第一篇：思想汇报1之富士康实习
富士康打工体验
系别：物电系班别：金属材料工程081班
姓名：黄尚喜学号：200811079
2实习地点：广东省深圳市鸿海科技集团
实习时间：2010年7月15日------2010年9月25日
实习内容：学习SMT工艺和NOKIA手机测试。
实习公司简介
富士康集团又名鸿海科技集团，是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
科技以人为本。鸿海科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是集团挑战21世纪的人才经营策略。集团建立一套完善的“选才、育才、用才、留才”制度,“1-3-8留才工程”为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能。
科技创新是事业发展的原动力。今天,集团正处于从“制造的集团”迈向“科技的集团”的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。新的世纪,新的挑战与机遇。中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、制造布局、市场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数字内容等6C产业领域,挥师长驱,开疆辟土,成就霸业。集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智能,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”之一流科技公司的长青伟业。
实习报告
2010年7月15日，我们宿舍五个，来到了富士康报到，在工作人员的帮助下，我们经过面试和体检，最后我们找到各自的宿舍。前三天，我们进行了培训，其实说培训也不准确，因为那三天我们学的都是公司的一些文化，管理制度，等等。第三天的下午就这三天的学习进行一次考试，接着就能正式进入车间了。考试时用的都是很高级的电脑，样式我都没有见过。令我们格外高兴的是，那三天的培训按正常上班的时间算工资。坐着领工资，真是太爽了。
接下来的那几天我们就真正的进入车间了。我和舍友被分到不同的工站，我们是做MP5的，我的工站一共有4个 成员，A边是老员工，B边是新员工，我们这条线一共有180个成
1员，所以每次下班线长开总结会议的时候都会很吃力，几乎都是使劲的吼出来的。我们的工站是最简单的，就是把安装摄像头，刚开始的时候做不过来，造成流水线堵塞了，线长很是生气，就跟我们说，你们已经来了几天了，第一天做得慢我们不说，但是如果每天都没有进步，都是这个速度的话，我们线不能及时交货的话，上级跟我急，我就跟你们急，为什么别人能做的那么快，难道你们比别人笨吗？我们听了很不服气，但是又不改跟她较劲，于是乎，只能强迫自己让自己手快起来。虽然是全空调无尘车间，但是一忙起来，真的是全身发热，腰酸背痛啊。果然，经过一两天的训，一两天的自我激励，终于适应了流水线的速度。接着，在接下来的日子里，每天都要重复原来的工作，首先是每天4000台，到最后，每天要做6500台，但是，我们还是不觉得累，因为我们都已经习惯了。在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。但从最开始的少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。流水线流的快的话，我们就强迫自己跟着快起来。我越来越肯定，人的潜质很多时候是在被迫的时候激发出来的。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。
在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个学习的好地方。首先，他有一套完善的培训系统，而且培训期间工资照领。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的很多很多都是值得我们学习的。
在富士康实习的这段时间里，我体会到了他严格的规章制度，比如在进车间时，我们是禁止携带MP3/MP4,相机和移动硬盘等的。而要去生产线上就必须穿静电衣和静电帽等。静电环的测试，上班前的早会，环境的清洁都让我看到了一个公司的规范化的系统。我也体会到他了军事化的管理。
富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一个外貌不起眼的人。他经常在深圳，但他就穿着富士康工衣在厂区里行走，不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。他的《郭台铭语录》记录了很多经典的语句，也是富士康能走向成功的秘诀。
然而，富士康也有负面的一面。从最近的“福记问题鸡蛋”到如今的“连跳”事件，都是很有影响力的负面新闻，这只能说他在管理上还有着一定的缺陷。“连跳”事件至今都还是人们探讨的问题，虽然很大程度上跟自身的心理素质相关。但在我看来，这不仅和自身有关系，和公司的管理制度也是有一定的关系的。而且，富士康没有传闻中的那么坏。至少我敢确定，我在富士康过得很幸福，也很充实。在富士康，不用自己洗衣服，包吃包住，底薪1200人民币，有免费的影视房，健身房，游戏室，台球室，游泳池，比百色院图书馆还大的图书馆，还有卡拉OK厅，每个月8个小时的免费网时，只要工作牌刷卡就可以上网，记清楚了，我说的这一切都是免费的。我是物电系歌手组的组长，我比较喜欢唱歌，卡拉OK厅是下班后必去的场所，那里我交到了很多志同道合的朋友，交流中，我学到了各个地方的文化。我收获了很多快乐。
在富士康我确实学到很多学校了学不到的知识。我记得富士康集团内部有一本内部月刊，名叫《鸿桥》，员工们可以在上面发表文章。在我看来，能在上面发表文章的人真的很了不起。车间内部很重视的，一旦发表了，你就是整条线的明星了。我曾了解过很多高层干部的升职经历。大多都是可以总结为这么一点。那就是，你想升职，那么就要让上级注意到你。那么，如何能让上级在百来号人中间选中你呢，那就是学会适当的表现自己。在很多高层干部里，有不少人是因为在《鸿桥》上发表文章而被重视，有不少干部是因为会跳街舞或者会唱歌，而被上级直接提拔的。所以，我回来之后，我一直在想，我的特长是什么，我的亮点在哪里？为什么我不早点出来体会打工？以致我现在都不懂培养自己的爱好，然后把爱好发
2展成为自己的特长。我发誓回学校后，我的生活不再单调了，我会积极的参加各种活动，培养自己的兴趣爱好，培养自己的交际能力，为将来走进社会做好准备。
我们的专业是金属材料工程专业的学生，虽然本次打工实习与专业不对口，但是这次的打工经历，让自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。真的，出去走一走，相信你会变得更加成熟，相信你更会珍惜现在丰富多彩的大学生活，可能经过这次体验，你的人生目标会更加明确。大学生在校学的都是理论知识，只有通过生产实践，把所学的知识运用到实践中去，才能真正掌握知识，应用知识，发挥出知识的应有作用。
工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。
以上就是本人今年暑假的打工体验。
第二篇：富士康预备党员思想汇报
富士康预备党员思想汇报：做一个向他人学习的人
尊敬的党组织：
从2013年11月13日我成为一名预备党员以来，参加了中心党组织的生活会。使我学到了许多党的知识，同时也使我懂得了如何更好的去把理论与实践相结合。在中心党组织的关怀和党员的熏陶下，我在思想上不断提高，并在工作中也不断努力实践。现向中心党组织汇报一下：
自2014年2月8日（初六）烟台富士康面试以来，我的工作如下：
1、上午10点打电话落实报名人数，并向领导汇报。
2、去领取车资。
3、通知本部本同事做好出差准备。
4、去买烟台至郑州的回程票并交给出差的同事。
5、下午2点去面试现场配合面试老师和面试现场工作人员。
6、面试完以后去买当天面试成功的应聘者的火车票。
7、买好票以后再配合贾老师的工作人员带应聘者去医院体检。
8、体检回来后向领导汇报当天去烟台的人数和情况。
从开始烟台富士康面试的每一天的上午10点，我给贾老师的工作人员张老师打电话落实一下当天报名的人数，然后再给领导汇报，再去找萍姐领钱去买火车票，在买票前先问一下售票员有没有直接到烟台的票，如果没有就买去商丘的票然后上车再补票，这样就会及时上车不耽误第二天到烟台富士康报到了。最后再把买到的票交给当天去烟台出差的同事。
我在面试现场期间，发现贾老师的管理很有一套，首先是她选的办公地点很便利，就在人来人往的黄河路与文化路交叉口的超市上面，其次是“富士康招募中心”的牌子很大，离多远都能看见。办公室的设备布置也很到位，最重要的是人员安排经常合理，就三个工作人员就把整个的面试现场都管理的井井有条：一个是全面负责的张老师，一个是负责接电话和接人的王老师，还有一个是负责照像和接待网上报名的田老师。其中他们在接电话时的用语也是很值得我学习的。例如：她们一接到电话就说：“你好，这里是富士康招募中心……”还有就是每次我领应聘者去体检时，张老师就主动给我去体检的交通费，尽管我不要，但她还是坚持给我钱，这一点，让我感到贾老师做事很有规矩。
下午2点我去黄河路面试现场是这样配合面试老师和贾老师的工作人员的：
1、配合面试老师给应聘者讲解烟台富士康的招工条件。
2、配合现场的张老师劝个别犹豫不决的应聘者，并把他（她）们都说服到烟台富士康工作。
在整个烟台富士康面试期间，我在贾老师那里学到了从理论到实践的基本知识，让我受益匪浅，同时也锻炼了我的个人能力。我等面试完以后确定几个人就去买几个人的火车票，然后再交到要去烟台出差的同事手里。
有时候在贾老师这边的汽车不在郑州时，我主动的带着应聘者去医院体检。例如：在2月28日星期五这天就是这样的。下午我先联系了我部门的同事刘通，问他能不能辛苦一下开单位的汽车接送一下应聘者去医院做体检，因为他在头天晚上12点才从烟台出差回来，所以不想麻烦他，但是也没办法，结果他说下午有事不能来了。所以，我就不再打搅他了，我就给李国晓副主任打电话，他说他还没到单位，等一会到单位看看车修好了没有。一会他给我回话说车还在修理厂还没修好，最后只有我带应聘者去医院做体检了，我就主动对贾老师那里的张老师说我带他们去做体检吧。张老师也没其它办法了，只能把应聘者的体检表和体检费还有坐公交车的费用一起交给我，我就清点人数并跟应聘者说：第一，大家都记一下我的手机号，一会如果走散了好给我打电话，第二，大家在上下公交车时注意保管好自己的财物，上下车时我会提醒他们跟紧我。就这样大家一起来到了九院，九院体检科的袁主任也很配合我中心的工作，总是特别照顾我们应聘者的体检，结果总是提前四十分钟给我，这让我很感动和感谢她，她却说：“我们都配合了几年了，都成熟人了，应该照顾你们嘛！”
就这样顺利地体检完并拿到体检结果，然后我又领着他们及时地回到黄河路面试现场，我就把体检结果交给张老师。我给领导汇报完当天确定去的人数，这白天的工作才算完成了。
由于从2月8日（初六）到2月20日以来火车上一直没坐票，所以招工办的同事们只能在火车上和应聘者一起站17、18个小时才能到烟台，到烟台后同事们还要带领应聘者去坐公交车才能到达烟台富士康厂门口，以后还要和富士康有关人员进行交接工作。他们在烟台仅休息一天又在第二天回来，而且还是因为没有坐票要站着回郑，所以我认为本部的同事们比我在单位更辛苦，我很佩服他们并向他们这种吃苦耐劳的精神学习。
作为一名预备党员，时刻以党员标准严格要求自己，力求在学习方面起到模范作用。我作为一名预备党员，更应该在平时的生活工作中树立一个良好的榜样，做出自己应有的贡献。
在今后的日子里，我要时刻牢记自己是一名共产党员，严格要求自己，时刻遵守党的章程，努力做到向优秀的党员学习，认真履行党员的义务，严格要求自己。今后要多开展批评与自我批评，多与群众和党员谈心、沟通，积极参加党组织的活动，自觉维护党的形象。
以上是我成为预备党员半年来的总结，如有不妥之处，恳请党组织审查，并指出不足。假如我能被党组织批准为正式党员，我将更加虚心学习党的知识，争取做得更好。假如我不能被党组织批准为正式党员，我不会气馁，我会改正自身的缺点，努力做好，争取成为一名合格的中国共产党员而奋斗。
此致
敬礼
杨**
2014年3月13日
第三篇：企业文化之富士康
富士康之企业文化分析
近日，台湾鸿海集团旗下的深圳富士康集团，发生的员工“十连跳”事件引起了社会各界的广泛关注，同样，对于从未听说过富士康这个企业的我来说，也对富士康这个企业及其企业文化产生了好奇。
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
从美国苹果的iPod、摩托罗拉手机、戴尔电脑、日本任天堂游戏机、索尼PSP，到芬兰的诺基亚手机，虽然挂的是不同品牌，但都是由富士康代工。20年来，尽管富士康建成了数十万人的工业城，但却很少为人所知，富士康总裁郭台铭没有发布什么宏图战略，而是以平实、艰辛、细致的管理和作风，夜以继日地赶超德、日、美等世界先进制造企业。几乎是在世人没有察觉的情况下，郭台铭已将他的公司变成了中国最大的出口企业以及世界最大的电子产品合同生产商。那么，这个成功企业的企业文化是怎样的呢？
在富士康企业内，有这样一些标语：“魔鬼藏在细节中”，“面对微利时代的冲击，赚一块不如省一块”，“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”„„由此我们可以窥测到其高效的执行力以及其纪律的严肃性。整个企业自上而下充斥着一种霸气文化，其企业文化严谨，一直以高效率闻名。首先，富士康的用人文化。郭台铭喜欢用没有退路的人。郭台铭用人的一大原则，就是看他有没有卖命的决心。而没有退路的人通常都愿意全力以赴。外界认为鸿海像军队，在鸿海的厂区，常传来新人受训的口号声。每一个进入鸿海的基层员工，在上岗前都要接受为期5天的基本训练，内容甚至包括稍息立正、整队行进。重视荣誉，不是阵亡就是升官。这是许多鸿海人在接受采访时，透露出来的企业文化。命令下来不容质疑，更不用谈抗辩，做不好不用讲任何理由；所谓“成功的人找方法，失败的人找理由”，早已深固在每一个鸿海人的心里。富士康的企业价值观。他们的经营理念是：爱心、信心和决心。他们的从业精神是：融合、责任和进步。他们的成长定位是：长期、稳定、发展、科技和国际。他们的核心竞争力是：速度、品质、技术、弹性和成本。他们的文化特征是工作的文化、负责任的文化、团结合作辛勤且资源共享的文化以及有贡献就有所得的文化。
在员工关怀方面，富士康具有比较人性化的管理。富士康守法经营，集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立了“五条保障线”。“五条保障线”真正为数十万员工建立起了“老有所养，病有所医，有难必救”的全方位、多层次的保障体系。同时，为了增强员工匠归宿感，集团斥巨资倾情建设配套齐全的设施，为员工营造良好的工作、学习及生活环境，提供衣、食、住、行、医、乐等方面的便利。同时，集团还非常关心员工的身心健康，每年都会定期对员工进行体检，并为员工搭建一个全方位心理健康服务平台，维护员工心理健康水平。此外，集团还特别关怀员工的职涯成长。集团建立了一套完整、系统、科学的教育训练体系，鼓励全体员工“工作中学习、学习后工作”，通过教育训练提升个人
素养、增长工作技能、增进团队绩效，努力创造人才成长的机会与施展才华的舞台。
在企业道德方面，富士康积极履行企业社会与环境责任，倡导绿色经营。集团勇于承担社会公民的环保责任，成立了许多环保机构，为响应国家的号召及满足国际客户的环保要求，围绕集团总裁郭台铭提出的“节能、减排、绿化、循环”环保目标，在企业经营中开展积极广泛的环保实践。同时，富士康每年投入大量资金用于园区绿化、排污减耗、废物回收等环保工作；在生产经营过程中，坚持将自主研发和国际引进相结合，利用最先进的科研技术力行环保，以保证产品对环境的影响完全符合国际标准。
最后，在企业责任方面，富士康在追求茁壮的过程中，也积极为出口创汇、促进投资地的产业链发展、解决社会就业问题、培育人才、增加地方税收、共创和谐等方面做出应有的贡献。集团长期致力慈善公益事业，多年来累计捐赠善款逾十亿元。集团有一项“爱心工程”，它以“播种爱心·善尽责任·和谐社会”为宗旨，秉承“理解、尊重、关心、帮助、持续”的精神，积极推动“助老、助学、助残、助困、助洁”，达成“自尊、自信、自立、自强、自新”的社会新风尚，并以此感谢社会各界对富士康的长期关心支持，激励同仁感恩思源，善尽责任，扩大对社会的爱心回馈，共建和谐共处、扶弱济困、以人为本的社会环境。
富士康用了33年的时间，便成为全球最大的OEM企业和最大的EMS（电子制造服务）企业，富士康的创始人兼老板郭台铭自小生活在军事管制下的儒家台湾，成年后又入军职，自然，富士康自诞生之日起便流淌着英雄主义的血液以及充斥着霸气主义。郭台铭强调领导要有霸气，所以领导有绝对的权利和更响的分贝，员工则上行下效。企业内工作人员竞争激烈，办事效率高，强调速度与质量，这为富士康的成功做出了非常大的贡献。
然而，值得我们深思的是，同为成功的科技公司，为何像海尔，华为等企业内鲜有自杀事件的发生，而富士康总逃不出“魔咒”？据调查，“十连跳”的员工都是在18到24岁之间，而且是刚入厂不久就出事。这说明了什么？说明了富士康对他们的人文主义关怀不够。在富士康劳动强度大，员工间关系冷漠。这说明了军事化企业管理模式的“僵化”。强调“独裁为公，民主是最无效率的办事方式”的富士康管理层在制定决策时往往极少考虑他人的利益。
在这里我想说，富士康的企业文化是一个诱导和迫使人们放弃休息，为追求“美好的生活“而去加班加点的企业文化。富士康在各个方面（包括生活、工作和出行）都非常强调纪律的严肃性，这虽然保持了他的高效性和战斗力，但缺乏人性化的纪律必然和民主、自由、闲适生活相背离。富士康的百年基业靠个人英雄来支撑显然是不明智的。更何况，如果得不到具体执行的中下层工作人员的理解和积极支持，企业执行力又有多高呢？所以，望富士康在对待自己的员工时，能更人性化，员工不是机器，他跟所有人一样，有自己的思想，都在为自己的梦想而奋斗着，管理者应该做的，是如何让员工在为自己创造利益的同时，又感受到个人成就感，从而更好地为企业创造更多的价值。主动把自己融入这个企业，把企业当做自己的家来看待，并与周围的人把这个大家庭建设的更好，更加强大！
听课心得
在学习这门课之前,我对企业文化没有一点概念,根本不知道它包括企业的哪些要素以及其对企业的作用到底有多大,但学过这门课之后,我获益颇多.老师每节课都对一个具体的企业做出了很深入的分析 ,从发现问题,分析问题,到提出解决方案,让我学会了如何分析一个企业,并感受到了企业文化在企业发展中的真正作用.也对于企业文化的建设和含义有了更深、更细的理解。同时,作为一个市场营销专业的学生,我学到了很多关于品牌的知识,以及对于如何管理与领导有了更好的理解.此外,我还想学到了一些做人的简单道理.在此结课之际,我想感谢老师对我们的培育,您传授的知识对我们以后的发展很重要,谢谢您!
梅光利,20092682
第四篇：富士康实习日志
日志
痛并快乐着 2011-12-10 13:20阅读(59)
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很早就想写这篇日志了可是一直拖着，现在我将这段痛并快乐着的日子与你们分享。请多多指教
大一下半年的最后几个月听说学校要利用暑假时间带我们要去深圳实习（大学生实践）那天晚上我们把行李收拾好，次日早早的上了校车，临走时还有一个可爱的小妹妹意外的出现在车窗外，车未走，我在里头，她在外头，透过玻璃从她眼里折射出了万语千言，徐志摩诗《沙扬娜拉》里说：“道一声珍重，逆一声珍重，那声珍重里有蜜甜的忧愁。” 生活总是充满惊喜，呵呵。车终于蠕动着离开这个小小的校园，其实我不敢回头怕你的温柔还在我的背影停留。呵呵呵，开玩笑的看到了不要生气哟，小妹妹。还有谢谢波波同学临走送的香蕉。接下来去了重庆富士康在那里睡了好几天的光木板，后来经证实男女生都一样。去深圳的激动心情冷却了大半，日子终于熬到离开重庆，火车上一车人，深夜不能眠，坐立不是，想上个厕所只是个憧憬，走道上躺下了一个个英勇的战士，惊动不起。22个小时后我们看见了黎明的微笑，在这个叫广州的站我们下了，又是若干小时乘着厂车我们到了经济特区
Shenzhen···
帷幕已经拉开，打工生涯就此开始，傍晚安置好以后的吃住，——快活几天后就开始上班了。现在总算感受到死囚临死前美餐一顿时的心情！某个下午一个男人把我们带到车间，一个年轻略有几分姿色的女人把我带走，从此我暂时有了归宿，那条生产打印机的线叫G134可能有百十号人，我接过一个山东小妹手中的螺丝刀开始了人生新的征途。若干小时后我懂得钱不好赚，但是好花。又是新的一天从am7点到pm7点我知道了站着10小时，手里还要不停地再重复着同一个动作，可我还没学会安之若素，老是在我那个重要的岗位出错，一次又一次再一次，明明自己错了还不承认错，还顶嘴，经历这事后我相信以后我一定能改正这个缺点。线上组长人很好，犯了错没有批评我，而是耐心教我怎么去看清事情的本质，怎么把工作做好。半月后对面线缺人把我分过去，这个线的那线长组长让我感受到了真实的工厂与人性最丑陋阴暗面。每天面对这些东西，再晴的天心也是阴的，想过要逃，经过一时间的忍受与挣扎最后我用两个月的时间结束了这段痛并快乐的初工。
所谓的痛就身体上的苦不值一提，心里的痛才是真的痛，快乐的是和同学、厂里新朋友建立起的友谊。怀念下班后一起吃饭聊天的时光，还有那咸咸的海水蓝蓝的天。
在富士康那些哥哥姐姐弟弟妹妹们，很高兴认识你们，谢谢你们的关心，谢谢你们教我的那些道理，谢谢。天涯相逢遇知己，既相逢却匆匆。我相信缘分，即使有的人分开了就是一辈子，一次也可以是一生。我理解这就是life，虽然我们哭着来到这个世界，最后我愿我们是笑着离开这个世界！it’slife 我很喜欢的一句诗你在桥上看风景看风景人在桥上看你明月装饰了你的窗子你装饰了别人的梦
2011/12/10
第五篇：富士康实习心得体会
富士康实习心得体会
9。27和其他实习生一样在校园大门坐上大巴，南下至深圳，沿途经过咸宁、赤壁、临湘、湘潭、长沙、株州、郴州、韶关、广州、东莞、最后到达目的地-深圳！
深圳是改革开放之后作为14个沿海经济开放区之一，也是我国城市经济发展最快的地区，是中国经济最活跃的城市之一。高楼大厦雄雄矗立在南海之边，关内交通四通八达，街道规划有序，行人道，机车通道，道路都是柏油水泥路，路旁绿树成茵。街道旁行人来往，川流不息，来自五湖四海，黄皮肤、白皮肤、黑皮肤...会聚一堂！百货商场摆设着各式各样琳琅满目得商品供顾客挑选。现在是信息时代，深圳的电信、网络、通讯、传媒等设备齐全，方便了各界的交流与协作！深圳是一个多么繁华的大都市啊！
我们实习的地方是在关外（郊区），就是观澜镇。实习地是富士康，处到地要面试、体检，这个地方就是富士康深圳培训基地-华南培训中心。一切手续办妥，我们被分配到WLBG（无线设备事业群，是富士康最大的群。）在那训练三天（教育训练），10.4正式上班，而我和同学要分在不同的事业群，我被分配在MPE-IML（室内装饰设计）的印刷课。看起来好复杂吧，就是这样的，我刚开始的时候也给弄糊涂了，谁叫它是世界企业500强呢！那规模就可想而知了。
分配到印刷课与自己所学的专业（我学的是机电一体化）简直是风马牛不相及啊，可是有什么办法呢？即来之，则顺之。就这样我的实习生活从这里开始了，算
我运气好，没做半个月受课长亲睐，帮我换工作，类似于文员，是轻松啊，可是这与我的志向不合啊！又是一个让我难以抉择的历史使命肩负于我，我该怎么办呢，让我苦思冥想，最终选择了离开，所以没有做满3个月，我辞去了我看似有发展前途机会的工作。人年轻嘛，可以出去看看外面的世界。
在那两个多月我学到了好多在课本上是学不到的东西，都活了21个春夏秋冬从未亲身经历过的事。比如集团的管理模式，这里面含盖的知识我一辈子都学不完，充其量就是接触个皮毛的皮毛。刚出去，自以为“天生我才必有用，天将将人于斯人矣”帱握满志的我事事碰壁啊。For example：连Power Point都不会制作，excel有些工具都不知道在哪儿，哎，可悲啊！书到用时方恨少啊！这是一个标准的大专即将毕业的学生吗？这次有了一个从新认识自我的机会，早点认知自己的缺陷与不足，并非是件坏事，所以在接下来的一个学期内好好弥补不足与缺陷！
深圳富士康实习之行，感触颇多，一件小事都会让我刻骨铭心啊，比如我把银行卡密码忘记了，去解码，业务人员说身份证号码不存在，害得我煞费苦心，最终以我回学校办了临时身份证才不这事给摆平了。也因为次行也让我与我一直景仰、无话不谈的人从此也不会再回到从前那样的了。心里的愁滋味孰会知？从解码的事情告诉我，什么事情都要小心，出了错误就会有无必要的麻烦。万事谨以先，方可顺其身！
现在是个人才就是财富的时代，竞争是残酷的，只有我是顺应了这个社会，我才不会被淘汰，可能被别人认为是个人才，可不是轻而易举的事，需要学习，活到
老学到老，提高自己的整体素质，做个21世纪的未来，加油！
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