一位外企亚洲总监的求职历程

第一篇：一位外企亚洲总监的求职历程

一位外企亚洲总监的求职历程

“It is not our abilities that show what we truly are, it is our choices.” Harry Potter and the Chamber of Secrets(2002)-Dumbledore(Richard Harris)

决定我们成为什么样人的，不是我们的能力，而是我们的选择。--《哈利•波特与密室》，邓布利多(理查德•哈里斯)

春节期间，张亚玲带着八岁的女儿回到北京，像这样一家三口相聚的时光一年也就数得上的几次。

作为法国爱可视公司亚洲总监及大中华区首席代表，张亚玲和女儿常住深圳，先生在北京高能物理研究所工作。虽然聚少离多，但张亚玲已经非常知足。

1990年，张亚玲跟随先生去法国定居，从普通的交流都困难，到融入到法国社会，直到成为法国高科技企业的高管，这一步步看似很顺利，张亚玲却经历了外人体察不到的艰辛。

当越来越多的知识女性加大了事业的砝码，失去家庭的帄衡时，张亚玲得到的是丈夫全力的支持。

这个擅于“帄衡术”的女人在被问到自己的秘诀时，她浅浅地一笑：“无外乎舍得付出，这也意味着我比一般的女人要累。”

因为在张亚玲的心里，她不想做“非正常”女人。

从零开始 1000封求职信

张亚玲1963年出生于一个知识分子家庭，从懂事起，她就记得家里常常吃不上饭。后来父亲被打成右派，全家都下放到天津农村。看到姐姐初中毕业就下了乡，刚刚八岁的张亚玲经常坐在乡间的田岗上，为自己的未来犯愁。

高考恢复后，1981年张亚玲考上了中国政法大学。此后的日子，张亚玲顺利的毕业、留校，还做上了法律顾问，那时她赚的工资已经是一般人的六七倍。

25岁那年，张亚玲嫁给了一位研究物理的年轻科学家。1990年，她随同先生一起去了法国，自此她的人生轨迹出现了大逆转。

“大家都认为出国是条好出路，事实上对我来说出国却意味着没有了路。”张亚玲就像进入了一个黑洞，看不见哪里是希望，“突然觉得自己连孩子都不如，精神上非常痛苦。”

“在困难中，人不能暴躁，否则就会失去能量。”张亚玲从读服装设计着手，同时学习语言，不断汲取着营养，再图发展。

但在经济萧条时期，一个外国人要找一份工作实在太难了。每发出100封信，最多只有十分之一会有回复，接着再一家一家的去面试。

有些公司在郊区很远的地方，张亚玲就大清早起床，乘大巴、搭火车，好不容易到了那家公司，可能发现根本不缺人或那份工作不适合，等再回到家时天早已经黑了。

一次次都石沉大海。张亚玲的先生看不下去了，劝她算了，但她就是不愿意退回到家里，仅仅做一个家庭主妇。

在长达数年的时间里，张亚玲大概总共发出了1000封求职信。

中国方式 亚洲市场“终结者”

长期的坚持不懈终于得到了回报。张亚玲进入了爱可视，一家专门从事研发、生产和销售移动数码产品的公司。张亚玲有两条择业标准：科技公司，和中国有关系。这两条爱可视都符合。

从小崇尚科学的张亚玲很快找到了感觉，法律背景让她如虎添翼。她是爱可视全球十位高管中惟一的女性。影星成龙说过一句话：“别人尊重你不是因为你和他们一样，而是因为你和他们不一样。”张亚玲很认同这一点，因为对自己民族文化的坚持，反而会赢得更多的尊重。

在公司里，张亚玲是有名的“很中国”的女人。在法国那个浪漫的国度里，同事间开些性玩笑是很正常的事情。出身于上世纪60年代的张亚玲却有着那个年代深深的烙印，严谨的她一旦出现，同事们就会赶紧打住。

她的工作方式也很“中国”。在法国有很多的假期，张亚玲却很少放假。她说自己宁可累死，也要让公司其他员工无话可说。

有一段时间，张亚玲掌管着全亚洲的资源采购，很多供应商找到她，想通过各种方式赢得订单。张亚玲就会和这些供应商说：如果你给我提成，说明你卖给我们的价钱贵了，你必须降价。渐渐的，没有人敢“买通”她。

张亚玲果断的个性也让她成为一个“终结者”。但凡在亚洲有啃不下的硬骨头，公司就会派张亚玲去谈，如果最终在价钱或合作上没有谈下来，公司就会终止这项计划。

婚姻要“先舍后得”

在事业和家庭中不能变幻角色，或者某个角色的缺失，这是现代很多知识女性婚姻不幸福的关键。张亚玲早在大学读书时，就对婚姻有着深刻的见解。

在费孝通写的《生育制度》里，有这样一个故事：一对夫妻相遇的时候就像是在一条起跑线上，之后女人为了让男人跑得更快，把所有的包袱都拿来自己背着，让男人轻装上阵，渐渐的男人越走越远，女人喊他，他听不见。这一对夫妻在精神上已经越走越远。

这是一个对张亚玲产生颇大影响的故事。在她看来，社会角色、家庭角色有一个缺失就会造成婚姻的不稳定。“先舍后得”是她在婚姻中最大的体会。

当年的出国，她放弃了国内的工作、地位；当她在法国找工作处处碰壁时，为了家庭只能继续呆在法国；公司屡次派她回国工作，为了先生一次又一次的拒绝。

当张亚玲觉得自己已经没有可以舍弃的东西时，她得到了回报。先生甘愿放弃了在法国科学院终生教授的工作，陪她回到国内重新开创事业。

张亚玲做母亲的过程更是艰辛。由于生理上的原因，张亚玲一直没有孩子。在结婚后九年的时间里，她一边找着工作，一边四处寻医问药。几乎每个星期，她都要去看医生，通过朋友找

医生，甚至通过医生介绍另一个医生，张亚玲不放过任何一个可能的机会。

张亚玲总是喜欢说出自己的困难，看别人能否帮助到自己。一次偶然的机会，她认识了巴黎十一大的副校长，在法国做第一个试管婴儿的教授正好是这所学校的。

在校长的帮助下，张亚玲得到了一个与那位医学教授会面的机会。张亚玲足足等了七个月，才见上了教授。当时她想，如果见到在法国如此大名鼎鼎的教授，还不能有自己的孩子，那就不再抱怨，也不再伤心了。幸运的是，两个月以后她就顺利的怀孕了。

如今，张亚玲有了自己的女儿，有一位结婚近20年的先生，有一份非常喜欢的工作。她说自己很知足。

原文来自英语口语练习网站布谷堂。

第二篇：外企求职

外企英文面试的决胜宝典

一、回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2.自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3.电话面试充分准备

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

二、外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。例1：Q：Would you please say something about yourself？(请你谈谈自己的情况好吗？)或者：What can you tell me about yourself？(关于你自己,你能告诉我些什么？)

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。例2：I：Give me a summary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一

个案例，或者自身的业务强项等。

例3：Why should I hire you？(为什么我应该聘用你？)

你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力：

A：With my strong academic background, I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)例4：Why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？)

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look

(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)

例5：What goals have you set and how did you meet them？

(你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的？)

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感？)A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？)

A：None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？)

A：Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？)

A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)

例12：I：Do you know what's involved in a position like this?

(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)

A：Yes.I know exactly what's involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)

三、职位三个核心要素

职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(How it is performed)”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1.专业技能(Professional Skill)：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。

例13：I：What make you think you would be a success in this position？

(你如何知道你能胜任这份工作？)

这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore, I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)A：With my strong academic background, I am capable and competent.I think your unit needs a man like me.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想，贵单位需要象我这样的人才。)

经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的.2.工作成就，业绩(achievements)

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

3.工作经验(working experience)：

对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

例16：I：Do you think you are the right person for the job?

(你认为你是这个职位的最佳人选吗？)

这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：

A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西,并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？

四、谈吐的3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不宁(is nervous and ill at ease)。

2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

I’d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)

这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：

So far as that is concerned，you must have understood my determination.(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)

五、三类肢体语言

1.Body Language(肢体语言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your clasp is firm.Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.Therefore, make sure your hands are warm and dry.Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿,会给雇主留下负面印象。所以,要让你的手温暖干燥。临走之前,争取问问面试后下一步该是什么,何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)要注意：Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手时才握手。)Don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未请，先別坐下。)

2.Eye Contact(眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye-contact with the interviewer during the interview.Show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正视。

3.Active Listener(做一个积极的聆听者)

面试时要Listen actively and stay calm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：

I’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你对我们公司这项工作的关注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

We have known something about you.You know, we have to interview several applicants we make our final decision.你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

六、面试的三个大忌：

第一个大忌：

There is not prepared for interview.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：I don't know for sure.(我不确切知道。)或者显得Lacks planning for career;has no purpose or goals.(对自己的事业没有安排；没有目标和理想。)

第二个大忌：

Is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者Overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只对最佳报酬感兴趣。)

第三个大忌：

不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：Has a poor personal appearance.(衣着形象不佳。)

Has limp, weak handshake.(握手时软弱无力。)

Don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可开口说话。

Don't blow your nose or use the toothpick at table.不要擤鼻涕或用牙签剔牙。

第三篇：外企求职常用句子

面试中面对外国老板连珠炮似的提问，有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！）

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.（依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。）

Q：Give me a summary of your current job description.（对你目前的工作，能否做个概括的说明。）

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

Q：Why did you leave your last job？（你为什么离职呢？）

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。）Q：How do you rate yourself as a professional？（你如何评估自己是位专业人员呢？）

A： With my strong academic background, I am capable and competent.（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.（依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。）

Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？（你对目前/从前的工作单位有何贡献？）

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.（我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。）Q：What do you think you are worth to us？（你怎么认为你对我们有价值呢？）

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.（我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。）

Q：What make you think you would be a success in this position？（你如何知道你能胜任这份工作？）

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.（我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。）

Q：Are you a multi-tasked individual？（你是一位可以同时承担数项工作的人吗？）or Do you work well under stress or pressure？（你能承受工作上的压力吗？）

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous）position and I know I can handle it well.（这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。）Q：What is your strongest trait(s)？（你个性上最大的特点是什么？）A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）

Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）

A：(pause a few seconds)（稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。）They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.（他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。）

A：They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.（他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。）

Q：What personality traits do you admire？（你欣赏哪种性格的人？）A：（I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.（诚实、不死板而且容易相处的人。）

A：(I like)people who possess the “can do” spirit.（有“实际行动”的人。）

Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？（作为行政人员，你有什么样的领导才能？）

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.（我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。）

A：I have refined my management style by using an open-door policy.（我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。）

Q：How do you normally handle criticism？（你通常如何处理別人的批评？）A：Silence is golden.Just don‘t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.（沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）

A：When we cool off, we will discuss it later.（我会等大家冷靜下来再讨论。）Q： What do you find frustrating in a work situation？（在工作中，什么事令你不高兴？）

A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated.（胸襟狭窄的人，有时使我泄气。）

A：Minds that are not receptive to new ideas.（不能接受新思想的那些人。）Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?（你如何处理与同事在工作中的意见不和？）

A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.（我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。）Q：How do you handle your failure？（你怎样对待自己的失败？）A： None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）Q：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感？）

A：Doing my best job for your company.（为贵公司竭力效劳。）A：Finishing a project to the best of my ability.（尽我所能，完成一个项目。）Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？（假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？）

A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.（我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。）

A：I prefer to donate it to educational institutions.（我乐意捐给教育机构。）

Q：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）

A：To get a job in my field is most important to me.（对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。）

A：To secure employment hopefully with your company.（希望能在贵公司任职对我来说最重要。）

Q：What current issues concern you the most？（目前什么事是你最关心的？）A：The general state of our economy and the impact of China's entry to WTO on our industry.（目前中国经济的总体情況以及中国入世对我们行业的影响。）

Q： How long would you like to stay with this company？（你会在本公司服务多久呢？）

A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.（只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。）

Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？（你能预料五年后你会做什么吗？）

A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.（我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。）

A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.（我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。）

A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也许有机会，我将会从事管理工作。）

如果不愿正面回答，也可以说：It would be premature for me to predict this.（现在对此问题的预测，尚嫌过早。）

甚至还可以打趣的说：

Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director（或 CEO 或 president）.（说不定，我也能做你现在主任的工作呢！）

Q： What range of pay-scale are you interested in？（你喜欢那一种薪水层次标准？）

A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.（薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）A： 假如你有家眷，可以说：To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.（坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。）

第四篇：外企求职

一、外企招聘人才的特点

1、外企选才看重什么

外企十分注重应聘者的实际工作能力。因为企业成功的关键在于人才资源的高素质和人才作用的发挥。对于没有工作经验的大学毕业生来说，若想面试面功，关键在于你向公司展示了什么。

（1）在学校的表现。即学习成绩和所参加的校内活动和实践活动等各方面的具体表现。用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识，较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。外企讲求效益，最欢迎的是既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。同时，外企对外语水平、计算机应用技术在较高的要求。应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。

（2）注重团队合作精神。企业作为一个大团体，协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者在较强的团队协和精神，具有整体思维和整体意识的心理品质，能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色。

（3）吃苦耐劳的实干精神。外企工作效率较高，时间观念强，管理严格，劳动强度偏大，对职员要求较高。

（4）有创新精神。科学技术和社会的发展变化需要不断地改革创新。

（5）要有信心。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，外资企业不会接受一个自己没有信心的应聘者。

2、外资企业招聘人才的途径

（1）在报纸上登广告；

（2）上网招聘；

（3）参加人才交流会，如南方人才市场或到大学校园里招聘。

3、外资企业怎样挑选人才

（1）从简历中筛选出符合企业需要的人选。

（2）由人才资源部调查简历情况是否属实，了解你对未来职业的构想。

（3）由人事部或行政部对符合要求的应聘者进行面试，从中挑选出符合要求的毕业生。

二、面试应聘应注意的问题

所谓面试，就是通过当面交谈，对应试者实施考核的一种方法。由于面试不仅能考核应聘者的业务水平，而且可以考察其口才及应变能力。因此，用人单位在考核招收应聘者时大都乐于采取这种方式。

1、面试的准备

（1）一定要获得有关公司足够的信息。

（2）问清楚面试的时间、地点、避免迟到失约。

（3）仪表端庄。

（4）精神饱满。

2、面试中常见的问题

（1）关于个人的情况。主要是指“谈谈你自己。”这是一个比较宽泛的问题，但主考官会从中观察应试者的谈味、风度、知识和能力。所以应试者要作如实而慎重的回答。

（2）关于应聘者动机。主要包括：你为什么来我们这里工作？你为什么喜欢这种工作？

（3）关于专业情况。主要包括：你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？

（4）关于工作能力。包括：日常工作中能处理些什么？会有什么良好的建议和计划？或听听你对公司未来某一业务发展计划的设想。

（5）关于人际关系。包括：你喜欢独立工作还是与别人合作？你更喜欢什么样的公司？你喜欢与什么样的人交往？

（6）关于工作态度。包括：如果你受到严厉的批评怎么办？你认为主动地开展工作与被动地完成上级安排的工作哪一个更好些？

（7）关于外语水平测试。主要测试应试者的口语和书面表达能力。总之，应把握机会，强化主试人对人的良好印象。

3、面试应注意的礼节

（1）提前5－10分钟到达面试地点。

（2）有礼貌地向主试人介绍自己。

（3）老老实实讲出自己能做什么，不能做什么，不要住含糊其辞或胡吹乱侃。

（4）根据听者的反应适当调整自己的语言表达方式，冷静地保持不卑不亢的风度。

（5）主试人没有请你坐下时不要急于落座。离去时应询问：“还有什么要问的吗？”得到允许后应微笑起立，道谢并说：“再见”。

第五篇：医学求职外企

一直想写一篇关于医学生外企面试的东西给大家,我在这里不想过多讨论医药院校该进医院,还是该做医药代表或者医疗器械，因为各人有自己的性格,家境,背景,关系,志向.各人要根据自己的实际情况综合考虑!

但是一旦有机会参加大型外资企业的面试,不管你有没有找到工作或者有没有下定决心进这个公司,都应该抓紧一切机会多多参加这种面试.说到底,哪怕是一家皮包公司或者骗子公司,你也该去看看骗子究竟是怎样忽悠的?如果你去忽悠是不是也有能力把人家忽悠住了!

一，坚持信念进外企,国企也可以去投投简历（初步感受一下国企和外企的区别）,外企良好的培训与管理,可以把你打造成有专业精神的人员,有了外企的工作经验,今后跳槽很方便,这就是为什么外界说“西安杨森”是医药代表的黄埔军校。当你在多次外企面试失败之后，不要降低门槛（至少觉得自己资源不错的，至少在一段时间内要坚持自己的标准，其实应届的年轻的就是最好的资源）。

二，做简历！简历封面不要用一些彩色的图片做，就用WORD用灰蓝色的打几个字和英文（这样才象是送到外企的简历），封面上面有专业、姓名、手机、学校就可以。简历内容尽量不要出现长篇的文字。如果实在喜欢在第一页有客套性的求职信，请打好每家公司的名字，不要给人一种千篇一律的通用简历的印象。个人建议简历多用表格，条目的形式出现，再加一张彩色标准像就可以，也就三四张吧。后面的证书复印件可以缩小复印，没有公司会查你证书的真假！（证书复印件只起到规范简历格式增加简历手感的作用）。

3．投简历。三流求职，去招聘会；二流求职，网络招聘；一流求职，猎头找你。招聘会上是没有好企业的，或者说好企业是不会参加那种社会大型招聘会的。当然，我们学校每年和省卫生厅举行的医疗专场招聘会还是应该去一下的，了解了解行情。一些大型外企公司会在校园内进行一些针对性的招聘工作。目前大部分外企是通过网络招聘的。网上你会看到世界500强的很多企业，但是，你不要通过求职网站发邮件，知道这个公司的招聘信息后，想办法查到公司的地址和邮箱，简历的文本和电子邮件都要发送。一流求职，猎头公司主动找你，当然这个对应届毕业生很少发生。

4．简历的信封。很多人找到公司的地址之后，就在信封上写某某公司收，或者再加个求职两个字，这种简历是没有用的。一定要写上你所应聘的地区经理收，比如，江苏地区经理收，或者写人力资源部收，这样，简历才会发到你所要邮寄的目标人物手里。

5．面试前的准备。男生一定要穿西服、衬衫、领带。女生嘛，呵呵，个人认为最好穿职业套装，化妆。衣着不想多讲，大家应该都很清楚，总之一定要精神。不过每年6、7月份的时候，去面试最好打车（这个钱不要省，否则出很多汗的话会影响面试心情和仪容）。

6．做功课。没有准备的面试就不要去了。一般公司不会上午打电话下午就叫你去面试的，因此一定要对公司的背景和主要产品有所了解，不需要很深入，但“黄金产品”一定要知道。自我介绍不要讲了，中英文，烂熟于胸，自如讲述，不能结巴，一定要写下来背下来。面试常见问题（其实网上介绍了很多关于面试问题）：

1)

“你的简历我大概看了一下，下面请你自我介绍一下！”（初步印象，口头表达能力，逻辑思维）这种东西自己一定要先写下来或者在自己的头脑里翻滚N遍，一定要达到无意识的就能自如表达出来，下面把精力放在自己的眼神交流上面，一定要用眼睛交流。你要让他感觉到你是第一次兴趣勃勃地做自我介绍。面试人可能不会看你，或者偶尔看你一眼，你一定要抓住他看你的一瞬间。自我介绍时间大约3-5分钟比较适宜，不宜过短或者过长，除非他指定你时间。

2)

“对我们公司了解多少？”（忠诚度，应变能力，预见性）

不需要了解得很详细，让他感觉到这是一个原本对公司陌生但经过浏览一些资料和重点能够迅速掌握公司的特征和背景的人。通过面试人的表情和语气，可以看出他是否满意。这时可以多说一点，到他满意为止。千万不能说自己还不太熟悉。

3)

为什么不做医生而做医药代表？（性格测试）

不要讲太多现实理由，直接讲就业困难，先就业再择业，减轻家庭负担，希望自己尽快独立。这个答案大部分人会满意。

4)

大学里或者以前的工作岗位中或者你当学生会主席的时候最成功的事情？（行为事例的考查！）

这是面试最重要的环节也是很多人觉得很难的环节。现在大学生简历上10个中有8个学生会主席，还有2个副主席。其实人家企业不会看你这种东西。学生会主席是吧，好！在大学里策划活动中最成功的一件？你认为成功在哪里？你是怎么想到这个创意的？碰到什么困难？怎么解决的？联系了哪些人？打了哪些电话？电话里怎么讲的？最后活动如何进行的？自己总结整个活动中还有哪些不足？如果给你重新组织活动，你会弥补哪些不足？ 没有准备过的新手，简历再漂亮，被这样刨根问底地一搞，会蒙掉的，最后就会结巴，语无伦次，思绪全乱。所以，不需要查你的简历，就知道你的简历是真是假。有经验的老手自己会有2-3个准备的很成熟的行为事例（成功和失败的事例都要有）。关键是要把每个细节编的很完整，没有破绽，编得达到他随便问什么细节都能绘声绘色地讲出来。对，就是编！因为即使是你完成的事情，也不可能每个细节会记得很清楚。

5)

对收入有什么要求，你希望的薪水是多少？

很多人觉得这是句屁话！我要10万一个月你给吗？其实面试人是让你对自己的价值进行一个评估，最好侧面打听你所要应聘职位的薪水，报一个接近的数字就可以。

6)

你还有什么问题？

几乎所有的面试都以这个问题结束，这个时候不要瞎问，问薪水，问是否能录用，这些问题没有哪个外企会告诉你的。问一些关于培训和个人发展的问题！（这虽然很老套，但是很管用）

以下问题比较容易回答：

7)

兴趣爱好，适当讲一点就可以，最好带点体育类的爱好！

8)

父母工作，讲讲父母对自己的影响！

9)

为什么辞职，不能说老单位不好，也不能说老单位好，应该说人际关系很好，但是有些机制很不适合发展，也向上级反映了，但是上级也无能为力。或者说自己觉得原单位收入太低，希望通过更多的付出得到更好的报酬，原单位员工激励机制不好，所以选择销售工作。

10）你觉得一个销售代表需要哪些基本素质？如何解决与客户间的矛盾？

不要提喝酒、吃饭、送礼之类的东西。讲讲学术推广和诚信赢得信任之类的。

7．面试的时候注意自己的小动作，接名片，接水杯，开门，关门，走时将椅子复位，水杯带走等等一些细节的作用。

8．如果成批次的面试，可能会有一些团队合作的互动环节。这时需要团结每一个人，最大

限度地表现自己，呵呵，如果有人风头超过你了，你一定要有礼有节的盖过他的风头。（个人比较反对这种招聘，感觉东施效颦）

9．学会做PRESENTATION，就是讲幻灯片，这点很重要。其实，讲幻灯片内容是次要的，关键是自己的讲师风范要表现出来，这个要靠积累和锻炼的！

10．外企面试不要把精力过多放于英语上面，自己会熟练自我介绍和回答一些简单的问题。但是，英语是进入外企高层的必备工具。记住如果公司的老外很多，中国人很少的话，这种公司在中国不会长期存在或者不稳定。

11．从面试人身上看公司的实力，一个正规的面试，首先是从面试官的热情的自我介绍开始的，但好象很多公司做的很不好，面试结束时，面试官是要起身向应聘者握手致谢的！（中国人这点倒不学老外）

12．其实非技术性公司的笔试的字一定要写好，写不对不要紧，但不要瞎写！

每一次面试是否成功其实自己可以感觉到的，以上只是面对医学应界生的一点点入门的东西，如果等你拿到OFFER，路才刚刚开始！

我要自学网的 leechao的172571333华与华营销公司实习机会henh@21cn.net HR招聘面试的STAR技巧

2011-03-30 您是第5122位阅读者

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作为HR经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，HR如何在短暂的时间内守住”阵地"，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的STAR原则。

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。STAR原则能帮我们解决上述问题。

例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。

首先，我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITU-ATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

第三，了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动

(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。

最后，我们才来关注结果(RE-SULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。