就业协会2013年年度总结[优秀范文五篇]

第一篇：就业协会2013年年度总结

2013年度就业工作总结

（机电工程学院）

2013年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，我院学生就业工作认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在就业处、大学生就业协会和学校各职能部门的关心指导下，紧紧围绕学生就业工作，以“推荐英才、服务社会”为宗旨，为大一大二同学进行职业规划的梳理、就业知识的普及，为大三同学进行就业形式的分析，为大四同学进行全方位就业指导、招聘信息的发布及就业信息的整理。全方位提高学生规划意识和就业意识。一年来，在认真完成了学校布置的各项工作的同时注重工作创新，积极探索就业工作的新途径，为加强学生管理、营造良好就业意识作出了积极贡献。

一、我院2013届毕业生就业基本情况

1、基本就业情况：我院2013届本科毕业生总人数为472人。截止至2013年9月1日止，我院已就业人数（含继续深造）为448人，占总人数的94.92%。其中机械制造设计及其自动化专业已就业193人，占专业总人数的99.48%；材料成型及控制工程专业已就业86人，占专业人数的96.63%；金属材料工程专业已就业46人，占专业人数的95.83%；测控技术与仪器专业已就业77人，占专业人数的95.06%；工业设计专业已就业46人，占专业人数76.67%。

2、毕业生就业的总体流向：在448人就业人数（含继续深造）中，签约就业293人，占62.08%；灵活就业92人，占19.49%；继续深造59人，占12.50%；出国深造或工作3人，占0.64%；基层就业1人，占0.21%。

3、毕业生就业地区流向：我院签约就业和灵活就业共385人，其中湖南省流向人数95人，占24.68%；广东省流向人数121人，占31.43%；浙江省32人，占8.31%；其它流向人数97人，占25.19%。

二、我院就业工作的主要措施

1、针对大一大二大三学生，1）全面开展，职业生涯规划书的撰写，来全方位了解自我。并同时进行职业生涯规划大赛的开展。并在校级举办的职业生涯规划大赛中：获二等奖一名，三等奖一名。在比赛结束后得到了老师及同学很好的评价。而在往届获奖得主中，已有一直在为自己梦想追逐的创业者。这为大一大二的学生而言树立了一个很好的榜样。

2）开展寒暑假实践活动。为达到职业生涯规划的目的，为更好地充实度过假期。社会实践的开展是至关重要的。同样也是将刚入大学的新生来说，这是个认识大学的一个新生阶段。通过这个活动可更好地帮助同学了解当前社会的就业环境以及就业压力。

3）优秀毕业生报告会的开展。作为如何度过大学四年的方向标，优秀毕业生们从“就业、考研、入党、大学规划、公务员、”等方面结合自身特点，给大一大二同学做好了榜样，同时也提前了解到了就业及考研等相关问题。

4）考研就业经验交流会的开展。为更好的延续优秀毕业生的后续效果，更好地让同学零距离接触优秀毕业生及优秀就业者。更好地深入对大学及专业的了解。考研就业经验交流会显得尤为重要。各专业在开展过程中，学弟学妹们踊跃的向学长学姐们问及专业方面的考研及就业问题。让他们更深入的了解了未来的就业形势。

2、针对2013届毕业生

1）开展就业指导工作，给毕业生提供就业形势分析。认清就业形势。并通过班主任及辅导员谈话进行就业辅助及心理安抚工作。

2）通过院学工网、就业服务群、就业负责人群、飞信、就业信息栏、机电工程学院就业系统等多方位多角度对招聘信息及

招聘动态进行及时更新。通过以QQ为载体的机电工程学院就业系统，及时更新汇总毕业生基本问题。以说说形式发布与就业考研的相关信息。将就业深入到人们生活中。从而更好地提高就业工作的开展。

3）两个月一次通过班级就业负责人，对就业人数及考研人数进行汇总。就业负责人对班级就业形势进行及时的动态报告。

4）进行就业及考研意向摸底，及时了解学生就业动态。

三、院就业协会学生工作建设。

一个高就业率的就业单位。需要有一个始终以“服务社会、推荐英才”为宗旨的团队，来进行与就业相关工作的全面开展。然而团队建设工作首当其冲。

1、2013年院就业协会开展的工作。

1）组织开展毕业生就业指导工作。

2）通过多渠道对招聘信息进行及时更新。

3）进行就业及考研意向摸底、就业协议书的汇总编辑。

4）评选优秀毕业生。

5）统计求职补贴相关情况。

6）开展寒假实践、职业生涯规划大赛等规划活动。

7）开展优秀毕业生报告会、考研就业经验交流会等活动。

8）核对毕业生成绩单、整理毕业生档案。

9）整理证书及报到证相关文件、并发放三证。

10）在院学工办进行值班，作为毕业生与辅导员的桥梁。值班过程与指导老师进行直接交流，了解相关动态。

11）就业协会的改革与调整。

12）学院学校，相关招聘会的布置与开展。

13）就业先进单位年度评优材料的搜集与汇总。

14）团委学生会工作的协助开展。

2、就业协会团队建设工作

1）对新成员进行礼仪、办公软件、硬件设施使用、海报等

多方面的培训，来提高团队的综合素质。

2）组织农家乐、篮球赛、自习、寻宝大赛等活动来提高团队凝聚力及团队合作协调能力。

3）综合以往就业协会建设中的优点及问题，为更好的建设团队。建立《就业协会培养方案（草纲）》来更好地规范化管理，来提高团队的综合影响力和“品牌”效果。

4）组织开展一周一次的例会，并对例会制度进行调整：将协会例会及部门例会相结合进行。

四、2013学年工作建设中的不足

由于工作的性质，就业协会的换届相对团委学生会而言，相对比较晚。然而换届是一重大问题所在。整个换届过程中缺乏相对客观性，大多以主观因素在换届。希望在后期的换届过程中，能有老师的参与。

在整个协会开展相关活动的过程中，对委员重新定义以及培养方案是以往所没有的，也是此次就业协会改革期间的一项重大的举措。在整个培养过程中，委员方面学到了很多知识，从中收获了不少。在培养中、礼仪培训落实的很好。但在整个培养方案过程中存在以下几点问题所在：缺少对副部的培养、培养方案太过理想化点子太多但是无法都实现、办公软件培训没有进行审核就进行培训，导致培训效果不佳。培养方案的制定还需一到两年的时间去完善与改进。

103办公室的值班，一直是就业协会在工作表现上区别于团委学生会的主要区分之一。通过前期的礼仪培训，在值班过程中得到了很好的实践。同时也得到了学工办辅导员老师的认可。同样在值班的过程中办公软件的使用也在其中得到了很好的应用。由于值班人员与辅导员老师时会有时间上的错位，而导致“未值班”的现象发生，因此

需要制作一张签到表，通过这个平台让双方都有数，同时签到表也是对值班人员的一种考勤方式。

优秀毕业生的评选和求职补贴是往年下半年所没有做过的事情，然而做法也同往年不同，在这方面我们还需向团委组织部学习，在评奖评优这块进行交流。

优秀毕业生报告会由于场地问题，并没有按预期的计划进行。虽然策划者能很好的处理突发事件，通过视屏的录制，团活的形式进行观看。得到了很好的反响。但时间及场地的失策，是这次优秀毕业生报告会的不足之处。值得深思。

五、团队的工作创新

1、礼仪培训。礼仪培训是就业协会一直未存在的，礼仪对于当今社会变显得更加重要。同样作为面试与工作中的常见问题，礼仪将显得尤为重要。

2、《就业协会培养方案》的设立。一个团队是否具有延续性，规范化的组织建设是必要的，这为就业协会品牌形象奠定了基础。

3、“机电工程学院就业系统”的建立。这个以QQ为载体的系统，通过发布日志和说说将就业知识平民化、日常化。并且为寻找校友奠定基础。

4、设计了“机电工程学院就业协会”会标，这将为就业协会品牌形象的推广与建设奠定基础。

六、工作展望

回顾过去，取得的成绩令人欣慰，但我们也还存在一些问题和不足，主要体现在创造性工作还有待于加强、我们的工作还没有完全发挥成效，有待我们在今后的工作中不断总结、吸取教训、改进完善。我们将坚定方向、抓住机遇，以全新的姿态和崭新的面貌，团结一致、积极进取，进一步发挥学生工作优势，努力形成机电学院的自身特色，开创我院就业工作的新局面。

1、深化《就业协会培养方案（草纲）》，将就业工作规范化，树立就业团队工作品牌形象。提高团队创新能力的培养。

2、推广《大学生礼仪》，作为就业品牌形象推广的冲锋枪。推广礼仪培训指日可待。并为大学生礼仪更好的规范化和社会化。

3、对大一至大四学生，通过网络“问卷星”。针对性的进行与就业相关工作的问卷调查。

4、将社会实践活动落实到实处，在寒假实践报告中选出5-8位优秀代表，开展实践活动交流会，共享生活和工作经验。

5、进一步将精细化工作与日常工作结合起来，细化考核细则，将过程考核具体细化并及时公布结果，促进工作开展。

5、开展“机电工程学院就业协会成立10周年”主题活动，这将是就业协会品牌形象推广的一重要的举措及分水岭。.6、深入细化毕业生电子离校工作，通过这个平台建立团队细心化程度。

7、完善就业协会冲裁制工作体制，注入新鲜血液。提高就业工作战斗力。

以上是机电工程学院就业协会2013年度的工作总结，希望在接下来的工作中，再接再厉，解决工作中所存在的问题，完善就业协会体制，提升就业协会整体形象。为此，我们以“推荐英才，服务社会”为宗旨而不屑努力。

机电工程学院就业协会

2013年12月20日

第二篇：就业指南协会总结

就业指南协会总结

就业指南协会（简称指南协会）成立于2004年，隶属于苏职大管理工程系。现有情况下设两个中心：就业服务中心和社团活动中心，两中心分别下设有秘书部，策划部，财政部，组织部，宣传部和外联部，每个部门设定一名部长两名副部长。现有登记在册成员73人。

协会以为大学生提供就方面的信息，锻炼同学们的面试技巧、择业技巧为宗旨。以培养同学们走上社会不会为择业苦恼为指导方针。打造出属于我们职大的特色社团，成为职大社团一条亮丽的风景线，创立我们职大自己的一片天空。

协会成立之初就颇受人关注，凭借多方面的宣传，多次的校内活动和扎实的工作，指南协会的规模越来越大，同时也吸引许多慕名而来的培训机构与我们合作。

社团活动丰富，主要分为三个部分：

第一部分是社团金牌活动

目前本社团有两个金牌活动：简历设计大赛和模拟面试大赛。简历设计大赛

活动的目的及意义：

此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。

简历设计大赛到目前为止已成功举办了六届，今年的简历设计大赛我们秉承了历届大赛的传统，以“创意求职，秀我风采”为主题，在系团委的领导以及社团指导老师戈凌云老师的帮助下，第六届简历设计大赛于2011年11月25日晚9点圆满落幕。

模拟面试大赛

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

第二部分是就业服务方面

主要服务于即将毕业的大三学生，包括职业生涯节讲座，就业教育讲座，专场招聘会等。

职业生涯节：以帮助学生树立正确可行的职业生涯为理念，使学生能够更加正确的认识自己，认识自己所压从事的行业，在学习过程中有目的，有目标，在即将走上工作岗位的时候不至于迷茫。（第五届职业生涯节于2011年上半年落幕）

就业教育讲座：主要是面向即将毕业的大三学生，包括就业安全，就业方向，就业指导，认识职场、适应社会等。

专场招聘会：为大三毕业生于企业之间提供一个平台，学生能够及时知道招聘会信息，提高就业几率，企业也能够满足需求，实现了学校、学生和企业之间多重互利。

以下是本社团举行的部分讲座、招聘会活动 讲座：

1、主题：就业安全教育

校保卫处：

黄达

时间：2011.9.7地点：疏香楼4区301

主要内容：毕业班学生参加实践活动安全、宿舍安全和人身安全等

2、就业教育讲座：认识职业，认识职场

主讲人:袁小柯（苏州市搜索信息技术有限公司商务总监）时间：2011.9.14地点：疏香楼4区301

主要内容：毕业生的求职技巧、职场新人的自我发展等 招聘会：

1、公司名称：波司登国际控股有限公司 招聘岗位：市场营销、物流管理 人数：30个

时间：2011年9月16日（周五）13：30 地点：疏香楼4-301

2、公司名称：世誉产品标识（苏州）有限公司 招聘岗位：检验员 人数：50个

时间：2011年9月30日（周五）10：00 地点：疏香楼4-301

3、公司名称：苏州洲道物流有限公司 招聘岗位：物流管理 人数：20个

时间：2011年11月10日（周四）13：30 地点：疏香楼4-301

4、公司名称：苏州利星汽车销售服务有限公司 招聘岗位：客服、行政 人数：20个

时间：2011年11月15日（周二）14：00 地点：疏香楼4-301

5、公司名称：德邦物流股份有限公司苏州分公司 招聘岗位：储备干部 人数：50个

时间：2011年11月17日（周四）15：00 地点：疏香楼4-301

第三部分是我们社团承办的校级的活动

比如第一届创业生存大赛，校园招聘会，还有快递收发室等。

创业生存大赛：由我社和学校其他就业类相关社团承办，已成功的举行了第一届，我们在整个活动的组织过程中也在不断的摸索，不断地提出问题是这个活动变得更加完美，争取把它打造成我们职业大学的金牌创业训练活动，使更多有兴趣创业的同学从中收获到经验。

校园招聘会：学校每年都会在11月的中下旬举行全校性的招聘会，作为主要服务于毕业生的社团组织，我们几乎每一年都会参与到校园招聘会的组织服务中去。今年的11月23日，校园招聘会在南区信知楼和流韵楼举行，社团成员基本全部到位，上午我们和10人力资源班级的同学一起布置了招聘会的会场，下午我们的任务有

1、负责招聘单位的签到

2、负责招聘会现场的拍照

3、负责引导招聘单位到他们的场地。

快递收发室：在科技日益发展的今天，网购已经成为很多人的选择，为满足广大同学的网购需要，同时也为遏制校外人员在收发快递是的恶意收费情况，本社团在系团委老师及社团指导老师的帮助下，创办了职大快递收发室，为同学们提供免费的快递发放。地点：四号门东50米，工作时间：9:00~18:00。

在举办丰富多彩的活动的同时，我们也十分注重社团自身的建设和社团成员的培养，社团建设方面，我们的每一次活动都力求完美，在系里或校里在同学们的心理留下好的影响，我们也十分积极地参加校社联举办的全校星级社团的评选活动，并且做了充分的准备。在社团成员的培养方面，我们注重培养成员的组织协调能力，以及在各种活动中通过各种渠道了解到的相关专业知识。回首往事，我们为我们取得的成绩感到骄傲；展望未来，我们满怀希望，信心十足。成功的背后凝聚着全体成员的汗水，我们将更加锐意进取，齐心协力，秉承“低调做人，高效做事”的系训，发扬“诚信合作务实和谐”的东方精神，用我们青春的热情，迎接新的挑战。

就业指南协会

2011年11月30日

第三篇：就业交流协会总结

********学院就业交流协会

工作总结

就业交流协会是在团委的具体指导和支持下，紧紧围绕学校就业的中心工作，充分发挥就业交流协会的工作职能，在广大会员的鼎力协助下，经过部门成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了成立初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就即将过去一个学期的工作总结如下：

一、贴近学生生活方面：结合我校实际，学校以问卷调查的形式进行一次专题调研——我院用水系统的调研，对于从调研和活动中反映出来的问题，协会及时做了总结，并向各有关部门做了反映，都得到了不同程度的解决。通过这些活动，拉近了协会与会员们之间的距离，增强了会员们对用水问题的了解。

二、校园文化方面我们组织了很多的活动，如选拔社团选手参加我院的职业规划大赛，并在大赛中***会员获得优异成绩。服从团委的安排参加了我市的动漫展。有所收获，同时通过活动调动了会员们学习的积极性，有力的促进了学风建设，为会员营造了良好的校园文化氛围，在无形中培养了大学生的人文素养，也促进了部门之间的合作。

三、娱乐文化方面：协会会员之间不仅召开会议而且组织了一次采石矶环保一日游的活动。总之，通过丰富的活动，陶冶了会员们的情操，提高了会员们的审美情趣。

四、服务会员方面：协会充分发挥对外交流的作用、积极组织会员参加社会实践，发布兼职信息。这些活动在会员中产生了深刻而持久的影响。

一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：

一、协会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使协会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体协会干部素质有待进一步提高。

二、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，受众群体的单一性，不具有全面性。

三、关于有些活动协会因为各种原因，未能如期举行。

第四篇：就业协会

就业经验交流会的活动策划

时间：

地点：教室

组织者：演讲就业组

参加人员：08电气1班学生

活动意义与目的：自从上次听过陈天翔主任的专业介绍以及我们系的06级的考研情况后，大家都觉得就业和考研已经离自己越来越近，学习专业的热情也是越来越高，班级的班委以及演讲就业组想趁热打铁，开展本次的“考研与就业经验交流会”活动，意在帮助同学们认清形势，对自己的未来做好规划，尽早地为自己的就业以及考研做准备。

活动形式与组织渠道：以经验交流会的形式，由班委（最好是辅导员帮忙）邀请05、06的学长学姐，就考研与就业等相关问题进行经验交流。活动准备:（1）联系人员：联系我系09年考研成绩优异者3~4人；

（2）提前两天申请教室；

（3）会场布置：活动前布置会场；

（4）活动备品：活动前准备水等活动用品。

活动流程:（1）主持人宣布交流会开始，并介绍到场嘉宾；

（2）由主持人介绍当前就业形式与考研形势；

（3）学长学姐们分别谈自己的考研经历与就业经历，学习方法；

（4）观看05级、06级本专业学生的就业情况与就业单位；

（5）由学长学姐们回答关于考研和就业所提出的问题；

（6）主持人宣布活动结束。

活动预算：水7—8元

活动取得的效果：通过此次交流会，大家应该对自己以后的就业和考研有了一定的了解，对今后有了自己的打算，提前开始准备关于就业和考研所需要的知识和各类证书等。

目的：为使同学们端正学习态度，明确学习目标，为今后走入实习岗位，走入社会打下良好的基础，为增强同学们就业意识，提高就业能力做好铺垫，让同学们认清形势，对自己的未来做好规划，并营造良好的学习氛围，为我校就业工作业绩在创新高。

第五篇：就业创业协会

就创业协会

策

划

书

一、活动主题

模拟应聘大赛

二、活动背景

随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。

本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会就业创业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

三、活动目的为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准

备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

四、活动时间

五、活动场地

六、活动面向对象

七、活动流程具体安排

1.岗位设臵

岗位设臵分以下三大类：（仅供参考）

①公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）②理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）

③经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）

2.报名方式

①现场报名：（图书馆对面）

在校生以个人名义在校内报名处报名，并投放简历

②网上报名：

由学生个人登录网站下载简历表，填写后发送至报名专用邮箱

3.报名注意事项

①举办方收到参赛选手一份电子版或一份打印版个人简历时报名生效；

②个人简历为比赛内容的一部分。

比赛

比赛共分三场：初赛、复赛、决赛

一、初赛

初赛简历投放

1、简历投放

选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师手中进行评级打分。

注：晋级复赛的选手，复赛时必须带2人以上的亲友团，否则取消比赛资格。

二、复赛

复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论、观众互动、评委点评五个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前10名的选手晋级决赛。

注：①晋级决赛的选手，决赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。

三、决赛

决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。

决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，评出优秀组织奖一名，优秀简历奖一名由决赛特邀嘉宾给获奖者颁发奖金和证书。

八、宣传计划

宣传方式

传单宣传：印刷100份的宣传单，50份的报名表。到各食堂、活动现场、宿舍等处分发，内容包括就业信息的宣传和此次活动的宣传，并对赞助单位进行一定的宣传。

横幅宣传：活动横幅活动现场。

展板宣传：宣传板报摆放在图书馆旁等人流密集处，紧密结合比赛进度及时反应比赛情况，为本次大赛宣传造势。

九、注意事项

1)本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。

2)注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。

3)宣传组务必及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。

4)宣传组务必做好活动现场板报、横幅悬挂等工作。

5)各小组要合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一调度，确保活动顺利进行。

6)参工作的成员要端正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备，活动后所有物料务必全部收回，动结束后，请各部门自觉清理现场。

十、活动经费

所有费用总和约500元。

就业创业协会年月日