就业总结

第一篇：就业总结

职教中心通畅的就业出口

1、建立健全组织、完善制度

为铺就学生就业成功之路。扎扎实实地做好学生实习就业安置工作，并以此带动招生与教育教学管理工作，使学校步入良性循环的发展轨道。我校成立了就业指导与服务领导小组。形成“党政主要领导一起抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓”的就业工作机制，明确各部门及相关人员职责。我校有独立设置、人员配备完善的就业指导办公室，毕业生就业指导的各项工作开展得较好，推荐毕业生就业的各项工作运作十分规范；就业指导制度完善：制定有《毕业生就业制度》、《毕业班学生顶岗实习（就业）安排工作程序和要求》、《毕业班班主任工作要求》、《毕业生质量跟踪调查制度》、《学生校外顶岗实习管理办法》、《学生校外顶岗实习安全责任书》、《顶岗实习驻厂带队老师职责》、《顶岗实习总结报告撰写要求》等规章制度，有就业攻坚长远规划，制定有《2011年～2013年毕业生就业攻坚规划》。

2、推荐学生实习就业及为学生实习。

在就业实习工作中立足于冠县企业，与冠洲集团、冠星集团、赛雅服饰等企业建立了合作关系，设立了实习就业基地，服务于山东企业，与中集集团山东特种车辆、三联企划（济南）、中国兵器集团北方奔驰（烟台）、烟台海普制盖有限公司、北汽福田雷沃重工、奥铃汽车厂、东营蓝海酒

店等建立了合作关系，设立了实习就业基地，辐射全国企业，与江苏腾龙金属制品有限公司、达方、达信、威友电子等企业建立了合作关系，设立了实习就业基地，2008级冠县职业教育中心共有毕业生643人。苏州友达集团92人，北汽福田雷沃重工30人，奥铃汽车厂98人，富士康19人，北方奔驰蓬莱33人，中集集团济南32人，三联企划37人，蓝海酒店东营23人，腾龙金属常熟204人，威高集团威海18人。海普制盖（烟台）57人。

2009级共有毕业生161人。天津一汽丰田23人，带队老师石延震。天津瑞达18人，带队老师石延震。上海超科林40人带队老师任增银。北汽福田33人，带队老师许光一。三联企划21人，腾龙金属常熟17人，带队老师姚金法。呼叫中心9人，2010级共有毕业生69人，辉门活塞22人，富士康科技集团(廊坊)40人，商小7人。

2011级共有顶岗实习生46人，天津长城汽车12人，中国邮政海尔物流11人，海尔（青岛）10人，正昊集团13人.毕业生就业率达到97.34%、专业对口率达到86.69%，待遇好，学生就业薪酬平均为2316.7元/月。随着各地区调整最低工资标准的进行，他们的平均薪酬已达3000元以上。除加强同以上老关系企业的联系外，积极拓展新的合作企业，目前正与美的集团、天津一汽丰田汽车建立“学校+名企”合作模式。在学校设立实训实验区，提供设备，选派优秀的工程师、技术人员或管理人员参与班级建设、课程设置

与教学改革。与北京华唐教育集团建立全国服务外包与呼叫中心教育部特色教育示范专业，形成独特的商业项目+实训教学系统运营形式，成为聊城市和周边地区唯一的集学校实训、商业外包项目承接的现代化实训基地。使学生与企业进行零距离对接。

3、坚持对就业学生的进行跟踪服务效果显著。

为做好学生的跟踪服务工作，除选派驻厂老师、建立QQ群随时可与学生、企业进行沟通外，今年大年初四，利用就业学生放假在家的时间，就业办、政教处会同各毕业班班主任对所有学生进行了座谈、回访、合影留念，了解他们的工作情况，帮助他们解决工作中遇到的一些问题，对工作不适应的进行工作岗位的调整。把出现的各种问题进行归纳总结，及时反馈到对在校生的就业培训指导上，并充实到就业指导校本教材的编写中，学生的就业服务效果显著、成绩突出，得到了学生、家长、社会的一致认可。

4、升学班考上高等院校的比例百分之百。2011年共有57人，其中本科2人，专科55人。2012年共有22人，其中本科7人，专科15人。2013年共有2人，其中本科2人。

没有考不上的。

第二篇：就业总结

汽车检测与维修技术就业总结

在学校党委和行政的正确领导下，学院领导班子精心部署，全院师生员工通力配合，我院顺利完成了2014届毕业生就业任务。现总结如下：

一、2014届毕业生就业总体情况

2014年，我院共有120人名专科毕业生，其中汽车检测与维修技术专业93人，汽车技术服务与营销 27人，汽车检测与维修技术专业就业率98.9％，汽车技术服务与营销专业就业率100％，报考专升本人数5人，4名录取。

二、2014届就业工作的方法

1、认真学习就业政策，加强对毕业生进行就业指导和就业咨询工作 为了帮助毕业生更快、更好地适应就业新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题。在顶岗实习实习期间，实施专职教师指导学生。负责学生实习、就业、心理、生活等方面的指导。在这期间指导老师认真就业的相关政策、法规及时开展大量的就业指导工作。

2．班级学风建设常抓不懈，努力提高学生自身的竞争力

我院从入学就一直坚持狠抓学风建设，每学期都开展一系列的学习经验交流会，让同学们了解毕业时有哪些去向，各类去向是什么样的情况，需要怎么努力等。学风建设在一定程度上提高了毕业生的就业竞争力

抓班级学风和干部队伍建设，对学生干部进行正确指导和有效帮扶，在工作上帮他们做好工作计划，指导他们如何做好工作，尽量不影响他们的学习，在学习上面严格要求，绝不姑息，树立学习成绩为本的一贯理念。通过学生工作锻炼和提高毕业生的求职应聘能力，同时优秀的学生干部在学风校风建设上起到了非常重要的积极作用。

3．全院教职工实时了解就业、参与就业、积极主动帮助就业

学院全体教师对学生就业积极献计献策，如李向东、程新龙、陈希等许多老师或推荐学生就业或提供就业信息。

我院根据学生的求职愿望组成了互助小组，成员之间相互交流就业信息和求职经验。我院每个老师都参与指导，在专业辅导、职业规划、就业信息提供和推荐就业等方面做了大量工作。

4．运用QQ群组，创建交流平台。

我院建立了QQ就业群组，在QQ群上，辅导员每天都会发布就业指导中心提供的、学院内部教师搜集的、外院教师提供的就业信息，以供参考。同学之间也可以通过QQ群进行交流。有些已经签约的同学也将自己单位或是以前应聘过、需要招聘人才的单位的供求信息发布在上面，以供没有求职意向的同学参考。通过QQ群同学之间可以互通有无，辅导员也可以为学生解答就业的政策和一些

学生关心的问题，促进了学生之间、学生和老师之间的信息交流。

三、今后需要加强的几项工作、必须进一步加强就业指导工作，要对各年级的大学生就业指导进行系统的规划。、与用人单位进一步保持联系，形成稳定的渠道，逐步在学院和用人单位之间建立信息网络，提高信息的实效性。、通过已毕业的学生为即将毕业的师弟、师妹们广罗信息，提供更多的就业机会。、鼓励毕业生报考专升本。

5、做好往届毕业生的跟踪调查工作。

第三篇：就业总结

就业总结

本，我校就业工作在上级主管部门和学校正确领导下，坚持了“巩固、提高、指导、拓宽”的思路，认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化”的工作机制，克服种种困难，组织安置学生在广东、江苏、浙江、天津、郑州等地的多个企业顺利实习就业，实习就业安置工作取得了阶段性胜利，初步达到了“学生满意，家长满意，用人单位满意”的“三满意”目标，就业率达到了100﹪。为了更进一步搞好今后的实习就业工作，现将我校本学年就业工作总结如下：

一、新思路、应对新形势

1、我校毕业生就业工作还面临着三大压力

在当前严峻的就业形势下，我校毕业生就业工作还面临着三大压力：一是：需安置实习就业学生规模大；二是适逢金融危机爆发，就业难度增加，对就业服务工作提出了更高的要求；三是就业成本高：我校地处内地地方城市，实习就业学生走向人才市场难度较大，就业成本很高。

2、探索新思路，实施新举措

我们积极探索，通过构建新体制、运行新机制、搭建新平台、开创新局面、取得新成果的五新就业工作思路应对新的就业形势。在体制上，实施就业办总负责、班主任参与为主的就业工作体制，将就业工作重心下移，发挥班级工作的能动性；在机制上，运行“分层次安置”为基本内容工作的新机制，增强了学校实习就业工作的活力。在措施上，搭建平台：为实习就业搭建平台，通过拓展就业渠道、加强毕业生就业指导、加强就业工作信息化建设等措施服务毕业生就业。

二、新机制激发了新活力

本我校实习就业安置工作根据市场需求动态，遵循“学生本人愿意，家长同意，学校批准，择优先推”的原则，认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化”的工作机制，基本做到了量才选岗、对口就业，实现人尽其才，才尽其能。（一）就业指导专业化。

本，对在校学生展开了全方位、多层次开展的就业指导，做好毕业生 就业的前期准备工作。如老师给毕业生开设讲座，采用就业指导课、专题讲座等形式。并加强了毕业生就业技能的培训，教会如何写就业自荐书，如何应聘工作岗位。通过就业指导，引导毕业生树立了正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励毕业生“先就业，后择业，再创业”，增强了他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。

（二）就业服务日常化。

以学生为本，强化服务。本我们的工作方针是：一切以学生为本，一切为学生着想，一切为了学生，以“稳定意识、服务意识、责任意识”为服务宗旨。我们知道就业工作是一项很重要的工作，是关系到学校的跨跃式发展、关系到每一名学生前程的一项非常重要的系统工程，我们本着为学生负责的态度，对待这项工作的每一个环节。

（三）就业管理规范化

为进一步加强对学生实习就业工作的指导和管理，规范学生实习就业安置工作，依据教育部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管理办法》，结合我校实际情况，制定了《郑州电子信息中等专业学校学生实习就业管理办法》，我校就业安置工作逐步走向法制化轨道。

（四）就业推荐系统化本就业办坚持了“有情操作、开发岗位、妥善安置”的原则，相关班主任、教务处、政教处、总务处等逐人审查应试、体检合格的安置对象，签署意见，呈分管领导严格把关，真正做到就业推荐系统化。

三、新平台

开创新局面

1、加强考察力度，拓展就业空间

2008年是我校就业工作接受严峻挑战的一年，也是继续开疆阔土的一年，就业办在稳定好原有就业基地的同时，站在市场的观念上，积极与用人单位联系和沟通加大对长江三角洲，珠江三角洲的用人单位的考察，掌握最新的就业动态，拓宽就业渠道，建立稳定的新的就业基地，使学生就业面积更广、选择范围更大。

2、“走出去”。利用网络、媒体等，与用人单位接洽，向用人单位推荐毕业生，组织毕业生到用人单位面试。

3、“请进来”。邀请精诚科技、日立光电、宁波奥克斯等用人单位到我校来 交流洽谈需求信息，认真组织好推荐工作。本，就业办相继组织多个公司招聘会，为毕业生开辟新的就业渠道，达到用人单位、毕业生、学校三方都满意的效果。

4、开展人才需求社会调查，通过互联网、电话和信函等方式联系单位，获取信息，为毕业生了提供就业信息。

5、鼓励毕业生自找出路，主动与用人单位联系，推荐自己。让学生树立“三百六十行，行行出状元”、形成“此处不用人，自有用人处；到处不用人，就当个体户”的自主精神。

6、局部实行毕业生召回再安置。06电子班闫树仁同学感到不适应就业岗位，我们将其召回，年初在就业处的指导下，推荐至奥克斯集团工作，现工作稳定，家长十分满意。

四、新局面取得新成绩

本，学校就业办坚持与与市场共舞，遵循从市场中来，到市场中去的原则，立足市场，掌握最新的就业动态，加大对用人单位的考察力度，开辟了苏州中达电子、苏州力铭、东莞精诚科技、宁波奥克斯、武汉美的、河南汉威电子等新的实习、就业基地。特别是自二00八年三月份以来，先后有多批学生安置到企业就业、实习，构建并完善“招生—就业—服务”的全方位立体化格局，我校毕业生就业安置逐步走向良性循环，做到了学生在外工作安心，家长在家放心，学校输送有信心，真正提高了学校声誉，打通了“出口”，拓宽了“入口”，推动了学校的可持续发展。

五、实习就业安置中存在的问题：

1、个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。

2、个别学生的学习成绩普遍较低，专业技能不强，不符合用人单位的需求。

3、缺乏自主创业的勇气和条件。

4、个别学生心理承受能力差，性格孤僻，不能适应企业激烈的竞争环境。语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高，综合素质也有待加强，以适应企业的要求。

六、今后的就业工作设想。毕业生就业工作是一项政策性强，责任重大，学校、家长、毕业生高度关注的“人心工程”，是促进学校教学改革、学生管理以及招生工作的重要工作之一。为认真全面做好毕业生就业工作，我校将以党中央、国务院就业方针为指导，坚持 “以就业为导向、以服务为宗旨”，“择优推荐、双向选择、自主择业”的就业方针，多渠道、多形式、创建适合自己的就业市场，力争使我校毕业生就业率、专业对口率、就业稳定率有新的提高。并以就业经验交流为动力，努力学习各兄弟学校的各种宝贵的推荐就业经验，以人为本，提高质量，使我校每一位毕业生“无业者有业，有业者乐业”。

第四篇：就业总结

关于2010年辽宁省困难家庭毕业生网上专场招聘会总结

为了更好地的解决辽宁省困难家庭高校毕业生的就业问题，缓解2010届毕业生的就业压力，为用人单位和求职人员牵线搭桥，辽宁省高校毕业生就业指导中心特举办2010年辽宁省困难家庭毕业生网上专场招聘会。111家企业参会，累计发布需求岗位3669个共有23家企业提供了各种工作岗位338个，与会企业涉及电子、化工、机器制造、食品加工、服务等各种行业。

2010年毕业的部分同学通过网上投递简历参加本次招聘会，招聘会后，我们及时跟踪落实招聘会上求职者情况，对在本次招聘会中没有找到合适人员的用人单位进行登记，并提供免费的人力资源信息查询。同时对招聘会中没有达成就业意向的求职者，将他们的求职信息记录下，继续提供的就业推荐。

参加本次招聘的外地企业比较多，岗位多为一些工厂，很多同学反映跟自己的专业不符，达成意向较少。

通过举办这次招聘会，为用人单位和求职者搭建了一个信息交流的平台，极大地促进了剩余劳动力的流动，使用人单位和求职者能在较大程度上进行自由选择，有利于人力资源的优化配置，促进了大学生的再就业工作。

今后，师范学院将继续创新工作方式，充分发挥师范专业的优势，多发布招聘信心，争取让毕业生早日顺利就业。

第五篇：就业服务部总结

厚德

博学

笃行

创新

土木工程与建筑学院学生会

2011就业服务部

工 作 总 结

就业服务部

二〇〇一一年十一月

0 厚德

博学

笃行

创新

土木工程与建筑学院学生会 2011就业服务部工作总结

2011～2012年上学期就业服务部以“服务于毕业生就业”为宗旨，以学生会总则为指导思想，在院领导、团委老师和就业中心老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学院毕业生就业服务的中心工作，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体就业部成员的共同努力，不断摸索和改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就一学期来的工作作如下总。

一、部门常规工作

（一）协助团委老师、学生会以及团学各部门工作 1、9月3—5日，我部门在老师的指导带领下积极加入到迎新工作中，和其他团学干部及志愿者协调合作，新工作顺利完成。2、9月7日我部门在老师和主席团的指导带领下顺利展开部门招新工作。迎新值班 3、9月27日为加强团学系统的凝聚力，我院召开了团学交流见面会，我部门全体成员按时到场积极参与。4、10月14日我院隆重举行了迎新晚会，我部门主要负责会场的布置和一些物质补给。5、10月10日—20日期间，我部门应要求组织广播体操群体操的训练。6、10月20日——22日学校举行了第十一届校运会，期间我部门负责啦啦队的组织和安排工作.厚德

博学

笃行

创新 7、11月8—18日，我部门全体人员积极参学院举行的团校课，并全部通过团学结业考试。

8、每周定时开展部门例会。

（二）协助就业指导中心老师开展工作。

1、参与就业指导中心值班，协助中心老师日常的展开。9月23日 为了促进学校的的就业工作，以及帮助大学生的就业问题，我部门于

在西一601教室协助领导和老师举行2012届毕业生就业政策宣讲暨动员大会，该会由学校招生就业中心副主任金文萍老师主讲，院党委副书记陈西峰，学办主任刘真老师及就业中心的老师2012届学生参加了会议。会

议最后圆满成功。

就业动员大会

2、在就业指导中心老师的指导下，接待和组织来院开展专场招聘会的用人单位。

我部门积极参加来院招聘的公司专场招聘会的服务，受到公式的好评，来院的公司包括北京迈达斯技术有限公司、华北建设集团有限公司、喜利得公司、中国深圳华西集团有限公司、山鼎建筑等知名公司。迈达斯公司宣讲会 9月8日下午 我部门协助领导和老师在清华楼学术报告厅召开校友工作推进会。党委书记崔春龙，副书记陈西峰，院长王汝恒，副院长王月明、姚勇及相关负责人参加了会议。

3、协助中心负责校友工作的老师开展校友工作。厚德

博学

笃行

创新

10月1日，我部门协助学中心老师在西二会议室举行城规9301班毕业15周年“感恩母校”座谈会。副校长董发勤，学工部部长王姮，土建学院党委书记崔春龙、院长王汝恒、副院长姚勇、党委副书记陈西峰，理学院党委副书记陈书翔，城规9301班毕业生和部分老师参加了座谈会。

10月9日我部门在老师的带领下顺利完成了校友工作小组得招聘。

4、在学院领导和中心老师的指导下，策划、组织、实施开展学院双选会。

二、就业部工作亮点

1、运动会广播体操训练。整齐的体操队

运动会期间，我部门负责体操队的训练。刚开始接手时，整个队伍一片散沙，有的不准时来参加训练，有的训练时非常懒散，还有的干脆不来。接手后，我部门对体操队开始整改，完善了签到制度，加强对参与体操队训练奖励政策的宣传，以及邀请学生会主席、副主席为大家洗脑，训练情况的到很大改善。训练期间，我部门与体操队成员建立了深深地感情，因此大家对体操训练更加充满激情，训练也变

得认真刻苦，变成了一支有纪律有组织训练有素的队伍。

运动会比赛时，体操队由于领队动作出现失误，只取得了第六的成绩。虽然成绩不太令人满意，但比赛过程中体操队的气势没有输给其他体操队。得知成绩后，很多成员都流泪了，我部门笑，很快就风平浪静了。最后体操队以整齐的队伍跑步到土建根据地参加闭幕式，赢得了大家的认可。

开始扮演稳定大家情绪的角色。组织大家照相，逗体操队成员的 厚德

博学

笃行

创新

2、成功举办“土建、环资招专场聘会”。

就业服务部筹备组织了“土建环资专场招聘会”，期间联系了800多家用人单位，并从中初步确定有80家用人单位来校参加学院专场招聘会。11月18日，“土建、环资专场招聘会”在东八玻璃大厅成功举行。有来自四川电子军工集团有限公司、中冶建工勘察设计院、河南煤业化工集团有限责任公司、中铁十一局等74家用人单位参加此次招聘 会，提供就业岗位1100余个。

本场招聘以土建学院和环资学院毕业生为主，专业针对性强，应

聘毕业生以较强的专业能力、良好的综合素质、丰富的社会实践经验赢得了用人单位的青睐，众多参会的用人单位表示希望与我校建立长期合作关系。

学院领导莅临双选会现场指导 厚德

博学

笃行

创新

三、存在的问题

1、由于时间安排的问题，我部门缺少了和其他部门单独交流的机会，因此部门成员对与其他部门沟通、了解很少。

2、部门干事培训时间相对较少，导致很多干事能力为达到预期的培养目的。

3、部门的惩奖励和惩罚制度不够完善。

4、部门的人性化管理制度在有优势中体现出不足，导致有人从中投机倒把。

这个学期工作已接近尾声，双选会的顺利开展预示着这学期我部门的工作达到一个高峰。我部门在这个学期的工作中掌握到了很多工作技巧，总结出了很多的工作经验，看到了本部门的不足，希望在下学期我部门能及时完善部门存在的问题，再接再厉，争取取得更好更出色的成绩

就业服务部 二〇一一年十一月