板底中学家长学校家长会制度2011-2012（模版）

第一篇：板底中学家长学校家长会制度2011-2012（模版）

板底中学家长学校家长会制度

教育包括学校教育、家庭教育和社会教育，只有三方面协调统一，才能达到教育的目的。家长会是家长了解孩子在校学习纪律等各方面表现，是老师了解学生在家庭中表现的有效途径，定期、成功召开家长会有利于把握学生的思想活动脉博，有的放矢地实施教育，是全面提高教学质量的必要手段，为确保发挥家长会的作用，提高我们学校教育教学质量，制定家长学校定期召开家长会制度：

一、家长会的时间、次数：

1、家长会每学期召开两次。

2、可根据各年级具体情况，针对不同时期的工作任务，适时召开家长会。

二、家长会的组织形式：

根据家长会的不同目的，主要采取以下两种形式：

1、以年级为单位，年级组长组织并重点讲话；

2、以班级为单位，班主任组织并重点讲话。

三、家长会的内容：

1、年级组长整体介绍学校的工作安排及本年级的主要工作目标；

2、班主任介绍学生在校、班级于学习、卫生、纪律、活动等方面的表现；

3、家长与教师间沟通；

4、家长向学校、年级老师提意见；

家长会内容，可根据召开家长会的目的而进行调整。

四、家长会的准备：

要保证家长会高质量的召开，达到召开家长会的目的，我们必须做好充分的准备，做到以下几点：

1、在仔细分析班级存在的问题、分析每个学生的优、缺点的基础上，认真准备，以展示教师的水平，让家长信服。

2、不能过分地表扬和批评某些学生，既要让家长看到孩子的不足，同时又存着希望，达到积极配合学校的目的。

3、要本着“有则改之，无则加勉”的原则，认真听取家长的意见。

4、对与会家长做好记录，对缺席的家长要进行补课。

第二篇：板底中学岗位设置方案

贵州省威宁县板底乡板底中学岗位设置方案

为推进事业单位岗位设置管理工作，根据上级有关政策规定，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进教育事业的发展。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、单位基本情况

1.工作职能:实施初中学历教育,促进基础教育发展。2.人员结构

(1).单位机构编制情况

板底中学是一所乡级初级中学,属全额拨款事业单位。编制部门核定学校的编制数为19人，其中专业技术岗位18人，工勤岗位1人。内设机构三个（教导处、总务处、政教处）。

（2）现有岗位和人员配备情况

实有人数18人,均属专业技术人员，其中高级1人，聘任1人；中级5人，聘任5人；初级12人，聘任12人。

四、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量19个，其中：专业技术岗位18个，占94.7%；工勤岗位1个，占5.3%。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的94.7%。专业技术主系列是中学系列，主系列专业技术岗位设置数是18个，占专业技术岗位设置总量的100%。

（一）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1．副高级岗位2个，占专业技术岗位比例11.1%(属七级岗位)。

2．中级岗位5个，占专业技术岗位比例27.8%（其中八级岗位1个，占中级岗位比例20%；九级岗位1个，占中级岗位比例20%；十级岗位3个，占中级岗位比例60%）。

3．初级岗位11个，占专业技术岗位比例61.1%（其中十一级岗位3个，占初级岗位比例27.3%；十二级岗位3个，占初级岗位比例27.3%；十三级岗位5个，占初级岗位比例45.4%）。

（二）工勤技能岗位 普通工岗位1个。

五、任职条件

（一）高级专业技术岗位任职条件 1．基本任职条件

（1）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技

术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

(2)任现职以来,工作成绩明显,圆满完成各项工作职责。(3)具备相应的高级专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的高级专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。

(4)任现职以来考核均达到“合格”以上等次(含合格),并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通［2002］50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

2．专业技术条件

(5)专业技术一级岗位的任职条件,按国家有关文件执行。(6)竞聘专业技术二级岗位应在三级岗位任职五年以上(对少数业绩特别突出的，首次竞聘可在四级岗位任职十年以上)，并具备下列条件之一者：

1在管理期内的省核心专家； ○2国家有突出贡献中青年专家； ○3“新世纪百千万人才工程”国家级人选； ○4在管理期内享受国务院特殊津贴的省重点专家； ○5任现职以来，获省、部级科技进步一等奖（或同等奖项）○第1、2名或二等奖（或同等奖项）第1名；

6为经济社会发展作出突出贡献，在国际、国内有一定知名 ○度和影响力，省内同行业公认的一流人才。

（7）竞争专业技术三级岗位应在专业技术四级岗位任职五年

以上，并具备下列条件之一者：

1政府特殊津贴获得者； ○2贵州省优秀青年科技人才； ○3博士点负责人； ○4任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（或同等奖项）○第一名；

5任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大○工程项目的；

6任现职以来贡献突出，在本学科领域有较高学术造诣，为○经济社会发展作出贡献的人员；

（8）专业技术四级岗位按现行国家和省各系列正高职务任职资格条件执行。

（9）竞聘专业技术五级岗位应在专业技术六级岗位任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘可在七级岗位任职十年以上），并具备下列条件之一：

1任现职以来，○获得地、厅级科技进步一等奖（或等同奖项）第1、2名；

2任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高○的；

3任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大○工程项目的；

（10）竞聘专业技术六级岗位应在七级岗位任职五年以上，并具备下列条件之一：

1任现职以来，○获得地、厅级科技进步二等奖（或同等奖项）第1、2名；

2任现职以来，业绩突出，参与完成省级重点科研项目、课 ○题以及重大工程项目的；

（11）专业技术七级岗位按现行国家或省各系列副高级职务任职资格条件执行。

3．直接聘用条件

（12）全国杰出专业技术人才、长江学者或省最高科学技术奖获得者，不受任职年限限制，由四级岗位直接聘入二级专业技术岗位。

1至○5项之一者，不受任职年限限制，（13）符合第（6）款○由四级岗位直接聘入三级专业技术岗位。

1至○5项之一的，不受任（14）副高职称，符合第（7）款○职年限限制，由七级岗位直接聘入五级专业技术岗位；符合第（9）1至○3项之一的，不受任职年限限制，由七级岗位直接聘入六款○级专业技术岗位。

（15）在七级岗位任职十五年以上，兢兢业业从事本职工作的，在本专业领域有一定知名度，同行公认，直接聘入五级专业技术岗位。

（二）中、初级专业技术岗位任职条件 1．基本任职条件

（1）遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

（2）任现职以来，认真履行各项工作职责，并达到继续教育要求。

（3）具备相应的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。

（4）任现职以来考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格。

2．专业技术条件

（5）竞聘专业技术八级岗位应在专业技术九级岗位任职三年以上（首次竞聘可在十级岗位任职六年以上），并具备下列条件之一：

1任现职以来，获省、○部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）排名前五名者；

2任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推 ○广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

③任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人；

④任现职以来，获得省（部）、市（州、地）级党委或政府表彰的（含同等奖项）；

⑤其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。

（6）竞聘专业技术九级岗位应在专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：

1任现职以来，获地、○厅级科技进步三等奖（含同等奖项）； 2任现职以来，参与地、厅（局）级科研项目、课题、工程 ○以及技术推广项目；或参与完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

3任现职以来，获得县级以上党委或政府表彰的（含同等奖 ○项）；

4任现职以来业绩突出，工作成效显著；

○5其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政 ○府人事部门认可的条件。

（7）专业技术十级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列中级专业技术职务任职资格条件执行。

（8）竞聘专业技术十一级岗位应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作三年以上。

（9）专业技术十二、十三级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列初级专业技术职务任职资格条件执行。3.直接聘用条件

（10）符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级或九级岗位直接聘入专业技术八级岗位：

1市（州、地）级有突出贡献中青年专业技术人才；

○2市（州、地）级优秀青年科技人才；

○3市（州、地）级人民政府授予的先进工作者；

○4获得副高任职资格，○因缺岗未被聘任到副高专业技术岗位的；

5其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政 ○府人事部门认可的条件。

（11）在专业技术九级岗位，连续三年考核被评为“优秀”等次的，直接入专业技术八级岗位；

（12）在专业技术十级岗位任职12年以上，兢兢业业从事本职工作的，直接聘入专业技术八级岗位；

（13）符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级岗位直接聘入专业技术九级岗位：

1县（区、市）级有突出贡献中青年专业技术人才；

○2县（区、市）级优秀青年科技人才；

○3县（区、市）级人民政府授予的先进工作者；

○4符合第（5）款○

1、○2项之一者；

○5其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政 ○府人事部门认可的条件。

（14）在专业技术十级岗位，连续三年考核被评为“优秀”等次的，直接聘入专业技术九级岗位；

（15）在专业技术十级岗位任职8年以上，兢兢业业从事本职工作的，直接聘入专业技术九级岗位；

（16）获得中级任职资格，因缺岗未被聘任到中级专业技术岗位的，直接聘入专业技术十一级岗位。

（三）工勤技能岗位任职条件

1.基本条件

（1）

一、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作

满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

（2）

三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作

满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通

过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

2.优先条件

（1）职业道德考核为优秀；（2）获得大专及以上学历

六、实施方法、步骤及组织机构

（一）岗位设置工作组织机构情况

为了搞好岗位设置工作，我校成立了岗位设置工作领导小组，名单如下：

组 长：罗竟春

副组长：文 浩

成 员：王智 陈聪 罗晓芬 罗清喜 陈松

（二）岗位设置具体实施方法步骤

1．核实基本情况，制定岗位设置方案，教职工讨论通过后填写岗位设置审核表（见附件），并报县人事部门审批。

2．单位按照核准的岗位设置方案，组织开展岗位设置管理工作。

3．在职在编人员，若未能评到应评聘岗位者，建议调到其它学校或经本人同意，继续留任该校，等待下一次评聘。

教职工代表签字：

板底中学 2009年10月14日

第三篇：板底中学常规检查方案解读

板底中学2010年第二学期教学常规检查方案

一、指导思想

为了加强学校教学工作的过程管理，规范教师教学行为，提高教师做好教学常规工作的积极性和自觉性，使各项常规的教学工作抓紧、抓细、抓实，切实提高课堂教学的有效性，从而促进我镇教学质量的提高，并为教育指导中心实事求是、客观、公正地评价教师的工作业绩和常规工作质量提供真实、可靠的依据。

二、教学常规检查要求

1、学校要根据自身实际制定本校的教学常规检查方案。

2、学校在一个学期内定期或不定期进行全面的教学常规检查至少两次，包括检查教师的教学计划、教案、作业批改、课堂教学及听课教研记录表及学期总结等。学校的检查做到有一定的评价体系，必须有记录情况、有检查人员的签名，并形成自查反馈报告。

3、学校要根据自身实际制定本校的教研活动的方案。学校的各学科要积极开展校内的教研活动，并积极参与镇、片、区、市等组织的教研活动，并保证教研活动落到实处，取得实效。教研活动必须保存活动记录表、相片、视频等资料，以便查阅学习。

4、学校对各学科的质量检测，教师要做到认真批阅、分析和记录。

三、教学常规工作检查领导小组机构及分工

为了确保检查工作的顺利开展，教育指导中心专门成立板底乡2010学年第二学期教学常规工作检查领导小组，下设四个检查工作组，具体人员安排如下：

组长：罗晓芬

副组长：王智

成员：何攀

胡利民

陈代欢

王其友

四、检查时间

第十二周至第十三周。具体学校及各成员分工由教育指导中心安排。

五、检查内容

1、抽查一部分教师的教案、作业批改、听课教研记录表；

2、学校教学常规工作检查方案及自查反馈报告

3、学校教研活动方案及教研活动的记录表。

4、学校阶段性（中段）教学质量分析报告。

5、科组（备课组）或级组（中学：语、数、英、政、物、化，小学：语、数、英）教研活动记录（包括集体备课、观摩课例研讨等）

第2至第4项的资料要加盖学校公章，于检查当天交检查组组长。

六、备课、作业、随堂听课检查要求

1、集体备课活动记录：记录本要求涵盖内容包括集体备课的时间、周次、节次、参加人员、集体备课活动内容。

2、教师备课要求：教案涵盖内容包括课时数、课时总节数、课型、教学目标、教学重点难点，教学手段、学情分析、教学过程和教学反思。要求手写教案，建议附加课件。

3、上课的要求：教学目标明确，教学重点难点突出，教学环节思路清晰，充分体现“三维”目

第四篇：平川中学家长学校制度

平川中学家长学校制度

为办好家长学校，促进家庭、学校和社会“三结合”教育，进一步提高我校的办学水平，特订如下制度：

一、以素质教育理论为指导，引导家长树立为国教子思想。

二、学校认真听取家长的建议要求，家长经常听取学校老师的意见，加强家庭教育、学校教育、社会教育的协调配合，共同培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义合格接班人。

三、突出德育，提高家长家庭教育重要性的认识，传播正确的教育观念，讲授科学的家教知识，提高家长的德育理论水平，帮助家长树立正确的教育观念。

四、家长学校以面授为主，每学年上课和活动四次以上，每次不少于两小时。家长学校设立学员名册，每次学习都要签到，无特殊原因不得缺席（缺席者应采取灵活方式补课），受教率达95％以上。

五、定期交流优教优育的经验，不断提高家教水平。

六、学校建立家长学校领导小组、家长委员会，定期召开会议，及时研究和总结工作，不断充实和完善家长学校教育计划，并逐步改进学校教育工作。按时完成“家长学校”教育任务，写好学习小结，并鼓励家长、学生、教师撰写论文，积极向有关刊物发表文章。

第五篇：实验中学家长学校运行制度

实验中学家长学校运行制度

通过学校与家长的沟通，促进相互了解，加强配合，有效地整合学校教育与家庭教育的力量，促进学生在德、智、体、美、劳等方面全面的健康的发展。

工作制度

一、学校将家长学校工作纳入议事日程，并纳入考核评比之中。

二、学校领导做到有计划、有检查、有落实。每期召开1－2次专题会议，研究家长学校工作，定期召开专任教师、辅导会。

三、严格遵守学校的作息时间，认真组织学员入学，确保入学率为100%；考试合格率为98%以上，优秀率为60%以上。

四、家长学校制度，对每届学员学习期满进行考试、考核，评选出10%的优秀学员或好家长，由家长学校给予表彰。

五、学校各部门工作人员应认真履行职责，确保家长学校工作有序进行。

家长委员会制度

一、设立家长委员会办公室，在校长的领导下，负责家长委员会的日常工作，办公室由秘书长负责，再聘请二名兼职干部负责处理办公室日常工作。

二、每学期召开一次家长委员会，情况特殊时可增加次数，听取学校的工作汇报，征求家长对办学意见。

三、每学期召开一次家长学校常务委员会，常委将学校的会议精神贯彻到各班。

四、建立家长学校通讯、家校联系卡。

五、建立家长学校有关制度。

六、认真开展好家长学校工作，真正体现学校的“一切为了孩子、为了一切孩子、为了孩子的一切”的办学思想。

议事制度

一、学校将家长学校工作纳入议事并将纳入学校工作考核评比之中。

二、学校领导做到有计划、有检查、有落实。

三、每期定期召开1――2次专题会议，探讨家教工作新应该说方法、新途径。

四、每期授课前必须召开任课教师会，研究教材教学方法。

五、学校党、政、工、团队每期至少召开一次专题会议，研究家长，保证家长学校各项工作的顺利开展和落实。

家校联系制度

一、定期召开家长委员会，广泛听取家长意见，确定确实可行的教学方案。

二、每期召开一次学生家长会，协调好家庭、学校之间的关系，解决好家长关心的热点问题。

三、班主任要主动与家长联系，每期班主任对学生家庭进行访问至少一次，要给家长多谈建设性意见，不要告状式的家访。每次家访要做好书面记载，以备检查。

四、开通了家长咨询热线电话，设立校长信箱。学校举行的大型活动要请家长代表参与评比与评说。

五、办好“家长－学生”小报，以此为载体，沟通两代人的情感。

家访制度

一、教师必须进行认真的家访。

二、重点生（后进生、优生）每期至少访问2次，保证优生的健康发展，保证后进生的限期转化。

三、经常与学生家长保持联系，了解每个学员对孩子的教育情况，对家教无法的学员提出意见和建议。

四、对一些在家访中收到的信息要及时向学校报告。

五、学校将此项工作纳入学校考核内容之一。

考勤制度

一、按时到校上课，不得迟到早退，有事必须事先请假，完善请假手续。

二、学中必须自始至终参加学习，不得中途换人，确保学习的连续性和完整性。

三、学员必须按时、积极参加学校组织的各项集体活动，不按时参加者视为旷课。

四、学员必须按时、认真参加学校组织的考试、考核，积极完成各项任务，对不能按时完成的视旷课一次处理。

五、对旷课学员，除在班上公开批评外，不得评为当年优秀学员。

授课、听课制度

一、教师和辅导员必须严格遵守学校的作息时间，按时到校上（听）课。

二、授课教师必须认真钻研教材，收集家教典型经验，认真备课、上课。加强理论联系实际，探讨家教工作新方法、新途径，以适应素质教育的要求。

三、教师必须语言文明，举止文雅，课堂，内不准吸烟，能以身示范。

四、辅导员必须坚持听课、不得缺席，并认真做做好笔记，及时向教师和学校反馈信息。

五、学校、教师、辅导员要认真对每届学员进行认真考核，并做好成绩记载，装入学员个人档案，作为评选优秀学员的重要依据之一。

考试制度

一、对每届学员进行半期学习情况检查，学年末进行考试，考试时间为每年的五月下旬。

二、坚持考试纪律，不准他人代考。

三、坚持评分标准，不准降低评分要求。

四、坚持学员考试合格才准予结业，不合格者必须参加补考或参加下届家长学校继续学习，直到合格。

五、对学习认真、成绩优秀的学员作为评选优秀学员的重要条件之一。

辅导员评选制度

为了切实搞好家长学校工作，积极推进学校素质教育，激励先进，弘扬正气，特建立家长学校辅导员评选制度。

一、评选条件：

1、热爱教育工作，师德高尚，为人师表，思想觉悟高。

2、关心家长学校工作，热情接待家长，主动与家长联系，认真组织学员听课，听课率达95%以上。学员及格率为100%。学员优秀率达60%以上。

3、积极收集典型材料，撰写有关家教论文。

4、认真整理家教资料、档案，按时上交。

二、评选办法：采取看、听、查、议、评等多种形式相结合的办法进行评选。

三、评选比例：每年按25%的比例单项进行评比表彰。

四、奖励办法：给予精神鼓励和适当的物质奖励，以精神鼓励为主。

五、评选时间：每年的六月份进行。

优秀学员评选制度

为了认真搞好家长学校工作，让家长学得主动，学得积极，学有所获，提高办学质量，特建立家长学校优秀学员评选制度。

一、评选条件：

1、热爱社会主义，热爱祖国，思想觉悟高。

2、热心、积极支持学校工作，主动与班主任联系工作。

3、学习积极，认真做好笔记，考试成绩优秀。

4、教子有方，孩子学习成绩好进步大。

5、待人诚恳，团结学员。

6、认真撰写家教学习心得体会。

二、评选办法：班主任根据评选条件，按比例推荐到学校，由学校研究议定。

三、评选时间：每年的五月底进行。

四、评选比例：每年按10%的比例表彰。

五、奖励办法：给予精神鼓励和适当的物质奖励，以精神鼓励为主。

家长学校学习制度

一、按时到校上课，不迟到，不早退。

二、不中途换人，保证学习的连续性和完整性。

三、上课专心听讲，积极动脑，认真做笔记。

四、按时、认真完成作业。课堂内不准，吸烟，不做与学习无关的事。

五、认真参加考试。

六、说话文明，举止文雅，以身示范。

七、理论联系实际。开展家教活动，探索家教的新方法，新途径。八积极与学校配合，及时反馈家教效果。