劳动保障局工作情况汇报（合集5篇）

第一篇：劳动保障局工作情况汇报

1999年，乌鲁木齐市被列为全国100家劳动力市场“三化”建设试点城市。XX年又被自治区确定为“新三化”建设重点城市。

近年来，乌鲁木齐市劳动和保障局在市委、市政府、自治区劳动保障厅的领导下，按照劳动保障部及自治区劳动保障厅的安排和部署，以建设为基础，以服务为宗旨，以管理为手段，大力加强和完善公共就业服务制度建设。按照制度化、专业化、社会化的要求，全面推行“以人为本”的就业服务理念，不断提高公共就业服务质量和效率。我市将重点从失业人员登记和免费就业服务制度、就业困难群体再就业援助制度、政府出资购买服务和培训制度、公共就业服务统筹管理制度上不断地完善。这些制度的建立与完善，将使城镇登记失业人员和下岗职工得到免费职业介绍服务，使就业转失业人员得到再就业培训服务，使就业困难人员及时得到个性化就业服务和既时公益性援助。再促进就业中具有重大的作用。现将我市的做法作如下汇报：

一、领导重视，组织协调。

市委市政府非常重视把“新三化”建设当作为民办实事的一件大事亲自抓、亲自过问、协调部署、建立领导机构，确立各项公共就业服务制度，完善网络建设。按照中发[XX]12号文件有关“建立公共就业服务制度”的要求，把建立公共就业服务制度作为建立健全公共就业服务职能的重要组成部分，纳入各级党委政府年度工作计划,列入就业工作目标责任制年度考核内容.二、建立和完善就业服务制度，形成促进就业长效机制。

（一）完善失业人员登记和免费就业服务制度。

完善失业人员登记的免费就业服务制度，将有就业要求的失业人员全部纳入登记范围，并实行动态管理。建立失业登记与就业服务社区平台，与失业保险有机衔接的工作流程。同时，对登记失业人员和下岗职工提供免费职业介绍，对就业转失业人员提供免费再就业培训，保证登记失业人员享受服务的权利。我们还将公共就业服务资金列入财政预算，按规定从失业保险基金中列支职业培训补贴和职业介绍补贴。

（二）完善就业困难群体，再就业援助制度。

依托街道社区劳动保障平台，对就业困难对象提供个性化就业服务，按照就业困难对象的，就业要求和生活状况分类，根据不同类别，实行专人帮扶，制定专门就业计划，有针对性地开展就业援助，根据我市的实际情况，确定再就业援助任务，设立公共服务和公益性岗位开发项目，提供即时公益性岗位援助，坚持日常援助与集中援助相结合，使就业援助活动制度化，规范化，使各项帮扶措施更具有人性化并取得一定的成效。

（三）建立和完善政府出资购买服务和培训制度。

构建就业培训公共服务平台，建立集市场需求的采集，市场信息发布，形成培训机构运作和培训成果购买于一体的就业培训新体系，不断地探索建立鼓励社会各类就业服务和培训机构为下岗失业人员提供免费服务和培训相结合，逐步形成政府购买就业服务和培训成果的机制，完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。

（四）建立和完善公共就业服务统筹管理制度。

我市对公共就业服务实行统筹管理，达到“六统一”，统一制定公共就业服务计划；统一设立公共就业服务项目；统一公共就业服务工作流程和服务标准；统一确定专项经费使用办法；统一评估服务项目实施情况；统一规范就业服务机构名称、职责、和性质；使我市的求职者和用人单位得到相同的服务。

三、落实扶持政策，拓宽就业范围。

乌鲁木齐市作为新疆首府，人口密集，驻区单位、企业

众多，下岗失业人员等就业困难群体在全市失业人员中占比重很大，他们技能单一，文化水平较低，年龄普遍偏大。近年来，乌鲁木齐市不断完善就业目标考核体系，建立就业再就业责任，将开发公益性岗位，加大再就业资金投入和解决城镇困难群体，就业作为具体工作目标，纳入就业再就业工作整体规划。为全市就业帮扶工作的持续，深入开展提供了组织保证和政策支持。

（一）做好摸底调查工作，为开发就业岗位打下良好基础。

做好劳动保障就业服务工作，没有下岗失业等困难就业详尽准确的数据信息资料，就无法开展就业扶持工作。

1、确立调查对象。

XX年6月，我市组织开展了大规模的城镇居民就业状

况普查。我们先从天山区、沙依巴克区进行试点，确立调查对象，改变过去等待就业困难人员找上门为主动上门为就业困难人员提供服务态度，对“4050”人员和就业困难人员家庭逐一摸底调查，掌握第一资料。

2、建立管理台帐。

通过调查摸底，我们对全市各类失业人员进行登记造册，初步掌握全市下岗失业人员尤其是大龄失业就业困难人员的基本情况，建立劳动力资源库，并一一建立了管理台帐。

3、做到心中有数。

扩大就业，做好就业服务工作关系到改革、发展、稳定的大局，关系到党和政府如何进一步落实十六大精神，带领人民致富奔小康，关系到国家的长治久安，它不仅是重大的经济问题，更是一个严重的政治问题，为此，市政府提出了开发公益性岗位作为为民办实事的项目之一。做到了“四清四到位”的心中有数，即：下岗原因清，家庭情况清，就业要求清，安置去向清；走访到位、关心到位、指导到位、安置到位。通过政府购买岗位方式，对特困人员实施托底安置。

（二）落实扶持政策，拓宽就业范围。

1、积极落实扶持政策。

根据自治区党委、自治区人民政府《关于贯彻落实〈中共

中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员中再就业工作的通知〉的实施意见》（新党发[XX]29号）及《新疆维吾尔自治区国有企业大龄下岗失业人员岗位补贴办法》（暂行）的规定，近年来，我市始终把促进困难群体就业服务工作摆在突出位置，积极扶持，加以引导，从维护社会稳定，促进经济发展大局出发。乌鲁木齐市结合实际，制定下发了《关于就业困难人员公益性岗位补贴有关问题的通知》，《关于交通协勤人员有关待遇问题的通知》等下发了几个配套文件。同时，制定了乌鲁木齐市人民政府办公厅《关于印发〈乌鲁木齐市安置就业困难人员补助办法〉的通知》（乌政发[XX]85号）文件，也是充分反映了我市解决全市困难群体就业和再就业工作的具体体现。

2、拓宽就业范围。

乌鲁木齐市党委、政府本着以人为本服务的理念，以解决困难群体为主导，通过政府购买岗位来解决特困人员的就业难的问题，拓宽了公益性岗位安置范围，将城镇大龄失业人员（男30岁以上，女25岁以上）且已在公共职业介绍机构进行了求职登记，一年内介绍三次，非本人原因仍未就业的失业人员；夫妻双方无一人就业又无一子女就业的困难家庭失业人员；因病或肢体残缺又未达到完成丧失劳动能力等级的失业人员纳入到公益性岗位安置范围。

XX年，根据新党发（XX）16号文件精神，乌鲁木齐市又将复转军人、失业一年以上的大中专毕业生，两劳释放人员，随军家属，城镇低保人员也纳入到公益性岗位安置范围，有效地发挥了公益性岗位安置特困就业困难人员在整个再就业工作中的带动作用。

（三）搭建社区平台。

上为政府分忧，下为群众解困，我们只有把社区就业再就业这项“民心工程”抓实了，社区群众才能安居乐业。

近年来，在抓就业再就业工作中，始终以“形成合力，力求务实”，着力创新为突破口，以“怀百性之心，谋民生之利”为归宿点，使社区这项“民心工程”亮点频闪，精彩纷呈，积极搭建社区劳动保障工作平台。

1、在完善市场服务功能中，从单一的为下岗失业人员职业介绍服务向多层次，多元化的就业服务转变。建立完善公共就业服务制度，实行上门服务，即时服务，承诺服务和“一站式”服务在内的12项标准统一的公共服务项目，提供专门帮扶，并充分发挥了街道社区工作平台的作用，为其再就业提供便利才是解决特困群体就业的有效手段。

2、从社区对就业困难人员的生活保障向积极的就业保障

转变，形成专业化服务队伍，建立过渡性就业工程，按照救济与就业，培训与就业相结合的原则。为此，我市把公益性岗位的开发工作与社区劳动保障工作平台建设紧密结合起来，针对公益性岗位采取微机化，网络化管理。

目前，我市为10个区（县）、54个街道、406个社区、14个乡镇配备了计算机配备，在社区建立了劳动力资源信息库，将辖区内下岗失业人员，尤其是就业特困人员的基本情况及公益性岗位人员分布情况进行了微机管理，实行动态跟踪，使社区劳动保障工作人员真正成为就业困难人员的第一知情人，第一报告人，第一服务人。

（四）采取多层次、多角度开发就业岗位。

就业困难群体尤其是“4050”人员，“上有老，下有小，退休尚早，再就业已老”是他们的真实写照。近年来，我市结合就业困难人员技能及文化层次不同这一特点，有针对性地开发了社区保洁员、劳动保障协管员、治安联防和交通协管员，即可解决满足不同层次的就业困难人员的需求等十几种社会服务性岗位，得到了社会的效应。同时，也有效地解决了就业困难人员的再就业问题，使我市就业压力得到了一定程度的缓解，成为我市解决就业问题的一道“减压阀”。截止目前，我市共开发公益性岗位9011个。

四、规范管理，促进公共就业服务工作健康发展。

（一）建立岗位巡查制度。

由于公益性岗位是政府购买为就业困难人员提供就业帮

扶的岗位，是实施托底安置，缓解阶段性的就业压力的一项新举措。近年来，我市在工作中进行了有益探索，不断地总结，在全市建立岗位巡查制度，定期不定期对各类公益性岗位工作运行情况进行了解，掌握工作动态，逐步摸索建立了政府监督，劳务派遣组织托管，财政给予出资，相关

第二篇：材料江安材料江安县劳动保障局工作汇报

江安县劳动保障局工作汇报材料

县劳动保障局现有职工12人（其中局领导班子6人，正科级工作人员2人，工作人员3人，司机1人，自聘1人），下属县社保局（事业编制21人，实有20人，自聘4人）、县就业局（事业编制13人，实有11人，自聘8人）两个事业单位和参公管理的劳动监察大队（公务员编制3人，实有3人）。县劳动保障局党组下设局总支，负责机关支部、社保局支部、就业局支部日常工作，共有党员43人。在2008年，按照县委、县政府的工作要求和市局工作部署,党的十七届三中全会精神，围绕“劳有所得，业有所就，老有所养，病有所医，困有所助”的工作目标，全面超额完成各项目标任务工作。

一、2008年主要工作实效

1、狠抓“民生工程”，促进再就业工作上新台阶。

全县新增就业5288人，占市局下达目标任务3860人的137%，其中下岗失业人员和失地无业农民实现再就业1932人，占市年目标任务1390人的139%，其中就业困难对象再就业822人，占市年目标任务600人的137%；公共职介机构为城乡各类求职人员提供免费职业介绍2656人，占市年目标任务2270人的117%，职介成功率达40%以上；再就业培训1277人，占市年目标任务1120人的114%，其中创业培训为283人，占市年目标任务240人的118%，创业成功率达62%；就业培训中心培训1001人，占市年目标任务870人的115%；农民劳动力技能培训3489人，占市局目标任务2510人的139%。进一步完善就业实名制、招工备案工作；城镇登记失业率为3.5%，低于市、县控制指标4.4%的0.9个百分点。动态消除“零就业”家庭，保证“零就业”家庭每户至少一名下岗失业人员实现再就业。

2、强化扩面，社会保险工作取得新成绩。

扩面工作：五险参保人数合计达到72867人，超年目标任务110%以上，其中养老保险参保人数实现27450人；失业保险参保人数实现12557人；医疗保险参保人数实现24411人；工伤保险参保人数实现6170人；生育保险参保人数实现2336人；基金征缴工作：全年五险基金征缴达14207万元，基金累计达1.8亿元，超目标任务120%以上，其中2008年养老保险费（含清欠）征缴1.03亿元；失业保险费征缴实现281万元；医疗保险费征缴实现2768万元；工伤保险费征缴实现186万元；生育保险费征缴实现22万元。

3、围绕“劳有所得”，维护劳动者合法权益工作呈现新局面。一是以宣传贯彻《劳动合同法》为契机，不断规范各类用工，全县签订劳动合同132户，签订劳动合同12240人，签订率97.53%，其中，国有企业劳动合同签订13户，签订合同1130人，签订率100%，集体企业签订28户，签订劳动合同2600人，签订率95.24%，私营企业签订86户，签订合同8040人，签订率96.87%，其它企业签订5户，签订劳动合同430人，签订率100%。全县各类企业使用农民工5950人，签订合同4790人，签订率80.5%；个体工商户签订劳动合同230户，涉及1650人，签订率83%。全年补签劳动合同540余份，用人单位为职工办理社会保险750乐 份。有力地维护了职工合法权益。

二是积极发挥劳动仲裁在解决劳动纠纷和促进社会和谐中作用。去年至09年2月底，县劳动争议仲裁委员会共处理劳动争议案件152件，同比上升31%，涉及职工683人，同比上升29%，其中，农民工与用人单位发生的争议案81件，占案件总数的53.3%，同比上升26%，职工集体争议案件12，同比上升9%，职工方提出仲裁诉讼占案件总数的70%以上，职工胜诉案件占总案件数的98%以上，通过庭外调解达成一致意见的占案件总数70%以上。

三是认真开展劳动监察执法检查。根据我县劳动用工、农民工权益保护、劳动工资、社会保险费缴纳等重点，热点，难点为主要内容的劳动保障工作实际，继续开展了“签订合同”、“整顿劳动力市场”、“农民工工资支付”、“禁止使用童工”等专项执法检查活动，国企检查面100%，其它各类用人单位检查面达80%，追讨民工工资拖欠40余万元。全年共受理各类举报投诉211起，立案168起，结案168起，结案率100%，其中：六起“群信群访”得到有效控制，特别是橡胶塑料有限公司集体罢工、泸州太昌建筑公司、远东竹业、“金盾小区”建筑公司因民工工资未到位引发的群访事件，都因监察大队启动应急预案迅速，劳保部门果断决策，使多起群访事件得以平息。在处理橡胶厂48名职工罢工事件中，得到县委曾书记肯定，亲自签批了“工作扎实，积极主动，应予肯定”，使劳动监察干部职工深受鼓舞。

4、立足稳定，解决历史遗留问题取得新突破。

一是按照“纳入统筹、区别对待、统一政策、积极解决”的原则，妥善解决了我县原集体企业未参保超龄人员参加基本养老保险。截止二月底，已有600余人补缴到38376元。

二是积极争取政策性关闭破产国有企业退休人员参加医疗保险遗留问题的解决和“老工伤”人员纳入工伤保险实行社会统筹管理等工作，通过前期大量的摸底调查和人员统计上报。12月份，市上也预拨600万元解决我县政策性关闭破产国有企业退休人员参加医疗保险。目前，已将600余名国企职工纳入医保统筹解决范围，有力促进了社会和谐和多年历史遗留问题的解决。

三是全力配合乡镇畜牧卫生系统改制。根据县政府2007年10月会议纪要第54期决定，对乡镇集体卫生院、畜牧兽医站实施事业单位改革从机关社保整体移交企业社保。畜牧兽医站在职职工214名，退休职工108名，月发退休费12.8万；乡镇集体卫生院在职职工382名，退休职工169名，月发退休费19.7万，对我县社会稳定起到积极作用。

5、缓解财政压力，争取省市政策和资金支持，取得新突破。

一是争取到中、省财政对我县关闭破产企业退休职工未参加医保的963名和已参保的1050人补贴资金合计883万元，为该群体遗留问题的解决措供了有力的资金保障，有力地促进了全县社会和谐稳定；二是再就业资金：在县委、县政府各领导的关心和指导下，我局已争取再就业资金255万；三是失业保险金：为缓解我县失业保险金支付压力，申请省、市调剂失业保险金110万，对维护我县社会和谐稳定起到积极作用；四是工伤保险调剂金：积极向市局争取275万工伤保险调剂金，确保了我县工伤保险支出按时兑现，维护职工的合法权益。综上所述：我局全年共向上争取资金1524万元，系近年来，争取上级支持最多，资金额度最大的一年，为缓解我县财政压力，促一方和谐作出了积极贡献。

6、健全制度，强化措施推出行政效能建设新举措

一是推广机关运行管理一岗双责AB制度，服务群众，方便群众。切实贯彻县委关于“三改一推”决定和治理“软、懒、散、庸、贪”活动，局机关职工中实行一岗双责AB制试行办法。机关办事效率得到较大提高，干部职工的大局意识、服务意识得到增强，到机关办事的服务对象普遍反映较好，自身单位形象得到提升。得到县委、县府及市效能办和市委向书记的首肯和好评。

二是结合县委、县府要求做好“两集中，两到位”工作。成立了县劳动保障局行政审批股，并及时授权行政审批股全权负责各项行政审批职责，全年办理退休审批569人，工伤认定131件，新批准2家民办职业介绍所，4家定点零售药店，办理原城镇集体超龄人员参保573名（含工龄认定200余名）。确保劳动保障部门规范审批，依法审批，服务群众，方便群众，得到社会的好评。

二、2009年面临的新形势

劳动保障成为我们社会的稳压器地位逐渐明显，2009年劳动保障工作任务更重，要求更高，政策更新，机制灵活，主要有以下几点

1、医保机制创新势在必行。09年，我县将全面启动城镇职工基本医疗保险，所涉机构、人员、经费的问题，亟待解决。

2、失地农民参保政策实施迫在眉睫。结合我县工业化发展和城市化发展，我县失地农民人员逐渐增多、范围更广，涉及失地农民的社会保险政策也必须及时出台，否则势必影响社会的和谐稳定。

3、规范企业用工和维权成为一种责任且任务更重。面对全球金融危机的影响，一方面，就业形式更加严峻；另一方面企业规范用工还需进一步完善，很多企业存在未签定合同或合同不规范的情况。这 些大形势，对维护职工合法权益，造成很大难度。

4、就业形势更加严峻。政策性资金缺口加大，受金融危机影响，企业下岗失业人员和返乡人员不断增多，未就业大中专毕业生、军队复役军人、失地无业农民基数不断上升，就业供求矛盾非常尖锐。

5、完成任务涉及人才物保障机制矛盾凸显。随着社会保险事业和就业工作的蓬勃发展，劳动保障部门承担了更多的社会责任。但涉及完成任务所需的保障机制矛盾凸显：工作力量不相适应，运行经费比较困难，办事机构迁搬时间与修建占地时间含接成为一种新矛盾。

6、保民生大背景下带来百姓的期望值与现行政策的矛盾随时可能成为影响社会稳定的导火线。

三、2009年工作要点

1、围绕民生工程目标，着力推进就业再就业工作：进一步完善就业实名制、招工备案工作，多渠道、多层次、多形式强化就业服务，不断改善创业和就业环境。积极做好就业再就就业扶持政策贯彻落实工作，积极开发公益性岗位，建立空岗报告制度，加强就业培训工作力度，特别是“4050”人员和“零就业”家庭人员再就业工作，加强劳动力市场建设，充分发挥劳动力市场的作用，抓好劳务输出，促进劳动力多渠道、多层次转移，力争城镇登记失业率控制在4.4%以内，超额110%以上完成市委、市政府下达的民生工程各项任务，确保升位上台阶。

2、围绕“老有所养，病有所医”，着力推进社会保险基金征收和扩面。

以保发放为重点，强化基金征缴和基金清欠，结合市局任务安排，采取多措施、多手段方法，拓宽基金筹集渠道，力争按月 按进度完成五项社会保险基金征收和扩面任务的110%以上，确保我县各项目标任务的完成。

3、围绕三项历史遗留问题的破解，着力有序推进社会更加稳定和谐。

按照“纳入统筹、区别对待、统一政策、积极解决”的原则，严格按照省上的统一政策和安排妥善解决了我县原集体企业未参保超龄人员参加基本养老保险工作。政策性关闭破产国有企业退休人员参加医疗保险遗留问题的解决和“老工伤”人员纳入工伤保险实行社会统筹管理等工作。

4、围绕提升社会保障水平，着力做好新政策的调研和启动准备工作。

一是城镇居民医疗保险工作。紧密按照市委、市政府和市劳动保障局的安排部署，作好摸底和准备工作，积极展开医疗保险落实工作，确保有序、平稳开展。积极谋划建立医疗保险经办机构。

二是失地农民养老保险工作。全力为实施我县工业化发展战略服务，做好失地农民养老保险工作。解决失地农民“劳有所得，业有所就，老有所养，病有所医，困有所助”，为我县经济社会和谐稳定提供社会保障。

三是积极推动农村养老保险工作。扩大社会保险的覆盖，统筹城乡养老保险结合，使我县养老保险实行全覆盖，让改革开放的成果惠及全县各阶层群众。

5、围绕全县社会和谐稳定，着力推进“三法”实施，维护劳动者合法权益为重点的各项工作。强化劳动保障执法工作，严格查处各类违法行为，以劳动关系的和谐稳定促进江安和谐稳定，确保不发生涉劳群体性事件。进一步把宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》作为工作重点，加强对各类企业用工单位、非民营经济组织对执行“三法”情况的的督导与指导，规范用工单位的用工制度，提高劳动合同的签订率。以贯彻《劳动争议调节仲裁法》的落实情况为重点，高度重视企业用工和劳动争议案件的新动态，争取创造条件建立劳动争议仲裁院，加强劳动争议仲裁能力建设，不断健全劳动争议调解工作体系。与此同时，充分发挥劳动监察大队的作用，以规范劳动力市场秩序、用工秩序为重点，开展对各类用工单位劳动合同签订、遵守法规情况、待遇计发及缴纳社会保险费情况的执法检查，实施拖欠保险费追缴清欠行动。进一步开展创建劳动关系和谐企业，全力指导工业园区创建和谐工业园区活动，并逐步将活动延伸到街道、镇乡和企业。

6、围绕“忠诚事业，善待百姓”工作目标，着力做好劳动保障信访维稳工作。

按照“综合施策，标本兼治，排查化解，协同推进”的要求，着力完善信访工作机制，强化源头受理，规范信访秩序，解决信访突出问题上下工夫。完善劳动保障系统内部上下工作联动机制，注重吃透政策、宣传口径、解释方法、同时主动与相关涉稳维稳部门加强沟通，协同作战，努力为促进江安稳定和谐作出贡献。

7、围绕工作能力和服务水平的提高，着力推动机关效能建设。严格按照县委、县府统一部署和领导，围绕大局，审时度势，找准位臵，立足本职，勇挑重担，敢于负责，破难攻坚，自觉服从中心，服务大局，认真开展“班长抓班子，班子带队伍，队伍创业绩”为主要内容组织活动，做到真诚服务群众，真心善待群众，真诚奉献社会，把劳动保障工作平台打造成一个磨练干部，培养干部，提升能力，实现人生价值的大舞台。

8、围绕方便群众，服务群众的要求，着力加强基层基础工作。继续做好乡镇、社区劳动保障工作平台建设。加强社区平台建设，深入开展创建充分就业社区和信用社区活动；完善和量化充分就业社区和信用社区标准。重点督促乡镇切实做到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位。进一步完善就业实名制、招工备案工作。组织乡镇劳动保障所、社区推出“进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心”的活动。同时进一步加强劳保系统干部的培训教育，提升其服务意识和办事能力，适应新形势下多项工作的新要求。

四、当前劳动保障工作对策建议

1、建立党政主导，部门协作，社会参与的统筹协调管理机制，在中央“保增长、保民生、保稳定”的大背景下，民生问题一直是社会和谐稳定的“安全网”和“稳压器”，其工作必须列入各级党政和部门主要工作日程。同时，建立部门协作机制，共同促进各类民生问题的解决，共同来推进各类民生政策的贯彻落实。如失地农民社会保障问题，涉及到地方党委政府、劳动、公安、民政、社保、就业、财政、国土等多个部门，因此，工作必须协调作战，而且，要把政策交给群众，让群众主动参与，最终实现群众自身的社会保障，解除人生基本生存的后顾之忧，促进 社会安宁和谐。

2、探索出一条相对稳定、科学合理，适应时代发展和业务拓展，随着经济发展水平不断增长的民生工程投入增长机制。近些年各级对民生工程特别是就业、社保在财政投入增长，但由于没有严格的投入增长机制，导致工作中出现随意性，越到基层越具体，因此建立正常的财政投入增长机制势在必行，当然也包括各类民生工程专项资金的配套资金，各类机构的运行资金，尽可能实现规范有序，便捷高效，易于操作，社会满意，最终惠及百姓。

3、建立适应时代发展和业务拓展的组织保障机制。随着经济社会事业的不断发展，社会成员对劳动社保工作的期望值越来越高，任务也越来越重，各类矛盾不断凸显。因此，增加队伍数量和提高队伍素质都是当前劳动社保工作中应急速解决的关键环节。比如，目前江安县劳动和社会保障局机关内设三股一室，仅四人，其社保股1人到政务中心便不能顾及机关设在该股的职责，未履责又涉及到要承担相应的责任，非常难堪。同时，加之劳动社保政策性强，政策又多，要求又高，稍有不慎，又会引起社会问题。因此 倾情该项工作的班子建议和队伍建设势在必行。已经到了刻不容缓的地步。

4、创新思维，研究政策，推进社会保障体系的不断完善。特别是在统筹城乡的大背景下，急需推进社保政策体系的不断完善。最近，欣慰看到“社会保险法”征求意见稿已经出台，社保事业正式纳入法制轨道即将成为现实。当前，许多社保问题不断凸显，农民工参保问题、农民参保问题、机关事业各类临时工参 保问题、失地农民社会保障问题等要么模糊，要么空白，要么与现实情况形成一定距离。这些，都需要以积极的态度和创新的思维去研究新情况，适应新形式，解决新问题。

5、建立运行规范、高效便捷、服务遗留的工作机制。劳动和社会保障工作应对的工作量越来越大，无论促进就业社会保障，还是规范用工，维护劳动者权益，其工作量和工作特点、工作要求都发生了新的变化，特别是劳动者其劳动力一旦融入社会，其档案建立与管理，劳动合同鉴定与运用，都尚需必要的工作机制来约束规范。

江安县劳动和社会保障局

二OO九 年三 月十二 日

第三篇：2010年劳动保障局纪检监察工作汇报

2010年劳动保障局纪检监察工作汇报 根据会议要求，今天汇报两项内容。一是学习贯彻落实县纪委十一届七次全会精神情况。2月26日下午，我局专门召开局务会议，研究贯彻县纪委十一届七次全会精神意见。会上，首先由纪检员向大家传达了县委副书记、县长林峰同志在县纪委十一届七次全会的重要讲话和县委常委、县纪委书记刘迟同志的工作报告，并就贯彻落实“县纪委十一届七次全会”精神提出意见，提交会议研究。具体安排是：

1、在3月5日下午召开的全县劳动保障系统工作会议上由纪检员向全体干部职工传达“县纪委十一届七次全会”精神；

2、认真制订2010年劳动保障局党风廉政责任制工作意见；

3、切实抓好党员干部特别是下属单位负责人廉洁自律工作；

4、进一步加强机关效能和政风行风工作。会上与会领导一致同意这个工作安排。最后，王局长强调：一要强化责任落实。党风廉政责任制工作非常重要，大家要按《中共连江县委办公室关于印发〈连江县党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制工作制度（试行）〉的通知》的要求，各负其责，真正落实一岗双责；二要强化监督检查。要求局领导及下属单位负责人，不仅自己要认真执行党风廉政责任制各项规定，接受群众监督，同时，还要督促检查所分管的单位和科室执行党风廉政责任制落实情况，一级抓一级，层层抓落实；三要强化领导表率。中央刚刚颁布的《党员领导干部廉洁从政若干准则》文件，对我们 党员领导干部廉洁自律作了明确规定，可操作性强，希望局领导和下属单位负责人要带头遵守，严格执行。只要领导以身作则，各项工作才能落实。二是2010年党风廉政建设和反腐败工作具体安排： 今年，我局党风廉政建设和反腐败工作总的指导思想是：认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据县纪委十一届七次全会的部署，坚持反腐倡廉方针，围绕县委工作中心、服务经济发展大局，严格按照《中共连江县委办公室关于印发〈连江县党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制工作制度（试行）〉的通知》文件的要求，认真执行党风廉政建设责任制，加强对干部职工的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，以改革创新的精神抓好劳动保障各项工作的落实。

一、以学习宣传《廉政准则》为契机，抓好党员干部反腐倡廉教育 根据县纪委《关于开展学习宣传〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉活动的通知》（连纪[2010]2号）文件精神，我们结合劳动保障系统实际，制定了《连江县劳动和社会保障局关于开展学习宣传〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的活动方案》，在整个学习宣传活动中，我们要做到“五个一”：一是召开一场学习《廉政准则》报告会，由局主要领导给全体党员干部谈学习《廉政准则》心得，时间安排3月下旬；二是参观一次县廉政教 育基地，由局党总支组织全体党员干部到县革命纪念碑扫墓和参观县廉政教育基地，使全体党员干部在缅怀革命先烈的同时，接受廉政教育，时间安排在4月初；三是上一堂廉政主题教育党课，聘请县纪委领导或县委党校教师给我局全体党员干部讲课，时间安排在4月上旬；四是开展一次学习心得讨论会，由下属各党支部组织党员进行讨论，局领导也要参加分管单位的讨论会，时间安排在4月中旬；五是撰写一条廉政格言，要求每一位党员干部根据自己的岗位特点，撰写一条廉政格言，在4月15日之前交到局办公室，印制在工作桌牌背面，时刻警示鞭策自己；同时，结合学习十七大、十七届三中、四中全会精神和科学发展观教育活动回头看，开展理想、信念、宗旨教育，促使党员干部增强道德约束力，增强干部职工反腐倡廉和遵纪守法意识，自觉做 “三个代表”的实践者。

二、以提高窗口服务质量为目标，抓好机关效能和政风行风建设 今年，我们要坚持把群众满意不满意、高兴不高兴作为保民生工作的出发点和落脚点，强化服务意识，着力加强下属各服务窗口工作人员的作风建设。一要规范行政作为，方便群众办事。要严格按照去年制定的并报县政府备案的《连江县劳动保障局行政处罚裁量权标准》，依法行使权利、履行职责。要建立行政权力阳光运行平台，把行政审批的职能部门、管理权限、办理机构、办理依据、办理条件、提交资料、办理程序、办理时限、办理机构地址和电话等内容在网上向社会公开。对已开通了网上审批的工伤认定、医保 中心和就业中心的要全部实行网上审批，真正实现 “阳光”操作。二要改进工作作风，提升服务质量。今年，我们要在完善医保、就业、社保、监察和仲裁五个窗口单位星级服务考评制度的基础上，向全系统所有窗口全面铺开。以此调动窗口服务人员的自觉性和积极性，实现服务评价由内部评价向外部评价的转移，来促进各窗口单位服务质量和服务效率的提升。三要强化效能督查，搞好政务公开。今年，要坚决纠正政令不畅、执行力低下，行政不作为、行政乱作为，工作拖拉、推诿扯皮等问题。继续开展“优质服务窗口”活动，加大明查暗访力度，增加督查次数，对检查中发现的问题严格按有关制度执行，该罚的要罚，该通报的通报，该效能告戒的效能告戒，把问题解决在自己内部。具体做法是：一是执行每月一督查制度；二是建立月通报制度，要求每月底对本月检查情况以简报形式在全系统进行通报，好的予以表扬，差的予以批评。对存在问题的同志按有关规定严肃处理；三是实行领导问责制，哪个单位发生问题追究哪个单位领导责任。被本局检查出问题的，除了当事人被效能告戒，还要通报单位领导；被县里检查出问题的，当事人按规定被处理外，单位领导也要被效能告戒；效能告戒两次的，单位领导引咎辞职；被市里检查出问题的，当事人被县效能办按规定处理外，下属单位领导报组织部予以免职，分管领导按县里规定处理。四要认真对待群众的来信来访，特别是“12345”投诉件，一定要做到事事有交代、件件有着落。同时，我们要继续按照《福州市政务公开工作若干意见》文件精神，做到每季度公布一次，对外 公开内容适时更新，对内公开内容全面规范。

三、以反腐倡廉制度建设为重点，抓好党风廉政建设责任制工作 要把落实党风廉政建设责任制作为今年我局党建工作的中心来抓，做到与业务工作一起布署，一起检查,一起考核,一起落实。我们在3月5 日召开的2010年全县劳动保障工作会议上，局纪检员传达了“县纪委十一届七次全会”精神并对今年的党风廉政建设责任制工作作了部署。主要抓好四件事：一要根据县直党工委颁发的《党风廉政建设责任书》，结合我们劳动保障系统的实际，制定《连江县劳动和社会保障局2010年党风廉政建设和反腐败工作目标分解落实意见》加以认真贯彻落实。二要继续严格按照《中共连江县委办公室关于印发〈连江县党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制工作制度（试行）〉的通知》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》文件精神，认真执行“一岗双责”。根据局领导班子成员分工的不同，细化责任分解，严格责任考核和责任追究，真正形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作格局，一级抓一级，层层抓落实，进一步加强党风廉政建设责任制工作。三要加强对社保基金、医疗报销、社保补贴、职介审批和农民工培训补贴发放的监管。四要重视反腐倡廉制度建设。今年，要在我局已有制度的基础上，建立健全有针对性、系统性、配套性和可操作性强的反腐倡廉制度，加强教育、监督、预防、惩治四个方面的制度建设，让制度管人、让机制约束人。同时，要在 执行制度上下功夫，着力在党员干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，督促党员干部特别是局领导和下属负责人要带头遵守制度，提高制度的执行力。连江县劳动和社会保障局 二0一0年三月十二日 6

第四篇：劳动和社会保障局5月份安全生产工作汇报材料

XX劳动和社会保障局

2007年5月份安全生产工作情况汇报材料

5月份，我局在巩固1—4月份安全生产工作的前提下，结合当月的工作内容，按照考核要求，继续扎实推进安全生产工作。现将5月份安全生产工作的情况汇报如下：

一、我局劳动监察科继续加大对县域内企业中遵守禁止使用童工以及女职工和未成年工劳动权益保障规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定情况、遵守工资、加班工资支付和最低工资规定情况的监督审查工作力度，劳动监察科的监督审查工作有效地消除了企业中安全生产方面存在的隐患，督促了企业安全生产工作的落实，为营造和谐、安全、稳定的生产环境提供了有力的保障。

二、5月22日，第六期创业培训班在XXXX正式开班授课，我局劳动就业办公室把创业培训班送到农村去，在乡镇举办创业培训班在我市尚属首次。

劳动就业办的工作人员在向家居农村的下岗失业职工送去他们迫切需要的创业知识和技能的同时，不忘对他们进行安全生产方面的知识传授和讲解。我们的工作目的就是，从下岗职工的切身利益出发，保证他们在获取创业知识和信心的同时，能够顺利安全的成功创业，从而真正的从下岗失业的困境中摆脱出来。

这次在乡镇举办的创业培训班反响良好，下岗失业职工无不

拍手称赞，纷纷表达出一个共同的愿望——创业是出路，安全是保障。

三、5月9日，我局企保工伤科受理一起工伤案件，工作人员在事故调查认定过程中，同时进行了安全生产知识的宣传，对用人单位和受伤职工起到警示教育作用。目前，该案件正在进一步处理中。

第五篇：县劳动保障局法治理念教育工作汇报

县劳动保障局法治理念教育工作汇

报

县劳动保障局法治理念教育工作汇报

县劳动保障局法治理念教育工作汇报 为深入贯彻落实胡锦涛总书记的重要批示和中央政法委部署，以及省市有关规定要求，切实加强政法队伍思想政治建设，解决劳动保障执法工作面临的现实问题，适应新时期执法工作面临的新形势、新任务，我局深入开展了法治理念教育活动,由于领导重视，组织到位，取得了较好的学习效果。

一、部署上做到“三个到位” 一是思想发动到位。贯彻胡锦涛总书记提出的“开展社会主义法治理念教育是加强政法队伍思想政治建设的一项重大

举措”的指示精神，切实把思想统一到教育活动中来，提高对开展社会主义法治理念教育活动重要性的认识，扎扎实实完成各项教育学习任务，力求取得最大的实际效果。为切实搞好本次教育活动，我们提出了“八个一”具体要求，即：制订一个完善的教育方案、举办一次成功的典型报告会、开展一次全面的学习交流会、人手一个专用学习笔记本、拟写一篇高质量的体会文章、完善一套整改提高工作措施、组织一次基本知识考核、开办一个教育宣传专栏。组织全体人员召开了法治理念教育动员大会，要求全体工作人员要深刻领会上级指示精神，紧贴本职工作实际，着力解决突出问题，务求教育活动取得实际成效。二是组织领导到位。为了使这次活动扎实开展，取得实效，通过教育学习切实提高全体人员的执法理念和执法水平，我局结合实际，制订下发了《全县劳动保障系统法治理念教育实施方案》，并立即成立了以局长为组长，分管局长为副

组长，各股室处队负责人为组员的学习培训领导小组。

三是检查督促到位。为了保证学习效果，提高学习质量，我们在教育整个过程中，定期对各单位集中学习情况和工作人员的学习笔记进行抽查，并将检查结果进行公布。通过严格落实检查督导，切实使教育活动做到“三到位六确保”，即学习时间、人员数量、内容深度到位，确保学习内容详实、课程安排合理、学习笔记完整、考评记录客观、心得体会真实、学习培训扎实有效。

二、方法上采用“五种形式” 在教育活动中，我们采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、理论引导与现实教育相结合的方式方法，主要采取了以下五种形式： 一是组织集中辅导。为切实帮助工作人员提高对社会主义法治理念理论的理解，我们集中组织了专题理论辅导，聘请党校教师为全体人员作了牢固树立依法治国的理念、牢固树立执法为民的理

念、牢固树立公平正义的理念、牢固服务大局的理念、牢固树立党的领导的理念的专题辅导。为更好的消化、理解专题讲课精神，各单位还组织人员进行了讨论。

二是突出个人自学。我们规定全体工作人员要充分利用业余时间进行自学，人人要学习胡锦涛总书记关于开展社会主义法治理念教育的重要批示和罗干、***同志有关重要讲话，要通读中央政法委编发的《社会主义法治理念教育读本》，个人自学时间不少于40小时，并做好相关自学笔记。三是观看电视讲座。全系统采用上党课的形式，组织全体人员观看了由中共中央政法委录制的《社会主义法制理念系列讲座》。

四是进行学习交流。根据教育领导小组的具体部署，全体人员都按要求结合学习撰写了二千字以上的理论文章和不少于一千字的学习体会。

五是开展书画竞赛。为增强教育效果，我们结合廉洁过节活动，组织全体人员积极参加“依法行政，廉洁过节”书画竞赛活动。通过参加书画竞赛，重温誓言，防腐倡廉，进一步激发了党员干部提升社会主义法治理念，永葆党员先进性的主动性。

三、实践中注重“四个结合” 在教育实施过程中，我始终注重密切联系思想实际、密切联系规范执法行为专项整改活动实际、密切联系执法活动的实际，做到“四个结合”，真正做到通过教育增强思想素质、提高业务技能、推进实际工作的目标。

一是与社会主义荣辱观教育结合起来。在组织教育学习中，将社会主义法治理念教育同社会主义荣辱观教育有机结合起来，增强干部职工的政治思想素质，引导全体人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立“八荣八耻”荣辱观，提高执法职业道德水平，增强执法为民意识。

二是与建设服务型执法队伍结合起来。

教育中，我们严格按照社会主义法治理念要求，进一步建立和完善了执法责任制度、依法公开制度、责任追究制度、学习培训制度、效绩效能考核制度、社会监督机制和激励机制等七项制度，不断创新劳动保障业务工作机制和队伍管理机制，高标准建设服务型劳动执法工作队伍。

三是与开展“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动结合起来。我们坚持边教育、边改进、边建设，着力解决法律监督能力不高、执法思想与执法作风不端正等突出问题，把各项执法活动纳入规范有序的轨道，不断提高执法规范化水平，确保公正严格文明执法。

四是与开展业务技能培训活动结合起来。我们结合教育培训在全系统开展了“学法律、学业务”竞赛活动。通过教育激发了学法热情，通过竞赛提高了干部职工的思想政治理念水平和岗位业务技能，提高了工作人员的执法水平。二〇〇七年六月二十二日