宏光学校教师工资结构方案

第一篇：宏光学校教师工资结构方案

宏光学校教师工资结构方案

工资结构：

基本工资+岗位补贴+教学奖+课时补贴+班级人数补贴+作业量补贴+接送补贴+满勤奖+安全奖+教龄补贴+校龄补贴+日常工作+寝室管理补贴+贡献奖+论文辅导奖

1、基本工资：

一般情况下，基本工资的额度约占教师工资的平均额度的40％，就目前大多数民办学校的情况来看，在650-----1100之间。根据民办学校的特殊性，基本工资不宜太高，这样有利于体现高工作量高酬的原则，也有利于提高教师的工作积极性。

2、岗位补贴：

（1）、领导岗位补贴：300---600元；（2）、班主任费：5--12元／人；（3）、跨班费：100—300元；（4）、一六补贴：50—100元；

（5）、兼职补贴（电工、维修、锅炉等）：100—300元

3、教学奖：

本项奖项理应力度大一些，如此可激发教师的教学积极性，建议颁发力度在400—600之间，应该有具体的层次划分及划分办法，最好利用“平均等次对比法”，公式为：对比数=（各班语文三率之和+各班数学三率之和）÷2÷全校班级个数（详细办法另定）

4、课时补贴：

课时补贴一般在3—5元之间，此项补贴额度不宜过高

5、班级人数补贴：4—8元／人

6、作业量补贴：2—5元／本

语文：练习册、作文、周记、写字；

数学：练习册、书面作业，英语：书面作业，音体美科不享受此项补贴

7、接送补贴：5—8元／人

8、满勤奖：90—150元／月

9、安全奖：50—100元／月

10、教龄补贴：3—10元／年

11、校龄补贴：20—40元／年

12、日常工作：

（值日、值周、卫生、集会、餐厅等）50—100元／月

13、寝室补贴：5—10元／人

14、贡献奖：

（校企、招生、建校等）可依据具体情况，或依据有关的具体实施细则颁发

15、论文辅导奖：

个人论文：县级50元／篇，市级80元／篇，省级100元／，国家级200元／篇；

辅导奖项：（一等奖）20元／人

第二篇：幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师教育教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构

基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴 +安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明：

1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000—1200元／月之间。

2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在1—2元／人之间。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在20—30元／月之间

4、班级人数补贴 是根据教师在这项工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在30---50元／月之内。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在30—50元／月以内。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师的一种认可，其金额一般在50—100元／年之间。

注： 炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。

第三篇：幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构

基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明：

1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元／月之间。

2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元／人之间。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在200—500元／月之间

4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在50---150元／月之内。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元／月以内。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元／年之间。

注：门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。

第四篇：最新幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构

基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴 说明：

1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元／月。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性（50—300元）。

4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元／月。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。

8、日托：一人10元。加点：一人5元。

9、中午教师值班每人每月70元。

第五篇：专任教师工资结构

专任教师结构工资方案

一、构成第一部分：教学工资。

含课时工资、班主任工资、教材编排工资。

课时工资保底每月900元，即保障30课时左右（30元∕课时）。课时工资采用梯级上升制度，1—5人每课时20元，6—10人每课时30元，11---15人每课时40元，16----20人每课时50元，21人以上每课时60元，31人以上每课时70元。由专任教师自主设立课程、自主招生的班级，课时工资提升一个档次。为保障授课质量，每周三、四晚上为磨课时间，每周四下午、周五为备课时间。

班主任工资保底每月200元。1-5人每天5元，6—10人每天10元，11—15人每天15元，16人—20人每天20元，21人以上每天30元。在任职班主任期间，通过班主任努力增加了学生，每增加一人（课时学费同步增加）每课时加3元。跨越额度同步增加。

教材编排工资保底每月100元，由学校具体安排，与课时工资互通，忙时可转为课时工资，闲时可适当增加教材编排工资。

第二部分：教务工资

保底每月300元。主要任务是招生、内务整理、各种活动、协助接待等。由学校安排，学期中每周三的下午和周四的上午为具体工作时间，可根据需要调整。

二、工资解读

以上工资构成由保底工资和超额工资两部分组成，保底工资即每月无论效益如何都有保障，超额工资即只要超出保底工资的任何一项均可享受超额工资。以上不含晚读班工资。

所有工资均以学年为单位结算，每月月底发当月基本工资1000元，阴历年底发放9月份以来所有工资（扣3000元押金）；其余在来年9月1日统一发放。

三、工资要求

本工资结构以教师工作量和工资绩效为考核依据，对学校和教师两方均有约束。对学校，要求遵守合约，不得随意克扣。对教师，则要求严格执行学校规定，保质保量完成学校交给的任务，如有违反，则按制度处理，不得异议。本工资包含了所有按国家规定应缴的各类费用。