重庆大学学生职业发展与就业通讯社纳新通知

第一篇：重庆大学学生职业发展与就业通讯社纳新通知

重庆大学学生职业发展与就业通讯社纳新通知

重庆大学学生职业发展与就业通讯社（简称“职通社”）是经重庆大学校团委批准成立，在毕业生就业服务中心的领导和指导下，以实现学生在就业过程中“自我教育、自我管理、自我服务”为目标而开展工作的学生组织，是学校学生就业工作部门做好学生就业工作的助手、桥梁和纽带。“职通社”的宗旨是：加强就业宣传，强化就业指导，深化就业研究，促进毕业生就业。“职通社”的基本任务是协助学生就业指导机构开展工作，学习和宣传党和国家、地方政府和学校等的相关就业政策，引导学生制定科学的职业生涯规划，培养和提高学生的就业技能，强化学生的创业意识，深入学生和社会中，开展就业工作调查，了解学生需要和就业市场动向，促进就业工作的开展。

为了更好地开展相关工作，现拟面向重庆大学在校学生纳新10名就业宣传大使。现将基本要求、聘任原则和岗位职责公布如下：

一、基本要求：

1、必须是本校全日制学生；

2、专业为人文社科类大三学生优先；

3、具有优秀的团队精神和研究精神，具有较强的组织协调能力、沟通交流能力和写作能力，工作上能够独当一面；

4、对新闻、宣传、生涯规划、就业指导、就业调研等事业有较大热情；

6、在同等条件下优先考虑党员和家庭经济困难的学生；

7、工作地点主要集中在A、B校区；

8、有较为宽裕的时间。

二、聘任原则：

采取公开报名、公平竞争、择优录用。

三、岗位职责

1、负责招聘会、宣讲会等学校就业、职业规划、创业活动的宣传报道；

2、制作、编辑《就业工作简报》；

3、维护、编辑重庆大学就业官方微博；

4、负责“就业指导”专栏的撰写、编辑工作；

5、负责就业调研、研究等相关工作；

6、其他跟学生就业、职业规划、创业相关的工作。

四、发展平台：

1、拥有与前来重庆大学招聘的500强企业等优质用人单位优先接洽、沟通的机会；

2、接受新闻宣传的专业培训，拥有较好的学习的平台；

3、表现优秀者给予一定补贴。

五、招聘程序：

1、请有意向同学于2011年11月30日18：00前将报名表发送至邮箱

cquzts@126.com，邮件标题请标明应聘字样；

2、根据报名情况将电话通知面试人员；

3、面试通过后由办公会讨论，综合考虑录用。

联系电话：王老师023-65106712

重庆大学学生职业发展与就业通讯社

二0一0年十一月

重庆大学学生职业发展与就业通讯社纳新

申请表

填表日期： 2011年月日

第二篇：学生通讯社纳新策划书

学生通讯社纳新策划书

一、策划主题：

问渠那得清如许，为有源头活水来

二、策划目的：

为进一步加强学院的宣传工作，充实校内宣传力量，我社将在新生入校军训之后，注入新的血液，积极筹备纳新工作，扩大我社在学校的影响力，努力让学生通讯社迈向一个更高的平台。

三、纳新时间：9月中旬（军训过后）

四、纳新地点：第一食堂对面台阶旁（尽量早点落实，不让其他社团抢先一步）

五、纳新各项要求：

1、纳新对象：2011级大一新生

2、纳新原则：公平、公正、公开

3、纳新要求：

（1）自觉遵守社内各项规章制度

（2）工作积极主动，思想品质良好，责任心强，能吃苦耐劳

（3）有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力

（4）具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢

六、纳新宣传策划：

前期宣传对于纳新工作顺利开展是一个非常重要的环节，做好宣传工作可以在无形中增强学通社知名度、扩大新成员的可选范围。

（1）宣传目的：在校内树立一定的知名度和影响力，促进纳新工作

1的顺利开展，树立和完善学通社的形象。

（2）前期准备：

1、宣传海报方面：参照此次“迎评促建”我学通社的风采展，把留下的KT板和喷绘海报利用起来，在大一新生入校的时候张挂在显目处或者是人群必经处，让大一新生对我学通社有一个初步的印象。

2、报名表、宣传单的设计：统一报名表，各个部门报名表一样，免得造成浪费；宣传单也统一介绍整个学通社，把内部职务和要求注明（建议：对于宣传单，我建议派专人负责，必须保证在新生入校期间下发到每个新生的手里）

3、口头宣传：口碑很重要

①在迎新期间，派出我社的干事，在帮助新同学的同时，介绍我学通社，让其对我社有一个初步印象；

②打通各辅导员关卡，联系各辅导员，争取到辅导员对我学通社的推荐；

4、依靠网络平台：

①充分利用QQ群和城科论坛，把学通社推荐出去；

②利用学校机房，可以争取做机房电脑桌面宣传；还可以在机房留言板上进行刷屏，把学通社的基本信息悬挂出来；

5、社内人员口径一致，共同完成好纳新工作

（3）活动期间：

1、向各宿舍发放宣传单，进行宣传；

2、整理和筛选报名单，确定面试和笔试时间，进行短信或者电话通

知；

3、组织好内部人员，做好纳新期间现场答疑和面试、笔试工作

4、各部面试分开进行，具体时间由主席团商定决定；

5、各部门负责各部门纳新的面试和笔试工作，最后把工作情况汇总上报给主席团和指导老师；

（4）活动后期：

1、各部门工作人员做好经验交流和纳新总结

2、做好最后的汇总和收尾工作，尽快确定新的干事，并进行培训，让新的干事尽快融入角色和工作；

七、注意事项

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公式

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。

6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求

7.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

八、紧急事件分析

1、文秘部必须做好社内成员的人员安排，拟定完整的排班表，如果

需要外援需及时联系兄弟部门；

2、如报名人数不能达到起初预定人数，各部成员需利用自身资源，在本社内通过其他平台做好学通宣传。

3、遇到突发事件不能自己解决的要及时和相关负责人（部长、社长）取得联系。

第三篇：2010年学生通讯社纳新策划书

2010年9—10月院学生通讯社纳新策划书

为进一步加强学院宣传工作，充实校内学生宣传力量，我社将于新生到来之际，注入新的血液，积极筹备纳新工作，扩大社团影响力，努力使学生通讯工作迈向一个更高的台阶。

活动时间：2010年9月7日—15日

纳新地点：校内4号楼下、通鑫学生公寓大门、西洋女生宿舍大门口、西洋男生宿舍大门口

一.纳新对象、纳新部门、原则、报名要求

纳新对象:漳州职业技术学院10级新生*

纳新部门：新闻部、编辑部、秘书处、副刊部、外宣部

原则：公平、公开、自愿、文明纳新

报名要求：

1、自觉遵守社内各项规章制度；

2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳；

3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力；

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

二.制定宣传方案

前期的宣传工作对于此次纳新活动来说可以是至关重要的一个环节，做好宣传工作可以在无形上为学通提高知名度、扩大新成员的可选范围。

（1）目标群体

漳州职业技术学院10级新生

（2）宣传目的在校园内外产生一定的影响力、知名度，促进纳新活动的开展；

完善和树立学通的形象

（3）前期筹备

① 设计2—3张宣传海报

海报选在校道、公寓楼下、校门等人流较为集中的地方，内容详细，言简意赅，能够吸引来往新生的视线。

② 秘书处人员设计报名表、宣传单、横幅

（宣传单看包括社内口号、各部门介绍、参与重要活动的介绍）

③ 设立报名登记处

校门口（西门）设立一处；校内公寓（4号楼楼下）设立一处；通鑫公寓、西洋公寓楼下各设一处

注：登记处需安排2—3人提供解答各种新生疑问，实行一天轮班制。④ 纳新成员所需物品

记者证、社服要备齐；桌椅（备用3套）；登记表；笔、纸及以往的报纸

⑤ 新闻部的成员做好网络宣传工作

利用校园网的宣传优势，对此次纳新作出及时报道。

（4）宣传安排

①成员将前几期院报、宣传单发往各个新生宿舍、校舍路口等地，进行宣传

②制定宣传板报置于校门口（西门）

三、活动期间

1、向各新生宿舍发放宣传单，进行宣传

2、筛选报名名单，确定笔试时间，进行短信通知

3、协调其他社团，确定所需教室数量，做最后的确定

4、笔试期间分配好监考人员（每考场2—3人），组织好考试人员，做好监督工作

5、评卷工作：平均分配给各部门，在规定时间内完成评分工作

6、筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺

7、做好最后的汇总工作和收尾工作

四．笔试环节

1、一轮笔试

全社成员参与，主要考察参考人员的基本综合素质

2、二轮笔试

按部门的分类做出不同的考卷，新生根据所报部门进行专向考试

3、三轮笔试

采用公务员试考试，做出最后的人员确定

（备注：学生会成员同时负责维护自习室秩序，禁止喧哗，注意考场卫生。）

五．经费预算

宣传单、报名表

水（备5箱）

笔、纸

预计：50-80元

六、注意事项

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公式

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。

6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求

7.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

六、活动后期

1、全体社员负责会场的整理

2、各部工作人员做好交流工作心得及工作总结

七、不安事件分析

1、秘书处必须做好社内成员的人员安排，拟定完整的排班表，如果需要外援需及时沟通

2、如报名人数不能达到起初预定人数，各部成员需利用自身资源，在本系内通过其他平台做好学通宣传。（可以考虑联系新生助理）

3、遇到突发事件不能自己解决的要及时和相关负责人（部长、社长）取得联系。

院学生通讯社

2010.8

第四篇：学生就业与职业发展协会工作总结

肇庆学院学生就业与职业发展协会

2011—2012学年工作总结

学生就业与职业发展协会是一个年轻的学生社团机构。虽然成立的时间不长，但成立初期的困难并没有阻碍协会的发展。自成立以来，本协会始终秉承着“为大学生搭建职业生涯规划平台，激发大学生的创业热情，掌握求职技巧”的宗旨，积极探索新的方法与活动形式，为在校大学生提供社会实践的平台，让在校大学生在学习的同时，了解社会的发展，以便针对目前社会的就业形势，提高自己各方面的综合素质和各种技能，成为新时代、新社会需要的新人才。

2011 —2012迸发着强烈的时代气息的的一年，就业问题更是在校大学生日益关注。在学校团委的领导下，以学校学生就业指导处为指导单位，和校师生及全体会员的支持和努力下，我们协会以“培养大学生职业能力和创业思维，促进大学生就业与职业发展”的目标，对本协会的内部建设，对外开展活动等方面都取得了显著的成绩。以下是本协会2011—2012学年的工作总结：

一、协会内部建设

1.招新工作的开展。在2011年9月份，新学期的伊始，我们开展了招纳新成员的工作，旨在为协会注入新的血液，让协会在经验与新活力相结合的过程中发展。

2．开学典礼暨会长换届大会的举行。在2011年11月5日，我们举行了开学典礼暨会长换届大会，促进了协会全体成员的第一次见面。同时选出了本协会新一届的领导者，带领我们往更高、更好的目标奋进。

3.考勤制度的改善。在这一年中，我们针对本协会存在的问题，积极、努力的改善我们的考勤制度，使我们的工作效率得到了提高。

4.实行奖励制度。我们在协会内部实行了奖励制度，对在工作方面有突出表现的理事进行奖励，提高了理事的工作热情，同时也在在各方面锻炼了理事的工作能力。

二、对外活动

1.大学生活交流会。2011年11月19日，我们在青年舞厅举办了大学生活交流会，为全体11级新生提供了交流的平台。在活动的过程中，大家玩得其乐融融，互相交流了入学以来的心得与体会，加强了彼此的交流，扩展了大家的人际关系。同时，也使大家有了家的感觉。

2.外出企业参观。2011年12月3日，我们组织了一次外出参观蓝带啤酒企业的活动，让广大的在校大学生提供了了解企业文化的机会，让大家切身地感受浓厚的企业氛围，为以后走出社会与就业锻造了一个阶梯。

3.。辩论队选拔赛。2012年3月10日，我们进行了辩论队的选拔赛。在辩论的过程中，参赛选手唇枪舌战，斗志昂扬，激情四射，迸发出了大学生应有的青春活力。

4商务礼仪讲座。2012年3月28日，我们在就业招聘厅举行了商务礼仪讲座。在就业中，礼仪是我们走向成功的一张通行证，拥有良好的礼仪是跨进职业门槛的重要因素。这一次的讲座，为广大大学生讲授了商务礼仪方面的知识，使即将或以后步入职场的大学生对职场礼仪有了了解。

5校际交流。2012年4月8日，我协会与工商学院创业孵化中心主任及干事进行交流。通过交流，我们更好的了解到公司的运营，也增进我协会于工商学院创业孵化中心的友谊。

学生就业与职业发展协会在这一年中，在快乐与激情中发展着，同时也在挫折中前进着.当然在我们协会发展的过程中也存在着不足，如有时活动前的准备工作做得不够充分、活动过程中工作人员因时间问题不能全部到场、协会的发展缺乏新元素等，但我们会克服这些困难，充分调动全体理事的工作热情，为我们协会的发展添加新的元素，也为在校大学生提供一个强有力的了解与接近就业与职业的平台。

学生就业与职业发展协会

二〇一二年四月五日

第五篇：学生就业与职业发展协会工作计划

山西师大临汾学院学生就业与职业发展协会

2010-2011学第一学期工作计划及安排

学生就业与职业发展协会是由全院对职业规划有着极大热情和认识的在校学生自主组成的学生社团。本协会秉承“服务学院学子，成就美好未来”的宗旨，努力为学员打造一个为职业生涯规划学习与交流的平台。以增强本校毕业生的就业竞争力以及提高其它在校生的职业能力。为此，本协会将围绕职业规划这一主题开展系列活动，鉴于本协会是首次成立。所以，本学期工作的中心思想是：稳定基础，明确方向，扩大影响。我们主要从以下方面着手：

一、做好日常工作安排

做好日常工作是提高工作效率，保证其他各项工作顺利开展的重要素。办公室是部门日常工作的任务执行者，要继续认真作好会议记录，材料档案存档整理工作及会议活动成员出勤情况的考查等工作。同时应做好协会工作量化考核工作，实行有效的奖惩措施。以确保协会制度的全面贯彻以及各部门工作高效有序的运转。

二、加强协会内部建设

1.提高协会干部素质，强化协会干部自身建设

加强职协干部的思想教育，端正职协干部的思想态度；加强工作培训，提高职协干部的工作能力、业务素质和思想道德素质，将作为我们协会的一个工作重点。加强内部教育，加强各部门之间的交流，加强部门内部会员的交流，致力于建设一支高素质、高水平的职业队伍。作为协会的培训调研部，应竭力打造一批职业的精英。

2.完善协会章程建设，工作有章可循、有规可依

完善的规章制度是协会工作得以顺利开展的重要保障，为部门正常有序地运转提供了强有力的支撑并对学干的日常工作进行量化考核提供了恒定的标准。协会应根据日常具体工作逐步完善章程。随着协会的逐步扩大，尝试各部门独立建制，但坚持分家不分工的原则，在各项工作进行中全力配合、相互配合、相互协助，从而提高整体办事效率。

三、加大宣传力度，增强协会工作宣传

宣传部、编辑部和信息网络部是协会对外交流的窗口，要不断增强宣传形式的新颖性和内容的丰富性。宣传部主要负责对系列活动的宣传，主要涉及版面宣传、横幅宣传、海报制作等方面。编辑部主要负责会刊的编辑，将对系列活动进行汇编、报道，同时应增添部分关于职业规划内容的趣味性材料；信息网络部通过职协博客将协会各项工作以文字、视频、图片形式呈现出来。通过此三部门的协作，将逐步扩大协会的影响力。

四、活动形式新颖丰富，全力打造品牌活动

协会成立大会之后，首先将进行全体的会员交流会，加强会员的交流，使其充分体验到职协组织的关心。在本学期接下来的时间里，预计将召开两次系列活动，其中包括个人简历制作、求职技巧等课程指导。在此进行中，需充分发挥职业发展部的职能，全面统筹每次活动的安排，同时外联部应加强我协会外部的联系，使我协会真正的“走出去”。全面了解社会的职业需求，从而更好的引导职业规划的进行。

五、全面建立分会，坚持院系两位一体

随着职协的不断成熟发展，根据实际情况将全面建立各系分会，各分会应以各系自身条件为依托，开展有自身特设的就业指导活动。此外，在各分会建立及开展工作的同时，总会将制定并贯彻面向各系分会就业指导工作评比机制，有效推动各分会活动的开展。

协会以提升学院的？竞争力为任务，致力于帮助学生树立正确的职业价值观和职业发展意识，为推动学院和学生，企业和人才，用人单位和育人单位间的双向交流，降低选择成本，规划美好职业生涯而不懈努力。