分众新夜谈109--学会飞的小鹰（共5篇）

第一篇：分众新夜谈109--学会飞的小鹰

分众新夜谈109——学会飞的小鹰

悬崖上有一个鹰巢。一只老鹰生育了两只小鹰，一只长着黑爪，一只长着花爪。老鹰年纪大了，它感到自己来日无多。它想，必须抓紧一切时间，训练小鹰的飞翔本领，使它们尽快地独立生活。

当小鹰长得大一些的时候，老鹰就鼓励小鹰展翅飞向对面的悬崖。

老鹰对小鹰说：“孩子们，你们从今天开始要练习飞翔了，谁能飞到对面的悬崖上，谁就是一个成功者。”

在它的鼓励下，两只小鹰开始试飞。

可是，小鹰总是飞出不远就跌到山谷里。老鹰便将它们抓上来，重新进行练习。几天以后，黑爪小鹰不再练习了。在它看来，由于年龄太小，根本不能飞到对面的悬崖。每一次飞翔，都是徒劳无功的。再说了，自己迟早会长大的，长大了自然就会飞翔了。所以，它放弃了飞翔。

花爪小鹰一直没有放弃试飞。它觉得，只要自己不断地练习，总有一天会飞到对面悬崖上去的。由于它每天都在练习，所以摔得遍体鳞伤，有时连走路都很困难。遗憾的是，它一直没有成功，它反反复复地跌到山谷里。

当然，每一次试飞都比上一次飞得更远一些，跌得更轻一些。花爪小鹰意识到，自己在不断地进步。

这一天，老鹰把两只小鹰叫到自己身边。它说：“孩子们，我老了，以后不能照顾你们了。花爪小鹰是一个成功者，黑爪小鹰你要向它学习呀。”

黑爪小鹰不解地问：“飞到对面的悬崖上才算成功，但花爪小鹰没有飞到那里呀。” 老鹰意味深长地说：“成功是一种状态，而不是一种结果。”说完，它就死去了。此时，一阵狂风袭来，乱石砸向了鹰巢，情况万分危急。花爪小鹰拍了拍翅膀，飞了起来，很快地转移到安全的地方。黑爪小鹰只能坐以待毙，不一会儿，可怜的黑爪小鹰被乱石击碎了头颅，随着鹰巢跌落到山谷里去了。（作者：牟丕志）

我们总是习惯把成功当成一种结果。事实上，成功在本质上是一种自强不息的状态，有了这样的状态，我们才会成为一名真正的强者。

总第109期 2010 FOCUSMEDIA

第二篇：上海分众德峰广告传播有限公司广告协议书

上海分众德峰广告传播有限公司广告协议书

2009-10-11 10:50

上海分众德峰广告传播有限公司广告协议书

¨√A套：中国商业楼宇联播网A套

¨B套：中国商业楼宇联播网B套

¨C套：中国领袖人士套装联播网

¨D套：中国商旅人士套装联播网

¨E套：中国时尚人士套装联播网

¨F套：中国便利店联播网

¨G套：中国医院药店联播网

上海分众德峰广告传播有限公司

广告协议书

本液晶电视联播网广告协议书（下称“本协议”）由以下甲乙双方于2006年【 】月【 】日签订：

甲方：广州太业信息技术有限公司

乙方：上海分众德峰广告传播有限公司

甲、乙双方根据《广告法》及有关规定在平等互利的基础上，充分协商，就甲方委托乙方在中国商业楼宇液晶电视广告事宜达成如下协议：

第一条内容

1.1甲方委托乙方在 广州 市附件所涉及的联播网中指定位置发布液晶电视广告（联播网网点名单及位置见附件）；

1.2液晶电视广告系统每天滚动播放60次（休闲娱乐/餐饮等场所按其营业时间而定），乙方液晶电视发生故障应当天修复，如当天不能修复，每发生一次则根据合约在该楼宇顺延一日。

第二条发布规格、时间及费用（详细投放计划请见附件一“媒体投放计划”）

2.1发布规格： 15 秒；

2.2发布时间： 2007年 9 月 17 日至 2007年 9 月 23 日，总计：周；

2.3发布费用总计：RMB 75,200。

第三条委托内容

3.1甲方广告带须提供经发布地区广告协会或中国广告协会审批通过的相关证明；

3.2乙方有权审查广告内容，对不符合法律，法规的广告内容和表现形式，乙方有权拒绝发布；

3.3如甲方欲变更广告内容必须提前十五个工作日通知乙方，以便乙方制作（东方航空媒体除外）；

3.3.1如遇甲方投放东方航空媒体，欲变更广告内容必须提前三十个工作日通知乙方，以便乙方制作；

3.4考虑甲方委托的品牌可能与个别联播网中的租户或业主构成直接竞争关系等原因，而无法在其中播放，甲方允许在附件中所列的大厦中有10%的网点可相应变更（中国便利店联播网、中国医院药店联播网除外）；

3.4.1若甲方在中国便利店联播网和中国医院药店联播投放广告，如出现个别品牌、个别时间与其联播网构成直接竞争关系等原因，而无法在其中播放，甲方允许在附件中所列的阵地表中有5%的网点可相应变更。

第四条费用支付方式

4.1发布费用总计RMB 75,200，大写人民币 柒万伍仟贰佰 圆整；

4.2支付方式：200 7年 9 月 17 日前付 50 %的款项，200 7 年 9 月 23 日前付清余款。

第五条责任归属及纠纷解决方案

5.1乙方负责液晶电视安装、播放、维护，如出现个别楼宇、个别时间无法正常播放，则乙方将给予播出楼宇、未正常播出时间在协议执行后予以顺延补偿播出；

5.2乙方在全部广告播放完毕后提供每个城市2张楼宇液晶电视播放甲方广告画面的照片实例、播出楼宇表作为监测报告。

第六条协议的适用及争议的解决。

6.1 本协议适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议中出现的争议应协商解决。双方协商不成时，任何一方有权将该争议提交上海仲裁委员会按照该仲裁委

员会当时有效的仲裁规则进行仲裁。

第七条其他

7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效；

7.2 本协议经双方协商后，可对本协议进行书面修改，作为本协议的附件；

7.3 本协议一式四份，甲乙双方各持两份。

甲方：广州太业信息技术有限公司

广告传播有限公司

代表签字：

日期:

代表签字：日期:乙方：上海分众德峰

第三篇：权众文化VI设计策划方案(新)

VIS 视觉识别系统设计 策划方 设计》 《权众文化 VIS 视觉识别系统设计》策划方案
一．概念阐述 概念阐述
VI 即（Visual Identity）通译为视觉识别，是 CIS 系统中最具传播力和感染力的层面。人 们所感知的外部信息，有 83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受 外部信息的最重要和最主要的通道。设计科学、实施有利的视觉识别，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。我们将逐步来规范 VI 的应用系统，根据公司的具体情况进行阶段性的 VI 导入。在前期 是 VI 的基础部分：包括“企业标志”、“企业标准字体”、“企业标准色”等，然后根据公司实际 状况从 VI 应用系统中选择一些最常用的项目进行设计。

二．设计理念
【企业理念概述】 企业理念概述】 概述 权众文化传媒有限公司，一个由 80 后主力军领衔的创意策划团队，立足创意之本，致力 于品牌的塑造与推广。我们在创作过程追求超前、胆识、创造力，在服务客户注重诚信、严 谨、专业感。我们要让客户体验到的是：和创意在沟通，因专业而感动！企业理念：超前、胆识、创造力 企业口号：和创意在沟通，因专业而感动！设计方向】 【设计方向】 整套的 VI 系统将围绕“前卫”“时尚”“热情”“独特”为主的元素进行大胆设计，突、、、出权众文化的青春活力与别树一帜。

三．工作流程及说明
本次 VI 设计可大致分为以下阶段： 准备阶段 成立 VI 设计小组 理解消化 MI，确定贯穿 VI 的基本形式 搜集相关咨讯，以利比较 VI 设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。人 数不在与多，在于精干，重实效。设计开发阶段 基础要素系统设计、应用设计系统 VI 设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把 MI 的精神吃透，并 寻找与 VI 的结合点。这一工作有赖于 VI 设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就 绪之后，VI 设计小组即可进入具体的设计阶段。反馈修正阶段 调研与修正反馈 修正并定型 在 VI 设计基本定型后，还要进行教大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研 对象的信息反馈来检验 VI 设计的各细部。编制 VI 手册 编制 VI 手册是 VI 设计的最后阶段。

三．实施方案
【基础要素系统】 基础要素系统】

内容： 内容：收集公司现有标志的相关资料，完善基础要素系统（包括标志设计、色彩计划、标准组合格式规范）。周期：1~2 天 周期： 应用设计系统】 【应用设计系统】 内容： 内容：设计小组与公司管理层开会商讨，落实所需的应

用项目，随后展开设计。周期： 周期：7~10 天 VI 设计应用项目表（以下是参考样例，最终会经过沟通后制定出相应的设计范围）设计应用项目表（以下是参考样例，最终会经过沟通后制定出相应的设计范围 会经过沟通后制定出相应的设计范围）

1、办公事物用品设计
□ 名片 □ 传真纸 □报价单 □ 聘书 □ 企业徽章 茶杯 □ 茶杯杯垫 □ 通讯录 信封 □ 信封信纸 □ 档案盒 □ 合同书 办公桌标识牌 □ 办公桌标识牌 □烟灰缸 □ 笔架 □ 光盘封套 □ 便笺 □ 工作单 □ 档案袋 □ 意见箱 □ 纸杯 □ 笔记本

2、公共关系赠品设计
□ 贺卡 □ 包装纸 □ 标识伞 □ 邀请函及信封 □ 明信片版式规范 □ 手提袋 □ 礼赠用品

3、员工服装、服饰规范 员工服装、
管理人员男装（西服礼装白领领带）□ 管理人员男装（西服礼装白领领带）衬衣（短袖长袖）□ 衬衣（短袖长袖）员工女装（裙装西装领花胸饰）□ 员工女装（裙装西装领花胸饰）□Ｔ恤（文化衫）文化衫）管理人员女装 裙装西式礼装领花）女装（□ 管理人员女装（裙装西式礼装领花）员工男装（西装蓝领衬衣马甲）□ 员工男装（西装蓝领衬衣马甲）运动服外套运动服 □ 运动服外套运动服运动帽

4、企业车体外观设计
□ 公务车

5、标志符号指示系统
办公室门 □ 办公室门牌 □ 公共设施标识 □ 室内企业精神口号标牌 □ 方向指引标识牌 □ 接待台及背景板 器材贴 □ 器材贴标识贴

6、企业广告宣传规范
□ 企业宣传册封面 □ 霓红灯标志表现效果 □ 企业宣传册内容设计（需另外排期）企业宣传册内容设计（需另外排期）宣传册内容设计 □户外帐篷标识 □ 户外广告牌版式规范 户外广告牌版式规范

五．工作进度表
日期 项目 2011/10/21~10/25 2011/10/21~10/25 VI 设计前期准 备 2011/10/25~10/26 设计提案、2011/10/25~10/26 VI 设计提案、定 案 内容 构思编写 VI 设 计策划方案 沟通讨论策划案 并进行适当调整 和修改 2011/10/26~10/27 2011/10/26~10/27 VI 设计基础要 收集公司现有的 素系统完善 标志资料进行规 整 2011/10/26 2011/10/26~11/4 VI 设计应用要 确定相关设计项 素设计 目，落实设计人 员进行设计 2011/11 2011/11/5~11/8 反馈与修正 根据设计初稿进 行讨论与修正 2011/11 2011/11/9 起 编制 VI 手册 按照最终定稿编 制 VI 手册，手册，并对 部分应用项目投 部分应用项目投 入制作 入制作及使用 人员 李健良 公司管理层 备注

李健良、潘启华、李健良、潘启华、吴建威 李健良、潘启华、李健良、潘启华、吴建威 公司全体人员 李健良、潘启华、李健良、潘启华、吴建威、相关印 吴

吴建威、刷公司

设计报价 报价单 初步，具体待议后结论）六．VI 设计报价单（初步，具体待议后结论）
基本要素设计系统（费用明细）VI 基本要素设计系统（费用明细）
□ 现有标志规范整合 500元 500元

序号 01

02

03

应用设计系统（费用明细）VI 应用设计系统（费用明细）项目 价格 4650 办公事物用品设计 4650 □ 名片 500 □ 信封/信纸 200 □ 便笺 100 □ 传真纸 100 □ 档案盒 100 □ 工作单 200 □ 报价单 200 □ 合同书 200 □ 档案袋 150 □ 聘书 200 □ 办公桌标识牌 300 □ 意见箱 300 □ 企业徽章 300 □ 烟灰缸 200 □ 纸杯 200 □ 茶杯、杯垫 300 □ 笔架 250 □ 笔记本 200 □ 通讯录 150 □ 光盘封套 500 公共关系赠品设计 2350 □ 贺卡 200 □ 邀请函及信封 250 □ 手提袋 500 □ 包装纸 300 □ 明信片版式规范 200 □ 礼赠用品 400 □ 标识伞 500 员工服装、员工服装、服饰规范 6400 □ 管理人员男装（西服礼装白领领带）1000 □ 管理人员女装（裙装西式礼装领花）1000 □ 衬衣（短袖/长袖）600

备注

1000 □ 员工女装（裙装西装蓝领衬衣领花胸 1000
□ 员工男装（西装蓝领衬衣马甲）饰）□ 运动服外套运动服运动帽 □Ｔ恤（文化衫）

04 05

企业车体外观设计 □ 公务车 标志符号指示系统 □ 办公室门牌 □ 方向指引标识牌 □ 公共设施标识 □ 接待台及背景板 □ 室内企业精神口号标牌 □ 器材标识贴

06

企业广告宣传规范 □ 企业宣传册封面 □ 企业宣传册内容设计 □ 户外广告牌版式规范 □ 霓红灯标志表现效果 □户外帐篷标识

1000 800 500 500 4100 800 300 400 2000 300 300 12300 3500 5000 3000 800 500

VI设计总报价：30800元 VI设计总报价：30800元 设计总报价 注：后期出品涉及的物料、工艺、材质等费用根据实际情况和数量而定。后期出品涉及的物料、工艺、材质等费用根据实际情况和数量而定。物料 根据实际情况和数量而定

第四篇：施工单位新分大学生座谈会老生演讲稿

各位领导，各位同事：

大家好！

我叫胡绍峰，2010年毕业于华东交通大学桥梁工程专业，目前在中南部铁路通道担任技术员，参加工作已整整一年，我的经历对于公司发展做出过杰出贡献的老一辈工程人员来说显得寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，我的感受和体会确实很多。

刚分到中南通道这个项目部，我就发现这里气候干燥，风

沙也很大，空气中夹还杂着煤灰，交通上也很不便利，虽然来之前就已经想到工地上的这种环境，可是身临其境之后依然还是有点失落，有这种失落的心情不仅仅是我一个，还有那些与我一同分下来的同事们。刚下来的时候我们也没有急于上工地，而是在项目部培训了一个星期，一方面是让我们能尽快融入熟悉这个环境，另一方面也是让我们安下心来好好工作。记忆中最省刻的一句话是当时我们项目经理对我们说过，不同行业能造就一个不同的品质，施工单位能造就我们吃苦耐劳的品质，这种品质是我们公司需要的，也是现代社会需要的。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只有经历过艰苦环境的磨练，我们才能茁壮成长。而此时此刻的环境，正是我们成长所需要的肥沃土壤。

第一次走向工作岗位，虽然有着四年的大学经历，但工地

上的一切对我来说既是那么的新鲜，优势那么的陌生。理论与

实际的巨大差距造成我对当时的工作产生了一种前所未有的恐惧，不为别的，只为这十几年的寒窗苦读换来的是却是百无一用。当时现场出现的很多问题都让我紧张，同时现场又有很多问题不得不让我自己去做决定，而我却无从下手。这让我不得不去学习，凡是不懂的，我尽量从书本上、网上去寻找，实在找不到可以找前辈们请教，平时多与现场施工工人交流，我发现现在这些民工的素质和水平都很高，其中很多都有丰富的经验，而且和他们交流很容易。在前辈们的帮助与自己的努力下，我学到很多实用的知识，逐渐掌握了怎样去解决实际问题的能力。这让我体会到工作中遇到困难与挫折是我们所不可避免，在不同时间不同环境下阻挡着我们在人生路上的脚步。每个人也都不可避免的感受到一种压力。这种压力刺激着我们的意志，信心。有人说过，困难并不可怕，可怕的是没有面对困难的勇气和战胜困难的信心！

对于工地上的很多东西，我想只有在坐的各位亲身体会后

才能感觉到，在此我想给大家提几点建议，也是我这一年中的总结，希望对大家能有帮助：

1、到了新的工作岗位上后，要积极进取，踏实肯干，争

取做一名具有优良品质的员工。优良品质要从具体工

作中培养，从日常生活中锻炼，从每一个细小环节上

做起。对工作应踏实肯干，绝不能因工作脏、累、单

调而轻视或推诿。要自觉遵守工地上的各项规章制度

和工作纪律；干工作不拖泥带水，不讲个人得失；同时干工作要有责任心，不要对待工作随意任性。

2、掌握使用cad、excell、word这三种必备办公软件，现场工作时，有大量的工作需要你去做，这其中不仅需要用cad画图，同时工程上计价，预算，上报材料，机械设备使用情况等等都需要技术员去做，这就需要我们做大量的记录，希望大家能在工作中多做使用excell工具多做台账，这样可以大大节约我们的工作时间，提高我们的工作效率。

3、搞技术的不要忽略学习测量及实验上的知识，有空最

好自己亲自去做一做这方面的东西，虽然这类工作有专门人员去做，但是这对我们现场工作很有帮助。另外平时资料我也希望大家能做一做，做资料的过程是让你熟悉规范的过程，这有助于你快速记住规范。

4、现场管理方面注意方法方式，不要对现场工人大呼小

叫，出现问题最好找现场施工负责人，不要直接与工人发生争执，毕竟别人拿的不是你给的工资。

5、出门在外，我们求的最多的是平安，在工地上多注意

安全，上工地的时候不要忘了带安全帽，在外架上行走时手扶牢后再行走，在现场要善于发现，对现场的安全隐患时要及时解决。

最后，我很感谢领导和同事在过去的一年里给予我的教育和帮助，使我不断成长。我们十一局是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导及员工的努力，也离不开我们新分大学生们的共同努力。作为一名大学生，我深深体会到：我们应该树立正确的人生观、世界观和价值观；要面对现实，准确地给自己一个定位，和谐的融入到这个大家庭；不能好高骛远，要积极、主动，踏实的去工作。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业一定能不断发展和壮大，我们一定能在中铁十一局一公司实现自己的人生价值和梦想。

谢谢！

第五篇：六安分公司slubi(胡飞)网新企业文化感受

网新科技企业文化学习心得

六安分公司

slubi（胡飞）

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了网新文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。网新的文化：梦想、目标、原则、管理、计划、执行、团队、学习、品质、道德。其核心价值观是：专业、高效、可信赖。

企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在网新，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。在第一次签单的前一天晚上，公司的老员工和我详细介绍了：签单流程，和客户沟通有哪些注意事项，如何避免客户在价格方面的纠缠。他们对我的关心让我深深感受到网新的团队精神和学习氛围。作为网新的一员，企业的利益高于一切。

重视企业文化中的感情，“以人为本”。公司必须尊重人、关心人、爱护人、培养人，坚持以人为本，通过感情交流，人际沟通、群体活动，参与管理和智力开发等多种形式和手段，让员工成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才。要了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工既感到团队的温暖，通过这种形式让员工了解企业面临的困难，将企业的压力传递给员工，从而分担企业的压力；让员工及时充电，以适应新技术、新业务的发展，既提高员工个人素质、业务技能，提高了企业的整体实力；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到在这里工作的愉悦，激发更大工作热情和智慧，对企业作出更大的贡献。

在新的一年中，企业应该更加关注员工的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为员工发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使员工严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让企业的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们网新人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

2012年1月1日