第一篇：关于对某同志进行通报批评的通知
关于对某某进行通报批评的通知
各室、部：
市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。
公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立
自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。
二〇一二年十一月二十八日
第二篇：关于对XX同志进行“三责联审”的通知
关于对×××（单位职务）×××同志
进行“三责联审”的通知
×××（单位）：
根据《江苏省党政领导干部“三责联审”办法（试行）》，经研究决定对×××同志担任×××（单位职务）期间（20××年×月至20××年×月），履行选人用人责任、机构编制责任和任期经济责任的情况实施“三责联审”。现将有关事项通知如下：
一、联审内容
（一）干部选拔任用情况。主要内容包括：×××同志担任×××（单位职务）期间，×××（单位）贯彻执行干部路线方针政策情况；按照政策法规规定选拔任用干部情况；干部群众对本地区或本部门干部选拔任用工作评价情况；×××同志遵守组织人事纪律情况等。
（二）机构编制执行情况。主要内容包括：×××同志担任×××（单位职务）期间，×××（单位）贯彻执行机构编制政策法规情况；职能配置和职责履行情况；机构设置、编制使用、领导职数配备情况；×××同志执行机构编制纪律情况等。
（三）经济责任履行情况。主要内容包括：×××同志担任×××（单位职务）期间，×××（单位）贯彻执行国家经济政策和财经法规情况；完成经济发展规划（指标）情况；重大经济决策的程序和成效情况；财政财务收支的真实性、合法性和效益性情况；重大经济决策的程序和效果情况；×××同志遵守财经纪律情况等。
二、联审方法和程序
1．进行联审公示，公布联审对象、内容、时间和工作小组成员及联系方式等。
2．召开联审进点会议，进行动员部署，开展民主测评。3．按照职责分工，分别查阅有关工作资料。4．通过会议座谈、个别访谈，了解有关情况，听取意见和建议。
5．形成联审报告向×××党委进行书面反馈，由×××党委将联审结果以适当形式在一定范围内进行通报。
6．×××（单位）接到联审报告后，在30日内形成整改方案，并抓好整改工作的落实。
三、联审时间
拟于×月×日召开联审进点会议，开始实施联审工作。参加会议范围：乡镇（省级园区）领导班子成员、机关中层正职、村（社区）书记。
四、工作要求
（一）认真组织自查。×××（联审对象）、×××（单位）在联审通知送达5日内完成自查和总结工作。
（二）及时提供资料。×××（单位）在联审工作小组进点后向联审工作小组提供以下材料：
1．干部选拔任用工作资料。主要包括：干部选拔任用工作情况汇报，干部提拔任用的相关资料（包括民主推荐、考察材料、党（工）委会议记录等），提拔的干部名册及统计表（表
四、表五），本地区出台的有关文件规定。
2．机构编制工作资料。主要包括：涉及机构编制议题的会议纪要和机构编制管理台账，含干部任免文件、机关及下属事业单位人员名册、领导职数调整的相关手续、机构编制管理证、机关人员的工资发放情况，以及部门工作总结等。
3．经济责任审计资料。主要包括：任期经济责任履行情况报告；经济工作目标；重大经济决策的相关资料及相关会议记录、纪要；部门预算、决算资料；会计资料，包括会计报表（财务会计报告）、账册、凭证、会计电算化软件及数据采集接口等；有关财政财务收支的内部控制制度；国有资产管理、处置和保值增值情况。
（三）积极配合联审。×××（单位）按照联审工作要求，认真做好相关准备。明确专人负责，加强与联审工作小组的协调配合，为其提供必要的工作条件，保障联审工作顺利进行。
×××市（区）委组织部
×××市（区）机构编制委员会办公室
×××市（区）审计局 2015年×月×日
抄送：×××（联审对象）
关于对×××（单位职务）×××同志 进行“三责联审”的公示
根据《江苏省党政领导干部“三责联审”办法（试行）》，经研究决定对×××同志担任×××（单位职务）期间（20××年×月至20××年×月），履行选人用人责任、机构编制责任和任期经济责任的情况实施“三责联审”，现予以公示。
联审主要内容：
（一）干部选拔任用情况。主要内容包括：×××同志担任×××（单位职务）期间，×××（单位）贯彻执行干部路线方针政策情况；按照政策法规规定选拔任用干部情况；干部群众对本地区或本部门干部选拔任用工作评价情况；×××同志遵守组织人事纪律情况等。
（二）机构编制执行情况。主要内容包括：×××同志担任×××（单位职务）期间，×××（单位）贯彻执行机构编制政策法规情况；职能配置和职责履行情况；机构设置、编制使用、领导职数配备情况；×××同志执行机构编制纪律情况等。
（三）经济责任履行情况。主要内容包括：×××同志担任×××（单位职务）期间，×××（单位）贯彻执行国家经济政策和财经法规情况；完成经济发展规划（指标）情况；重大经济决策的程序和成效情况；财政财务收支的真实性、合法性和效益性情况；×××同志遵守财经纪律情况等。
公示时间：2015年×月×日—×月×日 对公示对象有何反映，请与镇江市“三责联审”工作小组联系。联系电话：××××××。
联审工作小组成员：
镇江市干部监督督导员 ×××
×××市（区）委组织部×××、××× ×××市（区）编办×××、××× ×××市（区）审计局×××、×××
×××市（区）委组织部
×××市（区）机构编制委员会办公室
×××市（区）审计局 2010年×月×日
第三篇：关于对同志进行表彰的通报
关于对XXX同志进行表彰的通报
公司各部室、车组：
近期，公司全体驾驶员在不断提高服务水平的同时，也以实际行动诠释着好心XX精神。在继XXX同志用公交车救死扶伤的感人事迹被社会广泛传播之后，XXX同志为陷泥的老伯伸出援手的事迹亦被我市广大媒体登上头条争相传播，为广大市民拍手称道：
7月25日中午，XX驾驶X路XXX车由市五中开往市区，途经进园路，到达碧桂园站时，遇到八旬老人X伯横跨绿化带时双脚陷入松软泥中无法脱离，XXX急人所急，立即下车帮助X伯离开了泥坑，并且为他打水洗掉脚上的泥和递上毛巾擦干。一连串的举动让X伯感动不已，连声道谢X司机。网友亦纷纷为其热心举动点赞。
XXX同志遇到乘客有困难，不迟疑、不回避，主动上前伸出援手，表现出了良好的道德修养。对于张新茂同志的善举，公司给予充分肯定，并决定对XXX同志进行通报表彰。希望公司全体职工能学习XXX同志这种乐于助人、不因善小而不为的高尚风格，从自身做起，从小事做起，以饱满的工作热情扎实做好本职工作，为公司发展增光添彩，继续为我市创建全国文明城市作贡献！
特此通报。
XXX公交公司 2018年8月2日
第四篇：关于对褚红同志不服从科室管理问题的通报批评
关于对褚红同志不服从科室管理问题的通报批评
机关各科室：
2012年2月2日上午，企管科干部褚红同志因其个人前日事假早退事由，对科长王梅同志的考勤管理产生异议。在此过程中，褚红情绪激动、高声辱骂，严重破坏了机关形象和正常工作秩序，带来了极其恶劣的影响。
事件发生后，当天下午召开领导班子会，经研究对褚红同志做出如下处理决定：
一、对褚红同志的这种无组织纪律性，严重影响机关形象及办公秩序的行为提出通报批评；
二、由分管领导召开所在科室科务会，会上由褚红同志做出严肃、深刻的检讨，并向王梅同志道歉；
三、扣除褚红同志当月奖金。
希望机关各科室及全体干部要引以为戒，认真遵守机关的各项规章制度，为机关创造良好的工作氛围，为实现经济工作大发展做出贡献。
二O一二年二月二日
第五篇：对员工进行考评的通知
中国石化集团南京工程有限公司文件
中石化南京工程人资〔2012〕2号
关于对员工进行考评的通知
各单位、各部门：
为进一步加强员工队伍建设，建立健全员工常态化考核机制和内部竞争淘汰机制，逐步创造优秀员工脱颖而出的人才成长氛围，增强队伍活力，公司决定开展2011员工考评工作，现将有关事项通知如下：
一、考评原则
1、实事求是、公平公正的原则。
2、重能力、重业绩的原则。
3、自我考评与组织考评相结合的原则。
二、考评范围
公司全体员工均参与考评，其中二级单位、项目部班子成员及公司机关部门负责人由政治工作部另行组织，其余员工均参与本次考评。
三、考评内容
员工考评从德、能、勤、绩四个方面进行，重点考评员工的工作态度、业务能力（技能水平）及工作业绩。
德：指政治素质、思想品德、职业道德；能：指业务能力、技能水平；勤：指工作态度、工作作风；绩：指工作业绩、工作成果等。
四、考评程序
1、由员工个人对自己上的工作进行总结和自我评价，并根据自身的实际情况提出在个人今后的职业发展过程中需要公司提供哪方面的培训或其他帮助。
2、由员工所在单位（或部门）根据员工在上一的实际表现进行考评，分出等级，并根据员工的能力、专业及性格特征，分析员工今后合适的发展方向或培训建议。
3、由员工所在系统主管部门进行考评。
4、人力资源处整理员工考评结果，建立员工成长档案，并根据考评结果调整员工梯队建设规划，制定相关培训计划，将员工的考评结果纳入员工个人档案管理，作为以后员工晋升和续签合同等的重要依据。
五、考评等级
员工的考评结果分为优、合格、基本合格、不合格四个等级。
六、时间安排：
2月1日—15日：员工进行总结和自我考评；
2月16日—20日：二级单位考评；
2月21日—28日：系统主管部门考评；
3月1日—31日：考评结果整理、归档。
七、有关要求
1、各单位、部门要高度重视此项工作，认真组织、周密安排，确保员工考评工作按时顺利完成。
2、各单位、部门要坚持客观公正的原则，认真对待员工考评工作。考评要以事实为依据，用业绩说话，努力做到量化考核，提高员工考评工作的公信度，严禁打人情分。
3、各单位、各部门可结合本单位的实际情况制订考评细则，统一考评标准和工作流程，确保员工考评工作有序进行。
附件1：员工考核表
附件2：单位汇总表
二〇一二年二月一日
主题词：员工考评通知中国石化南京工程公司总经理办公室2012年2月1日印发-3-
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