高职高专旅游管理专业就业情况的问卷调查分析[小编整理]

第一篇：高职高专旅游管理专业就业情况的问卷调查分析

高职高专旅游管理专业就业情况的问卷调查分析

内容摘要：根据对旅游管理专业应届专科毕业生就业现状的问卷调查情况，分析了目前旅游专业专科毕业生就业存在的就业率下降、就业难度加大、实践与理论缺乏紧密联系、就业渠道不畅和就业观亟待改变等5个主要问题及原因，并相应地提出了解决这些问题，提高旅游专业专科毕业生就业率的对策。

关键词：旅游管理；高职专科生；就业问题；就业对策

近年来，随着高职院校旅游专业的扩招，旅游专业高职专科生的就业竞争日趋激烈，一些旅游专业高职生“毕业即失业”的现象随处可见。什么原因呢？应该说即使就业形势严峻，旅游专业专科生就业也不会落到这种田地。为了解旅游专业专科生的就业现状，分析其中原因，我们对2008、2009届旅游专业专科学生进行了问卷调查和走访，收回问卷536份。调查表明，旅游专业专科生的就业观念逐步适应当前自主就业的新机制，就业途径多样化，就业环境趋好。但旅游专业专科生就业难度加大，就业率下降的问题日益明显。

一、问卷调查情况

1、调查的学校和学历。这次问卷调查涉及旅游管理专业专科生56人，共收回问卷53份。

2、被调查人员的性别与城乡背景。在被调查的56名应届毕业生中，男性29人，占总数的51.78%；女性27人，占总数的48.21%。

3、已签就业合同或与用人单位有工作意向占的比例大。在被调查的应届毕业生中，到目前为止，已就业的为45人，占收回问卷人数的81.8%，超过教育部分规定的73%的就业率标准。

4、已找到的工作与学生选择的目标相近。在被调查的毕业生中，当问及“你现在已找到的工作是自己喜欢或者与自己目标相近吗？”时，有162人回答“先就业再择业，能找到工作就不错了。”占收回问卷人数的35.5%；有48人回答“没有太多考虑，毕业找工作的时候并没有明确的目标”，占收回问卷人数的14.12%；有118人回答“还好，毕竟是经过考虑和逃选才最终确定下来的”，占收回问卷人数的27.1%。

5、对所找工作，企业承诺给的工资较满意。在被调查已找工作的2006届356位旅

游专业专科生中，有180人对单位目前承诺给的工资感到满意，占已找工作毕业生的25.3%；有192人认为比较满意，占已找工作学生的53.9%；有74人认为不满意，占已找工作学生的20.8%。

6、就业途径多样化。据调查，旅游专业专科生找工作主要有以下途径：一是人才招聘会，占35.4%；二是报纸上的人才信息，占29.8%；三是家人、朋友引荐，占20.2%；四是学校、教师推荐，占10.1%；五是网络上的人才信息，仅占4.5%。

二、目前旅游专业本科毕业生就业存在的问题及原因

（一）存在的问题

1、旅游专业专科生就业难度加大。一是近几年国家实行高校扩招，每年毕业的大学生都是几百万，而且又是在市场经济条件下，实行自主择业，这无疑给就业增加了难度。二是目前仍有相当一部分大学生希望到机关、事业单位和国有企业就业，到私营企业、个体企业就业的很少。三是国有企业改革改制以后，大部分企业精简了人员，劳动力相对过剩，也给旅游专业专科生就业带来了压力。四是从当前情况看，劳动力资源已出现供大于求的状况，国家、省、市虽然采取了扶持就业、鼓励自主创业的政策，目前就业的压力还是没有缓解。

2、旅游专业专科生就业率呈下降的趋势。国家对旅游专业专科生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，旅游专业专科生的就业率呈逐年下降趋势。据调查统计，湖南科技职业学院2005年已签就业合同的毕业生就业率约86%；2004年就业率为89.5%；2003年就业率为92.2%。据衡阳财经工业职业技术学院旅游专业的调查统计2005年就业率81.3%，2004年就业率为86.1%，2003年就业率为92.5%。上述两校毕业生就业率已明显下降。

3、就业渠道不畅。据对这560名应届旅游专业专科生的调查，他们反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。

4、实践与理论缺乏紧密联系。旅游专业专科生反映，现在很多企业（单位）都要求旅游专业专科生有一定的实践经验和有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习，忽视了实际工作技能的锻炼和提高。在这次调查中，有154人回答现在企业都要有工作经验的大学生，他们在校时一直找机会兼职就是一个很好的例证。

5、部分旅游专业专科生的就业观亟待改变。在被调查的旅游专业专科生中，仍有部分毕业生的就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步

到位，理想化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。

（二）主要原因

1、存在毕业生增加与就业岗位短缺间的矛盾。近年来高校毕业生的数量年年大幅度增长，高校毕业生总量1999年不到100万，2006年超过410万。旅游类毕业生同全国一样呈现出大幅度增长的趋势，以衡阳财经工业职业技术学院为例，2001年专科生67人，到2006年达到238人毕业，增长幅度达255%。毕业生总量增加，而可供就业的岗位却没有相应增加，相反的，用人单位吸纳毕业生能力却在下降。

2、专业结构与人才市场需求存在结构性矛盾。旅游管理专业的实践性特点体现得不明显，专业课程设置缺乏针对性、指向性，存在与市场的脱节。当问及“至今未找到工作的原因是什么”时，有62人（次）回答是缺乏实践经验，根本就无人问津。据部分毕业生反映，现在学校开设的一些专业课程，与社会上的需求严重脱节，造成了部分学生动手能力弱，就业难。

3、择业观念不切实际，期望值过高，理想与现实有偏差。旅游专业本科毕业生中就业观念存在偏差，部分毕业生好高骛远、存在不切实际的择业心态，个人的愿望和现实间往往存在一定差距。他们或是渴望高回报，漫天要价，或是眼高手低，做事高不成低不就，或片面追求个性，而不愿受大多的约束。在被调查的毕业生中，有38人（次）回答用人单位提供的工资太少，不愿去；有16人(次)回答用人单位太小；有32人（次）回答用人单位不在大中城市等三项原因而没有签订就业合同或达成就业意向。

4、学生综合素质不高，教师教学理念陈旧，与社会需求形成矛盾。当今社会所需要的是具有综合素质的复合型人才，用人单位希望所招收的大学毕业竹不仅具有扎实的专业知识，还应具有很好的综合素质和较强的实践能力；同时还应具有健全的人格以及适应时代发展的创新能力、创新精神，而我们一些旅游专业的老师教学理念陈旧，教学方法和手段保守落后，与社会需求形成矛盾，从而导致许多学生在校期间只能完成应学课程，缺乏广博知识的积累和解决实际问题的能力，动手能力和创新能力欠缺。

三、提高旅游专业专科生毕业生就业率的对策

当前旅游专业本科毕业生就业过程中遇到的诸多问题暴露了我们的旅游人才培养模式、课程结构、就业制度、劳动力市场建设等方面存在的问题。要想顺利地解决旅游专业专科生就业工作的难题，必须针对这些问题，寻找解决问题的办法，关键是提高办学质量。

1、加大就业宣传力度，扩大就业渠道。要让当代大学生更多的了解社会、了解市场、了解需要怎样的人才。政府、学校要加强对旅游专业专科生就业方面的指导、培训，不能盲

目的追求就业率。高校扩招后，大学生的就业问题已列入各级党委、政府的重要议事日程。只有大力发展经济，不断增加就业岗位，扩大就业渠道，才能从根本上解决大学生的就业问题。各级党委、政府要制定有利于旅游专业专科生就业的扶持政策，从人才管理、职称评定、岗位流动等方面制定出切实可行的办法，以有利于促进旅游专业专科生就业为前提，充分发挥他们在科技创新、现代管理、信息技术等方面的作用。

2、旅游企业要树立“适应即人才”的人才观。企业要从看重人才的绝对水平转变到看重人才能力与企业的匹配性和适应性上来。这种适应性包括三个方面：一是要适应待业的需要，比如饭店员工的基本要求就是热情、友好、有亲和力、愿意帮助他人等；二是要适应企业的需要，每个企业都有自己的文化氛围，比如有的企业就要求员工有责任感、好学、团队精神、忠于企业等；三是要适应岗位的需要，每个岗位有不同的职责和能力要求。一些岗位对专业知识和技能的要求不多，往往通过简单的培训就可以胜任。按照不同岗位的要求，只要能做好本职工作的员工都是企业所需的人才。如果员工的知识和水平大超过岗位本身的要求，不但工作效率得不到提高，甚至还可能会成为不稳固的因素。实际上，对于任何一家企业来说，最合适的人才就是最好的人才。

3、大力挖掘就业信息，为大学生就业提供更多的途径和平台。各级政府人事、教育主管部门、学校等单位要多加强联系、协调，共同办好“人才信息网”，注意经常搜集、更换、发布各类人才信息，努力实现人才信息网上招聘工作。同时，要不定期召开人才招聘会，拓宽大学生的就业渠道。旅游专业专科生不但可以从人才信息网、报纸上主动寻求信息，还可以从亲戚、朋友等多方面搜集人才信息，为就业创造更多的机会和提供更多的途径。

4、进一步转变就业观念。旅游专业专科生一定要正视现实，转变观念，降低择业标准，找准理想职业与现实就业的平衡点，坚持先就业后择业再创业的原则，积极寻找机会就业。尽管旅游专业就业前景广阔，学生发展空间大，但受传统思想影响，旅游饭店服务还不被众多学生尤其是家长认可与接受。应当针对学生思想实际，围绕培养目标，进行专业理念教育，不断激发学生的职业热情与从业积极性。

5、健全实践性教学体系，强化实践教学环节，加强学生的职业适应。实践性是旅游专业教学的突出特征。学生的实践能力是教学成功与否的重要标志。在实践教学中，应以培养学生兴趣为动力，以积极参与为前提，以校外实习基地为载体，加大实践教学的份量，旨导学生进行创新实践。学生只有通过具体实践，才能加深对所学基础知识的理解；只有经历了实践的全过程，才能系统地掌握各个环节的基本技能。在搞好教学实训的同时，要结合各种技能等级证书考试，提高学生操纵技能水平。

6、积极创新教学方法，提倡现场教学，加大高职学生职业熏陶力度。要结合专业课程，组织学生去旅游企业参观设施，观摩企业的工作流程，增加学生对企业的感性认识。利用实习基地的资源优势，开辟学生训练的第二课堂。比如可以带领学生到饭店上技能实训课，边学习，边练习，边指导；带领学生到旅游景点学习导游业务，以增强现场感和角色意识，使学生学得精，练得好。

7、适量限制扩招规模。当前，各地的高职院校都有一定的规模，招生名额也在年年增加，这对提高劳动者的整体素质大有好处。现在的关键就是如何解决高职学生的就业难题。如果有困难，可采取措施，适量限制一定数量高校的招生规模，减缓高校毕业生的就业压力。

第二篇：旅游管理专业就业前景分析

旅游管理专业就业前景分析

旅游是近年来消费者选择的热门消费项目，也是发展速度快、带动作用强的新兴产业，具有广阔的发展前景，已成为当今世界最重要的产业之一。近年来，伊春把发展森林生态旅游作为实现经济结构战略性调整的特色产业，围绕建设“中国森林生态旅游胜地”这一总体目标，实施政府主导战略，着力培育和发展，在产品开发、景区建设、宣传促销及经营管理上不断加大力度，使森林生态旅游出现了良好的发展态势，初步形成了以森林公署、自然保护区、森林狩猎场、森林漂流和滑雪场为主要旅游目的地的基本框架，伴随着伊春市旅游市场的扩大，旅游业产业规模将会急剧扩大，因此旅游专业就业前景也面临着难得的机遇和外部环境。

旅游管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。具体如下：

1、旅游行政管理部门

旅游行政部门就业要通过考取公务员的方式，具体流程包括网上报名、现场报名、笔试面试、体检考察、名单公示等环节。就业单位包括各省、市、地、县旅游局及其附属企事业单位，各单位具体职位根据需要而定，可参看当年公务员招生简章。

2.旅行社

旅行社各职能部门分为：业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、财务部等。业务部：负责旅行社产品的营销策划、组团、地接等旅行社业务以及会议、中小型展览的组织营销业务；主要有经理、助理、文秘、组团、地接等职位。计调部：具体操作旅行社业务，包括设计旅游线路及报价等。接待部：接待来咨询的客人及来访的其他人员。导游部：安排导游带团，导游人员需有导游证。外联部：旅行社在外地的代言人，经常到其他城市宣传该旅行社等。财务部：负责旅行社所有资金运作，工作人员需有一定的财务管理知识。

3、旅游管理咨询公司

主要业务包括出境旅游咨询、国内旅游咨询、旅游中介、商务考察咨询、移民及留学咨询、代订全国各地酒店、代订旅游（商务）用车、会议会展、导游培训服务等。

随着《旅游咨询师培训国家职业标准》及《旅游咨询师培训国家职业考试大纲、考试培训教材》通过国家职业资格培训鉴定实验基地专家的评审，旅游咨询师分助理、师级学员，培训结业后参加全国统一考试，合格后颁发国家职业资格培训鉴定实验基地的《旅游咨询师》证书，个人资料录入中国旅游咨询师网以及国家职业资格培训鉴定实验基地网。

4、旅游规划策划机构

毕业生可从事旅游规划与策划，旅游规划策划机构主要包括旅游业发展规划、旅游景区规划、旅游策划等业务。至2007年，我国共有甲级资质的旅游规划单位9家，乙级资质旅游规划单位154家，丙级资质的旅游规划单位62家，涵盖全国各省市、自治区、直辖市，除此之外，还有若干未有资质的规划策划机构。

5、旅游营销策划企业

近年新兴的旅游营销策划企业，是从原旅行社的业务部的营销策划工作延展扩大成为独立的的旅游市场的营销策划企业，是旅游产业发展过程中企业从新分工产生的旅游新行业。业务包括旅游景区、大型旅游演出、大型旅游活动、旅游线路以及旅游目的地的市场营销策划；也从事会展的组织营销业务。他们是旅游需求市场与旅游供给市场之间的桥梁与弄潮儿，为旅游者提供旅游消费产品及其组合（实体与信息），为旅游产品及旅游目的地提供消费者群体（实体与信息）；近年一些旅游大型产品在市场中的火爆与旅游营销策划企业的操作不无关系，如大型实景歌舞《印象·刘三姐》就是一例。作为新兴的旅游营销策划企业，业务量巨大而企业人员精干；要求员工有较高学历、了解旅游企业发展现状、了解旅游消费趋向，有较高的交际与即时应对市场变化的能力，有良好的团队精神与诚信品格。旅游营销策划企业大都设有电子商务业务。

6、旅游景区管理

毕业生可从事旅游景区的经营和管理。国家旅游局《2005中国旅游景区发展报告》显示，截至2005年1月，我国已有各类旅游景区2万家左右，其中，A级旅游景区1401家，国家重点风景名胜区177个，国家自然保护区154个，国家森林公园565个，国家地质公园105个，工农业旅游示范点306个，列入《世界遗产名录》的自然文化遗产31个，旅游景区已经形成我国旅游业的半壁江山，这些景区遍布全国各地，任何一类旅游景区都是一条就业出路，如此众多的旅游景区为旅游与休闲管理专业就业创造了良好机会。

第三篇：旅游管理专业就业方向

旅游管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。具体如下：

1.旅游管理行政管理部门

旅游行政管理部门就业要通过考取公务员的方式，具体流程包括网上报名、现场报名、笔试面试、体检考察、名单公示等环节。就业单位包括各省市地县旅游局及其附属企事业单位，各单位具体职位根据需要而定，可参看当年公务员招生简章。

2.旅行社

旅行社各职能部门分为：业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、财务部等。

业务部：负责旅行社产品的营销策划，招徕组团，地接等旅行社业务以及会议、中小型展览的组织营销业务；主要有经理、助理、文秘、组团、地接等职位。计调部：具体操作旅行社业务，包括设计旅游线路及报价等。

接待部：接待来咨询的客人及来访的其他人员。

导游部：安排导游带团，导游人员需有导游证。

外联部：旅行社在外地的代言人，经常到其他城市宣传该旅行社等。

财务部：负责旅行社所有资金运作，工作人员需有一定的财务管理知识。

3.旅游管理咨询公司

主要业务包括出境旅游咨询、国内旅游咨询、旅游中介、商务考察咨询、移民及留学咨询、代订全国各地酒店、代订旅游（商务）用车、会议会展、旅游管理顾问、导游培训服务等。

随着《旅游咨询师培训国家职业标准》及《旅游咨询师培训国家职业考试大纲、考试培训教材》通过国家职业资格培训鉴定实验基地专家的评审，旅游咨询师培训在全国试点培训与测评。据旅游咨询师天津认证中心负责人介绍，成都首批100多名学员试用期平均工资为2385元。旅游咨询师分助理、师级学员培训结业后参加全国统一考试，合格后颁发国家职业资格培训鉴定实验基地的《旅游咨询师》证书，个人资料录入中国旅游咨询师网以及国家职业资格培训鉴定实验基地网。2008年首次“旅游咨询师”全国统一考试于6月22日进行，旅游咨询将成为最热门的新职业

4.旅游电子商务企业

旅游业被认为是对互联网敏感度最强的产业之一，与金融、计算机软件和网上书店一起被称为最适合在网上经营的四大行业，由此可见，旅游电子商务企业发展前景看好。旅游电子商务企业主要业务范围包括提供旅游信息，预订酒店、机票、旅行线路及商旅实用信息查询检索等，比如，携程旅行网和艺龙旅行网是国内外知名的旅游电子商务企业。

5.旅游规划策划机构

毕业生可从事旅游规划与策划，旅游规划策划机构主要包括旅游业发展规划、旅游景区规划、旅游策划等业务。至2007年，我国共有甲级资质的旅游规划单位9家，乙级资质旅游规划单位154家，丙级资质的旅游规划单位62家，涵盖全国各省市、自治区、直辖市，除此之外，还有若干未有资质的规划策划机构。

6.旅游营销策划企业

近年新兴的旅游营销策划企业，是从原旅行社的业务部的营销策划工作延展扩大成为独立的的旅游市场的营销策划企业，是旅游产业发展过程中企业从新分工产生的旅游新行业。业务包括旅游景区、大型旅游演出、大型旅游活动、旅游线路以及旅游目的地的市场营销策划；也从事会展的组织营销业务。他们是旅游需求市场与旅游供给市场之间的桥梁与弄潮儿，为旅游者提供旅游消费产品及其组合（实体与信息），为旅游产品及旅游目的地提供消费者群体（实体与信息）；近年一些旅游大型产品在市场中的火爆与旅游营销策划企业的操作不无关系，如大型实景歌舞《印象?刘三姐》就是一例。作为新兴的旅游营销策划企业，业务量巨大而企业人员精干；要求员工有较高学历、了解旅游企业发展现状、了解旅游消费趋向，有较高的交际与即时应对市场变化的能力，有良好的团队精神与诚信品格。旅游营销策划企业大都设有电子商务业务。

7.旅游管理景区

毕业生可从事旅游管理景区的经营和管理。国家旅游局《2005中国旅游景区发展报告》显示，截至2005年1月，我国已有各类旅游管理景区2万家左右，其中，A级旅游景区1401家，国家重点风景名胜区177个，国家自然保护区154个，国家森林公园565个，国家地质公园105个，工农业旅游示范点306个，列入《世界遗产名录》的自然文化遗产31个，旅游景区已经形成我国旅游业的半壁江山，这些景区遍布全国各地，任何一类旅游景区都是一条就业出路，如此众多的旅游管理景区为旅游与休闲管理专业就业创造了良好机会。

希望对你有帮助！

第四篇：旅游管理专业就业前途

旅游管理学科是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在我国，这门学科的产生只有二十年的时间，但已成为工商管理学科体系中的一个重要的学科部门。有关业内专家认为，我国旅游就业前景广阔，旅游就业存在十大增长点。即：

新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出十个方面，这些领域就业增长快、潜力大、带动性强，而且能充分利用市场机制加快发展，就业成本低，老百性受益面宽。

我国旅游就业已形成六种模式

新近发布的《中国旅游业就业目标体系与战略措施研究》，分析了我国旅游业的地域特征，提出我国旅游就业可以概括为六种不同的地域模式。

一、以大型景区为龙头，形成了丰富的就业体系和就业方式，包括住宿接待、餐饮、娱乐、旅游购物、劳务服务等。

二、在旅游城市、交通枢纽和集散基地，以住宿接待为中心，形成了综合性的旅游服务体系，形成了酒店集中区等高密度就业区域。

三、以满足城市居民休闲度假为主，环城度假带已成为旅游就业的重要增长点，为城市居民休闲服务建立了相应的就业体系，包括旅游度假区、主题公园、农家乐、产业旅游等。

四、沿着重要的旅游交通干线及航空港、火车站、汽车站等站口形成的旅游就业重要的增长轴线。沿交通沿线带动的就业体系主要有三种增长模式；沿线的旅游交通服务，如餐饮、车辆维修、商品销售等；带动沿线旅游景点资源的开发；带动沿线城镇的发展和就业体系的形成。

五、旅游小城镇及乡村旅游就业体系。近年来，我国出现了古镇旅游、乡村旅游，这种旅游模式所产生的就业体系，与一般的旅游景区点相比，具有更高的参与性。

六、依托产业旅游带动的就业模式。随着旅游业的不断发展，出现了许多新的旅游热点，如工业旅游、农业旅游、体育旅游、节庆旅游、教育旅游等。产业旅游就业模式的特点是，旅游业依托其他产业，往往不是主业，从业者往往是兼职从事旅游。

就业前景：

旅游管理专业就业前景是一门综合性很强的学科，首先，旅游管理者必须具备丰富的专业知识主要包括管理学知识、旅游经济学知识、旅游法学知识、旅游地理学知识、旅游历史学知识、旅游文化学知识、旅游规划学知识以及国际旅游学知识。

其次，旅游管理专业就业前景对从业人员素质要求较高。如旅游管理者要有较好的形象，有些院校在招收旅游管理专业考生时会在身体方面提出具体要求，一般要求男生身高不低于１．７０米（或１．６５米），女生不低于１．６０米，有些院校还会要求考生做肝功能检查。

再次，从事旅游管理专业就业前景还必须熟练掌握英语，因为管理者在工作中会经常处理英文的文件，也经常会和一些外国人打交道，而且很多旅游企业在招聘面试是全英文的，英语好的人就会很占优势。

此外，旅游管理人员要能熟练使用计算机，计算机是一种基本的工具，在工作中离不开

计算机的使用。同时沟通协调能力、组织能力、团队精神也很重要。

旅游管理专业就业前景在2005年对管理类毕业生的需求也将增加。进入21世纪以后，旅游业一直都被人们认为是“朝阳产业”。尽管此前的应届生就业状况不够理想，但2005年是国家放开外资旅游企业进入内地市场的一年，内外资企业对人才的需求将大幅度增加。熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，都是企业争夺的对象。但是，从事旅游业的人才都需要有相关认证，如导游资格证、领队证等。旅游管理包括酒店管理方向、旅行社管理方向、旅游风景区管理方向、会展旅游管理方向、餐饮管理方向、休闲娱乐管理方向、旅游行政管理方向等。

就酒店管理方向而言，目前我国有星级酒店９７５１家，并且正处于酒店改制转型期，８０００多家公有制的酒店要进入市场经济，对酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理层中算较高的。目前，我国酒店的本土管理者基本上都是以前中专、职业技校相关专业的学生在从事酒店业务、积累经验后从基层升上去的，普遍存在理论知识不够的情况。因此，有一定经验的本科毕业生是相当受欢迎的。但是，本科毕业生要克服眼高手低的毛病，要脚踏实地地从基层做起，等有了经验后再图发展，否则高不成低不就，人为地造成就业难。

旅游产业是欣欣向荣的产业，因此旅游管理专业也是朝阳专业，随着旅游管理体系的逐渐完善，把理论与实践更好地结合起来后，旅游管理专业的前景非常光明。如果说现在的旅游管理专业是一朵含苞待放的花儿，那么在不久的明天，旅游管理这朵鲜花会“乱花渐欲迷人眼，娇嫩鲜花吐芳香”。

旅游管理是一个学的东西很多但都不是很精的专业。学习的内容（我们学校）甚至还包括会计统计市场营销等等。旅游管理就业主要是旅行社，旅游景点，酒店，会展。如果想进酒店那么就一定要吃的辛苦。酒店管理的学生毕业去五星酒店一样要先从铺床单做起。但是别人为这样学校学的东西就没有用，我们学校酒店的潜规则是3年就能熬出头能够晋升管理层，我们这里最快的是8年进入五星酒店的核心管理层。至于会展，就是效益好的话年终奖金比工资多那种，但是忙起来一个月都不能睡个好觉那种，天天站着。学业很轻松，但是这种就是一定要积累工作经验，要不出去工作真的是什么都不会，还有一定要忍耐的了。这个专业一出来都是从底层工作起。

大家一般就是认为旅管就是导游这是不对的，导游只是一个选择，一个比较底层的选择，当然国际导游赚得还是很可观的但也有这样一种说法: 对毕业就业而言，很多人可能会觉得就业机会很多，这么多酒店，这么多旅行社。怎么会没有一口饭吃？ 不错！你可以这么理解，但是，当你真正进入这些地方的时候，当你的顶头上司排着胸脯告诉你：小朋友，加油啊！旅游很有前途的，我接触旅游3个月，做到部门主管了！你会有什么感想？当周围都是高中毕业的，中专毕业的，专科毕业的人压在你头上，做的比你少，拿的比你多的时候，试问有多少人能都摆正心态接受事实，我做不到！说道这，已经快要接近我所要表达的真正主体了。酒店，旅行社，是我们追求最低生活保证的行业。而并不是我们就业的首选。

有人要问了，那干什么？对于队旅游有着深层理解，对旅游还存有理想，对自己的信仰还不曾淡忘的同学们，我想给你们一个建议：回家去！家乡更需要你们！或者说，对于自己的发展，家乡菜更加的有利！从事专业的工作，到旅游院校任教，培育更多高素质的旅游从业者；到旅游决策部门参与旅游战略的决策，扭转目前旅游业发展的某些病态，或误区。到规划单位去，运用所学，打拼自己的将来。话说太多就不好了，记住，本科毕业虽然不算什么，但是在需要你们的地方，无疑是雪中送炭，不要觉得专业么有特点，接触园林成规园

艺 这么多知识，打个比方，不用说把你泡在酒坛子里4 年，就算就把你关酒窖里4 年，你出来也是一身酒气了！

心态好一些，放开一些，明天必定是柳暗花明！旅游管理专业毕业的话，可以面向旅游各企事业单位从事旅游服务、旅游经营管理、资源开发与规划和涉外旅游业务等等。如果想接触的人比较有档次，可以从事涉外旅游业。

我是学旅游的，虽说就业前景不错，但也要有实力，现在我上大一，马上就要大二了，为了不让自己找工作受难，为了自己的未来，我也要拼一把，好好学习功课，尤其是英语，适量学一些小语种。

大学期间经验不多，就让自己兼职，或其他途径，让自己多学一点，了解一些社会也不错，有助于以后找工作，学不怕多。好好学，多多积累。

虽然现在还不知道以后会发生什么，会面临什么样的困难，但我会做两手准备，酒店和旅游并进，两不误，让自己的就业面更广。总之，有实力就有优势，而让自己有优势，就是让自己有实力。加油。同学们加油。

第五篇：旅游管理专业就业前景

旅游管理专业就业前景

随着国民经济的快熟增长，人们的物质生活和精神文化生也在不断的提高。这给旅游业无疑是带了一片新气象。正因如此，旅游管理专业也在迅速的火热起来。

旅游管理专业主要的就业方向是旅游企业，各级政府旅游管理部门从事旅游经营管理，投资开发，营销策划以及市场开拓等领域业务。

旅游管理专业前景分析近年来，世界旅游业发展势头稳健，中国旅游业被认为发展最快之

一。世界旅游组织的有关官员曾预测，2020年中国将成为世界第四出游国，第一国际旅游接待国，旅游业现在也是我国吸纳就业量最大的领域。旅游是近年来的热门消费项目,也是发展速度快、带动作用强的新兴产业,具有广阔的发展前景.现代经济与旅游业发展的程度是成正比的,旅游业已经成为衡量经济发展和人民生活水平的标志,同时旅游业正在逐渐成为第三产业中的支柱产业。发展的角度来看，中国旅游业的持续发展是一种不可逆转的方向。以上这些足以说明未来中国旅游市场之大，这将为旅游管理专业的毕业生提供广阔的空间。实际上旅游业最重要的不是资金而是人才，从发展的过程中就能看得出，有好的人才，一个好的项目就出来了，一个地方的旅游发展局面也自然而然地形成了。由于旅游管理专业在中国设立的时间还不长，所以相应的教学体系还不是十分完善，但中国旅游市场的迅猛发展会加速它的建设。市场是最好的导向，相信在不久的将来，旅游管理专业也一定会是红的发紫的专业，旅游管理专业的毕业生也一定会从经济管理人才中脱颖而出，成为中国旅游业面对国际挑战的坚强后盾。

根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。在中国，２００３年我国旅游业的固定资产达到８４３９亿人民币，年营业收入约２３０８亿人民币，创造就业机会约６４８７４００个，据世界旅游理事会（ＷＴＴＣ）在ＷＴＯ召开的世界大会上宣布，中国旅游就业是世界第一位的，根据世界旅游组织的研究结果，到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地，年接待1．37亿人次的入境旅游者，同时2020年出境人数1亿，位列世界第四。因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。辽宁锦州渤海大学文理学院行业技术学院开设旅游管理应用本科，入学既是就业，上学既是上班，学生入学签订就业安置协议，毕业安排就业。欢迎参观咨询。