。
16、各部门本着公平、公正、透明的原则量化考核每位教师，每月量化考核结果张榜公布，由全体教师实行跟踪监督，本制度报集团审核批准后执行。
第二篇：专任教师工资结构
专任教师结构工资方案
一、构成第一部分：教学工资。
含课时工资、班主任工资、教材编排工资。
课时工资保底每月900元，即保障30课时左右（30元∕课时）。课时工资采用梯级上升制度，1—5人每课时20元，6—10人每课时30元，11---15人每课时40元，16----20人每课时50元，21人以上每课时60元，31人以上每课时70元。由专任教师自主设立课程、自主招生的班级，课时工资提升一个档次。为保障授课质量，每周三、四晚上为磨课时间，每周四下午、周五为备课时间。
班主任工资保底每月200元。1-5人每天5元，6—10人每天10元，11—15人每天15元，16人—20人每天20元，21人以上每天30元。在任职班主任期间，通过班主任努力增加了学生，每增加一人（课时学费同步增加）每课时加3元。跨越额度同步增加。
教材编排工资保底每月100元，由学校具体安排，与课时工资互通，忙时可转为课时工资，闲时可适当增加教材编排工资。
第二部分：教务工资
保底每月300元。主要任务是招生、内务整理、各种活动、协助接待等。由学校安排，学期中每周三的下午和周四的上午为具体工作时间，可根据需要调整。
二、工资解读
以上工资构成由保底工资和超额工资两部分组成，保底工资即每月无论效益如何都有保障，超额工资即只要超出保底工资的任何一项均可享受超额工资。以上不含晚读班工资。
所有工资均以学年为单位结算，每月月底发当月基本工资1000元，阴历年底发放9月份以来所有工资（扣3000元押金）；其余在来年9月1日统一发放。
三、工资要求
本工资结构以教师工作量和工资绩效为考核依据，对学校和教师两方均有约束。对学校，要求遵守合约，不得随意克扣。对教师，则要求严格执行学校规定，保质保量完成学校交给的任务，如有违反，则按制度处理，不得异议。本工资包含了所有按国家规定应缴的各类费用。
第三篇：幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教育教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构
基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴 +安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明：
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000—1200元／月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在1—2元／人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在20—30元／月之间
4、班级人数补贴 是根据教师在这项工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在30---50元／月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在30—50元／月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师的一种认可，其金额一般在50—100元／年之间。
注： 炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。
第四篇：幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构
基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明：
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元／月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元／人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在200—500元／月之间
4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在50---150元／月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元／月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元／年之间。
注：门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。
第五篇：最新幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构
基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴 说明：
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元／月。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性（50—300元）。
4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元／月。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。
8、日托：一人10元。加点：一人5元。
9、中午教师值班每人每月70元。
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