第一篇：天香桥村创建充分就业村汇报材料
天香桥村创建充分就业村汇报材料
各位领导：
自从开展创建充分就业村工作以来，我村按照市劳动保障部
门关于创建充分就业村的文件精神，在浒山劳动保障管理服务所领导的指导下，以村劳动保障站为平台，以市场需求为导向，积极挖掘开发村就业岗位，为村民提供各种用工信息，帮助失业人员实现再就业，为社会和谐、经济发展、提高村民的生活质量创造了良好的环境。现就创建充分就业村工作情况回报如下：
一、天香桥村概况
天香桥村位于前应路南端，新城大道南延伸段，东与横河镇
彭桥村相连，南与埋马村接壤，西与相士地村隔虞波江相望，西北为宜青桥村，东北为浒山街道隆兴村，为典型的城乡结合村。全村总面积1.41平方公里，耕地430亩，山林450亩（其中杨
梅林120亩，茶叶20亩）；本村有农户949户，总人口2278人。
二、强化领导，落实工作
为创建充分就业村提供组织保证，我村成立了创充分就业村
工作领导小组，由村书记担任组长，主任为副组长，其余村干部为小组成员，做到分工负责、责任到人。小组成员积极协助街道劳动保障管理服务所开展就业再就业政策的宣传，贯彻落实工作，使符合条件的下岗工人、就业困难对象都能按规定享受到就业再就业政策的优惠，同时加强村劳动保障管理服务站建设，按
要求配备各种办公设施，实现计算机信息联网，促进了充分就业工作的落实。
三、做好摸底、帮扶工作
积极开展村服务工作，做好村失业人员调查摸底工作，全面掌握村就业现状，通过上门走访等形式，了解他们的需求、想法与特长，做到底子清，情况明。
实施再就业援助，重点帮助村内失业人员实现再就业，对未就业人员要找原因、想对策，根据其基本情况，通过发动辖区内企业收集用工信息，采取“一对一”，“面对面”等个性化服务方式，进行对口帮扶。
四、着重抓好就业培训工作，提高就业能力
根据村实际情况，利用有效载体，积极有效地帮助本村户籍劳动力参加劳动实用技能培训，做好培训的宣传、信息提供、报名等服务工作，扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位。
针对实际，进行了实用技术培训，本村由于新城大道等路段的延伸，使村内很多农民失去了土地，且大部分人无一技之长、文化层次低，在就业再就业竞争中处于弱势。对这一普遍现状，村劳动保障服务站有针对性地组织辖区下岗失业人员参加面点师培训班。培训班由专业烹饪师授课，通过理论与现场操作有机结合，学员系统学习面点的制作，使下岗失业人员掌握了一门实用技术。许多学员开起了快餐店、小吃部，实现了自主创业，有的成立了技能上的帮工。
五、下一步打算
(一)广泛宣传再就业优惠政策，使失业人员转变思想观念，增强就业意识
(二)通过村劳动保障站，继续开展空岗调查，积极推荐困难就业人员实现就业。
(三)加大技能培训，帮助更多失业人员掌握技能，实现就业。
(四)落实优惠政策，积极协助失业人员选择创业项目，从而实现自主创业。
天香桥村
2009年4月30日
第二篇：天香桥村创建充分就业村汇报材料
天香桥村创建充分就业村汇报材料
各位领导：
自从开展创建充分就业村工作以来，我村按照市劳动保障部门关于创建充分就业村的文件精神，在浒山劳动保障管理服务所领导的指导下，以村劳动保障站为平台，以市场需求为导向，积极挖掘开发村就业岗位，为村民提供各种用工信息，帮助失业人员实现再就业，为社会和谐、经济发展、提高村民的生活质量创造了良好的环境。现就创建充分就业村工作情况回报如下：
一、天香桥村概况
天香桥村位于前应路南端，新城大道南延伸段，东与横河镇彭桥村相连，南与埋马村接壤，西与相士地村隔虞波江相望，西北为宜青桥村，东北为浒山街道隆兴村，为典型的城乡结合村。全村总面积1.41平方公里，耕地430亩，山林450亩（其中杨梅林120亩，茶叶20亩）；本村有农户949户，总人口2278人。
二、强化领导，落实工作
为创建充分就业村提供组织保证，我村成立了创充分就业村工作领导小组，由村书记担任组长，主任为副组长，其余村干部为小组成员，做到分工负责、责任到人。小组成员积极协助街道劳动保障管理服务所开展就业再就业政策的宣传，贯彻落实工作，使符合条件的下岗工人、就业困难对象都能按规定享受到就业再就业政策的优惠，同时加强村劳动保障管理服务站建设，按要求配备各种办公设施，实现计算机信息联网，促进了充分就业工作的落实。
三、做好摸底、帮扶工作
积极开展村服务工作，做好村失业人员调查摸底工作，全面掌握村就业现状，通过上门走访等形式，了解他们的需求、想法与特长，做到底子清，情况明。
实施再就业援助，重点帮助村内失业人员实现再就业，对未就业人员要找原因、想对策，根据其基本情况，通过发动辖区内企业收集用工信息，采取“一对一”，“面对面”等个性化服务方式，进行对口帮扶。
四、着重抓好就业培训工作，提高就业能力
根据村实际情况，利用有效载体，积极有效地帮助本村户籍劳动力参加劳动实用技能培训，做好培训的宣传、信息提供、报名等服务工作，扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位。
针对实际，进行了实用技术培训，本村由于新城大道等路段的延伸，使村内很多农民失去了土地，且大部分人无一技之长、文化层次低，在就业再就业竞争中处于弱势。对这一普遍现状，村劳动保障服务站有针对性地组织辖区下岗失业人员参加面点师培训班。培训班由专业烹饪师授课，通过理论与现场操作有机结合，学员系统学习面点的制作，使下岗失业人员掌握了一门实用技术。许多学员开起了快餐店、小吃部，实现了自主创业，有的成立了技能上的帮工。
五、下一步打算
(一)广泛宣传再就业优惠政策，使失业人员转变思想观念，增强就业意识
(二)通过村劳动保障站，继续开展空岗调查，积极推荐困难就业人员实现就业。
(三)加大技能培训，帮助更多失业人员掌握技能，实现就业。
(四)落实优惠政策，积极协助失业人员选择创业项目，从而实现自主创业。
天香桥村 2009年4月30日
第三篇：栅庄桥村创建充分就业村工作总结
栅庄桥村创建充分就业村工作总结
根据区、镇劳动和社会保障部门，关于创建充分就业村的实施意见，我们栅庄桥村村充分发挥企业与工会的作用，以企业需要为主，挖掘开发本村就业岗位提供用工信息，帮助下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业。扶持更多的下岗失业人员及时走上新的工作岗位，是村就业工作实现制度化、社会化、规范化。为社会稳定，为经济发展，提高村民的生活质量创造了良好的环境。现就创建充分就业村工作情况汇报如下：
一、基本情况
栅庄桥村共有村民1024户，人口4269人，全村以农业、轻纺织造、电镀加工为主要产业。目前已发展有工业公司企业40多家，个体工商户120多家。是一个人口流动能力比较活跃的村，尤其是外出经商人员比较多。
二、具体做法
（一）、强化领导、落实责任健全组织机构。
为创建充分就业村，栅庄桥村成立了由村委会书记任组长，主任为副组长，村劳保站工作人员、村两委班子为成员的创建充分就业村领导小组。分工负责、责任到人，促进了充分再就业工作的落实。村党支部坚持把再就业工作与村党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业村建设工作列入村工作的重要议事日程，作为服务村民、构建和谐村的重要工作来抓。
（二）、深入走访、建立台帐、为创建充分就业村夯实基础。
为了全面掌握村内劳动能力阶段人员的各类情况，村委成员坚持每月下去走访摸查，对村民的生活状况、工作情况以及身体情况对了详细的了解。重点走访有外出经商人员家庭，对外出人员的去向有一个大概的了解。建立我村就业状况信息台账，统计各类就业类型，重点关注各类未就业状况，对未就业人员进行详细的了解，排除正常未能就业因素以外，对下岗人员以及未能找到就业单位人员进行帮助。
（三）、完善措施、组织帮、促进下岗失业人员实现就业。
针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提供用工信息，鼓励村能人带动输出、投亲靠友等办法，介绍失业人员到异地务工，缓解了就业压力。二是加强与村、内企业的联系，完善企业空岗报告制度。栅庄桥村工会管理员定期到辖区企事业单位进行走访，对本辖区各类企业进行摸底登记造册，争取帮助下岗失业人员重新就业提供岗位。
（四）、广泛宣传、提供服务、努力创建充分就业村。
广泛宣传失地农民相关优惠政策，使失地农民转变思想观念，增强就业意识。深入群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。积极宣传，广泛动员，组织部分人员参加街道劳保所开办的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。
三、存在的问题
1、资金、人员的不足。创建充分就业工作是一项遍及全村的摸底工作，工作容量比较大，需要大量走访人员，但聘用大量走访人员，资金不足，那只能有村委人员亲自走访，村委人员工作诸多，只能在空余时间走访，导致工作上的滞后。
2、我村外出经商人员太多，尤其是举家外出经商者也在不在少数，因此对于工作的具体去向不能有一个明确的了解。外出经商都已小型经商为主，如：开窗帘店、小饭店等为主，基本上能了解工作内容，但具体的营业单位的名称不太了解。
第四篇：村创建充分就业村工作总结
村创建充分就业村工作总结
按照区、街道劳动保障部门要求，关于创建充分就业村（社区）实施意见，以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发我村就业资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业。扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范化。现结合本村实际，就我村争创“充分就业村”活动工作作如下汇报：
基本概况：
我村位于街道北部，常住居民407户，人口1489人，党员40名，劳动年龄段人数861人，有劳动能力人数855人，其中在校生87人，就业人员752人，就业率为97.91%；农村劳动力从事一产比例12%； “4050”人员240人，低保户17户。
一、加强领导，责任到人，确保工作到位
一是健全组织机构。村领导非常重视，按照创建要求，成立了由书记任组长，村主任任副组长，……为成员的创建充分就业村领导小组，精心组织，层层落实，明确职责，责任到人，建立了创建工作组织网络。按照劳动保障工作平台建设的要求，配备了电脑等相关设备，确保创建工作顺利开展。二是村党支部坚持把再就业工作与村党建、精神文明建设工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业村建设工作列入的重要议事日程，作为落实科学发展人民群众得实惠，服务居民、构建和谐村的重要工作来抓。
二、加强学习，熟悉业务，积累工作经验
今年是创建工作的第一年，为积累工作经验，熟悉业务知识，我们参加了街道劳动保障站组织的业务培训，学习了相关文件及基础知识，明确了服务内容，熟悉了工作方法，掌握了台帐管理。同时，通过交流学习，树立了“用心工作，服务于民”的决心，克服工作中遇到的困难。
三、调查摸底，走访到户，夯实基础工作
组织工作人员对辖区内的劳动力资源状况、农村“低保家庭”就业情况，进行了详细的调查摸底，建立了劳动力资源花名册、个人求职登记信息、用工单位招用工信息查询与备案信息台帐等 “七册一表”，其中全村劳动段年龄人数861人已全部录入微机实行动态管理。
为了全面掌握村里无业人员的基本情况，村组织人员坚持每月走访村民深入了解我村大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况；在调查走访的基础上建立优惠证发放台帐、再就业援助登记卡、失业人员台帐等基础资料，摸清了这些人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿。有针对性的开展工作，建立、健全了各类台帐、表册，并将资料录入微机，实行了动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。
四、积极动员，多方协调，整合利用资源
针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提供用工信息，鼓励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村里多方协调，开发了一些适合“4050”人员困难群体的就业岗位，（如：护绿保洁、家政服务、门卫、治安协管、后勤管理等），帮助从事一产的人员向二产、三产转移就业。三是积极收集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单位应聘。四是实施再就业援助服务。帮助失地农民联系协调工作。通过开展空岗调查，进行求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，切实解决了弱势群体生活、就业等方面的实际困难。
五、广泛宣传，热情服务，努力创建充分就业村
广泛宣传充分就业相关优惠政策，使广大农民转变思想观念，增强就业意识。深入群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。积极宣传，广泛动员，组织人员参加街道劳保站开办的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。通过开展充分就业村创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利推进。
村民委员会 2010年11月9日
第五篇：充分就业村创建工作总结
梨洲村创建充分就业村工作总结
一、梨洲村概况
梨洲村地处四明山镇中心，为四明山镇政府驻地，下辖岭里、湖里、庙下、溪下、寺前、大岙、岩下山、灵溪、旦孔9个自然村、19个村民小组，辖区总面积15平方公里，总户数630户，总人口1584人，党员38人，预备党员1人，积极分子2人。设立党支部1个，支委委员3人。村民代表39人，设立村民委员会1个，村委委员3人，设立经济合作社1个，社管委员3人。现有耕地面积1535.7亩，（其中水田874.6，旱地661.1），山林面积17293亩，其中花木面积3500亩，茶叶565亩，毛竹1643亩，集体所有茶场230亩，杉木基地250亩，电站二座，装机575千瓦，实现工农业总产值1460.7万元，农民纯收入5871元。本村先后获得多项荣誉：2006村务公开民主管理示范村、2006宁波市农家乐特色村、2007浙江省农家乐特色村、2007宁波市旅游特色村、2008余姚市农家乐旅游先进单位等。
二、充分就业村创建领导班子成员 组长：卢苏明 副组长：王序益
成员：王兴国、王国存、李华兴、王建英、卢金菊、劳杰
三、充分就业村创建工作总结 按照镇便民服务中心部门要求，关于创建充分就业村实施意见，以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发我村就业资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业，扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范化。现结合本村实际，对创建“充分就业村”工作进行简单总结：
我村为照顾贫困，低保家庭，帮助部分就业难村民解决就业问题自07年来就设置村公益性岗位。具体清单如下：
1、设立卫生清洁员9人，负责村内道路，厕所，垃圾箱的清理
2、设立治安办公室1个，夜间巡逻队员10人
3、村绿化修建员2人
一、加强领导，责任到人，确保工作到位
一是健全组织机构。在“四明山镇创建充分就业村（社区）工作会议”召开之后，村领导非常重视，按照创建要求，成立了由书记卢苏明任组长，村委会主任王序益任副组长，王兴国、王国存、劳杰等为成员的创建充分就业村领导小组，精心组织，层层落实，明确职责，责任到人，建立了创建工作组织网络。按照劳动保障工作平台建设的要求，配备了电脑等相关设备，确保创建工作顺利开展。二是村支委坚持把再就业工作与村党建、精神文明建设工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业村建设工作列入的重要议事日程，作为落实科学发展人民群众得实惠，服务居民、构建和谐村的重要工作来抓。
二、加强学习，熟悉业务，积累工作经验
今年是创建工作的第一年，为积累工作经验，熟悉业务知识，我村借鉴其他先进单位的工作经验，组织村干部参加相关培训学习基础知识，明确服务内容，熟悉工作方法，掌握台帐管理。同时，通过“业务工作现场会”，与“样板村”相互交流学习，树立了“用心工作，服务于民”的决心，克服工作中遇到的困难。
三、调查摸底，走访到户，夯实基础工作
组织工作人员本村的劳动力资源状况、被征地农民基本情况、农“低保家庭”就业情况，进行了详细的调查摸底，建立了劳动力资源花名册、被征地农民人员花名册、个人求职登记信息、用工单位招用工信息查询与备案信息台帐等对村内低保户，残疾人进行登记入册。同时积极完成城乡居民养老保险的收缴工作，截止去年全村参保人员1589人，低保与村伤残村民全部由村委出资一次性保险到位。为了全面掌握村里无业人员的基本情况，村组织人员坚持每月走访村民深入了解我村大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况；在调查走访的基础上建立优惠证发放台帐、再就业援助登记卡、失业人员台帐等基础资料，摸清了这些人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿。有针对性的开展工作，建立、健全了各类台帐、表册，并将资料录入微机，实行了动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。
四、积极动员，多方协调，整合利用资源
针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提供用工信息，鼓励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村里多方协调，开发了一些适合困难群体的就业岗位，（如：农家乐服务人员、护绿保洁、家政服务、门卫、治安协管、后勤管理等），帮助从事一产的人员向二产、三产转移就业。三是积极收集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单位应聘。四是实施再就业援助服务。帮助失地农民联系协调工作。通过开展空岗调查，进行求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，切实解决了弱势群体生活、就业等方面的实际困难。
五、广泛宣传，热情服务，努力创建充分就业村
广泛宣传失地农民相关优惠政策，使失地农民转变思想观念，增强就业意识。深入群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。积极宣传，广泛动员，组织35人参加镇便民服务中心开办的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。通过开展充分就业村创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利推进。
在充分就业村的开展过程中，我们把“学习实践活动”与创建充分就业村相结合，以科学发展的理念，理性的分析问题，耐心的听取意见，坚决的落实工作。使大多数的未就业村民能及时得到村充分就业小组的帮助。在过去的一年中，我村的充分就业村创建取得了一定成效，但仍有很多不足，在今后的工作当中，村两委将继续坚定不移的做好村充分就业工作，为村民的提供及时的就业信息和到位的技能培训，让梨洲村的新农村建设又快又好发展。
四明山镇梨洲村
2009年11月30日
点击咨询 