后勤管理处员工宿舍管理办法

第一篇：后勤管理处员工宿舍管理办法

后勤管理处员工宿舍管理办法

为了搞好员工宿舍,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,住宿员工应遵守下列规则：

1、入职员工由后勤管理处办公室统一安排房间、床位，凭办公室签发的住宿单到员工宿舍入住。服从宿舍管理人员派遣与监督。

2、未经宿舍管理员同意住宿员工不准私自调房、调床。

3、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内卫生, 并按值日表轮流打扫卫生。严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

4、爱护公物，自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸, 不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板。若有损坏照价赔偿,并追究责任。

5、不得在宿舍内大声喧哗、打闹嬉戏，收录机、电视机等声音不得过大，以免妨碍他人休息,出门关门应轻声,若有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇。

6、员工严禁在宿舍内吸烟，聚赌、吸毒等违法行为，不得使用或存放危险及违禁物品，违者罚款，情节严重者送公安机关处理。

7、严禁男女窜房、混居,来访人员要事先登记、出示有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留。严禁留宿外来人员,晚23:00后外来人员必须离开宿舍。违者视其情节罚款处理。

8、未经同意不得私用别人物品、不得将钥匙私配给非单位人员者，以免造成误会,引起不必要的纠纷。不得偷盗他人财物,否则将受到开除并交公安机关。

9、保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器、热得快,节约水电,并注意安全，发现火灾隐患及时通知管理人员或报警。

火警: 119匪警电话: 110急救电话: 12010、离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍, 且应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，由舍监检查收回钥匙并开退宿证明后，再到部门办理离职手续。

11、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（通宿）外，并无薪解雇：

⑴不服从宿舍管理员的监督、指挥者。

⑵在宿舍赌博（打麻将）、斗殴及酗酒。

⑶蓄意破坏公用物品或设施等。

⑷擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

⑸经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。

⑹违反宿舍安全规定者。

⑺无正当理由经常外宿者。

⑻有偷窃行为者。

12、宿舍管理人员每隔3小时,查看一次宿舍情况。

第二篇：后勤管理处聘用人员管理办法

后勤管理处聘用人员管理办法（试行）

第一章 总则

第一条为了规范我处聘用人员管理，构建发展、和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动与社会保障法》，结合我处实际，制定本办法。

第二条本办法所指的聘用人员，是指我校聘用的非事业福利编制的全日制、临时性、季节性工作人员（包括已办理退休手续的返聘人员），不包括全日制在读学生勤工助学人员。

第三条聘用人员必须依据部门岗位编制，以及后勤保障和服务的需要，严格控制使用范围和人数。

第四条 后勤受学校委托，按照“合法合理、平等自愿、诚实信用”的原则，与劳动者签订劳动合同；聘用人员日常管理，按照“谁用工，谁负责”的原则，由各服务中心具体负责。

第五条 后勤成立聘用人员聘任领导组，对全处聘用人员聘用工作统一领导、安排部署。领导组办公室设在总务科，负责聘用人员聘用具体工作，包括聘用人员需求审批、录用、绩效考核、合同签订等的聘用人员聘用工作。

第二章 聘用人员聘任

第六条聘用人员，须符合以下基本条件：思想品德好，遵纪守法，无犯罪记录；身体健康，能胜任所从事的工作；年龄在18周岁以上，男性在55周岁、女性在50周岁以下，如身体健康状况允许，特殊岗位年龄可适当放宽(由决定，并报备案)。根据聘用岗位具体情况确定文化程度等方面的要求。

第七条聘用的，应加强管理，确保安全。

第八条各服务中心违反后勤管理处规定、未办理用工手续而使用聘用人员，不予审批工资，且违反规定所造成的一切后果，由该服务中心自行承担，情节严重的，将追究中心负责人的责任。

第九条聘用程序后勤管理处聘用人员首次聘任专门成立聘任考核组，并在学校纪检、人事部门及后勤党委监督下，对全处范围内的临时务工人员重新进行聘任，聘任采用面试、笔试相结合的办法进行，在条件符合的情况下优先聘用已在我校工作的人员。各服务中心聘用人员的后续聘用于每年2月份、8月份定期进行。聘任按照以下程序进行：

（1）用工需求审批：各服务中心根据本部门岗位编制及实际工作需要，提出用工需求和相应的岗位任职条件、工作任务，填写《后勤管理处聘用人员需求审批表》，报后勤管理处聘任领导组审批。

（2）发布聘任信息：经审批后的招聘信息，可通过网上或人才交流中心等形式发布，信息应明确招聘人数、工作内容、工作要求、报名时间、联系方式和特殊要求（如年龄、学历、户籍、健康状况、有效证件等）。

（3）报名和资格审查：应聘人员在规定期限内报名时，要携带身份证、务工证、介绍信、推荐信、体检表、下岗证、培训证、学历证、专业(职业)资格证等有效证件，要详细地向聘用小组介绍和应聘有关内容，要把个人的学习工作简历、家庭情况、专业特长等进行详实陈述。拟招聘人员的服务中心也要向应聘者介绍本中心基本情况，详细地介绍工作任务、工作条件、职业危害、工作时间和劳动报酬等，回答应聘者提出的和应聘有关的内容，使应聘者了解自己应聘的工作岗位，以上内容如实填入《后勤管理处聘用人员聘用考核表》。

（3）考试和录用：根据岗位招聘、应聘情况组织考试（面试笔试相结合）。最后聘任领导组根据任职条件、应聘者的个人综合因素及考试结果，按岗位确定聘用人员。

（4）聘用结果公示：对已确定的聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为一周。在公示期间若对被聘用人员有异议者，可通过书面形式向聘任领导组办公室反映。

（5）试用期：公示期结束若无异议，由各服务中心通知拟录用人员进入试用期。聘用人员试用期原则上不超过3个月，各部门可根据实际情况确定聘用人员的试用期限。试用期工资一般按约定工资的80%发放，不低于太原市最低工资标准。

（6）签订劳动合同：试用合格之日起一个月内，由后勤管理处代表学校与劳动者签订书面劳动合同（合同有效期起始时间为试用期起始日期）。

第三章 劳动合同

第十条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同双方在协商一致的情况下，可以签订固定期限合同。固定期限劳动合同每期不超过三年。无固定期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同双方在协商一致的情况下，可以签订无固定期限合同。在签订或续订劳动合同时，有下列情形之一，应当签订无固定期合同：从劳动者初次与后勤管理处签订劳动合同算起，已在本单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的；连续两次与后勤管理处签订固定期限劳动合同，续订劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。合同双方协商一致可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条聘用人员分为全日制聘用人员和非全日制聘用人员两种。

全日制聘用人员执行国家规定的工作时间，原则上每日工作时间为8小时，确因工作需要的，可适当延长工作时间；工作性质比较特殊的岗位，各服务中心应明确具体工作方式及工作时间，并在招聘时告知应聘人员。

非全日制聘用人员一般签订以完成工作任务为期限的劳动合同，在不影响工作的前提下，可以与其他用工单位签订劳动合同，但必须告知各服务中心，各服务中心可以根据聘用人员的实际情况合理地安排工作。非全日制聘用人员不实行试用期，合同双方任何一方可以随时通知对方终止合同。非全日聘用人员一般以小时计酬为主，也可以双方协商报酬，小时计酬标准不低于太原市最低小时工资标准。

第十二条劳动合同的主要内容应包括：用工单位名称和主要负责人；劳动者姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容、工作地点和考核要求；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；双方约定的试用期、培训、保密和福利待遇等其他事项。

第十三条合同双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容。第十四条聘用人员所在服务中心发生合并、分立或主要负责人发生变更，不影响劳动合同的履行时，原合同继续有效，由承继权利或义务的部门继续履行。

第十五条合同双方协商一致，聘用人员可以解除劳动合同。

聘用人员提前30天或在试用期间提前3天书面通知各服务中心，上报后勤管理处，可以解除劳动合同。

聘用人员所在服务中心有以下五种情形之一，聘用人员可以解除劳动合同。1 未按合同约定提供劳动条件；2 未足额支付工资；3 以暴力、胁迫手段或限制人身自由强迫劳动的；4 违章指挥，强令聘用人员冒险作业，危害人身安全等损害劳动者权益的行为。

第十六条合同双方协商一致，后勤管理处可以解除劳动合同。

由于聘用人员以下六种主观行为之一，给学校和后勤管理处利益造成损害的，各服务中心可上报后勤管理处解除劳动合同：1 在试用期证明不符合录用条件；2 严重违反规章制度；3 严重失职，给学校和后勤管理处造成重大损害；4 与其他单位建立劳动关系，给工作造成重大影响；5 以欺诈的手段签订合同；6 因违法被劳动教养或受到刑事处罚的。

聘用人员有以下三种情形之一，各服务中心上报后勤管理处后，提前30天以书面形式通知聘用人员解除劳动合同：1 患病或非因公负伤在规定的医疗期满后仍不能从事安排的工作；2 经考核不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作；3 签订合同的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行等。

第十七条有以下五种情形之一，劳动合同自动终止：1 劳动合同期满；2 聘用人员开始享受基本养老保险待遇；3 聘用人员死亡或法院宣告失踪；4 部门撤销；5 法律、法规规定的其他情形。

第十八条劳动合同解除或终止后，后勤管理处向聘用人员出具解除或终止劳动合同证明书，并在15日内给劳动者办理档案和社会保险相关手续。

第四章 聘用人员待遇

第十九条后勤管理处各服务中心按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

第二十条后勤管理处聘用人员工资待遇执行太原市最低工资标准规定。

新聘的全日制聘用人员工资标准为850元/月，非全日制聘用人员工资标准为9.3元/小时。

各中心可根据聘用人员工作年限、工作表现及定期考核结果，奖优罚劣，以850元/月为基准，上下浮动10%。连续在本单位工作五年以上，成绩突出，考核为优秀者，本考核期内工资上调10%；违反劳动纪律，表现恶劣，考核为不合格者，本考核期内工资下调10%。

第二十一条后勤管理处按照有关规定负责与人事处协调，组织聘用人员参加社会保险。保费缴纳按国家和山西省有关规定执行。

第二十二条聘用人员在合同期内因工负伤、死亡，各服务中心必须及时上报后勤管理处，并报人事处备案；聘用人员因工负伤、死亡的待遇按国家有关规定执行。

第二十三条根据国家劳动保护规定和工作岗位的需要，后勤管理处各服务中心应为劳动者提供必备的劳动保护用品和安全保护设施。

第二十四条对从事特种作业工种的聘用人员，各服务中心应视情况给予特殊岗位津贴，随工资发放。

第五章 聘用人员管理

第二十五条后勤管理处聘用的聘用人员，由保障与质量监督科负责宏观管理；各服务中心负责聘用人员的日常管理及考核。

第二十六条保障与质量监督科职责：根据各部门的编制情况，核定聘用人员的用工指标；根据国家劳动法规、政策，建立和健全后勤处聘用人员管理制度； 3 负责各中心聘用人员需求的审批；负责具体组织聘用人员考试录用工作；负责组织各服务中心与聘用人员签订劳动合同；负责聘用人员档案的动态管理；监督各服务中心对聘用人员实施规范管理和定期考核；负责与人事处协调办理聘用人员保险相关事宜。

第二十七条各服务中心职责：严格执行后勤管理处有关聘用人员管理的各项规定，确保学校教学科研、师生工作生活顺利进行，保证学校利益和聘用人员个人利益不受损害；依法建立和完善劳动纪律和规章制度，将直接涉及聘用人员切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知聘用人员；负责提出本部门聘用人员需求、任职条件、工作任务等岗位要求； 4 负责配合聘用领导组对应聘人员情况进行调研和资格审查；负责本部门聘用人员的日常管理工作，建立职工名册和聘用人员档案，并设立负责聘用人员的兼职管理人员。每月定期上报聘用人员流动情况，每季度对聘用人员进行一次考核，考核结果上报保障与质量监督科；负责对聘用人员进行岗前技术、安全和劳动纪律培训；负责定期对本部门聘用人员进行思想政治、规章制度、法律法规和爱岗敬业的教育；保证按时足额发放聘用人员工资；定期组织聘用人员进行体检；安排聘用人员住宿的，应对聘用人员的住宿环境定期检查，确保整洁、安全；如遇聘用人员违纪、违法情况发生须及时做出处理，并上报后勤管理处。第二十八条聘用人员应遵守以下劳动纪律：聘用人员应遵纪守法，自觉遵守后勤管理处及各服务中心的规章制度和劳动纪律。聘用人员应服从工作安排，严格履行岗位职责。聘用人员在工作场所内要服饰整洁、举止得体，应加强学习、钻研业务、提高素质。聘用人员在各服务中心安排的住所中不准留宿他人；宿舍内应保持卫生整洁；不准存放易燃、易爆和剧毒物品；不准赌博、酗酒。聘用人员如有违反本办法或学校规章制度的行为，后勤管理处可视其情节轻重给以批评教育或者按规定解除劳动合同；有违法犯罪行为的，送交司法机关处理。

第六章 附则

第二十九条本办法未尽事宜依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

第三十条本办法由后勤管理处保障与质量监督科负责解释。

第三十一条本办法自公布之日起执行。

第三篇：员工宿舍管理办法

宿舍管理办法

第一章 总 则

第一条 员工宿舍旨在解决新入职员工的过渡性住房问题。为保持良好、整洁的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本暂行办法。

第二章 监督管理机构及其职责

第二条 综合办公室是员工宿舍的管理部门。其主要职责：

（一）负责公司员工宿舍管理办法的制定与监督实施。

（二）负责了解掌握员工宿舍住宿情况，并提出相应建议，为公司提供决策依据。

（三）负责员工宿舍的统一协调、合理调配及房间设施配套标准的制定。

（四）在入住员工中指定管理员一名负责具体管理工作，其主要任务如下：

1.负责水、电、气等由员工承担的各项费的合理分配、收取及缴纳。

2.有权在每套房中指定一名室长，室长管理一切内务，保证室内整洁有序。

3.负责管理水电、天然气及门户的安全。

4.管理、监督室长维护环境清洁及门窗的关闭。5.定期组织检查卫生，对于脏乱差的宿舍提出批评。

6.经常与入住员工联系，及时解决住宿员工的问题。7.有下列情况之一者应及时向管理部门汇报： ⑴违反宿舍管理规定，情节重大者； ⑵宿舍内有不法行为或外来灾害时；

⑶员工身体不适需负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司主管并送医院。

（五）负责协调解决员工宿舍管理的其它事宜。

第三章 宿舍设施配套标准

第五条 员工宿舍配套标准

（一）单身宿舍原则上普通员工 6人/间，部门经理2人/间，可依实际面积调整。未住满人员的房间，应服从综合办公室增加人员的安排。

（二）每名员工配置单人床位一个、桌子1张、椅子1把、衣柜1个；洗衣机一台、空调1部。

（三）家具（床、衣柜、椅子、桌子）、电器等设施为一次性配套，如有损坏及时报修，经鉴定无法修复的予以更换。

第四章 住宿人员范围、办理程序及住宿费用 第六条 住宿人员范围 下列单身员工可申请单身宿舍床位： 1．公司正式聘用的外埠或远郊单身员工； 2．临时聘用的外地业务骨干，在京无住房者； 3．因特殊情况经公司领导批准住宿的员工。下列员工不得申请单身宿舍床位： 1．家住北京市区的职工； 2．有不良嗜好者； 3．携家眷者； 4．患传染病者；

5.不能遵守本管理办法者。第七条 办理住宿的程序

（一）员工申请宿舍，须先填写申请表，经公司综合办公室审核、公司主管领导签字批准后通知宿舍管理员。

（二）宿舍管理员根据房源情况出具分配房间意见，经综合办公室主管领导确认后，通知申请人办理住宿手续。

（三）住宿人员签订“员工宿舍入住协议书”后，缴纳100元住宿押金并办理手续居住。

第八条 住宿费用

床位费50元/月〃个，由财务部每月从入住员工工资中扣除。水、电、气、电视、网络等费用按实际发生，由每套房入住人员均摊。

第五章 员工宿舍管理

第九条 为保证宿舍具备良好的生活和住宿环境，确保入住 3 员工的安全，凡入住宿舍的员工应遵循如下管理规定：

（一）服从正常合理的调配，不得无故阻止同宿舍员工入住，不得将个人床位私下转借他人。

（二）对无正当理由长期空床超过一个月者，视为自动退宿处理，由宿舍管理员通知综合办公司令本人限期退床搬出。

（三）房源不足时，综合办公室有权依据入住年限、职级等安排部分员工在一定时间内退宿。

（四）未经宿舍管理员批准，任何人不得私自调换寝室。

（五）未经允许不得留宿外来人员。

（六）不得擅自挪用消防器材；不得在寝室内擅自装修；不得将宿舍内的家具、电器搬出或拆卸床铺。

（七）为了加强内部治安管理，便于保洁服务和设施维修，宿舍管理部门留存房间钥匙，任何住宿人员不准私自换锁。凡需更换者，须经宿舍管理员现场察看确认，并做好记录。

（八）入住员工要讲究社会公德、讲究卫生，不随地吐痰，乱丢瓜皮、果壳、纸屑。严禁向户外扔垃圾，泼倒茶水、污水，垃圾要放在指定地点。

（九）倡导员工节能，员工宿舍杜绝长明灯、长流水、开窗使用空调等现象，未经宿舍管理员允许不准擅自接拉电线、网线，不得人为造成厕所、污水管堵塞，注意防水、用电安全。

（十）入住员工不得在宿舍内赌博、酗酒、打麻将、起哄闹事、打架斗殴、摔酒瓶、瓶胆等爆响物扰乱公共秩序。就寝后不得有影响他人睡眠行为，夜间最迟应于23时前返回宿舍。

（十一）为保证安全，入住员工未经管理部门许可，严禁自4 己配备和使用大功率电器、酒精炉、煤油炉、电磁炉、电热水壶等物品；不得在宿舍内存放剧毒、易燃、易爆、易腐蚀、具有放射性等危险品。

（十二）不得在宿舍内从事任何经营性活动及在非张贴栏处张贴各种大小字报、标语、漫画、广告、传单等。

（十三）宿舍管理员按公司规定调配宿舍，住宿人员应积极配合，无正当理由不能拒绝执行管理人员的调配。

（十四）宿舍禁止饲养宠物。

（十五）不得有其它违反宿舍管理办法或严重影响住宿环境的行为。

住宿员工如有违反上述规定的行为，宿舍管理员将视情况进行经济处罚，并通报入住员工所在部门直至取消其住宿资格。

第十条 退宿程序

（一）住宿人员离职（包括自动离职、辞职、合同期满、协议期满、解聘等）时，员工应在7日内到综合办公室办理退房手续。

（二）退宿的员工应将使用的床位、物品、抽屉、衣柜等清理干净，经管理员现场验收合格后，开具员工宿舍退房证明，并退还住宿押金。

第十一条 住宿人员如发现房间内有安全隐患，应立即向综合办公室报告，综合办公室必须及时进行妥善处理。

第十二条 本办法未尽事宜由住宿员工与综合办公室部签订住宿承诺书时予以确定。

第六章 附 则

第十三条 本管理办法依据宿舍房源情况适当调整。第十四条 此规定自2011年9月1日起实行。第十四条 本办法解释权在综合办公室。

第四篇：员工宿舍管理办法

员工宿舍管理办法

为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，以保证员工得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制订本管理办法。一：员工宿舍入住条件：

1、凡属裱花、烘焙生产部，物流部的员工可向公司提出住宿申请，经公司批准后方可入住；

2、住宿员工需保证遵守本管理办法；

3、入住人员各项证件需在入住前提供完毕；

4、入住人员需按时交纳宿舍管理各项费用；

5、本公司仅提供单身宿舍。

二、员工入住及搬离宿舍流程：

1、员工先向本部门提出住宿申请，由本部门审核同意后，报人事部备案批准；

2、凭签字同意的申请书，到物流部填写《员工宿舍入住申请信息单》，缴纳各项管理费用和各种证件及照片；

3、由物流部宿舍管理员安排住宿，交接公共物品，发放钥匙及床卡等相关物品；

4、员工离职（包括自动离职和除名）时应于离职前1日内搬离宿舍，不得借故拖延；搬离时必须向宿舍管理员交接公共物品和钥匙、床卡等，凡物品有损坏的必须按价赔偿（能明确责任人的由责任人承担，无法明确责任人的，由本宿舍人员共同承担）；

5、员工因调动或其他因素需要搬离宿舍的，执行第4条款。

三、员工宿舍各项管理费用：

1、公共财物安全保证金，每人400元，入住时现金缴纳，搬离时检查公共物品无损坏后予以全额退还；

2、床位费每人每月60元，从当月工资中扣除；

3、电费由本宿舍人员共同承担（一户一表），水费由本区域人员共同承担（男女区域一区一表）；

4、床单及被巾（每人两套）按进价现金购买；

5、工作服每套每三天免费清洗一次，个人衣物清洗按价收费。

四、宿舍管理员工作任务：

1、具体安排员工入住及搬离前检查事项；

2、监督管理一切内务，保持宿舍整洁，维持公共秩序；

3、随时监督检查宿舍内的水、电、消防安全情况；

4、对外来人员予以登记，每日晚22：00关闭宿舍大门，除夜班人员外，其他晚归人员予以登记。

五、住宿人员应遵守下列规定：

1、遵守《宿舍管理规定》，服从公司住宿安排，不得私自调换宿舍和床位；

2、禁止在宿舍内私拉电路和安装电器；

3、禁止在宿舍内使用和存放危险物品和违禁物品；

4、宿舍内不得洗涤衣物，晾晒的衣物不得滴水；处日常穿戴外，其他衣物、鞋袜必须入柜存放；洗漱、清洗用具必须在指定的地方摆放整齐；

5、使用电视、收音机声音不得过大，以免影响他人休息；必须做到“人离电断”；

6、宿舍内不得留宿亲友，不得存放贵重物品；

7、宿舍内不得随意张贴字画，不得私自钉钉子和各种挂件；

8、废弃物、垃圾必须放置到垃圾桶中；

9、宿舍区禁止吸烟和赌博、酗酒；

10、晚7:00以后，禁止进入异性宿舍；

11、住宿人员需掌握消防知识，会使用消防器材，能知道紧急逃生措施和线路。

六、住宿人员违规处理办法

1、违反下述条款一次以上，经批评得到整改者，予以50——200元罚款（第五条之第1、2、3、4、5、6、7、8、11）；

2、违反下属条款一次以上，经批评得到整改者，予以200—500元罚款（第五条之第9、10款）；

3、对上述条款连续违反两次以上者，责令当日搬离宿舍，造成物品损坏者，按价赔偿，并通知人事部和其主管部门；

4、宿舍管理员因个人原因而未起到监督检查的，按失职行为处理。

七、员工宿舍公共物品配置明细：

1、高低床3张；

2、电视机1台；

3、电风扇1台、4、物品存放橱柜两台（每台三层）；

5、电视柜一台（上下两层）；

6、写字台一张，凳子两张；

7、穿衣镜一面；

8、洗脸盆架一组；

9、空调（1匹）一台。

第五篇：员工宿舍管理办法

昆山千灯华兴线路板有限公司

《员工宿舍管理办法》 第一章

总

则

第一条：为保证宿舍住宿品质，提供良好的住宿环境，根据宿舍的实际情况制定本办法。

第二条：本办法适用于华兴公司集体宿舍住宿员工。第三条：宿舍管理负责部门有总务、警卫„„„舍监。

第四条：宿舍管理由总务及舍监、警卫组成，主要负责宿舍卫生、安全和能源成本管控，紧急突发事件的处理，宿舍环境的维持与规划，宿舍管理章程的拟定与修改等工作，宿舍管理人员需每周开会一次，检讨本周工作，第五条：舍监在依据本办法处理具体问题时，必须遵循公正的原则，以事实为依据。

第二章员工的福利与职务

第六条：公司为员工提供98间宿舍住宿，并在每个宿舍配备了电风扇，电视机，衣柜、晾衣架等物品，第七条：公司为员工提供住宿系以在公司服务为条件，若员工离职（包括自动离职，除名）手续办完当天离开宿舍，不得借故拖延或者以任何借口留住宿舍。

第八条：住宿标准

注释条件

1.操作工、雇员、清洁工为

9人/间

1.非籍本地员工

2.办公室职员、技术员

6人/间

2.昆山市区城镇内无住房者

3.助理工程师、工程师

5人/间

4.高级工程师、主管、课长

4人/间

5.经理助理

2人/间

6.经理级以上人员

1人/间 第九条：住宿员工不分职位、资位之高低，都要： 1.自觉遵守宿舍的各项管理规定，具备良好的住宿品质

2.爱护宿舍所配置的各项设施，发现公司财务被人故意损坏时，及时制止或上报。

3.发现非本公司员工来宿舍住宿及时通知舍监或警卫及相关管理人员。4.节约用水、用电，发现停水时，检查水龙头是否确实关闭，发现有漏水、漏电及时处理或上报。5.爱护宿舍环境，不乱扔垃圾。

6.参与宿舍管理，提出宿舍管理之合理建议并及时检举损坏公司财务者。

第三章宿舍物品的使用与责任

第十条：为方便员工住宿，公司在宿舍内配置的所有物品供员工使用，唯需爱惜，故意破坏者予以重罚，宿舍内配置的所有公共物品如有损坏，维修费用由房间内全部住宿人员承担。

第十一条：下列物品使用规定

1.电风扇使用规定与责任

1.1电风扇使用由寝室长指定专人开关，房间无人时请随手关闭电风扇开关，任何人、任何房间不得私自乱接电源插座，因短路引起火灾，除总务处罚外，赔偿其全部物品价值，同时负法律责任，1.2 如电风扇发生故障，及时报舍监登记，由总务指派专人维修，任何人不得随便乱拆乱接，1.3电风扇若因使用不当造成损坏或零件损坏的由责任房间负责赔偿或维修。

2.衣柜的使用及钥匙的管理

2.1宿舍内每个员工配有衣柜一个，用于存放个人的衣物及生活用品。

2.2员工衣柜及床位分配，由舍监指定，员工不得随意调换，如有正常性的柜门破损或松动，报舍监安排维修（故意损坏的不在此限）。

2.3员工自己保管所属衣柜之钥匙，不要随意将衣柜钥匙存放处告之于他人，以免财务丢失，如因个人原因造成财务丢失，责任自负。

3.下列物品由于保管不善或使用不当造成遗失或损坏的，需负责配置或更换。

A．玻璃窗

B.纱窗

C.晾衣架

D.电风扇

E.电视机 第十二条：宿舍所有配备之设施，因使用年限过长而确有正常损坏的，由舍监统一进行更换。

第十三条：清洁用品的发放与保管

1.以房间为单位，公司为其提供扫把、拖把，扫把和拖把是每半年 换一次。

2.所有清洁用品由室长或室长指派一名室员到舍监值班室签名领取，如因保管不当造成损失或者丢失的，责任房间自行解决。

第十四条：员工宿舍白班18：～21：00、晚班7：00～9：00为员工提供热水冲凉，总务可根据生产安排、气候调整热水机开机及出水温度，原则每日开机时间为3小时，员工必须节约使用，第十五条：宿舍热水器二十四小时保证饮用开水供应（停水、停电不在此限），员工不得用开水洗衣服。

第十六条：房间内灯管、电风扇、电视机，公共区域内水管，水龙头如有损坏，由舍监安排维修。

第四章 外宿员工之管理

第十七条：公司员工可自行安排外宿，依公司规定无外宿补贴。

第十八条：公司员工外宿，除进厂时于公司总务或人事登记紧急联络方式及具体地址后，无需办理其他相关手续。

第十九条：公司内住宿员工提出外宿申请要求时，请按正常手续到舍监办公室办理退房手续，由部门课长核准后交舍监签字确认。

第二十条：公司内住宿员工一旦申请外宿经批准搬离 公司外宿后，公司不在接受其今后之住宿申请。

第二十一条：公司外宿员工，在外宿期间所发生的一切安全事故，后果自负。第二十二条：未办理退宿，保留宿舍床位但不住宿或很少住宿责，经舍监连续三次查房不在宿舍住宿，按公司规定取消住宿资格责（正常休假或病假不在公司责例外）。

第二十三条：员工因外住或其它原因需将私人物品带出厂外，需提前申请《宿舍个人物品出厂放行单》，按规定填写相关内容，由舍监签名后方可出厂，否则警卫有权拒绝放行。

第五章

宿舍“5S管理与推行

第二十四条：宿舍卫生管理分公共区域和员工寝室卫生管理，公共区域卫生包括洗手间、浴室、楼梯、走道、消防设备及所属门窗，其中除洗手间、、楼梯、走道由清洁工打扫，各室长负责各房间值日的排配与考核，房间卫生包括房间配备的设施，个人物品所属门窗、墙面及房间内垃圾的处理，由室长负责，排配宿舍人员轮流卫生值日，第二十五条：宿舍按楼层划分卫生责任区，每层楼有住房间8间，每层楼有洗手间和卫生间2间（东西各1间），浴室2间（东西各1间），宿舍通道和两个楼梯口，第二十六条：公共区域卫生打扫时间为8：00-17：00，公司清洁人员负责清理责任区域内的垃圾，拖地，擦洗门窗及消防设备，检查水电正常情况，各房间室长于每月第一周到舍监办公室领取本月使用的清洁用品，所有清理之垃圾用垃圾袋包装送至总务部规划的垃圾堆放处，任何人不得将立即随便乱放。

第二十七条：各房间值日生按顺序由各室长安排卫生值日顺序，如有住宿人员不按照排班进行卫生值日，经查实后，公司将取消其住宿资格。

第二十八条：各房间在清扫卫生垃圾时，应采用滴水的方法减少灰尘，非特恶性天气各房间窗户应打开，保持空气流通。

第二十九条：住宿员工如发现在宿舍区域内有违规以下事项之员工并及时检举者，公司将视情予以奖励，1.随便将垃圾，果皮、纸屑置于走道、楼梯，窗台、卫生间、洗澡间、洗手间等公共区域处。

2.将方便面盒及杂务置于洗手间等公共区域。3.将用过的卫生纸，垃圾袋置于浴室内。

4.使用卫生间后不及时放水冲洗（停水时不在此限）。

5.非卫生间里大小便（违规将开除，检举者记功），茶叶水或洗衣水置于走道。

第三十条：有违反上述事项（除第五项外）之一者，处以50.00元罚款及清理本区域卫生7天，如在处罚期间发现另有员工违反上述违规事项，并及时检举者，可免除打扫所剩余之天数卫生。

第三十一条：室内卫生有本室内员工自己清洗，窗台、电风扇、电视机、窗户玻璃，晾衣架等均需保持干净，室长对本室卫生负责。

第三十二条：宿舍“5S”卫生评比有总务统一制定《宿舍“5S”作业标准》，并组织实施。

第三十三条：宿舍每月进行一次 “5S”卫生，评比人员有人事部总务、舍监、警卫人员，采用计分制，每层楼总分第一名的宿舍可获奖金每人30.00元，并将“5S”卫生评比结果及人员名单于公布栏公布，所有住宿房间均参加卫生评比，奖罚金额由总务公告，公司人事负责在工资中奖励。

第三十四条：对宿舍工作认真负责，并对宿舍管理及卫生及卫生能源管控有突出绩效之优秀住宿员工，可由总务申请予以适当现金奖励，但名额每年不得超过2名。

第三十五条：总务定期对宿舍公共区域进行消毒，宿舍内如出现传染病患者时，将采取送医院或隔离住宿管制，住宿员工必须充分配合。

第六章

奖惩规定

第三十六条：为维持宿舍住宿安全，总务课将组织定期与、不定期安全检查，住宿员工必须充分配合。

第三十七条：为保证宿舍住宿安全，住宿员工需填写住宿申请单并保证遵守公司住宿管理内容。

第三十八条：住宿员工有下列行为之一者，予以警告一次，且罚做工4小时

1.在员工休息时高声播放录音机，电视机及其它音乐设备，故意影响他人休息者。

2.住宿员工必须在23：00前，节假日后延续24：00关灯就寝，如不按时关者。

3.在宿舍内饲养各类小动物，影响员工住宿和宿舍卫生，不听舍监劝阻者。

4.员工在宿舍举办瘦身活动或其它聚会，影响他人休息，不听舍监劝阻者。

5.房间清扫出的垃圾务必在早晨8：00前用垃圾袋包装后放在垃圾堆处，如不尊守上述规定随意投放垃圾者。6.向窗外泼水倒物者。

7.各寝室员工有室长安排轮流值日，室内员工不服从安排或拒绝打扫者。

8.无人在宿舍开电风扇、电视机、开灯者（指房间）。

9.在宿舍墙壁上乱踢脚印，乱涂污迹及在厕所乱写不文明词语者。10.要求住宿员工将1-2寸免冠照片贴在《房间人员排配表》上，拒绝照片或私自取下者。

11.在宿舍走道内高声喧哗、影响他人休息，不听舍监劝阻者。12.随意用饮用开水洗衣服或其他物品，浪费公司能源不听舍监劝阻者。13.无特殊情况上班时间白班08；00-20：00，晚班20：-08：00进入宿舍，擅自在上班时间内进入宿舍，不听舍监劝阻者。

第三十九条：住宿员工有下列行为之一者，记小过一次，情节严重者记大过，并于相应的处罚。

1.穿着内裤在走道内行走或进行其他不文明行为者。

2.明知本宿舍内有非本公司员工逗留或住宿，以为事不关己，知情不报者。

3.违反《宿舍“5S”作业标准》被考核人员查处。

4.经舍监指定床位后，随意调换者。5.未经总务批准，擅自闯入异性宿舍者。

6.在宿舍内存放公物，生产资料者（并检查其来源及动机，严重者从重处分）。

第四十条：住宿员工有下列行为之一者，除名！同时给公司财产造成损失的，赔偿损失！情节严重，触犯法律者，送公安机关处理。

1.故意损坏公司财物者。2.在宿舍内饮酒、抽烟者。3.随意打架斗殴、酒后闹事者。

4.偷放黄色录象蝶片，造成影响及坏者。5.私自带非公司员工在宿舍留宿者。

6.私藏过禁物品如：炸药、枪支、刀械、给宿舍安全造成威胁者。

7.在宿舍内进行传销活动者。

8.不顾宿舍安全，擅自在宿舍内焚烧信件及其他杂物者。9.不服从检查部门之处罚，并威胁他人人生之安全，侮辱他人人格者。

10.其他严重影响公司利益者。

第四十一条：为了保证宿舍绝对安全，宿舍内禁止使用或私藏：电热杯、热得快、电炉、电运斗、汽油、煤油、香蕉水等高温容器，如发现使用及私藏上述物品之一者，舍监及管理人员将予以没收，并记大过一次和给予相应的罚款处罚。

第四十二条：为保证宿舍绝对安全，每个房间只允许放一台电视机。第四十三条：住宿员工有下列行为之一者，公司将给予记功或奖励人民币50-100。

1.对他人在宿舍内破坏公司财物，敢于制止者。

2.对他人盗取公司财物或他人物品。及时举报者。3.宿舍 “5S”评比三次优秀者（指房间）。4.拾金不昧者。

5.对宿舍发生突发性事件及时处理正确者。6.对他人私自带厂外人员进厂留宿及时举报者。7.对宿舍管理提出合理之建议并被采纳者。第七章 消防、紧急事故之处理

第四十四条：住宿员工不得在宿舍内走廊、楼梯、安全出口消防器处堆放杂物或私人物品，如有违反，舍监有权处理。

第四十五条：住宿员工必须参加由人力资源部组织的各项性质的消防演习，掌握各层宿舍安全逃生出口的位置。

第四十六条：住宿员工必须熟练掌握灭火器、消火栓之使用方法，对不同性质的火灾，使用不同种类的灭火器。

第四十七条：宿舍内万一发生火灾，需保持镇定，立即通知警卫（警卫值班室24小时有人值班）并详细说明火灾位置，如确认火灾不大时，由当事人和警卫用灭火器灭火，确保火灾在最初状态时，予以扑灭，灭火时应注意以下事项：

1.干粉灭火器适用于易燃液体，气体，高压电器和可燃物质所引起的小面积初期火灾。

2.泡沫灭火器适用于各种油类：可燃液体，固体所引起的初期火灾。

第四十八条：室内若遇较大火灾，视情况按下列程序处置：

1.判断火灾的状况、位置迅速采取行动并报值班警卫，警卫协助处理。2.配合值班警卫，紧急疏散员工至安全地带。

3.夜间在宿舍发生火灾时，报夜班主管或直拨火警119。

第四十九条：在宿舍如有危急病人时，由舍监或值班警卫或同宿舍住宿人员陪同送医院，也可电话通知医院进行紧急救护。

第八章

其它相关事项

第五十条：员工务必保管好自己个人的贵重物品：手饰、手机、现金、存折请随身携带，不要随意将衣柜的钥匙交给他人保管，不要轻易将存折密码告知他人，第五十一条：晚上21：00后不要进离宿舍区，需外出买物时请结伴或集体出行，23：00点前务必进厂，不要单独在外逗留至深夜或外宿厂外。

第九章 附

则

第五十二条：本《宿舍管理办法》包括附件《宿舍“5S”作业标准》。第五十三条：本办法经核准后有人力资源部总务及舍监进行相关人员训练。第五十四条：本办法由人力资源部总务负责相关条款的解释。

第五十五条：本办法未完之条款，或随着公司的发展，有些条款不适宜管理现状时可随时追加或修改，而核准后公布执行。

第五十六条：本办法之审核之日起生效。

批 准：

审 核：

拟 制： 施春丽

日 期：2007-9-18