幼儿园教师工资发放方案

第一篇：幼儿园教师工资发放方案

幼儿园教师工资发放方案

一、基础工资

1、保底基础工资每月500元

2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100元

二、教学奖

完成教学计划奖金为20元，完不成教学计划酌减

三、卫生奖

定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30元，不符合要求的酌减

四、仪容奖

仪容符合要求的发仪容奖20元，不符合要求的不发仪容奖

五、学历奖

中专30元，专科50元，本科60元

六、职称奖

幼儿教师一级50元，二级40元，三级30元

七、园龄费

在本园每工作一年月园龄费30元

八、幼儿出勤提成

每月18天满勤可领提成：小班40元，中班38元，大班36元，学前班34元。18天不满勤的，可按出勤前18天平均，没少一人扣本班一人规定提成

九、职务补贴 园长助理每月50元，班主任每月50元

十、特色费提成

教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成

十一、教学活动奖

一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，努力奖50元

十二、月奖金

管理费纯收入的10%用作教师的月奖金，当月兑现

十三、年终奖

按在园工作时间每月10元

十四、福利

仲秋节 200元，春节300元，教师节100元，妇女节50元

第二篇：幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师教育教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构

基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴 +安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明：

1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000—1200元／月之间。

2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在1—2元／人之间。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在20—30元／月之间

4、班级人数补贴 是根据教师在这项工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在30---50元／月之内。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在30—50元／月以内。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师的一种认可，其金额一般在50—100元／年之间。

注： 炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。

第三篇：幼儿园教师工资分配方案

幼儿园教师工资分配方案

幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。

一.分配原则：按岗位取酬，能者多得

二.工资构成：岗位（含全勤奖、安全奖及职业道德奖）+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖

(1)岗位工资：根据需要确定岗位。班主任：700元（每月）保育员：550（每月）全勤奖：迟到早退一次扣10元，请事病假：一天扣40元，无故旷工；一天扣45元 安全奖；出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支付。

职业道德奖；教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20（2）超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人），平均每日达90%奖励10元每月。

（3）教学效益奖根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元

（4）管理效益：

教学班级管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元

（5）创新奖月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定并被认定则奖励30元/次

三、年终奖励(300元---1000元)

1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。

2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作

3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受到家长好评。

4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。

5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，避免事故发生和造成损失

关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明

一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准（520元）。

二、示范幼儿园聘请教师是实行的等级工资和等级奖金制，多的每月工资一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交统筹费每月300多元。另外，个人参赛获奖园内再发奖金（国家级1000元、市级500元、县级300元）。

三、2009年统计报表的数据上来看：全年发放聘教工资总额为：201399元，发放奖金、津贴及节日慰问费总额为：50395.8。共计：251794.8元，共聘有25名教职工，人平10071.792元。上交每月每人统筹费309元在外。

四、示范幼儿园本期聘请教师是在暑假签订的聘请合同，签订合同时没有任何教师反映工资低，或者拒绝签合同。加之暑假也并不知道本期开学要涨保教费，还因本期我园要准备市级示范幼儿园的复查验收，各班严格规定幼儿人数，不得超额，本期每班基本是三个教师一个班，工作量相对比两个教师一个班少一些。

五、示范幼儿园历年来聘请人员的工资绝不是最低的，也不是像有些不明白事实的人说的那样，我们真心希望社会各界的朋友们关心、关注、支持示范幼儿园的工作。欢迎各位朋友随时提出你们的建议意见。

六、教委示范幼儿园是垫江目前唯一的一家市级示范园，我们不仅是工作方面要做出示范，而且也要让在我园工作的教师为之感到自豪，感到骄傲，充满激情，阳光灿烂的投入到工作中，做科学的幼儿教育引领者。

第四篇：幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构

基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明：

1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元／月之间。

2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元／人之间。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在200—500元／月之间

4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在50---150元／月之内。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元／月以内。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元／年之间。

注：门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。

第五篇：最新幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构

基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴 说明：

1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元／月。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性（50—300元）。

4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元／月。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。

8、日托：一人10元。加点：一人5元。

9、中午教师值班每人每月70元。