再就业工程工作完成情况总结

第一篇：再就业工程工作完成情况总结

再就业工程工作完成情况总结

一年来，区劳动和社会保障局通过开发就业岗位，举办招聘大集，不断完善劳动保障平台建设、推进标准化示范小区建设、落实各项再就业优惠政策等活动，积极落实区政府的民心工程工作，目前，已安置各类人员 20755人，完成年计划109%，其中安置“4050”人员2628人，持证人员就业安置9225人。

我们的主要做法是：

一是举办特色鲜明的主题招聘大集活动。

我局劳动力大市场在每天接待求职者和用工单位的同时，还在每周的二、四、五、六举办招聘大集，并分别举办了以 “稳定您的就业，我们共同努力”、“再就业援助月招聘专场”、“大中专学生寒假短期工招聘会”、“迎三

八、架金桥、安置下岗女工招聘专场”，“春风行动”农民工招聘专场等154场现场招聘再就业大型活动，实实在在的为就业困难群体提供了再就业援助。年初至今共为6972家用工单位发布用工需求，向社会提供66907个就业岗位，累计安置各类求职人员9582人次，8166名求职人员的自然情况录入人才数据库；有5656家用工单位参加现场招聘，现场达成意向性协意14618人，申报职介补贴641人，受到各级领导的好评。

二是大力开发社区就业岗位，积极开展就业困难群体就业援助工作。

通过发掘社区小企业的吸纳能力和引导领取再就业优惠证人员自主创业、自办实体、自谋职业、开发保洁、保绿小区服务岗位等措施，使年龄较大、就业难的下岗失业人员在小区内灵活就业，扩大了安置管道。我们针对“4050”人员特殊情况，开发社区小区楼道清扫、看护班等公益性系列岗

位，对有就业愿望，但就业困难的人员，我们采取积极主动的工作态度，主动帮他们联系岗位。对弱势群体和特困家庭，我们采取有针对性地进行帮扶，通过家访，开展送政策、送资金、送技能、送服务的系列再就业援助月活动，为他们排忧解难，解决实际困难，使大多数4050人员实现二次就业。通过努力，全年共安置各类4050人员2528人,完成市局安置目标的133%,同时,公益性岗位开发安置446名。

三是加强劳动力市场自身建设。

新形式下的社区劳动保障工作功能更完善，服务项目更多，任务更重。区劳动和社会保障局把加强全区劳动保障队伍建设，解决社区劳动保障队伍与社区发展要求不相适应的问题，作为今年的重点工作，按照“优化结构、更新知识、提高素质”的原则，对全区劳动保障平台人员集中开展了全员微机系统培训、小额贷款管理办法、灵活就业补贴办法、《优惠证》扩面审批、再就业统计等业务培训20余次，通过培训，使平台工作人员的业务水平和工作效率和质量得到了极大提高。提高了他们劳动保障的专业技能和全区劳动保障队伍的综合素质和业务知识，使之能够熟练地操作微机和掌握政策，并将所学知识应用于实际工作，服务于广大下岗失业人员。

区劳动和社会保障局

二00五年十二月六日

第二篇：全市再就业目标完成情况总结

再就业工作目标任务完成情况的汇报

为切实落实“两个确保”及我局与市领导签定的《再就业工作目标》任务的完成，2004年我局作为“4050”人员岗位开发单位，对六城区分局使用的“4050”人员加强了管理与指导。根据太原市再就业工作领导组《关于对2004年就业工作目标责任进行考核的通知》（并就函[2004]3号）的要求。现将有关情况汇报如下：

一、指标完成情况

各分局在市再就业工作领导组的统一安排下，于2003年12月25—28日现场招聘“4050”人员，各分局积极组织，设立了招聘点，公开招聘简章，经过报名、体检、面试，共与294人签定了劳动合同，经过3天—1周的培训后，在2月至5月期间陆续上岗。其中杏花岭分局招聘62人，试用期内解聘2人，试用期后本人自愿解除合同3人，现实有57人；迎泽分局招聘32人，试用期内解聘3人，实有29人；万柏林分局招聘52人，后又招聘3人，实有55人；晋源分局实有56人；尖草坪分局实有67人；小店分局实有31人。

二、采取的措施

局领导对招聘的“4050”人员管理工作高度重视，下发了《对“4050”人员管理的通知》，不仅局政治处有专人负责，还要求各分局也指派专人负责，并按照2号文件的规定，指导、督促办理了招聘、报名、面试、体检、合同鉴证、接档等有关工作。为了更好的统一管理，方便群众监督，还为所有“4050”人员统一制作了胸卡，使他们持卡上岗。

各城区分局结合自己的实际制定了严格的考核管理制度。制定了协管员考核办法、协管员工作制度、协管员工作规章制度、协管员岗位职责等一系列的规章制度，做到严格管理、奖罚分明。迎泽分局对表现好的“4050”人员进行了表彰，并号召“4050”协管人员向他们学习。万柏林分局对违反纪律的“4050”人员进行了严肃的处理，给予了停职检查1个星期的处理决定。根据考勤情况，“4050”人员每月都能按时足额的领到自己的工资。迎泽分局局长李红喜、分管副局长孙成龙还召开座谈会倾听“4050”协管员的意见和建议。在座谈会上，针对“4050”协管员提出的问题，分管副局长孙成龙一一进行答复，解决他们的实际困难。大家纷纷表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”协管员代表还针对城市管理工作提出了一些具体的合理化建议和意见。这些招聘的“4050”人员十分珍惜自己的岗位，对待工作认真负责，各分局过年过节不忘他们，尽各自所能为协管员发放福利。

各分局还为符合条件的人员办理了保险接续手续，让他们免除后顾之忧。截止目前为止，为185名符合条件的“4050”人员办理了养老保险和失业保险，医疗保险正在办理中。其中杏花岭办理了32人；迎泽办理了29人；万柏林办理了32人，晋源办理了40人；尖草坪办理了36人；小店办理了16人。

三、问题及建议

在取得一定成绩的情况下我们也发现了一些问题。一是迎泽分局和杏花岭分局的下岗再就业人员报名不足，而这两个区协管员需求量大，所以希望予以解决或者安排再次招聘，二是工资普遍偏低，在交纳了保险费用后发到个人手里的钱就已经很少了，希望能够增长工资待遇。

第三篇：就业再就业工作目标完成情况汇报

就业再就业工作目标完成情况汇报

就业再就业工作目标完成情况汇报 就业再就业工作目标完成情况汇报

一、基本情况 今年，县政府下达城乡劳动力新增就业再就业总数为万人，其中城镇为9000人，农村为万人。截止6月底，完成情况为：城镇下岗失业人员就业再就业3268人，新增农村劳动力输出7816人，就地转移2601人，完成任务城镇为%，农村为%，完成总任务为%。

二、主要做法

实行目标考核管理。年初将目标任务层层分解到各乡镇、各经济主管部门及各个开发区，半年、年终全面考核。列入县政府工作评价体系内容之一。落实政策扶持。一是加大宣传力度，通

过会议、文件、电视、报纸、印发宣传材料、开展咨询活动等把有关政策交给广大城乡劳动者。二是争取资金对城乡失业、失地、失海及富余劳动力实施培训免费或补贴，推进技能促就业计划，共培训8147人，应补资金300万左右，培后就业率达64%。三是对下岗职工再就业符合条件的给予社会保险补贴，享受对象4672人，应补资金360万。四是免费职业介绍服务做好职业介绍补贴的有关工作，全县4000余人，涉及资金16万余元。

加强就业服务及职业培训平台建设。在克服地方财政无力支持、人员缺乏、基础设施不具备等困难情况下，通过多方争取、逐个推进、强力规范，建立健全乡镇劳动保障所和镇社区工作站，实施“镇镇通”工程，使就业服务管理覆盖全县；按照《民办教育促进法》，审批5个民办非企业培训学校，总数达36个，基本满足城乡劳动者对培训的需要。强化就业再就业工作台帐。组织城乡劳

动力资源调查，做到人员底数清，大力开发县内外就业岗位，总数达2万个以上，组织大型招聘会两次。开展对就业管理、职业介绍和培训机构三次检查，督促增强人员素质、加强场所建设、完善工作制度、规范办事程序、提高服务水平。

三、存在问题

扶持就业再就业政策落实不到位。由于地方财政无力支持，各项补贴不足，整体工作难以上规模、上水平。地方资金不配套，也影响省补资金足额到位，就业再就业举步维艰。同时，群众意见较大，由此产生上访问题较多。

少数乡镇、部门重视不够，工作不力。上半年有9个单位未完成序时任务，其中有四个乡镇，一个开发区、一个主管部门没有上报新增就业再就业人数。就业稳定性差。临时就业占就业人数70%以上。

四、下半年打算

继续强化目标管理，并落实责任制度。

努力争取地方财政支持，促进各项工作上水平，确保完成全年工作目标任务。继续开发就业岗位，并把创业培训作为重点推进，实现就业倍增效应。推进劳动合同制度，强化权益保护，促进稳定就业。

扎实抓好“五个充分”方案的实施，把就业再就业各项工作措施落到实处，为社会稳定、经济发展作出新贡献。

第四篇：2006就业再就业工作目标任务完成情况考核方案

2006就业再就业工作目标任务完成情况考核方案

一、考核依据

（一）枣庄市人民政府《就业与再就业目标责任书》（2006年—2008）；

（二）《枣庄市人民政府关于进一步加强就业工作的通知》（枣政发〔2006〕16号）；

（三）枣庄市财政局、枣庄市劳动和社会保障局《关于印发〖枣庄市就业资金管理暂行办法>的通知》（鲁财社〔2006〕5号）。

二、考核内容

本次考核的主要内容为：就业再就业责任目标完成情况；落实就业扶持政策情况；失业调控及失业保险促就业情况；开展就业服务情况；帮助困难群体就业情况；就业投入情况。

三、考核办法

（一）考核原则。考核工作在市政府领导下，遵循公开、公正、公平的原则进行。市就业工作联席会议办公室具体负责考核工作的组织实施。

（二）考核工作分级实施。各区（市）政府参照《2006就业再就业工作目标责任考核指标及评分标准》（附件1）认真开

展自查，挖掘工作中的亮点、查找不足。市负责对各市考核，市就业工作联席会议办公室根据各区（市）报送的2006就业再就业工作目标任务完成情况，结合当年有关报表和工作实际，按照省下达的考核指标和评分标准，结合实际，对各区（市）政府进行考核打分，经市就业工作联席会议各成员单位审议后，对考核结果进行通报。

四、考核时间和要求

2006 就业再就业工作目标任务完成情况考核工作分三个阶段进行：2006年12月底前，为各区（市）自查阶段；2007年1月5日至8日为市对各区（市）考核阶段；2007年1月20日前完成全市考核。

各区（市）要高度重视就业再就业工作目标责任考核，认真总结一年来的工作，实事求是地提供考核资料，如实上报统计数据。在考核过程中，如发现上报数据与日常统计报表不一致的情况，将以日常报表数据为准。各地在上报考核工作有关情况时，漏填、错填、报送资料不全或不按时上报将酌情扣分。请各区（市）将2006就业再就业工作情况书面报告、有关情况表（附件2和附件3）于2007年1月9日前一并报市就业工作联席会议办公室。

联 系 人：

电话：3406073319841（传真）

电子邮箱：lm6807@sina.com

附件：

1、2006就业再就业工作目标责任考核指标及评

分标准2、2006就业再就业工作目标任务完成情况表

3、就业资金情况表

二○○六年十二月二十日

第五篇：再就业工程研究论文

导语：再就业工程是一个系统工程，它必须依托于完善的法制背景才能顺利进行。下面是小编为你准备的再就业工程研究论文，希望对你有帮助！

一、确立再就业工程的法律目标模式

确立推进再就业工程的法律目标模式，就是指通过国家立法，把在岗与下岗、就业与再就业统统纳入到法治轨道上来，以达到规范政府和企业的行为，安定在岗人员，预防下岗失业；改善就业机制，拓宽就业门路，增加就业机会；增加社会保险，扩大社会保障；同时搞好再就业工程的执法司法工作，加大对再就业工程的法律监督力度，使再就业工程在法治轨道上良性运行。确立这样一个目标模式，目的在于保障下岗人员的合法权益，达到安定社会扩大就业，实现法治。这个目标模式包括三个方面。

1.安定在岗人员，预防下岗失业，这是推进再就业工程的法律目标模式的前提。国家必须通过法律的形式确认和保障在岗位人员的合法权益，例如，以立法方式确认在岗人员的聘用条件、方式、程序方面的权利义务；确认职工就业后的各方面权益，特别是加强在岗人员的岗位培训，提高在岗位人员的技能和素质，增强其在激烈的市场竞争中的适应能力，预防下岗。

2.改善就业机制，拓宽就业门路，增加就业机会，这是推进再就业工程中法律目标模式的核心。理论界和实践部门对再就业工程的探讨仍限于政策研究和实践处理上，对这方面的法律对策研究仍很不足。特别是对再就业工程中如何通过法律处理政府与“关、停、并、转”企业之间的权利义务关系；政府与下岗职工之间的权利义务关系等等。确立这样一个目标模式，就是要依法明确政府、企业、职工三者在再就业过程中的责、权、利。

3.加强社会福利和社会保障，这是推进再就业工程法律目标模式的保障。在实施再就业工程中，必须关注那些因不具备重新上岗能力的失业人员的社会福利和社会保障问题，关心他们的生活、医疗，子女教育，赡养老人，这是保持社会安定的重要一环。这个目标如果不能很好解决，不仅无法进行有效的综合治理，更谈不上社会安定与实现法治了。

以上三个方面的目标模式是内在统一的，缺少任何一个方面，再就业工程都无法顺利实施。为了加深对这一问题的认识，本文拟从以下几点进行深入探讨。

(1)直接目标。解决下岗职工再就业，保障下岗职工的合法权益，是确立这个法律目标模式所要达到的直接目的。解决下岗职工的重新择业和上岗，不能仅靠政策手段，应该依据法律，依法办事，切实以法律为武器保障下岗职工在重新择业过程中的权益。

(2)关键环节。以法律方式确立的再就业工程的目标模式，应力求解决各种利益关系和矛盾冲突。本文认为，为使再就业工程纳入法治轨道，关键是明确政府和企业在实施再就业工程中的权利义务，以法律来规范政府和企业行为，这样才能达到“抓标治本、标本兼治”的目的。

(3)操作方式。为了实现上述目标模式，要在立法，执法、司法、法律监督各个环节上下功夫。特别是当前再就业工程实施过程中，有关的法律不健全；执法，司法环境较差；法律监督力度不够等因素，已经严重影响了再就业过程中法治目标的实现。因此必须遵循“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的方针，把法律目标模式贯彻到具体的再就业过程中去。

二、推进再就业工程的法律框架构想

1.加强岗位安定立法

国家必须尽快出台与《劳动法》相适应的有关实施细则、实施条例，制定《职工权益保护法》等法律法规，切实保护在岗人员的合法权益，在公平竞争的基础上提高就业率，降低失业率。国家应积极改善劳动设施，劳动条件，提高在岗人员的工资和福利待遇，调动劳动者积极性，改善国有企业不景气的状况，提高劳动生产率。

2.加强就业安置立法

国家目前虽有《国务院办公厅转发劳动部关于实施再就业工程报告的通知》、《国务院关于在若干城市试用国有企业破产有关问题的通知》等规范性文件，但其规定都属于政策性的，缺乏明确的法律规定。国家应尽快出台《就业法》，具体规定政府、企业、失业人员的权利义务，规定在就业方面的原则、制度、条件、程序等；国家也应建立健全对因企业拒绝就业而受损害的失业人员以一定的救济制度，包括对无法重新就业人员的安置等等，如推行《下岗职工安置法》；国家目前虽通过《教育法》、《义务教育法》、《职业教育法》等法律对职工就业的教育提供了一定的条件，但对下岗人员的再培训的方面无法律明文规定，应立法解决这一问题。

3.加强社会保障立法

因职工下岗后带来的一系列问题，如生活、医疗、子女教育，老人赡养方面的困难，国家必须通过立法维护下岗人员及其家庭的必要权益，政府应以一定的法律法规形式为下岗人员重新择业提供相应的优惠条件，如税收，工商登记、信贷、劳动人事管理、场地设施使用等措施的优惠，国家最好通过《再就业职工保障法》具体规定上述内容。

在再就业问题上，政府和企业必须联起手来，共同承担起安置下岗工人的责任。政府运用一定的行政手段、经济手段和法律手段去解决企业所无法解决的市场外部问题，如为企业吸纳下岗人员提供优惠政策。这是在立法过程必须首先思考的问题。

三、推进再就业工程的法律配套机制

再就业工程是一个系统工程，它必须依托于完善的法制背景才能顺利进行，完善再就业工程的法律配套机制应从以下三个方面着手。

首先，通过法律的手段，促进企业内部的资产重组和优化结构。我国目前的各种企业法、《公司法》、《破产法》等仅从宏观上规定了企业在资产重组和优化结构方面的规定，特别是在因此而涉及职工权益的法律规定不够明确具体，操作性差。例如下岗职工可以凭借原有股权在企业合并、分立后继续分取红利或剩余财产等。

其次，加强劳动力市场的法制建设。应尽快出台《劳动力市场法》，运用法律形式确认劳动力市场上人才供需双方的权利义务，建立起完善的人才流动机制，建立劳动力中介组织，以法律形式确认和规范其运作方式，使我国的劳动力市场在法治基础上与世界接轨。

再次，加强劳务输出方面的法制建设。我国在劳务输出方面，传统方式特点是层次多，手续繁，审管严，由单一的官办机构输出劳动力。国家必须通过立法解决在劳务输出方面制度的单一性，建立一套全国范围的劳动力输出系统，对国际劳务输出规定相应的制度、原则、办法、程序，并通过法律形式赋予省、市、县以一定的劳务输出自主权，以减轻国内的就业压力。

总之，在推进我国再就业工程的法律对策问题上，要注意原则性和灵活性相结合，既要在强制性规范上做到内容明确，程序合理，标准清晰，也要尽量限制执法人员的自由裁量权。