邵武法院21年的坚守[大全]

第一篇：邵武法院21年的坚守[大全]

温情司法 大爱无私

——邵武法院少年审判21年的坚守

七月，邵武法院紧锣密鼓地开展“群众观点大讨论”活动。院长陈有生要求干警们牢固树立群众观点，坚持群众路线，在司法工作做到相信群众，依靠群众，服务群众；要继续学习詹红荔同志先进事迹，大爱无私，甘于奉献，真正做到“司法为民”。

其实，无论在学习詹红荔同志先进事迹活动中，还是在开展“群众观点大讨论”活动中，邵武法院的干警们感触都很深，因为在他们身边，就有这么一个庭，法官们始终把当事人当亲人，始终把当事人的事当成自己的家事，他们像詹红荔同志一样无私奉献，用爱温暖着当事人的心。这个庭就是少年审判庭。

1991年组建少年审判庭至今，邵武法院少年审判工作走过了21年的发展历程。21年里，有100余名获得新生的少年复学、就业，重新迈向正常的人生轨迹。尤其是近3年，11名少年重返校园后，2人考上了大学，2人考上了大专，7人考上了中专学校；80余名少年在法官的帮助下找到生活出路，未再重新犯罪。

21年关爱汇聚少年审判

1月10日，福建省未成年人犯管教所又迎来了带着新年贺卡、书籍和生活用品的邵武法院少年庭法官。春节期间前往少管所看望邵武籍少年犯，已经成为该院少年庭成立以来不曾中断的帮扶传统，至今年整整21年。

小黄从1998年起，年年春节前夕都会见到少年庭的法官们，直到2009年11月刑满释放出狱。如今已是晋江某服装厂高级技工的他，对当时的情景记忆犹新：“2001年临近春节前，法官为我捎来了养父母家寄来的一大旅行袋崭新的衣服和食品，这是我3年来第一次收到他们送来的东西。”

自从这“第一次”后，小黄不再抗拒改造，多次因表现良好获得减刑，而法官却为此整整奔波了3年。小黄被生父母遗弃后，养父母一家对其百般呵护，但小黄却因多次参与抢劫被判无期徒刑，养父母全家决意与其断绝关系，送监后的小黄成为“三无少年”（无父母、无亲人探视和无信件邮包），一度失去了改造的信心。了解到这一情况后，少年庭法官多次前往小黄养父母家中沟通联系，从被轰出大门、到通过半开门隙对话、直到最后走进大门面对面沟通，小黄的家人终于开始接纳法官。2001年春节前，其家人特意委托法官带给小黄一大袋崭新的衣物和食品。

“永不放弃全力挽救每一个少年犯”是邵武法院少年庭审判宗旨，面对这一特殊群体，他们践行“温情司法”的理念，坚持走进高墙，温情感化。经过实践，他们总结出了“调

查了解、宣传帮教、及时反馈、帮助就业”的工作经验，取得了良好的效果：邵武籍少年犯的改好率10多年来始终处于该所前列。今年，他们还捐赠建设成立“爱心图书室”，让这些特殊的“学员”能够接触更多的新知识，以便将来更好地融入社会。

21年坚守成就爱心法官

原邵武法院少年庭庭长林星荣自己也记不清曾经帮助过多少名刑满释放的失足少年找到工作，但他却对个中“奥妙”颇具心得：“很多时候，我会跟用人单位的负责同志说孩子是我家的亲戚，就这样，一个个孩子都还能比较顺利地找到工作。”

小钱16岁时就离开贵州到邵武打工，偷盗老板的两部手机让他过早地背上了不良的人生记录。小钱出狱那天，林星荣请他下了趟馆子，晚上还安排他住进旅馆。第二天准备送小钱回贵州时，他表示希望继续留在邵武学习厨艺，林星荣二话不说，立马为其联络培训学校，还掏出600元钱放在了小钱手里。“他们走上正道，面临的最大困难是社会的排斥与歧视，这时候，扶上马再送一程就显得很重要。”林星荣如是说。

在邵武法院少年庭，常常为少年“再送上一程”的还有少年庭庭长吴雪芬。作为一名母亲，吴雪芬非常理解为人父母的各种心情，也不断探索孩子的心理世界。她将离婚案件

中双方都不愿意扶养的小女孩带回家中，和自己的小孩同吃同住的故事在邵武市早已家喻户晓，看到自己的女儿在法官家里被照顾得像个小公主，小女孩的母亲感动了……

爱在悄无声息中传递着。林星荣一次和朋友外出就餐，结账时，发现已经有人帮他“埋单”，付款人留下一张纸条，写着“一个您曾经判过并帮过的少年犯”；小女孩的母亲在农村社日到来之际，多次邀请吴雪芬到乡下吃包糍，吴雪芬却说：“给孩子一个良好环境健康成长，就是对我最好的馈赠了。”

21年耕耘收获累累硕果

4月1日，一场别开生面的“模拟法庭”在邵武四中举办。邵武法院少年庭法官每学期都会精心筛选具有典型教育意义的案例编辑成册，通过以案释法巡回报告、图片宣传展览、模拟法庭、组织参观监所等多种形式深入学校开展法制教育宣传活动。少年庭法官还长期被各中、小学聘为“校外辅导员”，积极为青少年的成长和发展提供有效的法律服务和帮助。2006年以来为学校上法制课近百场，受教育人数达9万余人次，邵武法院少年审判庭的法制教育课，已成为当地教育系统的“知名品牌”。

21年中，邵武法院少年庭坚持教育、感化、挽救方针，探索建立“寓教于审、惩教结合、法情相融、多举并用”的涉少审判维权机制，将帮扶工作向审理前后最大限度延伸；

率先在闽北试行“圆桌审判”，体现对未成年被告人的人文司法关怀；2005年，还签发了福建省首份《未成年人刑事案件监管令》，切实解决未成年缓刑犯与家庭脱管的问题。近年来，先后获得“全国优秀青少年维权岗”、“全国青少年犯罪研究先进集体”等荣誉称号，是福建省法院唯一获得“全国维护妇女儿童权益贡献奖”的先进集体。

（邵武法院）

第二篇：三十六年的电影坚守

三十六年的坚守

□ 孙传卿

在地处秦岭深山的商南县清油河镇，有一支家喻户晓的电影放映队，队长汪乾坤，成员只他一个人。汪乾坤1976年担任农村电影放映员至今，三十六年如一日走村串组为乡亲们放电影，深入农村宣传党的政策、传播科技文化知识，为农民群众送去“精神食粮”，累计放映11232场，平均每年放映300场次，总行程3万多公里。他坚守在电影放映这一普通的岗位上，精益求精，默默奉献，以执着和热情把简单的事情做成了人生大事业，为人们带来了快乐和感动，送去了现代文明的春风。

汪乾坤，现年53岁，家住清油河镇碾子沟村，党龄30年，现为村支部委员。在他提供的“陕西省商洛地区电影放映人员资格证”上，可清晰地看到写有“从事放映工作时间：1976年3月；技术等级：三级；发证机关：商洛地区文化局；所在单位：沙坪乡电影队；操作机型：8.75毫米、移动式；专职放映员；团员”等字样。这个保存了36年的红色小本本，是对汪乾坤身份最有力的印证和对其职业生涯的完美诠释。

30多年前，商南县交通普遍落后，汪乾坤每次出去放映，都须挑着100多斤的放映设备和胶片影带盒，在崎岖的山路上跋涉，饿了就吃带着的干粮，渴了就喝山涧泉水，常常是 1

晴天一身汗，雨天一身泥。每次要保证电影放映机器的正常运转，每晚要在光影的另一端忙碌着，剪片、换片、装片、倒带，每晚要放映两部电影和一部加演片，工作平凡而重要，充满苦与乐。

“晚上，看电影的人真多啊，村部操场黑压压的都是人，每个人都兴高采烈的，像是赶集，更像是过节。”而这样的夜晚就是汪乾坤最欣慰的时刻，他会忘了疲劳、忘了饥饿，放完电影还要在黑漆漆的山间，小路上再孤独地走上几公里才能返回家中。

除了寒冷的冬季，其余时间里，汪乾坤都在夜幕里忙着放电影，陪伴他的是被电影故事所感染的一座座村落、一个个乡亲。汪乾坤说，能够一直为农民放电影，看到他们笑了，我就满足了。

汪乾坤工作很辛苦，但报酬一直很低。他说，从1976年开始，一个月发35元工资，拿了10年，后来慢慢涨到一个月60元、80元不等。2009年改成数字电影后，涨到120元一场次，以前都是25元一场。对于起初他的这种选择，家人自然是相当反对。“我妻子总跟我唠叨，放映员发展空间太小，每月的工资连自己都养活不了，劝我去找一份更好的工作。”不过，在汪乾坤看来，这份工作有着格外的意义，用他的话来说，这是一种爱好，一种情结。每次放映，汪乾坤看到观众跟着故事情节鼓掌、哭泣、大笑时，他感到非常满足；电影放完，观众的放松感又让他感觉自我价值的实现。

1976年从事农村电影放映工作至今。三十六年来，汪乾坤怀着对电影事业的热爱和执着，无论电影的辉煌和低迷，无论山高路险，都与放映机为伴，肩挑着放映设备，双脚踏遍了责任区深山老林的每一个地方。

全县有8支电影放映队，而汪乾坤所在的放映队承担着清油河、试马两个镇26个行政村的电影放映任务，放映队就他个人，汪乾坤成了“光杆司令”。除了在本村放映外，他还到附近村组巡回放映。多年来，他根据农民群众需求，积极以影促农，很好地配合了镇上的中心工作。他注重寓教于乐，精心选择与农民致富有关的电影，为群众和中小学生放映禁毒、破除封建迷信、种植养殖、动物疾病预防、计生、卫生等科教电影，使广大农民朋友受教育、学知识、学技能，深受欢迎。他以放电影为媒介，把党和政府的惠农政策送到千家万户，把农业科技知识送到田间地头，把欢声笑语送到农民家门口。村民们高兴地说：“每天能看上电影真好，一方面看电影，另一方面散散心，为我们群众提供了方便。”村民和村干部称赞他是“三个代表常实践，文化下乡自己担”。

30多年前，汪乾坤扛起笨重的老式胶片电影放映机，去各村放电影，一路翻山越岭，苦不堪言。30年后的今天，老汪再也不用肩挑背扛，而是骑着摩托车，带着崭新的数字播映设备，潇洒地走在宽平的乡村水泥路上，为26个行政村

3万名群众送去了一道道精美的电影文化大餐。

多放一场电影，可以少做许多引导工作。碾子沟村村委会主任范良军说，以前村里有的年轻人致富无技术，学习无兴趣，空闲时间就打牌喝酒。汪乾坤来村里放了十几场电影后情况变了。这些电影里既有《红河谷》、《开国大典》等革命历史题材影片，也有大棚菜栽培、动物病防治等科教片，很受农民欢迎。现在村里喝酒斗殴的少了，爱学习的人多了，有的农民因此走上了致富路。汪乾坤自豪地说：“放电影就是传播文化，作为一名共产党员，我要坚守这个阵地，服务农民群众，促进农村经济的发展。”

在星光下，一块银幕，一台放映机，简陋的装备，自带板凳的观众津津有味地看电影……30多年前的“电影辉煌时代”，是许多电影放映员不能忘记的。“那个时候电影放映员的地位和现在大不一样，放电影的人是很风光的。”回忆起那段时光，老汪很是自豪。电影在发展，从露天到室内，从胶片到数字，再到IMAX、3D，作为放映员，老汪见证了中国电影的变化。

36年，重复做着同样一件事情——放电影，老汪没有厌倦。在善于制造快乐和感动的露天“电影院”，他是为人们打开快乐匣子的人。一年312场次，他每天都如约放映着不同的喜怒哀乐，放映着过去，放映着未来……老汪说，自己已经53岁，将来的天下是年轻人的，放映员这根棒子迟早要交接给年轻人。他这几年一直在着力培养年轻人，儿子汪

波、汪锋前两年相继通过考试，取得市农村数字电影院线颁发的电影放映资格证。有了接班人，汪乾坤心里很踏实。

但现在令汪乾坤尴尬和忧虑的是，1976年起自己就是县电影公司的一名正式

职工，是地地道道的工人身份，为公益事业干了几十年，而现在上了岁数，家庭困难，交不起养老统筹金，不知将来的晚年生活是否有保障。连老汪自己都难说清。据商南县电影公司经理周文顺介绍，随着国家农村电影放映工程的实施，县公司组建的8个电影队积极送电影下乡，负责农村放映，基本上是一个队一个放映员，每个人负责17个到22个村委会，每人每年大概要放映300场左右,2009年实现数字机以后，全县164个行政村基本实现了全覆盖。

汪乾坤只是县电影公司农村电影放映员中普通的一员，在待遇低、任务重的情况下，他无怨无悔，持之以恒，把放映工作做得有声有色，深受基层群众欢迎和好评，连续多年被省市县评为农村电影放映工作先进个人，在平凡中书写伟大，在简单中创造辉煌。而正是有了像汪乾坤这群埋头苦干人的坚守，商南农村电影才迎来了崭新的春天。

第三篇：浅析邵武企业人才队伍建设

浅析邵武企业人才队伍建设

人才是第一资源，是推动企业发展的源动力。面对当前的新形势，邵武能否抢抓机遇，形成人才优势，推进科技创新，对于促进企业发展和产业优化升级意义重大、影响深远。近日，我组成调研组走访了部分重点企业，总体掌握了全市企业人才队伍建设的基本状况，分析了存在问题和成因，并就加强我市企业人才队伍建设的措施提出建议。

一、基本状况

至2011年底，全市规模工业企业达223家，亿元企业42家，初步形成林产加工、纺织服装、精细化工“三大”主导产业和食品加工、旅游、生物医药等新兴产业。通过调研我们感受到，绝大多数企业都牢固树立了“人才资源是第一资源”的观念，充分认识到了人才在企业产业创新发展中的决定性作用，把人才的引进、使用、培养和管理作为头等大事来抓，对人才工作的资金投入也逐年增加，企业人才工作取得较好成效。主要呈现三方面特点：

1、自主引才成为企业引才的主渠道。企业作为人才引进的主体地位已经确立，不等不靠，不找政府找市场，根据需要，自主引才，已成为企业的共识。以鑫森炭业股份有限公司为例，近年以来通过网上招聘、人才市场招聘、熟人介绍等方式引进人才74人，其中硕士1人，本科10人，大专43人，中专20人，具有高级职称的2人，中级职称的5人，初级职称的16人。普遍采用以下几种引才形式：一是市场招聘：主要招聘对象为中初级管理和技术人才，面向大中专、技校和职业高中毕业生者居多。主要载体是市人力资源市场和政府有关部门举办的企业用工专场招聘会。二是院校招聘：一些企业行业性强，所需人才专业要求比较高，通过人才市场招聘往往不能满足企业需求，于是直接寻找对口学校、对口院系，参加学校举办的毕业生就业招聘会，引进人才。三是网络招聘：由于招聘成本低廉，形式简便，可供挑选的面较宽，越来越多的企业青睐于网上招聘这一形式，定期在邵武在线人才栏目等发布觅才求才信 1

息，主要招聘对象为初、中级管理和技术人才。四是熟人介绍或行业挖才：重点是行业内专家型的中高级管理人才、科研人才和技能人才。主要对象是中青年技术骨干和即将退休或已退休的中高级技术人员。这些人才引进后，企业一般都给予比较优厚的待遇，积极为他们创造良好的工作和生活条件。

2、人才培养随着企业的成长得到不断加强。人才的继续教育和自主培养是企业人才队伍建设的重要环节。调研中发现，企业对人才培养都很重视，但由于企业规模、产业层次、业主理念的不同，企业在人才培养上呈现不同的特点：一是部分优秀企业的培训工作已常规化和全员化。如福建省杜氏木业有限公司等把人才的培养作为企业常规性工作，建立了一套比较完整的、与企业人才需求相适应的培训机制，培训形式丰富，培训面较宽，从企业高层管理人员到一线技术工人都有相应的培训。二是大部分企业注重重点培训。偏向于专业技术人员的业务和操作培训。业务培训的方式比较多样化，有的是企业熟练工人带徒弟，有的请专家来企业培训授课，有的是派到总公司实习等。这些培训对专业技术人员提高技术水平、科研能力起到了至关重要的作用。三是部分企业业主越来越注重自我培训。为了适应市场经济竞争和现代企业管理，部分企业业主有意识参加各种层次的培训进修，申报更高一级的职称。持续的进修“充电”，使一批本土企业家实现了脱胎换骨，成功地转型为具有市场经济理念和国际视野的现代企业家。业主自我培训的提高，也带动了对企业人才培训的重视，他们在追求利润的同时，更加重视企业整体品位的提升，在企业文化建设、人才培养等各个方面都取得较好成效。

3、人才待遇和激励政策不断提高和完善。得人才难，留住人才、用好人才更难。在提高人才待遇、完善激励政策，做好“拴心留人”工作方面，企业政策种类较多。一是人才待遇不断提高。我市企业人才薪金水平逐年提高，而且总体上比较均衡。企业中层管理和技术人才年平均工资在3-6万元左右，熟练技能人才年平均工资在3-5万元左右，职业经理人、主要技术骨干、高技能人才多采用年薪制，从5万元至15万元不等，有的甚至更高。中竹纸业引进专业技术人才工资加技术津贴后的收入最高 2 的可超过中层管理人员，甚至相当于公司副总的薪酬。在工资结构的设置上，各企业做法不一，但基本构成要素还是学历、岗位、技术熟练程度、工作年限等几个方面。二是激励政策形式较多。除正常的工资报酬以外，企业也出台了很多激励政策。这些激励政策，在稳定人才队伍、增强企业凝聚力等方面也起到了非常积极的作用。主要体现在三个方面：物质奖励方面，这是激励政策的最主要形式，具体为年终奖金、红包、重大项目完成后的特别加奖等等，视贡献大小而定。除现金奖励外，有的企业对引进的人才采取了奖励公司股份的方式；有的企业还有一定的福利政策，例如定期组织体检旅游等。精神鼓励方面，企业根据不同的岗位设置不同奖项，一年一评，对获奖的员工张榜表扬，同时辅之以一定的物质奖励，较好地调动了员工的积极性，在实践中取得了良好的效果。优化环境方面，企业重视改善工作生活条件，加强企业文化建设，不断优化企业环境。很多企业为员工提供了设施齐全、条件优越的食宿条件，组织各种娱乐和休闲活动，丰富员工生活。在加强硬件设施的同时，一些企业还构建了特色鲜明的企业文化，宣传企业理念，注重上下沟通，鼓励创造、宽容失败，为人才提供愉快的、人性化的发展空间，用事业吸引人才，用感情留住人才。

二、存在问题和成因

1、公共服务不够到位。政府对企业人才队伍建设的导向和推动作用力度还不够，举措不多，没有建立一个设施齐全、功能完备的人才公共服务平台；没有专业化程度较高、功能比较完善的人才市场，目前只停留在劳动力市场的低水平上；没有建立较专业的邵武人才网，浙江及我省沿海等地的人才网站建设比较成熟，企业可以方便地查询到具体的供求信息，而我市没有政府部门主办的人才网，现有的人才网信息量不足，对象和专业分类不细，浏览量不大，知名度不高。此外，对高层次人才的待遇、安置和人才工作成绩突出的企业、个人的鼓励激励还不够。

2、大部分企业和员工对职称评定不够重视。全市大部分企业对员工是否有职称不够关注，员工的职称与工资待遇没有直接挂钩，使企业专技人才普遍忽视职称评定。企业员工对职称评定的方式不适应，目前职称评定条件注重理论水平、论文发表等，3

而企业员工更注重技术操作。此外，一些企业主担心，员工获得更高职称后，有的会提出加薪的要求；有的会思想不稳定，容易跳槽，难以留住人才。

3、少数企业的人才培训工作还比较零散。少数企业主主要精力在关注企业的生产经营管理，对培训的关心和重视程度不够，停留于被动培训。每年仅按照质监、安全等相关部门的要求组织3—5次特殊工种的应知应会培训。主要原因在于部分企业还不稳定，尤其是新建企业。此外，加强培训也增加了企业成本。

4、企业人才总量不足，结构欠优。主要表现在：企业平均拥有的人才数量偏低。高层次人才较少，全市企业中高级职称人才仅17人，缺少行业内有较大影响的“领军”式企业家和创新创优专家。以鑫森炭业为例，从业人员总数394名，大学本科及以上学历仅12名，占职工总数的3%；大专学历49名，占职工总数的12.44%；高中（中专）及以下学历333名，占职工总数的84.52 %，其中工人岗位314人全部是高中（中专）及以下学历，人才整体素质偏低；拥有职称的专业技术人员26名，其中高级职称3名，中级职称5名，初级职称18名，人才总量明显不足。国泰沙利公司紧缺微生物、理化高工方面的技术人员。华龙饲料、现代家用紧缺专业技术职称人员。

5、企业人才分布不均衡。行业分布不均衡。专技人才主要集中在精细化工、林产加工、纺织服装等三大传统行业，食品加工、商贸物流、旅游等新兴产业人才不足。企业经营管理人才年龄偏大，接班人问题较突出。

6、企业人才队伍不够稳定。由于我市的工作、生活环境与沿海发达地区或一些大中城市相比，仍有较大的差距，部分高校毕业生到我市企业工作一段时间后，流向外地发达地区就业。而且，近年来，邵武籍的大学专科以上毕业生回归率很低，只占4%左右；邵武各职业学校培养的技术人才85%流向邵武市以外地区。此外，本市同行业各企业之间，存在互挖墙角现象。

三、加强企业人才队伍建设的意见建议

当前，经济发展已进入转型时期。区域的竞争，越来越体现为科技和人才的竞争。我市要在“十二五”期间科学发展、跨越发展，必须高度重视企业人才队伍建设，应 4

着重加强以下六方面工作：

1、建立一个设施齐全、功能完备的人才公共服务平台。把政府为企业人才服务的内容项目通过这个平台实现，把企业人才方面的问题通过这个平台解决，向企业人才提供政策宣传和咨询服务，形成人才“一站式”服务。建立邵武市人才网，网上人才市场已经逐渐成为人才流动的主要媒介，根据我市区位、规模等实际情况，有形市场可依托古城路劳动力市场，重点要加强无形市场，即邵武人才网建设，形成适应发展要求的完善便捷的人才信息网络。此外，提供平台，组织退居二线领导干部与企业充分对接，发挥余热，有效利用人才资源。

2、充分挖掘邵武在外人才潜力促进企业发展。在调研中，部分企业反映，针对邵武作为山区县（市）引进外来人才难度较大的，而邵武在外人才中，部分有相关专业技术的现状，可以通过技术入股、聘用、兼职、聘请顾问、技术咨询等方式，邀请一批邵武在外高层次人才为我市企业服务，帮助解决产业优化升级中遇到的技术、人才等方面的瓶颈问题。一是建立健全在外人才信息库。可以按照各乡（镇）、街道组织调查摸底，邵武在外建立的各种同乡联宜会、商会等方式收集，建立健全邵武在外人才信息库，其中设立专业技术类人才库。二是积极开展企业需求调查。由各工业园区和乡镇（街道）对园区和辖区内企业进行需要调查，摸清各企业对专业人才、技术合作、政策咨询等方面的需求，统一汇集到市人才服务中心。三是主动对接服务企业需求。市人才服务中心按照企业需求，通过我市人才信息库寻求相关人才和合作单位进行对接；通过电子邮件、在外商会等方式发布企业需求给我市在外人才，吸引在外人才以技术入股、聘用、兼职、技术咨询等方式，也可以请我市在外人才帮助寻求相关人才和合作单位进行对接。组织开展“科技帮扶企业、促进转型升级”邵武在外人才专家教授服务邵武企业活动，邀请一批邵武在外高层次人才到我市参观指导，帮助解决企业科研攻关、生产管理和市场营销等方面的难题。

3、加强企业人才培训。要按照“政府引导、行业指导、社会参与、企业自主、个人自愿”的思路，建立健全种类齐全、层次多样的人才培养体系。一是针对我市企 5

业现状，要大力推进企业经营管理人才，特别是“接班人”队伍的培养。要充分发挥工商联、青联、企业家联谊会等各类社会团体的作用，鼓励优秀青年企业家加强定期交流和沟通。二是要加强在职职业教育，以职业学校、成教中心、技工学校为载体，广泛开展适应产业、企业、职工需要的在职培训，为企业提供实用、对口、丰富的培训机会。如我市木竹加工企业多，没有木工方面的专业培训，员工工伤现象较多，可深化校企合作，开设木工等类专业的培训。三是组织开展各类型的技能竞赛，提高员工的技术水平。

4、多方面引导提高企业和员工重视职称评定。一是政府出台有关政策鼓励企业及员工注重职称评定，如对企业员工取得高级职称以上的，在缴纳社保、医保方面给予一定比例的补助，降低个人和企业的缴纳比例。二是引导企业改革工资结构，把收入与人才的职称、职级相挂钩，使考职、考级成为员工的自觉行为，推动人才的不断升级。三是有关职能部门要加强与行业组织、产业协会的合作，多种方式开展技能认定。

5、用适当待遇吸引人才到企业服务。一是落实《邵武市鼓励全日制普通高校本科及以上毕业生服务重点民营企业试行办法》，积极引导和鼓励大学生到我市重点企业工作。二是留住本市培养的技术人才。我市的企业，大部分科技含量不高，对初级技术人才的需求量大，但是我市各职业学校培养的技术人才85%流向邵武市以外地区，建议参照高校毕业生服务重点民营企业试行办法，制定相关政策，提高待遇，留住本市培养的技术人才。三是发挥行业协会作用，引导本行业企业之间达成协议，不在人才上互挖墙角、无序竞争，规范用人秩序。

6、加大宣传力度，落实现有的人才政策。近年来，我市高度重视人才工作，制定《关于加强人才工作的实施意见》、《关于促进工业经济跨越发展的若干意见》等政策，但部分企业对相关政策不够了解，造成现有的人才政策不能真正落到实处，充分发挥作用。如这次调研中，有的企业有咨询，对《关于促进工业经济跨越发展的若干意见》规定的，民营企业引进的非股东高级技术和高层管理人才，且年所得在12万 6

元以上的，其已缴纳的个人所得税市本级留成部分，从市工业发展基金中按同等额度给予奖励不知如何办理。为此，要通过各种宣传方式，让企业了解现有的人才政策，享受相关政策，引进和留住人才。

第四篇：丰富邵武精神弘扬邵武精神（定稿）

丰富邵武精神弘扬邵武精神

邵武一中黄邵辉

[摘要]

邵武精神是中华民族精神的一部分。弘扬和培育邵武精神要有历史感，更要有现实感和时代感。邵武精神和时代精神既相互区别又相互联系。我们可以通过文化自觉来达到二者的有机统一，来构建社会主义先进文化。在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的实践中，以“铁心拼搏，争创一流”为核心的邵武精神和以改革创新为核心的时代精神在本质上是完全一致的。它们共同构成社会主义先进的文化，共同形成 “把邵武建设成海峡西岸经济区绿色腹地经济强市”的精神动力和精神支柱。

[关键词]邵武精神时代精神文化自觉科学发展

邵武精神是中华民族精神的一部分。它与中华民族精神的关系是从属关系。中华民族精神所具有的特质在邵武精神中或多或少的有所体现。或者说，邵武精神就是中华民族精神，但它不代表中华民族精神。我们在这里所讨论的邵武精神仅仅是区别于周边县市的邵武所独有的精神，它“融入（邵武）市民的思想观念、道德标准和行为准则，努力构建具有广泛感召力的社会主义核心价值体系，形成全市奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带”。

一、鲜活的邵武精神及其特点

以“铁心拼搏，争创一流”为核心的邵武精神是邵武人民意识的核心组成部分，是对邵武的社会存在的反映，是邵武人民在长期的生活实践中形成并不断发展的思想文化、价值观念的升华。因此，它是理论性与实践性的统一。它产生于实践又高于实践，是邵武人民共同的理想信念、价值观念、行为准则的理性升华和概括。它不仅为邵武绝大多数人所认同，而且成为促进邵武社会发展的强大动力。

邵武精神既以巨大的历史感作基础，又以生机勃勃的时代为指归。意大利哲学家、历史学家克罗齐提出了一个非常重要的思想：一切历史都是当代史。20世纪英国著名哲学家柯林武德也认为 “一切历史都是思想史。” 哲学家对历史与思想的统一性、对历史与现实密切关系的认识无疑是十分深刻的，这对我们研究社会发展与邵武精神、邵武精神与时代精神等问题有着很大的启发意义。根据他们的论述，我们至少可以作出如下推论：

第一，邵武精神是共性和个性的统一。

邵武精神决不是某种看不见、摸不着的神秘之物。它作为邵武人民的思想和精神是通过个别的现象和事件不断体现出来的。在经济建设的浪潮中，它通过城市建设，农村道路硬化，人民生活显著提高等现象表现出来；在“6.22”等巨大灾难面前，它通过邵武人民团结一致，共同抗灾的具体行动表现出来；在日常生活、平凡岗位中，它又是通过以张光华、马水金、张序为代表的众多先模人物和普通市民的具体事迹表现出来。

第二，邵武精神是历史性与时代性的统一。

我们研究邵武精神的目的不是为了研究而研究，而是要赋予邵武精神以时代的内涵、时代的意义，并说明其与时代精神的内在联系，使它成为推动邵武建设的强大精神动力。

恩格斯曾经写到：“通过对历史上的不同时代的理论思维的不同形式和内容的研究，从中找出人类思维发展的规律性„..”在邵武历史上，南宋宰相李纲坚决主张抗金入侵，曾任邵武知县的明朝抗清名将袁崇焕身遭诬陷也不改抗清意志；唐末工部侍郎黄峭在“养子防老”“闭关自守”思想盛行的封建时代，毅然吟出“信马奔腾往异方”的诗句，并同时遣散十八子奔赴四方的事迹，至今弛誉海内外；南宋文学家严羽在文学理论领域，独树一帜，首创“妙悟说”，其理论影响深远。他们身上所表现出来的爱国精神、开拓精神和创新精神都是邵武精神的具体表现。这些精神一直沿续至今，也必将传承后世。

第三，邵武精神是一个有机的体系，是显在性与隐在性的统一。邵武精神作为邵武全部历史的产物，它当然不会是单一的，而是一个复合体。不是全部的邵武精神都会在现实生活中浮现出来。在某一历史时代，由于时代的需要，有些邵武精神发挥的作用可能更为突出，处于显性状态；而另一些邵武精神可能较少甚至不发挥作用，处于隐性状态。究竟哪些邵武精神处于显性状态，哪些邵武精神处于隐性状态，主要取决于时代，取决于现实生活的需要。因此，研究邵武精神，不仅要着眼于现在，还必须有历史的观点和长远的观点。“铁心拼搏，争创一流”的邵武精神就是当前社会显在性的表现。

第四，邵武精神是过去、现在、未来的统一。

我们研究历史，是为了“以史为鉴”；同样，我们研究邵武精神，是要指导现实，展望未来。邵武精神不是僵硬的历史，它存活在现在，也存活在将来。人们总是根据对现实及其发展的趋势来认识和预见未来，又根据对未来的预见和追求设计现实、指导现实、改造现实。

因此，邵武精神的内涵既包含“爱国、开拓、创新”等传统精神，也富有“精诚团结、万众一心、坚固如铁、牢不可破，率先崛起、争创一流”的现实精神，同时还应有“崇尚和谐、科学发展、以人为本”的人文精神。

第五，对邵武精神要作有批判的分析研究。

每一时代的人民都会以自己所处的时代为立足点，对本民族的民族精神重新加以审视，取其精华，去其糟粕，并为之增添新的时代内容。也就是说，邵武精神的弘扬和培育是一个不断地结合时代的扬弃过程。南宋黄潜善那种卖国求荣的行为就为邵武人民所唾弃。

目前，我们要警惕邵武两种不良的风气（精神）。一是赌博（麻将）风盛行。有一部分人为了打麻将，可以夜以继日，也可以坑蒙拐骗；可以在家里打，也可以在街边打。二是借清明节祭祖扫墓等活动之名，大搞封建迷信。祭奠亡灵、缅怀先辈本应是严肃和郑重的活动。但有人在墓地燃香放炮（这容易引发山火事故，使生态环境受到破坏）；有人搞祭品攀比（消耗了大量物力财力），如此等等，不一而足。这些风气必将消磨邵武人民的意志，它对弘扬和培育邵武精神是一大隐患，我们应坚决剔除之。

第六，邵武精神必然是一个开放的体系。

邵武精神作为中华民族精神的一部分，它必然吸纳中华民族精神的长处，吸纳其它民族精神的长处，因而，邵武精神又是邵武地域性与中华民族性的统一，是民族性与世界性的统一。

邵武精神的上述这些特点，都说明它不是一种静止的、僵硬的思想，而是一种开放的、进步的、鲜活的精神。

二、邵武精神与时代精神

弘扬和培育邵武精神必须立足于时代，根据时代的特征来把握时代精神，结合时代精神来弘扬和培育邵武精神。

(一)时代精神

时代精神是—个时代的精神文明的标志。它具有时代的、历史的特点，随着时代的发展变化而不断变化创新。

我们时代的精神，可以从多方面进行概括，如科学精神、改革精神、开放精神、与时俱进精神、创新精神，等等。

(二)邵武精神与时代精神的关系

在时代的感召下，在建设邵武的过程中，涌现出了许多需要我们弘扬与培育的邵武精神。

体育健将吴美锦，跻身我国举重界，具有“一流”水平，他表现出的是拼搏精神；政协委员李小英，只身闯深圳，白手创业起家，她展现的是艰苦奋斗精神；共产党员张光华、张艳春、马水金、张序等人“平凡中讲奉献、岗位上见真情”，体现的是孺子牛精神。

邵武市人寿保险公司 “铁城、铁军、铁人”的“三铁”精神；邵武广播电视局 “创一流媒体，展铁城风采；建一流网络，抒广电豪情”的自强自立精神；邵武一中 “为每位学生的可持续发展奠基”的奉献（甘为人梯）精神；工商行政管理局“团结务实，廉洁高效，开拓进取，执政为民”的为民精神；供销合作社“坚持为农服务创建一流业绩”的服务

精神以及进修学校“凝聚人心呼唤人性，振奋精神提升品味”的道德精神，等等。

所有这些精神都与时代合拍，都是时代精神的再现。它们与笔者未能列举而又能够表现邵武时代精神的其它精神，共同构建了以“铁心拼搏，争创一流”为核心的邵武精神。这就需要我们弘扬它们，并发展它们。

（三）邵武精神的价值

邵武精神的价值就在于它能随时代而变化，随着邵武实践的发展而发展。时代是重新铸造邵武精神的熔炉，是弘扬和培育邵武精神的沃土。在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的实践中，以“铁心拼搏，争创一流”为核心的邵武精神和以改革创新为核心的时代精神在本质上是完全一致的，它们共同构成社会主义先进文化，共同形成“把邵武建设成海峡西岸经济区绿色腹地经济强市”的精神动力和精神支柱。

三、通过文化自觉达到邵武精神与时代精神的统一

所谓文化自觉，是指生活在一定文化中的人对其文化有“自知之明”，即知晓该文化的过去、现在和未来；知晓该文化的特色和不足；了解它在民族（世界）文化中的地位和作用，了解它的未来发展方向和发展趋势。简言之，就是要有正确、健康的文化观。

邵武精神与邵武文化是紧密联系、互为表里的。邵武文化是邵武精神的母体和载体，邵武精神则是邵武文化的精髓和灵魂。因此，我们要用正确、健康的文化观，弘扬和培育邵武精神，以达到邵武精神与时代精神的统一。

（一）用“拿来主义”的态度，正确对待邵武传统文化

任何文化都是一定社会和时代的产物，具有社会历史性和时代的局限性。邵武的传统文化也不例外。

今年，邵武市公布了首批非物质文化遗产代表作项目共11项。随后，南平市政府也公布了第一批南平市级非物质文化遗产代表，其中邵武市的邵武长门(tang)、邵武傩舞、邵武三角戏、邵武南北调、和平游浆豆腐制作工艺、河坊抢酒节入选。

面对这么多的需要保护的非物质文化遗产，我们应采取鲁迅先生所提倡的“拿来主义”的态度，占有它，并挑选它。

如面对“和平游浆豆腐制作工艺”这种工艺技术，应完全继承它，并使它发扬光大；面对邵武三角戏等地方戏剧，要继承其独有的表演形式，但应赋予其富有时代精神的题材内容；而面对邵武傩舞这种巫舞形式，则应把它放入博物馆，以供人们参观及学者研究。只有这样，我们才能充分发挥它们的独特价值，使它们成为弘扬邵武精神的阵地，共同为邵武文明的发展作出贡献。

（二）努力建设邵武的（民族的）、科学的、大众的文化

大力弘扬以“铁心拼搏，争创一流”为核心的邵武精神和以改革创新

为核心的时代精神，是发展邵武先进文化永恒的主题。

邵武精神强调的是文化的民族性，地域性，时代精神强调的是文化的时代性。在全球化背景下，我们必须以马克思主义、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，吸纳和融合世界先进文化的成果，通过文化整合和创新，建设有中国特色的社会主义新文化。这种新文化以培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标，是一种面向现代化、面向世界、面向未来的、邵武的（民族的）、科学的、大众的文化。

目前，我们要充分利用好中央电视台cctv－5《奥运城市行》节目总策划到我市考察脚斗士、趣味举重以及举办“南武夷”杯福建省第五届龙舟邀请赛的契机，突出邵武地域性文化的特色，加强邵武博物馆的建设，以及民俗文物的收藏、研究和陈列展览，并使之与南武夷旅游相结合，不间断地举办社区图书展、地方戏、歌咏赛、篮球赛、趣味体育等人民群众喜闻乐见的活动，以宣传和弘扬邵武精神。使邵武文化既立足于邵武、立足于中国，同时又面向世界。

（三）不断学习，不断创新，将西方文化转化成自身发展的营养，将时代精神转化为邵武精神。

我们要努力继承和弘扬中华民族的优秀文化，就要积极学习借鉴各国人民创造的有益文化成果。我们要拓展眼光，积极吸取人类文明的一切优秀成果。只有这样，我们才能更好地建设有中国特色的社会主义文化。

没有文化交流，就没有人类社会的进步。我们要立足于中国的现实国情，立足于邵武，要勇于和善于学习西方文化的长处，学习和吸纳西方科学、理性、自由、平等、正义、民主、法制等先进的文化。对西方文化，我们也要取其精华，弃其糟粕，综合创新，增强邵武文化的特色，以使邵武文化朝正确的方向发展，将时代精神转化为邵武精神。

2007-6-5

第五篇：邵武工会工作(模式)

第一期

邵武市总工会办公室编

2009年1月22日

省、南平市总工会领导慰问我市困难职工

1月8日，省总工会副主席林际彪、南平市总工会常务副主席伊群贤等一行莅临邵武，在我市市委常委、总工会主席刘启财等陪同下，慰问了劳模汪木莲等4名困难职工和劳模。(刘叶明)省总机械化工矿冶工会领导慰问我市困难职工

1月15日，省总工会机械化工矿冶工会工作委员会主任吴兴荣一行莅临我市慰问困难职工。吴主任一行在南平市总经济部部长花永荣、邵武市总副主席叶长武等陪同下深入邵武煤矿，慰问了3户困难职工。（本 办）

市总“两节”期间慰问困难职工256户

元旦、春节期间，在上级总工会的支持下，我市总工会共筹集专项慰问金18万元开展“两节”送温暖慰问困难职工活动。今年的送温暖慰问活动，采取陪同市领导和上级工会领导慰问、总工会领导重点走访慰问、总工会机关干部走访慰问以及拨款委托系统工会、基层工会慰问等形式，共慰问困难职工和离退休工会干部256户。

（本 办）

粮食系统开展春节慰问活动

春节期间，市粮食局领导率工会等有关部门人员和基层单位领导，深入残疾生病长年卧床的特困户、年老生病或生活困难的党员、下岗困难职工、离退休人员家中走访慰问。局领导关心地询问他们的身体情况，听取他们的意见和要求，并送上慰问金，使他们感受到组织的关怀和温暖。此次共走访7家基层单位特困户10人，慰问困难党员、困难职工、离退休干部职工60人，共发送慰问金、困难补助金l8700元及一些生活物品。（粮食局办公室）

省物资邵武储运贸易总公司领导慰问困难职工

春节前夕，省物资邵武储运贸易总公司总经理陈平方、工会主席林冰珍带队到困难职工家庭走访，带上省物资（集团）总公司和省物资邵武储运贸易总公司党组织的关怀和温暖，对公司困难党员、离休老干部、退休职工、遗属等26户家庭进行了走访慰问，并送上慰问金，让这些家庭感受到公司各级组织的关怀。

（物储公司 陈湘蓉）

邵武公路分局开展“送温暖 献爱心”慰问活动

春节前，邵武公路分局开展了以“送温暖、献爱心”为主题的慰问活动，分局领导带领工会干部对分局退休劳模、特困职工及困难职工遗属进行了慰问，送去慰问金13900元，送去了组织的关怀和温暖。（公路分局 林 斌）

武夷交运邵武分公司全力应对节后客流高峰

进入春节后长途客流高峰之后，武夷交通运输公司邵武分公司精心安排，努力争创最佳经营效益。一是公司领导带领各职能部门负责人坚持一线办公，现场解决问题。科室人员也努力将手头事务压缩在休息时间内完成，全力协助一线生产。二是售票厅的7个窗口和出站口的1个售票窗口全部开窗预售10天内的汽车票。三是开辟进站绿色通道，专门设立了加班车检票口，乘坐加班车的旅客从绿色通道检票上车。四是候车室夜间照常开放，并保持日常的服务项目，为乘坐夜班车的旅客服务。五是加强了预留车票管理，没有特殊情况禁止任何人预留票，避免有票无法卖，浪费运力。六是开展“创优、争效”劳动竞赛，把旅客是否满意作为衡量服务质量的标准，站务员结合各自的岗位实际，以满腔热情的精神，尽力满足旅客要求，努力为广大旅客提供售票、候车和乘车服务，积极主动地为旅客排忧解难，做好事办实事，解决困难。（公司工会）

拿口镇举办“12·4”法律知识竞赛

在全国法制宣传日前后，拿口镇人大主席团、司法所、妇联和镇总工会牵头组织了一次大规模的法制宣传竞赛法。本次大赛历时两个月，参与人数近千人，采取初选赛、片区赛到最后总决赛的形式，内容主要涉及农村常用法律知识和村级民主法制建设方面的十三部法律法规。六个分区赛冠军参加总决赛，其中参赛的企业女职工占到了半数以上。经过三轮激烈的个人必答题、抢答题和风险题等环节的角逐，最后拿口镇机关代表队、经联委代表队和基层单位代表队分获前三名。（拿口镇总工会）

网址：www.xiexiebang.com Tel:6222370 分发：各系统（产业）工会、乡镇（街道）工会，各直属基层工会 签 发：叶长武 编 辑：罗春红